第一篇：少年宫辅导员简介
辅导员简介：
李满，骆驼坳小学数学教师，少年宫篮球辅导员。兴趣特长是球类运动，多次担任学校球类兴趣小组的辅导教师。旨在进一步培养学生热爱运动，锻炼身体，热爱生活，为发展学生的特长提供平台。辅导项目：篮球
我的宣言：热爱篮球、热爱运动、热爱生活！
第二篇：乡村少年宫音乐室辅导员简介
乡村少年宫音乐室辅导员简介
姓名：王彩虹
性别：女
年龄：36
简历：于1999年毕业于天水市第一师范学校 专业：幼师
最高学历：本科
教龄：15年
职称：小学一级
特长：音乐、舞蹈
目前担任课程：语文、音乐
活动主要内容：钢琴、电子琴
姓名：王雪娇
性别：女
年龄：27
简历：于2009年毕业于兰州城市学院 最高学历：本课
专业：英语
教龄：5年
职称：小学一级
特长：音乐
目前担任课程：语文、音乐 活动主要内容：钢琴、电子琴
第三篇：邵庄小学乡村少年宫辅导员简介
邵庄小学乡村少年宫辅导员简介
马守业，男，大学文化，退休前任青州市邵庄镇文化站站长，擅长研究民间、民俗文化，兼习书法研究。
冯志福，男，大学文化，退休前任邵庄镇教管办副主任，高级教师，擅长乒乓球、象棋等。
冷佳禹，男，大专文化，退休高级教师，擅长二胡、舞蹈。
冯传珍，男，中师文化，退休高级教师，擅长二胡，爱好京剧。
邵明安，男，大学文化，退休前任邵庄镇广播站站长，擅长硬笔、毛笔书法。
郑春荣，男，大专文化，退休高级教师，擅长乒乓球等体育项目。王国义，男，大学文化，退休高级教师，爱好儿童文学研究。刘元华，男，大学文化，擅长书法、绘画、雕刻等。
张倩倩，女，幼师文化，擅长音乐、舞蹈。
贺继功，男，大学文化，退休高级教师，擅长儿童心理研究。
孙中正，男，中师文化，退休高级教师，擅长音乐，爱好民间传统文化研究。
刘继永，男，大专文化，退休高级教师，擅长文体项目的教学与研究。（注：喷绘，制横145厘米，高88厘米）
第四篇：少年宫辅导员管理制度
2018乡村少年宫辅导员
管理制度
1、学校少年宫所有活动室辅导员必须遵守少年宫的各项规章制度。
2、以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子创办充满生机活力的乡村学校少年宫。
3、学校少年宫实行考勤制，所有社团辅导员必须按时到岗到位，不迟到，不早退，不无故缺席。
4、全体辅导员必须严格遵守纪律，忠于职守，上课时间不得离开教室，不会客，不接听电话。课前要认真备课，如有作业要及时进行评价和反馈。
5、每月统计一次社团辅导员出勤情况，及时核对，定期公布，存档备查。
6、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师及校外辅导员的综合素质；坚持社会效益和人才效益并重，增强乡村学校少年宫对未成年人的感召力，活跃未成年人的活动阵地。
7、加强未成年人思想道德建设，为未成年人创造良好健康的成长环境，营造浓厚的学习氛围；使乡村学校少年宫
成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。
8、丰富全镇未成年人的精神文化生活，为未成年人搭建展示自我的平台；认真组织和举办各种有益于未成年人健康成长的各种活动。
土门学校乡村学校少年宫2018年9月
第五篇：少年宫辅导员考核办法
少年宫辅导员考核办法
营里镇第一实验小学
2012.5
少年宫辅导员考核办法
为了加强少年宫班级的常规管理，建立健全少年宫工作制度和考核制度，加强辅导员队伍建设，调动辅导员工作积极性，为学校实施素质教育，全面提高少年宫教育教学质量服务，确保学生安全、健康成长，特制定本考核办法。
一、考核内容
1、学员班的常规管理。以少年宫管理制度及辅导员职责为依据，在工作中，贯彻乡村学校少年宫工作计划，积极开展活动，建设优秀的班队集体。完成各项日常少年宫各部门布置的各项工作。悉心培养学生的学习习惯，形成良好的学风。
2、班级特色创建。形成符合班情的管理方式，着力课程的开发与实践，积极组建班级社团，打造高雅的班级文化，并逐步形成独具一格的班级风貌、班级精神，成为独具特色的学员班集体。
3、学生行为规范。根据学校少年宫各项要求扎实地开展规范教育，注重学生行为习惯的训练和养成，朝着“文明、勤奋、活泼、向上”的培养目标不懈努力。
4、班级荣誉加分。内容分学生在校级以上比赛中获奖加分，文章发表加分和其他加分三块，在月得分基础上以附加分的形式计入考核总分。
二、考核办法
1、以随机考核为主，每月考核汇总一次，每学年进行一次汇总。
2、考核采取辅导员自评、考核小组审核考评相结合的形式。自评即由辅导员根据规定的考核内容，结合自己的工作情况，依照评分标准，自我评定成绩。自评采用表格式，必要时附带有关资料。考核小组审核考评即由考核小组根据辅导员工作的情况和实绩对辅导员的自评成绩予以认定和考评，并根据认定考评结果公布成绩。
3、被考核的辅导员对考核成绩有异议的，在成绩公布三日内向考核小组提出书面复议申请，考核小组将在三天内作出复议决定，复议结论为终局结论。
四、奖励办法 根据考核得分高低，分成优秀、合格、不合格三档。考核优秀的辅导员即为该的优秀辅导员。考核结果将作为评选各级优秀辅导员以及其他评选活动、奖励的依据，并作为教职工履责考核的重要依据之一。
五、其它
（一）有以下情况之一的辅导员，经考核小组裁定，当月辅导员考核奖执行一票否决制，直接定为不合格，不予奖励。
1、在辅导员工作中违反师德要求，造成较大影响或严重后果的；
2、学生在校期间因监护不力发生重大责任伤害事故；
3、在当月的若干次突击检查中，成绩均不理想的班级；
4、学生行为规范差，在公众场合多次出现违纪现象，影响学校声誉的；
5、上述之外，一些有悖于德育工作及辅导员工作要求的，并造成恶劣影响的事情。
（二）有以下情况之一的辅导员，经考核小组裁定，直接定为优秀档。
1、班内学生在各个场合有突出表现，为学校赢得重大荣誉的；
2、辅导员在班队工作中富有特色，对某阶段工作起到促进、推动作用的；
3、辅导员工作特别突出，并受到家长社会广泛赞誉的；
4、在当月的若干次突击检查中，成绩均特别突出的班级；
5、上述之外，教育事迹特别感人或作出重要贡献，为学校赢得声誉的。
附：2011——2012营里一实小乡村少年宫优秀辅导员
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