【2011】20.仪陇县疾控中心2010年行风建设工作总结

第一篇：【2011】20.仪陇县疾控中心2010年行风建设工作总结

仪疾控„2011‟20号

仪陇县疾病预防控制中心 2010年度行风建设工作总结

2010年,中心行风建设工作在上级各部门的关心和支持下,以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕县委、县政府的中心工作和仪陇县人民政府办公室印发《仪陇县纠正行业不正之风办公室关于2010年纠风工作的实施意见》的通知(仪府办发„2010‟50号)等文件要求，结合疾病预防控制工作特点及本单位实际，采取了一系列行之有效的措施，中心行风建设更上新台阶。现将中心2010年行风建设工作总结如下:

一、以治理商业贿赂行为为重点，强化三个机制，进一步规范服务。

为贯彻落实卫生局党风行风廉政建设的规定、部署和要求，进一步强化责任机制、监督机制、操作机制等三个

机制，全面推进中心作风建设。

强化责任机制。坚持贯彻“谁主管、谁负责”的原则，制订年度作风建设计划，中心与各科,科室与职工层层签订行风建设责任书，进一步完善综合目标责任制和科室年度目标管理考核细则，将行风工作纳入科室与个人年终考核及评优选优和职务、职称聘任内容之一，对行风工作实行首问负责和一票否决制。

强化监督机制。结合中心党支部和班子定期民主生活会及单位“评满创满”活动，通过走访服务对象、相关单位征求意见建议，强化外部监督作用，以此查找行风建设中需要解决的问题。一年来，共征求到涉及工作效率、服务态度的意见、建议3条，有2条意见指定专门科室及负责人限时整改，并及时予以反馈，有1条建议因条件不成熟进行了耐心解答。以此努力让社会满意、政府满意、群众满意。

强化操作机制。以防患商业贿赂行为为重点，加强重点科室、重点岗位、重点环节的管理。如推行合同委托和依法进行相关卫生产品的检测检验；严格执行国家物价收费政策和标准；进一步规范日常办公用品、低质易耗品采购行为，严格执行上级规定疫苗制度；严格执行国家卫生部、国家技术质量监督局颁布的相关卫生产品检测检验标准；严格执行卫生局要求的医疗卫生服务规范；认真践行单位和科室向社会公开的服务承诺,使依法管理和规范服

务行为成为单位作风建设的制度保障。

二、以树立科学发展观理论为先导，加强职工教育，进一步提升服务意识。

中心深入开展“创先争优”活动，用科学发展观武装全体党员干部头脑，有力地推动了中心行风建设。

加强政治业务学习。中心坚持每月分别开展一次政治、业务学习，重点学习有关法律法规、传达贯彻上级会议文件精神和突发疫情的应急处理、重点疾病防控等内容，不断提高干部职工的服务能力和服务水平。

扎实开展主题教育。根据县委的统一部署，深入开展“创先争优”活动，召开了动员大会，成立了“创先争优”活动领导小组，按照规定程序和步骤开展了相关活动，通过“创先争优”活动，使广大党员干部对党支部和个人实际工作中存在的问题进行了认真思考和仔细疏理，提出并落实了改进措施，服务意识进一步强。

积极深化继续教育。为全面提升职工职业技能，中心继续实行政策倾斜鼓励职工积极参加学历教育、短期培训、外出参观学习，全年有120余人次参加学历教育或外出短期培训、参观学习。

通过一系列学习教育，中心职工职业技能、职业服务意识不断加强，在抗洪救灾防病、甲型H1N1流感防控等突发事件来之时，能主动加班加点，互相配合、互相协调。

积极贯彻落实国家免疫规划疫苗免费政策和艾滋病病病人免费咨询检及肺结核病患者免费治疗政策；二提供优质上门服务。为方便服务对象，对涉及人员多、范围大的甲型H1N1流感疫苗接种等工作，安排专门人员和车辆，上门服务，受到了服务对象的热烈欢迎；为提高百姓自我防病意识，中心全年制作了健康教育宣传15期次，对城区8个健康教育宣传栏的内容更换四期。利用科普宣传日、结防日、免疫规划日、减灾日、碘缺乏病传防治日和安全生产日，组织专业技术人员在县城开展健康防病知识宣传活动，共计发放各类宣传单、折页70余万份，接待咨询群众近万人次。三是做好24小时咨询值班服务。为随时应对各类突发公共卫生事件，及时解答百姓防病知识疑虑等，安排人员不分节假日坚持做好疫情咨询电话和24小时电话值班，为百姓防病工作作出了应有的贡献。

四、以绩效评估工作为抓手，规范疾病控制工作，进一步强化疾控职能。

今年着重运用卫生部疾控工作绩效评估为管理手段，加强规范疾病控制工作，进一步改进和提高了服务质量与服务水平，推动和促进疾病预防控制工作。

突发事件应能力切实增强。今年进一步健全了突发事件反应机制，修订完善了传染病应急预案，开展了应急演练和物资储备工作，组建了一支召之即来，来之能战，战

之能胜的突发公卫生事件应队伍。在2010年抗洪救灾防病及钩体疫情等突发公共卫生事件处置中得到了检验。

重点疾病防控力度进一步加大。艾滋病防病控向纵深发特别是高危人群行为干预向乡镇延伸；疾病监测不断拓展，全面开展脊灰、新生儿破伤风、麻疹等疾病监测；国家扩大免疫工作全面贯彻落实，“五苗”接种率和免疫规划相关疾病达规定目标。

饮水卫生监测有序进行。全面完成农村饮水安全工程水质卫生监测项目216个枯水期、丰水期水样水质检测任务。

卫生检测能力进一步提升。在2009年12月通过省级认证的基础上，不断巩固和发展成果，提升中心检测能力，为我中心有效实施预防与控制和突发公共卫生事件应急处置提供强大的检验技术支撑。

基层工作指导务实有效。为进一步提高指导工作效率，不断提升基层工作水平，改革过去各科单项业务工作分线指导的模式，将各业务科室单项检查工作统一合并集中进行，并事先安排日程，通知到各基层，以便基层工作安排，检查结果均以书面指导意见形式反馈并限期整改，此种督查方式受到各基层单位的赞同。全年对全县71卫生院（乡镇或地名卫生院）进行了居民健康档案、健康教育、传染病防治、免疫规划、慢病患者的健康管理和重型精神病管理等基本公共卫生服务工作督导，督导12轮次，共督导850余人次，针对被督

第二篇：北海市疾控中心行风,职业道德建设的若干规定

北海市疾控中心行风、职业道德建设的若干规定

为认真贯彻党中央、国务院加强廉政建设的有关文件精神，落实卫生部、卫生厅行风建设有关规定，加强中心行风、职业道德建设，特制订本规定。

1、中心领导自身建设

（1）积极贯彻党的路线、方针、政策，在政治上、行动上与党中央保持一致。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”的重要思想武装头脑，统一思想，与时俱进，开拓创新。坚持两个文明一起抓，坚持预防为主的方针。

（2）认真落实党政领导中心组学习制度，加强政治理论学习以及与现代化建设相关知识的学习，认真学习，提高领导班子政治理论水平和驾驭全局的能力。

（3）尊重知识、尊重人才，创造性地开展疾病预防控制工作。班子成员对分管的工作要敢于负责，不推诿，不扯皮，忠于职守，尽心尽责，努力完成各项任务。尽量减少不必要的应酬，集中精力搞好中心建设与发展。

（4）坚持民主集中制原则。凡是涉及重大工作任务的部署、干部的任免、处理与群众利益密切相关的问题等，须经中心领导班子集体讨论决定,并严格执行；个人意见未被采纳时，应通过正常渠道反映，不得在执行中打折扣或流露不满情绪，自觉维护班子集体形象，发挥班子集体领导作用。

（5）密切联系群众，努力增强服务意识，不断改进工作方法。要经常深入科室（基层）调查研究，关心群众，倾听群众意见，及时解决实际问题。党、政主要负责人和中心分管后勤的领导，每半年到各科室至少一次；中心分管领导每月到分管科室至少一次。

（6）坚持党性原则，增强班子团结。对党忠诚老实，言行一致，表里如一。顾大局，识大体。认真落实每年一次的民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，敢于抵制不良倾向；做到有意见及时沟通，或在会议上提出，背后不议论、不散播。主任对全中心负责，副主任对主任负责，做到互通情况，平等互敬，宽宏谦让，信任互助，大事讲原则，小事讲风格、讲谅解。

（7）严格执行中纪委廉政自律的规定，廉洁奉公，以身作则。模范遵守党纪国法，秉公办事，不以权谋私，艰苦奋斗，勤俭节约。做好中心事务公开工作，自觉地接受职工监督。

（8）严格执行党和国家保密的规定。中心党政领导班子内部讨论的问题，除按职责落实外，不外传，不将机密材料带回家或公共场所，不在私人通讯和家属中谈论机密。

（9）实行回避制度。凡涉及党政领导班子成员及其配偶、子女的晋升、任免、调动、调资、招工等切身利益问题讨论时，本人应予回避。

2、职工廉洁自律

（1）遵守国家法律法规，不得从事影响、损害国家、单位声誉和权利的活动。

（2）严格遵守财务制度，执行有关收费标准，认真履行财务审批手续，自觉接受财务监督。不得擅自提高或降低收费标准，严禁乱收费。

（3）严格遵守外事纪律，禁止有损国家和集体声誉的行为。（4）在咨询服务、基建、采购及仪器维修等过程中的其它收入，严禁截留或私分，一律上交中心财务科。

（5）不准利用职权或工作之便，为个人、家属及亲友谋取私利和索要、收受财物。

（6）不准借出差、开会之际或以参观、学习为名，用公款游山玩水。

3、行风建设督察

（1）成立由中心党、政领导及有关人员组成的行风建设领导小组，全面负责中心行风建设的领导、检查与监督。

（2）定期召开行风建设联席会议，分析行风状况，找出存在问题，制订纠正措施。

（3）坚持“谁主管谁负责”原则。中心主任对全中心行风建设负责，科长对本科室行风建设负责，一级抓一级，层层抓落实。

（4）实行行风建设一票否决，把行风建设状况作为评先选优、晋职晋级的重要内容。发生违反职业道德、行风建设有关规定受到行政处分者，取消所在科室当年文明科室评选资格。

（5）接受社会和内部职工监督，建立和完善各项规章制度，设立举报电话、监督箱，发现问题及时调查处理。

（6）每年进行一次行风专评，并把评选结果与中心奖惩办法挂钩，按有关规定进行奖惩。

4、奖惩

（1）对在行风、职业道德建设方面表现突出者，给予表彰和奖励。

（2）勇于揭露行业不正之风，举报犯罪、见义勇为者，经查实，给予表彰和奖励。

（3）凡在咨询服务、基建、采购及维修等过程中或利用“北海市疾病预防控制中心”名义牟取私利者，除追缴所收财物外，视情节轻重给予当事人和决策者相应的纪律处分、经济处罚和低、解聘技术职务。涉及刑律的，移交司法部门处理。

（4）检验费、监测费、咨询费和各种应上交中心财务的款项，均应上交。凡发现科室截留、个人私吞者，除追回原款外，处1～2倍罚款，并追究决策者责任。

（5）职业道德建设列入中心综合目标管理责任制，定期进行考核，考核情况与年终奖大功挂钩。

第三篇：2013年区疾控中心政风行风工作总结

2013年区疾控中心政风行风工作总结

疾控中心共有职工33人，领导班子成员5人，内设9个科室，承担全区的疾病预防控制、卫生监督和健康教育工作。几年来，在区卫生局的大力支持下，各级业务部门的正确指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“服务人民，奉献社会”的宗旨，以思想道德建设为核心，以开展优质服务，打造诚信窗口，树立良好形象为出发点，深入贯彻落实“预防为主”的新时期卫生工作方针，努力学习和实践科学发展观，积极开展政风行风建设工作，较好地完成了各项工作任务。下面就我中心如何开展工作的向检查组各位领导作以汇报。

一、提高认识 落实工作责任

推进政风行风创建工作，是提高员工整体素质，推动卫生防疫事业健康发展的需要。为此，中心成立了行风建设领导小组，制定了《行风建设实施方案》，实行一把手工程，形成了一把手负总责、副职带头抓、全员齐上阵的领导机制。每年年初，都能按上级要求制定工作计划，明确工作任务。今年，新的领导班子组建后，加强了班子队伍自身建设，转变了工作机制，内部管理趋于规范化，职工精神面貌和工作积极性明显改观，各项工作都有了不同程 1

度的提高。

二、注重制度建设 创建诚信服务

我们在“诚信服务杯”竞赛工作中选好载体，找准切入点，有效地保证了服务的质量。

一是完善制度。会议、学习、考勤、车辆等内部各项规章制度，实行绩效考核。各项工作逐步正规化，职工廉洁、务实、高效履行岗位职责的氛围进一步凸显，二是规范职业道德。和精神文明建设制度，建立了职业道德个人档案，每半年考核一次，考核合格率达成100%；

三是实施政务公开。公示了领导班子成员分工及工作职责和监督人员身份及业务职责；公示了卫生许可证的办理程序和公开举报电话等。

四是实行绩效考核。实行目标考核责任制，按照工作目标和岗位职责进行季度考核、半年考核和年终总评。从今年1月份开始，实行计效工资，完成任务量与工资挂钩，强化了职工的责任意识和岗位意识，激发了工作积极性。

三、强化教育 加强队伍建设

（一）开展党员政治教育。以党员争先创优活动为载体，以廉政建设为基础，以“内强素质，外树形象”为理念，以促进各项工作发展为目标，积极开展“诚信竞赛活动”。中心党支部按时开好民主生活会，每位党员勇于自我剖析，结合学习和实践科学发展观活动，对照先进查找差

距，在思想上、行动上进行推进，从而达到增进团结，促进工作的目的。利用学习日学习政治理论知识、党史党建知识及科学发展观等内容。注重人才培养，年内吸纳预备党员1人，非党积极分子2人。

（二）开展职工敬业教育。为了建设一支忠于职守、严格执法、廉洁奉公、战斗力强、科技素质高的卫生防疫队伍，采取集中学习和自学相结合的形式，对全体职工进行形势与法制教育、爱岗敬业教育、宗旨服务教育、思想道德教育和反腐倡廉教育，进一步增强法制观念，切实提高政治素质，端正工作作风。还召开退休老同志座谈会，虚心倾听、征求他们的意见，及时制定整改措施，引起了全体职工以诚信服务为重心的服务理念的变化，增强了职工打造疾控品牌服务的信心。

（三）开展职业继续教育。组织中心及区内各类专业技术人员进行各类业务学习，提高工作人员的业务素质。今年下半年，我们还把疾病预防、卫生监督等相关法律法规汇编印成册，发到每位职工手中，便于大家有效地在服务工作中学习运用。尤其对甲型H1N1流感新发病的防治知识进行多次培训，使应急知识和疫情处理能力不断提高。

四、秉公执法 完成工作任务

根据中心工作实际，明确工作热点和难点，做到重点突破。主要表现在以下几个方面：

一是卫生监督工作有了保障机制，食品安全卫生工作顺利展开。新的食品安全法出台后，中心领导能够上下沟通，及时理顺工作程序，开展业务培训，注重工作质量和工作效率，全面实行政务公开阳光工程，全新打造窗口服务品牌，基本实现服务工作程序化、正规化。年内中心无违规违纪现象，无收受“红包” 现象，能及时解决关系到群众利益的热点问题和难点问题。

二是疾病预防工作得到充实完善，疾病预防控制工作有条不紊。几年来，我中心防病专业人员匮乏，经过领导多方努力，引进专业人员，充实了技术力量，使防病各项工作及时有效进行。尤其在甲型H1N1流感防控工作中，他们面临新病种、新技术的考验，能够本着为人民服务、对百姓负责的宗旨，不畏艰险，迎难而上，积极学习新知识，不断掌握新技能，正确运用科学手段，及时排查疫情，工作取得了较好效果。

三是健康教育工作发挥先导作用，全民防病健康意识逐步增强。利用大众传播和人际传播方式，发挥全区三级网络人员和志愿者的先导作用，指导基层开展了深受社会欢迎和贴近百姓生活的宣传教育服务，特别在甲型H1N1流感防控应急宣传工作中，利用各种形式传播了防控知识，提高了公众的防病意识，消除了人们的恐慌心里，真心实意地为群众办实事，赢得了全区广大干部群众及社会各界的广泛好评。

四是各项综合能力不断提高，服务条件和服务环境不断改进。一方面是国家投入了疾控、监督设备，强化HIV初筛实验室建设等；另一方面是在资金紧缺的情况下，积极筹措资金加大投入，想办法修复车辆，增添了计算机、打印机、复印机等办公设备，初步实现办工网络化、现代化办公；第三方面是引进专业技术人才，录用大学生5个，充实在各主要业务科室，真正提高工作效率和服务质量。因此，我中心无论是在手足口病和甲型H1N1流感应急防控期间，还是在国庆安保期间，都能够效好地完成各项工作任务，受到上级业务部门的好评。

目前，中心正逐步向规范化的工作程序迈进，我们会以学习实践科学发展观和“项目建设年”活动的有得契机不断推进中心政风行风建设的深入开展，提高我们的服务工作质量，预防和控制各种疾病的发生和蔓延，以满足全区人民健康生活的需要。

第四篇：行风建设工作总结

滨路工二发„2011‟号

工程二处行风建设工作总结报告

为进一步加强全处行风建设，牢固树立“爱岗敬业、奉献社会”的职业道德风范，围绕工程建设在全处上下凝聚起积极作为、共谋发展的强大合力，进一步提升公路行业良好的社会形象。我们根据处党总支滨路工发„2011‟12号的要求，积极组织开展了行风建设工作，现将情况总结报告如下：

一、明确目标和任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展“以人为本，执政为民”和“发展环境提升年”活动为动力，以解决损害职工群众切身利益，优化公路建设发展环境为目的，坚持标本兼治、综合治理，巩固成果、创新发展，不断提高公路行风效能建设的社会满意度，为推进公路事业平稳较快发展，促进社会和谐稳定做出积极贡献。

二、主要做好的几项工作

（一）抓好作风转变。以“廉政文化十个一”活动为契机，结合我处工作实际，抓好工程建设重点岗位、关键环节的廉政制度建设和作风整顿，把活动成果转化为推动行风建设工作的具体 行动，努力实现工作作风上有新面貌、工作效率上有新提高、工程质量上有新突破。进一步做好以下方面工作：一是认真贯彻执行亲属回避制度。二是规范招投标工作。三是加强合同管理。四是深入开展工程材料管理活动，加大材料采购的公开、透明力度，强化材料管理关键环节和关键岗位监督检查，以制度约束行为，规避材料管理的不正之风，维护我处良好社会形象。

（二）大力推行政务公开，建设“阳光工程”。强化以人为本的理念，按照“公示、承诺、监督、追究”四个环节，把行风建设的各项措施落到实处。充分利用宣传栏、政务公开栏等载体，将协作队伍选择、临时工录用、材料采购、设备租赁等制度规定、服务承诺、工作规范、廉政纪律以及监督方式等职工最关心、最敏感的事项向社会、职工公开，接受各方面的监督，以建设“阳光工程”为目标，努力打造形象好、作风好、人民满意的行业。

（三）深入开展社会评议工作。把行风建设与各项业务工作紧密结合，坚持评、纠、建相互促进的工作机制，把解决群众反映强烈的突出问题贯穿于行风评议的全过程，不断强化对权力的监督制约。认真落实民主评议经常性工作要求，定期开展行风民主评议活动。

（四）坚持开展“以人为本、执政为民”教育活动，积极推进党员干部作风转变。深入开展“以人为本、执政为民”教育活动，切实提高广大党员干部秉公用权、敬业奉献意识和提高拒腐防变能力，为我处党员队伍建设和反腐倡廉工作提供有力保障，推动我处各项工作的顺利开展。在全处党员干部中开展各单位要认真贯彻落实，“以人为本、执政为民”教育活动，进一步增强干部职工的大局意识、服务意识、发展意识，以积极的、有作为的精神状态，为优化滨州发展环境，推动全市经济社会又好又快发展，做出公路部门应有的贡献。

三、具体工作措施

（一）加强组织领导，落实工作责任。按照党风廉政建设责任制的规定，工程二处主要负责人切实担负起对行风工作的领导 责任，其他班子成员根据分工，担负直接领导责任。我们将行风建设纳入业务管理之中，统一部署、统一实施、严格责任、严格奖惩，认真抓好落实。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全责任考核机制，对其责任进行分解，做到事事有人做，做事有标准，工作有检查，优劣有奖惩，做到常抓不懈，长效管理，建立起纠正和防范不正之风的长效机制。

（二）加强监督检查，严肃责任追究。把监督检查作为推动行风工作深入开展的重要手段，不断加大监督检查工作力度，认真对待群众来信来访和投诉举报工作，针对不正之风容易发生的重点部位和关键环节，及时发现并有效解决突出问题。对有令不行、有禁不止、群众投诉信访事件多，严重影响招商引资和我市经济发展环境、损害公路行业形象的单位，实行“一票否决”，并对相关责任人给予责任追究和严肃处理。

（三）注重预防，加大源头治理。我们坚持“纠建并举、标本兼治、注重预防”的方针，以改革创新的精神，把握行风建设工作的规律，紧紧围绕热点难点问题，深入调查研究，找准症结，提出从源头上预防和治理的措施，做到关口前移、防微杜渐，不断铲除不正之风滋生的土壤和条件。

中共滨州公路工程处第二支部委员会

2011年11月30日

主题词： 行风建设 实施意见

中共滨州公路工程处第二支部委 2011年11月30日印发

共印10份

第五篇：行风建设工作总结

行风建设工作总结

一年来，我校把行风建设作为学习和践行“三个代表”重要思想和贯彻十七大精神的具体行动，以促进教育改革和发展为目标，以“教育必须为人民服务”为宗旨，切实把行风建设工作作为学校工作的一个重要内容，并贯穿于全年工作的始终，做到常抓不懈，确保了我校的各项工作逐渐由行政管理向法治化管理迈进，行风建设工作取得了较为理想的效果。现就具体做法汇报如下：

一、健全组织，加强领导，是推进我校行风建设工作的立足点。

为保障行风建设工作成为学校工作的一个重要组成部分，我校成立了行风建设工作领导小组。由组长担负起行风建设工作的主要领导责任，全面领导负责；各室密切配合具体抓的领导机制和工作机制，从而保证了行风建设工作和学校的教育教学管理紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

与此同时，我们还建立了工作责任制，做到行风建设、依法治校工作有机结合，工作有计划，有措施，坚持集体领导和个人分工负责相结合，目标明确，责任到人。

为进一步提高学校各项决策的透明度，广泛听取全体教职工的建议或意见，对教职工反映的问题我校总是以校长办公会议的形式进行讨论，做到心中疑惑耐心疏导，薄弱环加强力量，教师意见虚心接受，合理建议及时采耐，使教职工反映的问题件件有落实。我们还听取群众的反馈意见，不断地改进工作方法和完善自己的公众形象。因此我校领导班子团结协作，工作踏实，具有较强的开拓创新精神，在师生中享有较高的威信。出现分工明确，作风民主，上下畅通，工作效率高的喜人局面。

二、建章立制，规范管理，是推进我校行风建设工作的切入点

要加强和推进行风建设工作，首先必须建立健全的规章制度，这是学校管理走上法治化轨道的首要条件，也是积极推进的行风建设工作切入点。

学校行风建设是一项长期而艰巨的任务，只有把多年来一些行之有效的做法用制度加以巩固下来，实现学校行风建设工作的制度化、规范化，学校行风建设工作才能持之以恒、卓有成效地开展下去。因此，我校在推进行风建设工作进程中，首要任务是注重抓好建章立制工作。学校领导班子高度重视，经过多层次多渠道的调查研究，最后确立了校长亲自挂帅，相关科室专门抓的工作运行机制，建立行风建设工作领导小组机构，成立监督小组，形成全校各方密切配合，师生共同参与的工作思路，从而确保了行风建设工作的正常运行。我校在行风建设领导小组统筹安排下，在充分发挥全校师生民主管理的积极性和主动性的基础上，陆续制定了一系列的管理条例和严格的规章制度。制度的建立和不断完善，从而为我校行风建设工作科学化、制度化、规范化奠定了基石，使学校各项工作有章可循，有规可依，工作头绪井然有序，学校事业蒸蒸日上。

学校能严格按规定征订学习用书，没有任何形式的向学生推销辅导材料的行为，没有体罚和变相体罚的事情发生，没有有偿家教和违规补课的现象发生。老师们能认真落实减轻学生过重课业负担及实施素质教育的有关规定，积极推进新课程的实施进程，我校校风、教风、学风积极向上，教育教学秩序井然，有着良好的教书育人氛围。

三、提高素质，崇尚师德，是推进我校行风建设工作的着力点。

我校在培养和管理等各个环节上都坚持严格要求，严格把关的原则。增强了每位教师的压力感、责任感、使命感、成就感，从而努力使我校的干部队伍不仅具有较高的政治和业务素养，而且具备正确理解和执行政策法规素养和较强的法律意识，逐步炼就一支依法执政、勇挑重担、作风过硬的优秀教师队伍，为推进学校行风建设工作起到领头雁的作用。同时，学校聘请司法所的同志担任我校兼职法制工作辅导员，从而更加充实了学校法治管理工作和行风建设工作的领导力量，使学校行风建设工作更有针对性和实效性。今年我校积极开展创建乡级依法治校先进单位的的工作，由于我们工作扎实，受到了有关领导的高度评价。

其次，加强学校师资队伍建设。在推进行风建设工作过程中，全校教职工是推进行风建设工作的基本力量，教职工师德的优劣，直接影响学校行风建设工作的进程。为此，近年来，我校制定了行风建设工作学习计划及实施方案，有计划地组织每位教职工认真学习和贯彻《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等，要求教职工要有普法学习意识，学校每学期组织写心得体会，认真组织教职工参加“五五”普法知识考试，使全体教职工能严格执行师德规范，为人师表，尊重学生家长，与学生家长交往时大方，从而增强了教职工的崇尚师德的观念，为全力推进学校行风建设工作和依法治校奠定了良好基础，找到了工作的着力点。

四、服务学生，规范收费，是推进我校行风建设工作的共振点

现在，教育收费问题是一个热点问题。我校严格按照上级部门规定的项目和标准收费，使用规范的票据并及时按实际收费额开具收据。每次收费前后我们都能向学生和家长详细公开收费的项目、标准和文件依据。我们坚持这样做，就找到了学校、教师与学生家长的共振点，广大家长对我校的做法非常满意。

以上是我校行风建设工作的做法和取得的成绩，在今后的发展进程中，我们将更进一步正确认识行风建设工作和学校的发展及与学生家长之间的关系，深化认识，强化管理，细化过程，靠真诚的服务赢得当地政府和群众的理解和支持，靠优异的业绩维护我校教育的形象，开拓进取，与时俱进，为实现我校行风建设工作的新局面而努力奋斗。

正阳小学 2009、12