街道宣传思想文化队伍建设汇报[5篇范文]

第一篇：街道宣传思想文化队伍建设汇报

街道宣传思想文化队伍建设汇报

1、当前基层宣传思想队伍建设中存在的突出问题？当前基层文化队伍建设中存在的突出问题？

我街道宣传思想队伍建设中存在的突出问题有：一是基层宣传干部工作压力较大。随着经济社会的发展，宣传工作需要不断创新，综合图片、影像和文字等各种方式，进行立体的、生动的宣传报道，这对宣传思想工作人员业务能力提出了更高要求，同时，各村、社区宣传委员都要兼顾其它条线工作，工作繁多，宣传委员的压力逐渐增大。二是宣传思想队伍整体素质有待进一步提高。一些村、社区宣传委员的文字表达、口头表达等基本能力不足，开拓创新意识和能力不强，导致宣传形式比较单一，重点不够突出，这些问题影响了宣传思想工作的开展。

宣传文化队伍中存在的突出问题是：一是基层宣传文化工作力量相对不足，与街道群众日益增长的精神文化需求矛盾比较突出；二是基层文化工作人员知识结构老化，业务水平有待进一步提高，缺乏专业人员；三是对业余文化爱好者缺乏扶持政策，影响了其作用发挥和水平的提高。

2、您对当前基层宣传思想队伍建设有何意见建议？您对当前基层文化队伍建设有何意见建议？

针对基层宣传思想文化队伍建设，提出如下意见：一是加大对队伍的学习和培训力度。通过加强在职培训，组织专业培训，鼓励宣传干部进行业务进修和自学，不断提高宣传思想文化人才队伍整体素质，促进人才有序成长。二是完善用人机制。做好基层宣传队伍的培训、选培、管理工作，动员和鼓励各方面人才特别是大中专毕业生投身基层宣传事业，增强队伍活力；积极培育和发展基层宣传志愿者队伍，不断壮大基层宣传工作的力量。三要完善体制机制。建立健全激励奖惩机制、加大对基层宣传队伍的保障力度，强化对文艺爱好者的规范引导，从人员配备、经费投入、阵地手段等方面积极创造条件，切实调动好、保护好、发挥好基层宣传队伍的积极性和创造性。

3、您对上级宣传部门指导基层宣传文化队伍建设有何建议？

针对上级宣传部门的指导工作，我提出如下建议：一要加大资金扶持力度，每年给予固定的活动经费补助，减轻基层组织的财力负担；二要出台优惠奖励政策，对群众自办民间文化团体和基层开展活动、文艺创作给予一定奖补，提高基层业余文艺团队活动的积极性；三要加强对基层文化团队的指导，使其走向规范化管理的轨道，不断提高文化团队的演出水平和质量。

第二篇：县宣传思想文化队伍建设汇报材料

根据州委宣传部《关于加强基层宣传思想文化队伍建设调研工作的通知》（黔南宣通„2009‟2号）的安排部署，我部高度重视，精心组织，对全县宣传思想文化队伍建设工作展开专项调研，通过发放调查表、听取汇报和走访等形式，对我县宣传思想文化队伍建设现状和面临的形势进行了认真的梳理和分析，现将调研情况报告如下：

一、我县宣传思想文化队伍建设基本情况

目前，我县现有宣传思想文化机构数量25个（含乡镇），从业人员105人，其中，30岁以下51人，31——40岁85人，41——50岁93人，51岁以上29人。大学学历66人，大专学历145人，中专学历47人。

二、宣传思想文化队伍建设现状

近年来，我县高度重视宣传思想文化队伍建设，正是这支队伍紧紧围绕县委、政府的中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，为地方经济和社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件。我县宣传文化工作者充分利用现有的宣传工具，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传的方针，发扬甘于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业、默默奉献的精神，通过组织“三下乡”活动、举办讲座、编发稿件等多种形式，做好了典型宣传、热点引导，宣传 党的理论政策、丰富群众文化活动，提升精神文明创建成果，增强群众思想道德素质和科技法律意识。但也存在宣传思想文化机构编制不足而导致人员不到位的问题和部分从业人员学历层次偏低、专业知识相对匮乏、工作能力参差不齐的现象，在工作预见性和针对性方面尚存在差距。

三、近年来的主要做法和经验

近年来，惠水坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装宣传思想文化系统干部队伍，树立和落实科学发展观，以提高建设社会主义先进文化能力为目标，按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，全面加强领导班子和人才队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想文化人才队伍，全县宣传思想文化队伍整体素质有了明显提高，队伍革命化、年轻化、知识化、专业化程度有较大进展，为宣传思想文化工作提供了坚强的组织保证。

（一）选好苗子,不断夯实干部队伍的人才基础。近年来，我县宣传思想文化系统根据发展的实际需要，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。一是不断解放思想，牢固树立与时俱进的人才观。深入贯彻落实 县委、政府“人才强县”战略，破除轻视人才、论资排辈、封闭保守等陈旧意识，牢固树立起人才是第一资源以及人人都可以成才的观念，将各类宣传思想文化人才推选出来，形成“发现—选拔—培养—任用”的良性机制，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成长环境。二是公开选拔考试。严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，精心安排考试，认真组织考察，公开从社会各行业选拔招聘一批优秀的年青人才充实宣传思想文化队伍。三是破格调用优秀宣传人才。选调一批富有宣传思想工作经验并已在宣传思想工作上取得一定成绩的优秀人才充实宣传干部队伍。四是做好政工师评审。及时将在政治思想工作上富有经验、善于创新、成绩显著又符合政工师评选条件的优秀政治思想工作者进行职称晋级晋升评审，努力提高政工干部素质，扩充政工干部队伍。

（二）铺好路子，不断提高干部队伍的整体素质。宣传思想队伍素质的提高关键在教育和管理，而教育管理主要在于有一个好的培训机制。对此，我们主要抓了以下几项工作。一是采取“请进来”的方式，对口交流。通过邀请省、州专家学者有针对性地举办各类专题培训和 讲座，与专家进行面对面的交流，使宣传思想文化系统干部全面系统地学习掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神及各类知识，提高干部的理论素养，增强运用科学理论认识问题、分析问题和解决问题的能力，培养复合型人才。二是采取“走出去”的办法，开拓视野。通过适时选派相关干部到各级党校培训和参加新闻发言人、通讯员写作、政工师培训等相关业务培训班的形式，鼓励干部学习新知识、新观念、新技能，拓宽视野。三是采取自我教育的方法，强化素质。坚持以“创建学习型机关”活动为载体，鼓励自学，倡导自我教育的良好风气。各单位结合自身工作特点，制定学习计划，由单位业务骨干备课、授课，组织集中学习和交流。针对外出参加宣传干部培训班、新闻发言人培训班等主体班次的学习人员，要求回单位后给大家做专题讲座，从而达到“一人学习、众人收益”的目的。

（三）带好班子，激发宣传思想文化队伍整体活力。为激发宣传思想文化工作者的工作热情和整体活力，发挥全县宣传思想文化战线的凝聚力和战斗力，该县重点抓好了以下几个方面的工作。一是将宣传思想工作纳入年终目标管理考核。县委在考察各级党政领导班子的同时，注重对宣传思想干部进行考核。了解他们的工作和学习情况，帮助他们排查自身的不足和存在的问题，及时向他们提出努力的方向，引导他们在实践中总结经验、自我完善、不断提高。二是完善奖惩机制。制定了新闻宣传报道奖惩制度，鼓励宣传工作者踊跃写稿、积极投稿，组织“优秀通讯员”、“优秀新闻宣传作品”、“优秀宣传思想工作者”等评选活动，对那些在当年宣传思想工作上有特色、有创新、有成效的宣传思想工作人员进行及时肯定和表彰，一大批年轻干部经过宣传岗位的锻炼，崭露头角，迅速成长。

四、目前存在问题和薄弱环节

（一）宣传思想文化机构人员编制问题尚待解决。近年来，从中央到地方宣传思想文化工作力度得到不断加强，工作任务也越来越繁重，但我县宣传思想文化队伍却存在着编制和人员相对不足的问题，在平时工作中人员的调配明显吃力，特别是在应对重大活动时尤显困难。我县文明办于1984年8月成立，设为行政编制（含在县委宣传部行政编制里面），但到1997年“三定”方案时，由于各种原因，造成文明办单位行政编制的漏登，直至今日，仍按事业单位对待。县记者站担负着行使县委宣传部新闻科的职 能，自成立以来，一直按照事业单位管理，不便于工作。此外，惠水互联网新闻中心自成立两年来，为宣传推介惠水、服务县域经济发展发挥了积极作用，根据《州委办公室、州政府办公室关于加强我州互联网管理工作的意见》等文件精神，我县虽然已成立互联网新闻中心，但却无组织机构和人员编制，影响着工作的开展。

（二）对宣传思想文化工作资金投入明显不足。虽然近年来对宣传思想文化工作的重视力度正在逐步加大，但经费短缺、基础设施相对落后，一定程度上影响了宣传思想文化工作的正常进行。作为意识形态领域工作部门，在扶持公益性文化事业、加快公共文化基础设施建设、加强群众性精神文明建设上无法在短期内见到成效，而长期性的投入还相对有限，无法满足群众日益增长的精神文化需要。

（三）队伍整体素质仍待提高，队伍结构仍需优化。从事宣传思想文化工作人员科班出身的较少，人才学历结构偏低，本科学历的人才更少，有些还是通过继续教育取得的文凭，知识结构相对老化，缺乏发展后劲，这种人才结构，很难适应和满足人民群众日益增长的精神文化需求。从业人员业务能力有限，且大多身兼数职，工作有时处于 应付状态，很难在精力上有效保证工作质量。此外，工作人员较少有机会学习新知识、接触新事物，在有些文化活动的组织和管理上很难有所作为。例如，广播局专业制作、播音人才的缺乏，限制了广播电视节目质量和效能的提高。

（四）民间艺人缺少机制管理。这些年来，民间文化艺术人才在我县有一定的发展，是我县繁荣发展基层文化的重要力量。由于长期以来对民间艺人的作用、地位认识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理。这个群体都是体制外的，对大量的民间文艺人才，平时也没什么扶持的政策措施，影响了其作用发挥和水平提高。

（五）基层对宣传思想文化工作重视程度还不够。由于宣传工作不能起到立杆见影的效果，一些单位特别是有些乡镇看不到宣传工作的潜移默化作用，对宣传思想文化工作存在问题的认识略有偏差，增加了基层宣传思想文化工作开展的难度。

五、面临的新情况和新挑战

近年来，随着县委、县政府对宣传思想文化工作的重视，全县12个乡镇、589个行政村大都建起了文化站，配备了宣传员，但是由于人员、人才有限等问题，大都属于 兼职，这些干部用在宣传思想文化工作上的精力和时间有限，对基层宣传工作造成不利影响。此外，我县属经济欠发达地区，对宣传文化发展的投入相对有限，开展各类活动还缺乏资金保证，有时造成难以满足文化工作的需要的局面。随着改革开放的不断深化，老百姓的文化素质不断提高，接受各种新鲜事物的能力提高，对精神文化的需求不断增长，同时社会经济成分、经济利益、生活方式趋于多样化，信息传播方式现代化，使老百姓的思想观念、价值取向发生了深刻变化，如何通过有效途径、手段、方法，满足广大群众日益增长的精神文化需求，把广大群众的思想引导到全面建设小康社会上来，则是是宣传思想工作的重要任务，也是对宣传思想队伍的重要考验。

六、对宣传思想文化队伍建设的几点建议

做好新形势下的宣传思想文化工作，归根到底要靠人才靠队伍，而新形势新任务对宣传思想文化战线人才队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高要求。为此，我们要把人才培养与队伍建设作为一项常抓不懈的基础工程，切实解决好目前队伍建设工作中存在的突出问题，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的队伍，为做好我县宣传思想文化工作提供可靠保证。

（一）更新观念。牢固树立人才资源是第一资源、人人都可成才的新观念，坚持本土人才培养和域外人才引进并重的原则，一方面制定实施优秀人才培养计划，加大培训力度，使文化队伍素质更好地适应新形势新要求。另一方面，进一步抓好人才引进，特别是对高层次、高技能、复合型文化人才的引进，做到引人和引智相结合，使更多的文化建设人才为我所用。要通过深化思想认识，创新观念，为人才成长和创业营造良好的政治环境、创业环境、生活环境和人文环境，努力为各类人才施展才华搭建事业平台，促进优秀人才的脱颖而出，开创人才辈出的新局面。

（二）更新机制。加强宣传文化战线干部队伍和人才队伍建设，良好的用人体制、机制是保证。协同组织部对县直宣传文化部门副科级以上干部进行考察，指导这些部门班子建设和干部管理工作。要重点加快选人用人机制的改革步伐，把对宣传思想文化工作的考评纳入干部考核机制，建立能上能下、能进能出的制度，打通文化艺术人才进出渠道。要大胆选用想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部特别是年轻干部，真正营造不拘一格选人才的良好环境和正确的用人导向，为倡导有真才实学、能真抓实干的良好风气提供保障。

（三）加强培养。根据人才成长和发展的不同需求，在人才培养和队伍建设中积极提倡在职学习，创造条件，鼓励和支持优秀人才和专业技术骨干人才接受在职大专、本科、研究生学历教育，提高他们的文化水平和理论水平。同时，重视岗位培训工作，积极拓宽渠道，根据不同岗位、不同业务的需要，举办专业培训班或参加在职学习、交流、培训，提高专业技术人员的综合素质。

（四）解决行政编制。希望领导帮助我县记者站、互联网新闻中心和文明办解决行政编制，以便于稳定军心、促进工作。

(五)加大投入。呼吁上级部门多渠道、多层面地加大对宣传思想文化工作的政策扶持和资金投入，用于阵地建设、硬件维护、人才培养等，提升基层宣传思想文化工作水平。

第三篇：市加强宣传思想文化队伍建设（精选）

**市着力加强宣传 思想文化队伍建设

**市以提升基层宣传思想文化队伍的学习能力和综合素质为抓手，通过强化学习培训、完善工作机制和加强作风建设，有力提升了干部队伍素质和机关建设科学化水平。

一、强素质，着力强化学习培训。面对基层宣传文化建设的新形势新要求，不断创新活化学习形式，全面提高宣传思想文化干部队伍的综合素质和工作能力。一是集中学习。规定每周五为集中学习日，采取登陆潍坊干部学习网、领导讲课、观看电教片等形式，组织集体学政策理论、业务知识。并要求大家无特殊情况，必须参加集中学习，每次学习时间不少于2个小时。定期邀请其他市直业务部门的负责人授课，截至目前已举办专题授课4期，内容涉及沿海经济发展现状及展望、我市工业经济的基本情况、农业经济现状以及社交礼仪常识。同时，督促大家搞好日常个人自学，每周阅读理论文章不少于3篇，记写笔记不少于3000字。二是专题培训。针对乡镇、市直部门换届后人员变动较大的实际，专门举办宣传思想文化干部培训班。邀请上级宣传部门的领导及市委党校的部分教师进行授课，培训内容包括应对新闻媒体技巧、公文写作技巧、互联网形势和处理技巧、学习型党组织建设、精神文明建设和调整心态应对压力6个专题，采用了多媒体、穿插互动环节等多种形式，提高了学习趣味性，增强了学习实效，切实提升了基层宣传干部驾驭当前宣传思想文化工作的能力和水平。三是注重实践。把学习知识与实践联系起来，积极组织全市宣传思想文化战线的干部深入镇街区、机关、企业、社区以及其他县市区进行课题调研，对宣传思想文化工作的一些热点难点问题进行分析研究，把学习的成果自觉转化成为服务科学发展的思路和措施。

二、抓制度，着力完善工作机制。在加强学习培训的基础上，进一步完善各项机制，切实激发了宣传思想文化系统干部职工的积极性和创造性。一是竞争上岗机制。深化干部人事制度改革，在全市宣传文化系统推行竞争上岗制度，广开选人用人渠道。2011底，以乡镇换届为契机，在全市范围内通过统一招考，选拔了10名政治上清醒坚定、熟悉意识形态工作、富有改革创新精神的优秀年轻干部充实到各镇街区任职宣传统战委员。2012年初，市委宣传部对研究室、党教理论科、企政科3个科室的空缺中层职位集中进行了竞争上岗，让优秀的人才脱颖而出，形成了‚重业绩、重能力‛的用人氛围。二是长效管理机制。建立健全了基层宣传文化干部长效管理机制，对全市基层宣传文化干部进行注册登记和动态管理，定期进行集中培训，切实打造了一支素质优良、服务群众的基层宣传文化工作队伍。同时建立起基层信息员制度、通讯员制度和网管员制度，定期畅通了宣传渠道。三是考核奖惩机制。建立健全了目标考核、激励保障和精神层面的表彰奖励等机制，就文化产业、学习型党组织建设、精神文明建设和和谐创建、新闻宣传与舆论安全4项工作分别制定了考核表彰办法，将文化产业、学习型党组织建设、舆论安全3项重点工作纳入了市委、市政府制定的全市科学发展综合考核目标体系，每月一督导，每季一通报，考核结果纳入干部综合考评，并成为评先树优的重要依据。

三、提效能，着力加强作风建设。以‚走基层、转作风、改文风‛活动为契机，结合全市正在开展的‚强作风、严纪律、提效能，服务蓝黄‘两区’建设‛集中教育活动，把加强作风建设放在了更加突出的位置。一是深入基层。深入践行‚一线工作法‛，组织全市宣传思想文化战线的干部以各种方式深入基层，深入一线，察实情，出实招，办实事。要求每名干部每月不少于1次，每季度为群众解决实事难事不少于1件，真正做到多下基层、常下基层，问计于民、问需于民。二是提高效能。在全市宣传文化系统集中开展了‚增强服务意识，提高执行能力，为宣传思想文化事业增光‛主题实践活动，活动中，对50多项机关日常管理制度进行了细化完善。建立了机关工作报告、定期例会、业务联系、责任追究等工作制度，形成了靠制度管人、按程序办事的监督管理机制，进一步规范了办事程序，简化了办事效率，全面提升了服务效能。三是严明纪律。建立和完善了岗位责任制、办事限时制、服务承诺制、首问责任制等工作规章制度，严格落实机关午间禁酒制度，实现了以岗位责任制明确工作职责，以公示告知制严肃工作纪律。

第四篇：宣传思想文化队伍建设情况调研报告

兵工社区宣传思想文化队伍建设情况调研报告

为深入贯彻落实中央、省、市宣传等六部门关于加强地方县级和城乡基层文化队伍建设的若干意见，现将我社区基层宣传文化队伍建设调研情况报告如下：

一、基本情况

（一）基层宣传文化工作队伍建设情况。

社区未配备宣传文化工作人员。据了解，各社区专职文化人员并没有专职从事文化工作，往往以各种名义被抽调到其他岗位兼职，其本职文化工作反被弱化。

（二）基层宣传思想文化队伍工作经费投入情况。没有专项经费投入到思想文化队伍建设中。

（三）宣传文化部门干部交流、实践锻炼、教育培训情况。近3年，宣传文化部门无干部交流。

二、目前存在的问题

一是人员编制太少，严重不适应新形势下宣传思想文化工作需要。二是干部交流力度不够，近三年从未轮岗交流或是提拔使用，有的已长达十几年既不提拔也不轮岗交流，七八年不轮岗的还不少。三是干部职级待遇解决较差。四是区网络舆情监管中心参公管理迟迟未落实。

三、对加强宣传文化队伍建设的建议

（一）配齐配强宣传文化工作力量。增加宣传部人员编制，配齐配强现有人员，新录用的专职人员和交流进入的人员，应具有大学本科及以上学历，配备时要严格坚持公开招考或公开选调。解决好宣传文化干部职级待遇问题。城镇各社区配备1名专职宣传干事，农村各行政村要配备兼职的相应人员负责组织协调宣传文化方面的工作，并给适当的待遇。

（二）加大干部交流和实践锻炼力度。采取多种途径，加强宣传文化干部多岗位轮岗交流和提拔使用。有计划地选派县级宣传文化部门领导干部和工作骨干到乡镇、街道和上级机关、企事业单位进行多岗位实践锻炼。为他们提供更多学习提高的机会，锻炼能力的平台，使宣传思想工作始终充满生机与活力。

（三）建立健全专业技术人才、民间文化人才，有突出贡献的宣传文化工作者的培养、管理及激励机制。要通过3至5年时间，努力建立一支专兼结合，质量较高，管理有序，充满活力，与宣传文化事业发展需要基本适应的宣传文化队伍。探索建立宣传文化人才评价标准，专业技术人员职业资格认证制度和灵活多样的分配激励机制。建立民间文化人才和非公有制经济组织和新社会组织中的文化人才库，纳入宣传文化人才发展规划和教育培训计划，在人才政策和人才服务方面一视同仁、平等对待，吸收 他们参与重要文化项目和工程。建立健全表彰奖励机制。对做出突出贡献的宣传文化工作者，按照国家和省市、区有关规定给予表彰奖励。对文化能人、民族民间文化传承人等方面人才，按省市有关文件要求给予特殊补贴。

（四）加强教育培训。制定切实可行的培训计划，认真做好宣传文化干部培训，定期对乡镇、村和街道社区宣传文化工作人员进行普遍培训。按要求积极做好省市干部轮训，确保用三年左右时间分期分批将区级和城乡基层宣传文化干部培训一遍。

（六）加大宣传文化经费投入。宣传思想文化工作涉及到社会生活的方方面面，不仅仅在思想上要引起高度重视，而且在具体措施上面也要积极作为，增加宣传思想文化工作经费，是顺利开展工作的基本保障。各级财政对宣传思想工作的资金应列入财政预算。除保障必要的办公经费外，尤其是要加强对宣传文化干部培训资金和基层文化站所建设的投入力度，并要随着经济增长逐年提高。在重大文化惠民工程规划实施中要注意统筹人员配备，人才培养经费等，有条件时，可设立队伍教育培训、人才培养工程等专项资金。省、市应每半年对基层宣传文化经费投入情况进行督查，并纳入综合目标考核。

2014年9月16日

第五篇：关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报

x公司是xxx物资流通企业。公司现有员工xxx人，总资产xxx万元，经营面积xxx多平方米，连年实现销售过xxx亿元，创利税xx余万元，公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”等荣誉6项，省级“文明单位”、“思想政治工作先进单位”等荣誉20余项，xxx市“企业文化建设示范点”、xxx“党建工作示范点”等荣誉多项。

一、基本情况

公司十分重视宣传思想文化工作的深入开展，在党支部领导下由政工科、宣传科主抓宣传思想文化工作，同时注重发挥工会、团支部等群团组织的协调联动作用。配备专兼职宣传干部xx人，兼职宣传员xxx名，公司设有精神文明办公室、党（团员）活动室、文化展室、图书阅览室、职工俱乐部等文化阵地，设有自己的网站、黑板报、内部简报、宣传栏等主要宣传载体，活动经费能够足额保障，确保宣传工作的顺利开展。

二、当前工作情况

近年来，公司结合宣传思想文化工作的新形势、新情况、新特点，从转变观念入手，增强了宣传思想文化工作的动力和活力, 突出“三个结合”，在宣传思想文化工作创新上下功夫，同时着力加强队伍建设，打造了一支过硬的宣传思想文化工作“三型队伍”，为开创宣传思想文化工作新局面提供了坚实基础和有力保障。三个结合：

（一）找准宣传思想工作与发展的结合点

在工作思路创新上下功夫。宣传工作作为公司的喉舌和窗口，要把宣传思想工作放到整个工作大局中去谋划，做到指导思想不偏离、工作原则不错位，使宣传思想工作置身于公司经济发展的大局下，找准切入点和结合点，实现了宣传思想工作由虚到实、由无形到有形的转变，使宣传工作得到了进一步加强，为公司三个文明建设营造了良好的舆论氛围。

（二）找准宣传思想工作与具体工作的结合点

在提高宣传策划创新能力上下功夫。宣传水平高不高，关键看策划水平高不高。宣传思想工作就要在吃透精神、领会意图上找好工作切入点，确定宣传主题。今年，公司就提出了“加快科学发展、构建和谐文隆”的宣传主题，紧紧围绕建国60周年、公司改制十周年、深入学习实践科学发展观等系列活动展开宣传工作。

（三）找准个人发展、公司发展的结合点

在提高队伍素质上下功夫。为了使宣传思想工作能够保持旺盛不衰的创新活力，公司始终坚持以人为本，以提高思想宣传队伍综合素质为重点，以实现个人进步、公司发展的协调统一和相互促进为目标，积极组织开展了创建“学习型团队”等活动，营造了浓厚的“工作学习化，学习工作化”环境氛围。三型队伍：

强化培训 打造“学习型”队伍

通过开展学习培训、技术比武等丰富多彩的主题实践活动，激励宣传队伍团结拼搏、奋发向上，让宣传思想文化工作在实践过程中得到渗透和升华。如20xx年，“先进性教育”活动如火如荼、影响深远；20xx年，和谐xxx建设声势浩大、纵深推进；职业精神职业道德的学习教育，十七大精神、科学发展观都是对宣传思想文化队伍一次思想的大洗礼，理念的大升华。通过学习培训教育广大宣传思想文化工作者认清新形势，担当新责任，克服困难，恪尽职守，打造了一支学习型队伍。

苦练内功 打造“专业型”队伍 为提高宣传思想文化队伍业务水平，公司每年都召开宣传工作会议，讲解如何提高宣传质量、如何在宣传工作中实现人生价值；加强了宣传队伍的传、帮、带工作，让业务精、经验丰富的宣传工作者当好年轻通讯员的“师傅”，充分挖掘 “新兵”的潜力，为人才培养营造了良好的平台，全面提高了宣传队伍的专业水平。建规立制 打造“纪律型”队伍

公司着力建立健全各项规章制度，探索新的管理机制，倡导求真务实之风。公司从制度建设入手，以制度管人，以制度约束人；从倡导公开、公平、公正入手，从真学实干入手，大力营造开拓进取、创新求实的工作氛围，塑造了一直纪律严、作风正、工作实的纪律型队伍。

三、下步工作

迅速发展的社会形势，职工群众的新期待，要求宣传思想文化工作要切实转变服务理念，提高服务能力。如何进一步理清科学发展思路、实施科学发展举措，发挥宣传思想工作优势，把握主动权，打好主动仗，唱响主旋律，是摆在我们面前亟待解决的重大理论课题，更是实践课题。

在宣传思想文化队伍建设方面尽管我们取得了一些成绩，但对照科学发展的要求，我们也发现了一些问题：比如一些宣传工作人员认为宣传思想工作是务虚的，抓发展才实际，不去谋划、不去投入、不理解宣传工作的内涵，致使一些宣传人员思想上出现波动，认为宣传工作无所作为，没有前途，工作质量明显下降。