博士后工作的相关政策

第一篇：博士后工作的相关政策

附件3：有关博士后工作的相关政策

一、国家政策

国家博管办针对博士后工作出台了一系列政策，《博士后管理工作规定》、《中国博士后科学基金会资助规定》、《中国博士后科学基金面上资助实施办法》、《中国博士后科学基金特别资助实施办法》、《“香江学者计划”实施细则（暂行）》、《博士后国际交流计划实施细则》等，博士后在站期间可以申报中国博士后科学基金项目、“香江学者计划”以及“博士后国际交流计划”等项目。

中国博士后科学基金为面上资助和特别资助两种，面上资助一年评审两次，分别在每年二月和七月份申报，资助等级分为两个等级，一等每项资助8万元，二等每项资助5万元；特别资助一年评审一次，每年的三月份申报，每项资助额度15万元。

二、山东省政策

山东省博管办针对博士后工作出台了《山东省博士后管理工作暂行办法》、《山东省博士后创新项目专项资金管理办法（试行）》等政策。

山东省博士后创新项目专项资金资助项目分三个等级给予资助，一等每项资助15万元，二等每项资助10万元，三等每项资助5万元。每年7-8月申报。

三、青岛市政策

博士后资助（补贴）工作是青岛市实施博士后培养留青计划的具体举措。青岛市委市政府为推动人才强市战略，出台了《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行动”的意见》（青办发〔2012〕19号）和《青岛市博士后培养留青计划实施意见（试行）》（青人社发〔2013〕31号）等文件，针对青岛市的博士后研究人员、合作导师及博士后流动站均给予了一定的项目经费支持和激励措施。

1、对新设立博士后科研流动站和博士后科研工作站的单位，开展相应工作后给予30万元的建站资助。

2、对已设站并招收博士后开展应用项目研究的，经审核，每年给予每个博士后站5万元的科研资助。

3、对新进站的博士后承担的应用研究项目，具有创新性或创业前景的，在完成开题报告后，一次性给予5万元的项目启动资金。

4、应用研究项目成果在我市转化或用于创业，并取得一定经济和社会效益的，经考核评估，一次性奖励10～30万元。

5、每招收一名博士后，给予合作导师2万元经费资助。对招收的博士后出站后留青创业的，再给予合作导师5万元奖励。

6、为在站博士后发放每人每年3万元，总额不超过6万元的生活补贴。

7、博士后在站期间可免费租住博士后公寓。如设站单位自行提供博士后公寓的，按每名博士后每年3万元的标准对设站单位予以住房补贴。对自行租住其他住房的博士后，每年给予3万元的住房补贴。博士后进驻科技孵化器工作的，享受《青岛市激励创新创业加快科技企业孵化器建设与发展的若干政策》（青政字[2012]76号）有关政策，可继续免费租住博士后公寓三年，免租期间自愿选择不租住的，给予博士后本人每年3万元的住房补贴。

8、博士后出站后选择留青工作或创业的，配偶不随博士后来青的，两年内给予每月500元的两地分居生活补贴。为留青工作和创业的博士后，分别发放10万元和20万元的安家补贴。

9、鼓励博士后出站后留青自主创业。对出站留青创业（或入驻市人才孵化器平台创业）的，根据创业项目的规模和进度，分别给予50～150万元的创业资助。提供相应的工作场所，并免除三年租金。给予银行贷款当年利息额50%的贷款贴息，贴息总额不超过30万元。

10、享受高新技术企业、创新型中小企业在税收等方面的扶持政策。优先列为科技部门重点服务对象，鼓励支持承担各级各类科技计划项目，优先推荐申报各类科技奖项；优先推荐参加各类高层次人才的评选等。

四、学校政策

学校针对博士后工作出台了《中国海洋大学博士后管理工作实施细则（试行）》、《中国海洋大学博士后公寓使用管理暂行规定》等政策。

1、博士后在我校从事博士后研究期间，工资及福利待遇执行国家、省市和中国海洋大学的有关规定。

第二篇：博士后工作协议书

中国农科院博士后工作协议书

甲方：中国农业科学院

甲方授权单位：

乙方（申请人）：性别：

证件类型：证件号码：乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，合作导师

为，甲方经考核同意接收。为了明确各自的责任、权力和义务，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议的期限

本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。该期限一般为来院报到日期当月算起满24个月，即自年月日到年月日。若乙方申请提前或延期出站，则本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。

二、甲方的义务

1、甲方根据《中国农科院博士后管理工作细则》对乙方进行管理。

2、甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方在进站后可立即开始工作。

课题主要内容：

预期目标：

3、甲方授权单位应在乙方进站后3个月内安排乙方进行开题报告，并会同乙方合作导师签订《博士后科研协议书》

4、依照国家和甲方有关规定为乙方提供工资、住房公积金、住房（或住房补贴）、医疗等待遇。

工资实行岗位绩效工资：岗位工资元；薪级工资元；绩效工资

按执行；按国家有关规定发放的津贴及补贴共计1

元。发放时间从正式进站工作时起。（乙方为在职人员，甲方自乙方递交工资转移介绍信或工资停发证明之次月起为乙方发放工资）。

按国家规定在流动站未能有条件提供博士后公寓住房的情况下，每月补助住房补贴元。

医疗享受甲方授权单位在职人员的公费医疗待遇：其他福利待遇：

5、为乙方在接收单位所在地派出所办理常住户口。其配偶及未成年子女如随其流动，协助其按有关规定到当地派出所办理暂住手续。

6、在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出站前两个月内安排出站科研评审等工作。《博士后科研工作协议书》作为甲方对乙方出站考核的标准。

7、在离站前，为符合高级专业技术职务申报条件的乙方进行高级专业技术职务任职资格的评审。

三、乙方的义务

8、努力钻研业务，按签订的《博士后科研工作协议书》开展工作，完成科研任务。因特殊原因需改变研究计划者，需征得合作导师同意。在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是甲方授权单位。

9、遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。必须服从所在单位的领导和管理，参加政治学习和业务活动。党、团员应参加党、团的组织生活。依照规定参加考核。

10、进站三个月内应进行科研课题的开题工作，进一步明确在站期间科研工作的主要内容、预期目标等，签订《博士后科研工作协议书》。

11、乙方应积极申请中国博士后科学基金。

12、爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守秘密的义务。

13、乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月，则按自动退站处理。

14、若乙方来甲方工作前有工作单位，乙方来甲方报到之日起3个月内将人事档案、工资关系转移至甲方，否则由此带来的影响由乙方负责。

15、若乙方原单位不再为乙方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明。

四、其他事宜约定

16、对研究成果突出、表现优秀的博士后由甲方授权单位给予表彰和奖励（参照甲方授权单位在职人员奖励办法执行），对中期考核不合格的博士后予以劝退和解约。

17、乙方在站期间一般不得申请出国（包括港澳台），确因工作需要需出国参加国际学术会议或从事与乙方博士后期间研究工作有关的短期学术研究，最长不得超过三个月。

18、乙方工作期满就业实行“双向选择，自主择业”。（已同有关用人单位签订协议者，按协议就业）

19、乙方在站期间，因个人原因不适宜继续做博士后研究工作，或申请不继续做博士后研究工作的，根据合作导师要求或本人申请并经所在研究所同意，可申请退站。在站期间所发放的工资、奖金及福利等，由研究所决定是否予以赔偿。

五、协议的变更、解除和终止

20、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。

21、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

22、乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。

六、违约责任

23、甲乙任何一方违反本协议有关条款，均应承担违约责任。

24、乙方未经甲方同意或未办离院手续擅自离开甲方，按自动退站处理。

本协议经甲乙双方签字盖章后，于乙方到甲方正式办理入站手续时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、合作导师各执一份，另一份报中国农科院博士后管理办公室备案。

甲方授权单位：中国农业科学院蔬菜花卉研究所乙方（申请人）：

代表（合作导师签字）：

授权单位公章：

年月日年月日

第三篇：博士后研究人员工作协议书

博士后研究人员工作协议书(精选多

篇)

甲方：_________集团博士后工作站

乙方：_________

丙方：_________

为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于《博士后研究人员管理工作暂行规定》及《_________集团博士后研究人员管理工作的暂行规定》的有关精神，_________集团博士后工作站、用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜，签订三方协议如下：

1．丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为_________，导师为_________。

2．研究课题由乙方安排，题目为_________。

3．进站工作时间为：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4．甲方负责为丙方办理进、出站手续。乙方应向甲方缴纳_________元／人／年的管理费。丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。

5．丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不得超过半年。

6．在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支等均由乙方按照职工待遇处理。配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。

7．丙方根据乙方科研需要与指导

老师商定课题研究的具体方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。

8．丙方应按所制定的科研计划进行研究工作，若丙方需中途变更计划，应征得乙方的同意。双方同意下的计划变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方承担。

9．丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作安排和各项规章制度。在站期间的研究工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。

10．丙方的工作条件和研究经费由乙方负责提供，经费的管理办法由乙方与丙方另签协议。因工作需要的差旅费由乙方负责解决。

11．丙方在站期间应与乙方签署保密协议，研究成果按有关规定处理。

12．丙方在站期间，因病请假_________或事假累计_________以上者，应终止其研究工作。对于个人表现

不适宜继续做博士后的，乙方有权上交甲方办理取消博士后资格。因病退站的可交全国博管会协助安排工作。

13．丙方在站期间，因研究工作需要，经甲方同意，可由乙方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流。一切费用由乙方承担。

14．丙方完成研究计划需要提前出站或因课题进度的原因需延期出站，均需与乙方协商解决，延期所需的费用由乙方承担。若因个人的原因造成的延期，费用由丙方自行承担。提前和延期手续由甲方办理。

15．丙方期满出站时，须对其研究工作认真总结，按照_________的要求提交《博士后研究报告》，并印刷、装订成册。

16．大学甲方组织有关专家对丙方所提供的《博士后研究报告》进行严格审核和评议，并作为其在站期间科研工作的考评，以及出站时评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务的重要

依据。

17．丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务资格。经乙方同意；报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会，按照专业技术人员任职资格评审要求进行。

18．丙方出站时由甲方为其办理《博士后证书》，若擅自离开，将作为自动退站处理，甲方不予以办理任何手续和《博士后证书》。

19．本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，原件存档。协议经三方签字盖章后生效。

甲方：_________乙方：_________

代表：_________代表：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方：_________

_________年____月____日

_________博士后流动站接受_________大学博士学位获得者_________为博士后研究人员，合作导师

_________。为了明确各自的责任、权利和义务，维护双方的合法权益，特签订如下协议：

一、甲方根据《_________》对乙方实行管理；乙方在站期间应自觉遵守甲方的各项规章制度，主动接受甲方的管理，积极参加甲方组织的有关科研活动。

二、甲方为乙方提供必要的工作条件。有关科研项目、计划在力求结合甲方项目和研究方向的前提下，由乙方与合作导师、指导小组共同商定。乙方在合作导师和指导小组的指导下开展科学研究，并根据甲方的要求，定期报告博士后研究工作的进展情况。乙方在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是_________。

三、乙方应按商定的研究计划开展工作。因特殊原因需改变研究计划者，须征得合作导师的同意，并报甲方主管部门备案。

四、乙方在站期间的表现不适于继

续进行博士后研究工作，或有正当理由申请退站的，甲方应劝其退站或准予退站。

五、甲方根据国家有关规定和《_________》为乙方提供博士后租赁住房一套；并根据乙方的要求，为其配偶、子女积极联系借调、入学事宜。

六、乙方在站期间的博士后日常经费为每年_________元人民币。乙方并可根据《中国博士后科学基金资助条例》申请科学基金资助金，有突出贡献者经审批可获得相应的奖励基金的奖励。博士后日常经费和科学基金资助金的管理使用办法执行《_________》和《中国博士后科学基金资助条例》中的有关条款。

七、乙方在站期间，其行政、工资、组织关系按_________在职人员管理，甲方每月发给乙方_________元的补贴；乙方的工资、补贴从博士后日常经费中支付。

八、甲方受乙方出站后工作单位的委托，根据全国博士后管理委员会《关

于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见》，参照_________评定高级专业技术职务任职资格的要求，受理乙方相应的高级专业技术职务任职资格的评审。

九、根据博士后研究工作的需要，经审批，乙方在站期间可出国参加学术会议或短期学术交流活动。

十、乙方进站时间为_________年_________月_________日，工作期满后应按时出站。若未按时完成研究工作，乙方应提出书面申请，经甲方主管部门报请全国博士后管理委员会批准，可适当延长出站时间，但延长期限最长不得超过_________年。延长期间乙方的工资及补贴由甲方根据《_________》负责解决。

十一、乙方工作期满出站前，应根据甲方的要求，举行博士后出站报告会，并根据《_________》提交博士后研究工作报告、研究成果及其目录等有关书面材料。甲方应对其学术水平、业务能力

及科研成果进行全面考核，提出评价意见。甲方主管部门负责对乙方的出站材料进行审核，并报送全国博士后管理委员会办公室审批。乙方被批准出站后，应及时办理离校手续。

十二、乙方工作期满就业实行双向选择，自主择业。

十三、本协议一式_________份，甲方所在院、合作导师、主管部门和乙方各执_________份。

甲方：_________乙方：_________

负责人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

合作导师：_________

_________年____月____日

**理工大学博士后研究人员工作协议书

**理工大学委托学院为代理人与博士后研究人员就乙方到甲方进行博士后研究工作事宜，在平等、自愿的基础上达成如下协议：

1．根据国家有关规定，乙方自愿到**理工大学博士后科研流动站做博士后研究工作，甲方同意招收入站。

2．乙方在**理工大学博士后科研流动站的工作期限自年月至年月，共年，并保证在本流动站全职工作。一般情况不得提前或延期离站，期满出站应及时办理有关离校手续。

3．甲方和乙方协商确定乙方在站期间的科研课题是：，并按《科研工作计划》完成科研任务，达到预期目标。同时在站期间每年至少向所在专业作一次学术报告。

4.甲方安排教授为乙方合作教授。甲方及甲方流动站所在部门、合作教授根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研、办公条件和生活条件。乙方使用博士后经费需按《**理工大学博士后经费管理办法》规定执行。

5.乙方进站后应严格按照《**理工大学博士后研究人员考核办法》有关规定进行考核。甲方应及时组织有关同

行专家进行检查验收乙方的成果，并写出书面鉴定意见。

6、乙方在站期间的科研成果，属知识产权范围的，其产权归甲方所有。

乙方中期考核、出站评议的研究成果均应以甲方为第一作者单位、乙方排名第一。

7.乙方在站期间不得申请出国出境，但经甲方同意，可以做短期出国学术交流，时间不超过三个月，逾期不归超过一个月的，甲方可单方面对乙方作退站处理。

8.乙方在本协议有效期内，提出退站或擅自离站，即为违约。乙方应

退还甲方所发的所有工资、补贴和经费等一切费用。乙方的配偶若借调在甲方工作，将同时终止借调关系。

9.乙方在站期间属短期在校的正式职工，应遵守甲方和全国博士后管

委会的有关规章制度并履行应尽的义务，若有违反，愿意接受按有关规定进行的处理。

10.其他未尽事宜按《**理工大学博士后管理工作实施细则》有关

规定执行，没有明确规定的，双方协商解决。

11.本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。协议签字后，方可办理入校手续。本协议一式四份，甲方、乙方各一份，合作教授、流动站工作小组各一份。

甲方：合作教授签字:委托代理人签字：乙方签字:

年月日

博士后研究人员进站工作协议书

甲方：中国科学院测量与地球物理研究所

乙方：

丙方：

为了使博士后研究人员能够顺利地完成科研任务，并取得较好的研究成果，经甲、乙、丙三方协商，签定协议如下：

1、根据国家有关规定，丙方申请，甲方考核选拔，丙方自愿到甲方博士后

科研流动站做博士后研究工作。

2、丙方在甲方工作期限自月至年年，一般不得提前离站或延长工作期限。

3、乙方和丙方协商确定丙方在站期间的科研项目是：

主要内容：达到的目标：

4、丙方应在规定的期限内努力工作，完成第3项规定的科研项目和预期目

标。在进站两个月内，制定在站期间的研究计划，并由乙方组织在本专业范围内作开题报告；在站期间，至少每半年做一次学术报告；进站一年左右时间，甲方对其科研工作及与表现等全面情况进行一次中期考核；在工作期满的前一个月，应向甲方提交博士后研究工作报告。甲方将组织专家评审，对丙方的成果是否达到本协议第3项的要求进行验收评审。

5、乙方对丙方在站期间的科研工

作进行指导和检查，并提供必要的工作和

科研条件。

6、丙方在流动站的日常经费由甲、乙、丙三方共同筹集，并由甲方设专项

经费统一管理，主要用于丙方的评审费和博士后管理所需经费等。博士后所需的科研经费由甲、乙、丙三方共同解决。

7、为了保证博士后流动站的研究工作得以顺利开展，丙方在站期间不能申请到国外或国内其他单位做博士后或进修，不能因出国等原因而办理中途退站。

8、丙方在站工作期间，应遵守甲方所制定的各项规章制度。

9、本协议签字后，方可办理丙方入站手续。本协议自三方签字之日起生效，各方应遵照执行。协议书一式三份，甲方、乙方和丙方各一份。

甲方：

负责人：

年月日

丙方：

签字：

年月日

乙方：签字：年日月

在职人员从事清华大学博士后研究工作协议书

甲方：清华大学

甲方授权单位：

乙方：性别：

证件类型：证件号码：丙方：

乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。甲乙丙三方经平等协商同意，就乙方申请到甲方从事博士后研究事项，达成本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议的期限

本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。该期限一般为来

校报到日期当月算起满24个月，即自年月日到年月日。若乙方申请提前或延期出站，本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。

二、甲方的义务

1.按国家和甲方有关规定为乙方解决工资、住房、子女入托及九年义务教育阶段的入学等待遇。

2.甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，保证乙方在进站后可立即开始工作。

课题主要内容:

预期目标:

3． 甲方合作导师在乙方进站两个月内，应与乙方签订《科研合同》，进一步明确乙方 1

在站期间科研工作的主要内容、预期目标和科研条件等。

4． 在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出站前两个月内安排出站科研评

审等工作。

5． 工作期满，甲方将按学校出站考核的有关规定对乙方进行考核，考核合格，发给乙

方博士后证书，并将乙方博士后期间的有关档案材料转给丙方。

三、乙方的义务

6． 努力钻研业务，按规定及时完成科研任务。

7． 遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。8． 进站两个月内应进行科研课题的开题工作，并与合作导师签订《科研合同》，明确

在站期间科研工作的主要内容、预期目标和科研条件等。

9． 爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。

10． 乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月，则按自动退站处理。

11． 协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保

守秘密的义务。

12． 甲方博士后的工资实行岗位绩效工资

制度。若丙方不再为乙方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明，甲方自乙方递交证明之次月起为乙方发放工资，若乙方不递交此证明，则甲方不为乙方发放工资。

四、丙方的义务

13． 丙方负责乙方的医疗待遇。

14． 若丙方所在地为北京市，由丙方负责乙方的住房及子女入托入学待遇。15． 丙方应保证乙方在站期间不为其安排工作，使乙方能够全时在甲方从事博士后

研究工作。

16． 若乙方在站期间，乙方与丙方解除聘用关系，丙方人事部门应为乙

方出具“同

意乙方出站后双向选择”的证明。

五、协议的变更、解除和终止

17． 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应 的内容。

18． 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙

丙三方协商同意，可以变更本协议相关内容。

19． 乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。

20． 若乙方在站期间与丙方解除了聘用关系，自双方解除关系之日起丙方终止本协

议，甲乙方继续执行本协议，也可重新签订《清华大学博士后研究人员协议书》。

六、违约责任

21． 甲乙丙任何一方违反本协议

有关条款，均应承担违约责任。

22． 乙方未经甲方同意或未办离校手续擅自离开甲方，按《清华大学教职工考勤办

法及各类假期规定》给予相应的行政处理。

本协议经甲乙丙三方签字盖章后，于乙方到甲方进校办毕报到手续时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、丙方各执一份，另一份报清华大学博士后管理办公室备案。

甲方：清华大学乙方：丙方：

代表：

授权单位公章：代表签字： 公章：

年月日年月日年月日

第四篇：浙江博士后工作概况

浙江省博士后工作概况

浙江省博士后事业以提高自主创新能力为核心，以推动经济转型升级为主线，坚持“健全完善制度、稳步扩大规模、注重提高质量、造就创新人才”的总体思路，培养造就了一大批理论基础扎实、实践经验丰富、创新能力强的复合型人才，为促进经济平稳较快增长提供了坚实的人才保障。全省共建有博士后科研流动站81家，博士后科研工作站175家，省博士后工作试点单位162家，省级重点企业研究院106家。2013，全省招收博士后570多名，累计招收培养博士后突破4500名，已形成了学科门类齐全、地域分布广泛、具有浙江特色的博士后工作体系。

政策链接：

浙江省制定《关于加快我省博士后事业发展若干意见》、《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》、《关于鼓励高校青年博士教师到企业从事博士后研究工作的意见》等一系列政策。符合条件的博士后人才，可享受如下主要政策：

（一）在站期间给予生活补助每人5万元；

（二）出站后留（来）浙工作的，给予一次性安家补助每人3万元；

（三）博士后科研项目可申请择优资助，一类资助每人5万元，二类资助每人3万元。

各市、县也制定了一系列配套政策。以杭州市萧山区为例：杭州市给予每位进站博士后5万元科研项目经费，萧山区再给予7万元科研项目经费和3万元生活补助；以湖州市安吉县为例：给予每位进站博士后3万元生活补贴，在安吉缴纳社会保险的再给予3万元生活补贴，在安吉购房给予9万元购房补贴，期满出站留在安吉工作，给予10万元安家补助。

各设站单位也有相应的博士后人才政策，具体见各单位招收信息。

平台链接：

浙江省各博士后工作设站单位、省级重点企业研究院博士后招收信息详见:浙江省博士后项目招收信息集中发布平台(http://www.xiexiebang.com/pdpp)。招收信息实行每年定期征集、集中发布、实时更新，敬请关注！

真诚欢迎广大优秀博士，以及高校（科研院所）青年博士教师（科研人员）来浙江从事博士后研究工作！

浙江省博士后工作办公室

2014年10月

[博士后分团]

★中国科学院宁波材料技术与工程研究所

研究员5人、副研究员5人、高级工程师5人、工程师5人、博士后40人、科研助理20人 职位要求：

1、专业领域：物理类、化学类、材料类、机电类、计算机类、生物类。

2、研究员岗位：要求博士学位、独立或博士后工作经历4年以上、在所在领域从事过有影响力的工作，符合宁波材料所团队研究员计划入选条件；副研究员岗位：要求博士学位、独立或博士后工作经历2年以上、SCI文章8篇以上、符合宁波材料所春蕾计划入选条件；高级工程师/工程师/科研助理岗位：要求本科以上学位或多年相关工作经历；博士后：要求博士学位、SCI文章3篇以上。

3、有独立申请国家、省、市及横向科技项目者优先考虑；

4、具备良好的团队合作精神、沟通协调能力和浓厚的科研兴趣。★华电电力科学研究院 火力发电厂设备寿命及状态诊断技术研究：1-3人，具有电厂锅炉、汽机及服役状态的基础知识，掌握发电设备故障诊断与监测理论，具备较强的英语阅读与写作能力。

超超临界机组用新型耐热钢高温性能研究：1-3人，具有扎实的材料科学理论与基础知识，熟悉电厂耐热钢及其组织性能，能够熟练应用扫描、透射电镜进行金属材料的组织结构分析，具备较强的英语阅读与写作能力。

电站智能控制、故障诊断、自动化装置：1-3人，掌握深厚的控制理论知识，具有DCS等生产过程控制系统的应用研发基础，熟悉编程软件的应用，具备翻译英语资料的能力。

碳减排技术研究：1-3人，掌握燃煤电站锅炉及燃烧原理，具备丰富的富氧燃烧试验研究经验及理论，了解并跟踪最先进的碳捕捉技术，熟悉相关控制路线和系统。具备跟踪国外先进技术及分析组织能力。

电站污染物近零排放系统研究：1-3人，熟悉并深入研究燃煤电站污染物生成机理（NOx、SO2、粉尘、重金属等），熟悉相关控制路线和系统。具备较强的跟踪国外先进技术的能力，有较强的分析组织能力。

大容量高参数汽轮机及热力系统关键技术研究：1-3人，掌握汽轮机结构设计、汽轮机气动热力计算能力。扎实的热能动力工程基础学科理论知识，具有熟练运用大型三维流体计算软件的能力，具备阅读和翻译英语资料的能力。

微型燃气动力系统关键技术开发及应用：1-3人，熟练应用热能动力专业理论知识，有数值仿真丰富实际操作经验，能进行数学和物理过程建模。灵活编程软件和设计软件，发表微燃机相关专业的国际核心论文或专利优先，具备翻译专业英文文献和著作的能力。

火电厂深度余热利用节能技术研究：1-3人，熟练应用所学专业理论知识，对火电厂生产工艺过程熟悉，会进行理论计算和分析。灵活使用一种以上编程软件和设计软件，会阅读和翻译英语文献和著作等，有节能工作经验者优先。

厂网综合集中供热系统优化技术研究：1-3人，专业理论知识扎实，熟悉火电厂生产工艺过程和集中供热系统，会进行理论计算和分析。灵活使用一种以上编程设计软件，有热网运行经验者优先。

天燃气分布式能源站效率动态测试技术：1-3人，熟悉应用所学专业知识，对测试技术以及天然气分布式能源有一定了解，会 进行理论计算和建模分析。灵活使用一种以上编程软件和设计软件，会阅读和翻译英语文献和著作等，有分布式能源性能测试经验者优先。

流域梯级水电站群优化调度及决策支持系统研究：1-3人，掌握深厚的优化理论知识，具有梯级水电站群优化调度系统开发基础，熟悉一种以上编程软件的应用及B/S结构系统开发。具备英文阅读、翻译和写作的能力。

分布式能源系统集成技术研究：1-3人，熟练掌握热力学专业理论知识，对分布式能源系统构成机理熟悉，能够进行相关计算和分析研究。能够翻译阅读英语文献和著作，有相关工作经验者优先。

微网系统集成技术研究：1-3人，熟练掌握电力系统理论知识，对微网系统理论基础熟悉，掌握一种计算机语言，能够阅读和翻译英语文献和著作等，有相关工作经验者优先。

★浙江省林业科学研究院

林木遗传育种等相关专业、竹子栽培等相关专业、林业碳素等相关专业、森林生态等相关专业人员

★浙江运达风电股份有限公司

电力系统研究员:若干,电力系统及其自动化专业，博士学历，研究风电机组并网与电力系统之间的相互影响；

机械研究员:若干,机械工程专业，博士学历，研究大型风电机组振动分析与故障诊断；

控制研究员：若干，控制理论与控制工程专业，博士学历，研究大型并网型风电机组智能控制技术；

流体研究员：若干，流体力学及流体机械专业，博士学历，研究大型风电机组桨叶的气动设计与结构设计；

电气研究员：若干，电气工程及电子传动专业，博士学历，研究大型双馈风电机组变流器研发；

技术研发工程师(培训生)：20名，电力系统、电气、自控、机械、机电、软件等专业，硕士以上学历，优秀本科毕业生也可以考虑；

技术支持工程师：10名，电气、自控、机械类专业毕业，大专以上学历，四年以上工作经验；

营销经理：若干，电气、机械、营销类专业毕业，大专以上学历，四年以上电力销售相关工作经验，有丰富人脉资源者优先；

风场运维工程师：50名，风能、电气、自控、机械类专业毕业，本科以上学历。

★中控科技集团有限公司 战略研究:1人

岗位职责：

1、船舶综合信息化方案设计；

2、船舶驾驶建模与仿真、动态定位、数据挖掘与辅助决策（云计算和专家系统）；

3、设备管理计算机辅助系统研究；

4、操作员仿真培训系统设计。任职要求：

1、博士学历，计算机、通信、自动化专业；

2、熟练掌握信息化、自动化领域相关背景知识

3、了解自动化控制系统、船舶轮机或操纵相关知识；

4、具备较强的调研能力和文字能力；

5、具备主动性、学习能力、人际理解、沟通能力、协调能力、执行能力、创新能力。

网络安全工程师：1人

岗位职责：

1、技术调研：包括网络安全标准，工业网络安全相关的攻击技术和防护技术的调研，提出开发建议等职责。

2、项目开发实施职责：包括参与设计输入、负责上位机软件设计开发的实施、参与内部测试、开发输出等；

3、为与外部研究单位、企业单位的标准制定的合作提供支持；

4、实施工业网络安全软件的日常维护；

5、进行工业网络安全相关技术的技术积累。任职要求：

1、博士学历，信息安全、计算机、自动化专业；

2、汇编较好，对网络安全知识有所了解，并对网络安全技术有浓厚兴趣，有一定设计和开发能力；

3、对网络应用层协议有所理解、对操作系统底层机制有所研究的优先；

4、网络攻防实践经验丰富者优先；

5、熟悉工业网络或有相关行业工作经验者优先；

6、思科CCSP、华为HCSCE、CISP、CISSP等具有国际知名安全厂商认证资质者优先。

副总裁/总裁助理：1人 岗位职责：

1、负责各级政府关系的沟通与管理：根据公司发展需要，建立与国家、省、市各级政府部门沟通渠道，进行日常关系维护，收集相关各级政府宏观政策，积极争取对企业发展有利的政策支持；

2、负责各级政府科技项目的统筹管理：通过各种渠道获取各级政府项目申报信息，形成专题报告提交总裁决策；组织公司相关部门进行项目申报，并跟踪申报进展，确保项目成功申报；

3、负责市场开拓(非销售）：根据公司业务发展需要，寻找合适的目标市场，充分了解市场行情，制定市场拓展计划，加强与目标客户的沟通交流，积极推进项目进展，并及时向公司领导汇报；

4、负责信息收集和分析：参加外部各类会议，查阅相关报刊和网站资料，收集国家和行业政策、国际国内政治环境和经济发展趋势、竞争对手动向等信息，分析整理相关信息并形成分析报告，提供总裁决策参考。任职要求： 1、30-45岁，本科及以上学历，理工科相关专业；

2、大型企业5年以上工作经验，有政府关系管理及科技项目申报经验者优先；

3、具备洞察国家相关政策及行业动态的能力，掌握战略管理、公共关系管理等知识，对资源管理有较深理解和实际操作能力；

4、统筹规划能力强，开拓力及执行力强，良好的沟通能力及协调组织能力。热发电设备主任设计师：1人 岗位职责：

1、太阳能热发电核心装备（大型高温熔盐储罐，换热器及太阳能吸热器等）研发；

2、试验平台方案设计，调试及测试；

3、太阳能热发电阀门、仪表选型设计与国内外供应商合作开发；

4、与设计院及装备制造企业技术交流及方案评审；

5、协助太阳能热电站调试运行及优化。任职要求：

1、化工过程机械，热能动力工程及其相关专业，全日制硕士及以上学历；

2、大型装备制造企业工作5年以上工作经验，有设计锅炉，汽轮机主体结构或大型高温储罐设计经验优先（如汽车，航天飞机发动机等设计经验）；

3、熟悉各种材料特性（腐蚀，高温及应力疲劳等特性规律），熟悉压力容器等相关标准，熟练使用专业相关设计软件；

4、良好英文读写能力，良好沟通交流能力，团队意识较强，能承受较强工作压力。

资深专家：1人 岗位职责：

1、对国内外前沿机器人技术和各大机器人公司产品进行深入技术调研； 2.根据公司技术和产品现状、公司产品战略方向、市场需求和国内外产品与技术现状，导入并定义公司移动机器人产品设计需求；

3.参与规划能够支撑公司未来2-5年发展的核心技术（定位导航、控制、机器视觉、智能规划等）发展路线图，对各核心技术的研发目标和设计需求进行详细定义与评估，领导核心技术的开发、实现与产品应用。任职要求：

1、博士学历，控制、计算机相关专业；

2、热爱机器人技术和产业，能够独当一面的学科带头人；

3、有丰富的移动式机器人或工业机器人项目的开发经验与应用经验，担任项目带头人；

4、对机器人运动控制、定位导航、统计学习与模式识别、机器视觉、人工智能领域有丰富的开发和应用经验；

5、良好的编程能力，精通C++，精通数据结构与算法设计，熟悉设计模式与软件工程；

6、熟练掌握VC++、Matlab等开发工具。

★浙江南都电源动力股份有限公司

岗位1：

1、电力电子方向，进公司博士后科研工作站工作；

2、从事新能源系统集成技术研究。

岗位2：

1、软件工程方向，进公司博士后科研工作站工作；

2、从事新能源系统软件应用研究。

★浙江杭州鑫富药业股份有限公司 高分子化学与物理专业，研究生学历。

★杭州华东医药集团有限公司

生物医药相关专业，博士学历，中级以上职称

★杭州前进齿轮箱集团股份有限公司

岗位1：1人，船用可调螺距螺旋桨水动力研究，船舶与海洋工程，博士学历，中级职称以上；

岗位2：1人，高速、低噪声电动车齿轮箱研制，车辆设计，博士学历，中级职称以上；

岗位3：1人，湿式滑差离合器的研制，机械设计与制造，博士学历，中级职称以上。

★传化集团有限公司

多元化产业集团产融结合模式研究、信息化/网络化社会下的企业传播策略及模式研究、基于战略导向的治理机制研究、适应互联网思维的研发体系建设研究、国内外物流平台商业模式研究、基于公路港生态系统的客户价值挖掘、欧美国家甩挂车辆运营模式研究、PPP模式在物流基础设施领域的发展趋势与政策研、上市公司资本平台利用策略研究等岗位

专业要求：战略管理、企业管理、供应链管理、社会学、哲学、宏观经济、产业经济等专业方向；

★养生堂有限公司

药理学博士、中药药理学博士

★杭州鸿雁电器有限公司 博士后工作站研究员（博士）：5人 岗位职责：

1、物联网、智能家居方向：

1）负责公司物联网、智能家居产业的规划；

2）智能家居集成或照明灯具领域概念性、预研性项目研究； 3）智能家居系统集成研究；智能控制器研究； 4）家居控制系统通讯和通讯协议的研究； 5）物联网体系研究。

2、LED灯具与集成应用方向

1）LED室内照明用光源模组研究；

2）LED照明用半导体模块系列化、标准、互换性研究； 3）LED特种照明应用研究； 4）LED灯具新形态研究；

5）LED照明智慧控制系统研究。任职资格：

1.光电类专业（电信与通信工程、自动化、通信工程、电子信息工程、控制理论与控制工程、光电子技术科学、微电子学、信息电子等相关专业）、固体物理专业、物联网工程专业博士研究生学历； 2.工作年限不限。

3、有行业知名企业研发负责人从业经历，学历可适当放宽；

4、其中物联网、智能家居方向3人;LED灯具与集成应用方向2人 生产总监：1人 岗位职责：

1.负责制定并实施生产体系战略规划，参与公司发展战略与生产经营计划； 2.统筹生产体系，执行公司生产计划，组织、管理、控制和监督生产系统各个环节，保证实现公司生产目标；

3、随时掌握生产状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；

4、负责处理生产运营过程中的重大问题及难题；

5、负责生产部门的团队建设与业绩考评、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 任职资格：

1、相关专业本科以上学历，硕士以上尤佳； 2、8年以上工作经验，或同等职位5年以上任职资格；

3、精通生产管理、质量管理、设备管理、仓储管理、流程管理等；

4、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划与执行能力。质量总监：1人

岗位职责：

1.根据公司战略规划建立质量战略、目标，进行质量策划及建立各级体系文件;2.建立质量目标体系并负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进；

3.参与过程质量管理：生产过程开发及评审，建立控制计划，主导新技术实施及制程改善工作；

4.负责领导质量问题的原因分析与客户投诉处理；指导、参与重大质量风险和事故的处理，建立质量报告体系，主导重大质量问题的处理； 5.负责质量部门的团队建设与业绩考评、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 任职资格：

1、本科以上学历，8年以上质量管理经验，5年以上质量部门负责人经验。

2、熟悉工厂质量管理、供应商质量管理运作流程和基本操作规范。

3、熟悉ISO9000、TS16949、6SIGMA及各类质量管理工具。

4、具有较强的信息收集、问题分析与解决能力，有较强的报告能力。

5、责任心强，注重细节，有丰富的团队管理经验和良好的沟通协调能力。

6、有大型外企质量管理经验，精益生产管理经验等优先。

7、能熟练运用Minitab和Office软件。

质量经理：1人

岗位职责：

1、负责公司质量管理系统建立、维护和改进，如人员考核调配等工作；

2、组织、推动质量管理体系推行、实施与持续改进，包括负责第二、三方的审核或认证相关的策划、计划、组织等工作；

3、负责组织产品开发、生产中的异常问题的分析、改进活动；

4、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行状况、有效性；

5、参与、策划各种质量管理活动，如参与对外协合作方的审核、认证工作和内部人员的质量培训 任职资格：

1、管理、质量等相关行业本科以上学历；英语良好； 2、5年以上照明行业质量管理工作经验；

3、熟悉ISO9000质量管理体系；了解ISO9000质量体系在企业的运作方法；了解产品工艺流程；熟悉运用质量管理工具及方法，如6sigma等；

4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；

5、拥用业界先进企业的6sigma 黑带资格者或具有国家审核员资格。

★浙江中南卡通股份有限公司

岗位1：1人，精通4K分辨率/快速渲染技术/4K图像处理加速技术人员； 岗位2：1人，精通3D立体电影舒适度检验技术人员； 岗位3：1人，基于GPU的动画制作/渲染技术人员；

岗位4：1人，在流程中合理的衔接Maya和Houdini这2个软件技术的研究。★浙江金固股份有限公司

机械专业，博士后；热成型技术应用。

★杭州福斯特光伏材料股份有限公司

岗位1：2人，博士学历，材料、化学、化工、有机合成等相关专业，有聚酰亚胺薄膜 / 涂层研发工作经验；

岗位2：4人，博士学历，材料、化学、化工、有机合成等相关专业，有光转换 / 发光材料开发/PCB / FCCL用感光材料开发工作经验。

★宁波日报报业集团

1、媒体数据库应用研究，要求具有传媒专业背景；

2、媒体融合发展中的内容生产研究，新闻学专业。

★宁波保税区博士后科研工作站

资深科学家：5人，医药生物工程相关专业，博士，至少发表过第一作者的SCI文章一篇以上）（联合培养企业：美丽人生）；

机械工程师：1人，机械工程相关专业，博士（联合培养企业：威瑞泰）； 研发岗位：1人，材料学或机电学相关专业，博士（联合培养企业：维科电池）； 产品研发工程师：2人，金属材料、磁性材料、固体物理、高分子化学、高分子工程相关专业博士（联合培养企业：峰微）；

电气工程师：2人，电气工程/电力系统专业、博士（联合培养企业：理工电力）； 研发岗位：1人，药学专业，博士（联合培养企业：洞密生物）。

★宁波申菱电梯配件有限公司

集中绕组永磁电机的齿槽转矩优化、高速电梯振动和噪音控制、电梯群控系统的最优化处理等岗位。

★ 宁波江丰电子材料股份有限公司

高级研发工程师：1人，金属材料、粉末冶金、机械自动化等相关专业，硕士、博士学历，有相关产业链技术研发工作经验者优先；

销售工程师：2名，金属材料、粉末冶金、机械自动化等相关专业，硕士学历，有相关产业链销售工作经验者优先；

技术支持工程师：3人，金属材料、粉末冶金、机械自动化等相关专业，硕士学历，有相关产业链技术工作经验者优先。

★宁波东方电缆股份有限公司

水动力分析相关专业，硕士及以上学历；海洋工程装备相关专业，硕士及以上学历。

★宁波经济技术开发区科技创业园服务中心 高分子化学改性研究（高分子材料博士）、高性能改性工程塑料研究（高分子材料博士）★神力集团有限公司

工业、农业土地污染的特点和修复；氢能源应用研究（太阳能制氢、储存、运输、灌装技术和装备应用研发）；氢燃料电池关键部件技术及电池设备的应用研发、超高能（三元）电池的应用研发；高精度电池隔膜涂布技术装备的研发。

★英博双鹿啤酒集团有限公司 发酵及相关专业的博士后

★天信仪表集团有限公司

气体超声流量计项目经理，机械电子与仪表技术专业。

★亚龙科技集团

计算机三维技术、嵌入式系统、机械磨具、电子自动化、轨道交通等岗位

★美欣达集团有限公司

专业：药物化学、应用化学、药物制剂（药物新剂型的研究、缓控释制剂）、高分子材料。

★浙江金时代生物技术有限公司 项目研发主管

1.临床医学、细胞生物学、分子生物学、免疫学等医学相关专业。2．有独立承担项目研发工作经历。3.学历：博士。

4.提供人才公寓40-80平方米一套.项目研发人员

1细胞生物学、分子生物学、医学检验、临床医学、免疫学、等相关专业。2具有良好的领导、组织、沟通协调能力。3.学历：博士。

4.提供人才公寓40-80平方米一套.学术支持

1临床医学、医学检验、细胞生物学、免疫学等相关医学专业博士。2树立公司品牌形象，做好客户对公司产品疑难问题的解答 3整体策划公司品牌宣传活动、资料。4.提供人才公寓40平方米一套。

★湖州经济技术开发区 项目研发主管：3人

1、临床医学、细胞生物学、分子生物学、免疫学等医学相关专业。

2、有独立承担项目研发工作经历。

3、学历：博士。

4、提供人才公寓40-80平方米一套。项目研发人员：5人

1、细胞生物学、分子生物学、医学检验、临床医学、免疫学、等相关专业。

2、具有良好的领导、组织、沟通协调能力。

3、学历：博士。

4、提供人才公寓40-80平方米一套。学术支持：2人

1、临床医学、医学检验、细胞生物学、免疫学等相关医学专业博士。

2、树立公司品牌形象，做好客户对公司产品疑难问题的解答

3、整体策划公司品牌宣传活动、资料。

4、.提供人才公寓40平方米一套。生物医药（临床转化方向）、博士、干细胞制剂：2人； 生物医药、博士、细胞培养基及消耗品：1人；

钢铁冶金专业、博士、耐蚀合金、高温合金、镍基合金棒材的研究和开发：1人； 钢铁冶金专业、博士、核电及原子能装备用特种不锈钢棒材（管材）的研究开发：1人。

★协和华东干细胞基因工程有限公司 生物医药（临床转化方向）、博士、干细胞制剂：2人； 生物医药、博士、细胞培养基及消耗品：1人。

★永兴特种不锈钢股份有限公司

钢铁冶金专业、博士、耐蚀合金、高温合金、镍基合金棒材的研究和开发：1人； 钢铁冶金专业、博士、核电及原子能装备用特种不锈钢棒材（管材）的研究开发：1人。

★浙江永艺家具股份有限公司

研究方向：与人机工学研究相结合，主旨开发健康智能类座椅，可预防腰颈肩椎疾病，专业方向以机械电子设计类、新型材料类为主；

★浙江诺力机械股份有限公司

岗位1：机械类相关专业，博士学历，有机械相关项目研究工作经验；

岗位2：计算机、软件相关专业，博士学历，有视频识别技术相关工作经验。

★海盐国检检测技术有限公司 光机电、博士生

★嘉兴市新发现机械制造有限公司（平湖经济技术开发区）机械总设计师（要求：机械及相关专业毕业）

★浙江禾欣实业集团股份有限公司 博士，高分子材料与工程

★浙江华友钴业股份有限公司

博士学历，电化学专业，从事过锂离子正极材料研究背景为佳。

★浙江三花股份有限公司 磁性材料（博士）、高分子材料（博士）、纳米材料/稀土材料（博士）

★浙江万安科技股份有限公司

机械、汽车相关专业，硕士研究生以上学历； 机械、汽车相关专业，硕士研究生以上学历；

汽车、电子相关专业，熟悉单片机编程，本科以上学历。

★横店集团东磁股份有限公司

磁性材料研发1－2人,专业方向：非晶/纳米晶软磁合金粉方向、博士或高级工程师；

电机专业研发1－2人,专业方向：直线振动马达方向、博士或高级工程师； 电子信息研发1－2人，专业方向：电子变压器/逆变器应用设计方向、博士或高级工程师；

磁敏传感器研发1－2人，专业方向：磁性半导体、博士或高级工程师； 磁制冷研发 1－2人，专业方向：磁熵变材料、博士或高级工程师；

无线充电研发1－2 人，专业方向：无线充电相关类专业方向、博士或高级工程师；

摄像头模组领域研发1－2人，专业方向：摄像头模组领域专业方向、博士或高级工程师；

手机天线研发1－2人，专业方向：无线电专业、博士或高级工程师。

★浙江康恩贝制药股份有限公司 高级研究员 2-3 人，天然药物、药物分析、药物制剂、生物药相关专业，博士学位，具有主持产品项目的开发经历和团队带领经验。

掌握核心制剂技术，了解国家药品注册法规，具有学术及工业界工作经历优先。研究员 1-2 人，药物制剂、生物药相关专业，研究生学位，掌握核心制剂技术，了解国家药品注册法规，具有学术及工业界工作经历优先。

★众泰控股集团有限公司

职位要求：博士学位，专业对口，有较强的科研能力和敬业精神，能够完成课题研究工作。

研发方向：车身轻量化、高效扁平式电池快换型电动汽车研发及产业化、增程式电动汽车、NVH、CFD、整车控制及网络、车联网、尾气排放等。

★宁波菲仕电机技术有限公司

机械设计、自动化控制、电机方面相关专业；博士学历；良好的英语听、说、读、写能力；在新能源电动汽车领域有研发、设计经验。

★育才控股集团有限公司

主要负责企业技术设计、技术攻坚和解决疑难技术问题

专业：计算机、软件工程等相关专业； 学历：博士； 职称：教授。

★浙江大学建筑设计研究院有限公司 建筑22 人，本科及以上，研究生优先 结构5人，硕士及以上 给排水3人，本科及以上，本科须有2年以上工作经验 电气3人，本科及以上 暖通2人，硕士及以上 规划5人，本科及以上

园林（子公司）3人，本科及以上 室内（子公司）3人，本科及以上 岩土（子公司）3人，本科及以上 幕墙（子公司）5人，本科及以上 行政助理3 人，本科 计算机硬件 1人，本科

第五篇：宁波市博士后工作管理办法

宁波市博士后工作管理办法

为加强和规范我市博士后管理工作，保证博士后事业的健康发展，促进我市现代化建设，现根据国家、省有关博士后工作的政策规定和我市博士后工作实际，特制定本办法。

第一条 宁波市人事局是本市博士后工作的主管部门。其主要职责是：

（一）组织全市符合条件的企业、事业单位申报博士后科研工作站工作；

（二）指导和协助设站单位招收博士后研究人员；

（三）督促检查各博士后科研工作站管理工作；

（四）开展评比和其他相关的协调管理工作。

第二条 各县（市）、区人事部门负责协调本地区的博士后工作。第三条 博士后科研工作站设站单位职责是按照博士后工作的有关规定，具体负责本单位博士后的管理工作。

第四条 全市范围内的企事业单位，经济技术开发区等单位申请设立博士后科研工作站应具备下列条件：

（一）具有国家、省级企业技术中心或研发机构，有高水平的科技人员队伍、技术力量和高水平的科研项目。

（二）经营管理良好，具有较强的经济实力，能为博士后研究人员提供必要的科研和生活条件。

（三）与省内外高校、科研机构有良好的合作关系,具有一定的引进博士后研究人员的渠道。

第五条 企事业单位需要设立博士后科研工作站的，先由单位提出申请报告并填写《申请设立博士后科研工作站报批表》，县（市）、区属单位由所在地政府人事部门汇总后报宁波市人事局；市属单位直接报送宁波市人事局，由宁波市人事局审核后上报。

第六条 各设站单位应根据自身发展的需求，提出供博士后研究的项目，制定招收博士后研究人员的计划，并于每年10月中旬前向宁波市人事局报送下一博士后研究人员招收计划，由宁波市人事局汇总后报省。

第七条 博士后科研工作站与博士后科研流动站应联合招收、培养博士后研究人员。确定招收博士后人员后，设站单位要会同博士后科研流动站共同对拟招收人选进行资格和学术水平审查，确认后，博士后科研工作站、博士后科研流动站设站单位与博士三方签订《联合培养博士后研究人员协议书》。博士后科研流动站属浙江省内的，事前须报省博士后工作办公室核准注册，并报送宁波市人事局备案；与外省博士后科研流动站联合招收博士后研究人员的，由该省的博士后科研流动站设站单位办理进站报批手续，经批准后，报送浙江省博士后工作办公室和宁波市人事局备案。对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站，须经省博士后工作办公室初审，并报人事部批准，可以单独招收博士后研究人员。

第八条 尚未设站单位可根据单位发展需要，提出具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，填写《企事业博士后研究项目立项表》，经单位审定后，报浙江大学宁波博士后工作站（设在宁波市人事局内）。浙江大学宁波博士后工作站根据提出的研究项目，通过有关渠道和方式挑选、招收国内高校博士或海外留学博士到研究项目立项单位做博士后工作。在确定博士后人选后，由招收单位、浙江大学博士后流动站、浙江大学宁波博士后工作站和博士后进站人员四方签订《联合培养博士后研究人员协议书》，并将申请材料报省博士后办公室核准注册后办理有关进站手续。

第九条 博士后研究人员在站工作期限一般为两年，确因工作需要延长工作期限的，经设立博士后科研工作站单位与设立博士后科研流动站单位双方协商同意，可适当延长，但延长期限最多不超过一年。

第十条 博士后研究人员在站期间，其行政、组织、工资等关系，既可以转移到博士后科研流动站，也可以转移到博士后科研工作站。博士后研究人员在站期间，应视同本单位在职人员进行管理。

第十一条 博士后进站三个月内须作开题报告或可行性研究报告，并进行开题审核。博士后科研流动站应确定相关专业教授作为学术指导人，设站单位应选派相关专家作为项目研究指导人，共同指导博士后的研究工作。

第十二条 博士后研究人员进站一年，设站单位要会同博士后 3 科研流动站对其进行中期考核。考核结果存入博士后个人档案。博士后研究人员科研工作期满，要组织出站审核。

第十三条 博士后人员进行进站开题、中期考核、出站审核，设站单位均应事前报告宁波市人事局和省博士后工作办公室。

第十四条 博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间原则上不超过三个月。

第十五条 在站期间博士后的研究成果其知识产权权益原则上归属设站单位或立项单位所有。博士后科研流动站和博士后也可按有关规定和协议享受应有的权益。

第十六条 博士后研究人员有下列情形之一的，应当予以退站：

（一）中期考核不合格的；

（二）受警告以外行政处分的；

（三）旷工连续十五天或者无正当理由逾期不归连续超过三十天以上的；

（四）长期患病难以完成研究项目的；

（五）出国逾期不归超过一个月的；

（六）其他应予退站的情况。

凡因上述原因需退站的博士后研究人员，应由设站单位提出意见，经省博士后工作办公室审核并报全国博士后管委会批准后予以 4 退站。退站后不再享受博士后研究人员待遇。

第十七条 设立博士后科研工作站的单位和未设站单位应积极筹措资金大力招收博士后研究人员，为博士后研究人员提供良好的工作、科研和生活条件。宁波市人事局定期组织先进博士后工作站和优秀博士后的评选表彰工作。对建站后两年未招收博士后研究人员的设站单位，经警告、限期整改无效的，将建议上级部门取消其设站资格。

第十八条 博士后研究人员进站后可申请中国博士后科学基金，申请办法由各设站单位按照《中国博士后科学基金资助条例》办理。

设立博士后科研工作站的单位，每招收一名博士后研究人员，在站两年期内市财政给予4万元的经费资助。该项经费的申领由设站单位在每年10月底前，把在站博士后人数和基本情况报市人事局，经市人事局核定后，于次年一季度内拨款到该单位；博士后出站后留在宁波市工作申领市财政给予的10万元一次性补助的，需向市人事局报送下列材料：

（一）博士后科研流动站出具的报到证；

（二）本人与工作单位签订的合同文本；

（三）填报本人签名、单位盖章的宁波市财政一次性补助经费申领表（见附件）。

经市人事局核实后，由市财政部门把补助费一次性核拨给用人 5 单位，由用人单位发放给本人。博士后领取了财政补助，应在甬工作满三年，实际工作不满三年的，由用人单位负责，按每年递减1/3将补助收回退还给市财政。

第十九条 博士后在站期间，其家属如需随博士后本人一起流动的，设站单位应按人事部《关于博士后研究人员配偶借调有关问题的通知》（人专发〔1992〕11号）和人事部、劳动部、公安部《关于解决博士后研究人员配偶流动期间工作安置等问题的通知》（人专发〔1994〕22号）文件规定办理。

第二十条 本办法自发布之日起施行。