浙江博士后工作概况

第一篇：浙江博士后工作概况

浙江省博士后工作概况

浙江省博士后事业以提高自主创新能力为核心，以推动经济转型升级为主线，坚持“健全完善制度、稳步扩大规模、注重提高质量、造就创新人才”的总体思路，培养造就了一大批理论基础扎实、实践经验丰富、创新能力强的复合型人才，为促进经济平稳较快增长提供了坚实的人才保障。全省共建有博士后科研流动站81家，博士后科研工作站175家，省博士后工作试点单位162家，省级重点企业研究院106家。2013年度，全省招收博士后570多名，累计招收培养博士后突破4500名，已形成了学科门类齐全、地域分布广泛、具有浙江特色的博士后工作体系。

政策链接：

浙江省制定《关于加快我省博士后事业发展若干意见》、《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》、《关于鼓励高校青年博士教师到企业从事博士后研究工作的意见》等一系列政策。符合条件的博士后人才，可享受如下主要政策：

（一）在站期间给予生活补助每人5万元；

（二）出站后留（来）浙工作的，给予一次性安家补助每人3万元；

（三）博士后科研项目可申请择优资助，一类资助每人5万元，二类资助每人3万元。

各市、县也制定了一系列配套政策。以杭州市萧山区为例：杭州市给予每位进站博士后5万元科研项目经费，萧山区再给予7万元科研项目经费和3万元生活补助；以湖州市安吉县为例：给予每位进站博士后3万元生活补贴，在安吉缴纳社会保险的再给予3万元生活补贴，在安吉购房给予9万元购房补贴，期满出站留在安吉工作，给予10万元安家补助。

各设站单位也有相应的博士后人才政策，具体见各单位招收信息。

平台链接：

浙江省各博士后工作设站单位、省级重点企业研究院博士后招收信息详见:浙江省博士后项目招收信息集中发布平台(http://www.xiexiebang.com/pdpp)。招收信息实行每年定期征集、集中发布、实时更新，敬请关注！

真诚欢迎广大优秀博士，以及高校（科研院所）青年博士教师（科研人员）来浙江从事博士后研究工作！

浙江省博士后工作办公室

2014年10月

[博士后分团]

★中国科学院宁波材料技术与工程研究所

研究员5人、副研究员5人、高级工程师5人、工程师5人、博士后40人、科研助理20人 职位要求：

1、专业领域：物理类、化学类、材料类、机电类、计算机类、生物类。

2、研究员岗位：要求博士学位、独立或博士后工作经历4年以上、在所在领域从事过有影响力的工作，符合宁波材料所团队研究员计划入选条件；副研究员岗位：要求博士学位、独立或博士后工作经历2年以上、SCI文章8篇以上、符合宁波材料所春蕾计划入选条件；高级工程师/工程师/科研助理岗位：要求本科以上学位或多年相关工作经历；博士后：要求博士学位、SCI文章3篇以上。

3、有独立申请国家、省、市及横向科技项目者优先考虑；

4、具备良好的团队合作精神、沟通协调能力和浓厚的科研兴趣。★华电电力科学研究院 火力发电厂设备寿命及状态诊断技术研究：1-3人，具有电厂锅炉、汽机及服役状态的基础知识，掌握发电设备故障诊断与监测理论，具备较强的英语阅读与写作能力。

超超临界机组用新型耐热钢高温性能研究：1-3人，具有扎实的材料科学理论与基础知识，熟悉电厂耐热钢及其组织性能，能够熟练应用扫描、透射电镜进行金属材料的组织结构分析，具备较强的英语阅读与写作能力。

电站智能控制、故障诊断、自动化装置：1-3人，掌握深厚的控制理论知识，具有DCS等生产过程控制系统的应用研发基础，熟悉编程软件的应用，具备翻译英语资料的能力。

碳减排技术研究：1-3人，掌握燃煤电站锅炉及燃烧原理，具备丰富的富氧燃烧试验研究经验及理论，了解并跟踪最先进的碳捕捉技术，熟悉相关控制路线和系统。具备跟踪国外先进技术及分析组织能力。

电站污染物近零排放系统研究：1-3人，熟悉并深入研究燃煤电站污染物生成机理（NOx、SO2、粉尘、重金属等），熟悉相关控制路线和系统。具备较强的跟踪国外先进技术的能力，有较强的分析组织能力。

大容量高参数汽轮机及热力系统关键技术研究：1-3人，掌握汽轮机结构设计、汽轮机气动热力计算能力。扎实的热能动力工程基础学科理论知识，具有熟练运用大型三维流体计算软件的能力，具备阅读和翻译英语资料的能力。

微型燃气动力系统关键技术开发及应用：1-3人，熟练应用热能动力专业理论知识，有数值仿真丰富实际操作经验，能进行数学和物理过程建模。灵活编程软件和设计软件，发表微燃机相关专业的国际核心论文或专利优先，具备翻译专业英文文献和著作的能力。

火电厂深度余热利用节能技术研究：1-3人，熟练应用所学专业理论知识，对火电厂生产工艺过程熟悉，会进行理论计算和分析。灵活使用一种以上编程软件和设计软件，会阅读和翻译英语文献和著作等，有节能工作经验者优先。

厂网综合集中供热系统优化技术研究：1-3人，专业理论知识扎实，熟悉火电厂生产工艺过程和集中供热系统，会进行理论计算和分析。灵活使用一种以上编程设计软件，有热网运行经验者优先。

天燃气分布式能源站效率动态测试技术：1-3人，熟悉应用所学专业知识，对测试技术以及天然气分布式能源有一定了解，会 进行理论计算和建模分析。灵活使用一种以上编程软件和设计软件，会阅读和翻译英语文献和著作等，有分布式能源性能测试经验者优先。

流域梯级水电站群优化调度及决策支持系统研究：1-3人，掌握深厚的优化理论知识，具有梯级水电站群优化调度系统开发基础，熟悉一种以上编程软件的应用及B/S结构系统开发。具备英文阅读、翻译和写作的能力。

分布式能源系统集成技术研究：1-3人，熟练掌握热力学专业理论知识，对分布式能源系统构成机理熟悉，能够进行相关计算和分析研究。能够翻译阅读英语文献和著作，有相关工作经验者优先。

微网系统集成技术研究：1-3人，熟练掌握电力系统理论知识，对微网系统理论基础熟悉，掌握一种计算机语言，能够阅读和翻译英语文献和著作等，有相关工作经验者优先。

★浙江省林业科学研究院

林木遗传育种等相关专业、竹子栽培等相关专业、林业碳素等相关专业、森林生态等相关专业人员

★浙江运达风电股份有限公司

电力系统研究员:若干,电力系统及其自动化专业，博士学历，研究风电机组并网与电力系统之间的相互影响；

机械研究员:若干,机械工程专业，博士学历，研究大型风电机组振动分析与故障诊断；

控制研究员：若干，控制理论与控制工程专业，博士学历，研究大型并网型风电机组智能控制技术；

流体研究员：若干，流体力学及流体机械专业，博士学历，研究大型风电机组桨叶的气动设计与结构设计；

电气研究员：若干，电气工程及电子传动专业，博士学历，研究大型双馈风电机组变流器研发；

技术研发工程师(培训生)：20名，电力系统、电气、自控、机械、机电、软件等专业，硕士以上学历，优秀本科毕业生也可以考虑；

技术支持工程师：10名，电气、自控、机械类专业毕业，大专以上学历，四年以上工作经验；

营销经理：若干，电气、机械、营销类专业毕业，大专以上学历，四年以上电力销售相关工作经验，有丰富人脉资源者优先；

风场运维工程师：50名，风能、电气、自控、机械类专业毕业，本科以上学历。

★中控科技集团有限公司 战略研究:1人

岗位职责：

1、船舶综合信息化方案设计；

2、船舶驾驶建模与仿真、动态定位、数据挖掘与辅助决策（云计算和专家系统）；

3、设备管理计算机辅助系统研究；

4、操作员仿真培训系统设计。任职要求：

1、博士学历，计算机、通信、自动化专业；

2、熟练掌握信息化、自动化领域相关背景知识

3、了解自动化控制系统、船舶轮机或操纵相关知识；

4、具备较强的调研能力和文字能力；

5、具备主动性、学习能力、人际理解、沟通能力、协调能力、执行能力、创新能力。

网络安全工程师：1人

岗位职责：

1、技术调研：包括网络安全标准，工业网络安全相关的攻击技术和防护技术的调研，提出开发建议等职责。

2、项目开发实施职责：包括参与设计输入、负责上位机软件设计开发的实施、参与内部测试、开发输出等；

3、为与外部研究单位、企业单位的标准制定的合作提供支持；

4、实施工业网络安全软件的日常维护；

5、进行工业网络安全相关技术的技术积累。任职要求：

1、博士学历，信息安全、计算机、自动化专业；

2、汇编较好，对网络安全知识有所了解，并对网络安全技术有浓厚兴趣，有一定设计和开发能力；

3、对网络应用层协议有所理解、对操作系统底层机制有所研究的优先；

4、网络攻防实践经验丰富者优先；

5、熟悉工业网络或有相关行业工作经验者优先；

6、思科CCSP、华为HCSCE、CISP、CISSP等具有国际知名安全厂商认证资质者优先。

副总裁/总裁助理：1人 岗位职责：

1、负责各级政府关系的沟通与管理：根据公司发展需要，建立与国家、省、市各级政府部门沟通渠道，进行日常关系维护，收集相关各级政府宏观政策，积极争取对企业发展有利的政策支持；

2、负责各级政府科技项目的统筹管理：通过各种渠道获取各级政府项目申报信息，形成专题报告提交总裁决策；组织公司相关部门进行项目申报，并跟踪申报进展，确保项目成功申报；

3、负责市场开拓(非销售）：根据公司业务发展需要，寻找合适的目标市场，充分了解市场行情，制定市场拓展计划，加强与目标客户的沟通交流，积极推进项目进展，并及时向公司领导汇报；

4、负责信息收集和分析：参加外部各类会议，查阅相关报刊和网站资料，收集国家和行业政策、国际国内政治环境和经济发展趋势、竞争对手动向等信息，分析整理相关信息并形成分析报告，提供总裁决策参考。任职要求： 1、30-45岁，本科及以上学历，理工科相关专业；

2、大型企业5年以上工作经验，有政府关系管理及科技项目申报经验者优先；

3、具备洞察国家相关政策及行业动态的能力，掌握战略管理、公共关系管理等知识，对资源管理有较深理解和实际操作能力；

4、统筹规划能力强，开拓力及执行力强，良好的沟通能力及协调组织能力。热发电设备主任设计师：1人 岗位职责：

1、太阳能热发电核心装备（大型高温熔盐储罐，换热器及太阳能吸热器等）研发；

2、试验平台方案设计，调试及测试；

3、太阳能热发电阀门、仪表选型设计与国内外供应商合作开发；

4、与设计院及装备制造企业技术交流及方案评审；

5、协助太阳能热电站调试运行及优化。任职要求：

1、化工过程机械，热能动力工程及其相关专业，全日制硕士及以上学历；

2、大型装备制造企业工作5年以上工作经验，有设计锅炉，汽轮机主体结构或大型高温储罐设计经验优先（如汽车，航天飞机发动机等设计经验）；

3、熟悉各种材料特性（腐蚀，高温及应力疲劳等特性规律），熟悉压力容器等相关标准，熟练使用专业相关设计软件；

4、良好英文读写能力，良好沟通交流能力，团队意识较强，能承受较强工作压力。

资深专家：1人 岗位职责：

1、对国内外前沿机器人技术和各大机器人公司产品进行深入技术调研； 2.根据公司技术和产品现状、公司产品战略方向、市场需求和国内外产品与技术现状，导入并定义公司移动机器人产品设计需求；

3.参与规划能够支撑公司未来2-5年发展的核心技术（定位导航、控制、机器视觉、智能规划等）发展路线图，对各核心技术的研发目标和设计需求进行详细定义与评估，领导核心技术的开发、实现与产品应用。任职要求：

1、博士学历，控制、计算机相关专业；

2、热爱机器人技术和产业，能够独当一面的学科带头人；

3、有丰富的移动式机器人或工业机器人项目的开发经验与应用经验，担任项目带头人；

4、对机器人运动控制、定位导航、统计学习与模式识别、机器视觉、人工智能领域有丰富的开发和应用经验；

5、良好的编程能力，精通C++，精通数据结构与算法设计，熟悉设计模式与软件工程；

6、熟练掌握VC++、Matlab等开发工具。

★浙江南都电源动力股份有限公司

岗位1：

1、电力电子方向，进公司博士后科研工作站工作；

2、从事新能源系统集成技术研究。

岗位2：

1、软件工程方向，进公司博士后科研工作站工作；

2、从事新能源系统软件应用研究。

★浙江杭州鑫富药业股份有限公司 高分子化学与物理专业，研究生学历。

★杭州华东医药集团有限公司

生物医药相关专业，博士学历，中级以上职称

★杭州前进齿轮箱集团股份有限公司

岗位1：1人，船用可调螺距螺旋桨水动力研究，船舶与海洋工程，博士学历，中级职称以上；

岗位2：1人，高速、低噪声电动车齿轮箱研制，车辆设计，博士学历，中级职称以上；

岗位3：1人，湿式滑差离合器的研制，机械设计与制造，博士学历，中级职称以上。

★传化集团有限公司

多元化产业集团产融结合模式研究、信息化/网络化社会下的企业传播策略及模式研究、基于战略导向的治理机制研究、适应互联网思维的研发体系建设研究、国内外物流平台商业模式研究、基于公路港生态系统的客户价值挖掘、欧美国家甩挂车辆运营模式研究、PPP模式在物流基础设施领域的发展趋势与政策研、上市公司资本平台利用策略研究等岗位

专业要求：战略管理、企业管理、供应链管理、社会学、哲学、宏观经济、产业经济等专业方向；

★养生堂有限公司

药理学博士、中药药理学博士

★杭州鸿雁电器有限公司 博士后工作站研究员（博士）：5人 岗位职责：

1、物联网、智能家居方向：

1）负责公司物联网、智能家居产业的规划；

2）智能家居集成或照明灯具领域概念性、预研性项目研究； 3）智能家居系统集成研究；智能控制器研究； 4）家居控制系统通讯和通讯协议的研究； 5）物联网体系研究。

2、LED灯具与集成应用方向

1）LED室内照明用光源模组研究；

2）LED照明用半导体模块系列化、标准、互换性研究； 3）LED特种照明应用研究； 4）LED灯具新形态研究；

5）LED照明智慧控制系统研究。任职资格：

1.光电类专业（电信与通信工程、自动化、通信工程、电子信息工程、控制理论与控制工程、光电子技术科学、微电子学、信息电子等相关专业）、固体物理专业、物联网工程专业博士研究生学历； 2.工作年限不限。

3、有行业知名企业研发负责人从业经历，学历可适当放宽；

4、其中物联网、智能家居方向3人;LED灯具与集成应用方向2人 生产总监：1人 岗位职责：

1.负责制定并实施生产体系战略规划，参与公司发展战略与年度生产经营计划； 2.统筹生产体系，执行公司生产计划，组织、管理、控制和监督生产系统各个环节，保证实现公司生产目标；

3、随时掌握生产状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；

4、负责处理生产运营过程中的重大问题及难题；

5、负责生产部门的团队建设与业绩考评、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 任职资格：

1、相关专业本科以上学历，硕士以上尤佳； 2、8年以上工作经验，或同等职位5年以上任职资格；

3、精通生产管理、质量管理、设备管理、仓储管理、流程管理等；

4、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划与执行能力。质量总监：1人

岗位职责：

1.根据公司战略规划建立质量战略、目标，进行质量策划及建立各级体系文件;2.建立质量目标体系并负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进；

3.参与过程质量管理：生产过程开发及评审，建立控制计划，主导新技术实施及制程改善工作；

4.负责领导质量问题的原因分析与客户投诉处理；指导、参与重大质量风险和事故的处理，建立质量报告体系，主导重大质量问题的处理； 5.负责质量部门的团队建设与业绩考评、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 任职资格：

1、本科以上学历，8年以上质量管理经验，5年以上质量部门负责人经验。

2、熟悉工厂质量管理、供应商质量管理运作流程和基本操作规范。

3、熟悉ISO9000、TS16949、6SIGMA及各类质量管理工具。

4、具有较强的信息收集、问题分析与解决能力，有较强的报告能力。

5、责任心强，注重细节，有丰富的团队管理经验和良好的沟通协调能力。

6、有大型外企质量管理经验，精益生产管理经验等优先。

7、能熟练运用Minitab和Office软件。

质量经理：1人

岗位职责：

1、负责公司质量管理系统建立、维护和改进，如人员考核调配等工作；

2、组织、推动质量管理体系推行、实施与持续改进，包括负责第二、三方的审核或认证相关的策划、计划、组织等工作；

3、负责组织产品开发、生产中的异常问题的分析、改进活动；

4、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行状况、有效性；

5、参与、策划各种质量管理活动，如参与对外协合作方的审核、认证工作和内部人员的质量培训 任职资格：

1、管理、质量等相关行业本科以上学历；英语良好； 2、5年以上照明行业质量管理工作经验；

3、熟悉ISO9000质量管理体系；了解ISO9000质量体系在企业的运作方法；了解产品工艺流程；熟悉运用质量管理工具及方法，如6sigma等；

4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；

5、拥用业界先进企业的6sigma 黑带资格者或具有国家审核员资格。

★浙江中南卡通股份有限公司

岗位1：1人，精通4K分辨率/快速渲染技术/4K图像处理加速技术人员； 岗位2：1人，精通3D立体电影舒适度检验技术人员； 岗位3：1人，基于GPU的动画制作/渲染技术人员；

岗位4：1人，在流程中合理的衔接Maya和Houdini这2个软件技术的研究。★浙江金固股份有限公司

机械专业，博士后；热成型技术应用。

★杭州福斯特光伏材料股份有限公司

岗位1：2人，博士学历，材料、化学、化工、有机合成等相关专业，有聚酰亚胺薄膜 / 涂层研发工作经验；

岗位2：4人，博士学历，材料、化学、化工、有机合成等相关专业，有光转换 / 发光材料开发/PCB / FCCL用感光材料开发工作经验。

★宁波日报报业集团

1、媒体数据库应用研究，要求具有传媒专业背景；

2、媒体融合发展中的内容生产研究，新闻学专业。

★宁波保税区博士后科研工作站

资深科学家：5人，医药生物工程相关专业，博士，至少发表过第一作者的SCI文章一篇以上）（联合培养企业：美丽人生）；

机械工程师：1人，机械工程相关专业，博士（联合培养企业：威瑞泰）； 研发岗位：1人，材料学或机电学相关专业，博士（联合培养企业：维科电池）； 产品研发工程师：2人，金属材料、磁性材料、固体物理、高分子化学、高分子工程相关专业博士（联合培养企业：峰微）；

电气工程师：2人，电气工程/电力系统专业、博士（联合培养企业：理工电力）； 研发岗位：1人，药学专业，博士（联合培养企业：洞密生物）。

★宁波申菱电梯配件有限公司

集中绕组永磁电机的齿槽转矩优化、高速电梯振动和噪音控制、电梯群控系统的最优化处理等岗位。

★ 宁波江丰电子材料股份有限公司

高级研发工程师：1人，金属材料、粉末冶金、机械自动化等相关专业，硕士、博士学历，有相关产业链技术研发工作经验者优先；

销售工程师：2名，金属材料、粉末冶金、机械自动化等相关专业，硕士学历，有相关产业链销售工作经验者优先；

技术支持工程师：3人，金属材料、粉末冶金、机械自动化等相关专业，硕士学历，有相关产业链技术工作经验者优先。

★宁波东方电缆股份有限公司

水动力分析相关专业，硕士及以上学历；海洋工程装备相关专业，硕士及以上学历。

★宁波经济技术开发区科技创业园服务中心 高分子化学改性研究（高分子材料博士）、高性能改性工程塑料研究（高分子材料博士）★神力集团有限公司

工业、农业土地污染的特点和修复；氢能源应用研究（太阳能制氢、储存、运输、灌装技术和装备应用研发）；氢燃料电池关键部件技术及电池设备的应用研发、超高能（三元）电池的应用研发；高精度电池隔膜涂布技术装备的研发。

★英博双鹿啤酒集团有限公司 发酵及相关专业的博士后

★天信仪表集团有限公司

气体超声流量计项目经理，机械电子与仪表技术专业。

★亚龙科技集团

计算机三维技术、嵌入式系统、机械磨具、电子自动化、轨道交通等岗位

★美欣达集团有限公司

专业：药物化学、应用化学、药物制剂（药物新剂型的研究、缓控释制剂）、高分子材料。

★浙江金时代生物技术有限公司 项目研发主管

1.临床医学、细胞生物学、分子生物学、免疫学等医学相关专业。2．有独立承担项目研发工作经历。3.学历：博士。

4.提供人才公寓40-80平方米一套.项目研发人员

1细胞生物学、分子生物学、医学检验、临床医学、免疫学、等相关专业。2具有良好的领导、组织、沟通协调能力。3.学历：博士。

4.提供人才公寓40-80平方米一套.学术支持

1临床医学、医学检验、细胞生物学、免疫学等相关医学专业博士。2树立公司品牌形象，做好客户对公司产品疑难问题的解答 3整体策划公司品牌宣传活动、资料。4.提供人才公寓40平方米一套。

★湖州经济技术开发区 项目研发主管：3人

1、临床医学、细胞生物学、分子生物学、免疫学等医学相关专业。

2、有独立承担项目研发工作经历。

3、学历：博士。

4、提供人才公寓40-80平方米一套。项目研发人员：5人

1、细胞生物学、分子生物学、医学检验、临床医学、免疫学、等相关专业。

2、具有良好的领导、组织、沟通协调能力。

3、学历：博士。

4、提供人才公寓40-80平方米一套。学术支持：2人

1、临床医学、医学检验、细胞生物学、免疫学等相关医学专业博士。

2、树立公司品牌形象，做好客户对公司产品疑难问题的解答

3、整体策划公司品牌宣传活动、资料。

4、.提供人才公寓40平方米一套。生物医药（临床转化方向）、博士、干细胞制剂：2人； 生物医药、博士、细胞培养基及消耗品：1人；

钢铁冶金专业、博士、耐蚀合金、高温合金、镍基合金棒材的研究和开发：1人； 钢铁冶金专业、博士、核电及原子能装备用特种不锈钢棒材（管材）的研究开发：1人。

★协和华东干细胞基因工程有限公司 生物医药（临床转化方向）、博士、干细胞制剂：2人； 生物医药、博士、细胞培养基及消耗品：1人。

★永兴特种不锈钢股份有限公司

钢铁冶金专业、博士、耐蚀合金、高温合金、镍基合金棒材的研究和开发：1人； 钢铁冶金专业、博士、核电及原子能装备用特种不锈钢棒材（管材）的研究开发：1人。

★浙江永艺家具股份有限公司

研究方向：与人机工学研究相结合，主旨开发健康智能类座椅，可预防腰颈肩椎疾病，专业方向以机械电子设计类、新型材料类为主；

★浙江诺力机械股份有限公司

岗位1：机械类相关专业，博士学历，有机械相关项目研究工作经验；

岗位2：计算机、软件相关专业，博士学历，有视频识别技术相关工作经验。

★海盐国检检测技术有限公司 光机电、博士生

★嘉兴市新发现机械制造有限公司（平湖经济技术开发区）机械总设计师（要求：机械及相关专业毕业）

★浙江禾欣实业集团股份有限公司 博士，高分子材料与工程

★浙江华友钴业股份有限公司

博士学历，电化学专业，从事过锂离子正极材料研究背景为佳。

★浙江三花股份有限公司 磁性材料（博士）、高分子材料（博士）、纳米材料/稀土材料（博士）

★浙江万安科技股份有限公司

机械、汽车相关专业，硕士研究生以上学历； 机械、汽车相关专业，硕士研究生以上学历；

汽车、电子相关专业，熟悉单片机编程，本科以上学历。

★横店集团东磁股份有限公司

磁性材料研发1－2人,专业方向：非晶/纳米晶软磁合金粉方向、博士或高级工程师；

电机专业研发1－2人,专业方向：直线振动马达方向、博士或高级工程师； 电子信息研发1－2人，专业方向：电子变压器/逆变器应用设计方向、博士或高级工程师；

磁敏传感器研发1－2人，专业方向：磁性半导体、博士或高级工程师； 磁制冷研发 1－2人，专业方向：磁熵变材料、博士或高级工程师；

无线充电研发1－2 人，专业方向：无线充电相关类专业方向、博士或高级工程师；

摄像头模组领域研发1－2人，专业方向：摄像头模组领域专业方向、博士或高级工程师；

手机天线研发1－2人，专业方向：无线电专业、博士或高级工程师。

★浙江康恩贝制药股份有限公司 高级研究员 2-3 人，天然药物、药物分析、药物制剂、生物药相关专业，博士学位，具有主持产品项目的开发经历和团队带领经验。

掌握核心制剂技术，了解国家药品注册法规，具有学术及工业界工作经历优先。研究员 1-2 人，药物制剂、生物药相关专业，研究生学位，掌握核心制剂技术，了解国家药品注册法规，具有学术及工业界工作经历优先。

★众泰控股集团有限公司

职位要求：博士学位，专业对口，有较强的科研能力和敬业精神，能够完成课题研究工作。

研发方向：车身轻量化、高效扁平式电池快换型电动汽车研发及产业化、增程式电动汽车、NVH、CFD、整车控制及网络、车联网、尾气排放等。

★宁波菲仕电机技术有限公司

机械设计、自动化控制、电机方面相关专业；博士学历；良好的英语听、说、读、写能力；在新能源电动汽车领域有研发、设计经验。

★育才控股集团有限公司

主要负责企业技术设计、技术攻坚和解决疑难技术问题

专业：计算机、软件工程等相关专业； 学历：博士； 职称：教授。

★浙江大学建筑设计研究院有限公司 建筑22 人，本科及以上，研究生优先 结构5人，硕士及以上 给排水3人，本科及以上，本科须有2年以上工作经验 电气3人，本科及以上 暖通2人，硕士及以上 规划5人，本科及以上

园林（子公司）3人，本科及以上 室内（子公司）3人，本科及以上 岩土（子公司）3人，本科及以上 幕墙（子公司）5人，本科及以上 行政助理3 人，本科 计算机硬件 1人，本科

第二篇：浙江概况导游词

浙江省地处中国东南沿海长江三角洲南翼，是中国面积最小的省份之一。浙江是吴越文化、江南文化的发源地，是中国古代文明的发祥地之一。下面是小编为大家整理的浙江概况导游词，欢迎参考！浙江概况导游词篇1

浙江，简称浙，地处东海之滨，长江三角洲南缘，与国际大都市上海毗邻，是我国东南沿海社会经济与文化比较发达的地区，也是重要的旅游大省。浙北平原是全国著名的鱼米之乡、丝绸之府，是黄麻、桑蚕的重要产区。浙江地处亚热带季风气候，温暖多雨，四季分明，降水丰富，无霜期长。地理优越，气候温和。浙江面积十万多平方千米，地形以丘陵山地为主，地势南高北低，北部为水网密布的杭嘉湖平原，南部为山地丘陵，丘陵间多河谷盆地。海岸曲折，多港弯和岛屿。

粉墙黛瓦、烟柳池畔、树绕堤沙、烟雨空朦的诗情画意里，浙江浸泡在氤氲水气中，像显影剂中的底片，一层一层地揭去了多年的遮幕，犹如西施浣下的轻纱。

杭州是浙江省会。“天下西湖三十六，就中最好是杭州。”西湖，是杭州的眼睛，似乎再没有这样一处秀水幽山，能够让无数迁客骚人挥毫泼墨，题咏歌赞，也再没有这样一处胜景，孕育了如此多的今古传奇、浪漫佳话。

浙江的美，是坐在西湖边的某个小茶楼里，品一杯碧螺春，看温柔美丽的江南女子绣花，任絮雨撩面，赏半湖春色；是闲步柳堤，听西泠桥上，苏小小的爱情悲歌，看断桥湖畔，白娘子与许仙千年修得共枕眠。

浙江的美，是坐在乌镇的乌篷船上，看小桥、流水、人家，是走在西塘的青石板路上，赏和风、细雨、轻烟，迎面扑来的是古朴小镇的古色古香，那里也曾是唐诗宋词停泊的地方，江南的细腻清幽尽藏于此。

浙江还有雁荡山的奇险灵秀、钱塘潮的汹涌澎湃、普陀山的佛法云天，更有绍兴的人文交汇。

1600多年前，王羲之在距绍兴城十几公里的兰渚山下写下的《兰亭集序》，似乎奠定了绍兴千百年来的文脉。后来的陆游、贺敬之、徐文长纷纷响彻文坛。步入近代，绍兴终于迎来了一位最有分量的文学家鲁迅。他将江南的氤氲之气化成匕首投枪，直指敌人的最痛处。如今的绍兴，处处可见鲁迅作品中的痕迹，昔日的百草园和三味书屋还在，只是“碧绿的菜畦，光滑的石井栏”早已不在，只剩下空荡的荒凉。

浙江省简称浙。位于东海之滨。浙江以文物之邦、旅游之地著名。是我国东南沿海社会经济与文化比较发达的地区，也是我国重要的旅游省。

浙北平原是全国著名的鱼米之乡、丝绸之府，重要的黄麻、桑蚕产区。浙江丝绸历史悠久，距今已有4700多年历史。浙江是绿茶、毛竹的主要产地，著名的龙井茶驰名中外。浙江也是中国书法的圣地，历史上曾出现过王羲之、褚遂良、吴昌硕等书画大家。盛产大、小黄鱼、带鱼、乌贼四大海鱼及四大家鱼。公路是浙南山区重要交通线。沿海水运发达。宁波、温州为重要的对外开放港口。深水海港北仓港已基本建成。六七千年来，勤劳勇敢的浙江人民在开发与建设这块美丽富饶的土地的同时，也为我们留下了众多的文化古迹，独具特色的风土人情，技术精湛的手工艺品，美味可口的佳肴，使自然山水景观与历史人文景观巧妙地结合起来，交相辉映，形成了浙江旅游文化独特的内容与形式。

浙江是中国著名的旅游胜地，旅游景点众多，类型丰富，有重要地貌景观800余处，水域景观200余处，生物景观100余处，人文景观100余处。全省现有西湖、两江一湖（富春江—新安江—千岛湖）、雁荡山、楠溪江、普陀山、嵊泗列岛、天台山、莫干山、雪窦山等14个国家级风景名胜区，居中国首位。此外还有省级风景名胜区42个，杭州之江国家旅游度假区和萧山湘湖、温州瓯江、绍兴会稽山等省级旅游度假区13个。省会杭州是中国七大古都之一，也是中国著名的风景旅游城市，以秀丽迷人的西湖自然风光闻名于世。

浙东水乡佛国游。浙东具有中国典型的水乡地貌。从杭州至绍兴、宁波一带，水网交织、阡陌纵横；舟山是海岛，山、海风光美丽壮观。这里的居民择水而居，采石筑桥，生活方式独特。无论自然景观还是人文遗产均异常丰富，可感受到古老传统和现代文明浑然一体之美。景点主要有绍兴柯岩、中国书法圣地兰亭、中国最古老的藏书楼天一阁、新昌大佛、宁波奉化溪口、滕头村、河姆渡遗址、四大佛教名山之一普陀山等。

浙西名山名水游。从杭州向西而行，沿钱塘江、富春江、新安江至千岛湖。这是中国著名的黄金旅游线之一。景点主要有严子陵钓台、富春江“小三峡”、瑶琳仙境、富阳古法造纸及古籍印刷作坊、浙西大峡谷、山里人家、红灯笼乡村家园、天目溪漂流、兰溪诸葛八卦村、龙游石窟、建德九姓渔民婚礼、大慈岩及千岛湖等。

浙南奇山秀水游。由宁波沿东南海岸南下至温州，沿途可游览天台山、雁荡山、楠溪江3个国家级风景名胜区。新昌的大佛寺，天台山的国清古刹、石梁飞瀑，雁荡山的灵峰、灵岩、大小龙湫以及楠溪江沿岸古镇均为浙江山水之上品。主要景点有武义俞源太极星象村、永康方岩，温岭长屿硐天，温州南麂列岛、洞头渔家乐、瑶溪、泽雅、雁荡山、楠溪江，缙云仙都等。

浙北丝乡古镇游。从杭州乘车至嘉兴，再转乘游船沿古运河直达中国另一个名城苏州；也可从杭州出发经湖州，乘船观赏太湖风光，直达风景旅游城市无锡。杭嘉湖平原是著名的蚕乡，也是古代丝绸文明的发祥地之一。沿途游人可感受到小桥流水的风情，还可参与采桑、喂蚕、织布、印蓝花布等活动。主要景点有南浔丝业会馆、小莲庄、方丈港蚕村、西塘、南北湖、乌镇等。特别值得一提的是钱江涌潮，是北半球独一无二的自然景观，每年都吸引着大批的海内外旅游者。

浙江省地处中国东南沿海长江三角洲南翼，因境内最大的河流钱塘江（又称浙江）江流曲折而得名。浙江素有“鱼米之乡、丝茶之府、文物之邦、旅游胜地”之称。全省现辖2个副省级城市，9个地级市，36个县、22县级市和32个市属城区。全省常住人口4613多万。山海并利，物产丰富。

浙江属于亚热带气候，四季分明，光照充足，雨量充沛。全省陆地面积10.18万平方公里，为全国面积的1.06%，是我国面积最小的省份之一。其中，山地和丘陵占70.4%，平原和盆地占23.2%，内有耕地面积161.38万公顷，人均0.55亩，河流和湖泊占6.4%，有“七山一水两分田”之说。全省多年平均水资源总量为937亿立方米，按单位面积计算居全国第4位。

浙江是我国高产综合性农业区，茶叶、蚕丝、水产品、柑桔、竹制品等在全国占有重要地位。森林覆盖率达54.6%，居全国前列。海域面积26万平方公里，面积大于500平方米的海岛有3061个，是全国岛屿最多的省份，其中面积495.4平方公里的舟山岛为我国第四大岛，海岸线总长6486.24公里，居全国首位，其中大陆海岸线2200公里，居全国第5位。岸长水深，为港口建设提供了得天独厚的条件。

全省可建万吨级以上泊位深水岸线105.8公里。目前全省有万吨级以上泊位55座，已初步建成宁波、舟山、温州、海门、乍浦五大港口为主体的港口群，其中宁波北仑港是中国四大国际深水中转港之一，可停靠30万吨级货轮，年吞吐量居全国第2位。东海大陆架盆地有着良好的石油和天然气开发前景。历史悠久，文化灿烂。现代的考古发掘表明，浙江是中国古代文明的发祥地之一。

早在5万年前的旧石器时代，就有原始人类“建德人”活动，全省境内已发现新石器时代遗址100多处，分别属于距今7000年的河姆渡文化、距今6000年的马家浜文化和5000年的良渚文化。春秋时期，浙江分属吴、越两国。秦朝在浙江设会稽郡。五代十国时期，临安人钱鏐建立吴越国。南宋建都杭州。元代浙江属江浙行中书省。明朝初年，改元制“行省”为浙江承宣布政使司，辖11府、1州、75县，省界区域基本定型。清康熙初年又改为省，浙江省建置至此大体确定。在历史的长河中，浙江人文荟萃。有哲学家王充、陈亮、刘基、宋濂、黄宗羲，诗人骆宾王、孟郊、贺知章、朱淑真、陆游，书法家王羲之、虞世南、褚遂良、赵孟頫，画家马远、黄公望、徐渭、陈洪绶、任伯年、吴昌硕，科学家沈括，教育家蔡元培，以及章太炎、王国维等著名学者。自东汉到现代，载入史册的浙江籍文学家逾千人，特别是“五四”运动以来，出现了鲁迅、茅盾、郁达夫、冯雪峰、徐志摩、丰子恺、吴晗、夏衍、艾青等一大批文化名人。建国以来的“两院”院士（学部委员）中，浙江籍人士占了近五分一。山川秀丽，风景优美。

浙江旅游资源丰富，自然风光与人文景观交相辉映，特色明显，知名度较高。全省有重要地貌景观800多处，水域景观200多处，生物景观100多处，人文景观100多处。有14个国家级风景名胜区，1个国家级旅游度假区，16个国家级森林公园和42个省级风景名胜区。有杭州、绍兴、宁波、衢州、临海5座国家级历史文化名城，国家级文物保护单位72.5个（嘉兴南湖中共“一大”会址与上海中共“一大”会址合为一个），省级文物保护单位279处，国家确定的重点博物馆7座。

第三篇：浙江师范大学博士后管理工作实施办法

浙江师范大学博士后管理工作实施办法

第一章 总则

第一条 为加强我校博士后科研流动站建设，规范博士后管理工作，吸引国内外优秀博士来我校从事阶段性的科学研究工作，促进学科建设和学术交流，根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）以及浙江省博士后管理工作的有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条 博士后科研流动站，以下简称“流动站”，是指经国家人社部和全国博管会批准，按规定设立的可以招收博士后研究人员（以下简称“博士后人员”）的一级学科单位。

第二章 管理机构及其职责

第三条 学校成立博士后管理工作领导小组，由校长任组长，分管研究生、人事、科研和教学工作的副校长任副组长，研究生学院、人事处、科学研究院、本科教学部、计划财务处、国际交流与合作处、港澳台办、公共事务管理处和设站学院（单位）的主要负责人和设站一级学科负责人为领导小组成员。领导小组负责博士后管理工作中重大问题的决策，负责制定学校博士后工作的发展规划和相关政策，对博士后工作进行宏观指导。

第四条 学校在人事处设立博士后管理工作办公室（以下简称“博管办”），在博士后管理工作领导小组的领导下开展工作，具

体负责流动站的建站申报，博士后进站、在站和出站等管理工作，协调各部门、学院（单位）做好博士后管理工作。分管人事工作的副校长兼任博管办主任，人事处负责人兼任博管办副主任，办公室设专职工作人员。

第五条 研究生院和科学研究院负责博士后的过程管理。设有流动站或招收博士后人员的学院（单位），由分管人事工作的学院（单位）负责人分管博士后工作，学院（单位）指定专人或人事秘书具体负责流动站的日常管理工作。

流动站实行主任负责制，主任一般由学院（单位）的主要负责人或设站一级学科负责人兼任，根据具体情况组成以博士后合作导师和博士生导师为主体的工作班子，负责博士后人员的招收面试、中期考核、出站考核等工作。

第六条 招收博士后人员的学科及合作导师应具备如下基本条件：

（一）已设立的流动站所涵盖的具有博士学位授予权的所有学科领域。

（二）具有较高学术水平和充足研究经费的博士生导师或兼职博士生导师可担任合作导师，指导博士后人员开展研究工作，具体参见《浙江师范大学博士后合作导师管理办法》执行。

第七条 博士后合作导师指导博士后人员开展创新性研究工作和在站研究任务。学校、学院（学科）和博士后合作导师为博士后人员提供必要的科研经费和科研工作条件。

第三章 博士后人员的招收

第八条 博士后人员是指具有博士学位，主动申请进站，经考核通过并经上级主管部门批准，进站从事研究工作的人员。根据博士后人员培养经费的来源，分为：

（一）国家资助计划招收的博士后人员；

（二）浙江省资助计划招收的博士后人员；

（三）自筹经费招收的博士后人员；

（四）依托国家重大科研项目招收的项目博士后人员。根据人事关系的不同，国内博士后人员分委托培养博士后人员和非委托培养博士后人员。非委托培养博士后人员纳入学校人事管理范围，其人事、组织关系须转入我校，按学校流动编制（年薪制）人员进行管理，享受国家和学校规定的有关待遇。

第九条 申请成为博士后人员的基本条件：

（一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

（二）具备一定的学术水平和业务能力，各流动站可根据本学科特点制定博士后申请人员应具备的学术水平和业务能力的基本条件。

第十条 为鼓励人才交流，促进学科交叉、融合，本校博士毕业生不得进入授予其博士学位的同一个一级学科的流动站做博士后。

第十一条 博士后人员招收坚持双向选择、择优录用、确保

质量、程序规范的原则，同时要加强对博士后申请人员政治素质、学术道德的审查。

第十二条 申请博士后的人员，需填写《浙江师范大学博士后进站申请表》，并将该申请表与两位专家推荐信、代表性学术成果和博士学位论文、体检表（市级以上医院）等材料一同报流动站。经流动站面试通过，并报学校博管办审核同意后，申请人登录中国博士后网站进行进站申请。依托国家重大科研项目或自筹经费招收博士后人员不受招收计划限制。

第十三条 外籍及港澳台人员申请做博士后，需填写《浙江师范大学外籍及港澳台人员博士后进站申请表》，报国际交流与合作处、港澳台办审批同意，其他申请程序、申请材料与管理办法同国内博士后人员。经浙江省人力资源和社会保障厅批准同意进站后，由国际交流与合作处、港澳台办协助办理外籍及港澳台人员来华或入境工作的相关手续。外籍及港澳台人员在站工作期间统一由学校为其购买有关综合保险，费用由学校承担。外籍及港澳台人员在站工作期间，应自觉遵守我国的法律法规和学校的各项规章制度。

第十四条 流动站应结合所在学科科学研究、队伍建设需要，于每年11月30日前将下一本站招收博士后人员计划报学校博管办。学校在校园网上建立博士后人员招聘专栏，面向社会公布招聘信息，包括设站学科、合作导师以及研究选题等。

第十五条 被录用的博士后人员凭录用通知书、身份证（护照）到学校博管办办理报到手续，并交验博士学位证书原件（外— 6 — 籍博士还须提供中国驻外使领馆出具的学位认证；留学回国博士需核验教育部留学服务中心开具的《国（境）外学历学位认证书》）。无正当理由逾期一个月未报到者，将被取消进站资格；如有特殊情况，应在规定的进站日期前向流动站申请延期进站，并报学校博管办批准。

第十六条 进站报到时因故未提交博士学位证书的博士后人员，须在进站6个月之内到学校博管办交验博士学位证书原件并提交复印件，6个月内不能交验博士学位证书的，作退站处理。

第四章 博士后人员在站管理

第十七条 博士后人员在站工作期限24个月。在站期间，博士后人员须自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，其人事、组织关系及日常管理工作归属流动站所在学院（单位），同时，作为学校的科研人员，每年进行考核。

第十八条 博士后人员进站3个月内应完成开题报告。开题报告在所在学科进行，填写《浙江师范大学博士后研究人员开题审核表》，经流动站主任批准后执行，并报学校博管办备案。

第十九条 未曾聘任中级专业技术资格的博士后人员，经有关学院（单位）考核合格，可聘任相应的中级专业技术职务。

第二十条 进站一年后，流动站组织5名及以上专家成立中期考核小组，对博士后人员进行中期考核，重点考核其工作实绩，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，具体标准参见《浙江师范大学博士后研究人员考核办法》。

各学院（单位）负责将考核结果报学校博管办审批，对考核优秀的博士后人员给予一定的绩效奖励。

第二十一条 博士后人员在站期间取得的研究成果应以浙江师范大学为第一署名单位。

第五章 博士后人员的出站、延期与退站

第二十二条 博士后人员应于出站期满前1个月，向流动站提交研究工作书面报告、研究成果和发表论著清单，并填写《浙江师范大学博士后人员出站考核表》。

第二十三条 流动站组织5名以上校内外专家成立出站考核小组，博士后人员向考核小组作出站报告，考核小组对出站博士后人员的科研工作、个人表现等方面进行考核评定，并形成书面材料归入其个人档案，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

对考核合格及以上的博士后人员，在出站手续办理完毕后，由学校报请浙江省人力资源和社会保障厅颁发《博士后证书》。

第二十四条 非委托培养博士后人员工作期满出站，实行双向选择、自主择业。出站博士后人员应向学校递交接收单位（有独立人事权单位）的接收函，暂未落实接收单位的博士后人员可将本人人事关系及档案委托市级以上人才中心代管。

第二十五条 符合出站条件的博士后人员，须登录中国博士后网站进行出站申请，博士后人员将下载的“博士后期满登记表”与单位接收函、结婚证、子女出生证明一起报流动站审核，流动站核实后，将相关材料一式4份报学校博管办审核，并报浙江省— 8 — 人力资源和社会保障厅审批，浙江省人力资源和社会保障厅签发博士后人员分配工作及本人配偶和子女的落户介绍信。

第二十六条 博士后人员出站手续办理完毕后，应将离校通知单交学校博管办，并办理工资转移手续，博士后人员出站后应及时通知接收单位人事部门发调档函至学校博管办。出站3个月后未转走的博士后人员档案，将按属地原则转至所在地人才交流中心代管，并按规定收取档案保管费。

第二十七条 特别优秀的博士后人员可申请提前出站，但在站工作期限应不少于21个月。博士后人员提前出站，应由本人申请，经合作导师、流动站负责人和学院（单位）同意，报学校博管办审批。

第二十八条 确因科研工作需要，博士后人员在站时间可适当延长，以保证研究工作的深入与完整，博士后本人提前3个月提出延期申请，报流动站及学校博管办审批同意。博士后人员最多可申请两次延期，每次延期一般不超过半年。

第二十九条 非委托培养的博士后人员期满出站聘任在本校任职的，符合相关条件的可以申请参加学校当高级专业技术职务的评聘。

第三十条 博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：

（一）考核不合格的；

（二）学风不正、弄虚作假；

（三）严重违反规章制度，造成重大责任事故并受警告以上

行政处分；

（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；

（五）因患病等原因难以完成研究工作的；

（六）出国逾期不归超过30天的；

（七）进站后6个月内不能交验博士学位证书的；

（八）其他情况应予退站的。

第三十一条 退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策。退站的博士后人员应及时办理离校手续，3个月内没有落实单位的人员，其人事、档案关系将按属地原则转至所在地人才交流中心代管。

第六章 博士后人员的待遇

第三十二条 非委托培养的博士后人员为本校流动编制人员，其人事、组织关系须纳入学校统一管理。

第三十三条 非委托培养的博士后人员实行年薪制，底薪为15万元。相关发放标准根据《浙江师范大学博士后研究人员考核办法》执行。上述费用由学校和学院（单位）共同承担，其中档案工资按人社部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发〔2006〕89号）执行。病假、事假、旷工达到一定时间的，要减扣一定额度的薪酬，具体参照《浙江师范大学绩效工资管理与发放办法（试行）》（浙师人字〔2013〕10号）确定。

第三十四条 学校为非委托培养的博士后人员提供与本校流动编制（年薪制）人员同等的养老、医疗、失业与工伤等社会保— 10 — 险及公积金待遇。博士后在站期间，根据实际情况，可租住学校住房，并按学校有关规定缴纳租金，或由学校提供租房补贴（校本部800元/月，杭州校区1800元/月）。在职博士后、本地有住房的博士后，学校均不提供住房或租房补贴。委托培养的博士后人员享受其在职单位相关待遇。博士后人员在延长期内不再享受学校博士后相关待遇。

第三十五条 博士后人员出站考核优秀，符合所在学科招聘计划的，可直接聘用，并享受当年人才引进相关政策待遇，其博士后期间的科研成果可纳入A类博士、青年教授（副教授）、高层次青年人才培养项目等聘期目标任务考核范围。

第三十六条 博士后人员配偶、子女安排：

（一）非委托培养博士后人员在站期间，可根据属地原则在所在地落常住户口，凭浙江省人力资源和社会保障厅介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以按有关规定到居住地公安派出所办理暂住户口手续；

（二）非委托培养博士后人员工作期满出站后，其配偶和未成年子女的户口随博士后人员本人一并迁移至接收单位所在地；

（三）外籍博士后人员配偶、子女的安排问题，按浙江省外事管理的有关规定办理。

第七章 博士后人员的科研资助、奖励及经费使用 第三十七条 学校资助新进站博士后2万元的科研启动费，— 11 —

用于博士后开展相关研究工作。学院、学科或合作导师可以给予一定的配套。

第三十八条 凡在我校从事博士后研究工作期间以浙江师范大学为第一署名单位发表的论文和获奖成果等，属博士后绩效考核超额完成部分的，统一纳入学校科研奖励范围。

第三十九条 中国博士后科学基金资助金的申请及使用管理，按中国博士后科学基金会《中国博士后科学基金资助规定》（中博基字〔2008〕1号）执行；浙江省博士后科研项目择优资助的申请及使用管理，按浙江省人力资源和社会保障厅《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》执行。学校对博士后人员在站期间所申请到的基金及资助单独建卡立账，专款专用。科研经费主要用于添置小型仪器设备、实验材料、试剂、图书资料、论文发表版面费、会议费、差旅费等，严格控制购买计算机及劳务费等支出。博士后用申请获准的科研经费购置的小型仪器设备及图书资料均属国家财产，对上述物品应按学校有关规定办理固定资产，做好登记、存储等工作。出站时必须办理固定资产移交手续，否则不予出站。博士后出站时，未使用完的经费统一纳入学校博士后工作管理经费。

第四十条 全国优秀博士后、浙江省优秀博士后的评选办法按国家人社部、全国博士后管委会和浙江省有关文件执行。

第八章 博士后人员出国学术交流与合作研究 第四十一条 博士后人员在站期间，因研究项目需要要求出— 12 — 国（境）进行短期学术交流、参加国际会议或开展合作研究，需经合作导师、流动站和所在学院（单位）同意，报学校博管办批准，方可按学校有关规定办理出国（境）手续，委托培养博士后人员有关出国（境）手续由在职单位负责办理。

第四十二条 博士后人员在站期间进行出国（境）短期学术交流期限一般不超过6个月。

第四十三条 对于出国逾期不归的博士后人员，所在学院（单位）应及时上报学校博管办。出国逾期30天以上不归的博士后人员，按自动退站处理，并从保证金中扣回出国期间学校已支付的薪酬及资助等费用。

第九章 博士后管理工作经费与流动站建设

第四十四条 学校设立博士后管理工作经费，用于学校博管办组织博士后人员活动和日常管理工作所必要的开支，单独立账，专款专用。博士后人员出站时未使用完的经费、中国博士后科学基金会拨款及浙江省博士后专项经费拨款的3%均统一纳入学校博士后管理工作经费。

第四十五条 学校博管办负责组织完成国家人社部、全国博管会和浙江省博士后工作办公室布置的流动站评估工作，研究制定对各流动站的内部考核评估办法，建立日常管理和检查制度。

第十章 附则

第四十六条 本实施办法中涉及的论文（著作）、项目等级，— 13 —

根据成果发表（出版）或获得当年的政策由科学研究院等相关部门认定。

第四十七条 本实施办法自公布之日起执行。文件公布之日前进站的博士后人员相关政策按浙师人字〔2015〕9号文件执行。

第四十八条 — 14 —

本实施办法由博管办负责解释。

浙江师范大学博士后管理领导小组工作规则

为认真贯彻国家关于博士后工作的方针政策，加强对博士后人员的管理，学校成立博士后管理领导小组，由校长任组长，分管研究生、人事、科研和教学工作的副校长任副组长，研究生学院、人事处、科学研究院、本科教学部、计划财务处、国际交流与合作处、港澳台办、公共事务管理处和设站学院（单位）的主要负责人和设站一级学科负责人为领导小组成员。

一、学校博士后管理领导小组的主要职责

（一）制订学校博士后发展规划并向学校汇报。

（二）制订博士后工作的规章制度和工作计划。

（三）审议博士后工作相关人、财、物的预算和配置。

（四）审定各流动站的博士后招收计划。

（五）负责各流动站的评估工作。

（六）总结校内外博士后的工作经验，提高管理水平。

（七）每学期至少召开一次会议，研究和协调有关事项。

（八）其他与博士后相关的工作。

二、各相关职能部门和学院（单位）的分工

（一）人事处

1．负责起草和制订博士后工作的各项规章制度。2．博士后人员招收计划的制订。

3．博士后人员进、出及退站和户口迁移手续办理等工作。

4．负责博士后人员的人事档案管理。

5．博士后人员年薪（包括绩效考核奖）和档案工资的核定，以及保险福利等经费的核定和缴纳工作。

6．新设流动站的申报及国家、省评优评奖的推荐、申报工作。7．组织中国博士后科学基金和浙江省博士后科学基金的申报工作。

8．协调全校流动站的评估工作。9．流动站和博士后联谊会建设工作。10．协助博士后解决子女的入学和入托问题。

（二）科学研究院

1．受理博士后人员有关科研项目的申报工作。

2．博士后科研任务的总结、成果鉴定和科研项目的跟踪。3．会同流动站做好博士后中期考核、出站考核等工作。

（三）研究生院

1．负责博士后合作导师的增列、考核等管理工作。2．负责博士后招生指标的落实。3．负责博士后招生宣传工作。

4．会同流动站做好博士后中期考核、出站考核等工作。

（四）公共事务管理处

安排博士后人员的住房、有关后勤服务及管理工作等。

（五）国际交流与合作处、港澳台办

负责博士后人员因公出国等手续办理，负责国外和港澳台地区博士后人员办理来华或入境工作的相关手续以及承担部分管理— 16 — 工作。人事处

（六）计划财务处

1．审核博士后管理工作相关经费预算。

2．负责博士后人员的年薪（包括绩效考核奖）的发放、社会保险的代扣代交以及各种经费的办理等工作。

（七）各学院（单位）及流动站

1．各学院（单位）及流动站负责本站博士后人员的日常管理工作，引导博士后人员树立良好的职业道德，淡薄名利，潜心钻研，锐意进取。

2．各学院（单位）及流动站应为博士后人员营造尊重个性、学术民主、支持创新、容许失败的宽松和谐环境，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的机制。同时引导博士后人员加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。

3．负责流动站博士后工作的协调和指导。

4．审定博士后人员申请进站前的业务水平，配备合作导师。5．审核博士后人员在站期间的科研工作安排，进站开题报告、中期考核、出站总结等。

6．负责博士后考核工作，及时调整本流动站的合作导师信息库，负责更新本流动站的中英文简介，做好本流动站博士后科研信息资料的统计。

7．负责组织博士后人员党团、工会以及联谊活动。8．承担博士后的部分年薪和启动经费的配套。

浙江师范大学博士后合作导师管理办法

为加强我校博士后科研工作站建设，做好博士后合作导师选聘工作，确保博士后培养质量，根据全国博士后管理委员会和人社部博士后管理工作有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

一、博士后合作导师选聘的基本原则

我校博士后合作导师实行选聘制，合作导师的选聘要有利于提高博士后的培养质量，有利于博士后科研工作站的建设，有利于为国家培养经济建设、科技进步和社会发展所需要的高层次专门人才。

二、博士后合作导师竞聘的基本条件

1．政治思想好，热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的基本路线，热爱科研、教育事业，教书育人，为人师表，作风正派，具有严谨的治学态度和良好的学术道德，能认真履行高校教师和博士后合作导师的职责。

2．在本学科、专业有较高的学术造诣，具有正高级专业技术职务的在职教学、科研人员，原则上要求是博士生导师。

3．有较丰富的科学研究工作经验、稳定的科研方向和较强的科研能力，申请当年作为负责人承担1项及以上省部级及以上与申请学科密切相关的科研项目，或理工科具有30万元以上、人文社科具有10万元以上的科研经费支配权。

4．年龄一般在60周岁及以下，身体健康，能坚持正常工作，— 18 — 能亲自指导博士后人员的学习和研究工作。

符合上述基本条件的，具有博士生导师资格的兼职教授，可申请挂靠我校相关学科申请博士后合作导师资格。

三、博士后合作导师选聘的程序

1．个人申请。符合条件的人员提交《浙江师范大学博士后合作导师审批表》和相关证明材料交学院（单位）。

2．学院（单位）流动站工作班子审议。经学院（单位）博士后流动站工作班子审议同意后报学校博管办。

3．学校博士后领导小组审议。学校博管办将申报者材料进行复核后，报校博士后领导小组审议。

4．学校发文和聘任。学校对博士后领导小组审议同意的人选予以发文公布，并发给正式聘任证书。

四、博士后合作导师的职责

1．指导博士后研究人员选定研究项目、调整研究方向。2．检查和了解博士后研究人员的科研进展情况，并予以指导。3．初审博士后研究人员科研经费、短期出国或参加必要学术活动等申请。

4．初审博士后研究人员提前、延长出站的申请。

5．负责对博士后研究人员在站期间工作情况的定期考核，并提出具体意见。

6．教育和监督博士后研究人员学术道德规范和学术行为。

五、博士后合作导师的管理

1．学校每年3月份受理博士后合作导师资格申请。博士后合作导师聘期考核每4年开展一次，考核优秀予以奖励，考核合格予以续聘，考核不合格不再聘任。

2．合作导师指导的博士后在2年内有两名及以上未能按期出站，则停止其今后1年招收博士后的资格；合作导师指导的博士后考核不合格或因未完成研究任务被退站处理，学校将停止其今后2年招收博士后的资格。

六、本办法由博管办负责解释，自公布之日起执行。

浙江师范大学博士后研究人员考核办法

为加强对博士后研究人员（以下简称博士后）的考核工作，提高博士后的思想和业务素质，激励博士后多出高质量的研究成果，根据全国博士后管委会有关文件及《浙江师范大学博士后管理工作实施办法》，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、博士后进站考核

凡申请到我校做博士后，进站前向相关博士后科研流动站设站学院（单位）提交有关个人资料。设站学院（单位）工作班子本着公平竞争、择优录用和宁缺毋滥的原则，严格履行录用考核程序，对申请人的思想政治表现、业务能力和发展潜力等进行严格的考核。

（一）申请人除符合人社部博管会文件关于进站人员条件外，还应符合下列条件之一：

1．博士学位论文及答辩成绩优秀。2．获得校级及以上优秀博士生称号。

3．进站前，在国内一级学术刊物或国外刊物上以第一作者发表SCI、SSCI、A&HCI论文1篇及以上论文。

4．作为主要完成者（国家排名前5，省部级排名前3））获得省部级三等奖以上的奖励。

5．参加过省部级以上研究课题，有材料证明已取得重要的阶段性研究成果。

6．两位推荐人系国内外知名的同行专家。

确因研究项目或学科建设需要，经流动站工作班子评议，一致认为有发展潜力者，可不受上述条件限制。

（二）博士后流动站工作班子或授权专家组进行评审，最后经博士后管理领导小组审议确定录取名单。

二、博士后日常考核

博士后应接受博士后流动站工作班子或授权专家组对其日常学习和研究工作的考核。日常考核按季度进行，内容包括本季度研究工作进展情况、本季度出勤情况、参加政治和业务学习情况等。考核分为合格、基本合格、不合格三等。

（一）合格

每季度全勤在站工作，参加所在院、系（所）、教研室安排的政治及业务学习，按研究计划较好地完成阶段性研究工作。

（二）基本合格

每季度累计事假或旷工不超过10天，连续旷工不超过4天，累计旷工不超过7天，能参加所在院、系（所）、教研室安排的政治学习及业务学习，按研究计划基本完成阶段性研究工作。

（三）不符合基本合格条件者，为不合格。

三、博士后中期考核

博士后进站后3个月内制订出在站两年的研究计划，并在本专业范围内做开题报告，经合作导师和流动站工作班子审查批准后执行，并报博士后管理办公室备案。

进站一年后，流动站组织5名及以上专家成立中期考核小组，— 22 — 对博士后人员进行中期考核，重点考核其工作实绩，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

（一）优秀

博士后人员按时完成博士后研究工作的阶段性计划，全勤在站工作，日常考核均为合格，且在站期间取得下列成绩的，各流动站可向学校博管办推荐作为中期考核优秀人选：

1．以独立或第一作者（通讯作者视同第一作者，下同）身份在一级及以上或SCI、SSCI、A&HCI期刊上发表学术论文1篇及以上（含录用）。

2．主持省部级及以上科研项目1项以上，或主持中国博士后科学基金资助项目，或主持横向科研课题单项到校经费达10万元。

（二）合格

博士后人员按时完成博士后研究工作的阶段性计划，累计事假或旷工少于40天，连续旷工少于15天，累计旷工少于30天，日常考核不合格少于2次，且在站期间取得下列成绩之一的，考核结果为合格：

1．以独立或第一作者身份在二级期刊发表学术论文1篇及以上（含录用）。

2．主持省部级科研项目1项，或主持横向科研课题单项到校经费达5万元。

（三）不合格

达不到上述合格条件，或逾期三个月未完成中期考核，为不合格。

因特殊原因进站满一年暂未达到合格条件者，可申请延缓考核时间，但3个月后，即进站满15个月必须参加考核，经考核仍未达到合格条件者为不合格。

四、博士后出站考核

博士后工作期满出站，根据规定提交《浙江师范大学博士后人员出站考核表》，流动站组织5名以上校内外专家成立出站考核小组，博士后人员向考核小组作出站报告，考核小组对出站博士后人员的科研工作、个人表现等方面进行考核评定，并形成书面材料归入其个人档案，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

（一）优秀

博士后人员综合素质高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系好，按时完成博士后研究工作计划，全勤在站工作，且在站期间取得下列成绩的，各单位可向博管办推荐作为出站考核优秀人选：

1．以独立或第一作者身份在一级及以上或SCI、SSCI、A&HCI期刊上发表学术论文2篇及以上。

2．主持省部级及以上项目1项及以上，或主持中国博士后科学基金资助项目，或主持横向科研课题单项到校经费达20万元。

（二）合格

博士后人员综合素质较高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系良好，按时完成博士后研究工作计划，累计事假或旷工每年少于40天，连续旷工每年少于15天，累计旷工每年少于30天，且在站期间取得下列成绩的：

— 24 — 1．以独立或第一作者身份在一级或SCI、SSCI、A&HCI期刊上发表学术论文1篇以上或在二级期刊发表学术论文2篇以上。

2．作为主要成员（前2）参与国家级科研项目1项，或主持横向科研课题单项到校经费达10万元。

（三）不合格

达不到上述合格条件或无正当理由逾期六个月未出站的，为不合格。

五、考核管理

博士后的工作报酬与绩效考核相结合，根据考核结果将分别采取如下办法：

（一）中期考核优秀者可享受绩效考核奖2万元，合格者不发绩效考核奖，不合格者予以退站。

（二）出站考核优秀且按期出站者可享受绩效考核奖2万元，合格者不发绩效考核奖，不合格者不发给博士后证书。延期6个月以上绩效考核奖核发80%。

（三）博士后人员出站考核优秀，符合所在学科招聘计划的，可直接聘用，并享受当年人才引进相关政策待遇，其博士后期间的科研成果可纳入A类博士、青年教授（副教授）、高层次青年人才培养项目等聘期目标任务考核范围。

六、本办法由博管办负责解释，自公布之日起执行。文件公布之日前进站的博士后人员相关政策按浙师人字〔2015〕9号文件执行。

第四篇：浙江航空运输概况

中国浙江航空公司

由民航总局于1986年7月4日批准成立，原属浙江省人民政府的地方航空运输企业。1996年8月30日，民航总局将浙江航空公司的债权债务移交中国航空股份有限公司并改名中航浙江航空公司。

公司现经营省内外40余条航线。1999年公司完成运输总周转量7980万吨公里，旅客运输量84万人次，货邮1.4万吨。基地设在杭州笕桥机场。

浙江航空运输业发展迅速

在现在的市场环境下，我国的交通运输业与经济的联系越来越密切，各地区都非常重视交通运输业的发展，浙江的运输业发展迅速，航空运输也得到了很快的发展。

今年5月以来，浙江民航通过建立实施政府间、政企间、企业间和内部间四个联动机制，有力推进了航空货邮运输安全三项整治活动，取得了初步成效。

在航空货物运输安全整治中，民航浙江监管局结合实际探索实施四个联动机制，推动关口前移，力求实效和长效。一是政府间联动。监管局与浙江省邮政管理局合作，建立航空货邮违规情况沟通渠道。二是政企联动。监管局通过下文规范航空货物品名如实申报工作要求，促使浙江7个机场逐步完善安全防线。三是企业间联动。机场、航空公司间实施货物运输安全信息通报，各单位落实各自安全管理责任，分别对货代公司违规行为进行处理。四是机场内各单位的联动。各机场安监、安检、货站、公安间建立联动机制，对货物运输品名申报各环节工作标准作出明确规定。

四个联动机制实施以来对保障航空货物安全运输发挥了重要作用。民航浙江监管局局长戴志刚表示，一方面通过推动企业实施航空货物运输品名如实申报制度，健全了工作机制和业务标准，安全主体责任得到了进一步落实；另一方面，货物运输安全监察工作仍然面临着法规相对滞后、行业标准不够明确等诸多问题，浙江民航的联动机制还只是初步的尝试和探索，虽然阶段性效果已初步体现，但仍需要不断完善和提高。

第五篇：浙江邮政概况1

浙江省邮政概况

浙江省邮政公司是在原浙江省邮电管理局的组织架构的基础上，按照国务院邮政体制改革方案的要求，于2007年2月9日挂牌成立。浙江省邮政公司是中国邮政集团的全资子公司，属公用性企业，主要负责区内邮政通信网的建设、运行、经营与管理，受政府委托承担普遍服务和特殊服务义务。中国邮政2011年企业总营收281亿美元。在不久前公布的2012年世界500强企业排名中，中国邮政已由去年的343位前移到第258位，上升了85位；在上榜的世界邮政中，中国邮政已由第6位前移到第4位，上升了2位。邮政储蓄余额规模达

3.7万亿，列工、农、中、建四大行之后第五位。

浙江省邮政公司下辖11 个市邮政局、62个县（市）邮政局、4个二级邮区中心局和8个直属单位。浙江邮政服务网点达到5236处，从业人员4万多人，服务人口达5000余万人。除主要提供信函、包裹、汇兑、储蓄、报刊发行、集邮、特快专递等服务外，还顺应时代发展需要，依托网络优势，推出了物流配送、商函广告、代发工资、养老金、代办金融保险、代办电信、代售票务等深受用户欢迎的新业务。

2011年年初，浙江邮政新一届党组提出了“以信息化引领导，实现向加大创新驱动转变、向深入企业内控转变、向提供现代化服务转变”的总体发展思路，描绘出“用信息化改造和提升传统邮政、用信息化手段拓展现代邮政报务新领域，加快推进从‘草本’业态向‘木本’创新转型”的美好愿景。浙江邮政不断提高信息化水平，提升服务能力，为社会各界提供迅速、准确、安全、方便的邮政通信服务。电子化支局联网网点达1432个；拥有储蓄营业网点3.6万个。其中，浙江邮政拥有网点1562个，ATM1402台，与全国25000多个网点实现了实时联网。电子汇兑网点2000余个；11185客户服务中心开办了各类业务咨询和受理服务，使客户足不出户即可办理票务代理、邮政礼仪、特快专递等业务。信息化拓展到邮政各个专业，形成了集窗口服务、上门服务、电话服务、网上服务和手机短信服务为一体的服务平台。全省建成各类邮路1315条，总长度20万公里，启动以杭州中心的“捷时达”省内快速集散网，开通长三角快速集散网，组建速递大同城网络，实现了全省邮件的全面“提速”。浙江邮政信守一个承诺，把最大的方便带给浙江城乡人民。近年来，更是通过信息化的改造和普及，逐步解决了邮政“最好后一公里”的问题，以全省1432个电子化支局为基本节点；在城市，通过信息化报刊亭、便民服务站和新型投递网连接“千企万户”；在农村，依托信息化村邮站与邮政物流分销平台，深入“千乡万村”；我们正在探索把“草本”业态的传统业务在信息平台和数据库上生根。截至2012年8月底，浙江省已成村邮站20590个，在建3000多个，年底将达到2.5个以上。浙江邮政将着力打造一个覆盖城乡、贴近百姓、功能齐全的邮政服务平台。遍布城乡主要街道的报刊亭，经过信息化的改造，LED显示屏，实时播报新华社快讯，叠加了便民功能，为“文化强省”添彩。

“以信为本，韧者常青”是浙江邮政企业文化的精准概括。在浙江邮政企业文化核心理念的诠释中，“以信为本”是指“书信、诚信、信息化”；“韧者常青”意味着“坚韧、创新、年青态”。韧者才懂文化的重要。浙江邮政提出“文化养人”的口号，不间断的培育滋养出素养卓越的员工队伍，通过“大家庭的企业生态观”，浙江邮政积极倡导培养阳光健康的心态，让员工们辛勤工作之余，幸福的共享发展成果。

浙江邮政得到了社会各界的赞誉支持，先后荣获全国“五一劳动奖状”、“浙江省文明行业”、“全国邮电行业模范劳动关系和谐企业”、“推动社会进步·浙江十大企业”、“全国交通运输文明行业”、“浙江省和谐劳动关系企业”等荣誉称号。为全省人民群众提供更加优质高效的邮政通信服务，为浙江经济社会发展做出更大的贡献。