办公室副主任协助主任职责

第一篇：办公室副主任协助主任职责

办公室副主任职责

1.在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。2.安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4.负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

5.负责院长临时交办的其他工作。.负责与护理部培训导医和医助，督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。7.负责当好主任的参谋助手，协调督办，为医院管理和基层服务。8.协助主任检查，督办各部门的工作、协调有关综合性的工作。9..协助主任有针对性地开展职工的思想政治工作，及时传达上级指示，协调做好职工思想政治工作。

10.协助主任负责医院的对外联络工作，协助主任做好对外接待工作，加强与上级主管部门和协作单位的联系工作。

第二篇：主任及副主任职责

花垣县民族中医院影像科

主任及副主任职责

(一)在主管院长领导下，负责领导本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。

(二)根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病人进行及时检查。

(三)制定本科工作计划，组织实施并经常督促检查，按期总结汇报。

(四)领导本科人员认真执行各项规章制度和操作技术规程，严防差错事故。

(五)参加诊疗工作，解决诊疗上的疑难问题。

(六)深入临床科室，跟踪检查结果，与临床科室交流经验。

(七)组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、罚意见。学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，制定科研规划，做到资料积累与登记、统计工作，完成科研任务。

(八)担任教学，搞好进修、实习人员的培训。

(九)确定本科人员的轮换、值班、出诊、会诊。

(十))审签本科仪器的请领和报销，并检查使用与保管登记。

第三篇：办公室副主任职责

办公室副主任（纪检）职责

1.服从总经理和办公室主任的领导。

2.负责门卫，领导和做好保安员的工作。监管保安员在值日、值夜、巡逻工作。严格实行《门卫职责》，并进行定期培训。

3.负责全公司员工的劳动纪律，严格实行公司《规章制度》《奖罚制度》，有表格、有记录，做到事实公正。

4.负责6S工作，对各车间、办公室、仓库、食堂、走道、卫生间、宿舍、公共操场、门卫等的物品按规定放置。每天定时进行卫生检查，做到有表格、有记录。对违规现象进行处罚并进行讨论整改。（设若干名清洁卫生人员）

5.负责对员工使用的设备、办公用具及周边的卫生进行监管。每日定时进行检查。

6.负责防火防盗，对公司的防火防盗设施定期检查保养。有标识，有记录。配合派出所工作，每年定期负责消防演习工作。

7.对公司的开关、电器、固定设施、公共用品等定期检查。落实专人管理。有标识，有记录。

8.负责厂房、绿化、道路的维护保养工作。

9.做好厂部管理人员的值日、值夜工作。

10.对整改的方案、处罚的结果若有质疑的，报总经办，随后进行各部门讨论决定。

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办公室副主任（人事）职责

1.服从总经理和办公室主任的领导。

2.负责行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司《规章制度》。

3.负责创建公司的企业文化、宣传栏、工会；打印文件资料，会议记录，通知等。

4.负责公司的招聘、面试、劳动合同、解聘、档案登记、员工培训等工作。

5.监管公司员工的劳动工作，负责员工的工资、岗位调动、考勤管理、休假日及时间拟定。

6.负责员工的保险，福利，劳动纠纷，奖惩考绩等工作。

7.做好前台大堂的登记、接待工作。

8.做好员工的劳保后勤工作。

9.协助办公室主任监管食堂的伙食、价格。

10.协助办公室主任负责安排员工宿舍。

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办公室主任工作职责

1.在总经理的领导下负责公司的日常工作和综合事务。

2.拟定公司的《规章制度》、《奖罚制度》、条例、考评等。

3.领导办公室人事，纪律及其他办公室人员的日常工作。

4.对查处违规记录的事项、人员，进行协调解决。定期例会制，进行整改。对员工、管理人员反馈的建议和意见及时报总经理。

5.协调各部门的工作，连接政府、有关部门的事务，联络驻外人员的工作。

6.主管企业文化，宣传栏，工会，党工及员工体育活动。

7.主管公司的保密工作，审阅合同，审批出差费用。

8.监管公司档案，邮件工作。（下设文员：打印、文件、会议记录和接待、报刊）

9.监管公司的基建项目，设施维修。（下设基建科）

10.监管办公室副主任6S的管理。

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第四篇：办公室副主任职责（范文模版）

医院办公室副主任岗位职责

1、在医院院长、主管人事副院长和办公室主任直接领导下，根据医院人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人事工作。

2、负责全院人事制度的拟定与执行。

3、完善医院职工招聘、录用、培训、考核、解聘等制度，并组织实施。

4、拟定薪资发放方案及管理制度、保险及福利制度并负责监督实施。

5、拟定人事档案管理制度。

6、负责员工劳动合同的签订与劳动争议的处理，并指导各部门处理该项事务。

7、负责员工编制的制订、控制、调整以及对各部门名额编制的审核工作。

8、组织实施全院各部门新员工的入职培训，并负责做好检查落实与统计工作。

9、负责全院人力资源和人才信息资料的收集，整理和立卷归档管理工作。

10、收集建立医院各科室负责人个人资料数据，负责管理人事档案、技术档案，严格保守秘密。

11、对全院各科室人事资料调整、统计、分析，为领导提供参考资料。

12、做好员工日常考核及绩效考核工作。

13、协助做好医院公共关系工作。

14、完成上级领导交办的其它临时性工作。

第五篇：主任药师副主任药师职责

主任药师、副主任药师（中、西）职责

一、在科主任领导下，指导并参与药剂业务、教学和科研工作。

二、指导药品调剂、制剂与检验，审定制剂操作规程和质量控制方法，解决本专业复杂、疑难技术问题。

三、组织开展临床药学工作，指导临床合理用药。

四、组织并担任教学，帮助下级药师提高专业理论和技术操作水平。指导进修、实习人员的带教工作。

五、掌握本专业进展，配合临床开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。