院生活部招新计划

第一篇：院生活部招新计划

2013~2014学年第一学期院学生会生活部招新计划

院学生会生活部是我院学生会的重要组成部分，她一直真诚为广大同学服务的宗旨、既缜密又大气的工作作风和丰富多样的课余文化生活赢得全院师生的青睐。务实创新、放飞梦想、拥抱激情、见证成长、收获成熟是生活部的特色与生命。常州工程职业技术学院院生活部在院团委、学生会主席团的指导下，积极进取、精诚合作，竭力帮助我院同学度过无悔的大学生活。

一、目的：

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、招新对象：

全院13级入学新生

三、部门职能：

（1）伙食管理委员会日常食堂卫生检查。

（2）在院里开展丰富多彩的学生活动。

（3）配合学院和其他部门开展工作。

四、招新要求：

（1）表达流利、思维敏捷；勤劳肯干、服从指挥；

（2）创新思维、善于思考，勇于提出自己观点；

（3）时间观念强、办事效率高；有较强的汇报意识；

（4）具有大局意识、团队合作意识。

五、生活部具体招新流程

1、宣传：

1）请宣传部同志在每一栋楼的宣传板上宣传

4）学院网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知

2、正式招新

1）申请：10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长（或个人）统一收齐于16日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到学生会。

2）面试：全面考察申请者的综合素质（分两轮面试）

开始第一轮面试，现场由生活部主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。

（选出优秀同学后两天后公布，并直接发短信通个人。）

而后第二轮面试，由部长提问，选优秀同学占比例为百分之二十。

3、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

4、考核：为期一个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度。

院学生会生活部

2013年9月

第二篇：生活部招新计划（本站推荐）

生活部招新计划

一、招新目的生活部是与同学们学习、生活息息相关的部门。经贸学院生活部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们大学生活密切相关的事物。鉴于学院刚刚组建，生活部在新学期内的工作也随之有了新的变化。为使生活部更为贴近同学们的生活，更好地为大家服务，同时提升自身部门的工作与实践能力，提高部门的影响力。特开展2011年第一学期生活部招新工作。

二、招新方案：

(一)招新对象

主要面向2011级经贸学院各班新生，其次为2010级同学。

(二)招新宣传

1.生活部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作，在关注新生军训生活的同时

宣传并展示生活部风采。

2.联系大一各班生活委员，尝试组织一次大学生活交流会，通过生活委员传达生活部

对于大一新生的关注。

3.中秋佳节举办外省新生交流会，由生活部负责，意在了解外省新生对于学校生活的难处并予以解决。

4.学生会统一招新时宣传生活部。

(三)招新人数

6~8人（原则上每班均有成员为优，男生不低于70%）。

(四)基本应聘要求

1.思想积极向上，对生活部工作充满热情；

2.待人友善，有足够耐心应对各种繁杂事务；

3.人际关系和谐，有一定沟通能力；

4.有团队意识，乐于奉献，扎实肯干。

三、招新实际操作

(一)面试流程：

1.第一轮：自我介绍；对于学生会以及生活部的理解；日常工作突发情况问答。合格

者纳入生活部成为预备理事。

2.第一轮面试后公布预备理事名单。

3.第二轮：学生会统一进行考察，主要为在工作中进行考验。根据考察期的观察，摸

清预备理事的优缺点，最后再宣布入选名单。

4.决策：部长副部长推荐表现优秀的人选；然后由副部长以上成员公投，生活部部长

裁决后确定正式理事。

5.公布最后录取名单。

第三篇：生活部招新计划

电子信息工程系招新计划招新计划

一、招新目的：新的学期开始，为了扩充系部生活部成员，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。

二、招新方向：

1、招新对象主要面向电子信息工程系13级新生，学习工作方面有突出表现的同学

2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

3、招新数量：除各班生活委员外，再纳入5人

4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。

三．招新流程：

招新由报名和考核二部分组成。

（一）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排

招新时间：2013级新生军训期间结束后

招新地点：（待定）

流程：

1）

2）宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。安排若干名人，向新生详细说明本部门的日常工作方向和展示本部门特色，保证新生能够顺利咨询、领表、登记。

3）在一食堂外设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。

4）在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室进行宣传。

四、选拔方式

通过报名进行面试，面试评审由相应部门主要成员担任。面试内容：

（1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

（2）有评审想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。

（3）在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。

电子信息工程系生活部

2013年6月21日

第四篇：土木系生活部招新计划

土木系生活部招新策划

一、招新时间：20xx年xx月xx日晚

二、招新地点：北区教学楼

三、招新对象：20xx届土木系新生

四、招新流程

1.敲门先叫出该班的班长（或负责人），介绍自己是本部门干事，要求进入班级进行招新宣传，在得到其允许后方可进入班级进行宣传。

2.大方得体的做出自我介绍，认真详实的对本部门进行介绍。由一名干事负责在黑板上（有字的全部擦净）写下本部门名称和办公地点并注上联系方式，由另外的干事负责分发登记表和咨询新生有无进部意向。（在由台上的干事介绍完后进行）

3.认真回答为新生答疑解惑，做到有耐心，且全面细致的对提问者做出回答。

4.招新完毕后，因充分注重礼节。如“不好意思，打扰了，谢谢大家。”等言辞。

五、招新须知

1.招新前务必清理招新所在班级其他部门招新人员，在态度和说话语气上应充分注重谦和，稳重。语言得体。切忌不得言行不体，如若协商不得，可先对其他班级招新。

2.招新时务必对本部门进行全面细致的对本部门的职能，特色，宗旨，以及原则进行细致全面的介绍。并对进入本部门可得到锻炼的能力，可以获得的奖励，可以发展自己的交际圈等方面进行拓展。（招新人员要充分具有机动性，充分调动有意加入部门人员的积极性）

3.不得以本部门权力向新生宣传为自己宿舍卫生提供便利而作为招新的依据，不得以大二学长的姿态轻视大一学弟学妹，目空一切，态度应谦恭且不失本部门威严。

4.从容应对突发事件，遇事镇静沉着。如实遇棘手问题，可适当拖延事件，等待应急人员到来

5.招新时应充分组织招新言辞，切忌不得直接照着稿子读，毫无生意，草草了事。

六、面试附则

(1)提问题

a.作个简单的自我介绍（从他的自我介绍中了解他的经历，性格爱好，特长，谈吐，自信等。）b.过去的这个暑假你是怎么度过的,做过哪些有意义的事?（可以看出学生的活泼热情程度）

c.以前组织过什么活动？你是怎么做的？（可以看出学生是否具有一定的组织能力）当你负责一份工作而本应该配合你的人找各种理由推脱，这是你该怎么办？

d.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

e.假如你顺利进入了生活部你会从哪些地方发挥？（了解他的意愿和计划，以及他是一个策划者还是执行者）f.在什么样的情况下你的工作最有效率？

g.你希望从学生会里面获得的最大的回报是什么？

h.进入生活部你觉得你有什么优势？

j.你觉得像我们这样的一个学生组织能够高效的进行工作的必要因素是什么？

k.你觉得怎么样才能加强部门的凝聚力？

(2)主面试员选择几个问题提问，面试员按照面试者回答在该问题下打分。得分高者优先考虑

土木系学生会 生活部20xx年xx月xx日

第五篇：学生会生活部招新计划

武汉软件工程职业学院软件学院学生会生活部

2012 —2013学招新方案

为了给12级新生营造一个和谐、文明、团结的寝室氛围，并积极推进我系的学生寝室文化建设，以良好的生活环境迎接湖北省大学生运动会在我校的隆重举行。根据本部门的实际情况，现向我系招收12级学生进入部门。为了能更好的服务于同学，根据生活部工作需要，兹定于2012年9月–日面向全院同学招收生活部干事，为生活部注入新鲜血液。

一、招新目的:

1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进；校团委学生会组织蓬勃向上的发展。

2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的寝室氛围。

二、招新计划及流程

本次招新共招20名干事分两阶段进行如

下：第一阶段：报名

一、报名时间：2012年9月–日

二、报名地点：校二食堂前

三、报名对象：全校12级新生

四、报名流程：

（一）2012年9月–日，在校二食堂前报名，填写报名登记表。

五、招新标准

（1）能严格遵守校纪校规、学生会规章制度

（2）能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心；

（3）有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识；

(4)热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。面试

一、面试时间：

待定

二、面试地点：

待定

三、面试流程：

初试：

1.自我介绍（限时一分钟）

2.现场答辩（限时三分钟）

三、实际工作能力考核

新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。

四、招新原则

公平竞争、择优录取

二零一二年九月日

2012-2013年软件学院生活部招新计划附件

面试问题（面试时必须有一个或一个以上是下列题目）

1.你认为系学生会是一个怎样的组织？

2.你自认为生活部是怎样的一个部门？

3.你为什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么吗？

5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?

6.你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这

些阻碍？

7.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？

8.你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。

9.谈谈你一次失败的经历。

10.11.12.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？.你和其他同学相比，自己竞争的优势何在？

13.谈谈你的理想。

14.15.16.17.如果录用你，你怎样理解你的身份？ 假如这次失败了，你会怎么做？ 概述一下你选择这个部门的原因？ 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道

有不妥的，你会怎么做？

18.19.20.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？ 你一般如何应付工作上和学习上的冲突？ 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）