广电局廉政风险防范管理工作总结11月

第一篇：广电局廉政风险防范管理工作总结11月

和静县广播电影电视局 廉政风险防范管理工作第三季度

小 结

今年在县委、县人民政府的高度重视与正确领导下，在县纪委和第一纪工委的关心和指导下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“惩防并举、注重预防”的方针，推动廉政建设深入开展。根据•和静县关于在全县推行廉政风险防范管理工作的意见‣，认真组织开展了廉政风险防范管理工作，现将第三季度工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导

为积极推进反腐倡廉建设，建立健全腐败风险防控机制，加强对公共权力运行的全过程、全方位有效监控和制约，促进廉洁高效服务型机关建设，根据县委、县人民政府•关于在全县推行廉政风险防范管理工作的意见‣，结合我局实际情况，制定了•广播电影电视局廉政风险防范管理工作实施方案‣，明确了指导思想和目标任务。成立了廉政风险防范管理工作领导小组，由党支部书记任组长，局长、副局长任副组长，股室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责廉政风险防范管理工作。召开了廉政风险防范管理工作动员大会，安排部署了廉政风险防范管理工作。

二、结合工作实际排查廉政风险

按照和静县推进规范化服务型政府建设的要求，围绕有效制约和规范行政权力运行，突出在广电业务日常事务、资金使用、项目建设等重要岗位和关键环节，认真查找干部职工在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点。采取自上而下和自下而上相结合的方式，从人员岗位、部门股室、领导班子三个层面，对所有权利事项及运行环节逐一排查廉政风险点，划分风险等级，按风险高低依次确定为一、二、三级，涉嫌犯罪的定为一级，涉嫌处分的定为二级，一般风险定为三级。

1、查找人员岗位风险。局属各股（室）部门依据工作职责，对人员进行详细分工，明确岗位职责，清权确权，通过查找风险点，重点把公共服务列为廉政风险排查事项，把行使权力的岗位列为三级廉政风险岗位。权力事项分类汇总、风险岗位确定后报廉政风险防范管理工作领导小组，筛查、分析风险岗位人员在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险及其表现形式。

2、查找股室部门风险。针对行政执法、服务管理等重要岗位，由单位各分管领导对所负责的股室的职责定位、工作权限等认真梳理，重点将局办公室、综合收费室、工程技术部、广告部、新闻部列为二级廉政风险岗位，分别查找业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险及其表现形式，报廉政风险 2

防范管理工作领导小组审核。

3、查找单位风险。结合广电行业特点，重点将人事、财务、资产、重大项目工程招投标、实施、管理等重点环节（领导班子）列为一级廉政风险，由单位廉政风险防范管理工作领导小组认真分析查找本部门及班子成员在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。

对排查出的各项廉政风险点，由廉政风险防范管理工作领导小组负责分类，办公室按风险等级分别填写•个人及岗位风险点排查防控表‣和•部门风险点排查防控表‣，并对风险点进行汇总，确定风险等级，经廉政风险防范管理工作领导小组审查确定后，在机关内部公开。

三、制定防控措施

按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求，围饶排查出的风险点和确定的风险等级，针对性地制定防控措施。

1.针对三级廉政风险，由所在股（室）部门对照与广电管理工作相关的各项法律、法规、制度，逐一对每个岗位风险点提出防范控制的具体措施和办法，按统一格式，报廉政风险防范管理工作领导小组。

2.针对一级、二级廉政风险，由廉政风险防范管理工作领导小组围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究 3

制定防控措施和相关工作程序。

3.各项廉政风险防控措施经廉政风险防范管理工作领导小组审核后予以公布，由领导小组负责组织落实并监督考核。

4.由廉政风险防范管理工作领导小组确定风险岗位监督管理人员名单及聘用义务监督人员名单，划分监督范围。

5.经公布的各风险岗位人员与廉政风险防范管理工作领导小组签订廉政风险防范承诺书，并接受1名领导、1名股室负责人、1名义务监督员的监督。

6.对重点岗位工作人员，分别在每个岗位办公桌设置警示牌，明示该岗位的风险等级，警示其珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜自已的政治生命。

7、由廉政风险防范管理工作领导小组研究制定廉政风险防控措施制度，办公室将措施制度汇编成册

四、防范监控廉政风险

1、做好预防，定期开展专题教育。一是召开廉政风险防范管理工作动员大会，传达、学习县委•印发†和静县关于在全县推行廉政风险防范管理工作的意见‡的通知‣（和党办发„2010‟8号）文件精神，深刻认识县委在全县推行廉政风险防范管理工作的重大意义，安排部署了廉政风险防范管理工作；二是组织干部职工观看警示教育片，开展以案说法、以案说纪活动，以此提高干部职工廉洁自律意识，增强抵御风险能力。三是深入学习•中 4

国共产党廉洁从政若干准则‣，通过对•廉政准则‣中八项禁止、五十二条不准的学习，全体干部职工结合自身工作实际，反思过去，认真进行自查自纠。四是组织科级领导干部及重点风险岗位工作人员开展了两次警示教育活动。通过实例，警示党员领导干部，党纪国法是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，必须依法行政，依法履行职责。五是进行廉政谈话。由我局主要领导与分管领导和重点风险岗位人员进行廉政谈话，针对谈话对象工作职责和岗位风险提出明确要求，避免风险的发生。

2、严格执行党政工作月报告制度。根据第一纪工委的要求，我局将每月执行政策法规情况、党风廉政建设责任制落实情况、“三重一大” 事项（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）、效能建设、信访举报、行政执法、行政许可、领导班子成员个人重大事项、突发事件等内容及时上报，使纪工委能及时掌握我局党风廉政建设工作状态，对党风廉政建设工作进行有效的监督指导。

3、公开工程招标，实现阳光作业。遵从公开、公平、公正的原则，对各项工程进行公开招标，并由第一纪工委工作人员现场监督。一是依托中央扩大内需项目，对我局电视工程网络所需设备和材料全部进行公开询价和招标，无违纪违规的问题，确保了项目的顺利实施和资金规范化管理。

4、广泛征求意见，切实转变机关作风。结合“讲党性、重品 5

行、作表率”和“创先争优”活动，我局召开了领导班子专题民主生活会和党员组织生活会。在会前通过发放征求意见表、谈心交流等多种形式，广泛听取各方面的意见和建议。本着认真、负责，相互团结、真诚相待的态度，认真开展批评与自我批评，认真查找了自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，进一步明确了整改措施、工作思路和今后努力的方向。召开了政风行风义务监督员座谈会。针对监督员提出的意见和建议，我局认真分析原因，查找问题，认真整改，切实转变工作作风，提高服务水平，树立广播电视行业新形像。

五、取得的成效

通过开展廉政风险防范管理工作，进一步增强了党员干部廉洁自律意识和为民服务意识，促使全局干部职工减少了在工作和生活中的失误，避免其遭受人生挫折，防止其走上弯路，有效强化了监督制约机制，形成了以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前，让权力在阳光下运行，防范廉政风险，全面提高了机关行政效能。

和静县林业局

二〇一〇年十一月四日

第二篇：廉政风险防范管理工作总结

灵武市人民医院廉政风险防范管理

工作总结

按照市卫生局关于在我市卫生系统开展廉政风险防范管理工作的部署，我院成立了廉政风险防范管理工作领导小组，并且认真制定了《灵武市人民医院廉政风险防范管理工作实施方案》，并抓住重点环节，扎实推进，取得了较好的效果。

一、主要做法

1．建立健全组织机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，医院成立了由院党支部书记、院长任组长，党支部委员、副院长任副组长，党办、院办、医务科、护理部为主要成员的廉政风险防范管理工作领导小组。制定下发了《灵武市人民医院廉政风险防范管理实施方案》，明确了医院廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立领导责任制，各科室主任、护士长对本科室廉政风险防范建设负责，同时将廉政风险防范工作纳入了医院党风廉政建设责任制工作目标，层层签订了责任书，年终与党风廉政建设责任制一并考核。

2．五项措施抓好廉政风险防范管理工作

一是建立健全组织机构。成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施。二是签订党风廉政建设责任制，明确任务，狠抓落实。三是明确廉政风险防范内容，即：思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。四是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处臵等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。五是开展学习宣传教育。每月双周星期五下午时间，采取听讲座、观看反腐倡廉光盘和自学等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。

3．认真查找廉政风险点

按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，医院在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，创造性地将现代医院管理理论引入反腐败工作中。院领导首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，采取自己找不准，就相互找。科主任找不准的，就必须发动群众来补充。科室找不准就由院领导查。对风险点找的不够准确的同志加以引导，继续深入的查找，经过两轮的自查后、又在党支部会上开展互查，经过三轮的反复查找，历时一个多月的时间，最后全团委的共查找廉政风险点8条。其中1名科级领导干部，查找廉政风险点1条；一般干部查找廉政风险点7条。

4．向社会公示廉政风险点和廉政风险点的防范措施

将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次的面向全社会进行公示。公示方式：院班子成员的廉政风险点和廉政风险点的防范措施在医院办公场所的公示栏中进行公示。

二、初见成效

一年来的探索与实践表明，医院廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全院和广大党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。一是严格目标管理制度。医院根据部门、岗位和人员的工作内容、任务和责任，结合规范化管理的有关规定，以量化的形式，分别设臵具体工作目标，同时制定目标考核办法，严格实行目标管理，大大促进了医务工作者尽职尽责，提高工作效率和工作质量。二是制定明确的行为规范。开展效能监察，往往开始轰轰烈烈，最后草草收场，其中主要的原因之一，就是缺乏明确的行为规范，不能做到令行禁止，使效能监察缺乏应有的威慑力。因此医院制定了各项工作的规范细则，明确什么可为，什么不可为，避免或减少问题的 发生。三是严肃纪律，严格责任追究。实行严格的责任追究制，主要是为了解决监察对象未能正确履行职责，出了问题怎么办的问题，使各级责任主体感受到政府的各项决策部署不抓不行，不认真抓、抓得不严出了问题更不行，从而增强监察对象的压力感、危机感和责任感，确保医院的各项重大措施落实到位。四是进一步完善政务公开制度。重点加大药价、收费等群众关心的项目公开力度。

三、存在问题

尽管医院在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

1．在认识上有些领导干部、党员对开展廉政风险防范管理工作的目的、意义及任务不甚了解，存在抓不抓廉政风险防范管理工作无关紧要的思想。有的同志认为这是领导干部的事，自己无职无权与我关系不大；有的部门负责人认为单位没钱没有腐败的条件。

2．廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。

3．有的科室虽然也开展一些工作，但存在单纯任务观点，就事说事，不能举一反三；或有措施，无落实，无检查。

四、几点启示

1．减压增压，少犯错误。

医院领导干部认为，随着风险防范管理工作的逐步推 进，人们的思想观念、工作方式在悄然转变。曾经认为是“革自己命”的同志说这是工作的“减压阀”。可在纪检干部看来，这却是个“增压器”，把纪检监察人员从幕后推到了前台。这“一减一增”其实也正是风险防范管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，预防更重要，让干部少犯错误，甚至不犯错误，更能体现卫生工作的真正意义。

2．一下一上，共同监督。

院领导把自己的岗位职责风险点逐一公布于众，还诚恳地请群众给予监督。这一“自上而下”的公开，“晒”出了权力运行规则，让同级和群众明白了监督内容。定期举行行风评议工作、采取定期自查、群众举报等方式，为“自下而上”监督畅通了渠道。“一下一上”之间，搭建起了上下互动、共同监督的平台，有效的达到了预防腐败的真正目的。

3．查找风险、防微杜渐

通过组织学习、座谈等方式让让大家逐渐理解，查找风险点，不是要“整谁”，其目的是为了减少发生腐败的可能，防微杜渐，是为了从根本上保护干部。廉政风险防范管理工作防范的是廉政风险，管理的是防范工作，这一理论开始深入人心，大家充分的认识到每个有权力的岗位都有可能产生腐败，这就是廉政风险。包括贪念、侥幸心理，制度不完善导致的监督管理“空当”或者“灰色地带”，每一个权力岗位的自由裁量空间，等等，具体可分为思想道德风险、制度 机制风险、岗位职责风险三类。因此，“廉政风险防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看风险点能不能找准。查找不准的坚决不能过关，自己找不准，就相互找。部门找不准就上级查。自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。我们认为只有找准了廉政风险点，才能实现无病早预防，有病对症下药，使医院远离腐败现象的滋生。

二0一一年十一月八日 6

第三篇：廉政风险防范管理工作总结

廉政风险防范管理工作总结

按照县局廉政风险防范管理工作领导小组的整体部署，紧紧结合本单位的工作实际，为进一步加强风险防范意识，增强单位人员正确行使职权、廉洁执法的自觉性，认真组织开展了廉政风险防范工作，现将工作总结如下：

一、开展思想动员，切实加强组织

为使廉政风险点防范管理工作取得实效。根据县局党风廉政风险防范管理工作精神，结合自身实际，我局及时召开会议，使大家充分的认识到廉政风险防范管理工作防范的是廉政风险，管理的是防范工作，每个有权力的岗位都有可能产生腐败。先后组织学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》等反腐倡廉制度。引导全体人员进一步提高反腐倡廉的自觉性使大家充分认识到开展这项工作的主要目的和重要意义，提高全体人员参与活动的自觉性、主动性，切实为抓好这项工作打下坚实的思想基础。由局长全面负责廉政风险防范管理工作，副局长负责对各项措施的督导和落实情况进行监督。

二、查找风险、防微杜渐

1、梳理职权清单。查找风险点是廉政风险点防范管理工作的第二阶段，也是关键环节，为扎实做好这一阶段工作，按照“***号”文件，对查找风险点提出具体要求，围绕风

险点查找重点内容。根据工作特点，对工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了风险点汇总表，并将各项职责运行过程以及流程图打印出来。

2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围。找准风险点，查找不准的坚决不能过关，自己找不准，就相互找。自己单位找不准的，就发动群众来补充。确保风险点找的更准、更实。查找在思想道德、制度机制、岗位职责方面的廉政风险。实现无病早预防，有病对症下药，远离腐败现象的滋生。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、单位风险，填写了个人《廉政和监管风险点个人自查表》、《岗位廉政与监管风险个人查找和防范承诺表》和单位《单位廉政和监管风险防范评价书》、《单位廉政风险点防范管理工作廉政风险点统计表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。

三、结合岗位、制定和落实

在查找风险点之后，对单位人员落实防范措施的自查自纠情况，及时研究和解决存在的问题，有针对性地结合岗位制定防范措施，做到“早防范、早发现、早纠正、早查处”帮助和督促单位人员及时纠正工作中失误和偏差，消除风险隐患，有效预防职务犯罪和不廉洁行为的发生，避免工作失误、失职，防止违纪、违法案件的发生，促进廉政、勤政工

作的深入开展。

四、开展顺利、成效明显

通过廉政风险点查找工作的扎实有效开展，进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识，使单位全体人员对本岗位的工作职责、岗位职责和廉政风险有了更加清醒的认识，切实提高抵御风险的能力。

五、存在不足

尽管我单位廉政风险防范管理工作取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

（一）风险防范的意识还不够强，主动性不是很高。

（二）防范风险点查找的还不够细，需进一步深化。针对存在的问题，我单位将在以后的工作中，进一步建立健全风险防范措施，加强廉政建设，达到内强素质、外塑形象的目的。

五、下一步的工作

一是进一步加强教育，筑审思想防线；二是进一步完善防范措施，修订完善制度；三是加大监督力度，形成长效机制。

第四篇：廉政风险防范管理工作总结

海粮党发[2011]3号

廉政风险防范管理工作总结

按照县纪委廉政风险防范管理工作情况的通知（海纪发[2011]11号文件精神），紧密结合本部门的工作实际，为进一步加强风险防范意识，增强本部门领导干部正确行使职权、廉洁从政的自觉性认真组织开展了廉政风险防范工作，现将工作总结如下：

一、建立健全组织机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，制定《廉政风险防范管理工作方案》，明确了本部门廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。成立了由党支部书记任组长的廉政风险防范管理工作领导小组。领导小组下设办公室，负责本部门廉政风险防范工作的组织实施，使廉政风险防范管理工作做到有计划、有步骤地落实。

二、突出重点，认真查找风险点

一是查找风险点是廉政风险防范管理工作的第二阶段，也是关键环节，为扎实做好这一阶段工作，领导班子召开专门会议研究部署，结合实际，按照《廉政风险防范管理工作第二阶段工作安排》，对查找风险点提出具体要求。围绕风险点查找重点内容。

二是自2010年以来，本部门通过组织发动、学习教育、督促检查等方式开展廉政风险防范管理二阶段工作，组织填写《廉政风险自查表》、《廉政风险识别、监督一览表（个人）》、《廉政风险识别、监督一览表（部门）》、《部门、个人风险点补充意见表》、《部门、股室工作职责及业务工作流程表》等，促进了各项工作顺利进行。

三是工作人员结合各自业务工作，采取个人找、群众帮、领导提的方式从单位、个人两个层面查找风险点，确保风险点找的更准，更实。

在本部门查找风险点5个：一是工作的积极性、主动性、建言献策意识、协调能力需进一步增强；二是机关自身建设抓得不紧，干部队伍建设滞后，内部管理制度有待健全；三是对辖区发展建设的规律缺乏总结，开拓创新的积极性不高；四是贯彻落实国家有关法律、法规和政策不够主动，标准不高；五是管理意识不强，内部自身安全有时疏漏，文件传递不规范。

党支部书记查找思想道德风险点2个：一是理论学习不够深入、不够刻苦，不能理论联系实际，对科学发展认识不足；二是思想工作上因循守旧，缺乏创新。

三、结合岗位，制定和落实防范措施

在查找风险点之后，本部门廉政风险防范管理工作领导小组办公室组织本部门和个人根据查找出来的风险点有针对性地结合岗位制定防范措施，填写上报单位（部门）或个人的廉政风险识别、防控表。组织本部门和个人积极开展了防范风险“回头看”活动，针对查找出的风险点，进一步建立和完善相关制度并抓好落实；个人认真落实好制定的各项防范措施，消除风险隐患，对本部门及人员落实防范措施的自查自纠情况，及时研究和解决存在的问题，对下一步工作进行布置。

通过开展廉政风险防范管理工作，我部门廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过查找风险点、制定风险防范措施，在全体党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

海原县粮食局支部委员会 2011年2月21日

第五篇：廉政风险防范管理工作总结

我校按照《即墨市教体局岗位廉政风险管理领导小组办公室岗位廉政风险管理实施方案》，认真制定了《岗位廉政风险管理实施方案》，并抓住重点环节，扎实推进，取得了较好的效果。

一、主要做法

1．建立健全组织机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，成立了由校长于周锐任组长，明确了廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立领导责任制，一把手对廉政风险防范建设负总责，同时层层签订了责任书，年终与党风廉政建设责任制一并考核。

2．六措并举抓好廉政风险防范管理工作

一是建立健全组织机构。成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施。二是逐级签订党风廉政建设责任制，明确任务，狠抓落实。三是明确廉政风险防范内容，即：思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。四是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。五是开展学习宣传教育。每周利用政治学习的时间，采取听讲座、外出参观、观看反腐倡廉光盘、进行心理调适和自学等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。六是认真撰写心得体会。党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。

3．认真查找廉政风险点

按照“标本兼治、惩防并举、注重预防”的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，创造性地将现代管理理论引入反腐败工作中。

4．向社会公示廉政风险点和廉政风险点的防范措施

将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次的面向全社会进行公示。

二、初见成效

探索与实践表明，我校廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了学校廉政建设工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全校形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。一是严格目标管理制度。学校结合规范化建设的有关规定，以量化的形式，分别设置具体工作目标，同时制定目标考核办法，严格实行目标管理，提高工作效率和工作质量。二是制定明确的行为规范。制定了各项工作的规范细则，明确什么可为，什么不可为，避免或减少问题的发生。三是严肃纪律，严格责任追究。实行严格的责任追究制，主要是为了解决监察对象未能正确履行职责，出了问题怎么办的问题。四是进一步完善政务公开制度。

三、存在问题

廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。

四、几点启示

1．减压增压，少犯错误。

随着风险防范管理工作的逐步推进，人们的思想观念、工作方式在悄然转变。

2．一下一上，共同监督。

搭建起了上下互动、共同监督的平台，有效的达到了预防腐败的真正目的。

3．查找风险、防微杜渐

通过组织学习、座谈等方式使学校领导、教师逐渐理解，查找风险点，不是要“整谁”，其目的是为了减少发生腐败的可能，防微杜渐，是为了从根本上保护干部。廉政风险防范管理工作防范的是廉政风险，管理的是防范工作，这一理论开始深入人心，大家充分的认识到每个有权力的岗位都有可能产生腐败，这就是廉政风险。