管护站防火总结

第一篇：管护站防火总结

春季防火工作总结

一、重在落实责任

一是落实会议精神。我站以落实林业局森林防火工作会议精神为抓手，狠抓了森林防火宣传和行政领导负责制的落实。4月召开了全站春季森林防火会议。会议传达了有关森林防火工作会议精神，特别是对去年经验分析，查找原因。

二是落实防火预案。三是落实责任。重新明确森林防火领导小组，落实管护责任区。四是落实宣传。做到森林防火宣传进村、进农户家庭、进学校。印发宣传单500张，下发至各个农牧户家庭。在进入林区的主要道路、交通要道设立防火宣传条幅两条，林区受教育群众达95%以上。并利用各种等宣传媒体，广泛宣传森林防火法规、政策。把做好森林防火工作作为保护生态重要工作和具体体现，确保了春季无森林火灾发生。

二、做到两个坚持

1、坚持依法治火。根据有关规定，制止烧茬地和焚烧秸杆等行为；对制造火警案件进行严厉查处，由林业派出所传其谈话、做笔录，直至罚款或行政拘留，对火警案件做到“四早”（早发现、早扑救、早消灭、早处理）、“四不放过”（未查明火因不放过、未查处纵火者不放过、肇事者未受到处罚不放过、群众未受到教育不放过）。达到查处一案，教育一方的效果。

2、坚持科学防火。加强了岗位技能培训和扑火安全。对全体管护人员进行业务培训，提高了森林防火工作人员的综合素质。

三、加强三项建设

1、加强扑火装备建设。合理补充设备，完善灭火器具。在原有6台风力灭火机的基础上，局防指拨2台风力灭火机；拨对讲机两部。从硬件上保障和提高了林火预防和扑救能力。

2、加强森林防火巡逻队建设。一是明确职责，落实每位巡护人员的职责、巡护范围；二是要求巡护时身配袖标，通讯设备等；三是加强督查，站领导每天对巡护人员进行查岗，对巡护过程进行记录、考核，考核结果作为业绩考核的依据。

3、加强扑火队建设。在原有队伍的基础上，根据工作情况进行调整，组成共10人的专业扑火队，20人基干扑火队。根据我生态功能区人员分布情况和地理位置，对专业扑火队合理分组，其中与加格达奇交界处3人。为确保扑火队员人身安全，对他们进行了扑火培训，并要求队员手机保持 24小时畅通，保证呼之能来，来之能战，战之能胜。为调动基干扑火队员工作积极性，乡党委、政府大力支持。

四、狠抓四项工作

1、加强对重点地段的监管。我们根据森林分布情况和历次森林火灾发生情况，制定了《森林防火预案》，划分了a、b、c三级地段。对a级地段，我们重点加强了监管，增强了巡护人数和巡护频率。对某些火警频发的高危地段设立了嘹望哨。

2、加强对特殊人群的监管。根据经验，痴、呆、傻人员、某些老年农民以及中小学生是产生火警的特殊人群。为此，我们对这些人加强监管。要求监护人看管好痴、呆、傻人员和中小学生，严格限制其携带火种，看管好他们的活动，无特殊原因不得进入林区；禁止老年农民在山区和近山区使用生产用火。今年又聘请林政防火协查员12人。

3、狠抓野外火源管理。组织巡护人员上山头、把路口，严防死守，森林火警易发天气禁止携带火种进入林区。在管护站设立了防火检查登记处，对过往人员进行防火宣传、检查、登记，从根本上消除火灾隐患，有效减少了森林火灾的发生。

4、构建森林防火信息平台。按照“四早”（早发现、早扑救、早消灭、早处理）的指导思想，以森林防火信息平台 建设为抓手，建立快速响应机制。瞭望值班人员24小时开机，扑火队员和领导手机做到不关机，一有火警随时报告，确保把火警消灭在萌芽状态。

五、下步工作重点

一是广泛开展森林防火工作宣传。二是进一步加强对痴、呆、傻人员的排摸和管理。三是加强巡查，严格限制野外生产、生活用火，加强火源管理。

第二篇：调研报告(防火管护)

企业在国有林区改革下森林资源管护、森林防火与农牧业矛盾调研报告

一、调研项目

双层经营、三级管护、五点结合森林资源管护及防火新模式

二、管护站功能区基本情况

管护站位于大兴安岭东南麓，北邻黑龙江，是林区阻止林缘后退的第一道防线，肩负着东北地区松嫩平原生态平衡的重要使命。生态功能总面积xxx公顷，有林地面积森辖区总人口2万，境内交通四通八达，社会成份复杂，流动人员多，村、屯点50多个，森林资源管护及森林防火工作管理难极大，被列为林政案件多发和国家重点火险区。

随着国有林区改革的实施、当地经济的快速发展和林情、社情、气候的变化，森林资源管护及防火工作也面临着新的形势和任务。一是我站现在有职工xx人，管护人员xx人，人均管护面积3000余公顷，人员缺口巨大。同时，现职工老龄化十分严重，造成森林资源管护及防扑火力量减弱；二是我地区地形复杂，公路网密度低，加之农林交错，从事农牧业人员多，勾勾叉叉都分布种养殖人员，森林资源管护和火源管理难度大，极易发生林政案件和森林火灾；三是随着全球气候的变暖，导致火灾呈集中爆发态势；四是由于受利益驱动，毁林开垦现象屡禁不止；五是执法打击力度过小，犯罪成本低，没有震慑作用；六是毁林案件侦 1 破难度大，案件不能得到及时侦破，非法开垦林地者不能及时被抓获。面对严峻的森林资源管护及森林防火新形势，要做好当前森林资源管护及防火工作就要创新管护、防火机制，打破传统管理模式，以科学发展观为指导，建立森林资源及森林防火长效机制，进一步更新完善工作机制，使森林资源管护及防火工作向现代化、规范化、专业化、科学化方向发展,以适应新形势下的需要。

根据《森林法》、《森林防火条例》，森林资源管护及防火工作要继续坚持政府全面负责、部门齐抓共管、群众广泛参与的工作机制，层层签订管护与防火责任状，建立林业局、管护站经营；管护站、管护外站、管护员、责任区种养殖户三级管护模式，坚持专群相结合、团结奋战的工作方式，坚持常抓不懈、突出重点、分类施治的工作举措，全面提高森林资源管护及森林防火灾综合控制能力。同时，针对地区出现的新问题和面临的新形势，要创新工作机制，进一步改进和加强当前的森林资源管护及森林防火工作，把传统管理工作模式与科学创新有机结合起来，确保我地区群众生命财产和森林资源的安全。

三、课题项目成果主要内容

（一）森林防火工作方面：

1、强化责任主体

随着林区经济的快速发展，森林经营呈主体多元化、经营形式多样化，但森林防火工作具有公益性和救灾的性质，必须以 2 政府为主体，发挥主导作用。一是通过深入贯彻《森林防火条例》，进一步完善和落实行政首长负责制，通过法规形式明确政府和林农在森林防火工作中的相应职责，健全各项制度，保证各级森林防火行政管理机关及人员严格按照法定权限和程序行使职权；二是健全森林防火组织指挥体系，加强各级森林防火指挥机构及其办事机构建设；三是是强化政府的森林防火监管检查职能。为保证林农的整体利益不因森林火灾而受损害，必须加强政府的监督检查力度。

二、强化工作方式。一是由现在的全面管理转为重点防范。当前的森林防火管理需要的是一种比较细、面面俱到的管理方式，人力、物力和财力需求很大，为此，就需林区各级单位、部门共同参与；二是由现在的全面深入转为重点引导和指导。应把加强预防措施的科技含量，加强队伍防火技术的培训指导，做为当前工作重点；三是强化对村民责任落实情况的监督和执行力度。要把森林防火措施、职责、奖惩等始终贯穿于各种责任制当中，明确各自职责。

三、强化火源管理。野外火源管理是预防森林火灾的核心环节，受到各种利益的驱使，形形色色的人群涌入到林区从事农牧业活动和林下、林间产品的采集活动，野外生产性用火成倍增加，管理的难度越来越大的实际，逐步转变过去那种动员大批森警、林业职工上山，死看硬守、全面禁火、严处重罚的管理办法和只抓管理不讲服务的工作方式，采取综合手段对野外生产性用火探 3 索建立新的管理办法。一是加强森林防火宣传教育，搞高林区干部群众森林防火意识，自觉遵守野外火源管理规定；二是在严格执行野外火源管理制度的同时，积极帮助林农安全进行生产性用火，做到有堵有疏；三是加强野外火源的监测，突出抓好重点时段、重点地段的巡护工作；四是加大依法治火力度。严格执行相关法律和制度，适时开展火案专项治理，对野外随意用火人员和森林火灾肇事者要处理到位，对火源管理失职渎职、玩忽职守的有关责任人员，要严格按照行政责任追究的规定及时追究有关责任。

四、强化防火队伍建设。一是加强森林防火人才的培养。目前森林防火队伍存在着力量短缺、人员结构和分布不合理、专业人才稀缺、教育培训滞后等问题，严重制约了森林防火现代化、规范化、标准化进程。因此，应抓住培养、吸引、使用人才的三个环节，从调整结构、提高能力、激发活力三个方面入手，切实加强森林防火行政管理人员、专业技术人员、扑火指挥人员三支队伍建设，营造良好的森林防火人才环境，培养一批高素质的森林防火工作人员和专家型的扑火指挥人员，确保森林防火事业的健康发展；二是加强森林消防队伍建设。按照“以区建队、分散养兵、集中使用”的原则，推进森林消防队标准化建设。同时，加强重点区域和跨区域森林火灾扑救工作，重点建设机动队伍。重点地区要建立半专业森林消防队，按要求配置人员和必要的扑火机具，实行定岗不定人。建立健全完善统一指挥、协调有序、4 反应灵敏的应急管理机制，加强队伍培训和演练，配备必要装备和工具，做到一专多能、一队多用，实现处置森林火灾“打早、打小、打了”的目标；三是加强乡镇级多元化队伍建设。以政府主导负责，建立村与村、户与户等多级联动制度。按照村组设置、片区设置、乡镇组合设置等形式，形成群防群治的合力，解决一家一户防火力量单薄、扑火风险高的问题；四是加强培训。在坚持分级培训的基础上，重点把培训工作放在村、户，使群众人人知道应该怎么样防火、怎么样扑火，提高预防扑救森林火灾知识与技能，培养一支长久的扑火队伍。

第三篇：2014管护总结

XXXXX2014年x月份森林管护

工作总结

管护大队：

xxxx年x月份XXXX管护中队森林资源管理工作，在管护大队的亲切指导下，在所领导重视支持下，各项管护工作开展的即扎扎实实，又卓有成效。

x月份共完成巡山数x天，宣传教育各类入山人员x人。清理外来人员x人，无入山拉烧柴车。所里并召开了管护人员培训工作会议。对管护人进行了管护知识培训。

通过我们的努力工作，x月份没有发生一起林政案件，确保了宝石所森林资源安全。

在巡山过程中，全体管护人员克服了道路遥远、不好行走等困难,大多数地方经常步行才能巡查到位。

有的女同志和年龄较大的老同志，体质较弱而且还有病痛，就是这样他们仍然坚持跟班巡护，尽职尽责，保护着我们的大森林。

x人的管护中队大家团结一心，在x位负责人的领导下，恪守各项规章制度，心往一处想，劲往一处使、相互支持，互相鼓励，为天保二期工程作出了应有的贡献。他们既是管护工作的巡护员，又是森林防火的宣传员，还是保护森林资源的忠诚卫士。他们把国家天然资源保护工程政策和有关法

律、法规及时宣传到职工群众当中，并且贯彻落实的实际行动中。巡护人员每天都和大山打交道，天天守护着大山，目睹蓝天、白云，呼吸着新鲜的空气，感到格外的自豪。与枝条手牵手，和小树一起长大，管护人时刻把大山装在心中。

努力把管护工作做的更细、更实、更好。

xxxxx

xxx

管护中队 年x月x日

第四篇：森林资源管理管护和森林防火劳动合同

森林资源管理管护和森林防火劳动合同

甲方名称：百里杜鹃林业局

地址：百里杜鹃普底乡普底街上

电话：5680916

法定代表人：聂忠兴

乙方姓名：

户籍所在地：

现居住地址：

性别：出生年月：民族：

文化程度：

电话：

身份证号码（或其他有效证件号码）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，为明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。

一、公共条款

第一条 甲、乙双方协商确定本合同期限：合同期限为1年，本合同自2013年 月 日起至2013年 月 日止，其中试用期为三个月。

第二条 由于甲方工作的特殊性质，乙方必须根据甲方安排的工作时间及工作地点切实履行好森林资源管理管护和森林防火本职工作。

第三条 乙方试用期的工资待遇按管委会招聘人员工资待遇标准执行。乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇，其标准为管委会招聘人员工资待遇标准。甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资。

第四条 甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，乙方自行缴纳或者甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

二、甲方的权利和义务

第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

第六条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应处分。

第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

三、乙方的权利和义务

第十二条 乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患后及时报告甲方。

第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

四、违约责任

第十五条 属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：

（一）任何一方违反聘用合同规定的；

（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，单方解除合同的。

违约一方承担的违约赔偿金额为：10000元。

第十六条 乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除本合同的，乙方承担甲方对其培训的补偿金额为：2000元。

试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容

第十七条 根据国家法律、法规，经甲乙双方协商决定如下：

1、实行一年一聘制，聘用人员须服务满一年方可离职。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向，否则合同期满则解除合同关系，甲方除按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续外不再对乙方负任何责任。

2、聘用人员签订本合同后视为自愿遵守甲方的规章制度，聘用人员必须保证在聘用时向林业局提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处，在百里杜鹃林业局工作期间能遵纪守法，遵守单位的规章制度，服从工作分配，对于触犯单位规章制度者，甲方有权利根据其情节的恶劣做出相应的处理。

3、聘用人员在百里杜鹃林业局上班期间，如因不能胜任工作或违反单位的规章制度，被单位辞退或自己要求离职时，聘用人员必须先将单位因工作需要所发放的物资归还单位；需要移交的工作，要负责做好相关资料及工作物资的移交工作，协助办理好相关离职手续，保证不影响百里杜鹃林业局工作的正常开展。

4、聘用人员上班期间如因个人原因造成单位损失的，按相关规定进行赔偿，并承担相关的法律责任和经济责任。

5、聘用森林消防队员待遇为管委会临时聘用人员统一工资标准执行，其中的70%为基本工资，30%为绩效工资，甲方依据绩效考核结果按月发放工资，工作的次月领取上月工资。

第十八条 甲乙双方发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、百里杜鹃管理委员会有关规定相悖的，按有关规定执行。

条二十条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。

第二十一条 本合同一式三份，甲、乙方各执一份，人事劳动局一份。

甲方：百里杜鹃林业局（盖章）乙方：（签名）

委托代理人：（签名）

2013年 月 日 2013年 月 日

第五篇：森林防火管护合同书

森林防火管护合同书

甲方：

乙方：___________________________

为了有效预防和扑救森林火灾，及时处置森林火灾事故，保护好森林资源和人民生命财产安全。根据《森林防火条例》，结合我县实情，依法签订森林防火管护合同。商定内容如下：

一、经双方约定，甲方委派乙方对___________________森林面积________亩进行管护，期限为一年。四至界限为：东至_________________、西至_________________、南至_________________、北至__________________。其中：

有 林 地___________亩，主要树种为______________、________________； 疏 林 地___________亩，主要树种为______________、________________； 灌木林地___________亩，主要树种为______________、________________； 未成林地___________亩，主要树种为______________、________________；

二、甲方要求乙方：

1、对本辖区内的村、户进行防火宣传，提高全民对森林防火的意识，在交通路口书写标语，张贴宣传材料。

2、对道路两侧林地内的荒草、杂物及树坑内的垃圾物彻底清理。

3、在森林防火特险期，特别是春节、清明节、冬至等祭祖上坟节日期间，并对过往行人、车辆必须进行登记，重要林区设定固定的森林警示碑，昼夜巡查，严防死守，做到万无一失。

4、一旦出现火情，乙方要及时向县防火办公室及有关领导汇报，并积极组织人员赶赴现场进行补救。

三、管护标准：乙方要按甲方要求及上级有关规定完成管护任务，做到森林不起火，数目不丢失。甲方定期进行检查验收，如出现森林火灾，造成林木受损，轻者给与经济处罚，重者按《山西省森林防火行政责任追究暂行规定》追究主要责任人的责任。

四、本合同执行期为二〇______年______月______日至二〇______年______月______日

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方（盖章）:

甲方负责人签字：___________________________

乙 方 签 字：___________________________