区总工会领导班子全年工作总结

第一篇：区总工会领导班子全年工作总结

区总工会领导班子全年工作总结

区总工会领导班子全年工作总结

一、基本情况：

现有科级以上干部4人，其中领导班子成员4人。

二、领导班子运行情况

（一）主要工作及实绩。

1、狠抓工会组建，努力实现组织落实。圆满完成了市总工会组建和发展会员的目标任务。截止到目前，全区新建工会组织45家，新增会员7873人，新增基层组织（法人单位）55家，全区基层组织总数达到755家，法人单位947家，会员人数64063人。

2、大力推进工资集体协商。2013年全区50人以上企业开展工资集体协商的103家；开展区域工资集体协商10家；覆盖企业166家；开展行业工资集体协商6家；覆盖企业66家。

3、广泛开展劳动竞赛，激发职工活力。团结动员全区广大职工广泛参与以重点工程建设为载体，以“六比六赛为主要内容的立功竞赛活动，提高重点工程项目建设效率。全区涌现出一批深受广大职工群众信赖和拥护的先进集体和先进个人，被XX省总工会授予：“XX省模范职工之家”2个、“XX省模范职工小家”1个、“XX省优秀工会工作者”1个，“XX省优秀工会积极分子”1个、“支持工会工作的优秀领导干部”1个。获得市级“XX市模范职工之家”3个；“XX市模范职工小家”7个；“XX市优秀工会工作者”7人；“XX市优秀工会积极分子”8人；XX市支持工会工作的优秀领导干部”4人。

4、积极开展劳动保护和民主管理。与区安监、卫生、人保部门联合开展了“关注职工健康、创建幸福企业”活动，共培训工会干部200余名，检查企业300余家，督查抽查企业32家，形成了我区职工安全情况调研报告，为我区制定安全政策提供依据。8家企业参加省“安康杯”竞赛活动，获省“安康杯”竞赛优秀组织奖；7月份开展了夏季“三送”活动。创新申报了“XX区总工会在创新中加强职代会规范化建设”创新项目，把规范职代会建设与工资集体协商、创建幸福企业等工会重要工作结合起来。

5、稳步实施“送温暖”工程，做好帮扶工作。2013年元旦、春节期间开展了送温暖活动，走访慰问困难、特困职工395人，慰问金25.3万元，购买慰问物资0.1万元。医疗援助10人计1.9万元，生活困难救助10人计1.5万元。2013年共培训各类职工502人，培训资金14万元。

6、法律工作更加务实高效。印发《XX区工会劳动法律监督实施手册》一万份；举办劳动法律监督培训班三期，培训工会干部一百四十余名，发放宣传资料三千余份。认真开展劳动法律监督检查活动，检查了80余家单位，发现违法用工行为22条，下发整改通知22份。三是认真做好职工信访接待工作，接待职工信访和咨询二十余起。

8、宣教工作进一步巩固。大力开展企业文化建设，推选了4家企业参加了全国企业文化建设现场会，组织我区职工代表参加XX市全民健身运动会，在棋类、田径、羽毛球等比赛项目中夺取3个冠军、3个亚军、2个季军的好成绩。《工人日报》、《XX工人报》征订近400份，各类工会刊物征订100余份。

9、经审工作更加规范有序。在继续开展好同级审的基础上，又各镇、办事处、工业园区及其辖区内10余家企业开展了下级审和专项审业务。促进了基层工会经费和资产的使用管理。

10、工会经费征缴工作又有新跨越。去年完成经费收缴800多万元，实现了经费征收历史性跨越。制定了《XX区工会系统财务管理制度》、《XX区基层工会经费管理操作规程》。

11、工会拆迁和培训中心项目正在有序推进。投入大量精力办理规划、土地、地质勘探等几十种前期手续和施工许可手续，及时协调处理管理单位提出的各方面问题及工会拆迁赔偿款，目前大楼正在进行内外装修，预计3月份完工。

12、积极发挥劳模创新工作室作用。全区共建立劳模创新工作室12家，今年取得一系列创新成果，表彰示范性劳模创新工作室2家。

（二）存在问题

1、重点工作在有的地方和单位落实不够到位；

2、基层工会作用发挥不够理想，维护职工合法权益的力度需要进一步加大；

3、为基层和职工群众服务的水平有待进一步提高、工作方式方法有待进一步创新；

4、工会组织和工会干部队伍的作风有待进一步改进。

我们将在新的一年里认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，扎实推进“两个普遍”，深入开展群众路线教育活动，为开创贾汪改革发展新局面贡献力量！

第二篇：区团委领导班子全年工作总结

区团委领导班子全年工作总结

区团委领导班子全年工作总结

2013年贾汪共青团工作的总体思路是：以培养优秀才干为主线，努力汇聚全区各界青年的智慧和力量；以扩大覆盖面、提升凝聚力为目标，推进团的基层组织建设；以培育特色团队文化为抓手，搭建党联系青年群众的新桥梁，团结带领全区广大团员青年积极争当全区跨越发展转型发展的急先锋。现将工作开展情况汇报如下：

一、注重内涵，创新载体，思想引导工作实现全面深化抓住新中国成立64周年、建党92周年、党的十八届三中全会召开、建团91周年等重大契机，深入开展“我的中国梦”系列主题活动、“少年司法”主题征文活动，号召全区团员青年向先进人物学习的活动、“我们身边的好青年“等主题宣传教育活动，引导广大青少年进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。开展“青春邀约走基层·服务青年听转办”活动，通过寻访各界普通青年，密切联系青年、倾听青年呼声，帮助48名青年实现微梦想。积极运用新媒体引导青年，开通“贾汪共青团”微博和微信，镇级团委微博实现全覆盖，区镇两级团干部共开通实名微博28个，2014年我们将进一步提升新媒体活跃度，逐步形成为青年服务的新媒体组织网络。

二、打响品牌，狠抓落实，服务地方经济发展实现新突破。承办“激情五四•悦在贾汪”全市系列活动，提升了“一湖一山”知名度，有力推动了贾汪旅游产业的发展。深入开展“保护母亲河——植绿护绿行动”，共植树600余棵，带动了全区团员青年参与山水生态城建设；深入推进“青年创业小额贷款工程”，为亟需资金的创业青年发放小额贷款109笔，共计242万元，带动就业人数287人，实现了业务在全区11个镇（街道）100%的覆盖；联合农委、人保、税务、科技等部门和职业培训机构，开展企业青年、农村青年、产业链青年员工技能培训，特别是加大了高效设施农业从业青年的培训力度,全年举办企业青年技能提升培训6期、农业产业链青年技能培训4期。加强组织动员机关、企事业单位团组织通过深化青年文明号、青年就业创业见习基地、青年职业技能大赛等工作，推动青年职工争先创优、爱岗就业，同时增强了团组织的凝聚力。深入开展志愿服务活动，动员广大青年积极投身到为雅安地震献血和捐款捐物的支援行动中，在地震发生后最短的时间内，各级团组织的捐款（物）价值共计5万余元。

三、扎根基层，激发活力，巩固党的青年群众基础实现新发展。深入推进乡镇实体化“大团委”建设，每个镇（街道）新建了20个以上的直属团组织，共青团面向基层的“桥头堡”朝着乡镇一级迈出了坚实的步伐；通过积极争取，确保了区镇两级团的工作经费得到落实和保障。实施四支团干部队伍培养工程，不断完善四支“万名”团干部队伍数据库。加强非公企业和农民专业合作组织等领域团建创新，分别新增7和47家，有效覆盖青年近4万人。

四、畅通渠道、完善机制，维护青少年合法权益实现新提升。成功创建省级青年文明号1家、市级青年文明号2家，省级青少年维权岗1个、市级青少年维权岗4个。与相关部门在区青少年素质教育实践基地联合模拟法庭基地，一年来，全区3000多名团员青年在基地接受法治教育。与区文明办、区教育局联合建立青少年成长指导中心，利用科技手段检测青少年心理问题，建立心理档案。组织XX区青年禁毒志愿者服务队，广泛开展禁毒宣传，举办禁毒讲座2场。重点打造“周末课堂”活动品牌，努力形成关爱留守儿童的长效机制，全年有82名中小学生参加了周末课堂活动。积极开展关爱未成年人行动，联系10对社会爱心人士与留守儿童结对子，进行长期资助。联合区残联开展关爱未成年残疾人活动，共为未成年残疾人筹集资金1万元。大力开展希望工程圆梦行动，多方筹集资金18.8万元，资助考入二本以上院校的贫困生58名。

2013年我们的工作虽然取得了长足进步，但总体感觉还有可以提升的空间。一年来我们更专注于活动的组织、覆盖和影响，埋头苦干、效果显著，但自我宣传推介还不够；虽然开展了大量工作，也实现了有效覆盖，但是在品牌的包装、亮点的整合上还没达到预期效果。针对以上存在的问题，我们将在以后的工作中不断改进，大胆改革创新。坚持从内容供给和方式创新两方面不断寻求突破，在全市团的系统做出表率，在全省团的系统突出亮点，推动贾汪共青团工作再上新台阶。一是加强“固本强基”工程。紧紧抓住乡镇团的组织格局创新和实体化“大团委”建设“回头看”工作契机，大力推进我市农村青年信息服务平台建设工作。努力将农村青年信息服务平台建设成为农村基层共青团创先争优的载体。继续加强团干部队伍建设，强化理想信念教育，注重团干部学习习惯的养成和素质能力的提升。建立健全各项机制体制，构建全区共青团工作框架，区镇村联动形成工作合力，不断推陈出新，塑造工作亮点。

二是深化“扶危济困”工程。围绕“百年煤城”遗留问题，加强对社会弱势群体的帮扶，以希望工程品牌为中心并不断扩展延伸。在区委的统筹下充分利用优势社会资源，扩大受益面，以助学行动为主，逐步覆盖到包括残疾青年、残疾矿工子女在内的社会弱势群体，营造共青团工作的影响力。

三是实施“青商助推”工程。筹备成立区青商会，保证青商会的正常运转，充分发挥青商会的作用。在商会定位、组织设置、会员结构、项目规划等方面做出详细的规划和设计，推进商会工作的科学化、制度化、规范化。为凝聚青年人才，服务青年人才，更好地推动我区的科学发展、跨越发展和转型发展做出努力。

四是巩固“权益保障”工程。进一步拓宽诉求表达渠道，深入开展与人大代表、政协委员“面对面”工作，促进青少年事业发展。丰富青少年权益保护活动载体，广泛开展青少年维权岗、青少年零犯罪社区（村）创建，有效推动社会各方面力量关心、关注青少年权益保护。大力开展重点青少年群体排查摸底，针对不良行为青少年群体、服刑强戒人员未成年子女群体、流动留守儿童群体形成长效的工作方法和工作机制。利用各方面有利条件和优势资源，进一步巩固团的工作阵地和影响力。

第三篇：区人民医院领导班子全年工作总结

区人民医院领导班子全年工作总结

区人民医院领导班子全年工作总结

在已经过去的2013年，XX区人民医院在区委区府及区卫生局正确领导下，领导班子带领全院职工团结奋进，开拓进取，认真贯彻国家卫生方针政策，严格遵循医院公益性质，始终坚持“以病人为中心”的服务宗旨，以医院专科建设为抓手，以管理和技术创新为动力，以公立医院改革为契机，以新思路、新观念、新举措催生动力，激发活力，挖掘潜力，不断提升医疗技术和服务水平，各项工作取得长足进步，圆满完成了上级下达的各项任务指标，现将医院一年来工作开展情况汇报如下：

一、主要指标

门急诊病人量273524人次，同比增长15.43%； 住院病人23788人次，同比增长23.37%； 手术5944例，同比增长12.45%;业务收入16659万元，同比增长28.44%。病人平均满意度97.8%。

二、主要成绩

（一）基础设施取得新进展

1．内科病房楼改扩建。2013年继续实施原五交化大楼和医院老门诊楼现代化病房改造工程，并在两楼结合部打通连接融为一体，改扩建为内科病房楼，工程总投资600万元，改造总面积9000平方米，增设床位300张，2013年2月份全面完工并投入使用，特别是新生儿重症监护室设备先进，流程科学，为新生儿科创建市级重点专科和下一步发展打下坚实基础。

2．重症监护室及高压氧室改建。为进一步改善工作流程，满足业务发展需要，在门诊楼裙楼三楼扩建成人重症监护室，使用面积370平方米，设有床位15张，添置呼吸机、监护仪等设备12台，流程设计科学规范，病员、污物和医务人员通道分别设立，大大提升了重症病人救治能力。对病案室楼下房屋进行改扩建，建设高压氧室，同时配备贾汪唯一一台高压氧舱设备，提高了专科救治能力。

3．医院新址建设。新院建设经过公开招标由XX省知名建筑公司南京通州建总承建，于2013年初正式施工，至2013年10月底主体框架封顶，随后将进行智能化和弱电、消防管网安装以及装修工程，预计在2015年底全面完工并投入使用。项目建成后，医院门诊接诊能力可提高到每年50万人次，年住院病人将超过4万人次，即可最大限度地缓解医院病人就诊压力，为实现建现代化的三级医院的远景目标打下坚实的物质基础。

（二）医疗技术取得新突破

1．重点专科建设。我院现设有临床科室20个，医技科室5个，2013年在创建市级重点专科方面取得了突破性进展，其中中医科通过市级重点专科验收，新生儿科成功获批市级重点专科建设单位。2014年，医院将重点打造肿瘤科、心内科和疼痛科，开展放疗、心脏介入造影、射频消融等高端技术项目。

2．设备技术发展。2013年医院投入近千万元购置四维彩超、ge中臂、奥林巴斯电子胃镜、宫腔镜、胆道碎石机、多人加压高压氧舱、冰冻切片机等先进医疗设备数十台（套）。同时加大新技术、新项目引进工作，2013年，新开展服务项目20余项，其中妇产科经宫腔镜治疗技术、普外科超声刀技术、骨科全髋及膝关节置换术、脊柱椎间融合术、泌尿外科经皮肾镜技术、快速病理等技术项目日趋成熟，并取得了良好的社会影响和经济效益。

3．科研教学成果。2013年，共获得省、市、区级科研项目各一项，其中新生儿科《先天性心脏病筛查技术》被省卫生厅评定为XX省医疗卫生适宜推广技术。心内科徐文生主任于2013年8月选拔为XX省333高层次人才培养对象；医院充分发挥XX区教学中心作用，根据现代医学前沿发展趋势及当前面临工作任务要求，全年共进行邀请院外专家来院开展培训及教学活动40余次场，参加培训人员5000多人次。全年共发表论文16篇，其中核心期刊论文10篇。

（三）医疗服务实现新提升

一是开展出院病人电话随访工作。制定印发了《区人民医院关于进一步加强出院病人电话随访工作的意见》，要求各科室对出院病人成功随访率要达到95%以上。目前全院出院病人电话成功随访率稳定在95%以上，中医科、儿科、内科、妇产科、外科和泌尿外科等科室的出院病人成功随访率持续稳定在98%以上。通过开展出院病人电话随访工作，增加了医患双方的信任，提高了患者满意度，提升了医院的社会形象。

二是建立院科两级行风巡视制度。制定印发了《区人民医院关于建立院、科两级领导不定期巡查巡视工作制度的通知》，建立了院科两级不定期巡查巡视工作制度。通过不定期巡查巡视工作制度的实施，及时发现并解决了一些影响医院正常医疗秩序的问题，医院内、外环境得到明显改善，医务人员服务态度和主动服务意识明显增强，一些安全隐患及时得到了整改落实。

三是开展“零投诉、零纠纷”科室创建活动。制定了《XX区人民医院关于开展“零投诉、零纠纷”科室创建活动的通知》,组织开展了“零投诉、零纠纷”科室创建活动。自开展“零投诉、零纠纷”科室创建活动以来，医院广大医务人员的服务意识得到了明显增强，服务态度得到了明显改善，患者投诉率及医疗纠纷发生率明显下降，病人的怨声少了，感动多了，医患关系进一步融洽了，医疗服务水平有了大幅度的提升。2013年，全院共收到锦旗22面，感谢信28封，退还红包6000余元，病人平均满意度97.8%，并呈进一步上升趋势。

四是完善“百姓就医零障碍”十项措施。制定了《XX区人民医院百姓“零障碍”十项措施》，印发了《XX区人民医院就医指南》。组建了“一站式”服务台，全面开展导医、咨询和便民服务，配有特殊设施设备，对伤、残等特殊患者提供援助式服务，提供人性化服务，满足患者个性化需求。进一步加强“患者服务中心”建设，实施24小时值班，公布求助热线电话，为患者提供护工介绍、生活保障及相关求助服务，及时为患者排忧解难。加强门诊建设，实施电子叫号，提供银联卡pos机服务。进一步简化流程，实行分散挂号，对划价、收费提供一次性服务。

（四）医院管理再上新台阶

1．实施信息工程。2013年医院共投入500余万元推进数字化医院建设。1月3日，投资218万元招标采购10台ibm刀片式服务在现代化中心机房完成安装调试。1月13全面切换医院管理系统，借助XX众阳软件公司一体化管理系统平台，实行全医院的全电子化管理。实施并不断完善his、lis、pacs、emr、移动护理、移动查房、门急诊输液、病历质控系统、体检系统等，实现涵盖功能强大、科学系统、完善规范的信息管理系统。目前，我院基于电子病历的数字化医院系统已与XX区内各级医疗卫生机构实现互联互通。

2．完善绩效考核。2013年医院继续遵循“绩效优先、兼顾公平、相对合理”原则，进一步完善《绩效工资考核分配方案》，分配方案坚持综合考核评价原则，全面考核工作数量、工作质量、劳动纪律、工作业绩、职业道德、群众满意度等指标，使绩效工资与技术水平、服务质量及劳动贡献挂钩，并向临床一线岗位、高风险岗位倾斜。其中护士绩效工资采取分级发放，向脏、苦、累的科室倾斜，科学合理、切实可行的绩效考核极大地提升广大职工的工作积极性。

3．控制成本消耗。实施成本核算，加强监管，严格控制运行成本。按照“定额消耗”原则，制定或优化物资消耗定额标准，节约每一度电，每一张纸，小到生活用品、办公用品，大到医疗耗材、物资器械，均制定了具体的规定和细则，进一步规范申请、登记、审批等手续，加强医用耗材的监控，杜绝浪费。同时鼓励广大职工自已动开展小发明、小创造，既厉行节约又方便工作，供应室护士在敷料片中间挖孔可直接套在气切病人套管上，换药时既不会磨擦伤口，操作也更加方便。

（五）人才建设再添新举措

1．强化三基三严培训。对全体医务人员不定期进行“三基三严”考试训练，所有医、技、药、护人员参加；不定期举办院内各类知识讲座、护理专题讲座、技术练兵活动等；积极参加省、市有关部门组织的学术活动、培训班、技术能手比赛等，强化素质，提高业务能力。医务处组织各科室主任轮流讲课，业务查房增加教学查房，营造浓厚学习氛围，有效地提升广大医务人员理论与技术水平，在2013年XX市医疗质量和抗生素使用专项检查活动中，我院综合成绩名列全市同级医院第一名。

2．优化人才培养环境。实行“优胜劣汰”的用人政策，建立科室领导任期目标责任制，鼓励冒尖，在育人用人上走“能上能下”的路子。一是对想干、干劲大、有能耐的同志，在人、财、物等方面实行倾斜。二是在人才使用上，根据其实际能力，为其打造平台，使英雄有足够的用武之地。三是对于有突出贡献的个人，不仅给予精神奖励，还在物质上实行重奖，医院制定了重点专科创建、医学论文发表、科研成果立项等奖励措施，激发人才的科研热情，调动人才的工作积极性。3．做好人才梯队建设。2013年，医院采用请进来、送出去的办法，积极培训人才。医院投资50余万元，先后派出20余名技术骨干分赴省、市三级医院进修深造，带回了泌尿外科、普外、胸外、骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识。充分利用医院高年资医师，特别是医院聘任的徐州医学院退休老教授，通过对中青年医师的帮扶带教工作，带动了全院医疗技术水平和科研能力的整体提升。护理方面，选派护士长及优秀青年护士轮流到市三级医院进修学习，针对性提升专科护理技能，对低年资护士进行五年内护士规范化培训，确保护理人才梯队的不断成长和壮大。

（六）党风廉政取得新成效

一是加强思想教育。坚持以思想道德教育为基础，强化对党员干部从政道德和职业道德教育，教育引导领导干部居安思危，自觉抵御各种反马克思主义思想的侵蚀，在院内营造了党风廉政的文化氛围，2013年上半年，邀区检查院领导来院做《防微杜渐，警钟长鸣》反腐倡廉教育专题讲座，极大教育了广大党员干部。开展医德医风教育和党的群众路线活动，增强全院职工的忠诚意识、大局意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识，提升职业道德修养，通过全年持续开展的思想教育活动，使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育。二是规范招标采购和收费行为。严格执行有关招标采购法规，我院药品、设备、耗材全部按照上级制订的标准实行招标采购。认真落实了医疗服务价格管理法规，执行上级制订的收费标准；开展医疗服务价格大检查活动，加大督查力度，全面推行患者住院费用每日清单制，不分解收费，不超标准收费，不自立项目收费；实行单病种限价制度，规范医生用药，减轻患者经济负担，有效遏制“开单提成”和“大处方”现象的发生。

三是完善考核机制。建立综合目标考核机制和职工医德档案，从职工的基本情况、上级表彰情况、本院受表彰情况、捐款捐物、政治学习、批评处罚、考核七个方面全面考核，对出现行风问题的科室或个人进行一票否决。完善修订了《行风建设责任书》、《社会服务承诺书》，做到医院对社会、科室对医院、个人对科室层层负责，从制度上规范医务人员的行为，使医院风清气正。

三、存在不足和下一步工作打算

不断前进中的XX区人民医院，人才队伍日趋壮大，科技含量逐步提高，综合实力和核心竞争力得到极大提升，但我们也清醒的看到，我们虽然取得了一些成绩，但与贾汪日新月异的发展形势和上级领导及社会各界的期望要求相比，我们还有较大差距，未来发展任重而道远。在充满希望的2014年，我们将充分利用公立医院综合改革机遇，乘势而上，克难攻坚，创造新的辉煌。1．科研教学方面。

充分发挥XX区教学中心作用，根据现代医学前沿发展趋势及当前面临工作任务要求，针对性进行培训及教学活动；加强对外学术交流，大力开展继续医学教育，每月举办全院性医疗新技术、新业务及临床科研动态研究教学。2．人才队伍方面。

加强医院学科建设和师资队伍建设，促进新一代优秀中青年学术带头人和学术骨干的成长，提高医院的整体水平，选拔职业素质较高，具有发展潜力和创新能力的青年医师外出进修深造，实施青年医师培训计划，打造学习型医院。3．专科建设方面。

2014年，医院将重点打造肿瘤科、心内科和疼痛科，开展放疗、心脏介入造影、射频消融等高端技术项目；进一步推进创建市级重点专科工作，确保新生儿科成功创建，普外科力争获批市级重点专科建设单位。

4．党风廉政方面。

继续加强班子成员思想政治教育，加强医院党员廉政建设，严格落实党员廉政各项规定，全体班子成员向上级领导，向全院职工郑重承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。

发展没有终结，创新没有止境。2014年，XX区人民医院全体班子成员将继续团结和带领全体职工满怀信心迎接挑战，更加励志奋发，开拓进取，为把医院办成医疗质量过硬，文化氛围浓厚，办院特色鲜明的现代化医院，为实现创建三级医院的远景目标而不懈奋斗！

第四篇：总工会领导班子工作总结

总工会领导班子工作总结

今年以来，XX县总工会在县委和市总工会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻县党代会XX县“两会”精神，紧紧围绕县委、县政府提出的“小县大城”发展战略，以打造“五个工会”为目标，以开展“五大活动”为着力点，大力开展“服务企业促发展，服务职工促和谐”专项行动，将工会工作与推进县重点工作、深化创先争优活动有效结合起来，努力在推动劳动关系和谐企业建设、推动帮扶维权维稳机制建设、推动企业文化、职工文化建设、推动工会自身建设等工作上下功夫，各项工作不断取得了新的成绩。县总工会先后会被评为全国工会职工法律援助等维权服务示范单位、省工会财务先进单位、市工人先锋号挂牌亮岗优秀组织单位。

一、加强基层工会组织建设，提高工会组织活力

一是继“百日攻坚”组建大活动后，进一步贯彻“两个普遍”要求，继续推进实施工会组建和会员发展工作，使企业工会组建率和企业职工入会率都达到100%。到目前，今年我县共单建企业22家，村级联合工会3家，覆盖企业41家，新入会会员3343人，其中流动人口1546人。二是按照“规范、高效、透明、服务”的标准和八有(有工会的牌子和章子，有健全的领导班子和工作人员，有的工作计划，有宣传和活动阵地，有岗位工作职责和规章制度，有工会经费使用、上解帐表，有扶贫帮困和互助互济基金，有会员档案和活动记录资料)要求，加强工会规范化建设。抓好“职工之家”建设。按照标准，开好活动，努力把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。加强镇(街道)总工会干部素质提升工作。今年，县总工会多次组织镇(街道)总工会主席到萧山、义乌总工会考察学习。累计开展工会干部培训共10期，培训人员305人多次。

二、深化社会主义劳动竞赛，加快经济转型升级

1、深入开展“当好主力军、建功十二五”社会主义劳动竞赛。通过开展增强企业自主创新能力竞赛、重点建设工程立功竞赛、节能减排专项劳动竞赛等活动，为企业节能降耗、优化升级、结构调整、创新发展作贡献。县供电系统开展全县农村电工岗位知识及技能大竞赛，银轮公司、永贵电器、天新药业、上三高速、人民医院等企业根据自身特点开展钳工、餐饮、安全消防等方面的比武。据统计：共组织参赛企业230家，参赛场数185场，参赛职工23500多人次。职工提合理化建议2756条，被实施2152条，创经济效益5000多万元。深化“工人先锋号”创建活动，把企业车间、服务业、旅游景点等城市公共事业作为今年的创建重点，共推荐市级“工人先锋号”20家，县级“工人先锋号”70家。其中天台服务区女职工委南区餐厅被评为全国“工人先锋号”，公安局交警大队城区西站岗亭、济公旅行社有限公司门市部、县桐柏电力工程管理站、浙江上三高速公路天台管理所等被评为市级“工人先锋号”，为进一步推动我县社会经济发展，起到先进性、示范性引领作用。

2、不断深化职工技能素质工程 充分发挥工会“大学校”的作用，依托县职工学校、县天成职工培训学校、县银轮职工培训学校等基地，创新培训方式，完善培训机制，全年共开展各类职工培训计182期，受培训职工5732人次。其中531人获高级职称，820人获中级职称，3062人获初级职称，进一步提高了我县职工整体技能素质，推进我县职工队伍知识化进程。

3、大力推进职工“科技创新工作室”创建工作

认真做好新建职工科技创新工作室评估、申报工作。在落实7家县级科技创新工作室基础上，充分发挥浙江银轮有限公司、天宇灯饰有限公司两家市级科技创新工作室的示范作用。通过搭建各种成果展示平台，推广“创新工作室”经验，为推进企业经济发展和技术型人才的成长作出努力。

4、充分发挥先进模范引领示范作用

按程序做好省级劳模的评选和申报工作，邮政局陈丽芳同志被评为省“五一”劳动奖章。开展“弘扬主旋律、劳动最光荣”庆“五一”活动，对去年县“厂务公开工作先进集体”、“创建劳动关系和谐企业”、“安康杯”竞赛先进集体、创建“工人先锋号”先进集体和工会工作先进个人等进行了表彰。认真做好劳模的管理服务工作，召开劳模座谈会，走访和慰问全体劳模，帮助解决困难劳模的生活、医疗保障问题;关心劳模的身体健康，做好劳模的体检和健康疗休养工作，体现了组织对劳模的关心、尊重

三、创建和谐劳动关系，维护职工合法权益

1、推进和谐劳动关系企业创建活动

着力创设党政主导、工会牵头、社会参与、合力推进的工作格局，不断扩大创建工作覆盖面，积极拓展中小非公企业创建领域。通过开展创建活动，推动《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》等法律的落实;不断规范企业劳动用工行为，促进企业发展，保障劳动者合法权益。到年底，全县9家国有企业全部开展创建，创建率达100%;单建工会企业545家，开展创建劳动关系和谐企业545家，创建率达100%;工业园区1家，也已经开展创建劳动关系和谐园区活动，创建率达100%。

2、推进工资集体协商工作

在全县10个镇(街道)大力推行集体协商和集体合同制度，以非公有制企业为重点，配强协商队伍，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督，形成企业工资集体协商数量稳步增长、行业性工资集体协商以点带面、区域性工资集体协商不断发展的局面。至本年底，全县单建工会企业545家，建立工资集体协商机制企业545家，覆盖职工78985人;区域性工资集体协商10家，覆盖企业677家，覆盖职工63695人;行业性工资集体协商5家，覆盖企业569家，覆盖职工38965人;建立的25人以上单建工会企业工资集体协商达到100%。

3、推进职工劳动安全生产工作

一是进一步健全组织建设。各乡镇(街道)相继建立劳动保护监督委员会，共聘任劳动保护监督检查员60人，基层工会劳动保护检查员436人。二是加强安全知识宣传教育。组织职工学习工会劳动保护三个条例和《工会法》、《安全生产法》等知识，举办了安全知识教育图片展，会同有关单位上街宣传和印送了安全知识宣传手册1000余份，同时邀请相关专家对全县各乡镇(街道)安全员和企业人员进行安全生产培训。三是继续开展百家企业“百日安全”竞赛活动和“安康杯”技能比武活动。今年6月份举行的消防知识及技能比武吸引了全县10乡镇(街道)15家企业105人参赛，9月份举行的全县导游大赛中把安全知识贯穿始终，收到了良好的效果。四是重视安全生产督查。共4次组织人员对全县各乡镇企业和单位进了抽查，共查出安全隐患18处，并落实整改措施，参与工伤事故调处3起，为职工挽回经济损失90多万元。

4、重视工会女职工工作

一是健全女职工组织网络。今年新建和换届改选基层工会女职工委员会100家，4月份召XX县工会女职工委员会四届二次会议，表彰了县“十佳”先进女职工集体、个人和巾帼标兵。二是切实维护女职工权益。帮助和指导女职工依法规范签订劳动合同，共签订女职工专项集体合同328份，今年新签订女职工专项集体合同91份，覆盖单位103个，签订率达99%以上。三是积极为女职工做好事，办实事。今年共组织为1800名女职工进行了“两癌”筛查活动和健康体检，为150名女职工进行了心理健康知识培训。

四、强化维权帮扶力度，推进民生工程发展

一是科学设置维权帮扶项目。除“帮困、维权、就业、信访”等四项基本职能外，还设置了劳模服务、职工入会、职工疗休养、文体娱乐服务、劳动争议调解、心理疏导等直接面对基层和职工的服务项目。二是不断延伸维权帮扶网络。严格“工会组建到哪里，维权帮扶工作就延伸到哪里”的要求，在全县10个镇、街道按照“八有、五好、一满意”的标准，建立了职工维权帮扶工作站，并建立了县、镇(街道)、骨干企业三级工会维权帮扶联动协调机制。开通农民工、外来工维权帮扶绿色通道，设立12351-7维权帮扶热线电话，免费为困难农民工、外来工提供法律援助。建立了工会领导窗口接待日制度。畅通职工反映问题的渠道，明确规定每月两天为工会领导信访接待日，帮助职工解决各类困难。今年以来共接待来电来访2187人次，信访485件，解决拖欠工资8件，社会保险纠纷19件，劳动合同纠纷329件，工伤纠纷5件，为职工挽回经济损失853万元。

三是丰富帮扶帮困活动。探索把送温暖成为“送恒温”机制，深入开展“温馨返乡”、“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送平安”、“结对帮扶”等活动，帮助职工解决各类实际困难。夏送清凉慰问职工2000多名，金秋助学42名，救助困难职工480名，一对一结对帮困10名，今年累计发放慰问金110万元。

五、推进企业职工文化建设，提升职工精神文化生活品质。

积极实施职工核心价值教育、职工文化共建共享、工会文化事业发展“三大工程”，推进企业职工文化建设。

一是实施职工核心价值教育，针对今年我县中小企业生产经营困难的实际，加强了对职工的形势政策、“我的价值观”和“忠诚与责任”主题教育，增强职工对企业的归属感和责任感，提高职工克服困难、建功立业的决心。

二是实施职工文化共建共享工程。积极推进职工文化“八个有”建设和“十个一”工程，继续开展了非公企业星级文化俱乐部和“职工书屋”建设，今年共创建国家级“职工书屋”1家、星级非公企业职工文化俱乐部5家，继续开展为基层和职工“三送”活动，共送戏5场，送电影10场，送书3000册，送报纸1200份，不断丰富职工群众的精神文化生活。三是实施工会文化事业发展工程。通过加大经费投入，完善工作机制，丰富各项活动，促进了工会文化事业的发展。今年，市首届工会系统运动会在我县隆重召开，此外相继开展了县首届工会系统运动会、“工会杯”象棋争霸赛、“工会杯”摄影大赛、“工会杯”网球比赛、职工排舞培训等一系列富有成效的文体活动。特别是开展的市首届工会系统运动会，吸引了全市各县市(区)工会系统组成的11个代表队、300余名选手参加，竞赛阵容大、声势强，在全市企业、职工中引起了良好反响。

六、加强工会自身建设，全面提升工会形象

一是开展创先争优大走访活动，更好地为民排忧解难。活动开展以来，县总工会机关派出6个工作组，走访120个基层联系点和企业，召开开放式党课3次，召开座谈会30余次，走访职工群众达1200人次，收集意见建议52条，与10名生活困难的群众进行了一对一结对，帮助下徐村完成村集体办公场所(文化活动中心)综合楼建设，得到了职工群众的充分肯定。

二是推进党风廉政建设，转变机关干部思想作风。通过“三会一课”、开放式党课、培训轮训等学习形式，着力提高党干部理论素质和知识水平。开展了学雷锋、做雷锋、比贡献教育活动，引导机关党员干部自觉成为雷锋精神的践行者。开展了“我的核心价值观”主题教育，共收到征文10篇。开展了党员干部开展创先争优履职承诺活动，促进了工会党员干部作风转变。开展了“双服务”活动，更好地让党员干部密切联系群众，为群众做好事，办实事。组织代表队参加市总工会举办的党的十八大精神和工会知识学习问答活动，在12支参赛队中，获得第4名的较好成绩，县总工会党支部还获市6月份“创先争优闪光言行之星”。

三是完善制度建设，强化内部管理。制定和完善工会各项工作制度，实行考核、督查、奖惩制度，以制度管人，按制度办事。完善健全工会经费代收工作的各项长效管理制度，做好财税代收部门的联系和协调，协商解决好代收工作中的实际问题。制订工会经费的收管用制度、预决算管理制度、工会经费审查监督制度和落实规范化管理，进一步提高工会经费收缴和使用的透明度和接受社会监督。2013年工作思路

2013年全县工会工作的指导思想是，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻学习党的十八大精神，按照县委和市总的工作部署，以“小县大城”为总载体，以构建和谐劳动关系为主线，深入实施“职工建功立业、职工维权帮扶、职工素质提升”三大工程，建设“社会化维权、职工帮扶、职工文化活动、工作综合考核”四大平台，树立“和谐、活力、创新、服务、有为”工会新形象，组织和动员全县广大职工为实现“幸福天台”作贡献。

工作目标是：各项工作进一步在全市工会中争前列、在全省工会中争先进、在全国工会中有影响。工会工作实现新提升。

主要工作是：贯彻一条主线、推进二个普遍、实施三大工程、打造四个平台。

一、贯彻一条主线：以深入贯彻学习十八大精神为主线，大力推进和谐劳动关系创建活动

全县工会组织要把学习和贯彻党的十八大精神作为一项政治任务来抓。县总工会将采用工会干部培训班、学习会、专题报告会、“流动课堂”、知识竞赛、演讲比赛及职工喜闻乐见的多种形式，推进全县工会干部和职工认真解读党的十八大精神内容，深刻领会大会精神。以大会精神为指导，推进全县工会干部围绕中心、立足本职，不断创新思维，不断创新工作方法，全力以赴为我县经济社会发展服务，用科学发展观为广大职工服务，为地方和谐稳定服务;推进各级工会组织职工统一思想、凝聚精神、形成合力，为实现天台各项事业的快速发展和工会工作的提升作出新的努力。

认真贯彻落实省委《关于深入发展和谐劳动关系的意见》精神，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，深入推进和谐企业建设。通过典型引路，全面扩展，新一年，全县新创建县级和谐企业要求达到450家，规模上建会非公企业创建劳动关系和谐企业参与面达到90%以上。

二、推进两个普遍：普遍推进“基层工会组织规范化建设和工资集体协商”两项工作

普遍推进基层工会组织规范化建设。要进一步深化“党建带工建，县、镇乡(街道)、基层工会三级联创”活动，加强“小三级”(乡镇工会、工业集聚村工会、企业工会)组建力度，进一步拓展非公有制企业工会组建的空间，大力推进劳务派遣工、服务外包工和机关国有企事业单位“临时工”的入会工作。探索落实流动人口入会工作新机制，建立流动人口入会窗口，广泛及时地把务工流动人口组织到工会中来。要推进基层工会的规范化、长效机制和活力建设，努力打造“一镇一品、一街道一特色，一系统一亮点”的工会工作新格局，力争全县基层工会有90%以上达到县级“职工之家”建设标准。

普遍推进工资集体协商工作。新一年要把工资集体协商工作做为一项关心民生重点工作抓好，把协商程序、协商内容编成文本形成程序化和制度化，以点带面，普遍推进。力争规模上企业工资集体协商开展达到100%，行业性工会协商率有新的提高。

三、实施三大工程：实施职工“建功立业、经济技术创新、素质提升”三大工程

一是实施职工建功立业工程。启动新一轮社会主义劳动竞赛活动，组织好25000名职工参加大比武大练兵技能竞赛。深入开展“工人先锋号”创建活动，要在全县设立市级争创工人先锋号20家，县级工人先锋号70家。通过广泛开展合理化建议、节能减排、安全生产等活动，进一步调动职工的积极因素和增强职工的安全生产意识。

二是实施职工技术创新工程。继续推广“职工创新工作室”经验，要落实8家县级职工创新工作室，树立3家市级职工创新工作室的典范。三是实施职工素质提升工程。依托基层职工教育基地、工会阵地和及其它机构、开展形式多样的培训活动，大力提升职工素质。2013年全年培训职工数不少于6000人，培训班不少于200期。

四、打造四大平台：打造“社会化维权、职工帮扶、职工文化活动、综合考核”四大平台

打造社会化维权平台。努力推进建立与政府、司法、劳动、安监、卫生、法院等有关部门相互衔接的劳动争议处理机制，搭建社会化维权平台。县总工会职工服务中心要在“服务质量、服务环境、依法维权、廉政建设、长效机制”五个方面锤打，做好职工信访、法律援助、劳动争议调解工作。要加强基层工会劳动争议调解室(站)工作，努力、有效化解劳动争议纠纷。

打造职工帮扶平台。全县各级工会要深入基层、深入职工，搭建职工帮扶平台，做好职工帮难解困工作。明年重点做好职工医疗互助和职工疗休养服务两大工作。探索把送温暖成为“送恒温”机制，推进服务职工民生各项工作常态化。继续开展“温馨返乡”、“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送平安”等困难职工帮扶活动，让包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工充分感受到党和政府的温暖。

打造职工文化平台。县总工会要深入开展好基层工会的文化建设，打造职工文化平台。进一步发挥工人文化宫、职工学校的“学校和乐园”作用和辐射功能，组织、指导、开展好基层工会的文化体育、教育活动。组建并发挥县总工会职工艺术团文体骨干作用，带动全县基层工会文体活动的开展，让职工群众享受到“文化大餐”。继续组织好“送文化、送教育、送电影、送演出”下基层进企业活动，创建好星级俱乐部、“职工书屋”“电子书屋”，培育好一批制度健全、设施配套、活动经常、职工满意的企业文化新阵地。深入开展“最美司机”陈琳同志先进事迹宣传教育活动，通过评选各系统、各行业中“最美职工”和“我心中最美的职工”演讲比赛等形式，激励全县各级工会干部和职工爱岗敬业、忠于职守、甘于奉献，在全面建设小康社会的伟大事业中发挥主力军作用。进一步举办好全县性职工文体大活动。除了继续举办“庆五一”大型文体活动，明年要举办全县职工运动会。

打造综合考核平台。在今年完善各项工作制度的同时，明年重点做好工作制度执行、落实工作，实行以制度管人，按制度办事。继续完善机关干部作风建设、考核激励等机制，实行工作计划、月工作汇报，季工作总结，领导干部联系基层制度、工会主席例会制度、督查制度，对乡镇(街道)总工会制定工作量化指标，实行工作考核、督查、激励制度，形成制度化考核平台。

第五篇：区总工会领导班子2010年工作报告

区总工会领导班子2010年工作报告

2010，区总工会领导班子在区委、区政府和上级工会的领导和支持下，在全区各基层工会组织、工会工作者积极配合下，团结动员广大职工认真贯彻党的十七届四中、五中全会和全省工会工作会议精神，履行职责、落实举措、务实创新、争创一流，全面完成了全年各项目标任务，为促进全区经济社会事业又

好又快发展作出了积极的贡献，将区总工会领导班子2010主要工作情况报告如下：

一、2010年工作目标完成情况

（一）以工会组建为基础，着力推动工会组织内在活力不断增强

1、突破工会组建重点和难点。围绕“组织起来，切实维权”工作方针和“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，结合主城区的特点，全面开展工会组建工作：一是确立独立工会组建工作重点，在新区成功组建了红星美凯龙、九州通药业、白鹭湖山庄等规模企业工会；二是发挥区域工会联合会作用。对中小型的非公企业，采用区域工会联合会组建模式来扩大工会组织覆盖面，推进了区域非公企业工会组织量的扩张；三是突出行业工会工作亮点，在全市率先成立了服务业行业工会、医疗机构分行业工会，完善和补充了区域和独立工会组织的“真空地带”，做到了工会组建优势互补；四是突破外资企业工会组建难点，采用区、街道、社区三级工会组织联动；党、政、工三方联动；总部、分部、基层三层联动工作法，成功在沃尔玛、五星电器、旺旺食品有限公司等知名外企中组建了工会组织，2010年新建独立工会20家，新增基层工会组织(法人单位)40个，新发展工会会员2500多人，超额完成了上级工会下达的工会组建目标任务，为正常开展工作奠定了坚实的组织基础。

2、深化联合职工之家建设。按照全总关于“双措并举，二次覆盖”的要求，积极开展联合职工之家创建活动,建立了活动领导小组，下发了实施意见，选树了示范典型单位，召开了现场推进会，全区有17个单位获得二星级称号，我区联合职工之家建设工作受到了全总领导来区调研时的充分肯定。

3、加强工会干部知识培训。今年以来，我们利用以会带训、联合培训等多种形式来强化工会干部的学习培训工作，相继举办了《创新创造学》、民主管理知识、工会财务会计等业务知识培训班，提高了工会干部的业务水平和驾驭实际工作的能力。

4、开展工会会员服务之家优惠活动。今年，区总工会和市总工会联合在苏宁电器、上海红星美凯龙家居广场开展了3次会员服务之家优惠活动，活动人流量超过10000人次，销售达650多万元，累计让利70．3万元，让利幅度达9％，企业促销，会员受惠，实现了双赢。

5、组织召开工会工作暨“五一”大会。区总工会在五一节前组织召开了全区工会工作会议暨“五一”表彰大会，会议对全区工会工作进行了总结回顾，对2010年工会工作进行了布置，会议还对相关的先进集体和先进个人进行了表彰奖励。

（二）以竞赛和创新活动为载体，着力激发职工技术能量和积极性充分释放

1、推动城区建设，开展“争创一流业绩、建设美好”立功竞赛活动。适应经济转型发展形势要求，围绕区委、区政府的关于加快旧城改造和推动新区建设的决策部署，成立了活动领导小组，以区委、区政府名义下发了竞赛活动实施意见，发出了倡议书，目前，以拆迁安置、招商引资和项目建设三个板块为主要内容的竞赛活动正在全区蓬勃开展。

2、突出重点项目，开展“重点工程建设”竞赛活动。以区“两办”名义下发了关于开展以“六比六赛”为主要内容的“工业重点技改项目工程”的实施意见。全区13个总投资在5000万元以上的项目积极参与竞赛活动，为实施重点项目建设起到了积极推动作用。

3、激活创新潜力，开展职工科技创新活动。一是建立健全组织体系，全区各级工会都成立了职工科技创新活动领导小组，拿出了本单位的实施意见；二是开展《创新创造学》培训。全区80多名工会工作者、基层职工参加了培训；三是选树示范典型单位。在去年创建两个“职工科技创新室”的基础上，今年我们又新创成了六个单位，两次召开现场会，邀请市总领导到现场调研指导工作，不断放大示范典型效应，促进全区职工科技创新工作的全面开展。

4、做好劳模工作，开展各类先进评比活动。一是开展帮扶慰问活动。在春节、中秋节、国庆节、重阳节等传统节日期间对生活困难的劳模进行上门慰问；二是组织劳模考察学习。三次组织了劳模到外地考察学习，特别是在上海世博会期间，我们组织了百名劳模“乘飞机、游世博”活动，丰富了劳模文化生活；三是开展先进评选活动。今年在全区开展了“工人先锋号” 和“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”创建评比活动，对评出的11名先进集体和个人在“五一”大会上进行了隆重表彰，在全区营造了学习劳模先进、争当劳模先进的浓烈氛围。

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