互助县塘川工业集中区工资集体协议

第一篇：互助县塘川工业集中区工资集体协议

互助县塘川工业集中区

工资集体协议

合同有效期：201

2年 月 日至2013年 月 日

第一章

总 则

第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《青海省工资集体协商试行办法》及有关规定，签订本协议。

第二条 工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。

第三条 本协议由

联合工会与

等企业代表共同协商签订，适用于辖区内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。

第四条 本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。

第二章

职工收入分配形式和标准 第五条 协商双方对本区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本企业的工资分配形式和标准。

第六条 企业职工的收入每月 前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。

第七条 在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度在 %至 %之间。

第八条 一线岗位职工平均工资增长幅度不低于本企业平均工资增长幅度。

第九条 区域内最低工资标准：

元。第十条 职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。

第三章 工资协议的变更、解除和终止 第十一条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化；

2、覆盖企业生产经营发生重大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。第十二条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

四 第四章 监督检查、违约责任及争议处理

第十三条签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由双方推荐代表组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。

第十四条 因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；

第十五条 协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；

第十六条 协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第五章 其它 第十七条 本工资集体协议有效期为一年，于

****年**月**日起到

****年**月**日止。协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。

第十八条 本协议未尽事宜，按照有关规定执行。第十九条 本协议一式

份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。

区域首席代表（签字）：

年 月 日

职工方首席代表（签字）：

年 月 日

区域性企业协会（章）:

年 月 日

联合工会(章)：

年 月 日

附：各行业独立条款

各行业独立条款

碳化硅行业：（涵盖企业 家）

1、本行业本年度平均工资（）元，其中一线职工工资（）元。实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。月工资不得低于年度平均工资。年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。发放约定日为每月（）日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平，及各企业生产经营效益，经协商，确定本年度本行业员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。

3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

4、员工病假、事假工资支付办法：。

6、奖金、津贴、补贴分配形式

7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否 则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

8、本行业所属各企业员工违反有关规定，给甲方生产、经 营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。

行业首席代表（签字）：

年 月 日

职工首席代表（签字）：

年 月 日 石膏加工行业：（涵盖企业 家）

1、本行业本年度平均工资（）元，其中一线职工工资（）元。实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。月工资不得低于年度平均工资。年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。发放约定日为每月（）日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平，及各企业生产经营效益，经协商，确定本年度本行业员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。

3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

4、员工病假、事假工资支付办法：。

6、奖金、津贴、补贴分配形式

7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否 则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

8、本行业所属各企业员工违反有关规定，给甲方生产、经 营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。

行业首席代表（签字）：

年 月 日

职工首席代表（签字）：

年 月 日 农副产品加工行业：（涵盖企业 家）

1、本行业本年度平均工资（）元，其中一线职工工资（）元。实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。月工资不得低于年度平均工资。年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。发放约定日为每月（）日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平，及各企业生产经营效益，经协商，确定本年度本行业员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。

3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

4、员工病假、事假工资支付办法：。

6、奖金、津贴、补贴分配形式

7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否 则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

8、本行业所属各企业员工违反有关规定，给甲方生产、经 营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。

行业首席代表（签字）：

年 月 日

职工首席代表（签字）：

年 月 日

水泥制造业（涵盖企业 家）

1、本行业本年度平均工资（）元，其中一线职工工资（）元。实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。月工资不得低于年度平均工资。年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。发放约定日为每月（）日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平，及各企业生产经营效益，经协商，确定本年度本行业员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。

3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

4、员工病假、事假工资支付办法：。

6、奖金、津贴、补贴分配形式

7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否 则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

8、本行业所属各企业员工违反有关规定，给甲方生产、经 营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。

行业首席代表（签字）：

年 月 日

职工首席代表（签字）：

年 月 日

第二篇：工资集体协议

绵阳启明星磷化工有限公司

工资集体协议

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下协议：

第一条 企业工资收入分配实行按劳分配、同工同酬，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成能上能下，工资能增能减的激励机制。

第二条企业决定员工工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第三条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中关于工资的条款，不得低于本协议制定的标准。

第四条 企业实行计件工资制为主的基本工资制度。

第五条 根据安县人民政府公布的2014年工资指导线和上本企业员工平均工资水平及企业生产经营效益，经协商，确定本员工工资增加8％。

第六条 企业员工月工资额不得低于市政府公布的当最低工资标准。

第七条 公司实行工资月度发放制度，每月发放一次。以人民币发放员工工资，不得以产品、商品等实物抵付员工工资。工资发放约定日为每月 10 日，逢节假日可以顺延。

第八条公司因生产经营需要安排员工加班，按国家有关规定安排员工补休或支付加班工资。

第九条 员工病假、事假工资支付办法执行《员工请休假管理制度》。

第十条 奖金、津贴、补贴分配形式 执行公司相关管理制度（《安全环保累进奖考核办法》和《安全生产管理岗位风险津贴考核办法》）。

第十一条 每年 1 月为双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条本协议有效期为一年，自2014 年1 月1 日起至2014 年12 月 30 日止。

第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十五条 本协议一式 五 份，双方各执一份，报送当地劳动行政部门和同级总工会、乡镇（或园区、系统）工会工作委员会各一份。

企业首席代表签字

企业（签章）：

年月日

职工首席代表签字企业工会（签章）：年月日

第三篇：工资集体协议

工资集体协议

为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《陕西省企业集体合同条例》等法律、法规及有关规定。经双方协商一致，签订本协议。

第一条 公司工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，以建立现

代企业薪酬制度为目标,不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。

第二条 公司实行以岗位工资制（或岗位技能工资制）为主的基本工资制度。

第三条 公司依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长**%，职工工资增长*%。

第四条 公司实行最低工资保障制度。本公司最低工资标准为每月***元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。

第五条 公司因经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

第六条 公司次月10日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；违约责任等）进行协商。

第八条 公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本协议的规定。

第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条 本协议签订前须经职工代表大会讨论通过。本协议经双方代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。

第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。

第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条 本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保留一份。

公司盖章 工会盖章

公司代表(签字)工会代表(签字)

年 月 日

第四篇：工资集体协议(范本)范文

工资集体协商协议

甲方 单 位 名 称：

地 址：

企 业 性 质：

法 定 代 表 人 ： 企业 首席 代表姓名： 企业首席代表身份证号码：

乙方 职工首席代表姓名： 职 务：

性 别： 家 庭 住 址：

职工首席代表身份证号码：

年 月 日

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。

第一条 协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

第二条 企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对 职工，实行 工资分配制度。

企业2010年实现利润 元； 2010年1月1日企业职工人数共计 人，其中在职职工 人, 离职职工 人。

按照《劳动合同法》 人订立了劳动合同。第三条 根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定20×× 年工资总额为 万元,比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费 万元。

第四条 企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实

行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条 根据实际和生产经营特点，本企业设立 奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。

第六条 企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月 元（不含奖金、津贴、补助）。

第七条

企业每月 日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条 企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条 病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制定)第十条 职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第十一条 企业在劳动者依法履行劳动义务后，应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣和无故拖欠，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 %。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:

第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十四条 工资集体协商协议变更的程序： 在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

第十五条 当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。

第十六条 本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。

第十七条 本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

甲方：(盖章)

法定代表人：(签名)

企业首席代表：(签名)

年 月 日

(工会或职代会盖章)职工首席代表(签名)年 月 日

乙方：

第五篇：工资集体协议文档

**公司工资集体协议

第一条：依据《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》等有关法律法规、行政规章，经企业方代表充分协商达成一致，签订本工资集体协议。对本企业和与本企业形成劳动关系的职工均有法律约束力。

第二条：本工资集体协议期限为一年。

第三条：本企业的工资分配制度及标准（例：管理岗位为计时工资元/天，一线职工岗位为计件工资元/件）。

第四条：职工工资以货币形式按月发放，每月十五日为发放日，遇节假日提前。发放工资应同时交付工资清单。

第五条：职工工资总额的增长与企业上一年实现的利税增长相一致，职工处工资总额达到元，年增长%。

第六条：本企业对职工执行不低于每月元的最低工资制度。

第七条：劳动者患病其间的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第八条：本协议未约定的，有关涉及职工工资的事项，应当按照国家、省和市政府的有关规定执行。

第九条：本协议由企业法定代表人代表企业方签字、盖企业印章；由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章；由企业送交劳动行政部门审核，劳动行政部门送达书面审核意见后生效。

第十条：本工资集体协议生效之日起10日内企业应当向全体职工公布，企业工会应将集体合同文本及审核意见复印件交地方总工会存档。

企业方：（企业印章）职工方（工会印章）

法定代表人：工会主席