江口县闵孝农业园区2014半年工作总结

第一篇：江口县闵孝农业园区2014半年工作总结

江口县闵孝农业园区2014年上半年

工作总结

根据铜仁市农业园区办《关于做好2014年全市现代高效农业示范园区工作的意见》（铜党办发„2014‟31号）文件精神，2014年，江口县大力推进闵孝现代高效农业（扶贫）产业示范园区建设。在省、市领导和各级部门的大力支持下，通过广大干部群众的共同努力，江口闵孝农业示范园区建设取得新的进展，现将2014年上半年工作总结如下：

一、工作情况

（一）农业主导产业快速发展

江口闵孝农业园区产业建设主要以蔬果产业为主，生态畜牧为辅。截止目前，园区蔬菜种植面积2.25万亩，其中设施大棚蔬菜基地360亩，主要分布在鱼良溪村广寨，露地蔬菜基地主要分布分布双江镇明星村，闵孝镇阴溪、广寨、闵家场、双屯、红石村等地，种植品种主要有马铃薯、豇豆、白菜、黄瓜、苦瓜等。水果种植面积1.05 万亩，其中新建水果基地0.05万亩，新建红提基地0.02万亩，位于闵孝镇提红村，新建猕猴桃基地0.03万亩，位于闵孝镇鱼良溪村。水果基地主要分布在提红村过江、周寨、三合，鱼良溪村竹寨、边江、石家冲等地，种植品种主要有提子、大棚西瓜、猕猴桃等。园区蔬果种植面积3.3万亩，完成年度种植目标任务数3万亩的110%。新建标准化龙虾养殖场1个，养殖面积240亩，其中育苗基地5.2亩。该养殖场是由铜仁市台水农水产生物有限公司投资建设，养殖品种为澳州龙虾，现育苗工作已正常开展，养殖池已投入虾苗5000尾，进入生产阶段。

同时完成鱼良溪村边江红星冷水鱼养殖场鱼池改造3200平方米，完成提红村过江梵态野猪标准化养殖圈舍改造1850平方米。

截止目前，整个农业示范园区，共完成蔬菜种植面积2.6 万亩，其中马铃薯种植面积0.35万亩，烤烟种植面积2万亩，中药材种植面积1.54万亩，粮油种植面积3万亩，现有水果总面积1.05万亩，干果（核桃）总面积1.8万亩，茶叶总面积1.468万亩，油茶总面积2万亩，示范园区主导产业规模面积达15.458 万亩。实现种植业农产品总产量22.67万吨，实现猪、牛、羊、禽出栏12.558万头（羽），实现水产品出池7.31万尾。示范园区实现农业总产值1.9亿元，实现销售收入1.6亿元，实现销售利润0.56亿元。园区内农民人均现金收入增加5100元。

（二）基础设施建设持续推进

截止目前，园区已完工项目：园区大门建设、展示厅建设及装修、园区管理用房建设、园区主干道建设、广寨大桥建设、人工湖、停车场、旅游公厕等基础设施建设。展示厅位于园区大门口处，面积800平方米；园区管理用房面积200平方米，现已投入使用，园区管委会及富乐盛、台水农、纽泰克3家公司在此办公；人工湖位于园区大门口处，占地面积12亩，游客可在此垂钓、游玩；停车场位于展示厅对面，占地面积3000平方米。在建设项目：游客服务中心、边江沿河观光景区、园区产品交易市场、新增机耕道、生产便道、新增沟渠管网各5千米。游客服务中心基础及主体设施已完成，面积5000平方米，正在采购附属设施设备，经营主体落实后可投入使用；边江沿河观光景区已建好观光亭、下河梯步，沿河观光步道正在建设中，计划建设沿河观光步道600米；园区产品交易市场正在建设中，计划面积1000

平方米；新增机耕道、生产便道、沟渠管网正在建设中。待建项目：宾馆酒店1家以上、农家乐10家以上、卫生室1个以上、科普设施基地2000平方米、动物防疫室2个、病虫害监测防治点40个、新增标准圈舍2栋。

（三）设施装备有效提升

在省、市业务主管部门的大力支持下，江口县闵孝现代农业示范园区紧紧围绕国家现代农业示范园区建设要求，突出重点，强化措施，狠抓落实，基础设施建设起步良好。今年，广寨新增大棚设施蔬菜80亩，园区内设施蔬菜总面积达530亩，蔬菜连栋育苗温室总面积15亩。2013年9月，园区引进以色列纽泰克农业科技有限公司，该公司主要从事水培蔬菜生产，在广寨建有智能温室一座，占地面积15亩。该公司从以色列引进世界最先进的自动化浅水浮板和悬挂式营养层水培技术，生产过程零排放、对土壤、空气零污染，且耗水量仅为传统农业的十分之一，产品清洁安全零农残，甚至无需清洗可直接食用。生产过程不受外界气候环境限制，一年四季皆可生产，蔬菜年产量可达180万斤，是普通蔬菜种植的20倍，年产值达2700万元。该水培蔬菜生产基地也是广大市民及中小学生进行农业科普和旅游观光的理想场所。2014年6月，智能温室大棚建设竣工并投入使用，种植蔬菜品种主要有黄瓜、小白菜、生菜、西红柿。现黄瓜、小白菜、生菜已上市。

（四）科技推广应用取得实效

在科技应用推广方面，江口闵孝农业园区重点开展了蔬菜标准园创建、水果避雨栽培示范、畜禽水产健康养殖、蔬菜测土配方施肥、病虫害统防统治等工作。2014年上半年，园区开展蔬菜标准园创建2000

亩，实施统一供苗、统一栽培、统一施肥施药、统一采收销售，着重推广露地蔬菜膜下滴灌栽培、测土配方施肥和多茬轮作技术。新建提子标准化栽培示范基地200亩，猕猴桃标准化栽培示范基地300亩，着重推广提子避雨栽培、水肥一体化技术。畜牧水产养殖严格按照“六化”要求实行标准化生产，重点在圈舍、池塘、药剂、饲料等方面提高养殖的规范化水平。坚持实行统防统治，完善植物病虫害预测预报体系，推行统一组织、统一行动、统一用药，提高防治效率。

在技术支撑建设方面，园区与贵州大学、贵州农科院、铜仁职院等高等农业院校加强联系，签订技术帮扶协议书，聘请大专院校高级讲师、教授为我园区技术顾问，确保园区内科技方面的提升和含量。在技术服务建设方面，县农牧科技局选派30多名农业技术指导员进驻园区，负责开展试验示范基地建设，同时对园区内的科技示范户开展技术指导和培训。通过采取集中教学、现场实训相结合的方式。目前，共开展技术培训15期次，培训农户0.56万人次，取得了良好效果。

（五）组织化程度有所提高

园区积极发展壮大农民专业合作组织，以订单农业为纽带，通过“公司+合作社+基地+农户”的模式，把市场主体和零散农户有机结合起来，形成“利益共享、风险共担”的经济共同体。截止目前，园区入驻企业18家，其中省级重点龙头企业5家；园区入驻农民专业合作社17家，入社会员891户；带动蔬菜、粮油、中药材等订单种植面积6.79万亩。同时，园区狠抓蔬菜加工及配送营销工作，园区现有蔬菜加工厂3家，蔬菜年加工能力达1.5万吨；组建蔬菜配送中心，积极开展农超、农校对接，与县内十余所中小学校达成蔬菜配送协议，蔬菜销售网络逐步健全，销售成本明显降低。园区农产品“产、加、销”

一体化经济链条基本形成，农业产业组织化程度进一步提高，起到了良好的示范和带动作用。

二、主要做法

（一）加强领导

为确保农业园区建设工作顺利推进，成立了以县委书记为组长的园区工作领导小组，领导小组下设园区管委会办公室，由1名副县级领导担任园区办主任，从县扶贫办、农牧局、闵孝镇等部门抽调业务骨干具体办公。园区建设强化制度管理，建立了园区领导包抓、县直部门帮扶、科技队伍服务、项目捆绑支持、定期督查考核等管理制度，将园区建设与年度考核挂钩，实行一月一督查、一季一通报，年终考评奖优惩劣。对园区建设重点难点问题，政府主管领导适时召开办公会议，现场解决突出问题，督促加快建设进度，为园区建设工作的有序推进提供了有力的保障。

（二）规划引领

项目建设，规划先行。园区以产业发展和基础设施建设为抓手，围绕“现代高效特色农业”建设目标目标，精心规划，合理布局，2013年完成了《江口县闵孝现代高效农业（扶贫）产业示范园区发展规划（2013-2017年）》，为园区建设打下了坚实的基础。园区建设突出1个重点（闵孝现代高效农业（扶贫）产业示范园核心区建设，以绿色蔬菜产业和精品水果产业为主导产业），配套3个产业（休闲观光旅游业、特色生态水产业、茶叶产业），建设2个功能区（现代农业科技示范功能区、加工及物流贸易功能区），注重发挥新设施、新品种、新技术和新模式高效生产功能，努力建成我县农业产业发展的核心区、现代农业技术的示范区、生态循环农业的样板区、新型农民的培养区、观光

休闲的度假区，引领园区企业增效、农民增收。

（三）突出主体

一是突出主导产业。重点发展蔬果产业，使其成为园区农户增收致富的主要渠道，并因地制宜，适当发展畜牧养殖等辅助产业，拓宽园区农户增收致富渠道。积极实施配套设施建设项目，健全完善产业体系。二是突出市场主体。坚持“以市场为主导，以企业为主体，以加工带基地，以基地带农户”的发展模式，切实加大培育龙头企业和农民专业合作经济组织的力度，在政策、项目资金、服务和管理方面给予最大支持，充分发挥龙头企业和专业合作组织作为园区经营主体的示范带动作用。三是突出农户参与。根据“产业化布局、规模生产、市场化运作”这一原则，以企业和专业合作组织为主体，充分调动园区农户广泛参与，通过示范，带动园区周边群众通过发展现代农业产业实现脱贫致富。

（四）政策扶持

为鼓励、扶持企业、合作社、家庭农场和种养大户投资发展农业园区建设，县委、县政府出台了一系列优惠政策，加大涉农项目资金整合力度，将农业综合开发、农业产业化经营、水利配套、土地整理、标准园建设等项目进行捆绑，重点用于园区水、电、路等基础设施建设和产业基地生产补助。目前，园区已投入资金2.28亿元，完成投资总额3.5亿元的65.23%。其中各级财政投入资金4730万元、整合部门资金9520万元、银行贷款资金3920万元、园区实体自筹资金4660万元。

（五）强化管理

为加强园区管理，县委、县政制定了《江口县现代农业园区建设

管理办法》、《江口县现代农业园区建设考核奖补办法》、《江口县现代农业园区产业发展扶持暂行办法》等规章制度，明确了园区、基地的申报与认定，项目管理、资金扶持、检查考核和奖惩等管理程序和办法，为促进园区建设、规范管理奠定了坚实基础。

三、存在问题和困难

一是融资贷款难。在一定程度上制约了园区的快速发展。二是土地流转难。在土地流转过程中，存在着农户认识还不到位，土地流转困难的问题，影响了整体推进和规模发展。三是建设资金不足。现代园区水电路基础设施配套还有一定差距，不能满足现代农业发展需求。

四、今后工作打算

我们将以现代农业示范区建设为契机，把园区现代农业建设推向一个新的发展阶段。重点抓好以下几方面工作：

（一）因地制宜、科学布局产业基地建设。针对我县自然环境和社会经济条件的特点，坚持发挥优势，因地制宜，科学布局园区和产业基地建设，发展特色产业。紧密结合生态高效农业和乡村旅游产业，坚持发展科技含量较高、具有区域特色的生态休闲观光农业。

（二）狠抓项目落实。根据园区总体规划，编制园区年度建设实施方案，将建设项目和建设内容落实到园区、基地、企业和种养大户。千方百计争取示范区建设项目资金，加大国家贫困地区扶贫开发、退耕还林后续产业、农业综合开发、农田水利建设等项目资金的争取力度，确保示范区建设有相应的项目资金支撑。

（三）加快现代农业产业体系建设。重点加强社会化服务体系、农产品加工体系和市场物流体系建设。

（四）加快现代农业园区建设进度。狠抓园区技术支撑、设施装备

和农产品质量安全体系等关键环节建设。进一步落实县委、县政府制定的农业园区管理办法、考核奖补办法和包抓责任制，不断强化考核和管理，落实工作责任，充分应用行政手段和经济手段，调动各级各部门和园区建设业主的积极性，加快园区建设进度。

江口县闵孝现代高效农业（扶贫）产业示范园区管委会办公室

2014年8月5日

第二篇：农业园区2009人才工作总结

奉贤现代农业园区2009人才工作总结

2009年农业园区人才工作，在区委、区府的正确领导下，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实市委九届六次全会和区委二届八次会议精神，深入学习和实践科学发展观和人才观，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，建立健全人才工作领导机构，较好地提升了园区人才工作整体水平，为园区社会发展和经济建设提供了有力的人才和智力支持。

园区党工委、管委会高度重视人才工作，牢固树立“人才资源是第一资源”的指导思想，坚持三支队伍一起抓，促进机关人才、企业经营管理人才、农村人才统筹发展。通过多种形式组织机关后备人才培训，开展农村人才培训，引进大学生“村官”，积极引导和促进企业人才管理等多种措施，园区人才数量明显增加，人才结构进一步优化，人才队伍整体素质不断提高，初步形成了有一定规模、整体实力逐步增强的人才队伍。

一、加强指导，构建园区人才工作新格局

按照区委、区府的要求，园区高度重视人才工作，坚持党政主要领导主持人才工作，将人才工作和人才发展情况纳入党工委、管委会政府绩效考核评估体系。建立了园区人才工作协调小组及办公室，进一步加强对人才工作的领导。确定党政办主任屠文华为园区人才工作联络员，加强了人才工作的沟通和协调，形成人才工作合力。在园区社会保障所设立了人才服务点，进一步沟通人才需求信息，实现人才资源共享，为用人单位和各类人才提供人事人才公共服务平台。

园区贯彻落实科学发展观，追求园区人才可持续发展，把人才队伍培养计划摆上重要位置，切实履行责任，做好人才队伍培养的指导和协调。根据实际，制订培养规划和具体工作方案。园区加强对培养 1 对象的动态考核。根据考核评议结果，对培养对象进行调整补充。并加大对优秀人才的宣传力度，树立园区人才队伍的良好形象。

二、大力实施人才培养，培养了一批后备人才

1、创新人才培养思路，加大后备人才选拔力度。一是规定了选拔后备人才选拔原则。德才兼备、任人唯贤原则；公开、平等、竞争、择优原则；注重发展潜力，重视培养提高原则。二是规定了后备人才的基本条件。从人选的基本条件、首批规模、产生的基本程序和方法等方面的规定，保证了后备人才选拔的质量。三是建立后备人才的管理与考核制度。确定了后备人才队伍教育培养的主要途径方法的确定和实施；后备人才队伍的考评和推优等内容，并对后备人才进行定岗定位分析，确定培养和发展方向，使后备人才培养工作做到有的放矢。

2、构筑历练平台，拓宽后备人才培养渠道。农业园区积极整合各种有利资源，立足于服务科学发展，努力创新后备人才培养方法和锻炼形式，逐步提高后备人才的整体素质和能力。按照“高标准、严要求、多形式、自主性”的思路和原则开展以一年为一周期教育培养工作。主要途径和方法有军训、到村（居）部门学习工作、读好书、练笔头、总结考评等。

三、积极实施人才引进，选聘了一批大学生“村官”

今年，园区选聘了9位大学生“村官”，为农村建设注入新活力。农业园区为了把大学生“村官”培养成有知识、有文化的新农村建设带头人；培养成具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为实现园区经济社会又好又快发展提供人才和组织保证。园区按照个性发展与团队协作相结合；实践砺炼与特长发挥相结合；分层培养与定向管理相结合；统筹规划与分类考核相结合的原则，在大学生“村官”培养、管理方面进行了多方面探索，根据大学生的个性特点和知识结构，确立了“细、严、创、带”的四字管理思路。突出“细”，2 促生活舒心；突出“严”，促融入农村；突出“创”，促人尽其才；突出“带”，促健康成长。为大学生“村官”在基层磨砺成才提供了良好保障，创造了良好环境，促使其在基层成长、成才。

四、全力实施人才留用，留住了一批优秀人才

2007年，园区选聘了一批“三支一扶”大学生，两年来，这批“三支一扶”大学生在园区的茁壮成长，干劲倍增，真正实现了“到农村去、到基层去、到人民最需要的地方去”的誓言，为加快社会主义新农村建设和构建社会主义和谐社会做出了贡献，赢得了园区领导和广大农民群众的认可和欢迎，园区机关对她们的出色工作给予了充分肯定。园区根据他们的工作表现，园区党工委、管委会决定将这批“三支一扶”大学生全部留用，并落实了工作编制，开创了园区人才工作“批次引进、发挥所长、全部留用”的先河，为园区工作充实了基础力量，为园区经济社会事业实现又好又快发展注入了不竭动力。

五、不断实施人才开发，拓展非公企业人才服务

一是为非公企业人才工作创造氛围。总结推广非公企业在人力资源中好的做法和经验，积极宣传重才爱才用才的典型和优秀人才事迹，营造非公企业尊才爱才的浓厚氛围，增强非公企业对人才的吸引力。园区非公企业主要是生物医药企业这类高新技术行业，拥有众多优秀人才，如上海丰科生物科技有限公司程继红评为奉贤区青年尖子。铭源数康生物芯片有限公司的田涌博士成功通过了上海市青年科技启明星答辩。

二是为非公企业引进人才提供保证。一方面，加强非公企业人才开发的组织协调和指导工作。在各企业间建立企业联系走访制度，搭建企业联络交流服务平台。另一方面，把非公企业的人才工作纳入园区人才工作的整体规划，加强宏观管理和指导，构建非公企业人才引进的“绿色通道”，为非公企业人才的培养、引进、使用和激励提供强有力的政策支持。

三是为非公企业规范管理人才提供服务。帮助非公企业建立健全人才培训制度，协调安排不同层次、内容丰富、形式多样的培训班，加强对人才的培养；引导非公企业树立规范用工意识，通过规范和合理的用人机制，使人才“引得进、留得住、用得好”，更好地为企业提供人才支撑，促进企业的发展。

六、全面实施人才管理，加强人才队伍建设

1、加强培训教育。园区进一步建立健全人才教育培训网络。开展后备人才、大学生“村官”军事化训练、党政人才培训。同时，引导、鼓励园区农村人才参加上岗培训，为人才再教育提供更多机会。

2、加强人才信息统计。园区党工委管委会深入调查园区机关、农村、企业人才情况，摸清园区人才信息，按类别做好人才服务工作，推动了园区人才工作的规范化，为党工委、管委会提供了丰富详细的人才资料。

3、优化人才发展环境。根据区委《关于进一步优化奉贤区人才发展环境的实施意见》，园区积极贯彻落实文件精神，配合做好人才就医、住房和人才子女就学等有关工作。

七、广泛深入宣传，营造有利于人才发展的环境和氛围

1、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在园区围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用网站、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为园区育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在园区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

2、强化激励措施，努力创建拴心留人环境。园区党工委、管委会积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动 4 场所，为人才创造良好的工作环境。同时，园区党工委、管委会每年拨出专门经费，用于人才引进、培养。

八、2010年继续做好人才工作各项措施

2009年，园区人才工作取得了一定的成绩，但离区委、区府的要求还有一定的距离，园区党工委、管委会也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才开发环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。但园区党工委、管委会将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使园区人才工作再上一个新台阶。

1、进一步加强组织领导，推动人才工作上新台阶。按照“党管人才”的要求，充分发挥人才工作协调小组的作用，切实加强对人才工作的组织领导，结合园区经济社会发展实际，规划好人才发展远景目标，加大对人才工程的投入，真正把实施人才工程列入党政领导工作责任制和考核的重点内容，把做好人才工作作为推进事业发展的重大任务。

2、充分挖掘内部潜力，盘活用好现有人才。一是充分利用后备人才，“三支一扶”人员等现有人才资源，根据实际需要调节好现有人才不合理的布局和余缺。二是大力鼓励和支持非公企业经济发展，为积压、闲置的人才提供新的发展载体，使人才得到充分开发利用。三是强化人才“以用为本”的思想，把人才调整到最合适的岗位，做到人尽其才,才尽其用,用其所长，让他们发挥潜力，为社会创造财富，实现其人才价值。

3、加大人才队伍建设投入力度。牢固树立人才投入是效益最大投入的观念，逐年加大园区财政对人才队伍建设的投入力度，用于人才的培养教育、高层次人才的引进、拔尖人才和有突出贡献人才的奖励。

4、加大农村人才队伍建设。进一步做好对大学生“村官”的培养。把大学生“村官”培养成有知识、有文化的新农村建设带头人，培养成具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才。

5、加大对非公企业人才服务力度。健全企业联系走访制度，加大企业间的人才交流，进一步配合做好各类人才就医、住房和人才子女就学等有关工作。

奉贤现代农业园区管理委员会 二〇〇九年十二月二十日

第三篇：农林局农业园区工作总结

农林局农业园区工作总结

2013年农业园区主要工作围绕创建全国五星级休闲农业与乡村旅游示范园区、辐照公司退役验收和几大节庆活动展开。

1、完成全国五星级休闲农业与乡村旅游示范园区创建工作

农业园区创建全国五星级休闲农业与乡村旅游示范园是今年工作的重点，并被列入今年区政府工作报告中，也是局一项考核任务，局领导非常重视。

按照农业部休闲农业分会5月份下发的创建标准及通知要求，今年7月底验收，9月完成创建工作。从收到创建标准和通知到验收只有短短2个月多时间。面对时间紧，任务重，园区马上确定创建工作计划，落实分工。按照创建要求，找准差距，先后投入15余万，一是对园区旅游设施进行提升，主要布置设立游客接待中心一个，增加园区全景导游图2处，旅游个指示标识5处、警示标牌2个。二是环境整治工作，园区4间公共厕所卫生整治和设施配置，新增垃圾桶15个，安排人员对河道、路面进行清理，集中清理环境8次，共51人∕次，三是台帐整理工作，安排人员加班加点对创建台帐进行收集、排版、核对和装订。7月26日，农业部休闲农业中心评审组专家一行对园区创建五星级乡村旅游与农业示范园区进行实地评审。专家组认为园区在休闲农业与乡村旅游发展上创新意识较强，规划布局科学，基础设施建设完善，功能定位明确，项目特色突出，一些经验做法对我国其他地区的休闲农业与乡村旅游发展建设具有示范和借鉴作用。8月农业部休闲农业网站公示五星级乡村旅游与农业示范园区名单。9月15园区赴南京高淳参加2013中国休闲农业和乡村旅游企业（园区）授牌，园区正式获得休闲农业和乡村旅游最高等级的五星级园区称号，成为今年XX市唯一一家获得此荣誉的园区。

2、完成宁波东方现代农业投资开发有限公司辐照公司退役工作 宁波东方现代农业投资开发有限公司辐照装置退役，由于涉及到辐射受到周边居民的关注，辐射源转移后的退役工作一直受到上级领导的重视。辐射一类源由环保部直接管理，各项评审程序多，涉及到问题也较多，园区筹集验收资金、打报告、收集资料，紧盯退役事项，圆满完成了退役工作。工作经过：

宁波东方现代农业投资开发有限公司辐照装置所在地经过多年的发展，周边居民区林立，已经不适合开展辐照作业。2008年公司根据发展情况，决定放弃钴-60工业辐照装置，得到环境保护部的批复（环办函2008]518号）。2008年10月，公司委托具有资质的北京核辐源科技发展有限公司编写退役装置内钴-60工业放射源倒装、运输方案，于2008年11月14日，在华东核与辐射安全监督站、浙江省辐射环境监测站等单位的监督指导下，全部20枚钴-60放射源安全运往河北隆尧核辐源科技发展有限公司，2010年4月5日按规定委托浙江省辐射环境监测站，对一枚铯-137检测源进行收贮。

2009年12月委托国家环境保护总局辐射环境监测中心编制《建设项目环境影响报告表》，2012年3月30日环保部组织专家进行评审，2012年8月环保部发环审（2012）221号文件同意环境影响报告表的批复。2013年1月和3月委托宁波环境监测中心对辐照室排水和排水后表面进行监测。2013年4月17日委托国家环境保护总局辐射环境监测中心编制《建设项目竣工环境保护验收监测表》。8月环保部对《建设项目竣工环境保护验收监测表》批复，并正式发文，同意宁波东方现代农业开发投资有限公司辐照装置退役终态验收，场地可以无限制开放使用。

3、园区节庆活动

今年园区的节庆活动主要围绕第六届江南牡丹节和第一届玫瑰节展开。3.1北仑江南牡丹节，主要完成园区环境集中清理，在园区入口和牡丹园门口设立喷绘广告，在泰山路和甬江路设立灯幔，在园区沿山公里设立灯箱广告等，4月6日开幕式当天派人员秩序维护，邀请北仑电视台、北仑新区时刊、“来发”、宁波二套“田野栏目”等媒体对牡丹节宣传报道。今年牡丹节庆期间各项收入80余万，接待9.8万人次。3.2第一届玫瑰节，5月7日，投资1700余万，占地面积100亩的宁波第一个以玫瑰为主题的丽盛玫瑰园开园。园内可提供赏花游园、婚纱摄影、草坪婚礼、相亲交友、户外大型party、商务宴会、西餐品尝、水果采摘、休闲娱乐等各类活动。开园期间园区汇同区旅游局进行活动策划，对玫瑰园开园进行宣传报道，在道路和周边设立灯箱、灯幔和喷绘广告，为玫瑰园提供观光电瓶车一辆。在开园当天协助安全和持续维护工作。开园以来截止10月营业收入103.8万，接待32596人次。

3.2其它活动，草莓和葡萄采摘活动，主要完成草莓、葡萄上市的宣传报道和喷绘广告设置。宁波滕头东方恬园承办的第四届“东方恬园杯”特色农家菜烹饪技能大赛，维持秩序、车辆引导、后勤保障、宣传报道等工作；

4、其它工作

4.1、基础设施工作，完成园区道路白改黑工程竣工验收，长563米，宽6米，造价80万；完成玫瑰园西边溪坑整治工程。投资25万，完成长300米、宽2-3米，高2米溪坑的建设；完成园内一蓄水灌溉河塘的排水、清理工作。

4.2回复和答复工作，出具园区三家企业违章情况和处理意见。园区宁波滕头东方恬园农庄有限公司5184平方米温室大棚用于餐饮，建设了1600平方平房用于职工住所、宁波木林森农业科技发展有限公司（君御山庄）违建设2000多平方用于休闲农业和餐饮。北仑国贸盆景园艺有限公司违建1200平方用于管理用房和设施用房。回复三门人陈师傅诉园区内企业宁波山一村农业开发有限公司市长信箱回复2篇及信访答复处理意见2次。4.3园区抗旱及抗洪工作

抗旱工作，7-8月连续的干旱少雨，使园区内河水位下降，用水紧张。园区积极组织抽水抗旱工作，连续两周使用大功率抽水泵引水抗旱，确保企业正常用水。10月6日“菲特”台风影响北仑，组织人员值班，派人到沿山公路开启两座通往沿山大河的碶闸门排水，此次台风，园区无大面积积水现象，企业无损失。

二、2014工作思路

1、举办农业节庆活动

继续开展以牡丹为主题的江南牡丹节庆活动，以玫瑰为主题的玫瑰节庆活动，通过多角度的宣传和报道，在电视媒体和户外广告上宣传，增加园区两大节庆的影响力，带动周边农业休闲旅游的发展。

2、基础设施工作

继续开展园区河道的整治工作，清理部分河道杂草，整治和修复溪坑。入口广场酒缸滴水景观拆除改建工作；

3、企业内部景观提升和推动工作，推动园内企业休闲农业设施的建设，努力建成梅花园、荷花园、枫树园等观光园

4、园区日常工作，继续开展园区绿化养护、环境卫生保洁和安全防护工作。

5、做好其它工作，园内企业宣传、项目申报、统计、以及网站的维护等。

第四篇：2011年闵孝镇综治平安半年汇报材料2

太平乡2012年上半年政法工作汇报材料

中共太平乡委员会 太平乡人民政府

（2011年7月6日）

尊敬的检查组各位领导：

首先，感谢你们在百忙之中，莅临我乡检查指导工作，在此我代表太平乡全体政法干警、协警对你们的到来表示热烈欢迎和衷心感谢，下面，受党委、政府的委托，我就太平乡2011年上半年政法、综治平安创建、维稳以及禁毒工作开展及完成情况，向各位领导作一个简要汇报，不当之处请批评指正。

2011年以来，在乡党委、政府的正确领导和县委政法委的具体指导下，太平综治、维稳、禁毒工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全县政法工作会议精神，以深入推进“三项重点”工作为重心，以创建巩固“平安太平”活动为契机，各单位齐抓共管，及时化解各类社会矛盾纠纷，严厉打击各类违法犯罪行为，深入禁毒人民战争，社会持续稳定，为我乡经济社会发展创造了良好治安环境。

一、主要工作开展及完成情况

（一）党委政府高度重视，确保工作稳步推进。一是将综治维稳工作纳入我乡社会经济发展的总体规划和计划，与经济工作同安排、同部署，及时解决综治平安创建、维稳以及禁毒工作中出现的问题和困难，1-6月共召开党委或班子会议13次，研究解决实际问题16个，为工作的顺利开展奠定了基础。二是根据人事变动 及时调整充实综治、维稳、禁毒以及四类群体工作领导小组，组织领导得到保障。三是经费落实到位，今年在财力十分紧张的情况，党委、政府对政法工作开支依然实行实报实销，并投资70万对政法小区实施规范化建设。四是责任落实到位。根据工作需要，与乡辖范围内村（社区）、乡直单位、企事业单位签定《平安创建工作责任状》、《社会治安综合治理工作目标管理责任书》、《禁毒铲种工作责任书》、《禁毒宣传教育工作目标责任书》、《反邪防邪工作责任书状》、《影响重大项目实施突出问题专项治理工作责任状》等把责任落实到责任单位，责任人。按照要求各村（社区）与组、组与人签订的责任书，签订率达到100%。五是领导亲临一线，靠前指挥，上半年，班子成员亲自参加解决纠纷22起，其中主要领导占8起，起到了模范带头作为。

（二）措施到位，巩固平安创建成果显著

1、平安协会、平安工区工作稳步推进。一是根据工作需要，经乡党委、政府研究决定，我们成立了由退休老同志、社区干部组成的“平安创建协会”，对平安创建进行再宣传、再动员，对家庭、校园、村寨、单位平安创建情况进行走访与监督，对巩固平安创建成果提出可行性建议，目前，组织参与大型平安宣传活动2次，走访平安家庭50余户，通过努力，平安创建参与率、知晓率进一步提高。二是按照县委政法委要求，今年，我们在大思高速八标段指挥部启动了平安工区创建活动，以矛盾纠纷排查调处、法制宣传、流动人口服务管理、情报信息、治安防范、警务六进工区为主线，开展了法制宣传教育活动3次，接受情报信息25条，安装了视频监控设备，设立了警务室,建立了矛盾纠纷和流动人口台帐，各类 矛盾纠纷得到及时化解和处理。1—6月高速路上没有发生一起群体性阻工或上访事件。

2、综治工作中心（站）作用发挥显著。按照综治工作站建设步骤和要求，今年我们在巩固和规范社区、鱼良溪、提红、闵家场村综治工作站的基础上，完成沙坝河、峰坝等6个村综治工作站的建设，完成率达100%。全部实现有办公场所、有办公人员，在解决纠纷过程中，严格按照受理、转办、督办、回复的规范化工作流程办理。半年来，乡综治工作中心调处纠纷18件，成功18件；村综治工作站调处12件，成功10件，有效的化解了各类矛盾纠纷。

3、社会治安防范网络进一步完善。一是以派出所为龙头，建立快速反应机制。上半年，共接警172起，处警率100%。办理各类刑事案件共1起，查处治安案件41起，处置相关人员46人，抓获网上在逃人员3人，行政拘留14名。二是治安巡逻防控力度加大。针对我乡产业结构调整和重点工程项目的分布情况，我们对哨上、鱼良溪、提红、闵家场、双屯、峰坝六个村（社区）治安巡逻队伍进行调整充实，并为鱼良溪、提红两个村协调解决治安巡逻服40套。日常工作中，乡综治办和派出所不定期对巡逻情况进行督促检查，各巡逻队在维护当地社会治安中作用发挥明显，到目前为止重点工程项目、重点企业没有发生1起可防性案件，工作得到投资商、经销商的一致好评。三是校园及周边治安环境得到保障。为防止校园流血事件和恶性案件的发生，我们对1所中学、11所小学、2所幼儿园开展了安全大检查，发现治安隐患3处，清除3处；督促各中小学校建立完善了校园安全保卫措施，物防、技防设施、校园保安落实到位。派出所、安监站也根据实际情况，有针对性的在中学 和乡完小上学放学时段安排警力干部维护学生的出行安全，有效的预防了各类危害师生安全的事故发生。

4、围绕社会治安重点地区大排查大整治活动，积极开展重点整治。一是今年来，按照“乡不漏村（居）、村（居）不漏组、组不漏户”的要求，在全乡持续深入开展了社会治安重点地区大排查大整治排查整治力度，成立排查工作小组10个，发动干部开展排查3次，发动群众379人次，先后出动车辆19辆次，警力35人次。通过开展拉网式、地毯式的片区排查、行业排查和重点排查，共排查出排查出纠纷34起，成功调解34起，社会治安重点地区1个，正在整治当中。由于坚持月排查季总结，全乡未发生“民转刑”和因民间纠纷引起的非正常死亡案件。二是积极组织开展校园及周边环境专项整治行动，食品卫生安全大检查行动，全国“两会”期间维护社会稳定暨有效应对非法聚集活动、影响重点工程建设突出问题专项治理行动、第九届全国少数民族传统体育运动会期间矛盾纠纷排查化解行动等活动，确保敏感时期和重大节庆日期间无安全事故、上访事件、群体性事件发生。

5、社会管理进一步加强。一是切实做好做实吸毒人员帮教工作。当前，太平在册吸毒人员98人、死亡10人，现有吸毒人员88人，戒断巩固三年以上的11人，巩固率为95.83%；正在强制隔离戒毒13人，劳改1人，社区戒毒11人，社区康复10人。乡禁毒领导小组、派出所、村委会和吸毒人员家属明确分工真抓实干，广大群众积极参与，形成了党委政府统一领导、部门各司其职、人民群众广泛参与的吸毒人员帮教工作格局，成效显著：如鱼良溪村的袁军发，通过他自己的努力和帮教工作组的开导、帮助，现已彻底戒掉毒瘾，积极投身于农业生产，今年承包200亩土地种植芋头。鱼良溪村的张斌从事了建筑业，自己做了包工头，雷兴国当上了西瓜批发老板等。二是刑释解教人员全部落实了帮教责任人、工作措施，建立了帮教档案和联系卡，刑释解教人员登记在册71人，今年新释5人，为避免脱管漏管事件发生，派出所、司法所每月召开协调会对刑释解教人员进行核对，全部安排对口帮教。三是积极开展流动人口大清查行动。3月26日-4月15日，由太平乡综治办牵头组织派出所、各村，在全乡范围内集中组织开展了流动人口集中清理活动，共清理外来人员438人，外出人口2569人，逐一与出租房屋房东签订责任状，落实防火、防盗、用电安全责任，以及发现吸毒人员、邪教练习者的报告责任。四是认真完成社会闲散人员统计建档工作，据各村（社区）综治工作站统计上报的情况，全乡在家闲散青少年共计20余人，并逐一明确了帮助管理方法及帮助人员，严防青少年违法犯罪。五是我乡现有精神病人(有暴力倾向，由政府全额出资将8人送到地区精神病院治疗，对其余5人落实监管责任和措施，竭力防止精神病人伤人或自伤事件发生。六是原邪教练习人员和涉军群体管控到位，对邪教分子鄢祖国、鄢祖明等6人、二次入伍军人员杨再能等4人，老上访人员复员军人杨再兴，落实定人定位月走访工作措施。

（三）深入推进社会矛盾化解，维护社会稳定工作取实效

一是今年来，我乡始终将大思高速建设、产业结构调整中产生的问题作为工作重点，建立和完善了应急工作预案，采取“四查三结合”的方式，每月组织召开综治维稳工作例会，对存在的问题开展逐一汇报和讨论，形成解决办法；二是严厉打击和有效防范邪教组织和涉外敌对势力的渗透、破坏活动；加大对练习人员的教育转化工作；加强对春节、两会、五一等重大节庆日、敏感日以及重点 区域、重点上访人员的安保及控防工作。三是组织开展了失地农民、产业结构调整等重点人群的走访和调查。四是按照“谁主管谁负责”和“一岗双责”的原则，明确包案领导、处置单位以及责任人员。例如：复员军人杨再兴老上访人员劝访工作，提红牌坊组国土局征地问题等，都专题进行了研究，落实了具体措施。今年来，各级调解组织共受理矛盾纠纷217起，调处217起，调处成功201起，调处成功率92.6%，较好的维护的社会政治稳定。

（四）强化宣传，营造良好的社会舆论氛围。

以建设“平安太平、法治太平”为目标，继续开展了“3.8”妇女维权周、“3.15”消费者权益保护日、五月综治宣传月、六月禁毒月等法制宣传活动。并利用法制宣传栏、墙报、黑板报以及法制讲演、广播等开展多形式的法制宣传。在农村，实行“送法进村入户”活动，在全乡所有行政村全部挂牌建立村民法制学校，在各自然寨、村民组设立村民法制学习室（点），选择在村民活动相对集中地为固定普法阵地，各村明确1名专职法制宣讲员。还针对春耕生产之际农民维权问题，组织开展了“严厉打击假冒伪劣农资，坚决铲除坑农害农行为”为主题的“放心农资，法律进村宣传周”活动。在校园，继续完善和建立法制副校长工作制度，把法制宣传教育融入学校学生主题班会活动，积极开展“送法进校园”、“小手拉大手”、“学生带法回家”等形式的法制宣传教育活动。在乡直部门和企事业单位，组织开展法律知识考试和法制讲座，乡中学带头就《国家安全法》、《禁毒法》进行了学习培训。半年来，共出法制宣传专栏、墙报68期，法律咨询宣传活动2次；办法制培训班3期，办法制讲座7次；发放各类法制宣传资料17000余份。通过多种形式的法制宣传，广大干部群众的法治意识和依法办事的能力明 显提高，社会治安秩序进一步稳定。

二、存在的问题和不足

在上半年的工作中，我们虽然通过有效的措施，较好的完成了工作任务，维护了全乡和谐稳定的社会环境，但是，仍然存在不足。主要表现在以下几个方面：一是各村综治工作站基础性工作有待进一步加强。二是由于第二轮林权改革，林地边界不明确，林地权属纠纷日益增多，处理难度大。三是经济发展过程中，一些项目的实施与党委、政府衔接不及时，新的矛盾增加。四是大思高速太平段矛盾纠纷大量存在。五是交通工具缺乏，下乡办公无车可驾，大大降低了工作效率。六是治安巡逻服以及装备紧缺。仍有8个村（社区）没有配置齐全治安巡逻队的服装器械。七是社区戒毒运行机制尚不规范，社区康复场所建设滞后。

三、下步工作打算

针对存在的问题和不足，在后半年工作中我们主要抓好以下几个方面工作。一是继续深入推进平安建设活动。我们将进一步加快村（社区）综治工作站的建设，从群防群治的角度出发，做到“技防与人防结合，打击与防范并举”。二是在全乡范围内，就产业机构调整、重大项目施工广泛开进行矛盾纠纷摸底调查，掌握底数，集中清理，切实做好产业机构调整和重点工程建设的稳控工作，确保工程顺利完工。三是切实不断开拓禁毒帮教安置新渠道，进一步做好吸毒人员帮教工作。进一步加大涉法涉诉、重信重访案件的处理和稳控力度，坚决防止出现越级上访事件的发生。

第五篇：农业站半年工作总结

农业站半年工作总结

四、下半年工作打算

1、搞好所有项目高产示范片的测产验收工作(汇同市里及县统计等有关部门)，农业站半年工作总结。

2、搞好大春作物水稻、玉米、高粱及红苕的实际测产工作。

3、以稻田为主要内容的农田保护性耕作的示范片建设要加大力度，同时旱地保护性耕作也是一个不容忽视的重点和难点。

4、及早规划落实晚秋生产，筑起稳产丰收的最后一道防线。计划再生稻发展面积20万亩，秋洋芋1万亩。

5、及早规划XX年年小春生产。计划小麦种植面积18万亩，油菜8万亩，豌、胡豆5万亩。

五、存在的突出问题及建议

三峡大坝的成功修建源于众多“反对者”的反对意见和理由，工作总结《农业站半年工作总结》。针对“反对者”的反对意见和理由，提出改进和完善的科学办法，这“反对者”更可能或许是最可靠的朋友。

1、关于我们事业干部的129或69问题。原李伯儒时代：粮食几站有经营收入及项目配套物资服务收入(项目资金60%以上由项目单位用于实施开展项目工作)，当时局里考虑由各站自行解决，财政拨事业干部的129就由局里安排，这是事实。现目前：粮食几站既无经营又无项目资金，“大足县农业技术指导站经营部”已下文注销。129咋解决?作为二级班子负责人之一的我建议：事业干部的129或69是财政拨了的应打入职工的个人工资帐户。

2、干了事，需要加油的则加油，该加气的则加气。目前1—5月职工的69解决了，可是我却欠下了职工总共近万元的差旅费。咋叫他们再勇于下去?建议要么由局里实报(压后一个月)，要么派车(公交车也行)。作为一个二级不能独立的法人单位，这或许只能由项目资金解决吧?

3、正常工作运转，常下去给别人添麻烦，别人办事来了咋办?

4、政策口子。政策口子要给职工兑现，或许也只能由项目资金解决吧?

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