船员聘用应提供的资料汇总一

第一篇：船员聘用应提供的资料汇总一

航运公司船用聘用所需表格及相关操作点一 1.船员聘用审核表

编号：GT-CXR01-1 2.新聘/转岗船员开航前指令

编号：GT-CXR02-2 3.船员调令

编号：GT-CXR01-4 4.新聘和转岗人员职责熟悉记录

编号：GT-CXR02-1 5.船员聘用合同 6.船员身份证复印件

7.中华人民共和国海船船员培训合格证书 8.船员服务簿记分附页

9.中华人民共和国海船船员健康证书 10.培训考核题

11.船长聘用加 船长调配会签表 编号:GT-ZZ安全管理职责 公司体系中人事部主管职责: 负责对新聘和转岗的各部门负责人(除NSM办主任外)、船长、轮机长、大副的职责熟悉培训与考核，下达新聘和转岗船只的航前指令

新聘人事部主管其由指定人员进行职责熟悉培训和考核 船员配备和聘用程序

1.适用范围--本程序适用于船员聘用和配备

船长系指在海船上任职并负责指挥和管理船舶的人员

高级船员系指大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮和GMDSS通用操作员的统称

普通船员系指船长和高级船员以外的船员 职责：

总经理应参与船长的聘用

人事部主管负责船员招聘事务，船员日常调配，建立船员档案和船舶配员工作。

海务部主管负责船长和甲板部高级船员及普通船员的专业技能评估

机务部主管负责轮机长和轮机部高级船员及普通船员的专业技能评估

船长根据人事部主管的指示，及时查验在船船员的证书的有效性，负责对船员在船期间进行考察向人事部主管负责向船长提供岸基支持。

船员聘用 船员聘用标准

1.持有满足主管机关规定的交效的相应船舶的船员适任证书及专业培训合格证书。

2.具备汉语普通话交流和一定的中文书写能务 3.具有相应岗位的专业技能

4.熟悉其相应岗位职责和有关安全及防污染法规（船长应在经过培训后熟悉公司的SMS)5.本年度《船员服务簿》中违法记分不超过10分

6.身体健康，持有2年内的体检合格证明（复印件）或能证明其近期身体健康的相关证件

7.船长应具有适当的指挥资格

船员的聘用

1.人事部主管审核应聘船员的证书是否满足应聘岗位，海上服务资历情况，适任证书、相关培训合格证及健康证明的有效性，并填写《船员聘用审核表》如《船员聘用审核表》上“资格证书审核”一栏中任何一项评估结论为“否”不得聘用。

2.船长、高级船员和普通船员，由人事部主管分别汇同海务部或机务部主管对其任职资格及专业技能进行审核和评估，并做出初步结论。

3.保证船长具有适当指挥资格

船长上任前应由海务部主管、NSM办主任按《船长调配会表》内容对其指挥资格认定，人事部主管综合各部门意见，报总经理批准后，才能派遗上船。

考核方法可以采取口试或笔试方法，《船长调配会签表》中所列项目应全部打到“良”及以上，且不少于百分之六十为“优”

为保证船长具有适当的指挥资格和经验，船长应具备如下海上资历。

在公司所属的相关类型船舶上担任大副或跟航次；至少两个航次，对于已具备船长资历者，应有不少于三个月的船长资历，且未发生过一般及以上责任性安全事故。

对决定聘用的应聘，人事部主和与其签订不少于6个月的船员聘用合同，船员的聘用合同周期原则上船不超过一年

船员配备

.1《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》.2《中华人民共各国船舶最低安全配员规则》

.船员上船前人事主管应确认其有关证件有效性，并签发《船员调令》

新聘和转岗船员员在上岗前还应按程序性文件GT-CX02《新聘及转岗人员熟悉职责程序》的要求，熟悉职责

船员的考核周期为一个聘用期（至少连续工作三个月以上），考核结果作为以后续聘的依据

船员聘用期间，海务部主管、机务部主管负责考核船长、轮机长在船工作情况;船长负责考核各部门长和其他船员的工作情况

其他船员的工作情况也可由船长委托其所在部门长考核 船员在船连续工作三个月以上离船时，公司应对其在聘用期工作情况。

1.公司海务主管、机务部主管应分别对船长、轮机长进行考核，并填写《船员考核表》 2.船长负责考核船上除本人以外的其他船员，并填写《船员考核表》

3.船长也可以委托船舶部门对其他船员进行考核，并填写《船员考核表》

如果船长的考核项目评估结果出现“一般”及以下，其他船员的考核项目评估结果出现“差”以后不得续聘

人事部主管应将聘用的船员员的适任证书、专业培训合格证、服务簿、健康证明、身份证的复印件和《船员考核表》以及其本人联系方式建立船员档案并予以，保存期为3年。

人事部主管负责培训标明和《公司年度培训计划》的制订及培训的实施.

第二篇：船员聘用协议

船员聘用协议书

经上海振华港口机械集团（香港）有限公司（以下简称甲方）与北京海华管理有限公司（以下简称乙方）友好协商，就甲方雇佣乙方协议船员事宜，达成协议如下：

一、甲方根据实际需要，雇佣乙方船员 张力等1 名船员到甲方船舶 ZHEN HUA 24轮工作，职务为厨师，合同期 8个月。合同工资为550美元/月，其中船领薪550美元、家汇薪0美元、其他0。履约合同奖0元/月。甲方保证船舶安全、可靠、适航、适货、证件齐全和合法营运，并向乙方船员提供必要的船舶技术资料。

二、船员所上船舶船名“ MV.ZHENG HUA 24”船东： 上海振华港口机械集团（香港）有限公司，预计上船日期：2012 年 3 月4日。具体船舶资料请详见船舶规范。

三、乙方应保证该船员身体健康，业务能力胜任本职工作，并确保所派船员持有中华人民共和国海事局颁发的有关证书及检疫部门的健康证，并确保证书有效期在一年以上。

四、船员应按甲方要求的按时上船，船员的上下船差旅费及外籍证书费用由船东承担。

五、船员业务能力不能胜任本职工作、违反甲方和（或）船东规章制度等且情节严重、经教育不改者，甲方有权辞退，但应事先通知乙方。发生一切费用由船员个人承担。

六、船员因走私、贩毒、斗殴、嫖妓、集体辞职及违反船舶停靠国家的法律而被遣返者，发生一切费用由船员本人承担。

七、合同期内船员应积极配合甲方工作，服从甲方的管理和调配，如果船舶驶往战区，甲方应征得船员同意，甲方还应为船员投保战区保险。

八、乙方所派船员应服从甲方及船东的领导，尽职尽责，努力做好各项工作，不得以任何借口消极怠工，拒绝工作，影响船舶正常营运。

九、自乙方船员离开集结地开始至其返回集结地为止，甲方应在有信誉的保险公司或船东互

保协会（P&I）为船员投人身伤亡、意外等保险。

十、船员在履约期间如发生患病、工伤、甲方应送医治疗并负担其相关医疗费用（包括：住

院费、门诊费、治疗费、医药费、交通费、食宿费、护工费以及其他与治疗相关的费用）。

十一、如发生死亡事件，由甲方负责在其所投保的保险公司理赔。乙方应协助甲方处理船员善后事宜。

十二、船东为船员提供安全卫生的劳动条件，发放给船员必要的劳动保护用品，保证乙方在生产过程中的安全与健康。

十三、本协议合同期2012年 3 月 4 日至 2012年11月4日，具体以确认函

船员确切上、下船日期为准。

甲方：乙方：

2012年3月2日2012年3月2日

第三篇：船员聘用合同

船 员 聘 用 合 同

xxxx公司（以下简称甲方）因生产需要，聘请xxxxx公司（以下简称乙方）船员xxx（护照号码：）上甲方公司船舶担任 xxxxxxx职务，经双方确认同意按下列条款履行本合同。

一：航行区域

可根据业务需要，航行全球航线。

二：合同期限

1：船员合同期自乙方船员上船之日起（国外上船从离境之日起），至下船之日止（国外下船从到达国内之日止），雇佣期为_个月。若合同期满船舶仍在航行，或其他原因，船舶一时不能抵达国内或者国外方便港口时，则合同期可自行延长，直到船舶停靠国内码头或国外方便港离船或入境之日止。

2：合同期满，如因甲方工作需要，在征得乙方同意后，可延长合同期。

3：合同期未满，乙方船员不得擅自离船，否则离船的一切费用由其本人负责 三：船员要求

1：乙方根据甲方要求必须持有在雇佣期内有效的适任证书，海员证，专业培训合格证，船员服务簿，驾驶员还应有普操员证书。上船之时因证书问题造成延误上船或罚款均由乙方负责。

2：乙方船员必须具备良好的身体素质并持有有效的健康证书。

3：乙方船员必须服从甲方工作安排，遵守甲方船舶管理规章制度，维护甲方及船东的利益，在甲方指定船舶担起所任的职务并履行其所任职务应有的全部职责，确保船舶的安全航行。

四：甲方的权利和义务

1：权利

甲方有权辞退乙方违法乱纪的船员

甲方有权要求调换已患疾病和业务技术不能胜任本职工作的乙方船员，但应提前一个月通知乙方，并由船舶领导出具书面保管

2：义务

甲方应提供详细船舶资料与对所需船员的要求，并根据甲方的要求及船员的选拔情况，及时安排船员上船并提供必要协助.甲方维护船员在船合法权益，并按本合同有关条款及时支付船员所任职务的工资和待遇。

在甲方指定时间内，乙方上下船交通、食宿费由甲方负责。标准甲方规定。五：工资及有关待遇

1：甲方负责只给乙方自国内上船之日起（去国外从出中国国境之日起）至返回国内下船之日止（如有特殊情况需要从国外下船时，应以到达国内第一机场，车站，港口止）.每月给乙方的工资总额（其中包括船员工资，固定加班费，法定节假日的加班费，休假工资，考评工资，管理费，中介费）见附表

2：甲方应于每月的20日前支付乙方上个月的工资总额到乙方账户。3：乙方船员按甲方指定日期到达国内待命港口后所发生的食宿费用由甲方负责。

4：在船伙食费标准与甲方船员同等标准。

5：有关劳保用品享受甲方在船同类人员的标准。

6：乙方船员的节假日加班费包含在总工资中。

7：有关额外劳动报酬及生产综合奖等，按甲方或船东的有关规定办理.乙方船员不得无理索要或借故拒绝工作。

8：除支付乙方工资、船员伙食费、上下船路费外甲方不再支付乙方及其船员的其他费用（劳务费除外）。

六：保险

乙方船员自上船工作之日起至完成合同下船之日止以及上、下船在途期间，甲方应向船东互保协会（P&I CIUB）或保险公司为乙方船员投保病、伤、残、亡、财产损失等保险。死亡赔偿标准按最高人民法院关于审理涉外海上伤亡案件损害赔偿的具体规定执行，伤残赔偿依伤残程度按比例计算。在保险期间甲方船员若发生病、伤、残、亡等事故，甲方负担因该事故而产生的所有医疗费、交通费等与医疗有关的费用，乙方船员和家属在得到上述保赔金后，不得提出其他赔偿要求。

七：停止雇佣

乙方船员如有一下事情发生，可立即停止船员的雇佣，且所发生的有关遣返费用均有乙方承担。

1：乙方船员在船上工作期间犯有故意或重大过失。

2：乙方船员在船上服务期间，擅自离开船舶时。

3：乙方船员在船上服务期间，发生逃船，触犯法律，外事纪律时。

4：乙方船员在船上服务期间严重扰乱船内秩序时。

5：乙方船员不服从领导，在船长规定的时间内不按时归船时。

八：除外责任

甲方对乙方船员下列情况不负责任：

A：患性病、艾滋病、精神病以及因私内外科手术和治疗造成的伤病亡。B：斗殴、酗酒、自杀或犯罪行为造成的伤病亡。

C：国外上下船不按甲方指定的路线上下船和国内上下船不按甲方指定的路线途中发生的伤病亡。

D：船员外逃或违法被拘留。

九：不可抗力

由于战争、自然灾害、**或政府当局的限制造成无法履行合同时，任何一方均可以书面形式通知对方，经双方同意后及时或商定终止合同。

十：其他

1:双方在履行合同过程中，若遇到其他新的问题或发生争执时应首先由合同双方通过友好协商的办法来解决。如双方不能达成协议，最后可通过海事法院解决。2：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表签字：乙方代表签字：

第四篇：【2017年最新合同】高级船员聘用合同

高级船员聘用合同

甲方（以下简称甲方）：xx船舶管理有限公司 乙方（以下简称乙方）：

甲乙两方本着公平、公正、平等的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规，协商一致自愿订立此《聘用合同》，确立聘用关系，明确双方的权利和义务。一.合同期限：

1.自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

2.乙方在合同期限内海龄不得低于

月。如海龄未满则合同自动顺延至海龄满为止。

3.乙方在履行《聘用合同》期间，若此《聘用合同》终止条款出现，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时，不能结束岗位职责的，则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。二．甲方的义务和权力：

1.甲方负责乙方的入学、办证、实习。

甲方规定：干部船员入校培训时间高中起点二年、初中起点三年。在考试过关正式取得海事当局发放的海员专业证书与学历证书后，甲方为乙方办理《船员服务簿》，办理《海员证》（甲类），然后安排上船实习，干部海员在船实习期为十二个月，实习期间职务为白皮三管，白皮三副，工资为每月千元左右（不同船舶有不同规定），乙方实习结束后甲方为其办理：三副（三千总吨以上），三管轮（三千千瓦以上）《船舶适任证书》，在完成上述学习、实习、办证工作后即成为一名签约海船干部船员。2.工作派遣

在乙方各项船员证书齐全以后，甲方根据所签订的《劳务合作协议》，以干部船员劳务派遣的方式，将乙方派遣到甲方所管理的船舶上去工作，派遣的合同期为9+∕-3个月，按当时市场情况基本工资甲类不低于1300USD∕月；丙类8000RMB∕月以上。乙方圆满完成12个月的海龄以上（按国家海事局规定的时间），甲方为乙方办理二副、二管轮晋升事宜。随航海资历增长，工资也不断提升，升级后工资标准即按职务等级执行。二副、二管轮基本工资为1600USD∕月以上；丙类10000RMB∕月以上。3.工作时间

乙方在船工作实行综合计算工时制度.值班执行以每4小时换班制度 4.劳动报酬

4.1甲方按乙方的实际上船天数,按月核发给乙方劳动报酬.4.2乙方在船工作期间内的劳动报酬按甲方制定的标准实行,并随职务的变动进行调整.乙方在船工作期间实行上船有薪,离船无薪办法.计薪时间以上船接班时起，离船交班时止，或按甲方与船东签订的起止薪时间为准。

4.3甲方负责乙方派遣的差遣费用，但需根据职务的级别乘坐交通工具和住宿。乙方登离船时未经甲方同意，不得乘飞机，出租车及火车软卧铺，乙方差遣费报销按甲方规定执行。5.保险福利待遇

5.1乙方在合同期内，根据甲方所在地，甲方为乙方交纳政府规定的社会保险金，个人缴费部分由甲方在乙方的工资中代扣或由乙方交给甲方代缴。5.2乙方在船工作期间，享受船东为其投保的医疗、工伤保险（保额约40万）以及一切福利。

5.3乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡事件，由甲方根据劳动合作协议的条款规定，协助船东向保险公司进行索赔。索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，甲方不再承担其他任何费用。6.劳动保护

6.1乙方在上船期间，根据所从事的工作岗位，由甲方提供所需的劳动保护用品。

6.2乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥，乙方有权拒绝所在航船工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。7.强化培训

甲方将在乙方实习、工作期间根据船舶的特殊需要和晋级考试的需要对乙方进行各项专业技能强化培训，期间乙方必须服从甲方的统一安排。三．乙方的义务和权力：

1.乙方在具备热爱航海事业、身体健康、政治合格、品质优秀、能吃苦耐劳、独立生活、严于律己的条件下方可被甲方聘用。

2、乙方应按照甲方指定的航海学院进行培训。

3、乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。

4、乙方在校期间要遵守校方的各项规章制度，尊敬校方老师及领导，认真学习，未经允许不得从事与学习无关的活动，在校外的一切行为及后果由乙方自负。

5、工作期间乙方按甲方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位职责，并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。

6、乙方要严格遵守船籍国的法律法规和要求，严格遵守所停靠国家的海关关于移民检疫等有关规定，未经允许不得离船。甲方及船东不做任何形式担保，如有违反乙方自行承担一切后果。

7、乙方在航海工作中要维护甲乙双方的利益和形象，严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒）、破坏公物、出售船上货物、偷渡等，如有发生甲方按《海员履职条例》给予处罚，重则辞退，乙方应承担经济损失和法律责任。

8、乙方应严格遵守国家和甲方所规定的各项外事纪律，自觉维护国家荣誉和企业信誉。严格遵守甲方的保密制度。

9、乙方在履行《聘用合同》期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定。

10、乙方经与甲方签订《聘用合同》后，在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。

四．合同续签、终止和解除：

1、本《聘用合同》期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商一致可以续签《聘用合同》。

2、有下列情况之一的，甲方可以解除《劳动合作协议》: 2.1乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的； 2.2乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海关规定的 2.3乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 2.4乙方的行为按照国家的法律、法规被依法追究刑事责任的； 2.5乙方患病或非因公负伤，一年内无法从事远洋船舶工作的； 2.6乙方在国外出逃或留外不归的 2.7业务技能不能胜任船舶岗位工作的； 2.8连续两次不服从甲方调派命令的。

3、下列情况之一的，乙方可以提出解除《劳动合作协议》: 3.1甲方工作人员故意不履行《劳动合作协议》，严重违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的；

3.2甲方人员以威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳务的；

3.3经国家有关部门确认，船舶劳务不安全、卫生条件恶劣、没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的。

以上情况发生甲方公司负责重新调配，乙方应服从甲方安排。

4、经双方协商同意的，可以随时解除此《聘用合同》。

（此《聘用合同》为确立甲乙双方工作关系的主合同。《劳动合作协议》是乙方每个合同期上船前与甲方或船东签署的劳动合同。）五．劳动争议处理：

1、双方如发生劳动争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、在合同期内，如此《聘用合同》的条款与国家的政策和相关法律有冲突，双方按照国家政策、相关法规规定执行。

此聘用合同一式贰份，双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。①《聘用合同》签订后，甲方即按照条款服务学习、办证。实习上船必须按甲方派遣计划执行，服从甲方调配。

②乙方所有款项应交纳甲方，由甲方负责统一向航海学院及办证机关缴费，款项所包含费用按简章执行。

③填写合同必须真实认真，因隐瞒身份、学历、疾病造成甲方损失、甲方有权进行索赔。

④此《聘用合同》甲方已存档备案，无法人印章合同无效。甲方（公章）：

乙方（签字）：

****年**月**日

****年**月**日

法人印章：

身份证号：

第五篇：船员配备、聘用和考核管理制度

船员配备、聘用和考核管理制度

1目的

本制度对船员配备、聘用和管理作出规定，以确保为船舶配备足够、合格并且健康的船员。

2适用范围

本制度适用于公司对船员的配备、聘用和管理。

3管理职责

3.1总经理参与制定并批准《船舶配员表》。

3.2办公室负责制定船舶配员，负责船员的聘用评审，负责船员调动、体检和订立劳动合同，负责船员档案管理，参与对船长综合素质考评。

3.3海机部、调度室和安技部参与制定船舶配员，负责船长、轮机长等高级船员的聘用评审，负责对船长综合素质考评。

3.4船长负责船员值班安排，负责船员综合素质考评，负责本船船员适任证 书和服务簿保管。

4内容及要求

4.1船员配备

4.1.1公司在确定船舶配员时应考虑以下因素：《中华人民共和国船舶最低安全配员》；《中华人民共和国海船船员值班规则》；《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》；不超过船舶救生设备配置所允许的人员数量；为保持公司的安全和环境保护方针，不致船员过度疲劳；船舶所从事的航线和船员的工作量；船员实际操作技能和管理能力。

4.1.2办公室召集公司经理、副经理、海机部、调度室和安技部主管，按照 4.1.1要求确定每一船舶具体配员人数，填写《船舶配员表》（见附录一），经公司经理批准后保存。

4.1.3船舶配员发生变化时，应重新制定《船舶配员表》。

4.2船员聘用要求

4.2.1船员聘用条件（1）持有有效的岗位适任证书和相关培训合格证书。

（2）具有同岗位和同类型船舶（相应或以上吨位）半年及以上工作资历，并在应聘前累计六个月任职时间内无重大责任事故和其它违章行为的不良记录。不满足本要求的，可约定1个月以上的船上见习期（享受八折工资待遇）。

（3）能用汉语普通话进行正常交流，无严重口吃，船长、高级船员还应具 有一定的阅读和表达能力。

（4）主管机关认可的卫生机构一年内的体检合格证明。

（5）具有良好的职业道德。

（6）具有履行岗位职责的能力。

4.2.2船员聘用评审

4.2.2.1评审应按4.2.1的要求，以口试（谈话、提问等）、笔试、实际操作等形式进行，并审核其有关证件、资历的真实性和有效性。

4.2.2.2海机部负责对船长、甲板部高级船员的聘用评审并得出结论，填 写《船员聘用评审表》（见附录），安技部主管协同海务主管评审船长的管理能力。

4.2.2.3机务主管负责对轮机长、轮机部高级船员的聘用评审并得出结论，填写《船员聘用评审表》。

4.2.2.4办公室主任负责对普通船员的聘用评审并得出结论，填写《船员聘 用评审表》，必要时可邀请海务主管或机务主管协同评审。

4.2.3船员聘用

4.2.3.1办公室根据船员身体健康状况和4.2.2的评审结论确定是否聘用，经评审合格的船员可以聘用，评审不合格的船员不得聘用。

4.2.3.2办公室负责与聘用船员订立劳动合同(一般为6个月至两年)。

（1）劳动合同期限在三个月及以上，可按评审结论约定不超过1个月的试 用期（待遇不变）、或1至12个月的见习期。

（2）劳动合同期限在三个月及以内，不得约定试用期和见习期，确需试用 期或见习期的，不予聘用。

（3）一年内续聘相同或以下岗位职务的船员，可免试用期。

4.3船员综合素质考评

4.3.1考评责任人 4.3.1.1对船长的考核由公司岸基进行，考评责任人为海务主管，参加人员 可包括经理、副经理、办公室主任、海务主管、机务主管和安技部主管。

4.3.1.2船长负责考评甲板部高级船员和轮机长，对驾驶员的考评应与大副共同进行。

4.3.1.3轮机长负责考评轮机部高级船员和普通船员。4.3.1.4大副负责考评甲板部普通船员。

4.3.1.5对见习人员的考评，应请带班师傅参加。对见习船长的考评由船长 负责进行。

4.3.2考评内容

4.3.2.1职业道德，包括工作态度、责任心、服从意识、遵章守纪等。4.3.2.2工作技能，包括专业技术水平、决策能力、应变能力、业务管理和 协调能力、管理体系熟悉程度、业务学习能力等。

4.3.2.3心理素质，包括性格、行为、人际关系、情绪稳定性等。.4 综 合素质总评和任职建议。

4.3.3任期考评

在船连续工作三个月以上离船时均应进行任期考评，考评责任人填写《船员 综合素质考评表》（附录）交人事主管，作为下次聘用的依据之一。

4.3.4 考评

每年12月底对船长和高级船员进行考评（在试用期、见习期内的船员 可不进行考评），考评责任人填写《船员综合素质考评表》，人事主管根据考评结果可采取：考评合格船员继续任用。对考评不合格船员，进行培训、降级任用，直至解除劳动合同（提前一个月以书面形式通知）。对存在共性的不足之处，组织有针对性的教育培训。

4.3.5试用期考评

试用期结束前，考评责任人填写《船员综合素质考评表》交人事主管，作为 续聘的依据之一。

4.3.6见习期考评

见习期满后，考评责任人填写《船员综合素质考评表》交人事主管，经评审人员进行核实并签署意见，作为上岗任职的依据。人事主管对考评不合格船员，可继续约定见习，或解聘。4.4船员档案管理

4.4.1办公室负责船员档案的建立和管理，确保在管理中能随时可查到船员的个人基本资料、任解职情况、服务资历、培训纪录、安全纪录、综合素质、健康状况等信息，为评估在岗船员的适任能力，以及离岗船员的续聘提供有效依据。并定期向海事管理机构报送船员任职、解职情况。

4.4.2船员档案要求每人一档，保持记录内容的真实和完整，内容包括：卷内档案资料目录、船员资料（个人基本资料、持证情况、服务资历、培训记录、安全记录、任解职情况等）、体检证明、证书和船员服务簿复印件、劳动合同复印件、综合素质考评资料等。电子版档案要与纸质档案保持一致，并及时备份保存。

4.4.3在岗船员档案在保持最新、有效，统一存放。离岗船员档案可作为资料另行保存，失去保存价值的船员档案应及时撤除。

4.4.4制定船员档案清单，必要时制作电子档案检索工具，以便迅速准确地查找档案。

4.4.5在岗船员个人基本信息有变动时，应及时告知人事主管，以更新船员档案内容。

4.4.6船员适任证书、服务簿管理要求

4.4.6.1 船长负责保管船上所有在岗船员的适任证书和服务簿，并进行登记。适任证书和服务簿应妥善保管，如有损坏或者遗失时，应立即报告人事主管，人事主管尽快协助办理换发或补发，所产生的费用视情由责任人承担。

4.4.6.2 船员上船任职后，应尽快主动将适任证书和服务簿交船长保管。船员离职办理相关手续后，向船长领取适任证书和服务簿并签收。

4.4.6.3 三副因签证需要可向船长借用，使用完毕后及时归还，无权作为他用或借给别人使用。

4.4.6.4 船长应当为本船船员办理船员任职、解职签注，并在船员服务簿中及时、如实记载其服务资历和任职表现，其它人员不得擅自填写和涂改。

4.4.6.5 船长的任职签注由离任船长负责签注，船长的解职签注由接任船长负责签注。关联文件 5.1支持文件

《人力资源管理程序》 5.2引用依据和其它文件

5.2.1《中华人民共和国船舶最低安全配员》 5.2.2《中华人民共和国海船船员值班规则》

5.2.3《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》 记录

6.1《船员综合素质考评表》 6.2《船舶配员表》 6.3《船员聘用评审表》 6.4《船员档案》