工会总结201省工会[模版]

第一篇：工会总结201省工会[模版]

泰安交通工会工作总结

今年，泰安市交通工会在市局党委的正确领导和省交通工会大力支持下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕交通工作大局，以发挥工会职能作用为主线，扎实推进工会组织规范化建设、深化职工维权机制建设、完善困难职工帮扶体系建设，积极维护职工队伍安全稳定，不断提高民主管理水平，切实发挥会员主体作用，认真开展“创先争优”、“五型机关”等系列活动，圆满完成了2011年度各项工作任务。

一、围绕交通中心工作，开展了群众性建功立业竞赛活动 一是围绕“促转变、促发展 ”，在重点项目、重点工程、重要岗位上继续开展了以创建“工人先锋号”“巾帼文明岗”为目标的建功立业竞赛活动。按照强市名城的要求，引导各级工会组织带领广大职工立足本职、建功立业，抓进度、保质量，按时完成了年初确定的各项目标任务。在建功立业竞赛活动开展过程中，成功培养选树了一个国家级“工人先锋号”集体，二个省级“工人先锋号”集体，五个市级“工人先锋号”集体和一个省级“巾帼文明岗”集体。

二是围绕“调结构、转方式”，在全系统组织开展了争当“创新能手”、“创新示范岗”、“创新型班组”和“我为节能减排做贡献”、“我为企业献计策”活动。今年以来，各级工会围绕企业发展，以“保增长、保民生、保稳定”为目标，结合国家经济

发展形势，积极组织员工开展节能、创新活动，取得了良好效果。其中，泰安交运集团工会收到职工合理化建议200余条，创造经济效益300余万元；公交公司工会收到职工合理化建议10余条，为创效节能提供了有力支持。

三是围绕“争一流服务，创服务品牌”，继续开展了“立足本职、爱岗敬业、奉献社会、服务人民”的劳动竞赛活动。各级工会和女职委组织围绕中心工作，结合本单位实际，开展了形式多样的竞赛活动。泰安交运集团工会以“四个一流”为标准，创新实施“五星服务法”，推广应用“感恩式服务”，精心培育的以“红叶服务，温馨旅途”为内容的服务品牌，继续被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”和“全国女职工建功立业标兵岗”,集团工会也获得“全国模范工会之家”殊荣；公交公司工会打造精品线路，倡导一流服务，四路线公交车被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”；市局对外业务服务大厅被省交通厅、省妇联联合授予“巾帼文明岗”荣誉称号。

二、围绕“和谐交通”建设，加强制度建设规范管理水平一是严格规范劳动用工制度，健全完善了职工权益保障长效机制。根据上级工会的工作部署，为不断推动集体劳动合同和工资集体协商制度建设，督导各企事业单位从构建和谐稳定的新型劳动关系出发，引导各级工会建立了劳动用工制度，完善了职工权益保障长效机制。公交公司在职代会上通过了《关于增加营运一线合同制驾驶员、修理工岗位工作及调整相关规定的实施方案》，实现了合同工岗位工资与正式工岗位工资同工同酬，真正做到了感情留人、待遇留人。

二是进一步健全厂务公开制度，提高广大职工的参与权、监督权。各级工会以厂务公开民主管理为载体，一靠企业效益提高；二靠正确舆论引导；三靠关心员工，将企业发展的“难点”、生产经营的“重点”、员工关心的“热点”，作为厂务公开的重要内容，厂务公开工作得到了全面深化。促进了交通各企事业单位重大决策、重大事项和关系职工切身利益以及员工关注的热点、难点问题的及时公开透明，确保了广大员工的知情权，厂务、政务管理的参与权和监督权。

三是监督劳动保护措施落实到位，深入开展了“安康杯”竞赛活动。各级工会深入基层动员发动广大职工积极参与并监督安全生产和劳动保护措施的落实，要求各项劳动保护措施严格落实到位。主动与安全管理人员对接，以高危行业和劳动密集型企业为重点，不断丰富活动内容，创新活动形式，不断深化“安康杯”竞赛活动开展，提高了广大职工安全保护意识和安全生产的自觉性、主动性，使竞赛活动不断走向深入。

四是监督扶贫济困资金落实到位，开展了金秋助学、严冬送暖等扶贫济困活动。组织开展了“爱心慈善一日捐”活动，市交通系统共捐款28.18万元，在金秋助学活动中6位品学兼优的寒门学子得到了帮助，在严冬送暖活动中49人被市总工会救助，30 人被慈善总会救助，170余人被单位救助。

三、围绕“文明交通”建设，着重做好品牌典型选树工作 一是组织开展了“五型班组”的创建活动。按照“纵横同步、整体推进”的总体思路，各级工会制定了“五型班组”创建标准和实施细则，按照创建覆盖率、达标率及标兵班组数量要求，制

定了创建活动计划和进度目标，并结合“工人先锋号”、“泰山先锋号”、“创建五型机关”等活动的开展，动员广大职工积极投入到创建活动中去，确保了创建活动的有序、健康开展。

二是着力抓好了计划生育管理工作。今年计划生育工作由社区移交单位管理，重新调整了妇委会，制定下发了《关于进一步加强人口与计划生育工作的意见》、《规范计划生育统计管理工作实施方案》，单位主要负责人，分管局领导，科室主要负责人之间层层签订《人口与计划生育工作目标管理责任书》，使计划生育管理工作工作按照四化管理的要求规范化、制度化，确保了全局计划生育工作有序开展。

三是积极组织参加各类文体活动。积极组织150多名机关干部和10名参赛运动员参加了机关工委组织的全民健身活动启动仪式暨环泰山跑活动；组织30余名参赛队员参加“全市自行车健康行”活动，被组委会评为“优秀组织奖”；在全省交通系统第七届职业道德演讲比赛中，我局代表选手获得了一等奖、三等奖的好成绩，交通局工会被评为优秀组织奖。

四是着力加强了典型单位和先模人物的选树工作。按照局党委“争先进位”的总体要求，本着对内重点培养，对上积极争取的原则，在评先树优方面做了大量工作。其中，市公路局京沪办被全国交通建设海员工会授予“全国工人先锋号”、京沪路新汶段养护工区和市公路局工程一处被省交通厅授予“工人先锋号”、机关稽办ETC被泰安市直机关工委授予“巾帼文明岗”；泰安市公交公司19路公交车被市总工会授予“工人先锋号”班组，驾驶员李朝华被评为全省交通系统“十大巾帼标兵”；泰安交运集团泰安至

东平班车专线被市总工会授予“工人先锋号”。荣誉的取得极大地鼓舞了广大职工争先创优意识和干事创业热情。

四、下一步工作打算

2012年，工会将继续坚持以科学发展观为指导，以大力开发干部职工素质建设工程为核心，服务大局，维护职责，全面履行工会的各项职能。在做好原有工作的基础上，不断创新工作思路，以“促进行业发展，增强干部职工凝聚力”为主线，在全系统组织开展四项活动，力求营造全市交通行业团结、奋进、向上、和谐的工作环境。

一是围绕交通中心工作，组织开展“工人先锋号”和“巾帼文明岗”创建活动。通过在全市交通系统内组织争创“工人先锋号”和“巾帼文明岗”活动，不断扩大行业覆盖面，搭建起单位之间、部门之间的交流平台，有利于先进经验的推广与交流，激发广大干部职工干事创业的热情、积极性，从而达到“互相促进、形成合力”的良好工作局面。

二是以“爱岗敬业、服务大局”为主题，组织开展征文演讲比赛。通过开展交通行业征文演讲比赛活动，大力倡导“爱读书、读好书”的良好风尚，倡树“爱岗敬业无私奉献”的工作热情。鼓励引导广大干部职工在阅读中增长知识、开阔视野、启迪智慧、激发潜能，着力提升干部职工的思想道德和科学文化素质，着力增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力。将获奖作品整理成册，作为文明创建的文化成果。

三是“五一节”前夕召开劳模代表座谈会。劳模是劳动者中的优秀代表，交通系统的劳模群体更是优秀代表中的宝贵财富，在不同历史时期为泰安交通的发展做出了重要贡献。组织开展交通系统的劳模座谈会，既有利于劳模之间的相互交流，也有利于弘扬劳模主人翁精神，引导广大劳动者识大体、顾大局，为建设“强市名城”做出新的更大的贡献。

四是组织开展“夏日送清凉，冬日送温暖”系列活动。为了确保交通行业一线职工的身心健康，把局党委和上级工会的关怀送到战斗一线的每一个角落，局工会将组织开展“夏日送清凉，冬日送温暖”系列活动。分批次慰问行业一线干部职工，加深干群之间的密切联系，增强集体的凝聚力和向心力，为交通行业健康稳定持续发展打下坚实的基础。

二〇一一年十二月二十六日

第二篇：2015省体工会材料

2015年甘肃省体工会交流材料

开拓创新 依法治校

定西市体育运动学校（2015年1月）

一、更新理念，科学发展，进一步强化制度建设 制度建设带有全局性、稳定性和长期性，是抓好工作的根本保证。几年来，我们始终把制度建设放在学校各项工作的首位，按照科学、严谨、规范、高效的建设思路，不断完善各项教学训练制度，努力靠制度管人，靠制度管事，靠制度推进工作。

（一）围绕战略目标制定制度。“立足定西，着眼甘肃，为优秀运动队输送高水平竞技体育人才”是我们的战略目标。实现这一目标，必须要有项目规划，靠项目支撑。我校根据省、市的竞技体育发展战略和项目布局，结合我市自身的实际情况，本着“有所为，有所不为”的原则，明确了竞技体育以“突出重点、打造精品、强化优势、输送尖子”为发展方向，提出以打造中长跑、竞走为目标，用制度的形式确立了我校重点发展的优势项目—中长跑、竞走，决心走精兵之路、精品之路和精英之路。2013年申报成功了国家级中长跑、竞走两个基地。根据国家、省、市对基地的要求，我们进一步明确各阶段任务目标、保障办法和监督管理等工作具体内容，增强了实现这一系统工程的科学性、实效性和 可操作性。目前，我们的战略规划、实施办法已成为我校训练的行动纲领，大家在共同为之奋斗。

（二）围绕人才输送制定制度。业余训练是体育事业的一项基础工程，是培养竞技体育优秀人才的摇篮，是体育事业实现可持续发展的关键。作为地市一级业余训练的龙头单位，要摒弃急功近利、拔苗助长的错误观念，眼睛不能仅仅盯着省运会的金牌和冠军，要有更高的目标追求。应在发现人才、培养人才、输送人才上下功夫，进一步强化发现人才选好苗子、系统训练打好基础的理念，把过程目标落在人才的输送上，把终极目标放在人才培养上，鼓励广大教练员精心选材、科学训练、积极输送。

（三）围绕训练周期制定制度。训练和竞赛都有其固有的周期和规律，省运会、校运会等各类赛事环环相扣，紧密联系。我们坚持认真研究周期和规律，逐步确立了周期备战工作制度。每个周期都明确目标责任制。我们针对新的竞争环境和发展形势，整合资源，调整优化项目布局，研究总体任务指标，明确比赛成绩和人才输送任务目标。做到人人肩上有责任，人人肩上有担子。每个周期都加强保障措施。为进一步促进、规范备战训练和参赛工作，及时补充修订《关于参加省运会的奖惩办法》、《关于参加省运会赛风赛纪和反兴奋剂责任书》、《关于教练员考核的实施意见》和《关于加强教练员岗位教育培训的管理办法》，靠制度形成 有效的保障屏障。

我们通过这一系列制度建设，总体目标更加明确，工作程序更加规范，保障措施更加有力，使学校工作有章可循、有规可依，极大地调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，保障了学校工作的顺利开展。

二、夯实基础，理顺关系，不断完善网络体系建设 业余训练工作的基础力量源于学校。如何建设一个覆盖广泛、梯队合理、运作高效的业余训练网络体系，是我们始终在探索和实践的课题。

重视业训网点建设。基层网点是我们后备人才培养的最前沿。多建好一个网点，就能多辐射一个区域。为此，我校针对县（市）区业训网点功能弱化的问题，2014年经市教育局、体育局同意在全市范围内筛选了7所小学、7所初中学校为定西市中长跑、竞走训练点。加大对业训网点的扶持力度。第一，制定了《关于对基层重点业训点扶持办法的暂行规定》，每年给予适当的硬件设施扶持资金。在此基础上，再通过对输送率和竞技贡献率进行绩效评定，对工作突出的单位予以表彰奖励和器材扶持。这一举措，切实强化了业训网点的硬件训练设施，也充分调动了各基层训练点真抓实干、积极输送的积极性和主动性。第二，在网点建设上，我们从实际出发，统筹全市业余训练项目布局，规划建设覆盖全区域的选才网络。求精不求全，做强不做大。第三，我们 决定每年利用学生放假期间，搞一次中长跑、竞走夏令营集训赛、搞一次冬令营集训赛。2014年12月19日至27日集中全市14所训练点学校100名中小学生举办了第一届冬令营集训赛。

三、充分发挥龙头引领作用

定西市体育运动学校是我市唯一一所中等体育专业学校。我校有着辉煌的过去，但随着经济社会的发展，和全国其它体校一样面临选材难、招生难等问题。为此，我们更新观念，创新机制，按照“进得来、留得住、出得去”的工作思路，广为招生，认真训练，力求成才。逐步使运动学校恢复了生机，充分发挥了引领示范作用。

（一）广开门路，降低门槛，扩大生源。数量是质量的保证，开办学校没有学生，提高质量只是空中楼阁。为破解这一难题，我们决心先把大门敞开，再把门槛降低。为此，学校认真研究，制定措施，明确分工，使招生工作做到有组织，有计划，有目标。在此基础上，教职员工放下架子，深入基层，由过去的坐等学生，变成求贤若渴，广觅人才。运动学校的招生简章飞向了山区，走进了农户，教练员的足迹遍布城乡。为了提高吸引力，学校决定为每位学生根据学习和比赛成绩实行奖学金制、免收学费等措施。

（二）以人为本，完善举措，留住人才。学生招进来以后，能不能专心学习，同样是一个严峻的课题。学校坚持 “以体育技能为特色，以综合素质为基础，以能力培养为重点，以市场就业为导向”的办学方针。首先，强化思想文化教育。竞技训练不能与教育相分离，相反应寓教于乐，训教相长，文体兼修，我校规定，学生文化课成绩不合格，不能参加省级以上比赛，从而做到到打造人才、培养人才的目的。我校历来重视对学生的思想教育和文化教育，使学生热爱体育、献身体育，为理解和接受更高水平竞技训练打下了坚实的基础，充分体现了以人为本、科学发展的理念。其次，重视校园环境建设。依靠先进的训练场馆设施、公寓式的学生管理、干净卫生的学生食堂和安全舒适的校园信息化网络等良好的学习环境，把学生吸引住。第三，为学生解决实际困难，学校提高学生伙食标准，仅此一项，每年增拨经费40万元，在一定程度上解决了运动员的后顾之忧，调动了运动员训练的积极性。

（三）着眼长远，多方协作，拓宽出口。学生能不能成才，能不能走向社会，直接关系着办学的成败。畅通出口是保证运动学校持续发展、实现良性循环的根本。为此，学校积极创造条件，多方举措，广开渠道，确定了以省专业队输送、高校深造和就业技能培训为出口的三个方向。第一，主动加强与省队的沟通和联系，及时掌握和了解各项目的技战术发展状况和后备人才需求，有针对性地培养苗子运动员。第二，积极鼓励学生参加高考，尽量为学生进入高等学府深 造创造了有利条件。第三，认真落实好市政府的优惠政策，使参加省级以上比赛获得优异成绩的运动员取得就业资格。这些措施在很大程度上提升了家长和学生对学校的认可度，拓宽了出口，为学校的可持续发展发挥了积极的作用。

近年来，我校在地方党委、政府的正确领导下，在省、市体育局的关心支持下，按照“突出重点，打造精品，培养尖子，寻求突破”的总体要求，不断完善各项制度、夯实基础、强化队伍管理、狠抓龙头示范工作，努力营造发展良好环境，综合实力明显增强。

虽然我们这几年在工作中取得了一些成绩，但仍然存在着许多不容忽视的问题。一是思想还不够解放，眼界不宽，思路不新，受传统惯性思维影响，还没有跳出体育的圈子看体育，开拓创新不够。二是尖子不尖的问题没有得到根本解决，缺少在世界大赛上摘金夺银的领军人物。体校工作如何经济社会快速发展相适应，如何同步实现转型升级、跨越赶超的目标，是对我们的全新考验。

第三篇：省工会审计报告

关于对A单位2009年

度经费进行审计的报告

A单位：

根据审会的审计计划，总经审办派出以同志为组长的审计小组，于年月日至日，对你单位财务收支管理情况进行就地审计。A单位己对所提供的资料作了真实、完整性的承诺。根据审计结果，现出具审计报告如下：

一、被审计单位基本情况

A单位所管辖个基层。A单位机关人员编制18人，实际14人，下设9个部办。财务部统一管理经费。截止2009年12月31日资产总额为元，负债为元。净资产万元，资产负债率%。

二、审计结果

（一）2009财务收支情况

1、收入情况：

财务账面总收入元，完成预算的142.36%,其中：

⑴会费收入3，09年完成预算的 103.2%。

⑵拨交经费收入2元，09年完成预算的119.32%。

⑶其他收入53元，⑷上级补助收入52元。

2、支出情况

经费支出总额为4元，09年完成预算的135.8%，其中：

（1、职工活动经费0元，（文体活动经费.00元, 宣传活动费8,029.70元，其他活动费元），占总支出的%。

（2、业务费元，（会议费:元。其它业务费支出4元,）占总支出的%。

（3、行政费元。占总支出的%。

（4、补助下级支出元。占总支出的%。

3、其他支出账面数00元，完成预算的100.05%。

3、经费结余情况。

本年收支相抵费费结余元，上年经费结余元，期末滚存经费结余元。

（二）截止2009年12月31日货币资金、固定资产、专用基金情况。

1、货币资金总额元，其中：库存现金为1元，账面与库

存现金余额相符与资产负债表相符；银行存款元，银行对账单与银行账面金额相符与资产负债表相符；固定资产元。

（三）截止2009年12月31日账面资产、负债、净资产情况：

1、资产情况：至2009年12月31日资产账面数34元，其中：库存现金为1元；银行存款86元；暂付款元；固定资产2元。

2、负债总额：至2009年12月31日负债账面数，其中：其他应付款。

3、净资产情况：至2009年12月31日净资产账面数.34元，其中：固定基金72元，专用基金00元,经费结余2元。

（三）专项资金1、2009中央财政专项资金.00元和本级配套资金000.00元，共计00.00元。报A单位0,000.00元。原始凭证报A单位审核审批。配套资金,000.00元。

2、帮扶中心资金2009年收入426.90元，支出170，.62元，结余，180.28元，其中：现金5，643.50元，银行存款1536.78元。

（四）审计中发现的主要问题:

1、加强预算编制的预测性和科学性。对无预算和超预算列入决算的项目，应按《预算管理办法》规定，履行追加审批程序。

经审办应严格审查本级预算草案，对编制的会议费和开展各项活动、专项资金支出的预、决算应进行细化。

2、进一步加强固定资产管理。截止2009年A单位固定资产总值万元，其中新增固定资产万元。按《会计制度》规定，每年财务部门、实物管理和审计等部门应对固定资产库存材料进行全面定期盘点，做到账账相符，账物相符，切实掌握各类固定资产的增减变化情况，避免资历产的流失，确保财产物资安全、完整，确保资产的增值保值。

3、加强专项资金监督管理。A单位经审办按规定，应对扶贫帮困资金、送温暖资金和工作经费进行专项审计。

4、加强货币资金管理。超限额支付货款，日库存现金余额过大，其中有日库存现金余额达元。财务人员应做到库存现金日清月结，杜绝发生现金支付、超限额和库存限额大的现象。

5、加强规范财务收支核算。2009年无会议预、决支出万元，开展活动发放奖品无明细和印刷费无数量、单价目万元。应按会计制度核算每一项财务收支业务，建立各项财务收支审批手续和细化财务收支款、项、目预算制度。

6、会计核算中存在的具体问题，已与有关人员口头交换了意见。

2010年12月17日

第四篇：省所2013年工会总结

XX年，我所工会在所党支部和厅工会领导下，围绕党的中心工作，以科学发展观为指导，不断解放思想，理论联系实际，以“做好工会工作，当群众的贴心人”为抓手，创建学习型、服务型、创新型工会为载体，圆满完成了各项工作任务。

一、积极参与所务公开管理，做群众的贴心人

根据本所《所务公开制度》规定的内容，所工会进一步发挥当家作主的主人翁精神，配合所党支部，适时公开群众最关心的问题，如单位上年的财政收支情况、住房基金管理情况、财政核拨专项经费的使用情况、通讯费用使用情况、项目管理收缴经费情况、职工福利（含公费医疗费用开支）、社会保险情况、公务接待费用开支情况、人事任免、职称评审及聘用、考核结果和车辆使用、维修费用等情况。

“当群众的贴心人”。关心群众生活，密切联系群众。“病灾喜三必访”制度落实到位。对于因病住院或受灾的干部职工，工会领导亲自上门访问及送上慰问金，职工家庭因喜添新成员，工会委员及时送上祝福及慰问金。尤其关心退休老同志的生活，一位退休老同志因长期卧病在床，不能参加工会组织的活动，工会主席xx同志亲自带队上门探望，了解情况及询问病情。在今年新中国建国60周年期间，工会组织有关庆祝活动，邀请退休老同志参加，与老同志一起共叙国事。积极改善职工福利，为群众办好事、办实事。在夏季高温酷暑天气，工会向职工发放清凉饮料及补贴。“三八”妇女节，工会组织本所女同志外出活动，进行学习交流，增进女职工的团结和友谊。

二、重视职工队伍建设及自身建设

在两个文明建设方面，工会重视职工思想政治建设，精神文明建设取得了较好成效。在开展深入学习科学发展观、反腐倡廉、纪律教育学习月等各项政治活动中，配合所党支部，组织全所干部职工，通过学习讨论、召开辩论会，听报告、看录像等，不断提高职工队伍的思想政治素质，明辨是非的能力及爱国主义教育。全所职工遵纪守法，与党中央保持一致。协助党支部做好党风廉政建设、所务公开各项规定的监督和执行工作。

努力提高职工队伍整体素质，鼓励和支持职工参加继续教育和培训学习，为提高职工的业务能力，工会给职工订阅一本相关业务用书及报刊，如《中国健康教育》、《中国摄影》等报刊杂志。完成厅工会交给的其他各项工作。积极参加厅机关举办的活动,如卫生厅举办的厅直属单位游泳比赛、消防知识竞赛、无偿献血、新中国成立60周年征文比赛等，不断丰富职工的业余生活。

在自身建设方面，工会制度健全，责任明确，透明公开，拥有一支热心为群众服务的工会委员队伍，及时为群众排忧解难。

三、发挥工会的监督作用，保障职工的权益

对涉及职工的福利，所的干部选拔，职称竞聘，重大决策出台前，均召开工会代表大会，让其充分发表意见，并选派工会委员参与决策会议，广泛听取群众的意见。在所务公开的工作中也较好地发挥工会的监督作用。

总之，本所工会的工作，是为了职工的权益得到最好的保障，权力得到最好地发挥，在全所建立公开、公平、公正，和谐的工作氛围等方面做出较大的贡献。

第五篇：省公司工会年终工作总结

省公司工会年终工作总结范文

2017年，公司工会紧紧围绕公司“文化、发展、效益”三大任务，以加强区域工会工作管控为手段，以提升工会工作贡献度为目标，不断开拓思路，创新实践，努力以“三融”促“三力”，实现了工会工作水平的全面提升。

一、融入企业发展，在创业创新中更加“给力”

拓宽职工建言献策渠道。充分发挥党群工作组织优势和群众优势，认真贯彻以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针，带领职工主动参与推动改革发展。建立公司职代会制度，制定下发职工代表大会专门委员会制度，组织召开一届一次职工代表大会，完善了职代会相关机构和运行机制。认真开展合理化建议征集，深入班组现场调研、倾听职工心声，注重平等协商，维护职工合法诉求。XX发电厂坚持通过“113”，即做好一份简报、一个公开栏和三个签报，来抓好厂务公开工作。xx公司修订印发《公司厂务公开实施办法》，定期检查督促整改，完善执行三务公开。

深化劳动竞赛岗位建功活动。针对公司系统基建项目多、节能环保改造任务重、在运机组优化运行挑战大等新特点，组织开展了形式多样的劳动竞赛岗位建功活动，深化“五小”、QC、合理化建议等群众性技术创新活动，丰富载体、充实内容、创新方式，加大了职工创新创效成果转化和推广的工作力度。在基建项目中围绕创“工程建设、工程技术、工程建设‘四好’（安全好、质量好、效益好、形象好）、职工素质提升”等，开展“基建优质工程”竞赛，以及项目建设“金点子”评比；在运行机组中开展了小指标竞赛、“争星夺标”等常态化竞赛。xx发电厂坚持“3+X”模式，与运行部、检修部、燃料生产部一起，组织开展了“双文明竞赛”“缺陷管理竞赛”“配煤加仓竞赛”等经常性的劳动竞赛。句容发电厂全年制订xx项劳动竞赛方案和xx项技能比武方案，目前已开展值际指标、设备消缺、大修技改、二期重点工程等xx项竞赛，兑现奖励xx万元，开展运行部燃煤发热量化验、设备部电气一次专业电机电气试验等xx项技能比赛，其余竞赛和技能比武正按时间节点和计划方案稳步实施。xx公司全面开展“安全技能竞赛、基建之星竞赛、基础管理竞赛”三大劳动竞赛，积极助力公司“安全管理、基建管理和基础管理”三大任务顺利完成。

强化全员素质登高工程。公司将“技能大赛”作为发挥工会“大学校”的有效平台，近年来通过组织开展集控运行、精密点检、燃煤采制化、安生生产、热控、继电保护、财务管理、党群管理、法律知识、人力资源管理等多工种的技能大赛，实现“以赛促训、以训促学、全员提升”的目的。每项竞赛均制定“3+3”培训方案。即一个月的基层企业全员培训、一个月“高潜质人员”强化培训以及参加决赛种子选手一个月的集中封闭培训的“三轮培训”；进行全员海选赛、精英淘汰赛、终极pk赛“三轮选拔”。抓住从全员培训、层层选拔、强化提升、集中检阅、交流展示、激励考核的闭环，实现“服务岗位需求、服务职工技能提升，为企业培养高质技能人才”的目标。此外，修订《技能大赛管理标准》，明确分管领导、牵头部门与基层单位职责，并将技能大赛结果与企业工资总额，以及职工个人奖金、职位晋升等挂钩，为技能大赛的高质量开展提供制度保障，激发系统职工练艺展技的热情，引领职工在技能竞赛比武不断成长成才。

二、融入企业文化，在凝心聚力中展现“魅力”

突出职工文化共建。把职工文化建设纳入公司企业文化大战略整体推进，将“文化引领”与“文化互动”结合，引导职工“人人争做创者，处处都要先行”。组织开展“我为企业文化献一计”专项合理化建议征集，系统各单位职工针对公司，以及本单位企业文化建设提出意见建议六百余条，公司“先行”文化的形成以及基层单位企业文化体系完善发挥了重要推动作用。对照集团公司企业文化建设“三统一”和公司“六统一”要求，开展“企业文化在身边”系列活动，发动职工对厂（班）容厂（班）貌、职工言行等进行自查自改。

提升职工文化内涵。开展以“文化·力量”为主题的“职工文化月”活动。举办了一场由公司系统职工自编自演的文艺演出，开展“我与企业文化”主题班会xx多场，征集到以《xx宣言》为主要内容的书法作品xx余幅，微故事xx余则。系统各单位在做好规定动作的同时，以“4.20”员工日为契机，开展了小型多样、职工喜闻乐见的文化活动，公司系统整体联动、干部员工热烈互动，充分展示了广大员工积极进取、拼搏奉献的精神风貌，激发了员工对华电江苏大家庭的归属感和自豪感，营造出“风清、气正、心齐、人和”的浓郁氛围。

深化“三项活动”。公司工会持续深入开展“健康食堂、快乐运动、美化环境”三项活动，促进企业环境美化，营造企业文化氛围。下发《关于加强“三项活动”考评激励工作的通知》，对考评内容、考试方式及激励办法作进一步明确；细化“健康食堂”考评标准，通过开展定期检查、职工代表巡视等手段加强对健康食堂创建过程的监督；将环境美化、优化经费纳入全年预算，细化职工作业场所、集控室、运行公寓、单身公寓、车间班组等职工生产生活场所的环境指标，进行全方面的普查和改造。今年以来，xxxx等为职工改建、翻新食堂、增添设备，xxx联合“食行生鲜”为职工提供净菜服务，xx公司“生态渔场”、xx公司的“生态农场”已初具规模，源源不断为职工提供新鲜的鱼和时蔬；xx为职工兴建小型足球场，XX公司将废弃仓库改造成羽毛球馆；XX公司以认捐树木的形式，组织、吸引职工共同参与到厂区绿化工作中；公司本部及系统各单位在对职工爱好、特长进行充分调研的基础上，成立羽毛球、乒乓球、网球、游泳、登山等兴趣小组数十个，大大丰富了职工的业余文化生活，满足了职工文化需求。

三、融入标准化建设，以夯实基础激发“活力”

健全工会工作标准化体系。遵循“简化、统一、协调、优化”和“稳步推进、持续改进、不断提升”的工作思路，持续推进工会工作标准化体系建设。今年以来，对包括民主管理、素质工程、岗位建功、职工关爱、评先选优等方面的xx余项工作标准进行修订完善，并于xx月正式颁布。进一步通过标准文件明确做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度。工会工作标准化建设实现标准体系与企业管理有机融合，对工会工作的覆盖率达到xx%，做到制度不交叉，规定不冲突，凡事有章可循、有据可查，从而确保标准体系能够真正落地、有效运行，促进了工会工作规范化、科学化水平提高。

加强工会组织建设。积极推进新建企业建会工作。按照“组织起来，切实维权”的工作方针和“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，结合新建企业发展和人员增长实际，分步推进建会工作。xx月份，XX公司、XX、XX分别成立分工会。抓好工会换届和工会干部配备工作。按照《工会法》和《工会工作条例》规定，对XX公司工会等任期期满的工会委员会进行换届；结合基层单位领导干部调整，完成xx家单位工会干部的增补和改选工作。

完善工会工作考评体系。按照省总工会、省部属企事业工会关于职工之家和工会自身建设的总体要求，结合集团公司提出的“三力”工会建设意见，制定并下发了公司“三力”工会建设实施方案及考评办法、考评细则。在考评体系中，纳入企业的创业创效、技能竞赛、“三项活动”（健康食堂、快乐运动、美化环境）等领导人员绩效指标，力求做到定量与定性考核结合、过程与结果评价兼顾，确保考评体系实用、管用、易用，确保考评工作公正、公平、公开，并将考评结果运用于领导班子及班子成员任期业绩考核；为加强建家工作，还将三力评比结果与职工之家建设相衔接。

当前工作中存在的问题和不足：一是在工会干部的选拔培养上，还需进一步加快速度、加大力度，培养一批既懂电力相关专业知识，又熟悉工会工作要求，敢于发声、善于办事的专家型工会干部。二是在民主管理方面，需要进一步强化职工代表履职能力提升，以及职代会专门委员会作用的发挥。三是对照中央对群团工作的要求，区域工会工作的创新实践力度还需要进一步加大。

2018年工会工作思路及重点工作：

2018年，工会工作思路是：全面落实中央、集团关于党的工会工作系列精神和安排部署，紧扣“创新、协调、绿色、开放、共享”发展主题，围绕“文化、发展、效益”等企业重点工作，以发挥工会组织优势和作用为重点，以“三力”工会建设为总抓手，坚持正确方向、突出问题导向，强化政治使命、强化参与职能、强化共享理念、强化创新实践，保持和增强工会工作的政治性和工会组织的先进性群众性，为企业全面完成各项目标任务建功出力，为职工共享发展成果探索更多路径和渠道。

重点工作：

一是加强思想凝聚。

充分发挥工会大学校作用，通过集中办班、专题辅导、班组学习、座谈研讨等多种形式，进一步落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》,学习集团公司、公司工作会议精神，引导职工正确认识和适应面临的新常态和趋势性变化，汇聚职工支持、参与改革的正能量；发挥工会组织优势，通过开展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评选等活动，把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬集团公司、公司所倡导的核心价值观，与培养职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合。围绕公司每年开展的职工主题教育和“职工文化月”活动，开展丰富多彩的职工文化活动。

二是推进民主管理。

按照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的标准，进一步推动各企业厂务公开工作；注重提升职代会的职工参与度，使职代会真正成为职工共谋发展、共享成果的平台；创新职代会日常民主参与方式，细化完善提案制度、职工代表巡视检查制度，形成源头参与、监督检查和工作结果评估的工作机制；充分发挥职代会专门工作委员会的职能和作用，推动安全劳动保护委员会、生产经营管理委员会、民主评议监督委员会和提案工作委员会分别围绕“工会组织如何在安全生产工作中发挥作用”“进一步推动厂务公开和民主监督的措施和手段”“工会组织如何做好职工权益保障”等主题开展调研。

三是抓好岗位建功。

继续开展各专业、多岗位的技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，选拔、表彰优秀典型，动员职工以典型代表为榜样，立足岗位，刻苦钻研，提升技能。深入推进公司系统“五小”、QC、先进操作法等群众性创新活动，激发职工创新创效动力，提升经济效益。深化劳模创新工作室的创建，为职工发明创造、创造新工作法搭建展示和交流的平台，不断激发职工创造活力，打造一批有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动，引领广大职工以劳模和先进人物为榜样，立足岗位，创新创效。进一步加大“五型班组”创建力度，夯实班组基础。举办班组长培训班，举行班组特色工作评比发布等活动，全面提升班组建设管理水平和班组长队伍素质。

四是维护职工权益。

 企业发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众意见，广泛沟通、广纳群言，引导职工为企业发展献计出力。加强困难职工档案管理，建立健全帮扶困难职工长效机制，做好职工大病、生活困难的救助，深化送温暖、结对帮扶、金秋助学和职工医疗互助等活动，提高帮扶工作的透明度和实效性。结合集团公司技能大赛安排，开展小型、多样的技能培训和竞赛。关注职工文化需求，发挥职工俱乐部、文体协会和兴趣小组作用，为广大职工强身健心提供良好平台。