关于办公室工作的汇报材料

第一篇：关于办公室工作的汇报材料

关于办公室工作的汇报材料

关于办公室工作的汇报材料 根据省、州党委秘书长、办公厅（室）主任工作会议精 神，结合县委办公室工作实际，现将有关会议精神和办公室 工作情况汇报如下：

一、全省党委秘书长、办公厅（室）主任会议的主要精神 全省党委秘书长办公厅（室）主任会议 2 月 16 日至 17 日在武汉东湖宾馆召开。

（一）会议概况 一是规格高。2 月 16 日，省委常委和省人大、省政协的 主要领导接见了与会人员，并与大家合影留念。省委俞书记 即席作了重要讲话。这样高规格的接见，在办公厅（室）会 议史上是前所未有的。省委副书记杨松同志参加了第一天的 大会并作了重要讲话，省委常委、省委秘书长李明波同志自 始至终参加了会议，并为会议作总结。二是规模大。省人大、省政府、省政协的秘书长应邀出 席会议，出席会议的还有省委副秘书长及省委办公厅领导班 子成员和各处室负责人，省直各单位办公室主任，省属高校 及在汉的高校办公室主任，中直驻汉单位的办公室主任、国 有大型企业办公室主任。参会人数达 250 多人。三是准备充分。会议召开前，省委办公厅组成 9 个调研 小组到各地进行了专题调研。调研工作结束后，明波同志先 后四次主持召开秘书长办公会、厅务会，听取调研汇报、研 究会议筹备工作。省委对召开这次会议非常重视，省委常委 会专题进行研究，并专门下发文件。

（二）会议主要精神 这次党委秘书长办公厅（室）主任会议精神主要体现在 一个文件和三个讲话中。省委书记在接见全省党委秘书长办 公厅（室）主任时作了重要讲话，他指出，办公厅（室）处 在沟通上下、联络左右、协调各方、服务全局的枢纽位置。承担着重要文件的起草和重大事项的调查研究，工作十分重 要。办公厅（室）的工作又是一种服务型的工作，在某种程 度上，是一个无名英雄。他对办公室的同志们提了三点要求： 第一要忠于人民、忠于党的事业。第二要不断提高工作质量。第三要热情。他希望各级党委要重视办公厅（室）的工作，帮助解决工作生活中的实际问题，使各级党委办公厅（室）的工作上一个新台阶。省委副书记在会上主要讲了四点意见：

（一）认清形势，切实增强做好党委办公厅（室）工作 的责任感和紧迫感。一要深刻领会国际国内形势发展的新特 点。一方面，我们面临的发展机遇前所未有；另一方面，我 们面对的挑战也前所未有。在这种情况下要实现又好又快发 展，任务更加艰巨、工作会更加辛苦。二要正确认识党的领 导方式和执政方式的新变化。特别是实行党委常委分工负责 制后，党办服务的领域更宽了，工作任务更重了，工作要求 更高了。三要全面把握全省工作的新思路。新思路充分体现 在省第九次党代会的报告中。要紧紧围绕这些新思路和新举 措，安排部署好工作，特别是调查研究、综合协调、督促检 查等工作要突出重点，推进省委决策部署和工作思路在各地 各部门的贯彻落实。

（二）突出重点，不断提高党办的工作质量和水平。他 重点强调了五个方面的工作。一是要发挥参谋助手作用，更 好地为党委决策服务。强调要搞好调研服务、文稿服务，重 点讲了信息服务。没有信息就没有决策，指挥部只有掌握了 及时准确的信息才可能作出正确的决策。二是要提高督促检 查能力，积极推进党委重大决策和部署的贯彻落实。督促检 查不仅是领导抓落实的重要方法，也是党办工作的重要职 能。对中央和省委、省政府交办的专项督查工作，对省委、省政府主要领导的批示件、交办事项，任何时候都要确保督 查到位。三是要加强协调综合服务，确保党委工作高效运转。搞好协调综合，是党办的一项基本职能，也是保证党委工作 正常运转的客观要求。要加强对党委重要政策制定和实施过 程中的协调，注意抓好党委的重大活动、交办的重要事项和 处理的重大突发事件的协调，确保取得好的效果。对一些涉 及部门较多、容易出现推诿扯皮现象的问题，要主动协调，树立党委的威信，维护党委的形象。四是要按照“高效率、无差错”的要求，提高目常工作运转效率。要统筹抓好党委 日常工作计划和活动安排，增强工作的主动性、科学性。办 文工作要突出一个“严”字，严格审核、严格把关，确保文 件不出差错。会议、活动服务要加强协调、严格控制，尽量 压减。强化保密工作，严防失泄密事件发生。机要工作要按 照“确保绝对安全、确保绝对畅通”的要求，大力加强规范 化建设。五是要改进后勤保障和公务接待工作，切实为党委 工作提供有力保障。后勤保障和公务接待是党办工作的重要 组成部分，也是党委日常工作顺利运转的重要条件。必须强 化服务意识，提高服务的质量和水平。要把为领导服务和为 机关工作服务有机统一起来，做到既确保重点又兼顾全面，满足不同对象的服务要求。

（三）加强领导，为做好党委办公厅（室）工作创造良 好条件。一要充分发挥党办的重要作用。各级党委要充分信 任、放手使用和善于使用党办，支持他们大胆开展工作，积 极采纳他们提出的科学合理的参谋意见和建议。每年至少听 一次工作汇报，专题研究部署党办工作，切实帮助解决党办 工作中遇到的困难和问题。二要关心爱护党办的干部队伍。各级党委要按照“高看一格、厚爱一分”的要求，在严格要 求、严格管理、严格监督的同时，坚持用事业留人、用感情 留人、用适当的待遇留人。对工作中做出突出成绩的同志要 积极培养、大胆使用，真正把党办作为锻炼和选拔干部的重 要平台。对那些不图虚名、埋头干事的干部要格外关注、多 加留意，决不能亏待，真正让他们在政治上有奔头，思想上 有想头，工作上有干头。着力培养一批在党办工作的“领军 人才”。要拓宽用人渠道，吸引优秀人才到党办工作，为党 办增添新力量，不断增强干部队伍的生机与活力。三要大力 改善党办的工作条件。要以人为本，体现人文关怀，适度加 大投入，尽力改善工作条件和工作环境，想方设法解决一些 实际困难和现实问题，让大家安心工作、开心工作、放心工 作。要努力改善工作条件，在机构设置、人员配备、经费保 障上适当倾斜，为开展工作提供必要的技术支持和物质保 障。切实解决干部工作和生活中遇到的实际困难和问题，努 力为大家解除后顾之忧。李明波同志就如何做好新形势下的党委办公厅（室）工 作讲了四点意见：

（一）总结成绩，认清形势，进一步增强做好党委办公 厅（室）工作的自觉性、主动性。

（二）把握重点，服务大局，努力把党委办公厅（室）工作提高到一个新水平。重点强调六个方面的工作。一是参 谋助手工作要狠抓服务。二是督促检查工作要狠抓抓落实。三是综合协调工作要注重解决问题。四是日常运转工作要确 保高效有序。五是后勤保障工作要坚持科学管理。六是公务 接待工作要崇尚务实节俭。

（三）常抓不懈，树好形象，进一步加强党委办公厅（室）的作风建设。一是要进一步锤炼和培养爱岗敬业的作风。二 是进一步锤炼和培养严谨细致的作风。三是要进一步锤炼和 培养求真务实的作风。四是要进一步锤炼和培养密切联系群 众的作风。五是要进一步锤炼和培养乐于清廉的作风。

（四）严格要求，加强管理，努力培养一支高素质的党 委办公厅（室）干部队伍。一是要加强教育，不断提高思想 政治素质。二是要勤奋学习，努力提高业务素质。三是要关 心干部，使干部队伍始终充满生机和活力。省委《意见》提 出“要进一步加强和充实党委督查机构和人员，按工作需要 确定督查机构级别和配备相应级别的督查员”“党委办公厅，（室）总值班室主任，应配备相应级别的干部”，在干部教育 培训、交流锻炼等方面也提出了具体要求，各级党办要把 《意 见》规定的政策用足用好。

二、把握重点，服务大局，努力提高办公室工作水平全面推行常委分工负责制，对县委办公室工作提出了新 要求。因此，县委办公室要坚持以科学发展观统领工作全局，进一步围绕中心，找准工作的侧重点、着力点和突破点，努 力开创办公室工作的新局面。

（一）参谋助手工作在服务大局上下功夫。充分发挥参 谋助手作用，树立大局意识、增强大局观念。围绕深入贯彻 省第九次党代会精神和县第十三次党代会精神，全面实施产 业兴县战略，实现我县经济社会又好又快发展，在决策建议、文稿起草、信息工作、调查研究等方面，准确把握县委每个 时期的工作重点、每个阶段的大事要事、每项工作中关系全 局的热点难点问题，多出与县委中心工作合拍共振的新思 想、新办法、新对策。信息工作在及时、准确、全面和保密上下功夫。努力提 高信息处理速度和效率，坚持实事求是，全方位、多领域、多角度地提供信息，增强信息的时效性、真实性、全面性和 实用性。落实和完善重大紧急信息报送责任追究制度。严格 报送时间。同时，积极、主动地与上级业务部门搞好沟通协 调，及时捕捉经济社会发展中的热点与亮点，在专题性、思 考性、调研性信息上求突破。采取定期约稿、电话征集、下 发约稿函等方式征集信息，不断拓展信息源，强化基层单位 报送信息的责任意识。深入研究信息工作规律，切实提高对 信息的快速反应能力、鉴别研判能力、综合处置能力，确保 党委信息工作调度有序、渠道通畅、运转灵活，发挥好主渠 道作用。严格执行信息报送纪律，发扬实事求是的优良作风，坚持有喜报喜、有忧报忧；认真落实和完善紧急信息报送责 任制。凡属紧急重要信息，严格按照规定的时限报送，对不 按规定时限报送的责任人和单位，给予通报批评，造成严重 后果和恶劣影响的，严肃处理。调研工作力求渗透到县委决策的全过程。在决策之前，增强预见性和超前性，搞好事关全局重大问题的调研。及时 向党委政府提供有内容、有理论分析、有前瞻性建议、有重 要参考价值的调研报告。在决策之后，深入基层，及时发现 和总结人民群众创造的新鲜经验，转化为县委决策用于指导 实践。同时，针对县委关注的带有普遍性、倾向性和苗头性 的问题，加强专题调研，力求站得高、看得远、有深度、有 特色。在文稿起草上，认真负责地搞好领导讲话、工作报告、对上汇报、座谈发言等各类材料撰写，力求观点新、内容实、文字精、语言准、效率高，保证所服务的领导满意。同时，深入县委决策层的思想空间，把调研成果融进领导讲话和文 件中，转化为县委的决策。

（二）督促检查工作在抓落实上下功夫。牢固树立狠抓 落实的意识，坚持把抓落实放在更加突出的位置，体现在办 公室工作的全过程。一是集中精力抓好重大决策部署的落 实。紧紧围绕“产业兴县、科学发展、和谐惠民，全力打造 实力峡江、活力峡江、魅力峡江”重大战略部署，集中精力 抓好督查落实。二是抓好惠及人民群众各项政策措施的落 实。站在“立党为公、执政为民”的高度，全力抓好“民心 工程”的督促检查，使党和政府的爱民之策、惠民之措、富 民之举真正落到实处。三是切实抓好领导批示、交办事项的 落实，做到即交即办、全程跟踪、限时优质完成，确保件件 有着落，事事有结果。四是进一步建立健全督促检查抓落实 的长效机制。创新督查工作的方式方法，大胆探索，敢于督 查，抓住重点，咬住难点，扭住不放，督办到底。

（三）综合协调工作在解决问题上下功夫。充分发挥县 委办公室在日常工作中的枢纽作用，在重大会议和活动中的 统筹作用，在办公室系统中的牵头作用，提高统筹能力，加 大协调力度，凝聚各方力量，共同推进工作。处理复杂情况，坚持依法办事，按政策处事，敢于善于在不同观点中寻求最 佳结合点，在诸多碰撞中把握最佳时机，达成共识，最终集 中力量，切实解决问题，保证县委意图的贯彻落实。信访工作着眼于“事要解决”，积极协助处理和解决一 些急事、难事和各类突发性事件，为基层和群众排忧解难。一是落实好重要信访案件县委领导包案责任制，定期筛选重 要信访案件，提出解决问题的建议，报领导同志研究确定，以此推动重大信访问题的解决。二是认真分析一个时期信访 案件中带倾向性、苗头性的问题，提出有针对性的意见和建 议，确保县委能够及早采取处置对策，防止矛盾升级。三是 疏通群众表达诉求的渠道，及时解决群众合理要求，纠正工 作中的失误和偏差，把问题解决在当地，化解在萌芽状态。四是在完善领导干部下访制度、整合信访工作资源、建立大 信访格局、尽可能通过调解的方式化解矛盾纠纷等方面多做 协调工作。

（四）日常运转工作在高效有序上下功夫。按照科学、高效、规范的要求，进一步加强公文处理、密码通信、机要 交通、值班调度等各项工作。建立健全办公室服务常委、副 主任联系战线工作制度，进一步完善县委办公室与人大、政 府、政协办公室定期联系制度，加强县委办公室对乡镇和县 直各部门办公室的指导。

（五）后勤保障工作在科学管理上下功夫。进一步规范 管理制度，提高管理质量，建立廉洁高效、运转协调、行为 规范、保障有力的机关后勤管理机制和服务体系。统筹兼顾，协调推进事务服务和政务服务。引入市场机制，强化市场运 作，坚持后勤服务社会化改革的方向。大力推进节约型机关 建设，坚持领导干部带头、党员带头，深入开展“节约一张 纸、一滴水、一度电、一升油、一个电话”活动，努力在机 关形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。

（六）公务接待工作在务实节俭上下功夫。研究出台接 待管理办法，进一步规范和改进接待工作，简化接待程序、减少陪同人员，做到务实节俭、杜绝浪费。坚持从县情出发，本着节俭、实效的原则，服务好领导，服务好群众，服务好 客商；把特色就餐、亲情服务、人文关怀融入到接待工作的 每一个细节之中，让领导和客人乘兴而来，满意而去，树立 和展示峡江的良好形象。进一步做好县委公务活动安排和领 导交办的事务性工作，把握原则性，注重灵活性，切实提高 协调办事能力，力求高质高效。

三、存在的困难和问题

1、县委办公室人员紧缺。县委办公室内设 11 个科室局 队（含机关事务管理办公室），按照 2010 年县委批复的“三 定”方案和县机构编制委员会《关于核定人员编制和领导职 数的通知》文件，县委办公室核定行政编制 25 名，核定科 级领导职数 10 名。2010 年县委换届后，县委办公室交流、提拔、重用 10 人，其中调离办公室岗位 9 人，调进办公室 2 人，到龄退休 1 人，现实有在编在职公务员 19 人，其中副 主任 5 名（不含信访局和接待办）；工勤人员 11 人（含聘用 司机 2 人）。目前，文书科、秘书科、信息科、政研室、督 查室、保密办等科室均不同程度缺人，其中秘书科、政研室、督查室均仅有 1 人，信息科、保密办均仅有 1 名工勤人员代 行公务员职责。同时，公务员队伍年龄结构不合理，19 名公 务员中 30 岁以下仅 2 人。

2、县委办公室副主任分工不适应常委分工负责制。根 据文件精神，要求县委办公室服务常委、办公室副主任联系 战线，县委办公室现有副主任 5 名（不含信访局和接待办），其中 1 名在外挂职学习，1 名常年负责县城黄土坡滑坡移民 搬迁，1 名联系县委主要领导，1 名分管县委办公室机关后 勤，仅有 1 名分管文秘工作的副主任联系社会事业发展工作，与新的领导体制极不适应，县委办公室服务常委，参谋、服 务、协调、督办的功能没有得到充分发挥。

3、县委办公室内设机构级别需酌情考虑。县委督查室、县委政研室、县委机要局、县委保密办、县委 610 办公室都 是对外保留牌子的县委办公室内设机构，全县机构改革后，这些机构级别相应取消。根据县委办公室工作实际和其他县 市的做法，应配备科级干部担任以上机构的主要负责人。

4、县委办公室电子政务办公系统运行困难。县委办公 室承办的电子政务办公系统（内网）运行将近一年时间，政 务公开门户网站（外网）已全部筹建到位亟待开通。县委常 委会议纪要明确“县网络管理和信息中心归口由县委办公室 管理，县网络管理和信息中心的机构、人员及经费另行研 究”，因一直没有按程序成立机构、没有配套的经费和人员，现暂由县委机要局代为管理，其网络管理、运行维护、数据 更新等都是赤字运行，且机要局人员超负荷工作，运转困难，现有设施设备没有发挥应有的效益。

5、县委办公室商用密码通信网络亟待开通。根据全州 统一部署，按国家《商用密码管理条例》的相关要求，应统 一申请配置密码设备，在全州范围实现公文、会议通知、信 息、材料的互联互通，完善现有电子政务系统的办公功能，实行公文处理信息提示，特别是确保内部重要敏感信息的安 全传输，全面实现办公现代化。鉴于我县电子政务网已正式 运行，软硬件设施齐全，各乡镇、县直各部门只需增加 1 台 费用仅 2000 元的密码设备即可全部建成开通。

6、县委机关移民搬迁负债大。县委机关移民搬迁工作，历时 3 年多时间，以国家滑坡避让和移民搬迁项目为依托，修建完成了县委机关 ABCD 栋职工宿舍楼。建筑总面积 18230.50 ㎡（其中职工单元式住房 91 套，简易式住房 6 套，临街商业门面 18 个，面积近1500 ㎡）。经审计部门全面审 价结论：建筑总投资

2673.357353 万元。截止目前，已实际 完成工程款支付 2178.357353 万元，占 81.48%，下欠工程款 495 万元。在下欠工程款中，直接工程款 404 万元，税金 72.93 万元，设计、监理、质检和审价费 18.5 万元。工程建设主要资金来源是：移民补偿资金 308.100949 万元，滑坡避让项目及相关投资 1000.4111 万元，职工购房 款 588.578751 万元，单位自筹 130 万元（主要是临街门面 租费收入），财政专项解决 150 万元。按原计划，下欠工程 款主要从三个方面筹措在 3 年内彻底解决。一是高切坡项目 资金约 60-100 万元； 二是临街门面租费收入每年近40 万元； 三是争取财政每年专项解决 50-100 万元。目前，高切坡项 目资金迟迟到不了位，门面租费收入已不存在，完全依靠财 政专项解决也不现实，因此，筹资还款的难度越来越大。县委机关移民迁建资金缺口，从总体投资规模看并不十 分大，但从有效的资金筹措渠道和偿还能力上看，资金的缺 口和还债的压力应该说是很大的。究其原因，主要是两个方 面：一是 CD 栋 34 户住户，县委办本单位职工仅 4 户，其余 30 户属原老大院有产权的其它 14 个单位的干部职工，实际 上又是一个新的“联合国”。但建设任务、债务偿还任务，包括现在的物业管理任务都在县委办，县委办在移民迁建中 承担了很大一部分社会责任。二是搬迁规模大，配置档次较 高，原老大院最大户型不足 100 ㎡，现在最小户型 120 ㎡以 上，最大户型达 170 ㎡，导致资金缺口就不可避免。

7、机关工作经费紧张。近几年来，随着财政状况的不 断改善和县委领导对办公室工作的高度重视和关心，县委办 公室各项工作经费得到了较好保障，有效推动了县委及县委 办公室各项工作的顺利进行。从 2010 年部门实行财政预算，2010 年预算指标 242 万元，年终实拨 399.1693 万元，追加 156 万元，其中追加会议经费 75.8 万元，考察费 5 万元，办 公设备购置费 3 万元。2006 年预算指标 242.35 万元，年终 实拨 410.0672 万元，追加 168 万元。其中追加会议经费 68.5 万元，大型设备购置费 10.8 万元。2007 年，部门预算指标 136.59 万元，减少 105 万元，加上增资因素 18 万元，实际 减少 123 万元，扣除由单位负责发放的各项津补贴（2005 年 55.138 万元，2006 年 58.6 万元），实际净减 70-80 万元，与年终财政实拨相比，净减额达 120 万元以上（已考虑领导 职数减少和车辆人员减少因素）。因此，今年在经费保障和 正常运转上显得异常艰难。2007 年 1-9 月，除人员工资外，财政实拨 113.4 万元，其中工作经费 64 万元，追加专项经 费 49.4 万元（购车款 20 万元，党建会会务费 18.9 万元，经济社会发展考评奖金 8.03 万元，全委会会务费 3 万元，机要局设备购置及维护费 7.5 万元）。1-9 月实际支出 138.4 万元，其中挪用电信分公司在我办户头的电子政务专款 25 万元，今年还剩最后 3 个月，考虑年底各项签单结帐因素，工作经费按 15 万元/月测算，尚需工作经费 45 万元，加上 25 万元的挪用债务，计需行政经费 70 万元（近三年财务收 支表附后）。

8、机关事务管理办公室管理机制有待进一步理顺。根 据县委常委会精神，县编委会研究同意成立“峡江县机关行 政事务管理办公室”，县编委正式行文成立该机构，行管办 从 2010 年 8 月起正式组建开展工作。运行一年多来，从履 行工作职能看，应该说不存在大的问题，但由于人员构成复 杂，内部矛盾多，管理难度大，需要从管理体制和运行机制 上进一步研究和完善。

四、提请县委常委会研究决定的事项

1、同意在全县公务员队伍中选调 4 名 30 岁左右的优秀 干部到县委办公室工作。

2、根据办公室副主任联系战线的要求和办公室工作实 际，在现有基础上，适当增加副主任职数。

3、根据州委常委会议纪要的精神，明确县委督查室的 级别，配置县委办公室科级督查员领导职数 3 名。

4、同意按程序明确县网络管理和信息中心为县委办公 室管理的内设机构，负责全县电子政务建设与管理工作，充 分发挥现有设施设备的效益，建设融电子政务办公系统和政 务公开于一体的县委、政府门户官方网站。同意面向社会公 开聘用 2 名技术人员，实行人事代理合同管理。每年纳入财 政预算 15 万元用于解决网络管理和信息中心工作经费及聘 用人员工资待遇。

5、按州委、州政府文件要求，批准实施全县县乡商用 密码通信网络建设，所需经费 19.6 万元由县财政解决或由 各乡镇、县直各部门自行承担。

6、加大县委办公室干部的学习、培训、提拔、交流和 轮岗力度，逐步解决在办公室工作年限较长的干部的职级待 遇。

7、将县委机关宿舍楼临街门面租费收入全额返还用于 偿还县委机关移民搬迁债务。

8、根据办公室工作的特殊性，适当追加 2007 年工作经 费，从 2008 年起据实足额纳入财政预算。

9、进一步理顺机关事务管理办公室管理机制，将临时 聘用人员的工资待遇和养老保险纳入财政预算。

第二篇：办公室工作汇报

办公室工作汇报

一、养老保险工作：4月份开始公司将转正满1年以上员工上养老保险、工伤险和意外险。除养老保险由个人拿一小部分外，其它险种均由公司全额承担，交纳此三项保险，公司将为每名参险员工每月增加支出四佰多元，换名话说，相当于每位员工转正一年后每月增加四百多块钱的工资。这不仅体现了公司的经济实力，也表明了公司对聘任大家的诚意。

二、物资配发工作：

1、服装配发，为东光凤凰城全员；南皮御景花园保安；帝豪客服、保洁；盘古新城维修工、保洁等及时配发了服装，由于目前库存服装断码，还有部分项目的服装没有配发到位，我和李助理正积极联系生产厂家，不久就会到货，到时我会及时发放给各项目。2办公用品配发，今后各项目如需办公用品，请及时与物业部尹颖申请，以便于随时到位。

3、其它物资配发，对于一些办公室不常备的物资，请各部门、各项目及时打呈报，以便于我们及时购买配发。

三、工资发放工作：各项目与会议议程一起领取的有一张工资表名单，3月份工资请大家按照我所做的表的名单顺序来做，人员如有减少，在我给你们的表上画掉即可，如有新增，在表下空格处添加即可，也就是说，以后做工资表人员排列按照我给的顺序来做。

由于刚刚入职不久，对于各项工作还不太熟悉，工作中会有不少失误，真诚的恳请各位及时给我指出，以利于我及时弥补自己的不足，修正工作中的错误，以利于更好为各部门、各项目做好服务。谢谢！

2014年3月29日

第三篇：办公室工作汇报

工作汇报

现在我的工作主要是协助办公室副主任做好接待、办公室财务、车辆保养维护等工作，同时负责办公室日常对上级报送、领取文件及各领导安排其他工作并兼司机。

一、在政治思想上，能够做到立场坚定，旗帜鲜明，态度坚决，努力与领导步调一致；坚决服从上级领导，维护上级领导权威，执行上级领导决定。能够维护大局，注重团结，正确处理与领导和同事们的关系，积极争取领导和同事们对自己工作的理解和支持。同时，积极努力提高自己的业务素质和工作能力。

二、在工作服务上，努力做好办公室领导的参谋助手。其中，在接待工作上，我一直要求自己待客热情，安排活动细致、周到，想到领导的前面，保证活动的圆满。财务工作上，做到票据合理规范，往来数目清楚。车辆方面，经常与司机师傅交流学习车辆、交通方面知识，同时与维修厂保持联系，掌握单位车辆性能的第一手资料，为领导出行安全提供可靠保障。除此之外，我还负责办公室对各级的文件送取工作，全部做到及时、快速、安全，还有就是各领导安排其他工作，我一如既往的保证高质量完成。

第四篇：办公室工作汇报

提高综合素质、团队意识

办公室以是一个公司的窗口形象，公司现在处于发展的初级阶段，一切制度都在拟定中，办公室职能要充分发挥，要做到上情下达、联系左右、协调各方的重要位置，要发挥好参谋助手、综合协调、后勤保障的作用，办公室工作虽细，但没有一桩属于小事，没有一件可以疏忽，任何微小的疏漏，都可酿造成大的失误，要做好办公室工作应在内强素质、外塑形象上下功夫，坚持说实话、办实事，说话朴实、不做表面文章，凭真实干，靠真才实学，求真功实绩。

办公室的文字工作要经得起推敲，事务性工作要经得起检验，对既定的各项目标、措施、任务落实要不折不扣、迅速到位，所以平常要勤学习、勤思考、勤汇报、办公室工作有很大的被动性，这是办公室的工作特点所决定的。但也不是完全处于被动的地位，因此我们要注意总结办公室工作的规律性。办公室工作虽然头绪多，但只要勤于总结，都有规律可循，总结出规律之后，把工作做细做实做精，被动的问题就会迎刃而解。平常利用各种文件、资料、信息，勤于思索，勤于积累，学以致用，为用而学，不断充“电”，才不致落后。

办公室日常待人接物的基本原则：

1、举止大方、端庄稳重、不卑不亢，遇到访客，态度和蔼、待人诚恳、说话彬彬有礼、热情又庄重、对待公司来客我们都应先向对方问好，当听到访客的公司名称、姓名之后，应记录下来，2、打扮得体、言行恰当，在日常工作中同事之间，客人来访时，应该遵守尊重、平等、宽容的行为准则：尊重的原则是指日常交往中体现出对他人真诚的尊重，平等的原则是指在交往中以礼待人，当遇有客人来访之际，不可以貌取人，无论自己有多么忙，都应站起身来打招呼，既不能盛气凌人也不能卑躬屈膝，宽容的原则是指宽以待人不过分计较个人的过失

3、得体的仪容塑造应该不断的提高自身修养，修身养性、陶冶情操、提高审美能力，成积极向上的世界观，使自己永远保持健康的身心，乐观的情绪，在自信、创新和进取中，洋溢着神采和魅力。

第三个方面是关于如何打造一个优秀的团队方面，我认为应该确立员工的的主人翁地位，营造“家庭”氛围，当劳动者的主人翁地位在企业得到切实的保障，他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候，劳动者的积极性、创造性和聪明才智就能充分发挥出来，员工的精神面貌就会焕然一新，企业也就充满了勃勃生机。培养员工爱岗敬业和团结协作精神，俗话说，人心齐，泰山移，企业领导要在企业内部营造一种开放坦诚的沟通气氛，使员工之间能够充分沟通意见，每个员工不仅能自由地发表个人的意见，还能倾听和接受其他员工的意见，通过相互沟通，消除隔阂，增进了解。在团体内部提倡心心相印、和睦相处、合作共事，一个企业团结如一人，与别的企业一争高低。通过增强凝聚力，使员工之间、员工和企业之间产生一体感，使得大家团结协作，同心同德，齐心协力，共同完成企业的经营目标。

第五篇：办公室工作汇报

办公室工作汇报

一、办公室人员的组成：

主

任：一名 副主任：二名 劳资员：一名 文印打字：一名 内务员：一名

二、2004年主要做的工作

1、车辆管理：执行的是出车要用出车卡，无出车卡不允许出车；哪些科室用车到办公室要车，办公室负责安排。

2、各种规章制度的落实及监督检查。

3、劳保、福利的购置及发放。

4、到施工现场的慰问（包括节假日、夏季的防暑用品、冬季的防寒用品等）。

5、内部局域网和远程电脑传递及内外部文件收发，印章的管理,电脑及相关设备的维护、消耗等由张晓华负责。

6、新闻报道、宣传报、门房、ISO9001质量管理及OHSMS18000安全管理等由孙永胜负责，孙永胜还兼任政工员。

7、对内、外部的沟通、接洽。

8、房屋的租赁要款，各种捐款的收集、上交等。

9、对公司办公区域的维修整理以及修缮。

三、2005年需要做的工作

1、加强对车辆的管理，尤其是对施工现场用车的管理，这需要领导及分管领导重新制定新的办法。

2、内部局域网的传递，需要加强管理，现在有许多的部门因种种工作原因不能网上传递，在这方面应下工夫。

3、新闻报道有时不及时，在这方面应加大奖励，鼓励广大职工积极投稿。

4、ISO9000及OHSMS18000管理在办公室执行的比其它科室要好，主要是我们执行的条款要素少。

5、对劳保福利要及时准确地发放到职工手里，为广大职工服务好，同时对退休职工、生病职工做好慰问工作，起到稳定职工思想的作用。

6、对领导下达的各项制度规定，要不折不扣地执行，同时监督职工执行好。

办公室 2005年2月1日