安庆人事考试网：2014年安庆市市直机关遴选公务员公告

第一篇：安庆人事考试网：2014年安庆市市直机关遴选公务员公告

安庆人事考试网：2014年安庆市市直机关遴选公务员公告

为进一步优化市直机关干部队伍结构，经研究决定，面向全市公开遴选5名公务员。现将有关事项公告如下：

一、遴选单位及名额

市经济和信息化委员会3名，市文化广电新闻出版局2名，具体见职位表。

二、报考范围和条件(一)报考范围对象

市辖各县(市、区)、乡镇(街道)党政群机关已进行公务员登记且在岗在编的副科级及以下公务员;各县(市、区)参照公务员法管理机关(单位)已进行参照登记且在岗在编的副科级及以下工作人员;安庆市各级各单位的选调生。

(二)报考条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正;

2、具有2年以上公务员(参公)工作经历(计算时间截至2014年12月31日);

3、年度考核均为称职及以上等次;

4、年龄不超过35周岁(1978年12月26日之后出生);

5、本科及以上学历;

6、身体健康。

有下列情形之一的，不得参加遴选：

1、尚在试用期内的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的;

4、从下级机关调至本级机关未满2年的;

5、政法干警专项培养未满服务年限的;

6、其他不适宜参加遴选的人员。

三、报名及资格审查(一)报名

本次公开遴选采取网络报名方式，报名时间为2014年12月26日9:00至2015年1月3日16:00。

报考人员登录安庆人事考试培训网(http://www.xiexiebang.com)进行网上报名。报名时，要仔细阅读 “报名须知”并签署“诚信承诺书”，按照要求填写“报名表”。上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。报考人员所填信息应真实、准确、完整、规范，凡不符合报考条件弄虚作假的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。

报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。(二)资格审查

在网上对报考人员进行资格审查。报考人员应于2015年1月4日17:30前登录安庆人事考试培训网查询资格审查结果。

通过资格审查的报考人员应进行网上报名确认。报考人员通过网上支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡)，于2015年1月7日16:00前登陆安庆人事考试培训网缴纳笔试考务费用(40元/人)，即完成报名确认，逾期视为自动放弃报考。

完成报名确认后，报考人员应于2015年1月13日至1月15日从安庆人事考试培训网自行下载打印准考证。

报名截止后，通过资格审查的报考人数与职位数的比例低于3：1的，经研究确定是否保留遴选计划，取消计划的将在安庆人事考试培训网及时公布并通知考生改报。

四、考试

考试分为笔试和面试。根据笔试成绩，按3:1的比例从高分到低分确定面试人选。笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例，确定考试总成绩。入围面试人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

(一)笔试

1、笔试由市公务员主管部门组织实施。笔试主要测试应试者的综合素质和职位适应程度，满分为100分。

2、笔试时间为2015年1月17日上午8:30—11:00。考生须持本人有效身份证和准考证参加笔试。

2、设置笔试成绩合格分数线为60分，低于60分的不得进入面试环节。(二)面试

1、面试由市公务员主管部门组织实施。

2、面试主要测试应试者的职位适应能力，采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试人选与遴选名额比例为1:1的，面试人员的面试分数须达到该面试组所有参加面试人员的面试成绩平均分方可进入考察环节。

面试前对考生进行资格复审。复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、报名表、公务员录用表以及公务员登记表(复印件)。考生参加面试须征得所在单位和县(市、区)公务员主管部门同意。

五、考察

根据考试总成绩高低顺序按照职位计划数等额确定考察人选。考察由市公务员主管部门组织，遴选单位负责实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况。遴选单位根据考察情况研究确定拟遴选人员。

六、公示和办理转任手续

拟遴选人员名单分别在安庆先锋网、安庆人力资源和社会保障局网、拟遴选人员原单位、遴选单位进行公示，公示期为7天。对遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。

七、服务电话

1、政策咨询

市公务员局考试录用科：5897212

2、考务(网上报名)咨询 市人事考试院考试二科：5347150

3、监督电话

市纪委(市监察局)执法一室：5702021 点击下载：安庆市公开遴选公务员职位表.xls

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第二篇：安庆人事考试网

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网

一、人事考试院(培训中心)机构主要职能(摘自庆编[2012]13号文件)㈠按照国家、省、市对各类人事考试的统一要求，发布各类考试信息，并开展相关考试信息咨询服务工作;承担全市公务员招录考试和市直事业单位招聘考试 的相关工作;承担全市专业技术人员的资格、执(职)业资格、职称外语、计算机应用能力和全市机关、事业单位技术工人等级考试工作，为相关的专业考试提供技 术保障;开展社会化考试(人才测评)服务工作;组织培训考务人员;开展人事考试工作研究和试题库的开发、建设工作;协助落实市直有关单位人事考试考务管理 工作。

㈡承办公务员、军队转业干部和专业技术人员继续教育培训工作;协助行业主管部门开展专业技术人员继续教育专业课培训和人事培训基地建设;承办各类人 事考试、培训证书发放、登记工作，并将人员的相关信息纳入数据库管理;在政策规定范围内，开展人事考试考前培训和其他社会化培训业务。

㈢负责全市人事考试培训信息化建设工作，管理和维护安庆市人事考试培训网站。㈣完成市人力资源和社会保障局和省考院交办的其他工作任务。

二、内设科室主要职能 ㈠综合科

协助院领导处理日常工作;协调内部工作关系;拟制本院工作计划、工作总结和规章制度，并参与组织实施;负责文电处理、文书档案、对外联系和接待工 作;负责院职工的考勤和考核管理工作;负责设备和办公用品的添置、发放以及固定资产管理工作;负责考培资料的印制与征订工作;负责编制院经费预算和各 项资金收支等财务管理工作;负责院的人事、退休人员的服务管理工作;负责各类考试保密管理以及院日常安全保卫工作。

㈡专业技术人员考试科(考试一科)承担全市专业技术人员资格考试和执(职)业资格考试、职称外语考试和计算机应用能力考试以及专业技术职务资格等考试工作，为相关的专业考试提供技术保障。

㈢公务员与社会化考试科(考试二科)承担全市公务员招录考试、市直事业单位招聘考试的相关工作和机关事业单位技术工人等级考试工作;开展社会化考试服务与人才测评工作;协助落实市直有关单位人事考试考务管理工作。

㈣培训科

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咨询热线：0556-5585658 考试的培训和各类社会化培训工作;组织培训考务人员;在政策规定范围内，开展人事考试考前培训和其他社会化培训业务。

㈤信息科

按照国家、省、市对各类人事考试的统一要求，发布各类考试信息，并开展相关考试信息咨询服务工作;承办各类人事考试、培训证书发放、登记工作，并将 人员的相关信息纳入数据库管理;负责人事考试培训信息化建设和各类网络考试、远程培训的技术保障工作;负责人事考试工作研究和试题库的开发、建设工作;管 理和维护安庆市人事考试培训网站。

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第三篇：2013济宁市直机关公开遴选公务员公告

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2013济宁市直机关公开遴选公务员公告

根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)、《济宁市市直机关公务员公开遴选实施细则(试行)》(济组发〔2013〕5号)和《关于印发〈济宁市2013年市直机关公开遴选公务员工作实施方案〉的通知》(济组发〔2013〕12号)，现将2013年济宁市市直机关公开遴选公务员工作有关事项公告如下：

一、遴选职位和计划

此次遴选机关和参照公务员法管理事业单位共计32个，遴选人数63人。具体职位详见《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员职位计划表》(附件1)。

二、遴选范围、对象

市直机关遴选的范围和对象为：我市县(市、区)、乡镇(街道)党政群机关中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。

市直参照公务员法管理事业单位遴选的范围和对象为：我市县(市、区)、乡镇(街道)党政群机关和县(市、区)参照公务员法管理事业单位中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。

三、遴选资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2、具有2年以上公务员工作经历(计算时间截至2013年11月15日);

3、考核均为称职及以上等次;

4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历;

5、年龄不超过35周岁(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大学本科及以上学历;

7、身体健康;

8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

参加公开遴选的人员，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的公务员所在部门(单位)。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的;

2、受处分期间或未满影响期限的;

3、按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4、尚在新录用公务员试用期的;

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5、省委组织部选调生在乡镇或相应基层单位实际工作未满2年的;

6、法律、法规规定的其他情形。

四、报名与资格初审(一)报名

报名工作采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。报名时间: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查询时间：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 报名网址：济宁市人力资源和社会保障局网站 报名步骤如下：

1、报考人员登录报名网址，点击“济宁市2013年市直机关公开遴选公务员专题”，按要求如实填写、提交个人相关报考信息，并上传本人近期免冠正面证件照片(底色为浅蓝色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位报考人员限报一个职位，报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经遴选机关初审通过，不能更改。报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。

2、报考人员填报完毕后，打印自动生成的《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报名表》(以下简称《报名表》)和《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》(以下简称《报考诚信承诺书》，参加面试时使用)。

3、报考人员的《报名表》经所在单位、主管部门同意盖章后，按照干部管理权限报县(市、区)组织、人社部门审核盖章，并于2013年11月17日16:00前将审核盖章后的《报名表》以PDF格式发送至遴选机关指定的报名电子邮箱。邮件“主题”格式统一为“考生姓名+手机号码”。

(二)资格初审

对报考人员的资格审查，贯穿整个遴选工作全过程。遴选机关收到报考人员上报的《报名表》后，24小时内对报考人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。凡是只进行网上报名，未发送《报名表》到指定电子邮箱的，遴选机关不予资格审查。

(三)查询资格初审结果

报考人员于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期间登录报名网址，查询资格初审结果。

(四)网上缴费

根据物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费40元。通过资格初审的报考人员，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登录报名网址，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报考资格。

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通过资格初审并网上缴费的报考人数与遴选职位计划的比例达不到3：1的，市公务员主管部门根据有关规定取消该遴选职位或相应核减遴选职位计划。已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定的时间内改报符合资格条件的其他职位。

(五)打印准考证

通过资格初审并缴费成功的报考人员，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期间登录报名网址，自行打印准考证(A4纸)。

五、考试

考试分为笔试和面试。(一)笔试

笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。

笔试时间：2013年11月30日上午9:00—12:00 笔试地点详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。(二)面试

面试具体时间和地点另行通知。

面试人选按照笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与遴选职位计划的比例一般为3：1。达不到3：1的，按实有人数确定进入面试人选。

1、资格复审。进入面试范围的报考人员须向遴选机关提交本人身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件和其他相关证明材料进行资格复审。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市公务员主管部门批准后，由遴选机关取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、面试内容。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质。满分为100分。

3、面试形式。面试采用结构化面试方式，由市公务员主管部门统一组织。每位面试人员的面试时间为15分钟。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后，统一向面试人员宣布。

面试阶段，遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%，加试应在面试前完成。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

六、考察和体检(一)考察

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根据遴选职位名额和考试总成绩，按照从高分到低分顺序，按1:1.5的比例确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。面试人数形不成竞争的职位的考察人选，其考试总成绩不得低于其他职位进入考察范围人选的最低考试总成绩。

考察人选确定后，在市公务员主管部门指导下，遴选机关负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。

(二)体检

体检在市公务员主管部门指定的医疗机构进行，具体组织工作由遴选机关负责。因体检不合格出现缺额的，经市公务员主管部门同意后，从考察人选中按总成绩依次递补人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关文件执行。

七、公示、试用和办理转任手续

遴选机关根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，集体讨论确定拟遴选人员，分别在市人力资源社会保障局网站(http:// www.xiexiebang.com)”（山东公务员考试信息网，山东公务员考试网）的所有相关文字等资料，转载，请保留来源说明。

第四篇：安庆人事考试网：2014年安庆市市直事业单位招聘工作人员考察、体检人员名单公告

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安庆人事考试网：2014年安庆市市直事业单位招聘工作人员

考察、体检人员名单公告

根据《2014年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员公告》有关规定，现将考察、体检人员名单予以公告(具体名单详见附表)。

考察工作按有关规定进行。体检工作相关事宜另行通知。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

点击下载:2014年安庆市市直事业单位招聘工作人员考察、体检人员名单.xls

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第五篇：2013年安徽省安庆市直机关遴选公务员真题

2013年7月28日安徽省安庆市直机关遴选公务员笔试真题

第一项： 辨析题

1.决策民主化就是听听群众的意见 2.政府应承担民生所有的事情

3.公民的人身不受非法侵犯，但为了打击违法犯罪，更好地保护公民的人身自由权利，司法机关有权依法剥夺或限制犯罪嫌疑人和被告人的人身自由

4.国家财政收入越多，对经济发展越有利 案例分析

1.材料给出了某单位通报了 开文明创建动员会时 没来参会和提前离场的人员名单 为了严肃会风，让这些人感到压力。

但是，有些人没来参会是因为确实有工作任务，有些人没有按票入座也被通报。

网友言论：什么动员会要开三个多小时？没有更好的动员方式吗？一些会议必须要开吗？......请你谈谈对该“通报”的看法

2.最近一位司局级老领导的女儿在家人极力反对下仍加入外籍并嫁给外国人，是女儿的一句话让老领导接受了女儿的做法。这句话是“爸爸您将来再不用为您的外孙在国内上幼儿园、小学、中学求人了”。这是两会期间全国政协委员周新生在发言中提到的一个例子。

中国式求人 的原因？解决的对策？ 公文改错 公文写作

根据背景材料写一篇表彰先进执法单位的公文

考试后再网上搜了一下题目 有些能找到答案 供大家参考 1.决策民主化就是听听群众的意见 错误。

决策民主化指在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，按照民主程序进行决策。对涉及经济社会发展全局的重大事项，要广泛征询意见，充分进行协商和协调；对同群众利益密切相关的重大事项，要实行公示、听证等制度，扩大人民群众的参与度。

2.政府应承担民生所有的事情

3.公民的人身不受非法侵犯，但为了打击违法犯罪，更好地保护公民的人身自由权利，司法机关有权依法剥夺或限制犯罪嫌疑人和被告人的人身自由。

正确。

①公民的人身不受非法侵犯，是说公民不违法，不受法律追究。②为了打击违法犯罪，司法机关依法剥夺犯罪嫌疑人和被告人的人身自由，正是为了更好地保护其公民的人身自由权利。③这一观点告诉我们，公民的人身不受非法侵犯，但一旦触犯了法律，就要受到法律的追究和制裁。

4.国家财政收入越多，对经济发展越有利 错误。

1、在经济发展的基础上，财政收入越多越好，有利于国家各项职能的实现。因此，题中观点有一定的道理。

2、但是，在社会财富总量一定的情况下，财政收入过多，会直接减少企业和个人的收入，不利于企业生产的扩大和个人购买力的增加，最终将对财政收入的增加产生不利影响；但也不是越少越好，财政收入过少，将直接影响国家职能的有效发挥，降低财政对经济发展的支持力度，最终不利于企业的发展和个人收入的增加。

3、因此，国家应当制定合理的分配政策，既保证国家财政收入稳步增长，又促进企业的持续发展和人民生活水平的不断提高。

2.中国式求人 的原因？解决的对策？

原因，首先是优质资源稀缺，其次是制度有漏洞、有弹性，有的制度执行不好，这些均可导致寻租求人的行为。再次是改革不到位，原本靠市场机制配置资源，但很多地方靠权力和关系。最后，是权力的监督远远不够。在这诸多原因中，对权力的监督不力是主要原因。

面对着社会利益主体与利益诉求多元化的趋势，尤其是进入微博时代，以行政管控为主的社会管理方式，不仅难以实现社会稳定和谐，还容易导致更多的社会矛盾。社会管理实质是政府管理的创新，这就需要政府主动向社会放权，以更好地发挥社会力量在管理社会事务中的作用。

因此，要以政府向社会放权为重点，深化社会体制改革。如在公共服务领域向社会公益组织放权，调动社会力量广泛参与公共服务供给;加快官办社会组织、传统事业机构的“去行政化”;建立利益协商对话机制等。如果能从现代社会和现代文明的高度，从科学发展观的高度，设立和建立先进而公平的权利制度，并把它作为一个现代社会的基础工程建设来加以实施，那么，令人烦恼和困扰的办事难现象，则可以休矣，广大群众的幸福指数和生活质量，就可以上升到一个新的高度。

公文改错就是市政府网站上的一篇公文

关于做好大风降温雨雪冰冻天气应对工作的紧急通知

各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构，各企事业单位： 根据气象预报，我市2月7日起有一次明显的雨转雪天气过程，7日夜里到8日白天，全市中到大雪，局部地区大到暴雪，届时风力将增大到4-5级，阵风7级；冷空气过后气温下降6-8℃。为切实加强道路交通安全，确保道路畅通，确保广大人民群众出行平安，过一个祥和喜庆的春节。现将有关事项通知如下：

一、高度重视雨雪天气安全防范应对工作。各地各部门要做到雨雪冰冻天气早知道、早预警、早处置，把保民生、保运输、保电力，保供气、保供水作为重点，要严防因灾造成房屋倒塌伤人事故，认真做好各项防范应对工作，要做好扫雪、铲雪、融雪的准备。高速管理部门要确保高速道路安全畅通。市交通、建委部门牵头，市交警、市容等各有关部门积极配合，建立应急协调机制，确保城市交通安全畅通。各部门、企事业单位和沿街商铺要主动落实“门前三包”，确保道路交通畅通和人民群众出行安全。

二、加强道路交通的安全管理。春节临近,旅客运输和生活物资运输已进入高峰期,各级各部门要针对雨雪冰冻天气条件下道路可能出现的意外情况和交通流量特点,合理安排，确保旅客不滞留。市公安、交通、市容、公路、民航、建设等部门和单位要精心制定防范和处置措施,完善机制，要组织力量上岗到位，加派巡逻力量，采取指挥调度、道路巡查、疏导分流和清障措施，确保安全畅通。

三、切实加强节日值班工作。各地各部门要实行领导带班和值班制度，全市各级应急管理机构及相关部门实行 24小时值班，及时协调处理雨雪冰冻天气条件下发生的各类突发事件，确保通信联络畅通和政令畅通。值班人员要坚守岗位，一旦发生重大灾情要按规定立即上报，同时节日期间将对各地各部门值班情况进行抽查。

安庆市人民政府办公室 2013年2月6日