2018科协文宣部招新计划

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第一篇:2018科协文宣部招新计划

2018科协文宣部招新计划

文宣部作为院科协工作的窗口,起着对内宣传活动动态和对外展示科协风貌的职责, 我部通过微信公众号的运营以及宣传设计工作,有效宣传科协各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性,树立科协的良好形象,提高科协的影响力。

为了能给科协不断补充新鲜的血液,并发掘更多优秀的宣传工作人才,在每届新生入学之际做好招新工作是我们文宣部干部的职责。在今年的招新工作中,我们文宣部计划如下:

一:招新对象:2018届新生

二:招新人数:10人左右(根据具体情况择优录取)三:招新流程:

1、招新预计需要报名表…张,教室一个,以做好准备工作。

2、由于文宣部工作任务量大,需要增加人员,故本部预计两轮面试招新10人左右,以做好后续工作准备。

3、招新分为两轮进行,第一轮以笔试为主,问题涉及微信编辑思路、新文稿的了解程度、PPT的基础应用等,招收真正人才;第二轮以自我介绍为主,回答问题,展示自己才华和能力。

四:招新要求:

1、对创新创业或者宣传工作有一定的兴趣;

2、具备相关技能,如:审美、排版、写作,office应用等;

3、能够吃苦耐劳坚持不懈的精神,踏实肯干,有守时观念,团队合作精神;

五、注意事项:

1、做好招新的准备工作,招新后以老带新,注意新老交替的适应过程,不能出现断层;

2、在招新的过程里,我们尽量选有一定文采或设计基础的学生以便在日后的工作中发挥更大的作用,重点选取那些勤奋实干的学生;

3、文宣部以实干为重点,所以在招新时申请独立招新,以便当场考察应选的学生;

4、积极配合各部门、学院等做好活动的宣传工作;

5、发扬创新精神,创造性的开展宣传活动,在坚持传统宣传方式的基础上,广开思路,通过多种渠道做好宣传;文宣部是一个,你可以自由挥洒才艺、激扬文字、醉心创作的地方;文宣部,是属于你自己的天地,每个成员都是你忠实的艺术迷;文宣部是一个展示自我,锻炼自我的舞台、是一片产生和培养友谊的肥沃土壤......期待同学们的参与!请相信,我们一直在努力,我们会做得更好!

文宣部:

第二篇:文宣部学期计划

酒泉职业技术学院化学工程系

2012年第一学期计划

化学工程系团总支文宣部

二〇一二年三月一日

2012第一学期化学工程系

文宣部学期工作计划

春回大地,生机勃勃!我们满怀着新的希望迎来了生机勃勃的2012年的春天。新的学期标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队,我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程,用满腔的热情去做好每一件事,用饱满的精神去迎接每一份挑战,我相信,只要我们共同努力,那么,我们就一定能够把我们的工作做得更好,去更好的服务与大家!

一、文宣部日常工作

1.贯彻落实院、系团委有关文件精神,努力配合院、系团委的日常工作和要求。

2.做好宣传活动,例如:黑板报,海报。不定期地检查每班的学习园地等宣传工作。

3.多开展一些文艺性活动,例如:诗歌大赛,歌唱比赛等艺术作品展。丰富学生的校园文化生活。

4.加强本部管理,每周开例会,搞好团结。

5.协调配合其他部门的工作及学生科老师的工作。

二、本学期工作计划及其按排

新学期的到来,我部总结了上学期工作中的缺点和不足,以提高本学期工作的效率。在开展工作方面,我们主要是跟随本系团总支的步调,同时积极配合院文宣部开展各项活动。

以下为各月份基本活动安排:

三月

1.为弘扬雷锋精神,我部将办以学习雷锋精神为主题的板报。宣传和学习雷锋精神,以加强同学们的奉献精神。

2.我部利用周末去敬老院和特殊学校,看望老人和孩子,给他们送去春天的温暖。

四月

1.民族舞蹈比赛,进一步提高同学的合作能力

2.为了纪念革命先烈为新中国作出的伟大贡献,我系将于清明节期间前往酒泉市烈士林园进行扫墓活动。目的是为了培养学生的爱国精神。

五月

为了使青年继承五四运动的光荣传统,纪念五四运动,发扬五四精神,举办夏季运动会。

六月

传统的学习月,在这个月里我们希望我们化工系的支部成员能够以身作则融入到紧张的复习工作中去,各个支部可以以学习月为契机做一个相关学习月的宣传工作,提醒大家埋下头来好好复习,准备迎考。

七月

总结本学期的所有工作。

三、干事的例行工作

1.准时参加系团组织的各个会议,理解会议精神。

2.在月底,对部门所搞的活动作小结,提出可取之处及不足之处,做好记录,便于以后工作的有效进行。

3.每月做好自己负责的工作,在开展工作时所遇到的问题做好相应记录,并及时向部长反应。

4.对于每次大型活动,配合部长做好各项前期策划,中间参与以及后期的总结工作。完成相应的计划,宣传海报,小结,材料的收集保存工作。

5.要做到走进同学,了解他们的所需,给部门的活动提出建设性的意见。

6.与部长保持密切的联系,以提高本部门在各方面的工作效率和工作质量。

四、对以后工作的要求

1.全力协助团总支其他部门。在认真完成本部门工作的同时主动了解其他部门的需要,并及时给予协助。力争做到真诚,切实地服务于团总支学生会。我部将努力配合各兄弟部门在各项活动中做好协助宣传性工作,服务于老师,服务于同学,与大家共同努力,让团总支学生会发展得更好。

2.增强内部交流。在今后的工作过程中,要不断的进行团学内部人员交流,培养彼此之间的默契程度。

3.加强本系宣传工作。文宣部是一个与各团支部联系非常紧密的部门,因此我们在工作计划确定后,于三月中旬组织

各班级分管班委(班长、团支书、宣传委员)召开会议。会上我们将认真传达学院团总支的指导思想,听取各团支部班委的意见。我们还将不定期的召开学生会议,相互了解各自工作情况,交流工作经验。此外,我们会设立固定的联系平台,以便大家随时交流,并借此收集反馈信息,不断改进我们的工作。

化学工程系团总支文宣部 二〇一二年三月一日

第三篇:科协招新总结

办公室9月份工作总结总结

随着新学期的开始,我校又迎来了一批充满青春气息的新生。为了科技术型人才,更为了我们盐城工学院科技协会工作更好的开展,我们于9月22日开展了协会的招新工作,并于9月24日,招新工作圆满成功地落下了帷幕。

首先是前期的准备工作了,宣传是一大重点。今年的宣传方式与往年的大致相同,为了使新生更多地关注和了解我们科技创新协会,我们首先对协会招新一事进行海报宣传,接着是协会的所有部长和副部长参与了招新的口头宣传,即到食堂门口给大一的学弟,学妹介绍我们协会的基本情况,部门工作以及特色活动进行简单宣传,同时下发报名表,由各部门负责人收齐后统一交到组织部。本次招新工作受到新生们的积极响应,前来咨询、报名的同学络绎不绝,报名结果比较乐观。接着是轻松而不乏竞争力的面试环节。面试环节是最容易看出一个人水平的,所以是我们工作的重点。面试和往常一样,分两个环节,首先是同学们1~2分钟的自我介绍,使同学们能够展现自我,然后是各部门部长及主席团的人对参加面试的同学进行提问目的是对每个同学进行深入了解,深度测试其个人的态度、热情度,以及应变能力和办事能力,从中决定他是否适合科协的工作需求。大家畅所欲言,气氛很是热烈。协会各部积极参与,认真选拔,所提问题多样化而不偏离主题,我们的纳新工作坚持以“公平,公正,公开”为原则,选拔思想端正,责任心强能力突出的学生作为科技创新协会的后备力量。面试工作于9月27日顺利结束。

面试结束,科协成员将各自在面试环节中所做的笔记进行汇总筛选,各抒己见,将自己在面试环节中所发现的人才推荐出来,纳新工作通过层层筛选,经大家一致同意后最终确定了科技创新协会新一届干事名单。

干事名单确定之后,必不可少的就是我们协会特有的技术培训活动,我们的培训会针对不同的部门有不同的形式,像家电维修部会学习一些家电维修方面的知识与技巧,而电脑工程部则会让大家学习一些电脑硬件软件的东西,还有关于系统方面的知识,让干事对电脑有更深入的了解,以便更好地服务于广大盐工学子。

当然,今年招新出现了一个问题,报名的人很多,而面试同学的意向部门大多数集中家电维修部和电脑工程部,以致最后考虑了多方面因素后进行了一些调剂,所幸报名人员当中不乏优秀人才,为科技创新协会这个整体注入了新鲜的血液。

有了新干事的加入,新的科技创新协会办公室大家庭就成立了。我们相信,新一届的盐城工学院科技协会会以崭新的姿态和高昂的斗志迎接新的学期及挑战,努力把分内工作做到最好,并力所能及地协助其他社团的工作。我们有激情,有目标,我们坚信有付出,就会有收获。

盐城工学院科技协会办公室

2012年10 月3日

第四篇:文艺部招新计划

2011文艺部招新计划

一、招新目的新的学年新的开始,咱们院学生会也需要注入新鲜的血液,文艺部更需要能歌善舞,出谋划策的人才。

找到了目的,下面就是准备不同问题,来全面考察新人了!

二、招新细则

(1)招新对象:2011届大一新生

(2)招新要求:招新,那么都是从高中新来大学生,对于大学,对于学生会团组织了解的很少,所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少,当然也有高中时有过类似经历的更好,我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会,这个能力包括:自信心,责任心,感恩心,学习力,临场应变能力,是否踏实努力,是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!但是由于文艺部的工作职能,我们文艺部更需要能歌善舞,有组织策划能力的人才。

① 态度踏实,有目标,有纪律,大方,待人随和,自信; ② 有文艺特长优先,有相关工作经验优先;

③对文艺有足够的爱好的人,有组织策划的经验;

④有团队合作精神者;

⑤对待事物专一;

(3)招新人数(12-18人)男女不限

三、招新流程

(1)前期工作:① 宣传,确定招新时间;②统一发放招新报名表,并要求其规范填写,贴好照片,收集并做好记录;③统一好面试时间地点。

(2)面试:① 第一轮面试

1,自我介绍,第一个问题是自我介绍的目的就是,从他的介绍中了解他的过去,他的经历,他的性格爱好,是否有特长,谈吐,自信心等等(设定在一分钟到两分钟左右)另外可以从他的招新报名表的规范程度上,看出这个人的态度。

2,才艺展示,时间在两分钟到三分钟左右,内容限于文艺方面的才艺,如有其他方面的才能可以酌情考虑是否将其留下参加下轮笔试。

3,现场提问,由考官现场对考生进行提问,表现实在不尽人意者可以不用提问,可以问如下问题:

1,你为什么要参加文艺部?

2,谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来,是不是一个对自己负责,有思想的人,团组织要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来!

3,谈谈对你影响最深的一句话,一个人?这个问题是个经典的问题,当然答案很多都是固定的了,都喜欢回答名言名句,如果是回答名言的,那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的,一眼就可以看穿,影响最深的一个人,就是考察他是否有理想有抱负,有感恩的心,这类问题要深入问,不是回答一下就可以了,要多问他为什么?那么真假自辩了!

4,你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识

5,谈谈你自己的性格,优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识,是否敢于剖析自己,通过前面几个问题可以大致了解

他,通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入,可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的6,你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己!

7,你对院学生会的了解?这个问题其实也是考察他的应变能力,了解固然好,不了解,正好利用这个机会告诉他什么是院学生会,院学生的目的和宗旨!

8,找一些考察临时应变能力的试题,没有固定答案的,就是考察新人是否自信,是否有临场应变能力!

最后汇总,留下表现突出优秀的人,确定人数在(50-60人)

②第二轮笔试:试卷形式,规定时间详见附录,要求必须认真完成笔试,书写规范,在规定的时间内答完即可。最后有我们批改试卷,根据考生的答题酌情给分,最后确定人数在(20-30人)

③第三轮面试:1,自我介绍,有创新,能吸引眼球的; 2,有自信,才艺突出者留下;

3,现场表示突出者留下。

最后确定人数在12-18人。

附录:第二轮笔试考试卷

2011年远学生会文艺部招新考试试卷

姓名:系别:班级:

1,给你2分钟的时间做自我介绍,你将怎么介绍?如果你以后留

在学生会工作了,当学习时间与工作时间发生了冲突你会怎么做?

2,你所了解的文艺部是什么样子的?你希望在里面学到什么? 3,你觉得你有什么优势,特长可以吸引别人?

4,如果你参加了另一个院级组织,也同时录用了你,你会选择哪

个?为什么?

5,假如你被安排到和一个你不喜欢的人甚至是讨厌的人在一起工

作,你会怎么做才能让这个工作做的成功?

6,认为能力和工作的热情哪个更重要?当工作的热情弥补不了你

能力上的缺陷,你会怎么做?你

7,假设你同时有几项工作要做,或者是工作时还有学习任务要完

成,你会怎么安排时间,将工作井井有条的做完?

8,下个星期我们就要开一次舞会(晚会)了,你怎么去策划?请写

出步骤,应该注意的问题。

9,假如在一个活动中出现了不被预料的状况,你会怎么做? 10,假如我们录用了你,你怎样理解自己的身份?

第五篇:生活部招新计划(本站推荐)

生活部招新计划

一、招新目的生活部是与同学们学习、生活息息相关的部门。经贸学院生活部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们大学生活密切相关的事物。鉴于学院刚刚组建,生活部在新学期内的工作也随之有了新的变化。为使生活部更为贴近同学们的生活,更好地为大家服务,同时提升自身部门的工作与实践能力,提高部门的影响力。特开展2011年第一学期生活部招新工作。

二、招新方案:

(一)招新对象

主要面向2011级经贸学院各班新生,其次为2010级同学。

(二)招新宣传

1.生活部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作,在关注新生军训生活的同时

宣传并展示生活部风采。

2.联系大一各班生活委员,尝试组织一次大学生活交流会,通过生活委员传达生活部

对于大一新生的关注。

3.中秋佳节举办外省新生交流会,由生活部负责,意在了解外省新生对于学校生活的难处并予以解决。

4.学生会统一招新时宣传生活部。

(三)招新人数

6~8人(原则上每班均有成员为优,男生不低于70%)。

(四)基本应聘要求

1.思想积极向上,对生活部工作充满热情;

2.待人友善,有足够耐心应对各种繁杂事务;

3.人际关系和谐,有一定沟通能力;

4.有团队意识,乐于奉献,扎实肯干。

三、招新实际操作

(一)面试流程:

1.第一轮:自我介绍;对于学生会以及生活部的理解;日常工作突发情况问答。合格

者纳入生活部成为预备理事。

2.第一轮面试后公布预备理事名单。

3.第二轮:学生会统一进行考察,主要为在工作中进行考验。根据考察期的观察,摸

清预备理事的优缺点,最后再宣布入选名单。

4.决策:部长副部长推荐表现优秀的人选;然后由副部长以上成员公投,生活部部长

裁决后确定正式理事。

5.公布最后录取名单。

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