乡镇党委书记党建述职报告

第一篇：乡镇党委书记党建述职报告

基 层 党 建 工 作 述 职 报 告

XX办事处党委书记 XXX

一年来，我认真履行“第一责任人”的职责，抓好一个班子，带好三支队伍。现将履职情况汇报如下：

一、履职工作的特色和亮点

1、强化作风，以身作则抓班子建设。

15次召开党委会议研究党建工作；出台文件对机关干部实行百分制量化考核；主持编印党建工作手册200册，每名干部人手一本；带头“联系村组、联系群众、联系企业、联系项目”；带头整改个人及班子“四风”问题18个，督促班子成员整改个人问题92个；带头开展“三找三提三比”活动，促进了党员干部提神、提能、提效，形成了比作风、比纪律、比实绩的干事氛围。

2、配强班子，提供保障抓村级承诺。“抓两头、带中间”：树立先进典型，形成正面带动，为全处17个村聘请“发展顾问”23人；整顿软弱涣散党组织，撤职3名党支部书记，查处村干部2名，谈话提醒差评党员36名。设立50万元专项党建工作经费：10万元对全处20个村党支部书记予以奖励；10万元对全处的困难党员进行全覆盖的走访慰问和帮扶；30万元用于村办公场所建设、开展党建活动、组织学习培训等。推进“实事承诺”常态化：我处自2006年开始实施村级“实事承诺”，8年累计投入资金5000余万元，办理实事580余件，今年共筹集资金700余万元，办理实事66件，实现了村容村貌大改善，村民生活大提升。

3、着力民生，网格管理抓部门服务。推行“网格化”党建服务，部门党员在本职工作、项目建设、改善民生中找准坐标：积极参与20多个重点项目的征地拆迁，保证了重点项目的顺利推进实施；对两个社区和139个村民小组实行网格全覆盖，联系服务群众700余户，接众政策咨询160余人次，上门服务380余次，解决困难问题100多件。

4、指导帮扶，民企联村抓非公党建。向企业派驻党建指导员，新建企业党组织2个，培养入党积极分子8名，发展预备党员3名；推进“民企联村、合作共建”，引导XX制药、X制衣、XX环保等企业党组织帮扶资金10余万元支持村级发展，动员各村积极为非公企业提供原料生产基地和劳务服务。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的主要问题

1、党建经费投入不足。一是部分农村党群服务中心设施简陋，功能不全，党员干部值班不经常。如我处XX村、XX村、XX社区和XX社区因园区拆迁迟迟不能还建，XXX村办公场所已经建成3年多了，仍然没有齐备的办公设备，影响了服务群众的质量和水平。二是社区和农村群众娱乐文化设施简陋甚至没有，不能很好地满足群众的文化生活需求。

2、指导村级集体经济发展路子不多。村级发展依然存在缺规划、缺路子、缺项目的问题，有些村没有集体资源和资产，集体经济缺少固定收入，办理实事困难，存在等靠要的思想。我处XXX村因为村级债务沉重，以资代劳等费用收不上来，村级办理实事靠上级拨付的转移支付，近两年村级正常运转困难，干部工资都难以兑现。

3、对村干部的经济待遇落实不够。随着经济社会的发展，物价水平日益提高，农村转移支付的力度与目前的农村实际开支需求差距较大。今年，我处虽然拿出了10万元对支部书记进行奖励，提高了支部书记的工资待遇，但是涉及到全体村干部整体待遇的提高问题因自身财力的限制还没有很好地解决办法。

4、联系服务群众不够深入。在执行领导干部联系点制度的过程中存在联系不经常、不深入的问题。一般就是七

一、春节等时候去走访看望一下群众，平时就只有电话联系一下。

5、农村党员的管理和后备干部的培养缺乏有效手段。在换届走访党员过程中，有部分村党员反映村级组织除了固定的几次学习例会以外很少组织党员活动，很多在外流动党员也很少联系，说明党员管理还存在薄弱环节。部分村“两委”班子结构不优、活力不强，也反映出对年轻后备干部的培养缺乏系统措施，对农村带头致富能人、种养殖大户等没有深度挖掘培养。

6、对基层干部的作风建设抓的不严。对个别基层党员干部存在的作风问题，问责不到位，失之于宽、失之于软。例如在换届审计中，我发现仍然存在非生产型开支过大、农户欠款数额较大、结账不及时、白条入账等问题，但是考虑到工作的延续性没有大范围的进行问责处理。

（二）原因分析

1、抓党建精力投入不足。近年来，XX迎来了经济快速发展、优质发展的机遇期，也迈入矛盾最多、任务最重的攻坚期，可谓“东南西北中，处处要开工”，我的很多精力放在了项目和招商引资上，抓党建工作的精力相对不够集中。我联系的XX村五组一个困难群众XXX，因为建筑施工造成脑瘫，小孩还在上学，家庭十分困难，法院判决的责任主体XXX以没有经济能力为由拒绝支付他的赔偿费用，我个人出了500元的慰问金看望他，当时承诺要帮助协调相关部门督促XXX迅速支付其赔偿费用，但后来因为工作忙只是给法院打了个电话，执行解决了一部分，没有一帮到底。

2、对基层干部关心不够。在今年的换届中，我发现随着城市化、信息化推进，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多，滞留在农村的村干部资源相对较少，农村党员年龄老化，村干部后继无人；还有部分在职干部不愿继续参选的情况。究其原因，还是我对基层党员干部关心不够，我给自己定的上门走访17个村支部书记的任务都因为时间关系没有完成，有3个书记没有走到，对他们的思想动态掌握不及时。

3、督导党建责任落实不细。很多工作安排部署了之后，督办机制落实不到位，对落实过程的管理不够，对各级党组织负责人履行抓党建工作职责的督导不够严格，导致工作质量和落实效率不高。对于基层存在的一些问题，我也有一定的了解，但是有时候认为把工作盘子定好了，把相关班子成员抓紧点就可以了，对党建工作的管理过程过问的较少，对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况，剖析不够、调研的少，缺少破解之道和创新举措，造成一些工作隐患。

三、下步工作思路和措施

在今后工作中，我将继续完善自己，改进方法，充分履行好党委书记的职责，进一步落实党建工作责任制。

1、统揽全局，加大基层党建工作力度。科学调配自身的时间和精力，合理安排行政资源，做到自身有更多的时间和精力抓党建：年初认真谋划党建工作盘子，带头包保工业项目、包保信访案件、包保驻村任务；带头执行基层联系点制度，联系1各村、2个企业、5户困难群众；每周下村入企联系指导工作不少于2天；每月召开一次党委会议研究党建工作；每季度召开一次基层支部书记工作例会，定期分析研究基层组织建设存在的问题，集中解决基层党建问题；每年与各党组织书记交心谈心2次，强化各级党组织负责人从严治党责任落实。

2、创新思路，通过抓党建促发展保稳定。扩大基层组织覆盖面，实现非公企业党组织应建尽建，完善组织设臵形式，实现网格化全覆盖。建强基层党组织书记队伍，按照“一好双强”的标准，注重培养后备干部。细化完善机关干部、村干部的目标考核体系，分层分类组织机关干部、村干部开展培训，强化党员干部作风建设和目标管理。严格落实“三会一课”、民主评议等制度，加强党员队伍的组织和管理。以“实事承诺”、“争当好党员”、“党员网格服务”“岗位在村、重在服务、责在连心”等活动为载体，激发党员队伍活力，全面推进服务型党组织建设。

3、强化工作保障，努力形成齐抓共管工作合力。一是建立稳定的经费保障制度，在50万元党建专项经费的基础上逐年加大党建投入，高标准新建和改扩建XX村、XX村、XX社区、XX社区等党员群众服务中心，逐步完善村干部工资待遇增长机制。二是全面落实管党责任，整合各类资源，形成书记抓班子、班子抓总支、总支抓支部、支部抓党员“人人抓党建、层层抓落实”的责任体系，营造齐心协力抓党建的良好氛围。

第二篇：乡镇党委书记党建述职报告

抓基层党建和落实全面从严治党

主体责任述职述责报告

xx镇党委书记 xxx

现就2017年抓基层党建工作和落实全面从严治党主体责任情况进行述职述责，请各位领导和同志们评议。

一、成绩清单

（一）坚持以身作则，带头落实主体责任。始终把党建工作摆在中心位置，严格履行管党治党“第一责任人”职责，主持召开定期议党会议2次、专题议党会议4次。深入基层调研指导党建工作20余次，帮助基层解决党建难点问题18个。去年述职评议中自己查摆和上级点评的7个问题全部整改完成。

（二）坚持深学实做，扎实推进“两学一做”。组织召开2次专题会议学习宣传十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，组织机关党员干部集中学习十九大精神6课时，组织党委班子开展专题研讨5次。将“三会一课”作为学习教育主要载体，到基层党支部讲党课8课时；全镇20个党支部全部入驻长白山先锋—e支部，定期对党员学习情况进行督查通报。引导党员干部对照“四讲四有”标准，主动查

（五）坚持从严从实，推进党风廉政建设。带头执行党风廉政建设各项规定，对发现的违法违纪问题不遮丑、不护短，坚决予以查处，镇纪委全年共查处党员干部、村干部13人，其中免于党纪处分10人，党内警告3人。对督查、巡视巡察反馈的基层党建工作、落实全面从严治党主体责任和意识形态责任制方面6个问题全部完成整改。

（六）坚持责任担当，抓好意识形态工作。亲自组织开展大讨论活动并带头阐述，撰写讨论文章，安排全体党员干部集体学习讨论，引导党员干部积极献言献策。加强了中心组学习制度建设，进一步规范和完善了每周例会制度。全年围绕意识形态内容，共组织中心组学习4次。结合“两学一做”学习教育，分村分支部举办各类座谈会、宣讲会，开展专题讨论和“学讲话用讲话”心得交流活动，提高党员干部的思想素质，使广大群众树立和落实科学发展观。

二、问题清单

一是抓党建工作力度还不够大。抓中心工作多，做基础性工作少，落实上级工作多，主动创新工作少，检查指导不够经常。比如无职党员设岗定责这项工作，虽然做了牌子、定了制度、设了岗位，但实际执行中，无职党员没有完全做到承诺践诺，作用发挥不明显。

认真反思上述存在问题，主要有三个方面原因：一是基层党建工作主责意识不够强。履行党建工作“第一责任人”职责还不到位，解决基层党建重大问题主动性不强，主要精力都放在经济社会发展上，对党建工作深入研究的还不够，导致思路不宽、办法不新。二是抓基层党员干部队伍建设不够严。主观上认为基层干部工作条件差、任务重、压力大，强调多一些理解关心、少一些制度约束，还不同程度地存在老好人思想，忽视了从严管理；在队伍建设上，部分党务干部还是“新手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，自己作为第一责任人，在培训、指导上下的功夫还不够。三是对一些重点工作抓的不实。抓基层党建工作有时以“启动工作”代替“取得成效”，“一竿子插到底”的精神还不够，没有把每个环节抓具体、抓深入，缺乏“钉钉子”精神。

三、任务清单

（一）强化全面从严治党责任落实。切实把党建工作扛在肩上、抓在手中，带领党委一班人，切实履行党建工作主体责任，坚持党建工作与经济工作同研究、同部署、同推进。严肃党组织生活，抓好十九大精神的学习宣传贯彻，严格落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会和组织生活会等党内生活制度，加强监督检查，确保基层党组织党内生活扎

第三篇：乡镇党委书记党建述职报告

XX乡党委下设党支部XX个，其中农村党支部XX个，乡直机关党支部XX个，外建党支部X个，“两新”党支部X，共有党员XX人，其中农村党员X人，外出流动党员XX人，“双强”党员XX人。

近年来，在县委、县政府的正确领导下，在乡党委、政府班子成员及广大党员干部的大力支持配合下，我认真履行党建工

作第一责任人职责，树牢“抓党建就是抓发展”的工作理念，坚持以创先争优、双学双提活动为载体，以基层组织建设年为抓手，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，狠抓基层党建工作，全乡呈现了“基层组织有新加强，经济社会有新发展”的互动双赢局面。现将我们的主要做法及个人履职情况述职如下：

一、落实第一责任，集聚党建工作合力

坚持把党建工作纳入目标管理，作为党委中心工作来抓，做到“五个到位”：一是领导到位。根据人事变动，及时调整充实党建工作领导小组，书记任组长，夯实“一把手”岗位职责，加强对党建工作的领导。二是责任到位。每年年初，乡党委都要与各支部签订党建目标责任书，强化各支部抓党建工作责任意识。在班子内部，进一步明确党建分工。书记对全乡党建工作负总责，总体抓，分管副书记、组织委员负直接责任，直接抓，其他班子成员根据分工，配合抓。三是任务到位。结合工作实际，每年研究制订党建工作意见，层层细化分解目标任务，明确到支部、到个人，半年一检查，年终一考核，常态化抓落实。四是指导到位。建立党员领导干部党建工作联系点制度，要求每个党员领导干部每月到所联系点检查指导党建工作不少于两次。认真落实党建工作例会和联席会议制度，乡党委和乡党建工作领导小组每月研究一次党建工作，每季度对各支部进行一次评议，每年开展一次党建工作述职，确保党建工作目标任务的顺利完成。五是奖惩到位。根据平时评议和年终考核，每年对党建工作进行一次专题表彰，奖优罚劣，强力推进，全乡形成了党委统一领导、支部各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作联动格局。

二、突出第一建设，树强党建工作龙头

坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，做到“五讲”：一是讲学习。始终把学习摆在工作生活首位，完善学习制度，坚持中心组理论学习，提高班子成员政治思想素质。借助“创先争优”、“双学双提”大讲堂、争当“五好”干部等活动载体，组织班子成员学政策，学理论、学法律、学业务，通过学习提升执政能力和工作水平。二是讲政治。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉与县委、县政府保持高度一致，执行决策不打折扣，落实任务不讲困难。三是讲民主。严格执行民主集中制和重大问题集体议事决策制度，定期召开民主生活会。借助制度建设，完善党委议事规则和集体决策机制，规范党委权力运行。注重发挥班子成员干事合力，主要领导抓大放小不揽权，对副职领导放心、放手、放权，使其勇于担当，敢于负责。副职领导重配合，讲协作，顾全大局，相互补台不拆台，能够认真履行党建工作“一岗双责”职责，“合心、合力、合拍”。四是讲作风。要求班子成员带头转变工作作风，转变领导方式，做到真抓实干，高标准谋划工作，高效率推进工作。在试验区建设、六城联创、项目征地、计划生育、信访稳定等工作上，党政领导带头深入一线，做给党员看，带着党员干，很好地发挥了表率作用。深入开展领导干部大走访、大调研活动，班子成员主动与困难党员结对帮扶，帮助群众解决实际难题，公开承诺为群众办好事办实事。大走访期间，乡科级领导共走访群众1000余户，帮扶困难党员70余人，为群众办实事181件。五是讲廉洁。注重加强党风廉政建设，带头执行廉洁从政“五十二个不准”和“五禁止”、“十不准”规定，自觉遵守机关财务、租车、招待、培训等各项规章制度，严格按规章办事，不越轨、不越格，坚决做到“诺廉、践廉、守廉”，树立风清气正的良好形象，营造心齐劲足的干事氛围，全力建设一支团结和谐的班子，努力打造一支能打硬仗的队伍。

三、打造第一工程，夯实党建工作基础

坚持把村级组织建设作为党建工作的基础工程来抓，围绕“五个好”目标要求，做到“五个加强”。一是加强领头雁培育。实施“一好双强”工程，选优配强村党支部书记。按照“四个培养”的要求，加强村级后备干部储备。每三年从大学生村官、退伍军人、农村致富能手、外出务工成功人士中选拔30名村级后备干部，育树10名“一好双强”型村党支部书记。目前，全乡已培养选拔村级后备干部32人，调整村党支部书记3人，全乡16个村有12个村的党支部书记达到了“一好双强”标准。二是加强支部班子建设。结合村级组织换届，健全配强村级支部班子，新选拔支委13人，支书、主任“一肩挑”10人，村“两委”交叉任职24人，年龄、文化结构得到优化，村支部领导核心作用得到强化。按照争创“五好”党支部的要求，认真做好划类升级工作。通

过实施“龙头工程”、“希望工程”、“攻坚工程”和“以上带下”、“以乡带村”、“以强带弱”“三带”工程，并建立党员领导干部联系点制度和乡直单位牵手共建制度，实施“牵手共建”，帮助杨湾、古井、XX等后进村党支部如期转化升级，达到“五个好”标准。三是加强党员队伍建设。认真做好党员发展工作，注重从农村一线的致富能手、退伍军人、合作经济组织

负责人、外出务工返乡青年、村干部中培养入党积极分子，为党输送新鲜血液。三年来，全乡共发展新党员62名，其中35岁以下的29名，大专以上文化程度13人。借助远程教育平台和乡村党校阵地，采取党员电化教育、党校集中培训、聘请专家授课、外出参观学习和脱产培训“五个一”模式，加强“双强”党员培训，全乡65%的农民党员人人掌握了1-2项实用技术，其中80%以上的村干部达到“双强”标准，成为“双带”先锋。积极开展党员公开承诺和无职党员设岗定责活动，激发党员干部创先争优活力。每年共为400余名无职农民党员设定脱贫致富等岗位1000多个，广大党员干部公开承诺为群众办实事800余件。四是加强制度建设。坚持“三会一课”制度，严格党的组织生活。建立村干部双述双评、百分制绩效考核制度，加强村干部的动态管理。积极推行“4+2”工作法，建立健全村务监督委员会，形成一套村级事物决策、实施、监督的有效机制。目前，各村运用“4+2”工作法共解决村级事务120余件。五是加强农村经济发展。以试验区建设为抓手，加大村容环境整治，实施平安创建，帮助各村理清发展思路，发展特色产业，壮大村级集体经济实力，夯实党建工作后盾。

四、强化第一保障，筑牢党建工作堡垒

坚持把保障建设作为党建工作的主要任务来抓，做到“五个落实”：一是落实村干部待遇。按照“一定三有”的要求，提高在职村干部的工资报酬，共为48名在职村干部办理了养老保险，22名正常离任村支部书记享受到了生活补贴。二是落实关爱帮扶机制。采取“一对一”、“多帮一”形式，由领导干部结对帮扶特困村干部和贫困党员，通过定期走访慰问，定向帮扶项目，帮助他们走出困境。对突发灾祸或重大疾病的村干部，实施社会救助，共渡难关。目前，全乡股级以上党员干部已与贫困党员结成帮扶对子79对，落实帮扶项目21个，解决帮扶资金62万元。三是落实活动场所建设。按照“八有”标准，实施村级活动场所达标规范化建设。全乡共投入资金80余万元，对没有阵地的杨湾、郑河两村实施新建，对阵地条件较差的古井、官畈、XX3个村实施改建，其余10个村全部进行环境整治，实施亮化美化，完善“八有”设施，确保村村有建设，个个有变化。目前，全乡60%的村已完成了建设任务。四是落实党建工作经费。坚持把党组织活动经费纳入乡村财政预算，加大财政支持力度，保证日常党建活动正常开展。五是落实牵手联建措施。组织党员领导干部和所有乡直站所牵手16个村，积极开展“帮、送、建、助”活动，帮助牵手村提升党建水平，强化组织保障。

五、紧扣第一要务，推进党建工作创新

坚持用创新的思路、创新的举措，推进党建工作深入开展，不断提升党建工作整体水平。主要是做到“五个创新”：一是创新党建机制。主要是建立完善党员发挥作用机制、党员干部教育培训机制、在职村干部激励关怀帮扶机制、基层党建工作经费保障机制和党建工作考评奖惩机制，深化党建工作。二是创新党组织设置。通过把支部建在合作组织、产业链上，全乡先后在黄柏山茶业、乐民粮油、香谷农机合作社建立党支部3个，在茗阳茶业公司建立党支部1个。其中单独建3个，挂靠村支部建1个。三是创新社会管理。整合机关站所资源，成立便民服务中心，将涉农站所统一纳入管理，规范流程，集中办公，推行“一站式”服务。同时，结合党务公开，将全乡所有科级领导和站所长的照片、联系电话、分管工作张贴在办公室、住室门口，方便群众办事，打造为民政府。四是创新流动党员管理。实施“金桥工程”，建立“省内联管、省外联建、属地主管、原地协管”的“双联双管”机制，广建外出党支部，扩大党组织履责面，使流动党员“离家不离党”。目前，全乡已在苏州、常州、无锡、宜兴建立党支部4个，纳入管理的流动党员31人。五是创新党建载体。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，结合试验区建设，依托韩冲万亩生态茶园，创建“人才创业园”，着力引导党员干部到园区内干事创业，投身新农村建设。目前，全乡先后有20余名党员干部走进园区创业，创办合作社3家，新上创业项目8个，承包流转茶园1200余亩。

总之，我乡党建工作虽然取得了一些成绩，但离县委的要求还有一定的差距，主要是党建工作整体水平不高，亮点不多，发展不平衡；多数村集体经济比较薄弱，村级活动场所有待加强；个别支部战斗力不强，整体工作水平还不适应新形势的需要；农村党员年龄结构老化、文化结构偏低问题有待认真解决，少数党员干部素质有待提高。

下一步工作中，我们将在县委、县政府的正确领导下，以践行科学发展观为动力，以加强基层党组织建设为抓手，以学习贯彻党的十八大精神为主题，进一步理清党建工作思路，明确工作重点，强化工作措施，精心谋划抓部署，立足创新抓特色，认真落实党建工作新任务，努力开创党建工作新局面，进一步推动XX经济社会更好更快发展。

第四篇：乡镇党委书记党建述职报告

xxx党委书记党建工作专项述职报告

我镇～年的党建工作高举邓小平理论伟大旗帜，全面按照“三个代表”重要思想的要求，紧扣学习、贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神这一主线，以解放思想为前提，以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，为全镇“三个文明”的协调发展提供了强有力的政治保证,实现了全镇经济快速发展、社会稳定的良好局面。

下面就我镇～年上半年党建工作的总体情况做以汇报。

一、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。

1、镇党委注重发挥政治核心作用，注重自身建设，党委自身按照优秀党委“五个好”条件，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。

2、以制度建设为突破口，狠抓了干部队伍建设。建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度，针对县委县政府下达的各项工作指标层层分解，责任到人，建立健全了镇村两级干部考核激励约束机制，建立了一整套加强、完善农村基层组织建设的制度，使农村基层组织建设逐步走上正规划、制度化、规范化轨道。

3、廉政建设使各级干部树立起了良好形象。作为镇领导班子的“班长”，不以“一把手”自居，坚持做到以“一把手”自律，从自身做起，定期组织召开廉洁自律民主生活会，并从机关招待、财务收支入手，严格按制度办事，实行“责任追究”、“一岗双责”。认真开展了“诺廉、践廉”活动，着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。进一步落实党风廉政建设责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。

二、加强村级组织建设，增强党支部的战斗堡垒作用。

一是各村制定和完善基层组织建设规划，主要针对抓好班子，带好党员队伍，如何发展壮大集体经济提高农民收入和建立好的民主管理制度几方面重点问题，全镇28个村都根据实际情况和自身特点制定了规划，年初报送镇考核小组，经认定后备案，镇党委按阶段组织检查验收，结果作为年终考核的重要依据。

二是深化“创建花园式村部”活动，以xxx、xxx、三个村为样板，全面推进全镇的创建工作。在创建过程中，不是拘泥一个模式，各村结合自身情况，合理使用人力、物力、财力，以最小的投入换取村部外在形象最大程度的转变。使村部达到“净化、美化、亮化”的标准，争取今年年底全镇28个村都达到“花园式村部”标准。

三是保质保量的做好后进支部转化工作，确保后进支部如期转化。木匠沟村。支部活动正常开展，规范了“五簿三册”使用，定制了高标准的党建园地展板，各项制度上墙。

三、以先进性教育为重点，做好党员发展、教育管理和村干部学历教育工作。

发展党员工作严格按照“十六字”方针，采取审慎的态度发展，“宁缺勿滥”，重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，采取镇党委成员联系村制度，协助考察申请入党人员，同时把全镇分成三个片对入党积极分子集中培训，全年共培训6次，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量，～年全镇发展党员20名，没有出现连续两年没发展党员的村。

在流动党员管理方面，一是建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。二是建立支委联系制度，支委随时掌握自己分管的流动党员情况，将流动党员情况定期向组织汇报，作为民主评议党员的依据。三是加大外出流动党员办理《流动

党员活动证》的工作力度，尽量使流动党员持证外出，参加外出所在地党组织活动。四是把流动党员管理作为“村优秀领导集体”考核评比的一项重要内容，明确支部书记为具体责任人并与党支部书记考核挂钩。使全镇的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。

在村干部正规化学历教育方面，要求年龄在40岁以下，学历没有达到中专的村干部（特别是村书记、主任）必须参加学习，今年上半年全镇有6名村干部参加了农广校中专班的学习，目前全镇中专（高中）学历以上的村干部达到25人。对于“一村一名大学生工程”这项工作，在全镇各村的报名青年中，结合所在村实际情况，本着“个人素质较高，群众反映较好”的原则，选出了4名青年参加“一村一名大学生”工程的考试，有三名同志获得了录取通知书。

四、高度重视公有制企业党建工作和机关党建工作。

xxx私营企业较多，但大多数为矿山开采企业，这部分企业工人多为外来务工人员，流动性较大，加之采矿企业没有固定的办公场所。所以多年业未成立党支部，非公有制企业党建在头沟一直是个空白。经镇党委研究决定把今年做为非公党建的起步年。通过对全镇私营企业的从业人员、党员数量等情况进行综合分析后，认为京通矿业有限公司基础条件较好，企业负责人素质较高，经常参与公益事业，有较强的社会影响力，可以树立为全镇私营企业党建的标杆。该企业有党员4名，符合支部成立条件，在镇党委的组织下，于6月24日成立了京通矿业有限公司党支部，采用无记名投票方式选出了支部委员，并进行了分工。同时制作了标牌，党建园地展板，完善了党内各项制度，设立了高标准的党员活动室，定制了规范的“五薄三册”。把发展企业党员、树立党员在企业中的先进形象、党员积极为企业发展做贡献为核心的“强队伍、树形象、讲奉献”活动作为支部党建工作重点。该支部的成立，为xxx非公有制企业党建工作开了个好头，树立了标杆，将推动全镇非公有制企业党建的进程。

存在的问题和不足：

1、全镇基层组织建设还需不断加强，多数村集体经济比较薄弱，缺少发展后劲和可行的增收思路。

2、干部队伍素质还需进一步提高，以适应当前市场经济的需要。

3、党员老龄化和“两偏”问题还没能得到根本解决。

4、在党员先进性教育问题上还需探索更好、更有效的方法。

下半年党建工作思路：在县委县政府的正确领导下，以践行“三个代表”重要思想为动力，以加强执政能力和党员先进性为突破口，以实现全镇“三个文明”协调发展为根本目的抓好～年的党建工作。一是找准差距、理清思路、精心谋划抓部署，做到心中有数；二是转变作风、沉下身子、主攻重点抓提高，重点抓好“三级联创”“双带”和党员先进性教育；三是积极探索、大胆实践、立足创新抓特色，把特色体现在工作优势、工作重点和典型培育上；四是强化责任、加强领导、精心组织抓落实，使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作之中。

～年7月6日

《[推荐]乡镇党委书记党建述职报告

第五篇：乡镇党委书记党建工作述职报告

乡镇党委书记党建工作述职报告

按照规定要求，我就2019抓基层党建工作述职报告如下：

一、主要做法和成效

1.提高政治站位，践行党建工作主体责任。X月份担任X镇党委书记以来，我站在讲政治的高度，主动谋划全镇基层党建工作，落实党建第一责任人职责，先后召开专题党务党委会议X次。听取党建工作分管同志的工作汇报，总体把握全镇“三会一课”、党员管理、组织生活、全面从严治党等党建工作进程。逐村指导党群活动中心入驻工作，先各村活动中心均实现了水电网三通，村干部及其他社会组织皆入驻完毕。带头践行“一岗双责”，以普通党员身份参与基层党组织党内学习X次，以先进典型为镜，深入X村开展党课宣讲X次。同时，要求党委班子成员不断强化“两个责任”，切实深入所包各村了解党建工作实际情况，做到切实做到心中有数、心中有理、心中有向，了解各支部党建工作短板，有针对性的做出工作指导。全年班子成员共入村参加组织生活X次，撰写研讨报告X篇，切实为基层党组织开展党建工作解决了困难。

2.狠抓组织生活，保证专题教育落实落地。责成基层党建办公室，结合不同时段的理论知识、国家大政方针、热点问题，逐月制定《X镇“三会一课”工作学习提纲》，要求各支部按图索骥开展党内学习。充分发挥党务工作者积极性，为他们“压担子”而不是“铺路子”，每人认领X—X个村的专题教育工作，让党务工作者成为各村同镇党委之间的专题教育联络员、监督员，实时将各村级党组织专题教育情况反馈过来，推动各村规定规定动作不走样，自选动作有实效。组织镇机关党员干部及村干部进行实地学习，先后到周邓纪念馆、平津战役纪念馆、杨成庄乡宫家屯村烈士陵园开展“四个教育”，参加党员干部人数达到X人。带领党委班子成员按照区委专题教育领导小组办公室的要求，开展了三期读书班，并重点进行了问题清单研讨、十九届四中全会会议精神研讨。每项专题教育中发现的问题都制定了整改清单、台账，明确了时间表、路线图，责任落实到人。当前，班子及班子成员问题清单、台账已根据**上发现的新问题完成了更新，确保2020年全部按时整改完成。

3.坚持效果导向，发挥党组织“传帮带”作用。在“传”的方面，组织党务工作者、包村干部、新考录选调生走村入户，在群众的田间地头解答广大村民在《天津市文明促进条例》、扫黑除恶、两断三清、全域清洁化、烧荒巡查、供热推广等工作的认知空白，为全镇各项中心工作扫除障碍。在“帮”的方面，要求机关党员干部帮扶困难群众，每人同各村一户困难家庭结成脱贫对子，全年机关干部共入户帮扶X次，发放帮扶物资达X万元。积极发挥各驻村帮扶作用，其中XX帮扶组在X村的蔬菜大棚建设中，投入资金XX万元，带动脱贫人员XX名；XX帮扶组致力于XX村的交通建设工程，投入资金XX万元，实现了XX村同镇域内XX主干道的连接。在“带”的方面，有针对性的发展致富带富人员加入党组织，全年共发展党员XX名，其中致富带富人员达到X名。注重发挥这类党员在脱贫攻坚中的示范引领作用，把党的政治优势、组织优势和资源优势转化为扶贫优势，确保党的力量挺立在脱贫攻坚最前沿。先后成立了农业合作社X家，带动X户XX人脱贫。

二、存在问题及原因

1.优秀村级党组织尚未形成示范效应。今年是全区实施村级星级评选的第一年，X镇评定为五星的村级党组织达到X个，其中X洼村作为塔元庄村学习示范点，取得了一定的成绩。这类优秀村级党组织还不能够对周边各村带来辐射效应，没有形成“选树、管理、关爱、推广”的工作体制，难以为先进典型的不断涌现坚强的组织保障。

2.村级集体经济实力薄弱。当前X镇存在集体经济“空壳”村X个，2019年共投入帮扶资金XX万元，大多数村以此作为村级集体经济的启动资金，多用于投资，而非农业、工业等实体行业之中。长远来看，这些资金没有起到激活村级集体经济的目的，村内干部担当精神严重不足。

3.监督基层党组织工作方式单一。督促村级党组织开展各项工作习惯于坐堂听汇报，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，面对个别村干部满足于平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，碌碌无为混日子的行为，没有形成有效的监督机制。过分依靠于数量不足的党务工作者获取村级党组织工作实情，包村干部权责界线模糊，其监督作用没有发挥出来。

产生问题的主要原因有3个方面：一是没有归纳总结优秀党组织工作经验。选树了村级党组织中的先进典型，没有将其工作经验、教训通过正式文件的形式加以整理、下发。其他各村不清楚优秀村党组织的运行方式、成功经验，不知其所以然。二是村干部工作能力、福利待遇较差。忽视对村干部人才的培养，优秀村干部的工作经验没有流传下来。村干部待遇较差，还有生活上的后顾之忧，难以全身心的为发展集体经济出力。三是仍在施行“痕迹化”的考评标准。头脑中的“津门”没有打开，自主创新工作招法对村干部实绩的进行考评的标准不清，举措不足，“痕迹化”问题严重。

三、下一步工作思路和措施

1.坚持和完善基本组织体系。建立专项基层党建制度，制定全年工作计划，配齐党建工作人员，配齐专职党务工作者，确保各村专职从事党建工作人员不少于X人。做好发展党员工作，把党员教育好、管理好、组织好，为党员服务好。要完善入党积极分子队伍建设制度，培养一支稳定的入党积极分子队伍。要建立先进典型队伍建设制度，注意发掘、培养一批先进典型，形成可推广的工作经验，鞭策后进，弘扬正气。

2.坚持和完善基本制度体系。建立“**”制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决做到“两个维护”。完善党委书记抓基层党建主体责任制度和党组班子成员“一岗双责”制度。完善规范党委理论中心组集体学习、“三会一课”、支部主题党日、谈心谈话等制度。严格执行民主集中制，完善重大事项决策征询党员意见等制度。从而完善健全党建各项工作。

3.坚持和完善基本保障体系。完善健全党建工作经费落实制度，把党建工作经费列入单位行政开支预算，确保党建工作有充足的经费。建立健全党群活动中心使用制度，确保党建工作有场议事、党建活动有场所开展。下大力度指导各村提高集体经济发展项目申报质量，统筹用好驻村帮扶资金、各村争取资金、集体土地征占补偿资金等用于集体经济发展。引导各村立足村情，选准项目，量力而行，不搞统一模式。兼顾长短，符合国家支持产业发展、环保政策，发展实业。实行专业化管理、专业化运作，通过成立各种类型的村社一体化的专业合作社，安排专人负责，实行专业化经营。