关于对接警员的一点认识

第一篇：关于对接警员的一点认识

关于对接警员的一点认识

随着社会的快速发展，各领域新鲜事物不断涌出，各种安全隐患逐渐凸显，119报警服务台每天都会有大量的报警、求助和投诉等电话打进，这就对我们的接警员提出了更高要求。如何适应社会新形势的发展,做一名合格的接警员，值得我们接警员深思。我个人认为要想做一名合格的接警员，就必须做到“四个明白”：问明白、听明白、写明白、传明白。

首先要问明白。每当事故发生，都是由接警员打响第一枪，就是这第一枪这关系到整个灭火战斗的成败，这是使得我们接警员必须掌握询问要素，仔细询问，通过报警人描述，准确获取警情信息，做到“地点清、情况明”。

其次要听明白。正所谓一方水土养一方人，各地土语、方言层出不穷，这就要求我们接警员要认真倾听，不放过任何一条有价值的信息。

再次要写明白。“写”是听与问的总结，填写出动命令要文字简明、内容齐全，特别应当将事故发生地点、报警时间、报警人姓名、联系方式等填写清楚。这样处警人员通过处警单就能对警情有一个初步的了解，省却了现场重复繁琐的询问，节约了时间，提高了效率。

最后要传明白。每一条警情的传出都意味着灭火救援力量的出动，我们不能只依靠单一的传达方式，应利用有线、无线等调度方式予以确认，确保指令下达到位。总之，要想做一名合格的接警员，我们要对工作高度负责，设身处地的为群众着想，做到有礼有节，充分利用接处警系统，科学运用系统功能。对于我们发出的每一个警情都要做一个总结，总结一下好的方面，总结存在的不足。只有在总结中才能不断的提高自己的接警水平，提升自己的综合素质。

第二篇：演讲辞警员

尊敬的各位领导、同志们：(上午?中午？下午？)好！

今天我演讲的题目是《发扬传统，学习楷模，坚定执法》，可能有人不禁要问，那么我们警员的优良传统是什么呢?我认为是忠诚，是刚直不阿，是无所畏惧。为什么这么说呢，下面我说一下我对这个的个人理解。

首先，作为警员，我们要忠诚。我们需要忠诚，正如蓝天之于大雁，清泉之于鱼鳖，甘霖之于古木。历史的长河中，到处流淌着他们忠诚的身影，从“精忠报国”的岳武穆到“留取丹心照汗青”的文天祥；从“虎门销烟”的林则徐到从容就义的刘胡兰；从“百年不遇的冰雪灾害”到四川汶川特大地震国人所表现出来的那份令人惊叹的勇气。！忠诚，是警员激情的源泉，是执法坚定的基石，是名族复兴的有力保障。忠诚是我们中华民族代代相传，生生不息的坚强信念，是我们国家在一次次困难中无所畏惧，奋然前行的道德力量。

其次，作为警员，我们要刚直不阿。爱莲说中的有句话是这么说的，予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。因为它刚直，多少词客骚人争相咏叹，笔耕不辍；因为它刚直，多少丹青画生泼墨点染，色彩鲜明；因为他刚直，多少优伶佳人歌喉婉转，舞姿绝尘。可见，是刚直给了它灵魂，是刚直给了它代代相继生命力。可见刚正不阿是一种可贵的品质，是一种难得的人格魅力。作为民警，人民的公仆，我们就更要学习和继承它了。刚正不阿，留将正气冲云霄；顽强奋斗，铸成丰碑照尘寰。我们一定要谨记上

面这副对联，用我们的一生去守护，去注释。

最后，作为警员，我们要无所畏惧。无所畏惧是一种强大内心的外在体现，是猛若出山之虎，矫若嬉珠之龙。无所谓惧是一种闲庭信步的悠然自得，是三十功名尘与土，八千里路云和月。无所畏惧是一种视死如归的冲天气概，是人生自古谁无死，留取丹心照汗青。有了勇气，我们才能去执法，也才能去严格刚直的执法；有了勇气我们也才有了一生的信仰，一生的追求。

前事不忘，后世之师。优良的传统需要我们去继承去发扬，站在巨人的肩膀上，我们可以看得更高更远。其实现实生活中一直都不缺乏这样的站在巨人肩膀上的人。他们无私奉献，他们鞠躬尽瘁，他们用热血去谱曲生命的赞歌。他坚定信念，他们严格执法，他们用生命抒写爱国的豪情。他们是莹莹的烛阳，燃烧自己，照亮我们前进的方向；他们是迎客松，屹立于云海之上，扎根于高山之巅，伸展着蔼蔼的枝叶，指引着我们将要走向何处。他们大多没有显赫的声名，没有优渥的酬薪，但是他们却甘于平凡，淡薄名利，知足常乐。最伟大的不是浩淼的大海，而是一条条迂回婉转的小流，最伟大的不是巍峨的高山，而是一粒粒微小无言的沙尘。桃李不言，下自成蹊。那些工作在平凡岗位上默默无闻的才是最可爱的人。

而沈未开同志就是这些人中的一个典型代表。该同志1993年7月参加公安工作，历任县公安局九山派出所民警、沂山派出所民警、监管大队三中队民警，监管大队三中队副中队长、二中队中队长等职，2010年4月任职于寺头派出所副所长。警18年来，他扎根公安工作

第一线，辛勤工作，无私奉献，小事中见品格，平凡中见伟大，长期中见操守，在各个岗位上都做出了自己最大的努力和贡献近年来，他成功调处各类矛盾纠纷1160余起，查处各类案件530余起，参与成功处置群体性事件40余起。他先后3次被县局评为优秀民警，2000年被临朐县委、县政府授予全县优秀政法干警荣誉称号，2011年被临朐县政府授予临朐县劳动模范荣誉称号，赢得了人民群众的广泛爱戴。我们要学习沈未开同志，学习他对党忠诚、信念坚定的政治品格；学习他爱岗敬业、恪尽职守的优良作风；学习他淡泊名利、无私奉献的高尚情操；学习他心系百姓、爱民亲民的公仆情怀。

雄鹰无悔展翅于天际，是为了报答蓝天广博的情意；鲜花有情凋落于风雨，是因为它绽放了生命的美丽。虽然我们只是一名普通的人民警察，犹如满天繁星之一颗，默默闪烁；犹如沧海桑田之一粟，静静流淌。但是选择了警察这个职业，就选择了坚定信念，严格执法。战友们，让我们一生牢记发扬传统，坚定信念，严格执法的箴言，终生不忘警徽的光暗荣辱，胸怀公安事业，情系人民安危，为建设平安社会，不辱使命，再立新功。

我的演讲完了，谢谢大家。

（敬礼）

第三篇：警员岗亭职责

岗位职责

1)严格遵守公司的各项规章制度，按时交接班，不得迟到、早退，交班时，交班人员必须向下一班说明本班有关情况，提醒下一班重点及注意事项

2)不准脱岗，串岗，睡岗，酒后上岗

3)不准吃零食，玩手机，与人闲聊，嬉戏打闹，不准流动吸烟。4)在执勤中要文明执勤，礼貌待人。爱护公物，做好执勤记录。5)处理问题讲原则，讲方法，以理服人

6)不得接受客户吃请，收受礼物，严禁发生向客户、司机“吃、拿、卡、要”等现象。

7)执勤时着装整齐（不得混装），精神饱满，按规定佩戴警用装备，高度警惕，尽职尽责，对可疑人员和车辆应主动拦截询问与处理。要勇于同犯罪份子作斗争，奋勇擒获，坚决维护客户与公司的利益。

8)保持岗亭及周边干净整洁。

物业安保部

巡逻职责

1)巡逻中要增强安全防范意识及法制观念。

2)不准吃零食、玩手机、与人嬉戏打闹、不准流动吸烟。3)巡逻时需佩带警用装备及巡逻器材。

4)巡逻人员要忠于职守、坚守工作岗位，每天定时或不定时对整个园区进行巡逻，按照重要时段加强巡逻，重点部位认真检查安全隐患，坚持排查的总体要求，认真履行工作。

5)重点区域、地段，特别是夜间要增加巡逻次数，提高巡逻质量，密切注意报警系统的监控情况，确保园区安全。人员密集处2小时巡逻一次。

6)在巡逻过程中，发现问题及时处理，如遇不法分子不能制服或处理时，要第一时间报警，并向相关领导汇报，当班所有人员互通执勤信息，遇重大事情时，要共同配合处理并保护好现场。7)发生突发事件要第一时间赶到现场，及时果断地处理，控制事态，奋力抢救，立即报告相关领导并做好巡逻记录。

物业安保部

交接班制度

1)为加强警队人员交接管理，开展警队交接班工作，特制定交接班制度具体如下：

2)警员每天早晚提前15分钟到公司，班长组织本班人员进行点名、讲评，警员要保持队列纪律。3)班前会先检查本班人员的警容风纪。

4)班长组织学习公司的规章制度，交接上一班留下的问题及注意事项。

5)交接人员下班前必须对岗位进行卫生打扫、整理，清理好岗位上的物品，等到接班人员到位并面对面交接完工作及相关注意事项方可离开。

6)接班人员未按时接班的，交班人员未经请示，不得先换好衣服离开岗位，交接人员先行离开的将列入绩效考核。

物业安保部

第四篇：浅谈如何加强协警员管理

浅谈如何加强协警员管理

随着交通事业的不断发展和进步，道路里程越来越长，极大地推动了社会经济的发展和进步。但是，与此同时，也加剧了道路里程不断增加和警力严重不足的矛盾。这就给公安交通管理部门提出了严峻的课题，如何解决这一矛盾势在必行。虽然科技强警是解决这一矛盾的主要手段之一，但是，一些实际工作还需要大量的人力区实际操作完成。仅靠现有的警力远远满足不了实际工作需要，因此，协警员的作用就显而易见的体现出来，而如何加强协警员管理已经成为交警部门亟待解决的问题。下面，结合本人实际工作，浅谈一下加强协警员管理的几点看法。

一、公安交警队伍管理现状

当前，交警队伍警力不足的现象非常突出，我支队基层大队有执法资格的民警只有100多人，随着城市道路建设的步伐不断在加快，北海市机动车入户率每年以23%的速度快速增长，目前我市的汽车拥有量已经接近了6.7万辆。道路里程长，交通管理压力大，警力不足的矛盾非常突出。这和公安部有关规定每五公里道路一位民警的要求相差很远，如何让解决这一矛盾已经成为交警部门的难题。因此，很多基层交警队伍就只能靠招聘协警人员来解决这一难题。

我们知道，各地积极采取有效措施，不断加大力度开展科技强警活动，极大地提高了队伍的执法和管理水平。但是，我们也要看到，由于区域限制和经济发展的不平衡，以及道路实际状况等问题，很多地方还不能达到要求。再说，很多管理工作需要民警现场去实际操作，仅凭科技强警是解决不了的。所以，招聘协警员就是解决这一问题的重要途径。虽然协警员没有执法资格，但是，他们在民警的带领下可以开展一些不是执法行为的工作，减少民警的工作量，使民警从繁重的管理工作中得到缓解，增加有效警力。

二、协警队伍的现状和存在的问题

协警作为交警队伍的编外人员，通过努力为道路交通管理工作做出了很大的贡献。而有的地方在警力非常不足的状况下，使用协警员执法的现象也是存在的，其实这也是没有办法事情。因此，加强协警队伍的管理更加重要。首先，我们对协警员的思想状态进行一下分析，从中可以找出解决这些问题的方法，防止在协警员的使用上出现问题，给公安交警队伍的形象带来不利的影响。

（一）协警员存在不稳定思想。作为协警员，由于其工作性质是临时性的，所以，在实际工作中很容易出现思想不稳定现象，认为自己不过是临时工，只要在工作上能说得过去就行，工作不扎实，存在着当一天和尚撞一天钟的想法，这样，对于工作的开展极为不利。

（二）付出和投入不成正比。在实际工作中，协警员由于其本身用工性质是临时人员，虽然在工作中兢兢业业，尽职尽责，但是，无论在政治上还是在经济收入上和正式民警相差很多，投入和付出不成正比。因此，这样就会造成协警员心理上的不平衡，工作起来就可能不真正竭尽全力。

（三）把这里当成一个跳板。有一些人当协警员还有一种想法，就是把这里当成一种跳板，在这里先暂时过渡一下，然后，一旦有机会就会跳槽。很多协警员不能从事执法活动，而是从事的技术性的工作，在一定程度上是一些工作的业务能手，如果时机成熟，很可能就会离开这里另谋出路。长此下去就会造成人才流失，不利于工作的开展。

（四）工作方式不对，容易在工作中造成不利影响。一些协警员由于业务知识不熟悉，基础能力差，工作起来随意性大，特别是一些在路面上从事管理的人员，态度粗暴，形象不好，很容易在工作中和群众发生矛盾。这样就会影响交警队伍的形象。

三、应该采取的措施和办法

目前，协警队伍在交通管理工作中发挥着很大的作用，特别是在警力严重不足的情况下更是一种辅助力量，需要引起交警部门领导足够的重视。

（一）把住招录关。根据本地实际和道路交通管理队伍的现状，从本地招收协警员，协助交警从事各种工作。确保协警员队伍的高素质，认真抓好招录环节，从招录人员的学历、工作经验、技术能力、人品等方面都严格进行把关，对不符合要求的坚决不予录入。从社会上招录复员退伍军人、大专院校毕业的学生、有实际应用技术的人员等等，采取综合考试的方式，笔试和面试相结合，达到符合条件才能录用。

（二）把好培训关。为确保协警员队伍在实际工作中发挥真正的作用，积极做好协警的教育培训，采取培训上岗的措施，采取定期和不定期培训相结合的办法，系统学习法律法规、政治、业务、岗位技能等实际应用知识，聘请专业律师结合交警工作实际，进行法律法规讲座，不断提高协警人员的整体素质。培训结束后，进行考核，对于考试不合格的人员继续学习，直到合格为止方能上岗。

（三）把好竞争激励关。为鼓励广大协警的工作积极性，不断推进协警员队伍的整体素质提高，积极引进竞争激励机制，把好竞争激励关，每半年进行一次业务知识和岗位技能以及政治业务考核。同时，采取单位领导和民警投票的方式进行考评，对于前十名在原来的基础上予以提高工资的待遇，对于后十名保基本工资。

（四）把好从严治警，从优待警关。要发动协警员的积极性，必须要做到从严治警和从优待警。认真加强对协警员的管理，及时发现问题，防止各种问题的发生。同时，在加强严格管理的基础上，认真做好从优待警的工作。

总之，在当前警力不足的情况下，加强协警员队伍管理是解决这一矛盾的重要手段，对于推动公安交通管理工作的开展将发挥出积极的作用。

第五篇：警员自我总结

警员自我总结

作为警官学院的一名大一新生，初次跨入公安派出所的大门，一切对于我来说都是那么的新鲜与神秘，同时也深感公安机关的威严，但我更明白这里将是我学习的好机会。开始几天的工作，使我对警察这个职业有了更为感性的认识。公安局负有依照国家法律维护社会治安，防范和打击犯罪分子的破坏活动，保卫国家财产安全，保障公民人身权利和合法财产不受侵犯的神圣职责。其实警察的工作是很辛苦，他们办案不是坐在办公室就可以完成的，而是要去调查、取证，所以在时间上没有早八晚六的限制。譬如咱们铁道警察，风里来雨里去，吸灰纳尘，工作十分辛苦。还有治安警、刑警等等，是他们的辛苦才换来了我们的安宁，是他们付出的艰辛捍卫了我国法律的尊严。随着实习的继续，与社会的接触越来越全面，对警察的工作更加了解和理解，新的人生观、价值观也在这期间形成。学会了客观、全面的看待问题，领悟到实事求是在平常说话做事中的重要意义。通过这次假期的实习，使我收获具大，不仅将书本上的知识学以致用，而且积累了一定工作经验，我想这些不论对将来的学习还是工作都奠定了良好的基础。