权益部招新计划

第一篇：权益部招新计划

校团委学生会权益部招新计划书

一． 招新目的为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

二． 招新细则

⑴.招新对象2011届大一新生

⑵.招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、具备一定的文字功底和创新及交际能力。

6、有信心处理好学习与工作的关系。

⑶.招新人数

考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门计划招10到12名干事。

⑷.招新形式

在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报，在招新会上也会积极宣传本部门，及时回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。

三． 招新流程

㈠.报名

⑴．利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。⑵．在食堂门口设立招新咨询台，宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。

⑶.安排好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣传本部门，新生可以咨询、领表、登记。

⑷.新生也可以直接到招新会上咨询报名。

㈡.考核

在同学通过前两轮面试后，同学可参加本部门举行的面试 ⑴.面试阶段

1.由主持人宣读面试规则并介绍考官（考官由本部门部长及成员组成）。

2.按号码编号从一号开始上台进行面试。上台时在黑板上自己的名字。

3.参加面试人员做演讲表现和简历介绍。

4.考官提问两道题。第一道为素质测试题，第二道为工作相关题（可考官临场提问）。或者两道都为素质测试题。要求控制时间在5分钟内。（素质测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求，工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解）

5．考官根据其表现各自得出最后结果，在纸上填写相应评价后（编号，可以添加评语），同意通过的即打“√”。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过”的将进入考察阶段。

四．招新考察和确定名单阶段

在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考

察阶段。在同学通过试用并认为合格后，部长将名单上报办公室，正式确定干事名单。

五．部门全体人员会议

在所有招新工作结束后，本部门将会召开全体人员会议，进一步确立本部门新学期的主要工作。

校学生会权益部

第二篇：学生会权益部招新计划

西南交通大学生命科学与工程学院学生会

生命学院学生会权益部招新计划

金秋九月，交大又将迎来一批满怀期待与梦想的新生，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的热情、睿智定会给我们菁菁校园带来一片五彩斑斓的天空。大一新生多数空闲时间居多，因此很多新生入校后都会参加一些社团或组织，对于录入我们生命学院的学弟学妹们要加入生命学院学生会就是个不错选择。权益部作为生命学院学生会一个重要组成部分，秉承“联系师生，全心全意为大家服务”的宗旨，也将传承学生会的精神，让权益部不断补充新鲜血液，并发掘更多优秀人才，在开学伊始做好部门招新工作。

一、招新目的及意义

1.生命学院学生会权益部作为新诞生的一个部门，保证能有新鲜血液注入，有足够高素质的后备力量，能有效开展学生工作，做好良好的部内分工，使权益部的开拓创新过程中稳步向前，把权益部的作用发挥到极致。

2.为培养壮大权益部力量，发掘和锻炼部员的潜力和能力，全面发展干事综合素质，提高生命学院学生会权益部干事的整体风貌。

二、招新组织

权益部部长：张倩华 权益部副部长：陈伟

三、招新细则

1.对象：面向全系有志与为生命学院学生会权益部工作的2014级生命学院新生。2.要求：

1)承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2)能有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力、创新能力。3)思想品德好，工作积极认真主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。4)具有团队精神，能以集体利益为重，能够积极向组织靠拢。5)服从部长等领导工作安排，不迟到不早退，不无故请假。

3.招新人生：7——8人

四、招新内容

1.学生会迎新宣传

2.学生会统一召开招新动员大会

西南交通大学生命科学与工程学院学生会

3.学生会招新统一报名

4.学生会对报名学生统一收集整理，通知报入权益部新生面试 5.部门整理筛选，对录入本部门新生予以短信通知 6.召开学生会成立大会

五、招新流程

1.宣传

1)在学校设置新生接待处，迎接新生，引导新生、搬运行李等，让新生感到学生会的温暖。

2).各班班长宣传学生会各部门概况，在新生群宣传本部门基本信息。2.招新动员大会及报名 1)大会时间：待定 2)大会地点：待定

3)大会内容：在招新大会上本部门部长副部长上台演讲，介绍权益部职能，工作特点、要求及往年工作收获等，让广大新生进一步了解权益部。大会中对新生发放权益部报名申请表，学生填完报名表并确认后，由负责人员统一收集。

3.权益部面试

1).面试时间：待定 2).面试地点：待定

3).面试人员：张倩华、陈伟 4).面试形式：单面 5).面试流程：

i.每位参加面试新生限时三分钟简要自我介绍（包括姓名、籍贯、特长等）及谈谈对权益部的看法和未来部门工作展望。ii.面试官对参加面试人员简单提一些关于部门工作问题，根据新生回答情况，予以评分。

4.部门筛选

由部长及副部长根据各新生申请表、面试情况进行汇总整理，筛选出符合部门要求的人员，各项流程确认后，由部长短信通知被录入的新生。5．学生会成立大会

由主席统一安排，时间地点待定，主要讲述学生会今后工作计划，各成员相互认识了解。

祝愿本次招新工作圆满成功

第三篇：权益部招新计划书

权益部招新计划书

新学期伊始，学院各社团都在做着各种紧张的招新准备，在充满人才济济的校学生会，当然也是相当渴望更具优秀的新鲜血液的加入。为拓展权益部的力量，同时给广大新生施展自己才华实现自己抱负的机会，以公正，公平，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目的。使得权益部 的魅力更加绽放，吸收对部门更具优秀的人才。活动主办单位：梧州学院校学生权益部

活动对象：14级全体的学生

招新要求：

1、法律专业优先考虑。

2、责任强，富有团队精神。

3、对待加入学生会持正确的态度。

4、人品端正，善于交际。

拟招人数：5人

超额上限指标：1人

前期宣传工作：

一、在迎接新生的同时，间接宣传校学生权益部，让新生初步体会权益部的魅力。

二、借助校学生会，对权益部进行宣传。形式可以通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果，并由此落实招新进程信息，甚至借助各院兄弟部门间接宣传

权益部，等等尽可以利用的资源。

正式招新工作

一、部门简介

认清权益部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。（最重要）

权益部的主要职能：以维护同学权益为己任，做沟通学院与学生间的桥梁。提高广大同学维护自己权益的意识，增强法制观念。以“全心全意为广大同学服务”为工作宗旨，以“促进学院建设，维护自身权益”为工作目的，勇于开拓，勤于实践，维持学院稳定，切实保障同学自身的合法权益。初试时间：听从统一安排

地点：听从统一安排

主考官：权益部部长，副部长

准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。应试者：有意向参加权益部的14级全体新生。

活动时长：初步定为2.5小时

考核形式： 考核以简单的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。

考核的标准： 应试者给考官的第一影响是否良好，应变能力

较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。入围选手产生办法：面试当晚由几位面试官讨论产生，人数拟定为7人。

确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。

自我陈述参考命题： 自我介绍，谈谈心目中的大学，浅谈对权益部的理解，简述选择权益部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。考察应变能力的小问题：考官可根据应试者的陈述或周围的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今天面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。

注意事项；

1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片。

2、主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时。

3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。

4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生。

5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。

复试可分为两轮。

第一轮活动开展形式： 笔试。有学生会出题但部分有权益部出题。卷面分并不是最重要，主要看应试者的思维应变能力及态度。此轮入围者由本部门全体成员讨论产生 第二轮部门见面会，主考官在旁观察

活动时间：听从安排

活动地点：听从安排

最终确定的名单，由主考官及全体部门成员讨论确定。

第四篇：文艺部招新计划

2011文艺部招新计划

一、招新目的新的学年新的开始，咱们院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。

找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！

二、招新细则

（1）招新对象：2011届大一新生

（2）招新要求：招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！但是由于文艺部的工作职能，我们文艺部更需要能歌善舞，有组织策划能力的人才。

① 态度踏实，有目标，有纪律，大方，待人随和，自信； ② 有文艺特长优先，有相关工作经验优先；

③对文艺有足够的爱好的人，有组织策划的经验；

④有团队合作精神者；

⑤对待事物专一；

（3）招新人数（12-18人）男女不限

三、招新流程

(1)前期工作：① 宣传，确定招新时间；②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录；③统一好面试时间地点。

（2）面试：① 第一轮面试

1，自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等（设定在一分钟到两分钟左右）另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。

2，才艺展示，时间在两分钟到三分钟左右，内容限于文艺方面的才艺，如有其他方面的才能可以酌情考虑是否将其留下参加下轮笔试。

3，现场提问，由考官现场对考生进行提问，表现实在不尽人意者可以不用提问，可以问如下问题：

1，你为什么要参加文艺部？

2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解

他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

7，你对院学生会的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是院学生会，院学生的目的和宗旨！

8，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

最后汇总，留下表现突出优秀的人，确定人数在（50-60人）

②第二轮笔试：试卷形式，规定时间详见附录，要求必须认真完成笔试，书写规范，在规定的时间内答完即可。最后有我们批改试卷，根据考生的答题酌情给分，最后确定人数在（20-30人）

③第三轮面试：1，自我介绍，有创新，能吸引眼球的； 2，有自信，才艺突出者留下；

3，现场表示突出者留下。

最后确定人数在12-18人。

附录：第二轮笔试考试卷

2011年远学生会文艺部招新考试试卷

姓名：系别：班级：

1，给你2分钟的时间做自我介绍，你将怎么介绍？如果你以后留

在学生会工作了，当学习时间与工作时间发生了冲突你会怎么做？

2，你所了解的文艺部是什么样子的？你希望在里面学到什么？ 3，你觉得你有什么优势，特长可以吸引别人？

4，如果你参加了另一个院级组织，也同时录用了你，你会选择哪

个？为什么？

5，假如你被安排到和一个你不喜欢的人甚至是讨厌的人在一起工

作，你会怎么做才能让这个工作做的成功？

6，认为能力和工作的热情哪个更重要？当工作的热情弥补不了你

能力上的缺陷，你会怎么做？你

7，假设你同时有几项工作要做，或者是工作时还有学习任务要完

成，你会怎么安排时间，将工作井井有条的做完？

8，下个星期我们就要开一次舞会(晚会)了，你怎么去策划？请写

出步骤，应该注意的问题。

9，假如在一个活动中出现了不被预料的状况，你会怎么做？ 10，假如我们录用了你，你怎样理解自己的身份？

第五篇：生活部招新计划（本站推荐）

生活部招新计划

一、招新目的生活部是与同学们学习、生活息息相关的部门。经贸学院生活部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们大学生活密切相关的事物。鉴于学院刚刚组建，生活部在新学期内的工作也随之有了新的变化。为使生活部更为贴近同学们的生活，更好地为大家服务，同时提升自身部门的工作与实践能力，提高部门的影响力。特开展2011年第一学期生活部招新工作。

二、招新方案：

(一)招新对象

主要面向2011级经贸学院各班新生，其次为2010级同学。

(二)招新宣传

1.生活部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作，在关注新生军训生活的同时

宣传并展示生活部风采。

2.联系大一各班生活委员，尝试组织一次大学生活交流会，通过生活委员传达生活部

对于大一新生的关注。

3.中秋佳节举办外省新生交流会，由生活部负责，意在了解外省新生对于学校生活的难处并予以解决。

4.学生会统一招新时宣传生活部。

(三)招新人数

6~8人（原则上每班均有成员为优，男生不低于70%）。

(四)基本应聘要求

1.思想积极向上，对生活部工作充满热情；

2.待人友善，有足够耐心应对各种繁杂事务；

3.人际关系和谐，有一定沟通能力；

4.有团队意识，乐于奉献，扎实肯干。

三、招新实际操作

(一)面试流程：

1.第一轮：自我介绍；对于学生会以及生活部的理解；日常工作突发情况问答。合格

者纳入生活部成为预备理事。

2.第一轮面试后公布预备理事名单。

3.第二轮：学生会统一进行考察，主要为在工作中进行考验。根据考察期的观察，摸

清预备理事的优缺点，最后再宣布入选名单。

4.决策：部长副部长推荐表现优秀的人选；然后由副部长以上成员公投，生活部部长

裁决后确定正式理事。

5.公布最后录取名单。