2011年人力资源和社会保障局劳动股工作总结

第一篇：2011年人力资源和社会保障局劳动股工作总结

2011年劳动股工作总结

2011年在上级业务部门及局领导的正确领导下，劳动股圆满顺利的完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况总结如下： 1、2012年是加快转变经济发展方式，为“十二五”发展打好基础的关键之年，也是社保基金预算试编最后一年。我国社保制度的改革力度会进一步加大，我国社保事业发展的环境将更加复杂，对预算工作也提出了更高的要求。今年8月份召开的第168次国务院常委会议专题研究部署了社保基金管理工作，并把提高基金预算管理水平列为加强社保基金管理的首要任务。按上级工作按排今年编报工作时间提前了3个月，并且基金预算编制范围由五项社会保险基金扩大为七项，将新型农村社会养老保险基金、城镇居民基本医疗保险基金也纳入了预算编制范围。我们将携同财政局社保股、社保局、就业局、医保局相关财务人员克服时间紧、任务重的困难，按照社保基金预决算实施意见，结合我县实际认真准确编制2011年基金决算与2012年社保基金预算。切实发挥好基金预决算在社会保险基金管理中的重要作用，为今年基金使用划上一个圆满的句号也为来年各项工作的开展打下了一个良好的基础。

2、为加强和规范全县城乡医保基金管理使用行为，确保基金安全运行，按照市、县的统一部署和要求，我局成立了城乡医保基金专项治理工作领导小组。制定了工作方案，通过动员布置、自查自纠和监督检查及整改落实和总结评估三个阶段行了为期三个月的专项治理。

3、配合人事股做好全县干部职工档案规范整理工作，历年来有些单位的职工档案整理不规范，造成许多对象的档案没有存放在人事局，到办事的时候就到处找档案，为了规范档案保管，我们对全县的职工对象的档案进行整理，没有档案的及时通知单位，把职工的档案找齐统一规档到劳动股，对缺档的做好备注，并把每个对象的档案号抄告给单位及职工个人。同时对劳动仲裁移交的历年来的招收备案表进行整理，统一编好号码，装订成册归档。

4、《中华人民共和国社会保险法》于今年7月1日正式实施，为了认真贯彻落实社会保险法，提高全县人保系统依法行政能力和水平，专门成立了学习社会保险法领导小组，召开全系统学习保险法大会，并组织业务肯干参加省、市社会保险法学习班，做到全系统干部职工人手一本《社会保险法》，人人学习社会保险法，做到真正把社会保险法学好用好，为全县“奋起赶超”营造良好 的用工环境和就业环境。5、2010年按照上级要求及时完成了我县购岗工作，但由于时间紧，任务重，许多购岗对象一经过赔训就走上了各自的工作岗位，都没来得及鉴定劳动合同，为了不影响他们的正常工作，我股与就业局到全县每个涉及购岗的单位与购岗对象补签了劳动合同，把这项工作圆满的划上了句号。

6、按照县政府要求，对我县供销社部分下属企业、商业系统进行了改制。10月份按照全省林企改制工作要求对县东牯山林场启动改制，XXX场是我县一个较大的困难企业，涉及的职工多，涉及时间早，情况也相比其它企业较复杂，有许多问题是原来的企业改制工作中没有遇到过的问题，为了确保我县林企改制工作的顺利进行，县局及社保局、就业局在东牯山林场的配合下，调档、查档、审档、对审查结果进行公示后，再认真测算各项费用。林场通过召开全场职工大会，与每个职工面对面签承诺书，由于改制是牵涉到职工的切身利益的大事，在工作中遇到的问题都提到改制小组会议上认真研究、讨论，本着“以人为本，坚持以事实为依据”的原则替职工解决，做到职工满意，领导满意。通过加班加点按时保质完成林场改制前期工作。

7、根据《江西省人民政府办公厅印发关于妥善解决未参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险等遗留问题实施方案的通知》赣府厅发„2011‟38号文件的精神，为妥善解决我县未参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险等遗留问题，切实维护许多未参保城镇小集体企业职工等人员的切身利益。我县从9月1日开始启动此项工作，通过召开全县动员大会、各乡镇、村（居）委会、县直各单位以及电视台广泛宣传，相关部门密切配合，经办机构开辟专门窗口，简化和规范业务流程，为参保人员提供政策咨询、参保申报、办理缴费等快捷服务，全县共500人完成了参保审核工作。

8、根据市局关于做好2011年全市职业能力建设工作要点的要求，对全县职业技能培训机构进行年检，要求各培训机构按文件规定报送年检材料，所有培训机构顺利通过年检。同时组织培训机构法人代表到龙湾参加年度培训会，学习《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》文件精神，贯彻落实文件精神，在当前形势下如休做好职业技能培训工作，积极促进就业，着力加强服务业技能培训，大力实施“九江市高技能人才振兴工程”，加快高技能人才队伍建设步伐，完善职业技能鉴定制度和流程，加强职业技能鉴定质量管理，加强职业能力建设工作宣传力度。

9、基金检查

今年上级对我县民生工程资金及工伤基金进行了二次专项检查。检查内容主要涉及资金管理制度是否完善，财政祖资金是否及时足额到位，是否专款专用，是否丰硕截留、挤占、挪用等问题，通过检查，我县资金管理都能严格按照上级要求进行管理使用，没用出现任何违规现象，基金使用管理工作也得到了上级领导的肯定。

10、民生工程

第二篇：2011年人力资源和社会保障局劳动股工作总结(精)

2011年劳动股工作总结

2011年在上级业务部门及局领导的正确领导下, 劳动股 圆满顺利的完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况总 结如下:

1、2012年是加快转变经济发展方式,为“十二五 ” 发展 打好基础的关键之年,也是社保基金预算试编最后一年。我 国社保制度的改革力度会进一步加大,我国社保事业发展的 环境将更加复杂,对预算工作也提出了更高的要求。今年 8月份召开的第 168次国务院常委会议专题研究部署了社保基 金管理工作,并把提高基金预算管理水平列为加强社保基金 管理的首要任务。按上级工作按排今年编报工作时间提前了 3个月,并且基金预算编制范围由五项社会保险基金扩大为 七项,将新型农村社会养老保险基金、城镇居民基本医疗保 险基金也纳入了预算编制范围。我们将携同财政局社保股、社保局、就业局、医保局相关财务人员克服时间紧、任务重 的困难,按照社保基金预决算实施意见,结合我县实际认真 准确编制 2011年基金决算与 2012年社保基金预算。切实发 挥好基金预决算在社会保险基金管理中的重要作用,为今年 基金使用划上一个圆满的句号也为来年各项工作的开展打 下了一个良好的基础。

2、为加强和规范全县城乡医保基金管理使用行为,确 保基金安全运行,按照市、县的统一部署和要求,我局成立 了城乡医保基金专项治理工作领导小组。制定了工作方案, 通过动员布置、自查自纠和监督检查及整改落实和总结评估 三个阶段行了为期三个月的专项治理。

3、配合人事股做好全县干部职工档案规范整理工作, 历年来有些单位的职工档案整理不规范,造成许多对象的档 案没有存放在人事局,到办事的时候就到处找档案,为了规 范档案保管,我们对全县的职工对象的档案进行整理,没有 档案的及时通知单位,把职工的档案找齐统一规档到劳动 股,对缺档的做好备注,并把每个对象的档案号抄告给单位 及职工个人。同时对劳动仲裁移交的历年来的招收备案表进 行整理,统一编好号码,装订成册归档。

4、《中华人民共和国社会保险法》于今年 7月 1日正式 实施,为了认真贯彻落实社会保险法,提高全县人保系统依 法行政能力和水平,专门成立了学习社会保险法领导小组, 召开全系统学习保险法大会,并组织业务肯干参加省、市社 会保险法学习班,做到全系统干部职工人手一本《社会保险 法》,人人学习社会保险法,做到真正把社会保险法学好用 好,为全县“奋起赶超”营造良好 的用工环境和就业环境。

5、2010年按照上级要求及时完成了我县购岗工作,但 由于时间紧,任务重,许多购岗对象一经过赔训就走上了各 自的工作岗位,都没来得及鉴定劳动合同,为了不影响他们 的正常工作,我股与就业局到全县每个涉及购岗的单位与购 岗对象补签了劳动合同,把这项工作圆满的划上了句号。

6、按照县政府要求,对我县供销社部分下属企业、商 业系统进行了改制。10月份按照全省林企改制工作要求对县 东牯山林场启动改制, XXX 场是我县一个较大的困难企业, 涉及的职工多,涉及时间早,情况也相比其它企业较复杂, 有许多问题是原来的企业改制工作中没有遇到过的问题,为

了确保我县林企改制工作的顺利进行,县局及社保局、就业 局在东牯山林场的配合下,调档、查档、审档、对审查结果 进行公示后,再认真测算各项费用。林场通过召开全场职工 大会,与每个职工面对面签承诺书,由于改制是牵涉到职工 的切身利益的大事,在工作中遇到的问题都提到改制小组会 议上认真研究、讨论, 本着 “以人为本, 坚持以事实为依据” 的原则替职工解决,做到职工满意,领导满意。通过加班加 点按时保质完成林场改制前期工作。

7、根据《江西省人民政府办公厅印发关于妥善解决未 参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险 等遗留问题实施方案的通知》赣府厅发„ 2011‟ 38号文件的 精神,为妥善解决我县未参保城镇小集体企业职工参加城镇 企业职工基本养老保险等遗留问题,切实维护许多未参保城 镇小集体企业职工等人员的切身利益。我县从 9月 1日开始 启动此项工作,通过召开全县动员大会、各乡镇、村(居 委会、县直各单位以及电视台广泛宣传, 相关部门密切配合, 经办机构开辟专门窗口,简化和规范业务流程,为参保人员 提供政策咨询、参保申报、办理缴费等快捷服务, 全县共 500人完成了参保审核工作。

8、根据市局关于做好 2011年全市职业能力建设工作要 点的要求,对全县职业技能培训机构进行年检,要求各培训 机构按文件规定报送年检材料,所有培训机构顺利通过年 检。同时组织培训机构法人代表到龙湾参加培训会,学习《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》文件精神, 贯彻落实文件精神,在当前形势下如休做好职业技能培训工 作, 积极促进就业, 着力加强服务业技能培训, 大力实施 “九 江市高技能人才振兴工程” , 加快高技能人才队伍建设步伐, 完善职业技能鉴定制度和流程,加强职业技能鉴定质量管 理,加强职业能力建设工作宣传力度。

9、基金检查

今年上级对我县民生工程资金及工伤基金进行了二次 专项检查。检查内容主要涉及资金管理制度是否完善,财政 祖资金是否及时足额到位,是否专款专用,是否丰硕截留、挤占、挪用等问题,通过检查,我县资金管理都能严格按照 上级要求进行管理使用,没用出现任何违规现象,基金使用 管理工作也得到了上级领导的肯定。

10、民生工程

第三篇：人力资源和社会劳动保障局111

人力资源和社会劳动保障局

职称评审 工程师：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、质量、安全、造价、讲师、统计师等

经济师：经济管理、工商企业管理、市场营销、财税金融 等职称评审，分为初、中、高级

第四篇：人力资源和社会保障局劳动合同范本

劳 动 合 同 书

XXXXXXXXXXXXXXXX公司

订立劳动合同须知

一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。

二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。

三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。

四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。

五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。

六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。

XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书

甲方(用人单位)名称：

法定代表人（或委托代理人）：

注册地址： 联系电话：

乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月日： 年 月 日 身份证号码： 户籍所在地： 省 市（县）现居住地址： 联系电话：

甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限为自 年 月 日起，至 年 月 日终止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。

双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方实行下列第 种工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。

1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；

2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。

第五条 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。

第六条 甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第九条 乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

第十条 乙方在试用期的工资标准为_______元/月（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。

第十一条 甲方于每月 日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十二条 甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资；安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

乙方在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

五、社会保险和福利待遇

第十三条 甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十四条 乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。

第十六条 甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十七条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。

第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行和变更

第十九条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十三条 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十四条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。

第二十五条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条 解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

九、其它事项

第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条 双方约定其它事项：

第三十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决。协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条 本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。第三十二条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，双方各执一份。

甲方（盖章）

法定代表人或委托代理人签章：

合同签订日期： 年 月 日

乙方签字：

合同签订日期： 年 月 日

第五篇：人力资源和社会保障局劳动合同范本

编号：

劳动合同书

甲方(用人单位)乙方（劳动者）

名称 姓名 性别 法定代表人 出生 年 月 日（或委托代理人）文化程度 联系电话 身份证号码 经济类型 现居住地址 隶属关系 户籍所在地 省 市（县）地 址 所属 街道 委 组

黑龙江省人力资源和社会保障厅制

订立劳动合同须知

一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。

二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。

三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式。

（一）固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日终止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起，至 时终止。

二、工作内容和工作地点

（岗位）工作。工作地点为。

双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事 规章制度。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方实行下列第 种工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。

1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；

2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。

第五条 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。

甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。

第六条 甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第九条 甲方支付乙方工资形式为下列第 种形式。

（一）计时工资：乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资：乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。第十条 乙方在试用期的工资标准为_______元/月（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。

第十一条 甲方于每月 日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十二条 甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资；安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

乙方在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

五、社会保险和福利待遇

第十三条 甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十四条 乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。

第十六条 甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十七条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。

第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行和变更

第十九条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十三条 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十四条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。

第二十五条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条 解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

九、其它事项

第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条 双方约定其它事项：

第三十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决。协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条 本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。

第三十二条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

本合同一式二份，双方各执一份。

合同签订日期 年 月 日

甲方（签章）乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签证机关（盖章）

鉴证人员（盖章）

鉴证日期： 年 月 日