宣传思想文化和城管工作调研汇报材料

第一篇：宣传思想文化和城管工作调研汇报材料

2012年宣传思想文化和城管工作调研

汇报材料

各位领导：

根据区委宣传部《关于开展2012年宣传思想文化和城管工作调研的通知》要求，我镇就以下几项内容开展了前期调研并进行了初步思考，现简要汇报如下：

一、巩固文明城市创建成果、保持创建常态的措施及建议

（一）建立健全协调督查机制，进一步促进全国文明城市创建工作常态化。

1、加强领导，落实责任。成立以镇党委书记任政委、镇长任指挥长的“四保”专项整治行动领导小组，宣传委员牵头抓总，镇相关部门均为成员单位，分管领导各负其责，负责全镇环境卫生、综治、交通、文明服务等方面的分类整治。镇党委、政府把巩固文明城市创建成果工作列入重要议事日程，认真谋划，创建办定期督促检查，具体抓实。

2、加强创建材料归档工作。建立健全创建待审材料收集整理工作制度，严格按照《全国文明城市测评体系》的指标要求，指派专人负责本单位创建材料的收集整理工作，力求创建材料涵盖准确、内容翔实、印证有力、整理规范。

（二）建立健全部门联动工作机制，进一步形成创建合力。坚持条块结合，以块为主，形成部门联动，实现管理责任网格化。就我镇文明创建工作来讲，以长潭西出入城口为重点区域，辐射周边城郊结合部三个村，四个重建安置小区，10个商业楼盘，三所高校，一个重点乡村少年宫学校，在管理体制上仍为园镇共管（城市管理、环境卫生），创建任务与城区相比虽然不算重，但管理难度大，因此更要与岳麓科技产业园区理顺关系，联合城管、公安、交通、工商、卫生等职能部门驻镇机构全面参与，分工协作，形成合力。

（三）建立健全投入保障机制，进一步加大文明创建和城市建设的常态投入。

1、落实经费保障。镇财政每年要把文明创建工作经费列入财政预算，对重大项目所需建设经费给予充分保证。

2、建立公共服务体系。拓宽筹资渠道，发动社会各界对提升文明城市提供资金和物质支持，并通过镇财政加强村（社区）的公共文化设施建设。

3、加强基础设施建设。我镇文明创建与城区相比还有很大差距，要让群众共享创建成果，提高群众满意度，还要进一步加强市政等基础设施建设（如环卫、园林、道路交通、便民利民工程等），不断改善民生，逐步实现城乡统筹。

（四）建立健全宣传教育机制，进一步提升居民的文明素质。

1、通过有效载体，深入开展市民教育活动。通过广泛 开展公民道德实践活动，如：爱国主义教育活动、“讲文明、树新风”活动，清明、端午、中秋等传统节日文化活动、志愿服务活动等，加强社会主义核心价值体系建设，使群众教育工作常态化，提升群众文明素质，激发爱国爱家热情，为长沙文明城市成果巩固工作提供强大动力。

2、加强宣传引导，努力营造浓厚的巩固氛围。通过户外公益广告、网络、彩铃、短信、图片、宣传资料等宣传方式，使文明创建成果的宣传工作深入到社区、学校、工厂、农村，形成人人珍惜创建成果，人人参与巩固工作的浓厚氛围。

3、开展创建文明单位、文明（村、社区）活动，提升全镇文明程度。力争在2年内实现文明村覆盖率达85%，通过绩效考核、专项奖励资金等多种形式鼓励各单位开展文明活动，继续开展“五好文明家庭”“环境卫生标兵”“十星级文明户”等民间评选活动，以活动促创建，强化创建效果。

二、文化产业发展的思路及建议

近年来，随着我镇经济发展和开发建设力度的加大，逐步形成了以中小文化娱乐业（网吧、KTV、酒店、茶室、足浴按摩等）、生态休闲业（农家乐、度假村、种植基地休闲农场等）、艺术培训机构（舞蹈工作室、画室、综合性艺校等）等为主体的文化产业，数量多，但规模不大，良莠不齐，尚未形成有核心竞争力的品牌和特色。按照我镇和科技产业园区的规划，近年将引进和建设的重点文化产业项目有：动漫影视创意基地含浦声谷、汀湘十里绿色生态酒店、依托汽车4S城建设的汽车文化长廊、依托镇综合文化站建设的综合文化艺术培训学校、文物保护点刘琨墓的整修重建等。

对于发展文化产业工作的建议：发展文化产业，必须坚持文化事业发展与产业发展同步，要在公共文化事业领域加大投入，高起点规划建设好如乡镇综合文化站、村社区文化室、公共图书室、健身广场等项目，充分调动群众文化热情，营造浓厚的文化氛围。必须坚持因地制宜，适度发展，岳麓科技产业园可以重点引进高质量的文化产业项目，市、区政府在这方面应给予园区支持，我镇对于有前景的文化产业项目也会高度关注，积极扶持，但切忌盲目跟风，一哄而上。必须坚持政府引导与市场机制相结合，政府部门要强化的是政策调节、市场监管、社会管理，提供公共文化产品和服务，努力办好公益性文化事业，要遵循市场规律，充分发挥市场资源配置的基础性作用，着力培育文化产业主体。

三、对理论教育、新闻宣传、党报党刊发行及岳麓新闻网建设等方面工作的建议

（一）理论教育、党报党刊发行工作

重视理论教育工作是我们党的优良传统，在“加快发展、加快转型、推动跨越”的新形势下，如何更好地按照“高举 旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求去创优宣传思想文化工作，含浦镇作了以下几方面的思考：

1、加强基层理论教育人才队伍建设。理论教育工作作为宣传部门的重要工作内容之一，建议打造一支具有一定理论功底、综合素质好的基层理教干部队伍，以适应新形势下宣传思想教育和政策宣讲的需求。加强基层理论教育的人才队伍建设，可以采取聘请专家学者、下派宣讲员、培训基层宣讲员、提高基层干部宣讲能力等措施。

2、建立理论教育工作的激励机制。理论教育肩负贯彻落实党的路线方针政策，发动群众教育群众的重担，需要制定行之有效的激励机制，让更多的党员干部理解与参与此项工作。既要让从事理论教育工作者有为有味，又要让广大党员群众对宣讲形式喜闻乐见，宣讲内容容易理解。

3、关于党报党刊发行工作。党报党刊是党的宣传喉舌，是社会主义意识形态的重要阵地，对于宣传党的理论、路线、方针和政策，指导实际工作，动员组织群众，推动改革开放和社会主义现代化建设事业具有重要作用。就我镇来说，每年党报党刊发行任务重，但是都想方设法完成宣传部下达的任务数。最大的问题是，部分报纸不能及时投递到位，尤其在农村，邮局投递的报刊除单位订户外均只送到村部，不能送到私人订户手中，经常堆放在各村的办公楼，造成订户和各村委会对此都反响很大，影响每年的征订工作。建议发行 量大的报刊如长沙晚报等要在农村设立发行站，自行投递发行，确保发行质量。

（二）新闻宣传及岳麓新闻网工作

新闻宣传是党的宣传思想工作的重要任务,为进一步加强新闻宣传工作，提高全镇新闻宣传工作的品质，建立有效的新闻宣传工作机制，准确及时传达党委、政府的工作部署及政策措施，宣传全镇经济建设和社会发展的总体情况及重要工作的进展，创造有利于含浦发展的外部舆论环境，建议从以下几方面促进工作开展：

1、加强新闻报道队伍的建设。为加强新闻报道、信息报送工作，我镇已连续两年对外公开招聘优秀大学毕业生任机关文职人员，从事材料编写、信息报送等工作。但是我镇新闻报道尚有很大努力空间，新闻报道人才短缺、专业素质不够过硬，发稿质量不高，仍需要加强新闻队伍建设，进一步在各部门培养新闻报道人才，建立一支业务素质能力强，富有激情、朝气蓬勃的新闻报道队伍。同时，建议宣传部定期组织新闻报道员开展业务培训、跟班学习，提高专业素质。

2、建立信息联系人制度。实施通讯员联系部门、站所制度，各单位密切配合，通力合作，加强信息沟通。各站所、办公室将阶段性工作重点、措施及取得的成效及新农村建设涌现出的新人新事报新闻信息联系人，由镇新闻宣传工作领导小组根据党委、政府的重要工作及群众关心的问题和工作 需要来拟定宣传重点和选题，使全镇新闻宣传工作点面结合、全面推进。

3、实行新闻信息、稿件报送奖励制度。区委宣传部已经出台了相关奖励制度，我镇也将制定《文职人员考核奖励办法》，经过前期新闻报送的实践，特约通讯员的素质有所提升，但发稿仍有很大难度，建议可以加大奖励力度。

4、对于岳麓新闻网的建设建议：为提高网站点击率和党员干部知晓率，可以将新闻网的要闻编写成导读信息，通过全区干部信息平台和党员信息平台发送到每位党员干部手机上，引导他们上网查看。

四、“争当雷锋精神传人、弘扬社会文明新风”活动思路及建议

为积极响应市区“争当雷锋精神传人、弘扬社会文明新风”活动，更好的弘扬雷锋精神，提升全镇居民思想道德水平，我镇准备从以下几方面开展学雷锋系列活动：

（一）加强宣传引导，营造学雷锋浓厚氛围。

1、镇、村召开学雷锋活动动员大会，向全镇人民发出活动倡议，各村社区、各党支部都要召开专题会议研究部署相关活动。在全镇主要集镇、交通要道等醒目位置悬挂横幅、张贴标语，各机关、企事业单位、村、社区都要有专题宣传栏，宣扬雷锋精神，倡导文明新风。

2、在中小学积极宣传雷锋精神，从身边做起，从我做 起。各学校通过主题班会、宣传栏、黑板报、讨论会等形式诠释新时期雷锋精神，并从身边的小事做起帮助身边需要帮助的人。

（二）开展主题活动，丰富学雷锋活动载体

1、积极开展“美化家园”活动。植树节前后，镇团委牵头组织青年党团员志愿者开展义务植树活动。发动各中小学以班级为单位认养一棵小树，培养一盆花草，并负责培养护理，记好种养日记，引导青少年以实际行动为春天增绿，为含浦添美。以村、社区为单位组织志愿者实施乡村环境整洁行动，义务清理陈年垃圾，捡拾白色垃圾，整理房前屋后杂物等，为洁净家园积极献计出力。

2、开展“寻找雷锋足迹”系列活动。在各中小学校开展“寻找雷锋叔叔的足迹”系列活动：组织中小学生参观雷锋纪念馆，举办雷锋故事演讲会，重读雷锋日记等。

3、开展“感恩母亲”活动。镇妇联牵头，号召全镇青少年在三八妇女节以 “体验母亲的辛劳”为主题开展“四个一” 感恩、孝敬教育活动：

①跟妈妈说一句祝福的话（给妈妈写一封信）②给妈妈倒一杯贴心的茶③帮妈妈做一件家务事④为妈妈洗一次脚。

4、实施爱心安居工程。在镇域范围内确定30户特困无房对象，镇党委政府组织镇内企业家、建筑老板、知名人 士等实行“一对一”帮扶建房，实现农村贫困家庭“居者有其屋”。

5、“知心阿姨（伯伯、叔叔）”关爱留守儿童行动。镇关工委、妇联、团委联合行动，结合“一推行四公开”，号召镇村干部争当留守儿童的知心长辈，每名干部联系2——3名留守儿童，定期走访、谈心、帮扶。

6、设立“爱心驿站”。民政办牵头，设立含浦爱心驿站，组织开展“爱心连接你、我、他——爱心捐献活动”。各村（社区）、驻镇企业、干部职工等爱心人士一起献爱心、捐赠物品给贫困孤寡老人、残疾人、单亲妈妈活动。

（三）深度挖掘推介，选树学雷锋典型

雷锋精神是永恒的，一代又一代的人自觉地以雷锋为榜样，实践着雷锋精神，从而使得雷锋精神在新的时代散发出更加迷人的风采。作为中华民族的精神财富，我们不仅要承认雷锋精神的社会地位，更重要的是要继承雷锋精神、发扬雷锋精神，让三月的春风吹暖我们的心间。因此，加强对当代学雷锋典型和经验的宣传，特别是对身边的典型人物重点进行宣传推介显得尤为重要。近年来，某某镇涌现出许多学雷锋的典型人物，如某某等，镇党委政府对这些先进人物在年度总结表彰大会上特设了“见义勇为先进个人”“学雷锋标兵”等奖项表彰他们，并通过多种途径向上推荐表彰，但宣传工作做得还不够，今后要充分运用各种新闻舆论阵地和 现代化传播手段，有计划、有步骤地宣传典型，推广经验，用榜样的力量感召青年，激励群众。

第二篇：城管文化宣传情况考察汇报

加强文化宣传工作 构建百姓城管平台

——关于赴济南、株洲、常州、泰州考察城管文化宣传情况汇报

今年2月23—29日，我们一行7人在胡局长的带领下，先后到山东省济南市、湖南省株洲市以及我们江苏的常州和泰州进行考察学习，所到之处，重点做好两件事：一是用眼睛仔细看，看当地的市容市貌、市场管理、环卫

垃圾中转站、数字化城管监督中心等情况；二是用耳朵认真听，听当地城管、环卫同行介绍他们在大城管体制机制的建立、运行和考核，社会动员公众参与机制的建立，城管文化，城管宣传等方面的做法和经验。通过看和听，感到各地城管部门为做好城市管理工作，都很重视城管文化宣传工作，而且宣传力度都很大。下面，我就将这次外出参观考察的一些有关城管文化宣传方面情况向大家汇报如下。一、四地城管文化宣传工作基本情况

(一)济南市城管文化宣传工作情况

济南市城管局为提升城管形象，建立了“服务、管理、执法”一体化的城管新模式，城管工作中先服务、再管理、后执法，而且要用服务手段去解决70%的问题，用管理手段去解决20%的问题，用执法手段去解决10%的问题。大力加强城市管理系统政风行风建设，教育广大干部职工牢固树立“民生为先、守土有责”、“出了门就是上班”、“主动上门、微笑服务”的理念；培育“行动快、效果好、有回音”、“先处理、再协调、后规范”、“单项工作争第一、整体工作创一流”的城管作风；确立“好班子、好队伍、好思路、好氛围”的城管单位标准、“高品质、高能力、高修养”的城管职工标准、“完成、完好、完美”的城管工作标准。

济南城管在城管文化建设方面，努力营造和倡导新型文化理念，把城管文化渗透到各个活动中，引导和规范城管人员的行为。“为人民管理城市”、“人民满意的城管品牌”成为全系统的核心价值观;“民生为先，守土有责”、“出了门就是上班”成为他们的行动准则。全系统各个岗位、各个时段、各个环节，都有理念进行指导，连保洁员的暑期作业都编成了三字经。同时，通过各种媒体对社会进行正确的舆论引导，在市民中广泛宣传渗透人民城管的理念，拉近了城管与市民群众的距离，架起了和谐发展的桥梁。十大活动、十大行动的开展，更是极大地促进了城管文化的提升，树立了城管的良好形象，得到了市民的认可。

济南城管在全国首创或者影响较大的有三件事：

一是在机构编制中有一个在全国城管系统可能都是独一无二的机构——社会动员处，专门负责城市管理社会宣传和社会动员，做到了组织机构、宣传队伍、指导思想、推进机制、工作方案、考核制度“六落实、六到位”。社会动员处编制7人，目前有10人，最多的时候达16人。下有九个工作实体，分别是：齐鲁晚报记者站、全国首个城管慈善工作站、《每日城管》信息、《济南城管杂志》、济南市城管局门户网、济南城管讲师团、与山东商报联合开设直通民意局长热线、与齐鲁晚报联合开设的百姓城管热线和百姓城管协会。主要负责剪报、编信息、编杂志、出专版（结合大的活动）、拍电视（拍政务面对面）、做片子（宣传牌、工作片，片子随时改，平时注意收集素材）、搞特色活动（关爱保洁员系列活动）、综合材料（局长重要会议表态发言、媒体采访稿）、热线、行风建设和灭火11项职责。

二是成立了全国首个城管党校，已开办15期专题培训，上千名业务骨干轮训。为加强城管队伍的专业化和规范化，2011年年初，济南市城管局成立了全国首个城市管理局党校，在城管局设立党校办公室，统一编制了《济南城管文化》教材，并聘请省内外知名专家授课培训，重点搞好全市城管系统内部培训教育。所有局领导亲自走上讲台，给基层城管工作者培训科学发展观理论体系知识。专题培训在各县(市)区、下属单位进行巡回演讲，集中培训，做到了培训到班组，学习到中队。先后举办了处级干部、街道办(镇)书记、主任、城管科长、执法中队长、环卫所长、办公室主任、党务政工干部、工会干部、团支部书记等26个培训班。同时，根据工作需要，专题举办了规划建筑管理执法培训班、冬季环卫车辆管理暨清雪设备技术培训班、工地现场监管人员培训班、读书演讲培训班等。组织党员干部参加由有关部门举办的新闻发言人培训班、城市规划管理专题培训班等各类培训班。

三是构建了全民参与的百姓城管协会，百姓城管协会是在民政部门备案的一个群众性公益组织，有一套完善的章程，并推选出协会会长（由已经退二线的局领导担任）、副会长、秘书长、7名常务理事和29名理事，在各区设立分会。百姓城管协会主要由宣传部、文明办、团市委、教育局、妇联等部门来共同配合开展工作。从2011年5月19日成立至今，不到一年的发展壮大，百姓城管协会涵盖了企事业单位职工、部队官兵、大中专院校师生、志愿者队伍、退休干部职工、小学幼儿园师生以及热心市民等社会各界人士；年龄跨度由最大的83岁到最小

第三篇：宣传思想文化工作会议汇报

中共巴中市巴州区委宣传部

关于全国、全省、全市宣传思想工作会议精神及贯彻落实建议意见的报告

区委：

现将全国宣传部长会议、全省宣传部长暨文化工作会议、全市宣传思想文化工作会议精神及贯彻落实建议意见报告如下，请审定。

一、全国宣传部长会议精神

1月5日，全国宣传部长会议在北京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席并讲话，中共中央政治局委员、中宣部部长刘奇葆主持会议并作工作部署，中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东出席会议。会议精神主要体现在刘云山同志的重要讲话中。

刘云山强调，要顺应党和国家事业发展新要求，扎实做好宣传思想工作，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党提供有力思想舆论支持。

刘云山指出，做好宣传思想工作，最根本的是用中国特色社会主义凝聚思想共识。要持续深入地学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神，在领会精神实质上下功夫，在入脑入心上下功夫，做到学而信、学而用、学而行。学而信，就要坚定理想信念，筑牢精神支柱；学而用，就要坚持问题导向，用讲话精神指 导解决实际问题；学而行，就要内化于心、外化于行，形成推动事业发展、实现中国梦的强大力量。

刘云山强调，宣传思想工作服务大局，要紧紧围绕“四个全面”战略部署，把握正确舆论导向，加强宣传阐释、营造良好氛围，推动中央决策部署贯彻落实。要深入推进社会主义核心价值观建设，注重典型引领、注重以文化人、注重制度规范，不断巩固各族人民团结奋斗的思想道德基础。要坚持以人民为中心的创作导向，推动作家艺术家更好扎根人民、扎根生活，创作更多充满真情、打动人心的文艺作品，尤其要提高作品质量、讲求社会效益，防止唯票房、唯收视率、唯点击量。要着眼提升国家文化软实力，主动精彩讲好中国故事，加强国际传播能力建设，推动文化走出去提质增效，努力营造良好国际舆论环境。

刘云山强调，做好宣传思想工作，要坚持党管宣传、党管意识形态，切实掌握工作的领导权和主动权。各级党委要对意识形态工作负总责，履行好把握正确方向、部署指导工作、加强督促检查、抓好队伍建设等责任；党委书记要承担起第一责任人的责任，带头履职尽责；各相关部门和单位要结合各自职能，把应尽的责任细化、实化、具体化。

中共中央政治局委员、中宣部部长刘奇葆主持会议并作工作部署，强调要把握正确导向、坚持价值引领、讲好中国故事、强化依法管理、奋力创新求进。要深入学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神，深化中国特色社会主义和中国梦学习宣传教 育；强化党委领导意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态领域的领导权主动权；推进社会主义核心价值观学习教育实践具体化系统化，努力在全社会形成共同的价值追求；提高舆论引导能力和水平，巩固壮大积极健康向上的主流舆论；推动文艺工作者深入生活繁荣创作，抓好文化体制改革任务落实，真实生动鲜活地讲好中国故事，提升国家文化软实力；加强基层宣传思想文化工作，推动各项任务落地见效。

二、全省宣传部长暨文化工作会议精神

1月16日下午，全省宣传部长暨文化工作会议在成都市召开，会议传达了省委书记王东明在省委常委会上的重要指示精神，省委常委、宣传部长吴靖平作重要讲话，副省长黄彦蓉主持会议并作总结讲话。

（一）省委书记王东明重要指示精神

省委书记王东明在十届省委第113次常委会上指出：全国宣传部长会议贯彻总书记系列重要讲话精神，明确了今年宣传思想工作的总体要求和重点任务，为做好宣传思想工作进一步指明了方向、提供了遵循。我们要认真学习贯彻会议精神，特别是刘云山、刘奇葆同志讲话精神，深入领会中央关于新常态下宣传思想工作“四个任务很重”的形势判断，准确把握今年宣传思想工作的指导思想和着力重点，结合四川实际抓好落实。

过去的一年，全省宣传思想文化战线认真贯彻中央和省委决策部署，围绕中心、服务大局、导向正确、基调鲜明，呈现出持 续加强改进、不断向好向上的良好态势。做好2015年宣传思想文化工作，要切实加强思想政治建设，把学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神不断引向深入，更好地用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。要加强正面宣传和舆论引导，紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面深入推进依法治省、全面从严治党大局，巩固壮大主流思想舆论，提振精气神。要统筹推进社会主义核心价值观和依法治省宣传教育，深化“法律七进”工作，推动形成崇德向善、厉行法治的正确导向。要大力推动文化改革发展，加快传统媒体和新兴媒体融合发展，不断增强四川文化整体实力和竞争力。要加强党对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、社会力量积极参与的大宣传工作格局，为实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”提供有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。

（二）省委常委、宣传部长吴靖平讲话要点

全省宣传思想文化工作要贯穿“一条主线”，把深入学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神贯穿到宣传思想文化工作的各个领域、各个方面、各个环节；着力“两个巩固”，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全省人民团结奋斗的共同思想基础；突出“五个提升”，不断提升社会主义核心价值观的感召力引领力，提升现代传播能力和舆论引导水平，提升巴蜀文艺精品创作生产能力，提升四川文化整体发展实力和活 力，提升基层宣传思想文化工作水平；营造“四个氛围”，营造保持发展定力、致富奔康的浓厚舆论氛围，营造攻坚克难、深化改革的浓厚舆论氛围，营造厉行法治、依法治省的浓厚舆论氛围，营造正风肃纪、从严治党的浓厚舆论氛围。重点抓好 9 项工作：

一是以党委中心组和领导干部为重点，把学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神引向深入。要在引领带动上下功夫，突出抓好党委（党组）中心组学习；在持续深化上下功夫，推动讲话精神入脑入心；在学以致用上下功夫，用讲话精神指导“四个全面”实践。

二是加强意识形态领域领导和管理，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。要推动建立健全党委领导意识形态工作责任制；要加强意识形态领域情况的分析研判和引导管理；要加强藏区意识形态工作。

三是推进社会主义核心价值观教育实践具体化系统化，努力在全社会形成共同价值追求。要开展重大活动，深化主题教育；要培育先进典型，发挥引领作用；要弘扬优秀传统文化，滋养精神世界；要推进文明创建，提升公民素质。

四是巩固壮大主流思想舆论，为我省推进“四个全面”营造良好氛围。要着力做好全面建成小康社会的宣传阐释；要着力做好全面深化改革的宣传阐释；要着力做好全面深入推进依法治省的宣传阐释；要着力做好全面从严治党的宣传阐释。

五是加强网上舆论引导和网络生态治理，更好地激发网络空 间正能量。要做大做强网上正面宣传；要大力推进网络空间法治化；要努力提高舆情监测处置能力。

六是坚持以人民为中心的创作导向，大力推动四川文艺出精品、出人才、惠民生。要扎实开展“深入主题、扎根人民”主题实践活动；要创作推出一批富有时代特色、体现巴蜀风格的文艺精品力作；要打造德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的“文艺川军”。

七是以持续深化文化体制改革为突破，不断增强四川文化整体实力和竞争力。要推动重点领域和关键环节的改革；要全力推进传统媒体和新兴媒体融合发展；要推动文化产业发展和文化走出去。

八是生动讲述中国故事四川篇章，塑造和展示四川良好形象。要创新内容形式，增强舆论传播效果；要突出重点亮点，开展重大主题宣传；要统筹各方力量，形成宣传整体效应。

九是切实加强基层宣传思想文化工作，推动各项任务落地见效。要把“幸福美丽新村（社区）文化院坝”建设作为加强基层宣传思想文化工作的重要抓手；要特别重视基层宣传思想文化队伍建设。

三、全市宣传思想文化工作会议

2月5日，全市宣传思想文化工作会议在市委党校召开，市委常委、宣传部长陈兴国作重要讲话，副市长袁闻聪主持会议。陈兴国指出，2014年，在市委的坚强领导下，在省委宣传 部的有力指导下，全市宣传思想文化战线主动作为、虚功实做，深化规律把握，突出价值引领，强化卓越导向，创新理念机制，久久为功、不懈推进，取得了明显进步。从全市层面看，理论武装扎实推进，舆论引导卓有成效，媒体融合发展起步良好，文明创建常态化推进，以文化人惠及广大群众。从区域看，各具特色，精彩纷呈。从行业看，提炼形成并深入践行行业核心价值观，各单位机关文化建设各具特色，价值引领、精神浸润和内涵推动作用不断显现。

陈兴国指出，2015年是全面深化改革的关键之年，是全面深入推进依法治市开启新征程之年，是实现市第三次党代会目标的决战决胜之年，也是“十二五”规划收官之年。全市宣传思想工作要坚持以总书记系列重要讲话精神为主线，主动作为、虚功实做，把握正确导向、坚持价值引领、讲好巴中故事、强化依法治理、奋力创新求进，为巴中全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治市、全面从严治党提供有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。

陈兴国要求，要主动适应宣传思想文化工作新常态。要紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治市、全面从严治党“四个全面”，全面认识、准确把握宣传思想文化工作新常态，准确把握互联网全新舆论生态，深刻认识宣传工作的资源和价值，服务大局，加强宣传阐释、提供舆论支持、营造浓 厚氛围、保障精神文化产品，推动市委重大决策部署贯彻落实。陈兴国强调，宣传思想文化战线的领导干部不仅要有智慧、有能力，更要有奉献、敢担当，具有负责精神、时代本事、鲜活成果，先人一步、高人一筹，起好率先、示范、带头、带动作用。要提升能力素质，严格正风肃纪，强化督查实效，夯实基层基础，成为令人信服的行家里手。“能力到极致、创意到无限”，以“人一之，我十之”的不懈努力，开拓进取、奋发有为，以优美方式演奏好主旋律，为推动巴中加快发展作出新的更大的贡献。

四、贯彻落实建议意见

1.召开全区宣传文化系统干部会议，传达贯彻全市宣传思想工作会议精神。（已召开）

2.建议区委常委会近期听取全市宣传思想工作会议精神汇报。

3.建议区委于近期召开一次全区宣传思想文化工作会议，对全区思想文化工作作全面安排部署。

中共巴中市巴州区委宣传部 2015年2月25日

第四篇：县委关于思想文化宣传建设工作的调研报告

20xx年，党中央在十七届四中全会上提出了“提高党的建设科学化水平”的重大战略任务。我们知道，思想理论建设是党的根本建设，宣传思想文化工作是党的建设的重要内容，也必须不断提高科学化水平，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强实效性。而近年来，在省、州上级业务部门的大力支持下和县委的正确领导下，我县宣传思想文化工作取得了一定成效。基层的宣传思想文化建设有了较快发展。总体来看，基础设施有所改善，文化生活有所体现，民间文化有所弘扬，文化市场渐趋繁荣。通过对我县所辖的七乡一镇一场，四十个行政村，经过实地调研了解。现将有关情况汇报如下：

一、我县基层宣传思想文化建设的基本情况

（一）宣传文化管理队伍。在县委宣传部行政编制人员中（包括参照公务员管理办法），外宣办3人、文明办1人、县文联1人，在职干部，共5人。年龄在25岁至46岁之间，26岁至36岁的占40%，36-46岁的占60%；具有大学本科以上学历占20%，大专学历占70%，中专学历占10%。事业编制人数占10%。业务经费相当短缺，没有专门的办公用房，外宣办、文明办、县文联和宣传部合用二间办公室。

（二）新闻传媒专业人才。玛曲县广播电影电视局，全局行政编制为8人，事业编制为20人。现有职工29人，年龄在23-47岁之间，其中本科文化程度4人，大专以上文化程度的11人，中专文化程度5人。初级职称3人，中级职称2人。现有办公用户和机房建筑面积477平方米，其中砖木结构平房187平方米，砖混结构二层楼房290平方米，固定资产174万元。下属机构包括县有线电视台、调频广播电视转播台和无线电视转播台。事业发展经费严重不足。现有办公和业务用房477平方米，无演播室、材料库房，广播电视播出机房和值班室混用，广播电视安全播出存在一定隐患。

（三）文化、文艺专业人才。

1、机构设置：县文化体育局内设办公室、文化股、体育股、财务项目股。下设县文化馆、藏族歌舞团。文化馆内设办公室、民间文化工作室、群众文化工作室、图书室、文博工作室、财务室；歌舞团内设办公室、舞蹈队、声乐队、创作室、民间艺术团、财务室。

2、编制：文化体育局5人，文化馆16人，歌舞团33人。

3、人员构成：总人数54人。25岁以下的16人，26至35岁的20人，36至45岁的11人，46岁以上的7人。本科4人，大专13人，高中及中专22人，高中以下15人。副高职称1人，中级职称4人，初级职称24人。图书管理人员7人，声乐管理人员5人，作曲1人，编剧1人，舞蹈表演15人。文化体育方面，除了县文化体育局和歌舞团经费基本上能保证其日常业务的正常运转外，县文化馆的经费显得十分紧张，好多涉及到文化的搜集、整理等工作无法开展。

二、我县宣传思想文化队伍建设的主要做法及成效

（一）加强教育，注重学习，队伍的政治思想素质得到提高

在领导班子和领导干部中，通过深入扎实地开展“三讲”教育、“三个代表”重要思想、两个条列、两个务必、先进性教育、理想信念教育、科学发展观等学习教育活动，有计划、有步骤、有重点地推进了宣传思想文化战线领导班子和领导干部队伍建设。在广大党员干部中，不断建立健全学习制度，通过中心组学习会、单位支部学习会议、中青年干部培训、专题知识讲座等多种有效形式，使广大党员干部开阔了视野，拓宽了思路，增强了工作能力，提高了政治理论水平。在新闻系统中，重点开展了“三项学习教育”活动，加强了对新闻工作者的理想信念和职业道德教育，不断提高其思想政治素质和职业道德水平。

（二）加强培训，注重实践，队伍的工作水平得到提升

近年来，我们以提高队伍操作到位、破解难题的能力为重点，坚持培训与实践并重的原则，不断提高广大宣传思想文化队伍的工作水平。制定专业人才培训计划，有步骤、多层次、多渠道地对宣传思想文化人才进行了培训。近几年来，我县组织新闻理论与实践讲座3期，参培人员100余人次；文化人才培训班2期，参培人员80余人次。通过多种渠道，鼓励干部和专业人员通过参加业务技能培训、攻读中央或省委党校函授学院的大专、本科学历等渠道，提高了个人的综合素质和业务工作能力。在玛曲县举办了1期玛曲文学创作“雪光”笔会，邀请了全省范围内颇有影响力的50余名作家，广大文艺工作者始终坚持“二为方向、双百方针”，贴近基层、贴近群众、贴近生活，创作了一批群众喜闻乐见的优秀文学作品，进一步提高了玛曲在外界的知名度。

（三）完善机制，注重培育，队伍的素质结构得到优化

近年来，宣传文化系统各单位根据事业发展的实际需要，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。一是面向全社会招聘人才。县广电局面向社会公开选拔节目播音等专门人才等。这些人员到岗后，经过实践磨练，已成为单位的骨干和“中坚”力量。二是跨部门选调人才。全县宣传文化系统各单位从相关部门单位选调了一批文字功底扎实、理论水平较高、且有专业知识和管理水平的高素质人才，进一步优化结构，充实力量。为全县宣传思想文化工作的全面发展奠定了坚实基础。

（四）深化改革，注重实效，队伍的工作潜能得到激活

全县宣传文化系统各部门坚持党管干部、党管人才的原则，按照德才兼备的要求，以思想政治建设为重点，切实加强了宣传思想文化队伍建设。在围绕政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，培养了一批坚持原则、敢抓敢管、有改革创新精神的宣传思想文化干部队伍，继续深化和拓展了马克思主义新闻观、“三个代表”重要思想、职业道德、职业精神为主要内容的“三项教育”活动，在全社会树立了我县宣传思想文化工作者的良好形象。正确把握改革方向，不断深化人事制度改革，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成才环境。

（五）县、乡（镇）、村领导以及广大干部群众的文化意识有所增强。文化设施建设步伐加快，尼玛镇、阿万仓乡宣传文化站已启动使用。曼日玛的宣传文化站正在修建当中。宣传文化站配备有图书、电视、光盘、阅览室、健身器材、棋牌等文化活动厅（室），县城中心兴建了格萨尔文化广场，县总工会开设了1处文化活动室。县老龄委开设了1处文化娱乐活动室，为整合文化资源开辟了一条创新之路。县委宣传部、县文化体育局、工青妇等部门在每年都能利用重大节（庆）日、配合县委、县政府的中心工作，组织了一定规模的文体活动，如组织文艺演出、书画摄影展、篮球比赛、送“科技、文化、卫生”三下乡等。尤其是自前年在全省范围内实施的“千台大戏送农村”战役活动开展以来，活动规模大，品味档次高，文艺节目多姿多彩，具有地方民族特色，普遍受到基层广大干部群众的热烈欢迎。县委、县政府为了向外界推介并打响了“天下黄河第一弯”、“格萨尔发祥地”、“亚洲第一天然草场”等特色文化旅游品牌。通过政府投资，市场引导，将玛曲赛马大会做大做强，形成规模，树立了产业品牌。玛曲赛马大会已成为全甘肃十大旅游文化赛事活动之一，使民间传统文化体育事业得到传承发扬。

三、我县宣传思想文化队伍建设存在的问题和薄弱环节

我县宣传思想文化及队伍建设虽然取得了一定成效，但与国家、省、州对加强新农村文化建设的总体要求相比，差距很大，问题不少，现状不容乐观。主要表现在以下几个方面：

(一)对宣传思想文化建设的意识不强，思想认识不到位

不少乡镇、牧村干部对宣传思想文化建设意识淡薄、甚至缺失，不能做到对牧村宣传思想文化建设丰富内涵的整体把握。甚至不知道牧村文化建设应该抓什么，如何抓，导致于不想抓、不愿抓的局面。他们在思想认识上有偏差，认为新农村文化建设是“软任务”，不如搞经济建设，能够看得见，摸得着，体现政绩明显。长期存在着“一手硬、一手软”的现象。认为宣传思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成绩。

（二）文化经济政策落实不够，文化事业资金投入严重不足

虽然，中央、省上制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高。尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。

（三）文化阵地建设滞后，村级文化设施基本处于空白

截止目前，全县七乡一镇一场，已建成2处宣传文化站。还有1处正在修建当中。基层乡镇宣传文化站的覆盖面占全县乡镇、场总数的33.3%。40个行政村文化设施建设基本处于空白。远远满足不了牧民群众日益增长的精神文化生活的需求。

（四）基层文化建设引领作用不强，牧民对文化活动方面的参与积极性不高

首先基层领导干部缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力；群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博打麻将之风盛行不止。在这种情况下，先进文化如何能够占领基层乡村阵地？不少干部群众对此十分忧心。这种现象，固然与大多数群众知识水平低、接受能力差，思想观念落后等因素有关。但主要原因则是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了牧民群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。

（五）农村文化人才队伍缺失，文化活动后继乏力

绝大部分乡镇、村没有吹、拉、弹、唱和文学创作等方面的专业人才，也没有专业的文艺辅导人才。各乡镇文化站没有专门的文化干部，已建的2处文化站的管理人员都是由乡政府一般干部兼职，没有专业的文化知识和管理经验。总体素质偏低，业务能力不高，且大多身兼数职，工作处于应付状态。文化部门缺乏对文化工作者系统的业务培训，基层文化工作者学习新知识、接触新事物，出外开阔眼界的机会少之又少，在文化活动的组织和管理上很难有所作为。人员编制、经费支持、活动场地等得不到落实，文化活动开展没有发展后劲，基本处于停滞不前的状态。

（六）队伍素质整体不高

1、“先天不足”。全县宣传文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，第一学历大专以上的比例不高，大多是工作之后再进修、再深造取得的。

2、“专业人才少”。尤其是宣传文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣传报道或文化管理方面的专业，只能是一边学习，一边实践，好多干部刚调进来，一时无法适应，工作上面“眉毛胡子一把抓”，费时费力抓不到点子上，工作上很难打开局面。

3、属于“大家”的人才太少。在宣传文化领域能够担当起懂专业、能带头的人才少，特别是有影响力、知名度的“大家”类的人才更少。

（七）队伍结构不合理

从年龄结构看，一些学科和专业人才断层问题比较突出，特别是高中级专业人才年龄构成偏高。40岁左右的专业技术人才，特别是高层次人才比重较小。从专业结构看，就文化系统而言，有些专业如：戏剧人才、舞台艺术人才、文化经营管理人才、学术性研究人才、网络技术人才、图书情报信息人才等相当紧缺。从知识结构看，有的学科和专业人才学历结构偏低，知识结构老化，不少人仅停留在“技术性”层面，缺乏发展后劲。这种人才结构，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。

（八）民间艺人缺少机制管理

近几年来，民间文化艺术人才在我县得到了一定的发展，成为繁荣发展全县文化事业的重要力量。由于长期以来对民间艺人的作用、地位认识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理。平时也没有什么扶持的政策措施等。目前对民间艺人的管理处于无序、松散状态，影响了其作用发挥和水平的提高。

五、加强宣传文化人才队伍建设的对策思考

（一）加强领导

充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、有关部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局。要把人才建设工作列入宣传文化单位领导班子，特别是“一把手”的考核内容，宣传文化系统各单位每年要对系统内人才的思想政治表现、职业道德、工作业绩、工作目标完成情况及岗位职能履行情况进行考核。加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。

（二）重视培训

在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上，加强人才资源能力建设，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。要以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高宣传文化人才队伍整体素质。一是要加强教育培训。整合培训力量，创新教育形式，组织人才参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。建立基层文化骨干培训制度，每年至少举办1次馆、站文化专职干部学习交流活动，县、乡（镇）、场文化专职干部每年至少参加2次集中培训。每年至少组织宣传文化干部出外考察学习1次，进一步开阔眼界、增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念、创新思路，改进方法。逐步将继续教育与专业技术职务考证进行挂钩，调动各类人才学习的积极性，使全县宣传文化系统各类专业人员每年接受继续教育时间不少于15天。二是要注重实践培养。大力发展区域文化产业，举办好赛马大会等特色文化旅游节庆活动，在实践中培养人才；重视在宣传文化重点工作、重大课题项目中培养人才；采取上挂下派锻炼、横向交流、下基层采访、演出、体验生活等有效形式，选派宣传文化干部到艰苦环境和重要岗位接受锻炼、增长才干；充分发挥有专业知识、懂行业管理人员的带动作用，通过对中青年宣传文化人才骨干进行传、帮、带，提高他们的业务技能和管理水平。三是要抓好个性化培养。充分发挥用人单位、高等院校、各类协会在人才培养中的重要作用，促进人才的个性化培养。重视用人单位的作用，促使岗位成才；重视高等院校的优势，抓好专业化教学；重视各类行业组织、学术团体的作用，整合资源，促进人才建设；重视培养民间文化人才，突出以师带徒的方式，延续传统文化项目的传承与发展。

（三）完善机制

一是要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，竞聘上岗，奖优罚劣，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣传文化人才实行“业绩文化”评价，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。鼓励企事业单位对关键岗位的专业技术骨干和承担重点文化项目的带头人实行协议工资制、年薪制。对特殊专业岗位上的优秀拔尖人才，经批准可以实行高薪聘用。二是要建立人才合理流通机制。省、州、县、乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强机关干部的实践能力，拓宽基层干部的视野范围；加大宣传文化系统人才交流力度，理顺各级宣传部与“宣传口”单位的干部使用渠道，为激发宣传文化干部的干事创业奠定创造有利条件。三是要完善人才激励机制。对科研上有重大突破、创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才给予奖励。继续开展“三优两品牌”（优秀记者、优秀编辑、优秀人才，品牌栏目、品牌活动）评选活动，对高学历、高职称、有专长和优秀工作者给予表彰奖励。要重视对民间文化艺人的有效管理，对优秀民间文化人才给予一定的经济补贴，特别是对一些濒临灭绝的民间文艺项目和艺人进行重点扶持，推动民间文化艺术有序健康发展。建议中央、省上进一步加大对欠发达地区宣传文化人才建设的支持力度，在政策、资金、培训等方面给予扶持、倾斜。四是要完善人才保障机制。根据宣传文化系统的职业性质、职业风险、对社会的累积贡献度等特点，实行具有宣传文化人才特点的社会保障体系，完善住房、津贴制度和补充养老保险等制度，使编制内外的宣传文化人才在享受养老保险、经济适用房等待遇及社会保障上地位平等、待遇公平。对学有所长、贡献卓著的专业人才要优先缴费，在住房、职称等方面给予倾斜。要保证宣传文化专业人才的工资福利与经济发展同步增长，做到“用适当的待遇留住人才”等激励机制。为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的社会环境。

（四）加大投入

加大对宣传文化人才建设的投入，从实际出发，多渠道筹资。设立宣传文化人才发展专项资金，用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等方面的支出。深化文化体制改革，激活宣传文化单位的内在活力，为宣传文化专业人才施展才华创造良好平台和发展环境。加大对优秀宣传文化人才的宣传力度，深入报道引才、育才、用才的先进经验，树立典型，扩大影响，为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的舆论氛围。

第五篇：宣传思想文化队伍建设情况调研报告

兵工社区宣传思想文化队伍建设情况调研报告

为深入贯彻落实中央、省、市宣传等六部门关于加强地方县级和城乡基层文化队伍建设的若干意见，现将我社区基层宣传文化队伍建设调研情况报告如下：

一、基本情况

（一）基层宣传文化工作队伍建设情况。

社区未配备宣传文化工作人员。据了解，各社区专职文化人员并没有专职从事文化工作，往往以各种名义被抽调到其他岗位兼职，其本职文化工作反被弱化。

（二）基层宣传思想文化队伍工作经费投入情况。没有专项经费投入到思想文化队伍建设中。

（三）宣传文化部门干部交流、实践锻炼、教育培训情况。近3年，宣传文化部门无干部交流。

二、目前存在的问题

一是人员编制太少，严重不适应新形势下宣传思想文化工作需要。二是干部交流力度不够，近三年从未轮岗交流或是提拔使用，有的已长达十几年既不提拔也不轮岗交流，七八年不轮岗的还不少。三是干部职级待遇解决较差。四是区网络舆情监管中心参公管理迟迟未落实。

三、对加强宣传文化队伍建设的建议

（一）配齐配强宣传文化工作力量。增加宣传部人员编制，配齐配强现有人员，新录用的专职人员和交流进入的人员，应具有大学本科及以上学历，配备时要严格坚持公开招考或公开选调。解决好宣传文化干部职级待遇问题。城镇各社区配备1名专职宣传干事，农村各行政村要配备兼职的相应人员负责组织协调宣传文化方面的工作，并给适当的待遇。

（二）加大干部交流和实践锻炼力度。采取多种途径，加强宣传文化干部多岗位轮岗交流和提拔使用。有计划地选派县级宣传文化部门领导干部和工作骨干到乡镇、街道和上级机关、企事业单位进行多岗位实践锻炼。为他们提供更多学习提高的机会，锻炼能力的平台，使宣传思想工作始终充满生机与活力。

（三）建立健全专业技术人才、民间文化人才，有突出贡献的宣传文化工作者的培养、管理及激励机制。要通过3至5年时间，努力建立一支专兼结合，质量较高，管理有序，充满活力，与宣传文化事业发展需要基本适应的宣传文化队伍。探索建立宣传文化人才评价标准，专业技术人员职业资格认证制度和灵活多样的分配激励机制。建立民间文化人才和非公有制经济组织和新社会组织中的文化人才库，纳入宣传文化人才发展规划和教育培训计划，在人才政策和人才服务方面一视同仁、平等对待，吸收 他们参与重要文化项目和工程。建立健全表彰奖励机制。对做出突出贡献的宣传文化工作者，按照国家和省市、区有关规定给予表彰奖励。对文化能人、民族民间文化传承人等方面人才，按省市有关文件要求给予特殊补贴。

（四）加强教育培训。制定切实可行的培训计划，认真做好宣传文化干部培训，定期对乡镇、村和街道社区宣传文化工作人员进行普遍培训。按要求积极做好省市干部轮训，确保用三年左右时间分期分批将区级和城乡基层宣传文化干部培训一遍。

（六）加大宣传文化经费投入。宣传思想文化工作涉及到社会生活的方方面面，不仅仅在思想上要引起高度重视，而且在具体措施上面也要积极作为，增加宣传思想文化工作经费，是顺利开展工作的基本保障。各级财政对宣传思想工作的资金应列入财政预算。除保障必要的办公经费外，尤其是要加强对宣传文化干部培训资金和基层文化站所建设的投入力度，并要随着经济增长逐年提高。在重大文化惠民工程规划实施中要注意统筹人员配备，人才培养经费等，有条件时，可设立队伍教育培训、人才培养工程等专项资金。省、市应每半年对基层宣传文化经费投入情况进行督查，并纳入综合目标考核。

2014年9月16日