2012年勤工俭学与信息网络部工作总结报告 4[最终定稿]

第一篇：2012年勤工俭学与信息网络部工作总结报告 4

2012年勤工俭学与信息网络部工作总结报告

2012年所做工作如下：

1、2012年专升本工作，会计系共有220人参加专升本考试。我们所做工作内容：对专升本同学的信息进行统计、汇总、审核、上报，以及在考前下发准考证。

2、对09级就业协议的统计。经过俩次就业协议的统计，除去考上专升本的同学，其他同学都已进行了就业协议的统计。我们所做工作内容：对全体09级同学的就业协议进行统计，其中分和代理的。分类按班级汇总后上报学生处。

3、进行2012年上半年补助工作汇总。我们所做工作内容：对各班补助同学的名单及建行卡号进行汇总。

4、对11级学信网信息进行统计。其中共有12人是无学籍转校生。有2人是两年制的。我们所做工作内容：对收上来的各班的学信网情况进行统计、汇总，联系没有学信网信息的同学和学信网信息不是本学校的同学进行情况落实。最后把每班的情况做成表格交给个导员。

5、奖助学金工作。我系共有2人获得国家奖学金，50人获得国家励志奖学金，196人获得国家助学金（其中57人获得一等助学金，82人获得二等助学金，57人获得三等助学金）。我们所做工作内容：首先根据要求对所获奖助学金的同学讲解所需填制的表格以及上交的资料，以及对所交表格进行审核。其次，对所有获得奖助学金同学的信息进行审核、汇总，做成汇总表。最后，在规定的时间内所有材料审核无误后上交学生处。

6、先进个人和先进集体评审工作。我系127名同学获得三好学生，64名同学获得模范团员，64名同学获得优秀学生干部，22名同学获得文明学生标兵，40名同学获得优秀毕业生。5个班级获得先进班集体，1个班级获得优良学风班集体，1个班级获得文明班集体。我们所做工作内容：首先根据要求对所评选的先进个人和先进集体讲解所需填制的表格和上交的材料，以及对所交表格进行审核。其次，对所有评选的先进个人的同学和先进集体的班级信息进行审核、汇总，做成汇总表。最后，在规定的时间内所有材料审核无误后上交学生处。

7、单项奖学金评审工作。我系28人获得道德风尚奖，143人获得学习优秀奖，19人获得科技创新奖，6人获得文体竞赛奖。我们所做工作内容：首先根据要求对所评选获得单项奖学金的同学讲解所需填制的表格和上交的材料，以及对所交表格进行审核。其次，对所有评选获得单项奖学金的同学信息进行审核、汇总，做成汇总表。最后，在规定的时间内所有材料审核无误后上交学生处。

8、帮助同学在网上申请助学贷款。我们所做工作：让班团学会后对本班同学进行指导的办法，然后又给申请上的同学分发申请书并录入系统，并且为贷款学生的材料认真审核，力争将问题在校内解决，终于将所有贷款学生的材料及续准备齐全。

9、签定助学贷款合同并召开诚信大会。我们所做工作：首先选择一个大教室，对各班已经申请成功的同学进行合同填写指导并进行签名盖章等。利用校园宣传栏，广播台，网络等媒体宣传国家助学贷款政策，召开一些专题讲座，引导同学们对诚信与责任意识等问题的思考。

10、每月的15号前进行贷款系统的提交，不断反馈新的信息，最快时间知道新的还款动向，并向学生处提交。并且及时处理贷款学生的信息变动情况，尽职尽责的完成与贷款相关的工作以及后续处理问题。

11、进行助学贷款追索。我们所做工作：我们进行了电话追索，信函追索以及上门追索等。我们对40名同学进行了电话追索。对8名同学进行了贷款违约调查及责任认定情况，并做了贷款违约调查及责任认定情况表。

12、提前还款毕业生登记表。我们所做工作：统计提前还款毕业生的信息并进行建行卡号统计，做成汇总表后上交学生处，将对提前还款的同学进行贷款额度5%进行返还。

第二篇：勤工俭学部工作职责

勤工俭学部工作职责

1.岗位安排与调整（根据学校所需岗位，选出合适人选，由负责老师审批后进行相应人员调整）。

2.定期对勤工俭学人员进行考核（由部内成员不定时去相关老师处，了解勤工俭学人员的工作情况，记录优良情况）。3.每月末制作考核表（根据勤工俭学人人员的工作情况进行考核，如请假，迟到，早退，无故缺席等均扣除一定量津贴，如表现优秀，适当加津贴给予鼓励）。

4.每月初发放津贴核对表（由部内成员到各班进行核对签名）5.阶梯教室卫生管理，每天检查勤工俭学学生的打扫情况。6.召开勤工俭学成员会议，进行岗位培训（集合上星期工作，指出不明白的地方，需要改进的地方及下个星期的工作安排）7.定期召开部内会议（各个岗位需要做的事情，各个岗位的负责老师，工作的时间：包括什么时候去报到，工作的总时间，如迟到，早退，无故缺席均会扣除一定量的津贴，请假需要和自己岗位的负责老师联系，对于工作表现好的人员，我们将会上报老师上当加津贴鼓励他们，最重要的就是工作要认真，负责）。

第三篇：勤工俭学总结报告

勤工俭学总结报告

在学校安排组织的2011年12月至2012年2月的勤工俭学中，我校学生在苏州工业园区帝艾斯光电和得尔夫精密参加勤工俭学实习，总结过去的三个月的工作，在学校领导的指导与带领下，我收获很多也感触很多。收获与感触不仅表现在学习，工作上，三个月的收获所得与工作感触也必将对我今后的学习，工作，生活与发展产生很深的影响。然而，这一切的得来都应该归功于学校给我创造的平台和环境，在此非常感谢学校对于我的关怀。

我校学生勤工俭学的工作地点是苏州工业园区DS光电和得尔夫精密，这两个厂均为电子厂，DS光电是韩资企业，主要生产三星电子显示器，在管理方面较得尔夫更加严格和规范；得尔夫是本土企业，主要生产加工组装手机零件。学生在体检后根据体检后的结果，按要求分置到这两个厂。最后分配结果是：31人在DS光电，8人在得尔夫精密。住宿安排：DS光电女生统一住厂宿2楼，男生住东景C幢6、7、8楼，宿舍均有空调、热水器、洗衣机、饮水机；得尔夫精密住东景C幢5楼。在集中培训后于2011年12月5日前都全部上线，因杨王艳自身原因推迟到9日上线。工作安排：DS光电分为白班和夜班，上班时间为一天8小时，白班上午8点至下午5点，夜班晚上8点至第二日凌晨5点，夜班每月有夜班补贴，每两个月会轮换班次，即白班转夜班，夜班转白班。加班工资为平时工资1.5倍，周末加班为平时工资2倍，法定节假日为平时工资3倍，休假分轮休和申休；得尔夫精密全部上白班，上班时间一天8小时，上午8点至下午5点，加班工资为平时工资1.5倍，周末加班为平时工资2倍，法定节假日为平时工资3倍，休假为轮休。吃饭安排：DS光电一日三餐。得尔夫一日二餐，不含早餐，早餐需学生自行解决。工资下发：DS光电当月工资于次月10日到工资卡；得尔夫精密当月工资于次月20日到工资卡。

在工业园区里，外资企业相对本土企业有着较强的竞争和相对宽松的政策优惠，所以在员工离职率在政府的强制政策里有一定的优惠。在DS光电公司里，一般情况下在厂区里人事部有着最高的人事调动，因为人事直接牵扯员工的去留问题，但在有韩国人的情况下，韩国人有着最高的决定权。如常务，他可以无条件开除员工，或者其他任何错误开除员工，错误不分大小。在2011年12月5日的时候，骆国普、杨磊下班出车间在楼梯摘掉口罩后被常务发现，第二天就通知被开除。2012年2月8日杨华文因在工作中贴错条形码被开除，在这之前这是允许的失误。在公司订单低下的情况下，公司会出现变形开除裁员，比如常务在车间巡视的时候可以无条件、无原因的开除员工。DS光电在人事管理方面也较为严格；员工在上班期间，无论什么原因迟到，哪怕是一分钟，将受到较为严重的惩罚；当月第一次迟到扣除当天工资（视情况而定：1小时内为20元，2小时以内50元，3小时以上当旷工处理），并扣除奖金100元和全勤奖300元（双休日及法定假日除外）。旷工也是较为严惩的，旷工三天及三天以上，作旷工自离，当月工资就不再发放；旷工一天扣除三天工资，并扣除奖金和全勤奖（双休日及法定假日除外）；事假、病假当天工资为零，全勤及奖金保留。得尔夫精密对员工有着不确定的管理条列，很大程度上由经理独权，但一般情况下迟到扣除当天工资，旷工一天扣三天工资，旷工三天作旷工自离处理；事假、病假只扣除当天工资。

学生在公司上班的过程中，表现出了很多种情况，有好的，也有不好、不足的有些是之前没有预料到的。先说说好的，在工作上很多同学在对工作的态度上发生的质的变化，由学生快速转化成员工，这一点是非常好的；还有就是很多同学之间相互帮助，相互鼓励，在稳定学生情绪方面表现出了积极一面；有一部分同学在校的时候经常晚睡晚起，在工作期间，完全做到了按时就寝按时上班，并且在吃苦耐劳方面都比较好。但是不足方面还存在很多问题，具体有以下六个方面的问题较为突出：

1.有些同学把学校的坏毛病带到公司去。主要表现在以自我为中心，总以为所有事情只要不按照自己的意愿就是不合法的，不正常的，因此常出现心里不平衡。喜欢做自己喜欢做的事，我行我素，不考虑任何的规章条列，在出现问题和犯错后怨天怨地怨他人，不在自己身上找原因找问题。

2.迟到、旷工问题；一开始很多同学把迟到、旷工当成在学校一样，总是有很多的借口和很多的理由，认为迟到一会儿，少上一天班是无所谓的，但公司有着明确的规定，教训是惨重的。

3.习惯问题；学生在校、在家习惯了懒散的生活习惯，在快节奏的生活、工作节拍里显得很不协调，遇上一点小事情，自己不情愿做，习惯性的依赖老师和同学来处理。

4.心态问题；有个别同学始终认为自己是学生，无法转换成员工，总以为工厂的活不是自己该做的，学校里，由于学生年龄相近、环境单纯，并且没有直接利益上的人际关系，所以问题往往较为简单，出学校后，大到社会、小到职场，环境和周围的人都发生了急剧的变化，社会阅历和工作经验的积累，需要心态，也需要方法。

5.工作中的不安定因素；在培训结束后，每个人都会根据培训成绩临时分配到各个生产线和车间的组长处，这样就会出现一些不同的工作性质，有的同学工作相对轻松、简单；有的繁杂、沉重。这样就会出现一些同学上的心理不平衡，同时，各个组长的性格和脾气不同，对学生工作的影响特别大。有些组长显得素质低下，不管在什么情况下都喜欢骂小组成员，而不是起辅导和培训作用，这个不是特别例子，而是很普遍的存在情况。听很多老员工和执长说过：DS光电九成组长都不合格。

6.小组内部的问题；在得尔夫精密显得更加明显和特殊，因得尔夫精密的工资是采用计件方式，其某一小组如果当天达不到产量，需留下义务加班；就在这样的情况下出现小组内的内部矛盾，不利于团结，但公司始终没有改变这种方式，因为公司需要的是利益最大化。

在苏州勤工俭学的这段时间中，我的管理工作有得有失，开展工作方面虽然小心努力，但还是显露出了我经验不足，处理应急事件上，明显感到吃力。

第四篇：勤工俭学部工作总结

09级勤工俭学部工作总结

随着10级大一新生的入校，我们09级勤工俭学部的工作画上了一个圆满的句号。一年来，我们勤工俭学部经历了一年愉快的时光，在这一年中我们工作的同时我们成长了很多，明白了生活的真正意义，以下是我部门的总结：

在今年学期初期，学生会内部做了许多大的调整，作为学院勤工俭学部也是上下焕然一新。我部在院领导、老师和学生会主席团的带领下，本着“服务大家，完善自我”的原则，积极进取开展、配合了各项工作。勤工俭学是指学生在学院的组织下利用课余时间，通过学生的劳动取得合法报酬，而我部是把想自愿参与勤工俭学来改善学习和生活条件的学生组织起来提供工作岗位、统一管理。

勤工俭学作岗位以及制度的完善

今年我们09级总42人我部根据教学楼的教室分布，设立了各楼层的工作岗位，同时又对打扫情况定制了定期检查，在一次次的检查以及同学们的反应中，发现了勤工俭学部的一些问题：检查的评分制度不够完善，过于模糊；经过大家一次又一次的商讨、征求意见之后，将评分制度细化：将以前评分进行一个有效的范围圈定；评分分为A、B、C、D四个等级。最后是对于人员管理方面制度进一步完善，两个D或以上，请退出勤工俭学部，三个C相当于一个D，六个C以上也请自觉退出。同时又对优秀、表现主动的同学进行奖励，例如：满月考勤者发放奖金20

元，卫生打扫连续三周A级者20元等；这些奖惩制度都为我们勤工俭学部增加了积极向上的良好氛围。

部门定期开会定期总结

为了能更好的了解部门成员的思想动向，同时又对上周的工作进行一个总结。我部定在每周二晚上进行例会。让每个小组每次都派代表上来发言，谈工作、学习、生活三方面的话题，如有困难，大家都发言集体解决，这样坚持了一学年后，大家的感情都加深很多，特别是在本学年工作结束时大家都对勤工俭学部产生了感情。虽说部内的成员以前都没工作经验，但通过我们部全体成员的共同努力和对工作不断的探索前进使得我们也取得了一定的成绩，这对我们今后的工作提供了基础和参考。

以上，是我们部门的总结，也许我们的工作没有我们计划中做的那样完善，但我们尽到了我们最大的努力来工作，希望我部以后能在工作中能更做的更好、更上一层楼。

院勤工俭学部

2010-12-15

第五篇：院勤工俭学部工作总结

院勤工俭学部工作总结

光阴似剑，时光飞逝，不知不觉这个学期已经结束，让我们不得不叹息时间的无情，美好的时光在稍不留意间就悄悄溜走，在这一学年中我们学生会各部门都开展了各种活动，回顾我部在本学的工作，在部门各位成员的共同努力下，各项工作和制度都日益逐步完善，并取得了一定成绩。现将具体工作总结如下：

一、部门招新

开学初期，为了让本部门更好的发展，在主席团的指导下进行了部门招新，新成员的加入为我部注入了新的血液。部门纳新工作的圆满成功，壮大了勤工俭学部的学生干部队伍，为日后贫困生工作的顺利开展创造了条件。

二、周末影院

周末影院的开展为全院同学周末提供了一个休闲娱乐的平台，周末影院自开播以来得到了广大同学的好评。而且在一定程度上也考验了我们的毅力及积极性。

三、兴趣小组

鉴于本院的特殊环境，以及我部门的现状。勤工俭学部传递到我们10届深感责任之重。勤工俭学部的发展我希望能在我们在任之内有一次大的改变，所以把勤工俭学部分为三组：兼职组、外联组、拓展组。分工明确，更方便我们开展工作，也减轻了我们的 工作量。

四、配合其他部门完成相关工作 学生会一向讲究相互之间的配合完成各项工作。所谓众人拾柴火焰高，相互之间的配合能使各自扬长避短，将工作做得更好，团队之间的凝聚力也在相互的配合中有了加强。

五、部门不足以及改进

虽然勤工俭学部部门工作得到了肯定，取得一定的成果。但是人无完人，它同样也存在缺点，有待改进。部门制度建设有待加强，虽然部们在今年实行的分组制度取得了很好的效果，但是与此同时也由于分组，新干事之间的交流就相对减少导致各成员之间友谊不是特别深厚，所以我们这学期会加强这方面的工作。

回首这近半年的点点滴滴，有苦、有甜、有疲惫、有欢笑。再想起，觉得这些经历是那样的美好与宝贵。因为正是这些成就了一勤工俭学部。在新的一年里，将会继续努力，总结经验，改正不足，争取将工作做到最好，更好的服务于同学。在以后的工作中，我们会更加努力，完善自己的工作，再创勤工俭学部的辉煌！

院学生会勤工俭学部 二0一一年十二月二十三日小贴士：夏季养生常识

立夏已过，炎热的夏季来了。夏季是充满生气的季节，但同时也要特别注意养生保健。我们该如何保持在炎热的夏季保持身体健康，从而享受这个夏季呢？让我来告诉大家几个夏季养生保健小常识吧。

1.夏季养生保健之多喝温水

每天要喝七八杯白开水，身体要随时保持水分和补充水分，水在人体内起着至关重要的作明，维持着人体正常的生理功能。水是人体不可缺少的重要组成部分，器官、肌肉、血液、头发、骨骼、牙齿都含有水分，夏季失水会比较多，若不及时补水就会严重影响健康，易使皮肤干燥，皱纹增多，加速人体衰老。另外矿泉水、冷茶，牛奶，苹果汁是理想的解渴饮料。

2.夏季养生保健之补钾

暑天出汗多，随汗液流失的钾离子也比较多，由此造成的低血钾现象，会引起人体倦怠无力、头昏头痛、食欲不振等症候。热天防止缺钾最有效的方法是多吃含钾食物，新鲜蔬菜和水果中含有较多的钾，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大葱、芹菜、毛豆等也富含钾。茶叶中亦含有较多的钾，热天多饮茶，既可消暑，又能补钾，可谓一举两得。3.夏季养生保健之尽量穿浅色衣服

深色衣服会吸收阳光，使人体温升高燥热；同时蚊子有趋暗的习性，深色容易吸引蚊子，特别是黑色。

4.夏季养生保健之福自“苦”中来

苦味食品中所含有的生物碱具有消暑清热、促进血液循环、舒张血管等药理作用。热天适当吃些苦味食品，不仅能清心除烦、醒脑提神，且可增进食欲、健脾利胃。苦瓜：取其未熟嫩果作蔬菜，成熟果瓤可生食，既可凉拌又能肉炒、烧鱼，清嫩爽口，别具风味。苦瓜具有增食欲、助消化、除热邪、解疲乏、清心明目等作用。此外，苦菜、茶叶、咖啡等苦味食品亦可酌情选用。应注意的是，食用苦味食品不宜过量，否则可能引起恶心、呕吐等症状。5.夏季养生保健之皮肤瘙痒注意事项

夏季出游，因日晒而导致皮肤瘙痒、干疼时，可涂少量肤轻松等软膏，不要用热水烫洗，也不宜用碱性大的肥皂清洗，以免刺激皮肤，加重症状。