2015年团青工作大纲（写写帮整理）

第一篇：2015年团青工作大纲（写写帮整理）

2015年团青工作大纲

2015年公司团青工作主体思想以紧跟公司党委的工作为主方向，以党建带团建、党建抓团建为主线，紧紧围绕团的十七大会议精神，结合集团公司、新疆公司2015年团青年度工作要点，开展符合公司实际的各类团青工作。2015年团青工作主要思路如下：

一、重建组织机构，建立一支具有带领性、带动性、带头性的团干部队伍。根据新调整的机构，重新对新的团组织机构各级团干部进行民主选举，广泛征求团员青年的意见，让他们推选出自己心目真正认可的具有号召力、凝聚力、正能力的小领袖，为这样一批有着工作热情的青年，搭建好展示自我才能的平台。

二、完善团青工作制度，疏理工作流程。为强化团青工作基础，理顺团青工作的各项职能、流程，2015年将着重完善团青工作相关制度，对已建立的制度进行修订，对缺失的制度进行补缺，并形成一个制度一个流程，建立团青工作标准化流程。

三、做实团青“青”字号品牌活动。“青”字号品牌活动是团建系统的老品牌，历年对此类活动的开展均处于很形式化的状态，没有形成系统、长期、持续的工作制度和切实可行的活动方案。2015年公司团委将积极探索，以试点的方式先从一个支部运作起来，逐渐成熟后，福射带动其他支部效仿。努力做到主打两个“青”字号（青年突击队、青年示范岗），创建、涉足三个“青”字号（青年岗位能手、青年创新创效、青年文明号）。

四、打造工程公司团青品牌活动。继公司打造过“成长之星”这个品牌活动之后，未能持续进行，公司团青工作缺少品牌效应，按照新疆公司“一团一品”的工作要求，特色品牌工作一直属于缺失项，公司团委因积极借力于在2014年项目评星活动所搭建的体系下，建立具有团青特色的活动。为鼓励各支部积极发挥自主能动性，公司团委将建立活动基金1万元，以激励的方式，让品牌创建活动由下而上的开展，发挥基层团干部的聪明智慧，打造更为适合、更加量体裁身的团组织品牌。

总体来说，2015年团青工作将借力、搭力，在强化自身建设的基础之上，通过党建的系统的带领，大力规范基础建设，理顺工作流程，积极开展各类活动，努力打造属于自身的品牌活动。

第二篇：团青工作研讨会发言稿

尊敬的各位领导，现场各位兄弟姐妹：

大家下午好！我是xxx，很高兴能够作为直属车间团支部的代表，在这里和大家交流工作心得与体会。

我是2011年年初全面接手车间的团青工作，至今，已经在团青工作的熔炉里锻炼了两年。与团旗相伴的日子里，有初次登台时的紧张、有持续加班的疲累、有面临压力的焦虑、有得不到支持的心酸与无助、有不被理解的委屈与无奈，这些现状都切切实实存在于我们这些兼职团干之中。但是，历经两年的历练，我能够深刻感受到发生在自己身上点滴汇聚的变化。持续加班中我学会了合理统筹工作，工作完不成的焦虑中我学会了变更工作方式方法的灵动，工作得不到支持中我学会了坚强与反思，遇到别人不理解时我学会了宽容、沉静与坚持，统筹、灵动、变更、坚强、自省、宽容、沉静、坚持等一系列可贵的品质，都是共青团工作给我的最优厚馈赠，也是两年里我最大的收获之一。因此，共青团、分公司团委留给我最深刻的印象便是——团是一个熔炉，是一个舞台，它培养青年、锤炼青年，为青年快速成长，为青年人展现自我，搭建了一个广阔的舞台。

同时，团青工作使我结识了一群兄弟姐妹，一起并肩战斗的日子里，大家心往一处想、劲向一处使，有共同筹划活动时的绞尽脑汁，有集中组织活动的忙碌与充实，更有活动取得圆满成功时的欣喜与幸福，还有日常交流中的戏谑与轻松，这种特别的经历，使我们这些团干间建立了深厚的友谊。俗话说三人行必有我师，每个团干都有自己的闪光点，或成熟稳重、或灵动多智、或多才多艺、或幽默风趣等等等等，在于他们的交流中，我潜移默化的学会了很多，成长了很多。因此，团组织给我的第二个印象便是——团组织吸引青年、凝聚青年、团结青年，是青年人自己的家。

我很幸运，在团组织的带领下，也带领我们单位的团员青年一起经历了2011年洛阳石化杯集团公司篮球赛，经历了2011年装臵大检修。“保姆志愿者，汗撒两赛区”这是对来回奔波与洛阳、吉利两个赛区志愿者的真实写照，他们像保姆一样尽心尽力、体贴入微。他们中间的许多人，更是克服下夜班、上夜班的困难，全身心投入志愿服务；还有一些人更是将自己的假期奉献给了接站、送站、引领、现场服务等志愿活动，却在事后感到欣慰与幸福。志愿者们吃苦耐劳的精神不仅感动了组委会人员和参赛代表队，也给周边的人带来了深深的触动。到宾馆入住的外国游客目睹志愿者们细致周到的服务，对着志愿者工作证上的“志愿者”三个字竖起大拇指；就连宾馆服务人员都由衷的对我们的志愿者们说：“你们志愿者真辛苦，连我们都被你们脸上的汗水和笑容所感动！”

无独有偶，分公司2011年装臵大检修遭遇暴雨侵袭，许多工期出现延误，迎难而上的，是我们团组织的青年突击队。他们勇当厂区“清洁工”，赶赴多个检修装臵清理现场为检修服务；他们到动力部热电站煤场清扫地面散落的煤渣，用双手捧起20多吨，价值2万余元的“黑金”；他们于雨中、烈日下与焦化车间E1105A、E1105B、E1105C、E1105D四台换热器博弈，强人臂膀、手心传来的剧痛，享受这一起吃苦的幸福；他们又一次放弃休息，国庆期间协助敷设电站新输煤变电所进线电缆，突击降服了一条470米的长龙，他们当中的很多人，更是同时肩负单位与青年突击队的双重任务，正是这种敢于吃苦、乐于奉献、冲锋在线的精神，竖起了青年突击队的大旗，叫响了青年突击队这一永不磨灭的番号！

在任务面前，大家都不会叫苦叫累，想着的就是服务好来宾，服务好检修，不辜负洛阳石化青年服务这面旗臶！因为亲自经历，所以感同身受！从他们身上，我感受到了企业团组织强大带动力和显著的引领作用，它不仅调动了青年人志愿、奉献的热情，引导青年人树立积极的思想观念，也搭建了青年人服务企业生产发展的有力平台，使青年人在激情燃烧的青春中建功立业。

我想，十个从事团青工作的人，对这份工作会有十种不同的认识，但上面的那些，应该是大家共同的感触。

结合我们直属车间团支部的实际来说，团青工作的开始始终比较顺利，这得益于团委的有效协调、车间领导的支持和团员青年的理解与配合。由于我们车间王红兵主任也是团干出身，他十分重视我们团青工作。每年的“双创”活动，从立项、到攻关再到发布，他都十分关注。自我接手团青工作以来，许多“双创”课题都是王主任提出来的，而且每年的发布会，他都会与我们单位其他领导一起参加。尤其是今年，在元月8日召开的技术分析会上，车间已经组织全体管理人员、技师针对生产现状，提出了2013年的“双创”攻关课题，供青年职工参考。同时，车间将“双创”项目进展汇报列为2013年车间月度技术分析会的一项重要内容，要求车间“双创”项目主要负责人每月参加技术分析会，并汇报项目进展情况，车间协助解决进展过程中遇到的问题，加强过程管理，共同推进项目实施。

“双创”活动只是我们基层团支部团青工作的一个剪影，我很幸运，因为有领导的支持；也很幸福，因为有单位青年职工、单位技术骨干的配合。相信，在座的每一位团干，代表的每一个单位，其领导都对青年人寄予厚望，也都对团青工作给予大力支持。所以，我们热爱团青工作，不仅是因为它给我们锻炼的机会，让我们成长，也是因为团青工作带给我们一种成就感，一种无以言表的幸福感。

因为热爱，所以关注；因为关注，所以也能看到自身的不足。随着对团青工作认识的不断深入，我深刻感受到团青工作开展的难度与压力。随着信息化的不断推进，可以说，电子产品渗透到青年职工的每一个细胞，造就了N多的宅男宅女。联谊、晚会等传统吸引青年的方式、方法，其功效在逐渐减弱，如何充分利用新兴媒体，将宅男宅女从各个角落里拽出来，已经成为摆在我们面前，亟待解决的问题。同时，如何带动青年，围绕企业生产经营，更好的发挥主力军与生力军的作用，也将是我们下一步需要深入研讨的问题。

各位，时代给了我们舞台，我们要始终走在时代的前列；青春给了我们力量，我们要创造更加美好的未来。让我们在分公司团委的正确领导下，以一颗感恩、热忱的心，坚定信念，奋发进取，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，为洛阳石化新一轮大发展贡献青春和力量，以优异的成绩迎接职代会和党代会的顺利召开！

第三篇：团青工作亮点总结

任家庄煤矿团青工作亮点

一、丰富的文化娱乐活动。为提高团员青年创争意识，组织开展了徒步爬山拓展活动，举办了任家庄煤矿第一届员工台球比赛；结合“全国学神华神宁怎么办任家庄怎么干青年争先锋”青年安全专项活动，组织开展了演讲比赛，为丰富员工文化娱乐生活，开展了“爱在任家庄“主题青年歌手大赛；8月份开展了“读书月”活动，丰富了员工文化需求，拓宽了视野；配合矿公会开展员工运动会，增强团员青年的体魄，提高了凝聚力；配合公司组织了“七一”党建月文艺汇演，配合公司团委参加了“神宁情”原创诗歌大赛和“神宁风”原创歌曲大赛，均取得了好成绩，上报的PPT创意作品，被评为三等奖。

二、以“青”号品牌出特色今年以来，矿团委紧紧围绕安全生产开展工作，充分发挥了生力军和突击队作用。1.团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点，加强了青岗队伍建设，年初对7个分岗进行了整顿，吸收岗员42名，优化了岗员队伍。十月份参加了集团公司举办的青岗员培训班，提高岗员素质，开展岗员亮身份活动，使岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。截止目前，任家庄煤矿青监岗员查出问题2356条，查出隐患268条，并及时联系相关区队全部整改。

第四篇：如何作好团青工作演讲

近几年，XXX集团充分发挥自身地缘、人才、管理优势，抢抓机遇，乘势而上，科学发展，实现了改革、经营、生产和思想政治工作齐头并进的良好局面，实现了良性发展。XXX集团公司各级团组织在党政的正确领导下，立足服务生产经营、服务企业发展、服务青年成长成才，切实加强青工思想教育，积极开展团内主题活动，扎实推进创新创效行动，大力夯实团的自身建

设，呈现出亮点频现，成果丰硕的可喜局面，进一步彰显了共青团组织的作为。在开展工作的过程中，各级团组织和广大团干部保持了真抓实干、勇挑重担的良好工作状态，形成了求真务实、开拓创新的良好工作作风。广大团员青年勤勉务实、拼搏进取，始终是一支生机勃勃、积极向上的重要力量，为XXX集团的发展壮大充分发挥了生力军和突击队作用，描绘出了一幅绚丽多彩、雄美多姿的青春画卷。股份公司团委对XXX集团的共青团工作是给予肯定的，对广大团干部表现出来的开阔的团青视野、扎实的理论功底、丰富的实践经验、突出的创新能力、良好的群众基础是给予认可的。趁此机会，我谨代表股份公司团委向广大团干部表示衷心的感谢！向奋战在XXX集团各条战线、特别是长期奔波在生产一线的广大团员青年表示诚挚的问候!

“十二五”期间，XXX集团将以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“理性经营、精细管理、创誉增效、协调发展”的经营思路。重点提升工程公司自我发展能力和工程项目创誉增效能力，深化专业化经营，推进标准化建设；强化内控管理、风险防范，落实责任机制；理顺关系，调整结构，大力开拓资本经营和国外市场，优化创效板块；大力加强党的建设、企业文化、人才队伍和基层建设，实现持续、稳健、和谐发展，确保职工工资平均每年递增12%，富工强企，跻身股份公司先进企业行列，成为国际知名的铁路建筑企业集团。宏伟蓝图为各级团组织发挥作用搭建起广阔的平台，为广大团员青年提供了大显身手、展示自我、实现个人抱负的良好机遇。XXX集团各级团组织、全体团干部和广大团员青年务必要珍惜岗位、乐观进取，努力开创团青工作新局面，努力开辟青年成才新天地。

一、团组织要充分展示作为，努力发挥党政助手作用。

共青团是党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军。团的性质决定了共青团的责任和使命，不管环境怎么变化，无论何时何地，团组织都要做党政的坚强助手，做党政的后备军，想党政之所想，急党政之所急，为党政之所愿。基于对当前企业共青团工作面临挑战的判断，结合共青团的根本属性和任务要求，我们要切实把握当前企业共青团工作最重要的两项任务：一是要在企业特别是企业的青年员工中传播党政的发展战略和具体工作部署，引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位；理解企业的管理目标，支持严格管理，始终保持政令畅通；理解企业阶段性遇到的重大问题，共同克服困难，和谐共荣。二是服务企业的中心工作，带领团员青年保质保量的完成生产经营任务。目前，XXX集团共有35岁以下青年XXX余名，占职工总数的近30%。青年是企业员工的主体，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到生产经营任务的完成。因此，各级团组织一定要注重加强对青年员工的培训，大力开展培养青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等丰富有效的活动。

二、团组织要切实尽职尽责，服务团员青年成长成才。

团的工作一头是服务党政工作大局，另一头则是服务团员青年成长成才。各级团组织和广大团干部必须走近青年，关心青年，做团员青年的知心伙伴，情为团员青年所系，利为团员青年所谋，才能赢得青年，才能得到团员青年的认可与拥护。

要在生活上关心团员青年。团员青年从封闭的学校走入开放的社会，从繁华的都市走入闭塞的乡村，从轻松的生活氛围走入紧张的工作现场，面对变化的环境，在爱情择友、人际交往、生活起居等各个方面难免会碰到各种实际困难。团干部要充分利用同团员青年接触多、沟通多的优势，多了解他们的现状，多倾听他们的呼声，并有针对性的开展工作。当恋爱成问题时，我们要多创造同外界沟通的机会；当家庭遇到困难时候，我们要乐善好施，积极帮扶，让他们无后顾之忧、全身心的投入工作。

要在事业上帮助团员青年。各位团员青年，生逢其时，都想有一番作为。顺应团员青年的成长成才要求，团组织必须在事业上支持帮助团员青年，带领团员青年勤学苦练，提高团员青年综合素质；带领青年建功立业，促进青年岗位成才；引领青年成长方向，帮助团员青年成就事业。凡是有利于团员青年成长成才的事，团组织都要义无反顾的去做。过去，我们坚持开展的“导师带徒”活动、“青年岗位能手”活动、“十佳青年评选”活动，都是在事业上支持团员青年发展的有效工作途径和良好载体，希望各级团组织再接再厉，开拓创新，为团员青年开拓事业出实招，办实事。

三、创新组织建设，增强团组织自身活力。

“问渠那得清如许，为有源

第五篇：团青工作调研材料(团支部)

调研材料模板

一、基本情况

团支部组织设置和团员青年情况。

二、典型经验

1.团支部开展思想引导工作的做法和经验；

2.团青工作的品牌活动和典型案例，主要做法和经验；

3.其他典型经验。

三、突出问题、意见与建议

1.青年员工关注的主要问题、原因，解决对策；

2.团支部组织建设和团青队伍建设等方面存在的困难、问题和原因；

3.对公司团组织如何围绕中心、服务大局、服务青年开展工作的意见建议；

4.团支部和团干部对公司团委在转变作风、改进工作等方面的意见和建议；

5.其他问题、意见与建议。

四、活动创意征集

（活动主题，活动大致内容描述，活动可行性和存在的困难，每个团支部最少写出一条创意。）