闻喜县：“四项机制”打造组工信息精品

第一篇：闻喜县：“四项机制”打造组工信息精品

闻喜县：“四项机制”打造组工信息精品

近年来，闻喜县委组织部高度重视信息工作，以强化“精品”意识入手，抓领导、夯基础，抓质量、创特色，使全县组织信息工作呈现出蓬勃发展的良好态势。

一是实施分工负责机制。开启了“全体总动员”模式，依托“鲁迅”读书写作组，建立了分管副部长主管、各科室负责人主抓、组工干部全员参与的信息工作模式，并在每个科室确定了1名专职信息员，切实加强了组工信息采编工作。

二是强化帮促机制。联系专家，采取专题培训、现场传授、典型评点等多种方式，教信息点的挖掘和提炼，传写作技巧和方法，讲投稿应该注意的事项和问题，使他们迅速积累了丰富的信息经验。在此基础上，每月召开一次信息研讨会，汇报线索，采写信息，交流心得，使信息员在实践中提高采写能力。利用《闻组信息》、《组工资讯》和组工干部博客群等平台，不断提升他们的笔力，锻炼他们的创作能力。

三是建立调研机制。实行了组工干部联系基层制度，定期深入基层调研，把干部群众关注的热点、难点问题，作为组工信息工作的重点，在此基础上，及时提炼有闪光点的信息，及时把有价值的信息反映给上级领导。

四是实行激励机制。建立了信息工作通报制度，年初，要求每名信息员签订信息任务承诺书，每个季度末通报一次信息发表情况，在部机关张贴栏及时公布，好的给予通报表扬，差的反思寻因，并把组工信息任务作为年末组工干部评先评优的重要依据。坚持精神奖励与物质奖励并重，每年拿出专项基金10000元，对信息工作先进个人进行表彰和稿费奖励，切实激发了组工干部采写信息的积极性和主动性。

截至目前，他们围绕县乡换届、创先争优活动、建党90周年等中心工作，共采写信息20篇，通讯报道9篇，调研文章3篇。(闻喜县委组织部 卫志科 郭未来)

第二篇：创新机制,提升组工信息工作水平

创新机制，提升组工信息工作水平

在组工信息工作中，庆城县葛崾岘办事处坚持以“领导重视增动力，创新机制添活力，提升素质挖潜力，提高质量保实效”为思路，不断提高工作水平，充分发挥信息工作的作用，有效地推动了基层党建和经济社会的发展。

一、党委高度重视，为信息工作创造了良好环境。组工信息是党的事业的宣传窗口，是党建工作的主要组成部分，是上级部门科学决策的重要依据。葛崾岘办事处把组工信息作为创建学习型机关的主要内容，作为培养锻炼干部的重要手段，由“一把手”书记直接负责，择优选择年青干部、后备干部和大学生村官组成信息工作组，让信息工作人员多参加会议，多阅读文件，多接触中心工作，及时了解党工委的决策意图、工作思路和安排部署，并在安排工作的同时，布置信息写作任务，要求工作推进到什么程度，信息报送反映到什么程度。同时，在办事处财力十分紧张的情况下，为了保障了组工信息工作的办公需求，购置了电脑、打印机等必要的办公设备，为信息工作创造了良好的硬件环境。

二、创新工作机制，激发干部写作积极性。好的工作机制，能够激发工作活力。葛崾岘办事处通过在工作实践 1

中不断的总结和完善，建立了有效的考评机制，使信息工作富有活力。一是建立了信息报送制度。鼓励广大党员干部人人参与信息工作，人人动手写信息，要求每个干部每月至少报送一篇有价值的信息，及时反映办事处工作动态，宣传报道工作成绩和经验。二是建立了积分评比制度。办事处研究决定，每上报一篇信息积1分，上报信息被国家、省、市、县级采用分别积10分、8分、5分、3分，每季度组织评比一次，表扬先进，督促后进，并将评比结果计入年终奖惩。三是严格奖惩制度。采取现金奖励和树立典型、推荐优秀相结合的方式兑现奖惩，对积分最高的信息员推荐县级优秀，并奖励现金；对工作责任心不强，应付差事的信息员进行通报批评。去年，葛崾岘办事处信息工作共奖励现金3000元，其中奖金最高的达850元，并推荐为全县优秀组工信息员。

三、加强能力培养，提升信息员素质。信息员的能力素质决定着信息工作的水平。葛崾岘办事处通过“四学”加强信息员的能力培养。一是健全制度学。党工委建立了“一三五集中学习日”制度、信息员参加中心组学习制度和学习考勤制度、学习成效测评制度，通过制度保证学习的经常化。二是相互交流学。坚持每季度开展一次干部信息交流会，党员干部将自己撰写的心得体会和工作信息在大会上进行交流，互相学习好的写作经验和写作方法。三是创新方式学。精心设计学习载体，通过灵活多样的学习形式，提升学习效果。适时举办了“立足岗位做贡献，创先争优当模范”的普通话演讲比赛、创建学习型机关思想交流会等，使信息工作人员受益匪浅。四是结合工作学。引导鼓励信息员深入具体工作，在干中学，在学中干，在具体工作中学习、领会工作经验和方法，做到把组工信息同实际工作结合起来，把经济社会发展融入到党建工作之中。通过狠抓学习培养，信息员的敏锐感增强，写作能力和文字综合处理能力进一步提升，信息工作水平得到全面提高。

四、严把信息质量，准确反映工作动态。信息的质量决定着信息工作的质量。为了提高信息质量，葛崾岘办事处安排信息员深入工作一线，深入群众，认真开展走访调查，在工作实践中寻找线索，捕捉信息，如实反应工作动态，总结工作经验，克服了“关门编信息，越编路越窄”的弊端，提高信息的含金量。同时，每篇信息都由党工委副书记审核把关，书记签发后方能上报，有效杜绝了转载、抄袭和数字不实、内容虚假等现象的发生。

第三篇：组工信息

组工信息范文合集

组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要施工力量。

组工信息范文篇一

20**年我委机关党建工作，要围绕把本委机关打造成“政治强、业务精、作风硬”的精英团队目标，按照“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总要求、市直机关第十八次党的工作会议精神和本委党组《关于市发改委2010年党建工作计划》明确的任务和要求，结合党员队伍实际，围绕中心、突出重点，求真务实、开拓创新，扎实推进本委机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，使机关党组织建设有新加强、党员队伍素质有新提高、机关作风建设有新改进、党员干部创业创新有新成果，为开创发展改革工作新局面提供强有力的保证。

一、抓学习，切实提高党员理论素养

1.突出重点抓好党员的理论武装。坚持用党的最新理论成果武装党员头脑，指导工作实践，推动工作落实。重点要抓好“三个方面”的学习与实践活动：认真抓好党的十七大和上级有关重要会议、重要文件精神的学习贯彻;深入开展“学党章、用党章”活动;深入开展学习实践科学发展观活动。积极引导党员把学理论、学业务、学法规紧密结合起来，不断改善知识结构、提升创业创新能力。

2.创新形式增强党员的学习实效。以机关学习日和机关党组织“三会一课”制度为主要载体，结合党员的思想和工作实际，采取“委领导带头讲、中层干部轮流讲、聘请专家重点讲”，组织观看教育影视片，举办主题征文、主题演讲、知识竞赛活动和组织外出考察学习等多种形式，增强全委党员学理论、学党章、学业务、学法规、学典型的实效。

二、重创建，力推四个方面再上台阶

3.牵头力推机关作风建设再上层次。按照委机关作风建设领导小组的要求，聚精会神地牵头抓好本委党组《关于20**年“深化机关作风建设、促进干部创业创新”的实施方案》的贯彻落实。全委党员要在本委开展的促一项成果转化、抓一件特色工作、破一个发展难题的“三个一”活动中起好示范和引领作用。

4.牵头力推“文明机关”创建再上水平。围绕全市市级机关两年一评的“文明机关”创建工作，进一步完善创建工作机制，健全组织、强化责任，明确任务、丰富内涵，创新办法、提升水平。各支部要组织党员带头参与“文明机关”创建工作。深入开展“双千万结对帮助工程”活动，做好一年3次以上的走访慰问工作，进一步探索新途径、新方法，努力帮助困难群众、困难党员解决实际问题;进一步加强社区共建，每个党员要积极参加居住地社区活动，适当解决困难，及时了解情况，为建设“平安湖州”、构建和谐社会作贡献。

5.牵头力推“争先创优”活动再显特色。深入开展“创建先进党支部”、“争当优秀党员”和“榜样就在身边”活动。有重点地培养、推荐和宣扬一批先进党支部、优秀共产党员，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

6.参与力推“六型”机关创建再显成效。以巩固扩大“三创”(创建学习型机关、创建学习型党组织、创建学习型党员)工作成果为目标，围绕本委党组提出的努力把市发改委机关建设成“学习型、创新型、效能型、服务型、节约型、廉洁型”机关的总体要求，深入调研、掌握情况，创新思路、提出对策，围绕职能、抓好落实。

三、强组织，切实发挥四个方面作用

7.强化机关党委自身建设。按照“学习、务实、团结、廉洁”的要求，认真抓好机关党委的全面建设，切实使机关党委成为落实市直机关工委和委党组关于加强党建方面要求的坚定的协助力量，成为委党组抓基层党支部建设的得力助手。

8.强化基层党支部建设。按照爱党务、当表率、精操作、甘奉献的要求，坚持一级抓一级，采取以会代训、交流体会、典型引导等方式，进一步增强党支部书记和委员及党小组长做好党务工作的使命感和责任感，进一步提高他们做党务工作的能力和水平，确保解决党员队伍中的小问题不出党小组、一般问题不出党支部。努力使各基层党支部在推动发展改革工作任务中，发挥战斗堡垒作用。

9.强化党员队伍建设。按照“勤学、善谋、创新、实干”的要求，造就一支“政治强、业务精、作风硬”的党员队伍。各党支部对党员要严格要求、严格管理，做到“六管齐下”即管思想、管学习、管工作、管作风、管廉洁、管生活，使全委党员在推进和完成发展改革工作任务中切实当好“四个表率”，即勤学善谋的表率、改进作风的表率、攻坚克难的表率、创业创新的表率。同时，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“培养”、“发展”、“转正”关，切实做好新形势下党员的发展工作。

10.强化对群团组织领导。进一步发挥好机关工会和团支部的作用，支持他们围绕职能、会员要求、团员青年特点，独立负责地开展工作，发挥他们在“四个文明”建设中的作用，指导他们开展必要的文体活动，以及参加市直机关工委组织的有关公益事业和体育项目活动，营造健康向上的机关文化氛围。

四、求突破，努力在四个方面见成效

11.力求在机关党建规范上有新突破。积极探索和努力做到机关党建工作“五个有”，即有工作要点、有月度工作安排、有月度工作小结、有半年工作总结、有工作回顾。各党支部和党小组要有工作计划，丰富党员政治生活。机关各级党组织严格落实“三会一课”制度，切实做到每季召开一次机关党委会议，每月不少于一次支部党员大会和一次党小组会议，支委会一般每月召开一次，每次会议有记录，随时经得起检查。编印《机关党建工作人员业务操作手册》，以便大家开展工作和对照落实。机关学习日有学习计划，每月有安排，每次学习有考勤、有记录、有情况上报。

12.力求在思想政治工作上有新突破。积极探索做好经常性思想政治工作的有效办法，积极做好“三个结合”，即教育党员与管理党员相结合、抓党员学习教育管理与做群众思想工作相结合、解决党员群众思想认识问题与解决党员群众实际问题相结合。充分发挥各党支部和党小组的作用，深入开展谈心活动，掌握党员群众的思想问题和实际困难，并依靠组织的力量为党员群众解决一些实际困难，增强机关党组织的凝聚力。

13.力求在机关党建研究上有新突破。按照委调研课题安排，坚持边实践边思考、边调查边研究，重点做深做精做实《在新形势下加强机关党建工作有效途径的思考》这一课题，各支部可根据实际安排人员开展1-2个课题的研究，并将研究成果及时运用到本委机关党建工作中去，推动机关党建工作的创新和发展。

14.力求在机关党建宣传上有新突破。在注重创新机关党建工作的同时，及时挖掘、总结、提炼和向上级报送本委机关党建方面的特色做法与工作亮点，力求有一批成果被上级有关部门的宣传刊物采用和推广。

组工信息范文篇二

中共平邑县委党校总支部,下属2个基层党支部,共有38名党员,其中在职在岗党员23人,退离休党员15名，无外出流动党员和下岗职工党员。近年来，县委党校支始终按照“突出重点、分类指导、不断创新、整体推进”的工作思路，以先进性教育为契机，以创建“五个好”基层党组织为目标，全面推进基层组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质得到明显提高，基层民主政治建设得到提升，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，基层满意率达到100%。

一是围绕中心，注重加强党组织自身建设。

县委党校围绕建设社会主义新农村的目标要求，充分发挥在“三级联创”活动中的理论阵地教育作用，明确“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，制定并坚决贯彻执行党建工作任务目标，明确党建创建目标和措施，积极对全县农村基层党组织进行教育培训。

1、加强自身学习，努力提高为人民服务的本领。通过定期召开党总支会议，研究部署党建工作，把巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果、创建“五个好”基层党组织、坚持政务公开制度。建立健全了《中心组学习签到制度》、《民主生活会制度》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等有关规章制度。党校党总支把每个星期的星期五作为学习日，组织全体党员领导干部干部进行理论学习，认真学习中央《关于加强党员经常教育的意见》和保持共产党员先进性六个长效机制文件，不断提高党员领导干部的理论素质和执行政策水平。有力地促进了班子团结协调和整体功能的发挥，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

2、加强队伍建设，努力为建设新农村提供组织保障。县委党校认真履行职责，围绕中心、服务大局意识不断强，坚决执行民主集中制原则，做到决策科学民主。转变了干部作风，进一步密切了党群、干群关系，理清了发展思路，为建设社会主义新农村和经济社会全面发展提供了坚实的组织保障。

3、开拓创新不断进取，努力在勤政务实上下功夫。县委党校不断加强对干部的管理力度，激发干部的工作热情，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有待遇。同时协调各方面的因素，注重工作创新，抢抓发展机遇，促进各项工作的发展。

4、落实党建工作责任制，努力发挥好党员带头表率作用。县委党校健全和完善了领导干部党建工作联系点制度，期深入到联系点调研指导工作，帮助解决基层实际存在的问题，加强与群众的沟通互动，及时了解群众的所想所盼，有针对性地解决帮扶点所存在的实际问题。二是突出重点，注重加强班子队伍建设。

1、认真开展保持共产党员先进性教育活动。保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们按照中央、省、市、县委的要求，组织广大党员干部深入开展保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻党的十七大精神，坚持用科学发展观武装头脑，通过开展先进性教育活动，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，密切了党群干群关系，全体党员牢固树立了执政为民、为民办好事实事的宗旨意识;把“人民群众是否欢迎，人民群众是否满意”作为衡量我们工作的标尺，在工作中自觉实践为民服务的宗旨，多为人民群众办好事实事。活动开展的扎扎实实，不走过场，高标准，严要求，圆满完成了各个阶段的各项任务，取得了很好的效果。

2、坚持党的组织生活制度。通过定期召开民主生活会和开展民主评议党员活动，使党员深刻剖析自己。校党总支开展谈心活动、讨论活动达10多次，坚持“以人为本”的原则，采取不摆成绩，只查问题和不足，广泛开展了党员之间深入细致的谈心活动，整个活动严肃认真，实实在在，既有针对性，又有实效性，每位党员从思想上、认识上受到了很大触动，整个活动开展的扎实有效。

3、加强教育培训力度。按照培训计划，对广大党员领导干部定期开展教育培训活动，思想素质有了明显提高，干部队伍的整体素质得到明显提高。积极做好了党员发展工作，认真执行发展党员公示制度和全程联名推荐制度，制定并印发了20xx党员发展工作计划，在发展党员工作中坚持“十六字”方针，做到成熟1个，发展1个，做到发展新党员结构合理，手续完备，确保了发展党员的质量。

4、加强制度建设。县委党校充分发挥领导核心作用，使各项工作逐步走上了规范化、制度化。在先进教育活动的基础上相继建立了学习制度、财务管理制度、廉洁自律制度、政务公开等制度，建立健全了长效机制，党员教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。部门内各项管理制度健全配套，工作措施落实有力，行为规范，运转有序。

三是明确目标，深入开展“五个好”创建活动。

县委党校积极围绕全县中心工作，创造性地开展工作，将争创“五个好”基层党组织摆上重要议事日程，建立创建工作机制，制定工作计划和措施。党总支书记认真履行基层组织建设的职责，有较强的中心意识、大局意识、服务意识强，坚决执行民主集中制原则，决策科学民主。领导班子团结坚强，有凝聚力和战斗力。积极推行竞争、竞聘上岗，严格遵守干部人事工作纪律，干部选任工作公开、公正。全体教职员工爱岗敬业，廉洁勤政，精神状态良好，党员的教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。征求意见是校党总支和每位党员撰写党性分析材料的基础，党总支和党员之间广泛征求意见，党总支向全体党员和职工征求了意见，向上级主管部门、各乡镇党委、县直各单位征求了意见，开通了热线电话，对外发放征求意见函近100份，通过归纳、梳理，对党总支和党员个人分别拉出单子，基层群众满意率达到100%。通过“五个好”争创活动，党总支和领导班子的凝聚力进一步增强，班子成员廉洁自律，无违法违纪案件。计划生育、社会治安综合治理、信访工作均达到上级规定的要求。

四是善始善终，脚踏实地的做好选派帮扶工作。

县委党校积极参与“千村帮扶”和选派机关干部到村任职工作，落实好责任目标，工作成效明显。在实际工作中，要求选派干部参加领导班子会议，每个季度进行一次定期汇报选派工作开展情况。党校领导班子成员积极关心支持选派干部的工作，经常深入到选派村了解情况，为他们解决实际问题。同时对选派干部加强管理，建立健全了对选派干部的监督管理制度，帮助和指导选派村选择村级集体经济发展项目，开展好各项工作。

第四篇：组工信息

组工信息模板：从严从实狠抓基层党建突出问题整改

高度重视，以问题解决为导向，对症施药，逐条逐项推动整改落实工作，全面提高全县基层党建工作质量和水平。

一是紧盯责任落实抓整改。召开由各党工委书记、副书记、党建办主任参加的整改工作推进会议，认真分析全县基层党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，全面落实整改意见和要求，共梳理归纳出11项整改问题，研究制定了具体的《整改方案》和整改措施。各乡镇党委、县直各党工委主动认领问题、划定责任，逐项制定整改落实的举措和整改台账，把整改事项落实到责任单位、责任人，明确了完成时限，为整改落实落地提供有力保障。

二是紧盯突出问题抓整改。对共性问题，举一反三，标本兼职，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，并建立长效机制；对个性问题，分类梳理，逐一解决，并督促各基层党组织吸取教训、引以为戒、专项整改，杜绝类似问题发生；对短期内能整改完成的，要求涉及党组织立行立改、限期整改；对一时不能整改的，由上级党组织指导整改。

三是紧盯督查问责抓整改。坚持每月由组织部长或分管副部长带队，采取明察暗访、个别访谈、专项督查、随机检查等方式，对整改落实情况进行专项督查，每季度至少对全县各基层党组织全覆盖督查一遍，并根据督查情况进行倒扣分，以书面形式反馈党（工）委书记，督促整改任务落到实处。强化问责力度，对整改进展缓慢、落实不力的5个党组织下发了《提醒函》，对3名党组织负责人进行了约谈，传导压力靠实责任，确保整改工作落到实处，取得实效。

第五篇：组工信息 （定稿）

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安图县“三步法”激励干部凝心聚力、干事创业

安图县制定出台了《关于建立激励机制调动干部工作积极性的若干意见》，通过实施“三步法”，多方调动各级领导干部干事创业的积极性。

一是甄选可造之才。定期面向机关单位、社会团体、基层组织公开选拔乡科级后备干部，不定期选拔在经济社会建设各领域中能力突出、业绩明显、品行端正的干部，通过普遍撒网，筛选出可造之才，充分调动机关干部的积极性。

二是培育可用之才。用足用活人才资源，每年从人才库中精选部分干部，通过上挂、下派、培训等培育活动提升其综合素质，将可造之材打造成具有责任心、事业心的“能量型”、“实干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。严格执行领导干部评选考核机制，提拔重用一批卓越人才，远程教育http://调整一批“产能”落后的干部，打造“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围，让干部始终保持危机意识，进而凝心聚力谋发展，为县域经济社会又好又快发展提供坚实可靠的组织保障。

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