西坡乡小微企业创办工作汇报

第一篇：西坡乡小微企业创办工作汇报

西坡乡2012年小微企业创办工作汇报

今年以来，西坡乡党委、政府紧紧围绕“以创业带动就业，以就业促进民富”的思路，始终坚持把小微企业和个体工商户创办工作作为转变经济增长方式，增加农民收入的主要手段来抓，在全乡上下掀起了大办、快办、多办小微企业和个体工商户的热潮。现将今年来小微企业和个体工商户创办工作汇报如下：

一、主要做法：

（一）加强组织领导，健全工作机制

全县小微企业创办工作会议召开后，乡上及时召开了创办工作动员大会，研究成立了领导小组，并下发实施方案，要求各村组高度重视此项工作，把小微企业创办工作作为一项重大任务来抓。在全乡范围内形成了主要领导亲自督促，逢会必提微企创办，全面推进扶持创办小微企业发展新格局。

（二）加强宣传引导，营造良好氛围

工作任务下达后，乡党委、政府及时进行了安排部署。采用悬挂横幅、发放宣传资料、流动宣传车等方式，充分发挥舆论导向作用，积极深入村组、农户，开展全方位、大幅度、高密度、多频次的宣传活动，并及时与县工商部门协调沟通，积极为创办小微企业和个体工商户的群众提供注册登记和办证等优质服务，积极营造自主创业的良好氛围。

（三）严格考核制度，增强责任意识

创办工作中，主要领导多次深入村组，了解督促各村工作进展情况，与联村领导、村组干部总结交流，研究解决存在问题，探索激励机制。严格实行月通报、季分析和督查问责制度，并将小微企业创办工作作为年终考核的一项重要指标，切实增强了各级干部干事创业的热情。

全乡共创办小微企业16家，占全年任务的228%，个体工商户创办也取得较大成绩，其中宋畔星光苗木种植专业合作社、伍畔铁牛养殖厂、伍畔海中天花卉种植农民专业合作社等龙头企业的创办，带动了全乡农民自主创业的积极性，为全乡经济社会快速发展树立了新的“风向标”。

二、存在问题

在乡党委、政府大力宣传和支持下，我乡小微企业和个体工商户创办取得了一定成绩，但仍存在一些困难和问题：

一、农民思想认识不到位，积极性不高。

二、青年劳动力大多外出务工，劳动力短缺，创办基础差。

三、个体家庭经济基础薄弱，创办资金来源短缺。

三、今后打算

（一）、进一步深入宣传，营造氛围。充分发挥政策导向和典型带动作用，调动全乡力量支持和参与小微企业创办，激发群众创业热情，形成推动工作强大合力。

（二）、进一步加强领导，健全制度。明确工作职责，健全制度机制，统一思想，提高认识，靠实责任，凝心聚力，及时研究解决创办过程中出现的困难和问题，“主要领导亲自抓，班子成员共同抓、精兵强将重点抓”。

（三）、进一步强化督查，提质增量。建立健全考核评估机制、督查督促机制和奖惩激励机制，将小微企业创办工作纳入年度目标考核。运用社会监督、社会测评等多种方式，不断提高小微企业创办工作的科学化、规模化、专业化。

第二篇：西坡乡计划生育考核方案

西坡乡人口和计划生育工作

考核方案（草案）

为表彰先进，鞭策后进，切实提升我乡人口与计划生育工作水平，确保2012人口与计划生育工作目标实现，经乡党委、政府研究，制定本考核方案。

一、考核原则

在考核评估中，坚持公平、公正、公开和实事求是的原则，真实地反映各村计生工作水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全乡计划生育水平的提高。

二、考核办法

考核工作在党委政府的的领导下，由计生办统一标准进行数据处理，考核分专干考核和村上考核两部分，分值权重为：专干工作资料完善情况占80%，四术落实占20%；

村上平时工作占80%，专项治理任务完成情况占20%。

三、奖励和处罚

1、设立村级计划生育单项奖，评定一、二、三等奖各一名，一等奖奖励1000元，二等奖奖励800元，三等奖奖励600元，并评选计生先进个人三名。专干前三名评为先进工作者并予以奖励。

2、专项治理四术任务超完一例奖励50元，二女户奖励100元，下欠一例处罚50元，二女户一例处罚100元。社会抚养费征收完成任务的10%返还村上，完不成任务的所

欠部分由村上代缴，超额完成任务的，超出部分按40%返还村上。

3、依据考核结果，对考核位次靠后的村列入后进单位进行重点管理，被列入后进村的单位，严格实行“一票否决”，不得参与评先表彰，并由村向乡人民政府作出书面分析报告，村上负责人大会作书面检查。

专干考核位列倒数第一的在大会做出书面检查并提出改正措施,扣发专干津贴50%。

四、考核对象及职责

1、村党支部书记、村委会主任、计生副主任 村党支部书记、村委会主任、计生副主任是本村计划生育工作的第一责任人，对本村计划生育工作负总责。

2、计生专干

各村计生专干在包村领导和计生办主任的双重领导下主要负责落实本村的入户访视、信息上报，建立健全各种业务资料。

五、加分奖励

1、在迎接省、市、县各项工作考核检查中工作业绩突出，获得一致好评，能为全乡工作水平提升档次的，省考核加10分，市考核加5分，县考核加3分。

2、特色工作亮点突出并推介到县级以上的加10分。

3、工作受到省、市、县表彰的按级别分别加5分、3分、2分。

六、考核内容及分值

村级考核(100分)

（一）综合指标考核（5分）

1、人口出生率控制在14‰，（1分）

2、人口自然增长率控制在7‰(1分)

3、计划生育率控制在90%（1分）

4、二女户当年出生节育率不低于0.6‰（1分）

5、出生人口性别比控制在107（1分）

（二）行政工作考核（25分）

1、村成立人口和计划生育工作领导小组，全面负责本村的人口和计划生育工作。建立健全人口和计划生育工作例会制度，经常研究、部署、检查、督导本村人口和计划生育工作任务完成情况。（3分）

2、村一把手重视计划生育工作，亲自抓、负总责，切实履行计划生育工作职责及时研究解决本村计划生育工作中的重难点问题。(2分)

3、村计生副主任对本村业务熟悉，情况清楚并能配合专干搞好各项日常及考核工作。（10分）

4、村上支书主任对计划生育工作上级部门的检查考核及乡计生办安排的集中活动积极配合、全力支持。（10分）

（三）阵地建设（10分）

村上有固定的计划生育工作室，有必要的办公设备板牌齐全、书写整齐，卫生整洁，资料摆放整齐。

（四）宣传教育工作（15分）

1、村人口学校、会员之家整洁美观、陈设规范，户外宣传栏、公示栏内容全面准确、按时更新，能满足育龄群众的需要。（2分）

2、村上能够召开专门的计划生育群众大会或利用各种会议场合宣传计划生育政策，动员四术落实等。（3分）

3、村干部能带头落实并遵守计划生育政策法规。（5分）干部违法生育或未及时落实节育措施的一例扣1分。

4、村设立固定的计划生育宣传标语5条以上，人口和计划生育宣传品入户率100%，已婚育龄群众对计划生育基础知识知晓率达85%。（5分）

（四）政策法规工作（10分）

1、计划生育奖励政策落实率达100%，奖励辅助对象上报及时率100%，严格审查、公示，程序规范，环节齐全，信息准确。（3分）奖扶对象上报不及时的一例扣1分。

2、当年生育秩序好，无违法生育现象，（2分）凡出现政策外生育二孩或多孩一例扣1分。

3、认真审核把关出生上户，《二胎生育证》、《独生子女证》的办证审批工作，程序规范，证件资料齐全，积极引导、配合乡计生办做好《流动人口婚育证明》、《生育服务证》的办理工作。（5分）把关不严的一例扣1分。

（五）规划统计工作（10分）

1、建立统计例会制度。每月召开由村干部、村计生专干、自管小组长等有关人员参加的统计例会，及时收集、整理、核实、汇总当月计划生育信息，做好月例会会议记录。（5分）会议记录缺一次扣1分。

3、人口出生统计数据准确率100%。无漏统、漏报、瞒报、错报出生信息。出现一例扣2分。（10分）

（六）流动人口管理工作（5分）

1、按月准确上报流动人口信息，确保流动已婚育龄妇女登记率达到100%，其他流动人口信息采集率95%，流出、流入已婚育龄妇女签订计划生育合同率达100%。（3分）

2、认真做好流动人口管理和服务，确保流动人口管理和服务率达100%，流出已婚育龄妇女办证及信息入库率85%，流出重点对象有效联系率达85%，流入人口持证率达到98%以上，查验率达到100%。（2分）

（七）、四术落实工作

能够全面完成乡上下达的四术任务。（20分）结扎、放环任务超额完成一例加2分，缺少一例减2分。

专干考核（100分）

（一）、日常业务及资料工作（50分）

1、资料上报保管。要求上报的种类资料，要及时准确上报，缺一类扣1分。各类计划生育资料，要妥善保管?统一装订，每缺少一份扣2分(10分)

2、月报表制度。专干按要求及时填报运转育龄妇女信息卡，人口登记册，月报告单数据及时、真实、准确、全面。坚持按月调整卡册，及时记录、变更信息，无错填、漏填和多填项目。（10分）每错一处扣2分。

3、流动人口管理。建立健全流动人口登记册，及时准确采集流动人口信息，填写流动人口信息采集表。（10分）漏报一人扣2分，信息不详实一处扣1分。

4、报告单、信息卡、登记册等资料分类管理规范整齐。（5分）

5、户里资料齐全，填写规范，群众口述准确。（15分）资料缺一样扣2分，填写错误一处扣1分，无服务袋一处扣5分。

（二）入户访视工作（30分）

1、对各类访视对象及时访视，开展政策咨询、避孕节

育知识宣传、避孕药具发放等工作按要求对孕期产后、节育

术后、药具进行随访服务，认真填写访视卡，做好访视记录。（20分）缺一次扣1分。

2、积极引导广大已婚育龄妇女参与生殖健康优质服务活动，确保参与率90%以上。（5分）

3、认真开展出生缺陷干预工程，积极开展优生宣传，正确引导病残儿拟再生育家庭进行医学鉴定和实行优生优育。对新婚待孕和已婚育龄妇女优生优育政策法规宣传率达100%。（5分）

4、四术落实工作（20分）。四术任务缺一例扣2分。

七、组织领导

为保证考核的准确、公正，乡政府成立专门的考核领导小组，由乡党委副书记、乡长张淑娟同志任组长，人大主席张小锋同志、计生办主任杨东平同志任副组长，江林、穆泽州等同志为成员。

第三篇：谷达坡乡近期工作汇报

谷达坡乡近期工作汇报

谷达坡乡位于麻阳县城北部，距县城8公里，辖9个行政村，56个村民小组，总面积47平方公里，总人口10592人，有党委1个，支部10个，党员311人，人均纯收入1280余元，为省级贫困乡。过来，在县委的领导下，我乡的工作思路是：以科学发展为主题，以调结构、破难题、谋发展、惠民生，转变经济发展质量和效益为主线；深化结构调整，着力破解山区经济发展质量和效益的难题。扎实开展各项工作，当前我乡党委换届、村支两委换届等工作顺利完成，党建、综治、计生、抗旱救灾、等各项工作有序开展。下面，我就近期我乡主要工作给各位领导做个简要汇报。

一、确保组织意图，圆满完成乡党委换届选举工作。认真学习贯彻中央“5个严禁、17个不准、5个一律”，省委“十个不准”、市委“十个严禁”等精神要求。通过强化领导、广泛宣传、严格程序、严肃纪律等多种途径，确保组织意图实现。3月23日我乡胜利召开了党代会，选举产生党委委员5名、纪委委员3名，组织意图实现率达100%。党委委员满票达3人，其他两人仅丢一票。

二、严格工作程序，顺利完成村支两委换届选举工作。谷达坡乡社情复杂，宗族派性较多，历来为上访告状多发地。我乡把村两委换届作为当前的中心工作来抓，采取有效措施,克服重重困难，确保了换届工作顺利完成。目前，我乡9个村两委换届工作已全面完成，选出村支部书记9名，委员20名，村委会主任9名、委员18名。新任两委成员培训、新旧班子交接等后继工作基本完成，工作全程未出现一起到县以上非正常上访 1

现象。

三、众志成城，扎实开展抗旱工作

今年2月份以来，我乡持续干旱高温天气，降雨量极少，形成了百年未遇的春旱。全乡5200多亩稻田无水翻耕，400多亩秧田严重缺水，2400多亩蔬菜、烟叶等经济作物受不同程度受灾。全乡8700多人口和1.2万余头大小牲畜饮水困难。面对灾情，我乡发挥抗击“6.8”洪灾的战斗精神，引导广大干部群众积极开展抗灾自救。一是高度重视，加强领导。成立了抗旱减灾工作领导小组，实行党政一把手负总责、各副职分片包干、一般干部包村到户的工作机制，组织全体干部下村到田，掌握、指挥抗旱工作；同时，把抗旱工作列入重要议事日程，启动了抗旱减灾工作应急预案，每2-3天召开碰头会，研究督促抗旱工作。二是加大力度，确保实效。乡党委、政府整合一切力量，全力投入抗旱减灾工作。乡财政在非常困难的情况下投入抗旱资金3万元，用于够置抗旱设备、维修部分水利设施，并动员乡村干部和党员，自带抽水机7台，下村到田帮助群众抽水，免费灌溉260余亩秧田。同时，因地制宜，引导群众积极疏通渠道2300多米，购置抽水管800余米，还对部分蓄水设备进行检修，充分利用好现有的水利设施，最大限度地减小旱灾造成的损失。三是统筹兼顾，调整结构。对暂时无法取水、无法耕种天水田，加大对调整产业结构的指导，积极引导农民作好改种晚稻、西瓜、烟叶等其他作物的准备，争取使农民受灾不减收。四是时刻警惕，做好防汛准备。去年的“6.8”洪灾给了我们深刻的教训，为防患于未然，我们积极宣传“大旱之后要防大汛”的意识，引导群众作好防汛前期准备工作，加大水利设

施排险抢修和防汛物资储备力度，提前防范洪灾和地质灾害。6月2日，全乡体26名干部职工还到谷达坡乡地质灾害隐患点，开展大规模应急演练，提高突发事件应急能力。

四、立足乡情，大力培植主导产业

重点抓好四大产业。一是大力发展柑桔产业。谷达坡柑桔

在县内外享有较好声誉，为我乡的主要支柱产业。目前，全乡共有柑桔面积1.8万亩，其中冰糖橙1.2万亩。为提高品牌效益，我乡在白羊村建立了1000亩锦红高标准示范园，争取在3-5年内对全乡柑桔进行品种改革，提升产品竞争力。二是突出发展晒红烟。谷达坡为烟叶老生产基地，通过政府引导、政策扶持，烟农种烟积极性较高，今年已发展600余亩，有望实现财政增效，农民增收。三是着力发展特色农业。今春，在土潭村建立了百亩金银花示范园，成活率达90%以上。同时，鼓励农户发展葛根、无籽西瓜等特色、精品产业。四是积极发展养殖业。重点发展养猪和养鸡业，全乡共扶持科技示范户34户，其中养鸡大户31户，养猪大户3户。

五、下步打算

一是积极配合县委抓好县委换届工作。借此机会，我表个态，坚决做好三个确保，即：确保县委领导在我乡高票当选县党代表；确保我乡县党代表与上级组织高度一直，实现组织意图；确保发现任何不良动态，及时向县委汇报。

二是继续抓好村两委换届选举扫尾工作。进一步抓好村财务清理工作，实现平稳过渡。抓好落选干部思想工作，通过走访慰问、送温暖等方式，使离任村干部放下包袱、摆正心态，继续支持乡村工作。

三是深入抓好抗旱防汛工作。昨天下雨后，旱情有些缓解但仍未根本缓解旱情。我们在关注天气的同时，将重点抓好库边、溪边、塘边稻田取水抢种工作，加大帮扶力度。对无法取水的天水田等，积极组织群众改种西瓜等经济作物，尽量降低旱灾损失。同时，加大防汛工作前期筹备和演练工作，确保随时应对汛情。

四是扎实抓好计划生育、综治、安全等日常工作，推动各项工作顺利开展，圆满完成上级交办的各项工作任务。

五、几点请求

一是请求领导加大对我乡抗旱、防汛工作支持力度。我乡

水库、山塘绝大部分都是六、七十年代修建，由于年久失修，特别是去年我乡遭受百年未遇的“6.8”洪灾，大部分水库、山塘及防汛抗旱设施无法发挥其应有功能。由于今年旱情近百年未遇，所需救灾范围特别大，虽经乡党委政府多方筹资，因乡财力有限，受灾情况仍不能得到有效缓解。希望请求上级领导追加部分抗旱资金，并帮助我乡紧急修复一批电排、渠道等抗旱设施，以解燃眉之急。

二是请求领导帮助清除部分重点防汛隐患。久旱之后，很

可能发生重大汛情，而我乡谷达坡村地质灾害隐患点、乡政府大院隐患点、乡敬老院隐患点均有较大安全隐患，稍有不慎就可能发生群死群伤安全事故。由于乡财力有限，特请求上级领导帮助解决。

三是请求领导支持帮助我乡政府大院建设。乡政府大院操

坪破烂不堪，影响了乡政府形象，急需硬化，由于乡财力有限，希望上级领导帮助解决部分资金或项目。

四是请求县委领导多关心谷达坡干部。主席、几位副职领导扎根基层10多年，请领导多关心。

谷 达 坡 乡 党 委

谷达坡乡人民政府

2011年6月

第四篇：2010西小少先队工作汇报

传承、创新、发展

大队辅导员 章盛清（2011年8月10日）

尊敬的各位领导：辅导员老师：

大家好！

坐在这里，首先我深感惶恐，受团市委委派，为大家作经验介绍，其实也谈不上什么经验，只是和大家交流交流我们学校少先队工作中的一些做法，特色活动，欢迎各位领导、辅导员老师多提宝贵意见。

西津小学是一所有着深厚文化底蕴的百年老校。学校少先队伴随着百年西小的成长走过了一段段光辉历程，几代少先队工作者不断创新、探索着一条符合自身特色的少先队工作思路，使百年老校的少先队工作时时焕发着勃勃生机，结出累累硕果，取得了长足进步。先后荣获“全国红旗大队”、“全国雏鹰大队”、“全国爱国主义读书教育活动示范学校”、“安徽省未成年人思想道德工作示范学校”、“安徽省少先队工作先进单位”、“安徽省2009、2010少儿智力开发教育工作先进单位”、“2011年全国青少年普法教育先进单位”、“安徽省交通安全示范学校”等殊荣。前任大队辅导员朱宁中获“安徽省十佳辅导员”，本人也于2008、2009两获“安徽省优秀辅导员”称号。

作为宁国市窗口学校，多年来，西小少先队以扎实的阵地建设、完善的组织工作、特色的少先队活动、深入的理论研究，逐步形成了自己的工作特色，凸显了少先队工作的重要作用，为学校的发展推波助澜，并在团市委的统一领导下，西小少先队为推动全市少先队事业的发展发挥着举足轻重的作用。

一、扎实的阵地建设。

学校的大队部活动室和红领巾广播站、器材室连为一体，总面积面积近100平米，标准规范、设施完备，功能齐全，是学校少先队活动、教育的一个主阵地。

抓好光荣升旗手、旗手、护旗队各项工作，使每周一的升旗仪式成为展示学校少先队员风采的一个窗口，成为进行队员爱队、爱校、爱国教育的优秀阵地。

抓好“红领巾文明监督岗”常规检查工作，认真做好“流动红旗”评比，为学校保持良好校风献出自己的一份力。抓好中队建设。各中队工作做到期初有计划，周周有安排，月月有重点，期末有总结。各中队设有中队角，每月出一个主题的黑板报。使教室文化新颖生动，展现中队特色，展现班级亮点，促进良好氛围的形成。

抓好“雏鹰之声”广播站的工作，“播音员”、“小记者”竞聘上岗、自主工作，并把播出效果记录，学期末进行考核。

办好校园文化宣传栏，定期更换内容，营造幽雅、活泼、趣味与知识并存的文化氛围，增强少先队文化的感染力。

我校少先队还积极拓展校外活动阵地，先后与市公安交警大队、市消防中队、飞达集团、五星集团等单位都开展了良好的合作活动，建立了校外活动基地。

二、完善的组织工作

学校领导非常重视少先队工作，由方芜副校长直接主管，人员配备齐全，措施落实，资金到位。在少先队组织的各项活动中，学校在都予以大力支持与配合。建设一支责任心强、素质过硬的辅导员队伍是学校少先队工作的关键，我校从上学期开始就实行各中队双辅导员配备，学校少先队每学期进行一次辅导员培训，努力打造一支专业的辅导员队伍。以创建文明中队、日常行为规范示范班级为抓手，通过制订计划、交流观摩、考核评比等措施，提升了辅导员整体素质与工作能力，为我校少先队工作造就了一支强有力的辅导员队伍，为少先队工作更好地开展提供了强有力的保证。

学校少先队按照“全童入队”的方针，发展队的组织，每学年开展一次民主竞选大中小队干部。首先由各中队辅导员组织好各中队干部的选聘，大队部再根据大队干部岗位要求，召开大队干部的竞选大会，聘评大队干部。设立大队委每月例会制度，加强对队干部的教育和培训，并教育少先队员坚持佩戴红领巾和少先队干部标志，加强对他们的思想教育和技能培训。

四、特色的少先队活动

我校少先队在开展好艺术节、体育节、科技节等常规活动的同时，与时俱进，不断创新使西小少先队永葆青春和活力，推动着我校少先队工作健康向前发展。不同的时期，西小少先队总能主动把握机遇，迎接挑战，创造性地开展工作：先后成立了“七色光”鼓号队、“火箭”小手球队、“亮剑”少年交警队、“金帆”学生乐队、“七月流火”跆拳道社等五个大型学生社团，通过活动，在锻炼社团成员能力的同时，也产生了巨大的社会影响：“七色光”鼓号队训练有素、阵容庞大，近几年一直担任市团代会、妇代会、运动会等重大典礼的迎宾工作；“火箭”小手球队在省级比赛屡获佳绩；亮剑”少年交警队每一次的执勤都成为山城宁国一道亮丽的风景线；“金帆”学生乐队多次在省地市各级艺术展演活动中摘金夺银；“七月流火”跆拳道社也在各项活动中大展雄姿。

近年来，在这五大社团的引领下，各中队小社团如雨后春笋般的萌生：“环保小队”、“留守小队”、“读书小队”、“篮球小队”“科技小队”┅┅中队活动蓬勃开展，精彩纷呈；全员参与，亮点频现，真正实现了活动的全覆盖。同时这五大社团均荣获2008“全国童趣杯红领巾优秀小社团”称号。2010年我校“学胡爷爷贺信，做四好少年”系列活动开展扎实有效，“唱四好少年歌”主题大队会作为全市少先队工作现场观摩获得好评。

2007年，学校少先队发起向身患白血病学生胡心辰捐款8万余元；在组织2008年为四川灾区抗震救灾捐款活动中，全校师生共计捐款13万余元，2009年为患病学生马凡捐款6万余元等等。同学们在一次次的捐款活动中，传递着爱心，感悟着成长。

四、深入的理论研究

2010学校少先队年承担省级课题《开展争当‘四好少年’活动载体与方法的研究》，顺利结题，获省级优秀课题三等奖，论文发表在省级刊物上，在全省予以交流。活动案例“我爱我的家乡：黄山脚下的明珠——宁国！”网上主题探访活动获2010年安徽省少先队特色主题队会及优秀活动案例评比活动三等奖；2011年在安徽省青少年和青少年工作研究课题工作中，我校的课题《少先队基层组织建设现状及对策研究--关于在各中队设立双辅导员工作的研究》又作为此次全省唯一的小学少先队课题立项，各项资料正在完善总结之中，力争顺利结项。

少先队组织是少年儿童成长的摇篮，少先队工作任重道远。在今后的工作中，我们将遵循胡锦涛总书记“勤奋学习、快乐生活、全面发展”的指示，开拓思路，创新工作，为百年西小少先队工作的良好传承不懈努力！

我的汇报完毕，谢谢大家！

第五篇：xx街道小微企业三年成长工作汇报

xx街道“小微企业三年成长计划”工作汇报

2017，xx街道“小微企业三年成长计划”工作正紧锣密鼓地推进着，通过把“小微企业三年成长计划”作为经济转型升级的重要一招，小微企业成长取得了明显成效，保持着良好发展态势。现将工作汇报如下：

一是优化服务，推动企业发展。优化调整街道网格布局，将空港区块纳入网格化服务管理，深入开展“五帮五助”助企服务活动。将服务企业的触角延伸到园区企业，全力当好服务企业“店小二”，做精做细做实企业服务。

二是重视引导，承接安置转型。在“大拆大整”大环境下，xx积极做好承接全区搬迁企业的安置工作，并引导、支持产业中的优势主体实行“个转企”，建立起“个转企”长效服务机制，并积极搭建好空间承载平台、科技创新平台、市场外拓平台，让小微企业在肥沃的“土壤”中茁壮成长，打造小微企业的转型根据地。

三是深入走访，培育重点企业。街道深入走访了解小微企业情况，对走访调研了解、掌握到问题和困难，及时进行梳理归纳，并及时进行解决。建立重点扶持帮扶机制和跟踪服务机制，破解企业难题，助推小微企业做大做强，引导有能力企业上市。

四是持续发力，精准助力企业。在接下来的工作中，xx街道将设置行政分支，将经济发展办工作重心东移，集中办公，深入企业生产第一线；设置行政审批便民服务分中心，解决工业区块距离主城区远、群众办事不便等问题。同时完善小微企业“515”梯次培育库，筛选出有成长前景的、想做大的、能培育的小微企业，实现精准助企。