2013年度工作概况总结

第一篇：2013年度工作概况总结

2013年度工作概况总结

安全第一、预防为主是安全生产的方针，也是电力企业生产过程中永恒的主题，回顾2013年度个人工作情况，在公司领导统一部署和领导下，在本人的努力下，分别在安全生产、技术、管理、职工安全培训、执行上级各种安全生产法规的理解贯彻上做了一些有益的工作，现将相关情况总结如下：

一、政治思想方面

按上级党政领导的部署，认真学习十八大和三中全会的相关精神，并依照市政府岗位职责“回头看”安全生产工作和大检查“回头看”的文件精神，组织本科室认真学习与贯彻，以身作则，开展各种活动，总结思想状况，找出工作中存在不足和差距，团结一致向前看，坚定工作方法和信心，力争开展好安全生产工作新局面，认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和法规，配合领导，经常深入生产一线，把安全生产各项工作落实到每一个工作岗位和个人，确保广大员工在电力生产过程中的安全与健康。

二、本职工作方面

按照岗位职能，认真组织和贯彻安全生产方面的各种工作，主要从安全工程技术、法规、职工安全教育、安全管理的事故预防“3E”对策入手，全面发挥三大支柱的作用，推行供电公司的对事故隐患、事故苗头进行有效整治，实现预防事故的目的，组织全科人员不断完善安全管理规程规范，编制供电公司安全管理资料、五种汇编、现场救援预案的各项工作的展开，实施、指导预案的准备、启动、救援、恢复等各阶段工作，同时结合供电公司实际状况，逐步开展“安全生产标准化达标”工作。

认真组织好年度“安全生产月”活动各项工作，主要内容涵盖于：巨幅宣传标语、规程制度竞赛、消防演练、线路作业事故处理现场救援、安全录像宣教，收到了良好的效果，并将情况按要求总结专题上报桂东电力。

坚持安全生产“四查”工作，即查安全思想状况、查规程制度的执行、查管理过程中薄弱环节、查设备缺陷与隐患，代公司领导组织一月一次现场安全检查，现场文明生产，完成月工作计划情况考核，对查处的各种隐患依照南网标准，下发整改通报。

对发生各种电力生产事故、事件，按照“调规”要求，坚持“四不放过”之原则，协助、协调政府部门做好相关调查工作事宜，汇集各种数据、资料、撰写事故报告，指导各专责填写填报各种报表，受到各级领导好评。

协助公司和上级部门做好安全生产监管工作，利用安全生产例会的机会，根据供电公司安全生产倾向性问题，共提出70多条有关典型安全生产问题，得到各级领导高度重视，并监督其整改和落实。

协助领导对主要设备、线路在发生事故时，深入现场指导各安全措施的落实与实施，参加现场抢修、抢险工作，并经常提出建议性意见，得到广大员工的好评。根据公司工会关于在单位与班组开展“安康杯”活动的精神，亲自制定班组现场管理的各种标准化记录本与档案资料，推动“安康杯”活动开展得既扎扎实实，又轰轰烈烈，由于工作到位，各种记录本均在桂东电力所属各单位班组使用并推广。

三、安全教育培训方面

为全面提高全员安全技术和安全素养，坚持各种培训制度，本人多次担任各种培训班主课老师，其中有桂东电力举办的班组长安全培训班两期，共有学员170多人次，本人利用深入浅出，结合本公司各种案例，解读《电力安全工作规程》、《两票工程技术》、《班组长工作技能》、《安全生产管理工作入门》等课程，得到学员一致好评。

桂东电力举办“高压电工作业取证”培训班，受上级领导和政府的委托，本人担任安全教育、作业规范、安全防范、个人安全工器具正确使用等方面的培训，共有130多名学员参加学习，并取得高压电工合格上岗证，为达到桂东电力生产入网作业100%持证上岗做了一些有益的工作。

受公司领导委派前往广西水利电业集团授课，近千名学员聆听本人授课，并将上课内容制成DVD碟，作为典型教材在全广西发行并予以播放，得到有关领导的首肯。

四、其他方面

在做好本职工作的同时，经常到市、县级政府协调输电沿线存在的防护区内清障的各种工作，大凡棘手问题，本人都能主动到现场，或利用手机对话等形式，多次解决一些有 争议的工作协调问题，公司领导和两供电所也多次邀请本人前往处理一些较复杂的工作事宜。

经常利用印发宣传资料、红头文件等形式处理输电沿线存在的诸多问题，受到各级领导和员工好评。

为了搞好输电沿线安全与保卫工作，本人代公司提议和起草“要求市人民政府下发建设输电沿线设施保护区绿色通道”文件，为营造桂东电网安全和谐的供电氛围，做了一些有益促成和相关工作，目前，市政府经过充分讨论和论证，已颁发“贺州市人民政府办公室关于印发贺州市电力建设绿色通道实施颁发的通知”文件，是继贺州市电力设施保护通告下发后的又一个新法规，使电力企业在今后的电力建设申请工作、保护区域的违章清障等有一部完整的地方性电力法规。

本人在有限的工作时段上做了一些自己应做的工作，但随着年纪的增大，工作似乎力不从心，在一些工作上缺乏朝气，深入生产一线指导工作的机会有所减少，为了桂东电网做大做强，我一定倍加努力工作，在有限的时间做出更多、更好、更大的贡献，要发扬成绩，纠正不足，以利再战。

第二篇：2010工作概况

中共成安县委宣传部2010年工作概况

2010年，在市委宣传部的正确领导下，成安县委宣传部积极贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，立足县域实际，紧跟时代步伐，突出重点，服务大局，创新工作，有计划有步骤地打好了一系列重大宣传战役，营造了昂扬向上、团结奋进、开拓创新的思想舆论氛围，全力推动社会主义文化大发展大繁荣，着力巩固壮大主流思想舆论，为全县经济社会科学发展、跨越式发展提供了强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。

（一）积极推进学习型党组织建设，理论武装工作得到进一步加强。

1、2010年县委中心组集中学习12次，不断创新学习方法，充分利用集中学习以外的时间，组织专题调研活动，各成员坚持自学，共撰写调研文章100余篇，个人自学笔记10余万字。

2、举办“周末课堂”。利用周六上午，对全县副科以上党员干部进行培训。先后安排全县党员领导干部“周末课堂”24期。全县党员干部的理论水平大幅度提升。

3、安排100个县直单位和较大规模企业的党组织，与100个村级党支部进行“1+1”结对帮学，积极开展了“五个一”活动，即：派一名指导员、赠送一批书籍、建设一个学习阵地、开展一次主题活动、建立健全一套学习制度。通过以上活动，全县共向党 1

建村捐赠图书12万余册，举办劳动力素质培训9次，农技知识讲座12次，免费发放资料5000余册。

（二）围绕全县重点工作，不断提升舆论引导水平。

1、紧紧围绕县委、县政府中心工作，按照上大稿、出精品的原则，在《邯郸日报》、邯郸电视台、邯郸人民广播电台推出了《新成安靓装出镜》、《“三年大变样”助推成安发展》等一大批反映我县辉煌成就的新闻报道，在社会各界取得了重大影响。今年，共在各级媒体刊播稿件1954篇，在重点媒体刊发专版专刊稿件70余篇，充分反映了成安的建设成就和经济快速发展盛景。

2、抓好基层单位通讯员队伍建设。举办了新闻宣传工作培训班，邀请河北日报高级编辑来成安授课，提高了基层通讯员素质。

3、建立了新闻发言人队伍，并根据各单位情况制定了突发事件和常规事件应急预案。今年，成功应对多起“恶意”舆论炒作，为全县发展营造了稳定的舆论环境。

（三）创新思路，在推进文化体制改革中不断增强成安文化软实力。

1、调整、归并原县文教体局的文化（新闻出版、版权）行政管理职能、文化市场综合执法队及其所属的文化事业单位和原广电局的行政管理职能，成立县文广新局，文化市场实行统一综合行政执法，充实县文化市场综合执法大队。并将原广电局及其所属的电台、电视台合并转制，组建县广播电视台。

2、在“欢乐乡村”活动中,建立了“以企业向乡村辐射”的运行机制，组织企业爱好文艺人员，利用班前班后到乡

间地头巡回演出，活跃了乡村文化又宣传了企业。市欢乐乡村简报第12期印发了我县的经验，市委常委、宣传部长贾永清对我县作法做出批示给予肯定。

3、搞好爱国主义教育基地基础设施建设，发挥其教育基地作用。毛主席视察纪念馆1995年被县确定为爱国主义教育基地，在今年重新进行了改建、扩建，现已初步建成。

（四）精神文明建设再上新台阶。精神文明创建工作围绕“三年大变样”，推进城乡文明生态创建活动，在县城树立公益宣传牌48块，村镇硬化街巷9.8万米，铺设便道近8万平方米，拆迁违规建筑6000多平方米，建立农村环卫队伍200多个，加强思想道德建设，全县公共文明指数和公民素质进一步提升。在全市“三年大变样”工作考核中，成安县城市公共文明指数考核项目位居全市第一名，我县推出的助人为乐典型谢敬泽、见义勇为典型张超入选中央文明网“中国好人榜”。

第三篇：07-08学生工作概况总结

四川大学化学工程学院2007-2008学年

秋季学期学生组织工作概况总结

从零七级同学踏入校门那一刻起，我们，最有力地起跑，我们，最坚定地向前，我们，不会让华彩的青春乐章留下遗憾。

本学期以来，根据全国“学习十七大精神”潮流的要求，响应学校2007学生课外科技活动节的号召，承载“十佳学生会”第七名的光荣与压力，切实符合学院零七级新生的需要，学院学生组织，包括学生会、社团、青年志愿者队伍的工作重心和发展方向分别得到了适当的调整或加强。通过全体学生干部、社团负责人和热情投入到自己精神家园建设的零七级新生们共同的不懈努力和勇敢探索，本学期学院各学生组织在组织建设、活动开展、传承、创新等方面取得了一系列的成绩，在学院内外得到了很好的反响。

一、学生会工作概况总结

本学期学院学生会工作的整体情况是：新的领导班子迅速得到大家的信任，整个学生会团结一致，活动开展顺利，学院学生会的影响力得到空前的实质性的加强；组织建设走向正规化、严谨化、精简化的道路；较好地继承了前辈留下的良好经验，并在许多方面做出了成功的探索；与院内院外学生组织的合作加强，化工的旗臶在江安各处自信地飘扬。整个学生会建设正稳步上升，一学期稳健的工作中不乏亮点，下面将择要就组织的发展建设，活动的开展与创新，学期工作亮点三方面作总结。

（一）组织的发展建设

为了更好地继承和发展学院学生会的传统，更好地整合和利用学院学生组织力量，切合实际地将学院学生会工作推向一个新的高度，高效的组织方法，公正的人事制度，系统的管理机制，明确的责任归属，优质的培养策略，缺一不可。

本学期学生会从招新开始就大力地贯彻正规化，强调公正性，这使得本届学生会的人才发掘度明显提高，招新工作的成功进行为整个学年的工作开了好头，好的开始是成功的一半，极大地鼓舞了士气。然而，行百里者半九十，化工学生会的弱势正是在制度上，在运行方式上。深刻接受往年的教训，化工的活动组织，化工人的激情与气魄，从不输给任何人，但过于粗放的管理和组织方法，使得资源的利用度令人担忧，活动的后期处理，组织文化的塑造与发展往往只闻其声，收效甚微。化工的家业，在江安数一数二，是什么原因将如此大院困在“十佳”后段，我们付出了很多，但我们感到步履维艰。于是我们从自身找到原因，大力加强了制度改革和改良。

1.活动组织方法

贯彻“集中力量做精品活动，紧密联系班级，调动更广泛力量，做出实际效用”的思路，主席团对主席分管制度、活动审批监控制度、学院活动班级承办制度等已有制度进行了完善，加强推行，推动学院学生会活动走向严谨和正规。

另外，本届学生会注重全面总结活动经验，在队伍磨合，新老活动进行的过程中不断总结经验教训，调整活动流程，运行方案，最终将会将部分重要经验制式化，为下届学生组织活动开展提供更高的起点。

2.人事管理制度

长期模糊的评定方法，是人才的发掘续用、团队的积极性等方面有不可忽视的硬伤，本学期内学生会各部门针对自身实际拿出了部门的量化考评标准，公正公开，由主席团

修订细化产生了实用性很强《干部考评制度》，督促学生干部严于律己。招新工作的开展经验为今后的选人用人方法提供了宝贵经验，而学院人才库计划和加强与班级联系的思路交融产生了班级人才资源与学生会人才资源整合利用的新方向。学生会是舟，大家齐心协力同舟共济，而学院乃至校区广大的学生群体是水，以水载舟，才能乘风破浪。

3.系统化管理机制

本学期的工作组织，有两个重点，一是进一步加强与班级工作的联系，使得学生会真正主导学院学生活动开展，以有利于良好风尚的形成与发展；二是强调组织协调效率，提高学生会的处理能力。将班级活动开展纳入学生会调空范围，无疑是承担了一份很大的责任与工作量，为了得到班级的配合，明确班级与学生会的伙伴关系，出台面向班级的管理条例与规程势在必行。经过这一学期的考察与实践，该项条例已经产生，并将在今后的工作实践中落实、修正。整个学生会的整体制度也将随此进行完善。随着工作进行越来越有章可循，内部协调压力正在减小，责任归属模糊和以往尾大不掉的组织现实得到了实质地改观。

4.人才培养策略。

以往每一届学生会开展新一年的工作时，都经历了太长的磨合期，考虑到学生会的传承性，本届学生会从第一次工作会议开始，就提出了人才培养作为学年工作的一大重心来抓。人才考察的过程中通过量化的考评制度与组织内部的基本原则，要求给予干事同等的锻炼机会、工作业绩记录和准确评价、同等的经验分享、公平地根据部长级讨论交流与竞选情况确定部门接班人。

（二）活动的开展与创新

本学年学生会的活动分为四个部分，强势主打的“化工人”科技文化节系列活动，组织参加学校的各种课外文体科技活动，各部门传统亦或创新的个性精品活动，与其他学生组织合作的平台上的各种活动。总的方针是稳固不变的，活动面向同学，为丰富同学课余生活，创建良好氛围而做，锻炼组织者，有利参与者，重视效益，坚持双赢。

1.“化工人”科技文化节

本次化学工程学院科技文化节活动构建在四川大学2007年学生课外学术科技活动节的大框架内，旨在丰富江安校区本科生，特别是化学工程学院在读本科生的课余生活，提供科技信息获取与交流的氛围，科技活动实践的机会与舞台，以期进一步培养高素质创新型人才，鼓励学生广泛参与各类课外学术科技活动。计划中有全新的活动也有传统的延续，本学期“绿色畅想”环保主题活动取得成功，是科技文化节的第一个高潮。

2.组织参加学校课外文体科技活动

在往年学院组织参赛的经历中，化工人表现出了雄厚的实力和饱满的热情。作为工科学院，在各种文艺体育竞赛中均取得很好的成绩，令人刮目相看。然而相较之下，本应该累结硕果的科技学术类活动，化工的成绩并不理想，在学院科技文化节的影响下，学生会希望组织同学参加科技学术类项目，调动工科优势，帮助学院学生素质全面发展，课本知识学以致用。

3.传统或创新个性精品活动

个性活动，不代表小活动，只是更加强调活动的针对性，本学期的“蝶舞九天”女生节系列活动，第五届心雨科幻电影节，寝室空间创意设计大赛等就属于此类，而上述活动的参与人次均达到了千人。个性活动要做好，做精，规模的思考的其次的，将此类活动向人气活动的方向发展，增加时代元素，增加人文气息，是目前努力的方向。下学期计划内的“青春麦克风”主持人大赛，科普知识竞赛等一定会在本学期的经验基础上站得更高，看得更远。

4.与其他学生组织合作平台上的活动

本学期我院学生会加强了与其他学生组织的合作，在各种活动上进行了合作，与许多组织确立和发展了良好的关系。通过联办活动，不同的学生组织之间相互借鉴，相互

提点，在成本降低，人力资源节约的前提下将活动做出了影响力。越来越多的合作计划找到化工，化工人的风貌在更广阔的空间里得到了展现。

（三）本学期工作亮点

1.正规化的招新工作。07级学院624名新生向学生会提交申请近800份，从接收报名、面试到公布结果，公正严谨。

2.学院迎新晚会暨第二届“化工人”科技文化节开幕仪式先声夺人，成功举办。作为学校第二场学院主办的迎新晚会，给大家留下了很深的印象，极大鼓舞了士气，提升了学院学生会的影响，也让07级新生对学院的实力有了信心。

3.“绿色畅想”大型环保主题活动的成功探索。第一届“绿色畅想”的综合性的活动，具备学术探究环节，展示环节，紧跟时代脚步，加入文艺元素，同时面向班级，展示学院，其举办经验尤其宝贵，对学院各参赛班级的凝聚力影响深远。

4.传统和创新个性活动的成功进行。“蝶舞九天”女生节系列活动、第五届心雨科幻电影节和第二届寝室空间创意设计大赛等活动均有很好的反响，得到了广泛的关注，印证了传统活动的魅力，也展现了创新项目的活力。

5.参与的学院间合作计划增加。本学期据不完全统计，院学生会参与主办“十学院”联合培训、“六学院”联合培训、“五学院”联合培训、“九学院”走进挑战杯、四学院“蝶舞青春”、四学院“聆听心声”等合作项目，参与组织“十二学院实践盛会”、盲人体验活动等等大型活动十数项。为学院活动推向校区范围积累了宝贵经验。

6.文体科技活动的火热开展。在本学期组织参加的学校文体科技活动中，学院参赛队伍努力拼搏，取得了优异的成绩。在校田径运动会上，化工学院代表队一口气拿下本科团体总分第一和精神风貌奖第二名的好成绩，在12〃9合唱比赛中，作为唯一进入决赛的理工科学院，承载着大家的希望。在“挑战杯”四川大学“废弃资源再利用”大赛中也有斩获。冬季环校跑的赛场上，也将活跃化工人的身影。

二、学院学生社会实践开展概况总结

（一）学院学生暑期社会实践的开展

2007年暑假化工学院学生社会实践体现出高涨的热情，以组队形式进行社会实践的队伍中，共有现代妇女生活方式与社会地位调研、财政性经费向农村教育的意义课题调研、化工学院社区服务小组、江安河水污染调查及水质分析，解决方案探寻、厦门中坤实践小组、心海TT工作室等六个团队进入了学校2007年暑期社会实践优秀团队答辩，可谓成绩显著。学院对学生上交几百份的实践报告进行了认真评估，对暑期社会实践优秀个人、优秀团队进行了表彰。学生社会实践工作的开展，一直在探索，一直在收获。

（二）学院“青鸟”志愿者服务队工作

青年志愿者的工作在化工学院由来已久，已经发展到了成熟的时机，本届的领导班子决定将化工志愿者活动提升，加强，利用已创建的双流紫东阁社区实践基地资源和班级分队工作的开展，将长期停留在表面的志愿者活动做实做好。

1.关键的新一步：2007年“青鸟”志愿者入队宣誓暨经验交流大会

为了今后能在工作中更好地协调合作，配合融洽，组织了本次“化学工程学院青鸟志愿者入队宣誓暨经验交流大会”，介绍青鸟志愿者服务队近几年内的活动成果以及本学年活动流程，并安排了入队宣誓仪式，给我们的队伍注入新鲜的血液。此次大会请到了校志愿者领导参加，通过交流经验，感想等形式，增进了新成员对志愿者工作的理解，为我们的志愿者凝聚成一支有活力的团队，为“青鸟”在蔚蓝的天空中越飞越高提供了重要的推动力。通过大会前后的工作，达成了以下目标：

（1）加强“青鸟”内部团队合作意识，明确志愿者自我定位，促进青鸟团队建设。

（2）展示往年成果，总结经验，对本学年做出展望与要求，促进队员对青鸟的了解。

（3）加强内部管理建设，完善“青鸟”内部管理机制，建立“青鸟”班级分队制度。

2.不变的传承：双流紫东阁社区与白家敬老院的志愿者活动

白家敬老院爱心行、双流蒋全子良家一帮

一、双流紫东阁社区留守儿童义务家教、社区文艺活动开展、母亲讲堂等等社区志愿者活动坚持开展，并且作出了适当的调整，得到了社区的鼓励与欢迎。班级分队制度实施之后，组织班级力量进入社区将要开展，在此过程中的协调将是一个考验，但带来的双赢成效，“青鸟”与社区共同期待中。

3.回归的起航：“青鸟”加强校内志愿者工作的新阶段

长期以来“青鸟”把主战场放在了校外，使得志愿者精神在学院内部并没有得到最好的传播，也导致志愿者工作相比之下，未引起充分重视。为此，新一届“青鸟”领导班子开辟校内活动，组织班级分队力量，在制度上，安排上，做出相应调整，提升了班级对志愿者工作的认知与重视。十二月开始，学院志愿者活动在江安校区内有序开展。目前的格局，基本达到了“青鸟”本学期的规划，下学期的工作将是成效显著、富有挑战性而令人期待的。

三、社团工作概况总结

学院目前有院级社团三个，分别是“5〃25”心雨空间协会、演讲与口才协会、“涓流”文学社；学院指导的校级社团两个，分别是四川大学足球俱乐部、四川大学B.O.B.O时尚俱乐部。各个社团的实际情况不同，根据社团共性，与学院其他学生组织一样，本学期各社团组织了正规公开的成员招募，出台了相适宜的管理制度《四川大学化学工程学院学生团体管理办法》规范社团活动的组织开展。对于各个社团的学期活动概况，以下做择要介绍。

院级社团：

（一）“5〃25” 心雨空间协会

协会本学期成功举办了大型活动第五届心雨科幻电影节并面向大一新生开展了心理健康讲座，得到了很好的反响，心雨空间本学期在组织建设方面取得了突破，内部机构的设臵和管理作出了改善，使得整个团体的运作更加流畅。

（二）演讲与口才协会

学期工作的重心的学院辩论队“智慧川大人”辩论赛参赛工作和新生辩论赛的组织。协会以十数人的精锐组成承担了繁重的工作，从始至终团结一致，得到了院内外的肯定。虽然“智慧川大人”中意外地过早出局，但整个工作的组织确实值得夸耀。新生辩论赛则为学院07级各班级刚刚开始的大学生活留下了很美好的回忆，持续一个月的比赛成为学院新生讨论的焦点，真正做到了大家心中去。

（三）“涓流”文学社

“涓流”文学社作为工科学院的文学社团，一向面对着不小的困难。本学期内各种工作的如期完成，体现这个团体的坚强与务实。新一期的“涓流”刊物在原有基础上有了发展，在学院内产生了应有的影响。

校级社团：

（一）四川大学足球俱乐部

足球俱乐部本学期除了继续如火如荼地开展培训和比赛组织外，加强了足球文化和体育精神的传播工作，在2008奥运来临之际，营造了很好体育氛围，支持学院体育活动的开展，为学生会的体育活动组织提供了帮助。

（二）四川大学B.O.B.O时尚俱乐部

本协会今年刚刚加入校级行列，年轻而有活力，承接了更多的校内外演出，规范了会员制度。协会第一届领导班子兢兢业业，终于解决了协会的几大关键问题。目前协会达成了独立制作迎新晚会的目标，达成了定期组织学员培训的目标，达成了制度规范化的目标。这个学期，对B.O.B.O来说是尤其难忘的。

第四篇：2003年工作概况

上海市物理学会2003年工作概况

① 2003年4月，学会 在松江大学城举行了“2003年年会”。会上除理事长周鲁卫教授作了学会工作报告外，还组织了两个特邀报告：1.上海交通大学生命科学技术学院胡钧教授作了《单个DNA分子纳米测量与操纵》报告，2.上海天文台首席研究员赵君亮作了《人类怎样认识宇宙》的报告。下午组织参观松江大学城及佘山天文台。

② 磁学和磁性材料专业委员会在三月份召开了专业会议，交流了当前上海市磁性材料和器件的发展状况，同时改选了部分委员。讨论安排了2004年召开“上海市磁性材料和器件学术会议”并落实了会议论文十余篇。

③ 静电专业委员会在三月份，积极协助中国物理学会静电专业委员会在广州举办“国际静电技术及防护展览会”。同时积极协助中国物理学会静电专业委员会定于2004年11月在上海举办的“第五届国际静电学术会议”的筹备工作。

④ 在培训工作上，为了提高中学物理老师，还和市教委教研室联合举办了有关区、县骨干教师培训班。学会所属的两所业余学校分别在2003年秋季招收了第十八届新生共840名。此外，还完成了5项技术咨询项目。

⑤ 举办了第二十届全国中学生物理竞赛（上海赛区）的活动。全市19个区、县1840名高中同学参加了竞赛。通过竞赛共有206名同学获奖。一等奖45名，其中36名可以免试直升大学，二等奖73名，三等奖88名。

⑥ 2003年学会还编辑出版了《奇妙的软物质》、《纳米小天地里的大世界》、《无所不在的物理量》、《在通往绝对零度的路上》、《黑暗中的半壁江山－红外》五部科普读物。

在市科协的“飞翔计划”支持下，2003年我会派出了两位年青的科技工作者参加了国外的有关学术会议。

2004年的重点工作：

1.5月30日－6月2日召开“第五届薄膜物理及应用”国际会议；

2.11月协助中国物理学会静电专业委员会召开“第五届国际静电学术会议”会议；

3.1月下旬或2月初与市教委教研室联合举行有关“大、中学物理教材衔接问题研讨会”； 4.4月下旬召开年会。

第五篇：城管工作概况

中枢街道办事处

“双创一整治”工作概况

中枢街道办事处自2008年4月分设以来，紧紧抓着城市管理和建设中心工作，以市民素质提高为重点，以宣传教育培训为主线，以“双创一整治”为载体，按时完成了各阶段的工作任务，取得了一定成绩。具体工作概况如下：

一、基本情况

中街办负责的背街小巷、城郊结合部有清扫保洁街小巷629条（不含2010年新增），面积近22万平方米，城郊结合部4个，现有清扫保洁员48人，专职卫生监督员14人，巾帼卫生治安巡逻队员28人，辖区企事业单位多、商贸摊点多、人流量大，是仁怀经济、商贸、文化中心，是仁怀各种迎检考核的重点乡镇。

二、2010年来的主要工作

1、机构健全、制度完善、责任明确，常规工作步入经常化、制度化轨道。

中街办从2008年起，内设专职部门城管办，现有专职工作人员7 名，各社区有一位副主任主抓城管工作。在工作中，实行每天10小时清扫保洁，社区卫生监督员每天两次督查，办事处随时抽查，一月一小结，严格按考核办法和操行评定兑现奖惩。

2、以市民培训为线，努力提高市民素质，从根本上推进文明卫生城市进程。在工作中，我们开展了社区大讲堂、市民学校、定点宣传活动；开展了每月的入户宣传资料发放和“门前三包”责任落实督查活动；开展了制作固定宣传标语、板报、宣传车巡回宣传、送文化到小区活动；开展了红领巾宣传岗、校园周边环境定时定点督查、行人乱扔乱吐监督等活动。整合辖区资源，发挥自身优势，通过丰富多彩宣传活动的开展，不断提高市民的知晓率、参与率、满意率。

3、卫生治安巾帼巡逻工作初见成效，市民评价高。根据中枢城区卫生秩序及综治工作的特殊性，办事处整合资源，开发卫生治安公益性岗位，聘请28人为卫生治安巡逻员，实行一岗双职。在工作中，首先对街心花园至二转盘的行人乱扔乱吐进行制止、教育，然后对10间大型学校周边环境的卫生秩序和治安进行了定时定点监督管理，在近期，对市容市貌整治后续管理发挥了重要作用。

三、存在的主要问题及工作建议

1、农贸市场是每次省、遵义市必查的地方，城区10万人却只有两个农贸市场且划行归市不规范、占道经营严重、卫生状况差、管理不到位，居民买菜不方便，农民卖菜困难，居民反映比较大。建议市政府对菜市做专门的整治，进行合理规划，菜市主管部门加强管理，纠正菜农、菜贩随意抛撒垃圾行为，彻底改善卫生状况；尽快启用金庭水岸农贸市场

缓解买菜、卖菜困难；在整个城区规划一定区域作为临时的菜市，方便菜农卖菜、市民买菜，以此提高市民满意率。同时把农贸市场建设纳入城市建设配套规划，并尽快实施，这是仁怀后期发展的需要。

2、中枢街道属建城区，部分基础设施老化，历史欠账大，道路破损、排污不畅等问题多，需要改善投入的经费多，建议加大道路破损维修，排污规范建设，小巷路灯安装等工程建设的投入，每年预算一定的经费，对问题较大、群众反映强烈的基础设施逐步加以解决。在工作中，相关职能部门要完善制度、规定，加强管理、打击、处罚、杜绝偷盗井盖板，车辆上人行道等破坏基础设施的行为。

3、几不管小区的脏乱问题严重，特别是上世纪80年代、90年代各企事业单位修建的家属房，产权变更多，设施不完善，原单位不管、物业不想管、社区难管、办事处无力管，建议对问题较集中的几不管小区由产权单位出面负责整治后由社区和产权单位共同管理。同时开发小区清扫保洁公益性岗位，增加环卫人员，将几不管小区卫生纳入常规管理。

4、按照中枢城区城市管理责任的分工，城管局负责主次干道的清扫保洁和垃圾清运及城管执法。办事处负责背街小巷的清扫保洁，由于管理主体不同，待遇不同，且垃圾清运和收集由城管局统一负责，导致清扫保洁无法达到无缝对接，清扫保洁时间、质量、标准不统一，老百姓有意见。因

此，建议将主次干道和背街小巷、城郊结合部清扫保洁纳入城管局统一管理，同工同酬，完善工作体制，确保长效管理，实现清扫保洁质量上台阶。

5、中街办13位超龄环卫工人历史遗留问题至今未解决，其中有的已到了72岁，工作质量大打折扣，安全隐患也很严重，办事处曾多次汇报反映，也同人事劳动和社保局多次协商未果，自身又无力解决。我们做思想工作，请年纪特别大的按时发放工资先病休，除1人外，其他均表示仍然要工作，直到解决了他们的养老问题为止。近期，他们又反映到人劳局仲裁科，要求按相关法规进行仲裁，经测算，我们要承担接近20万元他们工作以来的保险和未签订合同的工资双倍的赔偿金等多达几十万元经费，但他们仍然不能正常退休，无法领取养老金解决以后的生活问题。如若单方面解除劳动关系，则会成为非法上访一个主要的不稳定因素。因此，请市委政府及时研究帮助解决。

四、下一步工作打算

1、继续加强市民的宣传教育培训，努力提高市民文明卫生素质，巩固提高知晓率。

2、力所能及投入经费改善基础设施，对市民反映的一般问题，社区在24小时内处理；对市民反映的热点、难点问题，办事处及时处理；对工作量大，工作难度大的，向相关部门或市政府汇报共同处理。力争多办实事，多干好事，让市民满意、称赞。

3、认真履职，强化监督，以抓好“门前三包”工作，为重点，以小区脏乱整治为突破口，实现城区大街小巷一个样。

4、以常规管理为中心，切实抓好“三员”管理，确保清扫保洁质量上台阶。

5、积极配合相关职能部门抓好城管工作，形成上下一心建管理齐抓共管出成效。

6、制定定期综合整治工作方案，巩固创建效果，达到长效管理。

2010年7月