退管科2011年工作总结和今后工作安排

第一篇：退管科2011年工作总结和今后工作安排

退管中心2011年工作总结和今后工作安排

2011年xx煤矿退管中心，紧紧围绕并贯彻落实社保局、矿党委和矿的统一安排部署，结合退管工作实际，以稳定工作为核心，按照“毛泽东思想、邓小平理论”、“党的十七大”和胡锦涛同志“七一”讲话精神为指导。努力实践科学发展观，全面完成了上级下达的各项工作任务和年初制定的工作目标。在管理水平、工作质量、服务态度、办事效率等方面较往年相比有了明显提高。特别是在矿党委、矿领导和社保局领导和业务科室的关心指导和大力支持下，通过积极为退休、退职人员、工伤、退养、公残职工、公私亡职工遗属办实事、解决实际困难，增强了凝聚力，确保了退休职工队伍的稳定。

为更好的改进和促进今后各方面工作的开展，总结工作当中的经验和不足，现把xx煤矿退管中心2011年的工作，总结汇报如下：

一．基本情况

退管科现有工作人员14名，管理职工总数为1024人，其中：挂职干部15人，挂职工人3人，工伤住院及看护队职工70人，退养职工25人，退休职工661人，退职职工17人，1-4级公残职工12人，5-6级公残职工63人，7-10级公残职工26人，因病休工职工2人，工亡30户33人，私亡遗属95户96人。目前有退休干部96人，约占退休职工总数的11%，退管中心党总支，设立党支部3个，党小组15 退管中心2011年工作总结和今后工作安排

个。退休职工中党员210人，约占退休职工总数的20%，二．工作情况

一）稳定工作

近一年来，xx煤矿党委、矿主要领导对稳定工作非常重视，对退管工作给予了很大的关心和支持，矿成立了以党委书记、矿长任组长、纪检委书记、工会主席、副总经济师、副总会计师任副组长，矿工会、退管科、社保科、组干科、工资科、宣传科、纪委、信访科、保卫科等有关部门负责人为成员的稳定工作领导组织机构。

在抓稳定工作的过程中，主要领导能定期组织召开稳定工作会议，听取退管科工作情况汇报，了解双退、工残、工伤职工的思想动态和生活中存在的一些实际困难和问题，为了更好地开展工作，我科每周召开一次科务会议，听取工作人员汇报，总结一周的工作，安排下周工作。

二）加强队伍建设、深入开展调查研究、周到热情的实行为职工“零距离”服务。

我们按照年初制定的工作规划和方案，组织全科工作人员认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等政治理论、学习党的十七大会议和胡锦涛同志“七一”讲话精神、上级有关文件和鹤矿集团公司社保退管系统工作规则及管理办法。

我们把工作和矿党委组织开展的“三个文明建设”“廉 退管中心2011年工作总结和今后工作安排

政防控机制建设”治理“慵懒散软松”不良行为活动，社保局开展的‘学讲创’、“文明礼仪”活动有机地结合，有效的提高了工作人员的思想政治素质、执行政策的能力和业务水平。

工作人员深入到服务对象之中认真倾听、耐心解答问题。把工作重心下移、掌握和了解职工的思想动态和家庭存在的困难和问题，对于一般的困难和问题、退管科能解决的及时落实责任、有专人负责处理、对于不能解决的特殊问题、集中在每月矿组织召开的稳定工作会议上向主要领导汇报、提出合理化建议、予以妥善处理。今年，共为职工解决问题100余件，使职工群众感受到了党组织的关怀和温暖。

我们把维护老年人的权益，做好退休职工管理工作，作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，实行“零距离”服务，动员退休职工发挥自身的特点和优势，参与企业管理，为企业的经营管理献计献策。认真负责的解决老人实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对企业发展充满希望，进而协助工作。

三）加强基础工作和业务建设

为了加强管理、我们建立健全了各类领导组织机构、各项岗位责任制和规章制度、制作更新了行政管理牌版、党总支党建工作牌版、工会、计划生育管理牌板、基础工作情况一览表，学习园地，健全了各种记录、档卡、账册，实行人 退管中心2011年工作总结和今后工作安排

员分类管理、使工作人员职责任务明确、各类基础工作数字清楚。

我科根据工作需要，每周一全体工作人员集中在科里办公，参加科务会议，汇报一周的工作。其他时间全天候对家庭发生突发变故的特困职工以及思想上不稳定、对相关政策和规定存在疑问的职工进行家访，宣传讲解相关政策和规定，以便于充分了解和掌握职工的思想动态和各方面的情况。争取工作的主动性，把问题和矛盾尽最大的可能化解在萌芽状态之中。

在工作当中具体方法如下：

一、是同社保科密切配合，加强协作，互通情况，圆满的完成了上级业务部门和矿安排的各项工作任务。

二、热情接待群众来访,耐心做好疑问解答。我们严格要求并教育全体工作人员，要结合社保局开展的文明礼仪活动，全心全意的为职工服务，热情接待并耐心解答职工群众的问题和疑问。不懂的必须请教或学习，直到弄懂为止。

三、是改变工作方式,密切注意退休人员和工残、工伤职工以及工私亡职工遗属的思想动向,发现问题主动工作,以个别谈心、上门家访等形式化解矛盾,解决实际问题。让离退休人员和工伤、工残职工以及职工遗属感受到党组织的关心和温暖。

2011年1月初开始，根据实际工作需要，退管科召开工 退管中心2011年工作总结和今后工作安排

作会议，安排工作人员深入到职工家庭之中，尤其要重点详细了解特困职工和发生突发事件的职工家庭情况，在春节前后我们共走访双退、工残、工伤职工家庭230户，并在春节前慰问救助特困职工家庭131户。

2011年2月下旬，我们考虑大中院校都准备开学，有一部分孩子上高中和大学的特困职工家庭，因为工资收入过低，无力供孩子上学，为此，我们向矿党委和矿主要领导汇报请示，在矿主要领导的支持下，为几名孩子上学和身患重病的职工解决救济款2000元。使这几户职工和家属对矿党委和矿领导非常的感激。

2011年3月，我科召开稳定工作会议，要求全体工作人员对调整养老金核减艰苦边远地区津贴问题，做好政策宣传、解释工作，确保稳定。为此，我们及时传达上级文件精神，组织工作人员学习相关政策规定，做好深入细致的宣传解释工作，在工作的同时，我们安排工作人员要注意了解职工家庭出现的困难，及时的帮助解决，让他们感受到党组织和企业对他们的关怀。

四月份社保局根据省和龙煤集团的有关规定，为私亡职工遗属提高生活救济费标准，由每人每月245元，提高到每人每月286元，缓解了私亡职工遗属生活过于困难的状况，但是，因为物价上涨等因素，私亡职工遗属仍然感觉生活救济费过低，于8月30日、31日连续到分公司上访反映问题，退管中心2011年工作总结和今后工作安排

虽然我矿管理的私亡职工遗属没有参与，但是，在此期间，退管中心安排全体工作人员到工作现场了解情况和全体私亡职工遗属的思想动态，并入户家访进行政策上的宣传和解释，对于生活特别困难的，我们在一定程度上给予了一定的照顾。

加强稳定工作的信息网络建设、及时收集和反馈各方面信息、掌握工作的主动性。在工作中我们体会到、一个完善有效的信息网络，对于我们工作的开展是非常重要的，及时的收集职工和群众的思想动态并及时的向上级业务部门和领导反馈，有利于尽快的制定应对措施和方案，及时的化解矛盾。有很多方面的不稳定情况和问题都发生在职工群众中、只要我们真正公正无私的为他们着想和服务、为他们解决一些实际困难和问题、才能争取他们对我们工作的支持和理解。

2011年10月31日早晨，一名退休老同志到我科，为我们提供有些矿、厂、处退休人员组织到分公司集体上访，要求因物价上涨为他们发放物价补贴的情况，我科及时的安排工作人员到现场进行工作，对三名路过参与者进行了政策宣传和劝导，使他们离开了现场。

今年以来，我们共收集和向领导反馈信息30多条、及时的化解了一些矛盾、争取到了工作的主动性、发挥了信息网络应起的作用。退管中心2011年工作总结和今后工作安排

由于我们工作做的及时到位，我们科管理的退休职工和职工遗属没有参与到龙煤鹤岗分公司或越级上访的事件，受到有关部门和领导的表扬和成绩上的肯定。

四）微机化管理和年度集中查访工作

按照社保局实行微机化管理工作要求，退管中心向党委主要领导汇报并取得领导的支持，配齐配全了各种设备，并配备一名专职微机员，到现在为止，已经把全员管理服务对象的各种数据录入完毕，方便了工作。

为了杜绝和减少国家养老金的流失，我们在四月份开展了每年进行一次的对离退休人员、1至4级工残职工、公私亡职工遗属、下放收回人员年度集中查访的工作。在工作之初，我科根据社保局关于离退休人员、享受遗属抚救费人员、下放收回人员，进行集中查访、复查登记的要求，召开工作会议，对全体工作人员提出了具体工作要求，落实了工作责任。

按照社保局制定并要求的集中查访、复查登记工作流程，我科规定工作人员在复查工作当中必须认真负责，两人一组并签字，面对面的见到被复查对象本人，本人因伤病等特殊原因不能来退管中心参加复查的，由单位统一安排专人到家中调查了解，在复查工作当中，全科工作人员认真负责、热心服务耐心解答和宣传政策以及相关规定，使职工和遗属对我们的工作非常的满意。退管中心2011年工作总结和今后工作安排

在工作中，我们及时停发了两名超龄应该停发待遇的遗属，对一名查无下落，其直系亲属拒绝提供其生存状况的私亡职工遗属崔爱芝及时停止了待遇的发放。

异地居住职工管理:

1、在对异地居住人员的集中查访工作中,发出年度复查标志、生存认证表 46份,利用电脑上网视频与异地居住和外出的职工，上网面对面的交谈和视频拍照。

2、是热情接待异地职工来电话或来信来访,积极帮助其办理相关事务。

3、经过一个阶段认真严格的工作，我们查出一名私亡职工遗属病故，但是家属隐瞒不报的问题。

在全体工作人员的共同努力下，2011年双退人员、工残职工、公私亡职工遗属集中查访工作已经全部结束，今年应参加集中查访对象共计：798人，其中到单位参加复查的683人，外地视频、照相并填写生存认证表的46人，卧床不起到家查访的65人，停发待遇4人。合格率达到了百分之百。

五）加强工伤职工看护队的管理，全心全意为工伤职工服务。

根据龙煤鹤岗分公司的安排和实际工作需要，2011年1月1日矿决定工伤职工和看护队由总务科归入退管中心管理，并确定由副科长xxx主管。

为了更好的为工伤职工服务，退管中心领导班子专门研 退管中心2011年工作总结和今后工作安排

究了工伤职工看护队的工作，并制定了岗位责任制和看护队护工守则。

在工作当中，科长和主管科长每星期到医院查看和了解工伤职工住院治疗和家庭生活情况，检查看护队护工在岗服务情况，主管科长每星期一召集看护队护工开会，对职工在履行岗位职责、爱岗敬业等方面进行教育。

在平时的工作当中，退管中心科长、书记同主管科长一起，经常对门诊治疗在家休工养伤的工伤职工进行家访。充分了解和掌握他们的治疗和家庭生活情况，发现问题及时解决。对于工伤职工生活上的困难，矿党委、矿领导非常重视，专门拿出资金，给予住院治疗的职工生活补贴，由于对工伤职工治病养伤和在生活上关心，使他们对矿党委、矿以及退管中心的工作非常满意。对于伤病痊愈的职工，及时联系工资部门，把他们充实回生产单位，缓解了生产单位人员紧缺的压力。

六）扶贫解困，为管理服务对象解决实际困难，让他们真切的感受到了党组织和企业对他们的关怀和温暖

按照上级有关部门的要求，我们制定了严格的、切实有效的管片工作人员上报、集体研究、公开、公平、公正的扶贫救助工作流程，对于有一些特殊困难和问题的职工，主要领导亲自安排，在矿资金非常短缺的情况下，今年为特困职工家庭解决维修房屋用水泥1吨、板材3立方米等物品，2011 退管中心2011年工作总结和今后工作安排

年救助困难职工，发放救济款共计25000余元。

每年5月的第3个星期日为全国助残日，为了体现企业对公残职工的关心，在矿党委主要领导的支持下，退管科工作人员到大陆三院看望公残职工，并送去了慰问礼品。

矿党委和矿的这些举措，使职工感受到了党组织的关怀和温暖，对退管科的工作更多了一份理解和支持。

七）开展丰富多彩的文体活动，让退休职工感受到党组织对他们的关怀，让他们老有所学、老有所乐、老有所为。

积极开展和参加矿和社保局组织的各项活动，2011年社保局制定了“夕阳红、老有所为，老有所乐，老有所学”的全年活动规划，每月组织一次活动，让每名老同志都参加到活动中来，让退休职工切实感到党组织的温暖，企业对他们的关心。在今年四月份的活动中，我们科的退休职工，在棋类比赛中取得了军旗第一的好成绩，我们每季度组织召开一次座谈会、把一些老党员、老同志请来、向他们征求工作意见、对于一些合理化建议、我们予以采纳。

今年八月份，我们积极参加了矿组织的篮球赛，虽然没有取得好成绩，但是我们积极的参与并发扬了好的风格，为此，矿主要领导对我们提出了表扬和嘉奖。

三、加强党组织建设、增强了支部的战斗堡垒作用。

退管科党总支、下设三个基层党支部，党员210人，我们按照党章规定，开展批评与自我批评。认真开展‘三会一 退管中心2011年工作总结和今后工作安排

课’，开好‘民主生活会’组织党员认真学习新党章和有关文件、政策和决议，向他们宣传局情、矿情。

退休职工中有的原来是中层干部，机关管理人员和生产、业务骨干，他们对企业非常关心。我们因势利导，按规定和程序聘任他们为小组长，根据《党章》要求选举为党总支，党支部委员及党小组长，发挥他们在群众中的影响和组织工作能力，为维护老同志的合法权益和企业的稳定做好工作。另外，还给每一个党支部、小组订了《党员文摘》、《当代党员》、《现代工人报》等，供大家学习，使他们了解党和国家大事，掌握企业改革调整及生产经营的情况等，在知晓分公司和矿情的前提下充分行使自己的参与权，收到较好的效果。

为了加强和党员的密切联系，我们党总支成员、经常深入到党员家中走访，对体弱多病家中生活有困难的退休党员，我们都给予一定的关心和救助，今年我科共救助困难党员46人，发放救助款物共计人民币2500元。

四、工作中存在的不足：

工作安排布置的不周密、不主动，有等、靠的思想。由于条件不具备（没有退休职工活动室），没有主动的创造条件组织退休职工开展一些有益的活动。需要在今后的工作之中主动取得上级业务部门和矿领导的支持，不断的改善与加强。退管中心2011年工作总结和今后工作安排

以上是我们科2011年整体工作的总结和汇报，有不具体和不详细的地方，请领导指正。

在2011年后一个月和2012年的工作当中，我们要超前工作，总结好前期工作的经验和不足，安排相关工作人员整理各种数据，为今后的工作打好基础。在2012年元旦和春节前，加强走访调查工作，充分了解和掌握重点不稳定人员、困难职工和职工遗属的家庭状况和思想动态，积极帮助他们解决实际困难和问题。

明年的工作中，我们科班子成员一定要精诚团结，尤其是党员干部要身先士卒、廉洁自律、以身作则，在矿党委、矿、社保局的正确领导下，以模范带头作用带领全体同志勤奋而努力的工作。

我们要把工作重点放在对职工的优质服务和基础工作建设之中。积极开展和参加社保局组织的各项活动，积极参与夕阳红“老有所为，老有所乐，老有所学”的全年活动规划，每月都有活动，让每名老同志都参加到活动中来，让退休职工切实感到党组织的温暖，企业对他们的关心。

切实抓好工伤职工看护队的管理工作，加强对看护人员的职业道德教育，增强他们的责任心和爱岗敬业意识，为工伤职工全心全意的服务。为护工和工伤职工建档建卡，摸清人员底数和工伤职工治疗以及伤病恢复情况。

深入开展调查研究，及时了解掌握职工群众的思想动态 退管中心2011年工作总结和今后工作安排

以及他们的疾苦冷暖，掌握工作的主动性。要进一步加强管理，抓好基础工作和业务建设，在实行微机化管理的过程当中，按照上级业务部门的要求，保质保量的完成工作任务。在本行业当中争当排头兵，为xx煤矿和退管中心争取荣誉。

组织全科工作人员认真学习贯彻执行党的路线，方针，政策，学习党的十七大会议精神，学习上级的有关政策、规定和鹤矿集团公司社保退管系统工作规划及管理办法。把工作与 “学讲创”‘文明礼仪’活动相结合，不断提高工作人员的思想政治素质、执行政策的能力和业务水平，确保我矿政治局面的稳定。进一步加强党的组织建设，使退管中心的整体工作上个新台阶，为创建‘平安、富裕、亲情、文明、和谐’的xx，做出新的贡献。

xx煤矿退管科

2011年11月21日

第二篇：2006年市农业工作总结和今后工作安排

**河市2006年上半年农业工作总结

按照黑农委函〔2006〕181号文件要求，现将我市2006年上半年农业工作总体推进情况、采取的主要措施、存在的问题及下半年工作安排报告如下。

一、总体情况

上半年全市农业工作是在推进新农村建设的大环境下展开的。我们克服了低温、多雨不利的自然条件影响和市场波动等负面因素的冲击，较好地完

成了各项既定工作任务。

一是春耕生产夺得较好苗情。今年种植业总播种面积达到227.06万亩,其中，一类苗占85.9，比上年增加5.4，二类苗占13.1，比上年增加3.8，三类苗仅为0.4，比上年减少9.2。粮食作物面积达到175.5万亩，苗情排序依次为玉米、水稻、大豆：玉米一类苗占90.3，二类苗占9.68；水稻一类苗占87.35，二类苗占13.5；大豆一类苗占80.23，二类苗占19.77。经济作物面积达到46万亩,其中，一类苗占87.61，二类苗占5.2，三类苗占0.8。由于我们适时抢播、播在“腰窝”，抢回了积温损失，因而夺得了较好苗情。

二是种植业结构调整趋于合理。今年种植业结构调整以市场为导向兼顾生态规律，呈现出“三增二稳一减”态势。三增：玉米种植面积达到了63.41万亩，比上年增长了45.9；受政府优惠政策的拉动，计划新建棚室蔬菜面积262亩，比上年增长了60；粮经结构比由上年的84：16调整为81：19，经济作物比例上升3。二稳：水稻种植面积达到25.96万亩，薯类种植面积4万亩，种植结构、品种基本趋于稳定。一减：大豆种植面积下降到90.49万亩，比上年减少了15.7，降低了重迎茬种植比例。

三是主辅换位工程推进顺利。截止6月20日，全市黄牛、肉牛存栏达到15.3万头,同比增长4.47，奶牛存栏达到1496头,同比增长5.6，山绵羊存栏达到22.7万只,同比增长3.6，生猪受市场价格调节开始回升，存栏达到22.7万头,同比下降4.6，禽存栏达到427.9万只,同比增长0.7。牛出栏达到6.15万头,同比增长23.7,山绵羊出栏达到7.4万只,同比增长27.8,猪出栏达到24.4万头，同比增长22.6，禽出栏达到477.3万只,同比增长30.8。养殖专业户达到4648户,同比增加了176户。专业养殖大户达到1048户，同比增加了7户。

四是农业产业化经营水平稳步提升。初步培育、扶持了一批具有较强竞争力的产业集群，形成了优质粮食、经济作物等九类生产基地，玉米加工、蔬菜贮运等十三条产业链。其中，金荞格尔金、红松坚果两户企业成为重要出口创汇企业。通过企业群的带动，农业产业化基地面积达到120万亩，辐射农户达到5万户，分别比上年增长了42.8和24。围绕产业化发展，加快了专业行业协会发展，农民组织化程度得到提高。全市各类中介组织达到263家，带动农户达到1.6万户，分别比上年增长了4个和500户。订单面积达到100万亩，比上年增长了26.6，占全市总播种面积的45。

五是劳动力转移实现多元化发展。实现了域内、域外多渠道转移。立足市内就地转移：通过村企共建，互利互惠，使农民进入企业成为工人；通过调整农业结构，发展劳动密集型产业吸引了农民转产、转业；通过加快小城镇建设，鼓励引导农民发展餐饮业、流通业和服务业，加快了农民向市民转变。域外劳务输出：通过能人带领外出打工转移，发挥亲朋作用转移，利用邻里关系带动转移三种渠道转移，实现了逐年稳步增长。目前，全市已转移农村劳动力3.19万人，增收1.58亿元，分别完成年初计划的79.7和70.2。

六是外向型农业取得新进展。加快了农产品直接出口、农业国际合作和境外农业开发步伐。全市农产品出口总额达到49.25万美元，出口品种由红松果仁一种增加到红松果仁、白瓜子和荞麦米三种,产品远销美国、阿联酋和俄罗斯，金荞格尔高温荞麦蒸谷米首次实现对俄直接出口。组织17家企业70余种产品参加了第十七届哈洽会绿色食品展，积极进行了国际农业项目招商暨绿特色食品展览活动，签约总额达到5196万元，比上年增长了70.1。大华物资实业有限公司在俄注册了中方独资公司，俄方农业开发面积达到55万亩，开发速度达到上年的7.4倍。

农机、水利等项工作也都取得了长足进步。

二、主要措施

上述工作成果的取得，主要得益于省农委的正确指导，得益于市委、市政府的正确领导，得益于广大农业战线的干部、群众求真务实的工作作风、坚持不懈的努力和有针对性措施的实施。

（一）扎实推进新农村建设。我市成立了由市长孙升昌任组长的新农村建设领导小组，组织召开了全市新农村建设启动会、推进会和座谈会。下发了全市新农村建设实施方案和2006年新农村建设要点，将50家党政机关和事业单位列入领导小组成员，市直73家机关和事业单位列入帮建单位。提出了到“十一五”期末，全市2个省市级

新农村建设试点镇和19个试点村，达到新农村建设标准，并在全省位居前列的建设目标。市、区（县）两级落实基础性建设资金1989.9万元万元，争取国家、省扶持资金3413.4万元万元。明确了加快现代农业建设、深化产业结构调整、发展县域经济、加强农业基础设施建设、改善农民生产生活条件和推进农村社会全面进步六个方面工作任务和指标。按照方案要

求，区县、乡镇和试点村建立、健全了相应的领导小组和工作班子，乡村两级确定了专门的联络员，确保了新农村建设工作的顺利开展。帮建单位成立了帮建小组积极进行对接帮建，确定了13类112项具体帮持事宜，帮建资金3835.4万元。在此基础上，结合我市实际，进一步开展了村企共建活动，形成了企业力量、政府力量全力支持新农村建设，帮建单位、试点单位共同建设新农村的良好工作局面。

（二）创新农业科技推广机制。面向社会和农民做出“培训不收讲课费，下乡不用车接送，帮助农民不收礼，咨询解疑不误时，遇到难题不推倭”的五公开服务承诺。全力推广一张培训卡，一张明白纸，一本技术手册和一张技术光盘“四个一”的培训模式，提高了培训效果。组织市、区县、乡镇农技专家，成立28个农业种植技术服务团，深入各村屯开展农业实用技术培训活动，达到了每名技术人员与4户建立了科技包扶关系。有针对性的开展专项技术培训，指导乡村农户按照市场和生态规律调整种植结构，大力发展棚室蔬菜生产、绿色特色农产品和立乡、立村产业。突出了大豆窄行密植、水稻大中棚钵体育苗、平衡施肥、高效节能日光温室等12项主推技术的普及与推广。全市累计发放技术宣传、培训资料5万份，培训农民达到9万人次。

（三）坚持农业标准化生产。我们坚持加大投入力度，种植业投入资金为2.8亿元,比上年增加1000万元。投入种子6500吨，质量均达到国家二级以上标准，优良品种覆盖率达到98以上，优质品种覆盖率达到90以上。化肥投入向复合肥方面发展，全市投入化肥3.5万吨，其中复合肥数量占1.5万吨。提高春整地质量，作到了因地制宜，耙、耢、起垄、镇压连续作业。水稻大棚育苗取得了突破性进展，加大了水稻大棚育苗推进力度。针对今年的气候条件，没有盲目的抢前抓早，而是在气温、地温、土壤墒情都比较适宜的情况下，适时抢播。提高适用技术到位率，水稻全部应用旱育稀植技术，大棚育苗面积达20以上，大豆普及了“垄三”栽培及精量点播技术，全部应用种子包衣技术，玉米种子采用了催芽播种与机械精量点播相结合技术，烤烟、万寿菊全部实现了育苗移栽。全市农业标准化生产面积达到75以上。

（四）努力创建优良发展环境。加大了放心农资的推介和假劣农资甄别常识的宣传、培训力度。开展了种子质量检验检测，先后对全市144家种子经营单位及服务网点进行了质量检测。加大了违造种子生产或经营许可证号、经销未审定品种查处力度。开展了种衣剂质量抽检和农药标签的专项治理，对57家农资经营单位的267个农药品种的标签进行了抽查。把减轻农民负担工作作为保证新农村建设的一项重要措施，召开市委常委会议进行专题研究和部署对6个方面侵害农民利益的问题进行了调研和整治。建立健全农村土地承包纠纷信访接待、受理、批转和立案调查、复核管理制度,加强对省、市下交的信访案件的督办指导。累计接待农民来信来访46批次、71人次，较好地维护了农村社会稳定。改善了农民工务工环境,处理农民工举报案件19件，追讨工资30万元。对**河农网栏目进行了改版，更新。以天气形势、市场价格、种养技术推广为主，拓宽了信息服务的领域和范围，积极进行市场价格信息报送、发布，提高了信息化水平。

（五）积极进行对上争取和招商引资。按照市委、市政府“扩大规模、做大群体、提高层次”的要求，把招商引资工作作为重点工作来抓。明确责任、量化指标、制定措施、，抽专人到山东招商。与北大荒集团达成生猪加工意向，与北京禾丰饲料有限公司、国家重点农业龙头企业山东肥城银宝食品（集团）有限公司、肥城永大食品有限公司取得联系，近期来我市进行实地考察论证。在对上争取上,已争取到政策扶持资金3413.4万元，2659万元粮食直补资金，370万元水稻良种补贴资金，100万元高油大豆良种补贴资金，50万元青贮玉米良种补贴资金，177万元扶贫开发扶持资金，74万元建设农机合作社资金，33.4万元贫困劳动力转移培训资金。

三、存在的问题

尽管上半年全市农业工作取得了良好成效，在经济发展中呈现出了诸多亮点。但客观地分析，在发展中的制约性矛盾和问题仍存在。这些矛盾和问题急需我们在下步工作制定针对性措施加以解决。

一是不利自然条件影响不可低估，低温、多雨等不利因素已对农业生产带来影响；目前农业基础设施薄弱。一些乡村基础设施建设相对严重滞后，农田水利工程急需完善；大型农业机械老化，深松整地机械力量不足等问题将有可能对上半年农业生产取得的较好形势产生冲击。农业生产依然是靠天吃饭的现状急待改变。

二是大豆市场疲软，价格持续下滑；农业贷款利率偏高，生资市场管理滞后、生资价格高位运行的问题将一定程度抵消水稻、玉米市场形势转好带来的增收空间。近期南方省份对东北大米采购数量明显增加，受需求拉动影响停机企业开始恢复生产；东北主要铁路沿线玉米库存清空，新玉米上市之前，玉米市场价格仍将持续高位运行，但二者价格涨幅均不会很大，种植业增收难度加大。

三是农业生产已经步入新阶段、面临新形势，种植业结构调整仍属于适应性调整时期，农户分散经营方式与大生产要求规模化经营的矛盾很突出；畜牧业面对市场冲出能力仍然较弱的问题一方面对政府的指导职能提出更高要求，一方面也说明了我市农业产业化经营仍处于初级阶段，畜牧业生产加工企业数量少、拉动力弱的现状。

四是我市新农村建设逐步步入快车道，每个村确定了4个帮扶单位，深入开展了村企共建设活动。但随着新农村建设工作的展开，乡村基础设施建设相对严重滞后、帮扶工作流于形式、基础性工作起步慢等矛盾和问题也开始陆续暴露出来，一定程度上已阻碍了新农村建设的步伐，影响了农民的积极性。

五是国家大的政策环境宽松，连续三个一号文件支农惠农，给农业发展带来难得机会，今年提出了建设新农村这一主题，在许多领域进行了扶持。中央财政将支出3397亿元支持新农村建设,全部财政支出达到了每6.5元有1元用于支持农业和农村建设。然而，从我市看，对上争取工作的难度仍然较大，能够争取到资金的体项目、具体产业挖掘不深、储备不够的问题进一步显现出来。

四、下步工作安排

综上分析，下半年全市农业工作所面临的形势既有有利因素，也有不利因素。我们要切实抓好有利因素，克服不利因素，针对问题改进措施，力争全面完成年初预期目标。

（一）抓好田间管理。树立常年搞灾夺丰收思想，作好各项抗旱排涝技术准备。大田作物要坚持标准加快铲趟，按标准做到两铲三耥，力争做到三铲三耥并适时进行科学追肥。要召开水稻生产专门会议，研究加强水田管理，防治病虫害措施。合理控水控温，适当增施磷、钾肥，促进分蘖提高产量。积极做好病虫害的预测预报和防治工作。采取各项放寒增温促早熟技术措施，结合喷施促早熟生物制剂等生物措施促进作物早熟。加大水土保持和小流域治理力度，加快中低产田改造进度，提高农业基础设施建设水平。强化林政管理，确保实现25年无森林火灾。

（二）提高畜牧业运行质量。加大对畜牧业政策扶持和资金投入力度。重点扶持发展畜牧业加工企业群作强作大，提高我市畜牧产品加工、转化增值能力。加快专业村、专业小区、标准化示范小区建设步伐，实现规模化、专业化、标准化养殖，提高规模化、标准化饲养能力。根据市场价格变化和消费者预期心里变化，逐步加快生猪、禽类发展。围绕畜牧业生产发展，大力发展饲草、饲料产业。保护和合理利用渔业资源，积极发展水产业。确保完成畜牧业年产值实现9.27亿元,产值占农业总产值的44以上目标。

（三）加快农村劳动力转移。利用新闻媒体、农业信息网以及省劳转办的宣传光碟，进一步搞好宣传教育，加大对农民外出打工的典型进行宣传，转变农民的思想观念。按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，推进阳光工程培训，提高农民工就业技能和转移就业率。充分发挥农业信息网和信息村村通的作用，及时发布劳动力供求信息，搞好信息服务。积极组织区县、乡镇参加农村劳务输出对接洽谈会，提高农村劳动力外出打工的组织化程度。严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为,保护农民工的合法权益。完成全年转移劳力7.4万人,增收2.63亿元目标。

（四）提升农业产业化经营层次。坚持突出重点、分类指导原则，有计划地抓好重点龙头企业省级龙头企业的扶持、申报工作。切实加快各类农村合作组织、经纪人队伍建设,拓宽农产品流通渠道。加快发展订单农业、期货农业。继续抓好绿色食品、无公害食品认证工作，作好迎接省绿办认证企业考察工作。抓好齐齐哈尔绿博会、北京农交会、中国绿色食品博览会筹展工作，拓展我市农产品域外市。做好**河分团赴比利时招商参展的前期准备工作。做好对俄项目争取工作的沟通协调，准备好迎接省对俄农产品基地建设重点项目检查工作。

（五）完善农业服务体系建设。加强农资市场监督管理，严厉查处违法、违规经销农资经营行为，维护农民的合法权益。认真组织开展损害农民利益热点和突出问题整改情况调研，加强农民负担监督管理，抑制农民负担反弹。充分发挥农技服务体系作用，搞好农业标准化示范园区建设，努力打造“农技推广”的精品工程。勃利县要建立4个农机合作社，市农机中心要完成农机合作社试点和大型农机具购入工作，全市农业综合机械化程度提高到65。完善畜牧业卫生防疫体系建设，作好对流行疫病防控。紧跟新农村建设，加快农业信息化进程，提高农业信息服务质量。

（六）全力进行对上争取和招商引资。把争取省绿色食品产业发展资金、农业产业化发展扶持资金、对俄基地建设扶持资金作为下半年对上争取的重点，作好对上争取项目的收集、整理工作，力争多争取到位资金。对有意投资的银宝集团、肥城永大食品有限公司加强沟通，使之尽早来我市考察论证，确定投资项目。继续对山东、浙江等地的农副产品加工企业进行实地考察，力争在畜牧业龙头企业上搞突破。广泛联系将我国500强农产品加工企业，有所侧重地进行前期招商引资资金积累工作，增加招商引资项目储备。

第三篇：煤矿安全生产工作总结及今后工作安排

煤矿安全生产工作总结及今后工作

安排

煤矿安全生产工作总结及今后工作安排

煤矿安全生产工作总结及今后工作安排

一、安全生产工作总结 煤矿生产、建设情况

1-10月份，在区委、政府的正确领导下，和上级行业主管部门的直接指导下，为实现全年安全生产目标奠定了良好的基础。

东胜区现有31座煤矿，其中露采煤矿18座，井工煤矿13座，6座地方井工煤矿完成技改，已投入生产；4座正在技改；2座新建煤矿。9座露采煤矿投入生产；

4座准备综合验收；5座正在办理土地审批手续而未开工。

认真履行安全监管职责，落实各级安全生产责任

根据区安委会和上级主管部门对煤矿安全生产工作的有关要求，结合实际情况，制定了安全生产目标管理责任状和考核细则，煤炭局与煤监站、各煤矿签订了责任状，煤监站与煤监人员签订了责任状，将责任内容进行了分解和落实，按签订的安全生产目标管理责任状的要求，实行包矿到人，责任到人，分别联系指导煤矿安全监管和技术指导工作，按照市政府文件要求所有井工煤矿每矿派驻一名安监人员实行驻矿监管，将煤矿存在的安全隐患及时上报，并督促及时整改。从煤炭管理部门到各煤矿，都建立健全了安全管理机构，促使安全工作认识到位、领导到位、人员到位、责任到位。制定并落实各级监管人员入井检查制度，明确规定煤炭局局长、分管安全副局长、煤矿安监站长、副站长、安监员入井次数，严格落实煤矿矿长、副矿长带班作业制度,有效地实现了安全工作的落实。要求井工煤矿全部成立了一通三防领导小组，在防火、防水、防瓦斯、防冒顶方面制定了预防与治理方案，配备了相应的检测设备，力争做到有备无患。

加大日常监管和重点监管力度，积极开展各类安全隐患专项整治工作。

针对春节后煤矿复工会同市煤炭局安监处、区安监局、塔拉壕镇政府对全区生产、技改煤矿进行复工验收，根据井工煤矿与露天煤矿的实际情况，有针对性的对存在重大危险源的煤矿进行了专项检查，对全区所有煤矿的各类安全隐患进行了认真细致的排查，并建立健全煤矿安全检查档案，对有安全隐患的煤矿进行督促煤矿对重大危险源进行定期检测、监控、排除。通过重点监管，督促煤矿进一步落实安全生产主体责任，加大安全投入，倡导安全文化理念，提高本质安全水平。在3

月份和9月份，为落实全市煤炭工作会议精神，分别进行了为期30天的煤矿安全大检查，通过自查、互查、集中检查，督促煤矿对发现的安全隐患和薄弱环节认真进行整改。

在日常监管过程中，通过以下十项措施，督促煤矿加强安全管理和隐患治理。

1、加强通风管理。按照《煤矿安全规程》的有关规定，要求煤矿修筑永久性防爆密闭与采空区进行隔离，杜绝采空区密闭漏风，形成完善的通风系统。

2、加强顶板管理，安装顶板压力检测仪，针对顶板破碎情况采取打锚杆、挂网片、喷浆等相结合的支护方式，3、机电管理方面，确保双回路供电系统稳定运行，井下所有电器设备要安装保护装置，防止停电漏电触电造成安全事故。

4、加强从业人员的管理，针对煤矿专业技术力量薄弱，机械设备处在磨合阶段，专门加强技术人员资格审查和专业培训，避免因操作不当造成事故；

5、加强矿建企业资质管理，严格审查煤矿施工企业资

质是否合法有效，若不具备施工资质和管理能力，责令其停建；

6、加强露采煤矿的机械管理，在采剥、装运、排土过程中，要求车辆严格按规程作业，避免机械碰撞造成事故，7、加强爆破作业管理，要求露天煤矿委托有资质的爆破公司按规程进行爆破作业。

8、进一步加强火区治理监管，实现火区治理工作健康有序推进，区煤炭局与各煤矿签订煤矿火区治理责任状，有效地推动了火区治理工程的施工与管理和灭火工程进度。并严格按照《煤田火灾灭火规范》的要求进行剥离，凡不符合规范要求的一律停止施工。

9、狠抓煤矿有毒有害气体防治，完善远程监控检测系统，井工煤矿的掘进工作面必须配备探查深度不小于50米的探水钻，严格执行“有掘必探、先探后掘、先治后采”的相关规定，要求各煤矿企业加大有毒有害气体检测员的日常检查力度，时时防控有毒有害气体的安全隐患。

10、加强采空区、火区安全管理，组织全区所有煤矿对本井田和相

邻井田的老窖水、火、瓦斯等详细补勘，尤其要做好老空、采空区附近的采掘规划，并制定隐患排查治理和预防各类事故的应急预案，明确紧急情况下疏散撤离、抢险救援的程序办法，露天煤矿和煤田火区治理工程在采空区上方进行剥离、采装作业时，必须用钻机打前探眼，并采用爆破震动下沉等措施充填夯实，确定安全后方可作业。

今年1-10月份，累计进行煤矿安全检查276次，累计下达整改指令和停产停建通知书218份，整改率达到100%。做好从业人员安全培训教育工作，健全和完善职业教育培训体制和机制。各煤矿根据实际情况，组织从业人员进行培训教育，要求煤矿特种作业人员必须持证上岗、持证率要达到100％，监管人员对煤矿特种作业人员持证上岗情况进行定期、不定期检查，不符合要求的立即停产整顿，今年已累计培训煤矿安全监督管理人员35人.次；煤矿管理技术人员90人.次，特种作业人员参加培训

1200人.次，提高了煤矿监督管理人员的业务水平和煤矿管理人员的技术，强化了煤矿职工安全管理能力和事故防范能力。在6月份安全活动月期间，发放宣传材料《煤矿员工不安全行为手册》、《煤矿安全质量标准化手册》等安全管理书籍，共计1000多册。广泛利用宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，煤矿组织观看了安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、操作技能比赛等活动，煤矿组织了应急救援演练，有效地提高了煤矿从业人员在事故状态下的自救和应变能力。

加强煤矿应急救援体系建设，确保煤矿安全。

各煤矿建立辅助救护队伍，每个队的人员不少于9人，配备氧气呼吸器、自救装备、瓦检仪器等救护设备和医疗设备，并学习掌握了采、掘、机、运、通的安全防护和井下急救知识，要求煤矿组织应急演练，并做好演练总结，针对存在 的问题，及时整改，有效地预防在事故状态下，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

加强煤矿矿用设备检测检验管理工作，督促煤矿加大安全技术装备与设施的投入，以科学的管理和现代化装备为基础，保障煤矿职工和企业财产安全。煤矿设备工作的可靠性，直接关系到煤矿从业人员与设备本身安全，只有将设备严格按照规程进行定期检验，才能实现本质安全。随着矿用设备的现代化和信息化，对煤矿设备检测检验管理工作定为今年安全监管工作的重点，严防老化设备和明令淘汰的设备在煤矿中使用，严格要求煤矿加大安全设备的投入力度，确保矿用设备、监测监控议器安全可靠。要求煤矿加大安全投入，确保在煤矿经济效益出现波动时安全投入不减少，必须安排适当的资金，用于改善安全设施，更新安全技术装备、器材、仪器、仪表以及其他安全生产投入，以保证到法律、法规、标准规定的安全生

产条件。

强化安全基础管理，全面推进煤矿安全质量标准化建设。根据《内蒙古自治区安全质量标准化标准及考核评级办法标准及考核评级办法》要求，组织开展“安全高效型、本质安全型”和“质量标准化”矿井建设活动。全区所有技改煤矿技改完成后要全部达到安全质量标准化矿井标准。督促指导煤矿完善各项安全生产制度，抓好生产现场的安全监管，及时消除各类不安全因素。为全面实行安全质量标准化管理工作做好前期准备工作，进一步夯实煤矿安全基础工作。截止今年10月底，有13坐煤矿通过了安全质量标准备化验收，其中一级标准3座，二级5座，三级标准5座，年底前还有3座煤矿计划通过验收，计划达标煤矿15座，有2座井工煤矿因技改资金短缺，技改进度缓慢，明年完成达标困难。

二、煤矿主要存在问题

1、开采方式的改进对安全生产提出了

新的要求。随着“三年攻坚战”的完成，全区煤矿机械化水平快速提升，生产方式发生根本性转变，对从业人员的技术能力和安全防范能力提出更高的要求，从业人员文化水平相对较低，专业技术力量薄弱，生产技术装备投入与实现本质安全化矿井的目标存在很大的差距。

2、过去形成的老采空区勘探情况不明、大面积空顶、煤层火区等安全隐患给煤矿安全生产造成很大压力。

3、露天煤矿征占用土地困难，临时使用土地、林地手续办理缓慢，严重影响煤矿技改进度。

三、后两个月和元旦期间工作安排 进一步深化责任制的落实，严防发生煤矿安全事故，确保安全事故控制在目标范围内。

围绕安全工作中心，突出煤矿的安全生产主体责任，进一步抓好安全生产责任制的落实，继续完善驻矿安监员的管理与考核制度，加大考核管理力度，充分调动工作积极性与主动性，促进工作创

新，全面发挥监督作用，确保安全事故控制在目标范围内。

继续深入开展安全生产质量标准化工作，夯实安全生产管理基础。

对已达标的煤矿继续按月进行考核，将安全质量标准化工作作为日常监督检查的重点内容，作为年终考评的依据，对达标并长期保持安全质量标准化的煤矿，给予一定的物质和精神奖励，形成激励机制，选树质量标准化示范煤矿，及时总结推广经验，通过典型引导，以点带面，引导未达标的煤矿积极开展质量标准化达标工作，促进质量标准化工作深入全面开展。加强现场监督检查，对照安全质量标准化找差距和漏洞，进行专项整治。进一步要求煤矿做好采空区勘探、大面积空顶、煤层火区等安全隐患治理工作，落实安全措施，及时整改安全隐患，严防顶板、有害气体、水、火灾害事故，认真组织应急救援方面的培训和演练，提高广大职工防范事故的能力，做到有

备无患。针对煤矿冬季生产特点，制定专项安全监管措施，严防超能力、超负荷生产引发安全事故。

加大对煤矿设备管理工作的检查力度，有力推进煤矿监控仪器标校检定实验室的建设，保障煤矿职工和企业财产安全。针对煤矿设备管理制度、检测检验执行情况、安全防护设施投用、电气保护装置完好情况进行专项检查，严格要求按照安全规程操作使用。严及时消除设备隐患，严防“三违”现象，确保人员、设备财产安全。煤矿设备工作的可靠性，直接关系到煤矿从业人员与设备本身安全，只有将设备严格按照规程进行定期检验，才能实现本质安全。随着煤矿全面实现机械化开采和煤矿安全质量标准化工作的推进，对煤矿矿用设备检测检验管理工作定为今后安全监管工作的重点，严防老化设备和明令淘汰的设备在煤矿中使用，严格要求煤矿加大安全设备、仪器的投入力度，要求煤矿建立监控仪器标校检定实验室，确保矿用设备、监测监控仪器安全可靠。

加强节日期间的安全生产应急职守工作，坚决防止煤矿安全事故，为煤矿安全工作开好头。

高度重视节日期间值班工作，严格执行领导干部到岗带班和关键岗位24小时值班制度，要按照上级主管部门的统一安排，切实加强领导、落实责任，全面做好生产安全事故的预防、处理工作。确保应急机构、救援队伍、装备、物资等应急资源的落实，确保遇有突发事故能及时有效进行处置。

节后一些停产的煤矿陆续恢复生产，是事故的易发、高发期，我们必要高度警觉，坚决对安全生产工作要常抓不懈，一刻也不放松，坚决克服麻痹松懈思想，防止节后生产安全事故反弹。要深刻吸取教训，提前谋划、及早动手，采取得力措施，严把节日期间停产煤矿复产验收关。要求煤矿制定复产复工方案，并认真落实相关安全措施。严格执行复产验收制度，对未经验收的煤矿一律不准

恢复生产，对擅自复产的要严肃查处。要继续深入开展安全生产“三项行动”，强化联合执法，严厉打击违规生产建设行为，巩固安全生产形势稳定的发展态势。

总之，我们本着“生产必须安全，安全才能生产”的工作宗旨，总结经验、吸取教训、警钟长鸣、扎实工作，坚决防范遏制煤矿安全事故,促使我区煤炭工业又好又快发展。

第四篇：2012退管工作总结

西津桥社区退管服务站

2012工作总结

2012年以来，在街道领导的亲切关心下，在街道社保所的悉心指导下，在居委会工作人员的支持和配合下，西津桥社区退管服务站积极探索退休人员社会化管理的新思路、新方法，热心为社区退休人员和老年居民服务，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、建立健全企业退休人员基本信息台帐，对进档企业退休人员做到家庭住址清、生活情况清。我社区共有退休人员929人（死亡40人），今年接收纳入社会化管理的退休人员145人，对每一位档案进入社区的退休人员，10日内进行上门走访，发放联系卡和有关宣传资料，今年已为3位退休人员办理转出手续；

二、掌握和提供企业退休人员领取基本养老金资格情况，树立责任意识，密切关注退休人员的生存、生活状况，认真做好退休人员的资格认证工作，使他们能按时、足月领取基本养老金。

三、拓展服务范围，建立健全服务网络，引导社会力量，提供 生活照料、医疗卫生保健、开展文化健身等活动，充分利用社区资源，积极为退休人员创造良好的健身、娱乐、休闲氛围，做到四必访：生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时必访。对70周岁以上、80周岁以下的退休人员上门走访73次，80周岁以上的退休工人每半年走访1次。我社区现有退休工人889人，共建有18个自管小组，推荐18名退休人员担任自管小组长。今年已开展各项退管活动31次：组织学习2次、社会公益活动15次、党建活动4次、文体活动3次、走访活动7次，推荐本社区4位退休人员分别参加市社保中心组织举办的“春季秋季游”活动，深受社区居民

和退休工人的认可和欢迎。

四、关心退休人员生活，为退休人员生活提供各项优质服务。2011年春节为9位退休困难家庭送上每户1000元慰问金；为70、80、90周岁人员发放重阳慰问金9人；为企业退休人员曹福男、刘泉珍、蒋兴祥、徐阿新等4人送去“夏送清凉”慰问品；为2名特困退休工人申请定期帮困基金80元／月（为期1年）；对346位退休人员发放体检手册；为年满5560人员，以及取得市区城镇居民户籍满20年的城镇老年居民和年满5560人员但户籍不满20年的新迁入人员办理养老补贴20份，为老年居民和退休人员办理老年证与高龄证380张。同时开展“1+1”圆梦行动，社区劳动保障协管员亲自开车送周卫梁去残疾鉴定，被评定为肢体三级残疾，可以享受各项残疾人帮扶措施。

五、帮助死亡人员的家属申请办理丧葬补助金和遗属津贴。今 年，我社区为5位企业退休人员办理丧葬抚恤费。

六、建立健全信访制度，热情接待每一位退休人员的来信来访，今年共接待来访17次，能当面答复，当时解决；对于不能答复者，做好记录。

在今后的工作中，我们将继续以“苏州市企业退休人员社会化管理服务工作示范社区”的要求为标准，本着 “以人为本、服务居民”的宗旨，以“争创一流”的工作精神，求实求新求进的工作态度，进一步提高、增强服务意识，为社区退休人员多着想，多办实事，把我们西津桥社区的退管工作做的更好。

西津桥社区退管服务站

二0一二年八月二十六日

第五篇：2014退管工作总结

2014年退管工作总结

一年来，在***街道劳动保障所的领导和社区同仁的帮助与关爱下，严格要求自己，规范各项制度和办事程序，提高服务水平和质量，拓展工作范围和内容。截至到现在社区社会化退休管理人员共有1579人，遗属和城镇居民共58人；走访233人。全年养老金认证率达到100%。工作总结如下 ：

一、积极参加各种学习，不断提高能力水平。认真学习各级有关退休管理方面政策规定，努力提高思想觉悟，积极参加各级组织的参观、会议、学习等思想教育活动，学习和领悟深化改革给创新社会管理所带来的优越性，不断提高自己认识问题，解决问题的能力，充分认识到现在社会退休管理工作是社会管理工作中重要的一部分，充分认识到社区工作的重要性，进一步提高创新社会管理的能力。建立好退休人员信息采集工作并进行电脑数据化管理，做到人卡一致，方便易找。

二、认真负责地做好退休管理制度工作。坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特殊人群实行重点管理，每两个月联系一次，防止养老金的冒领现象。

三、热心服务，做退休人员的贴心人。在工作中，坚持‚三勤‛作风，即勤动嘴、勤动手、勤跑腿，将辖区退休居民的基本情况摸清摸透，给辖区退休人员提供最贴心的服务。对办事居民做到热心，细心，耐心。积极热心地做好退休人员业余文化生活，今年组织退休人员500余人分别参加徒步、登山、扑克、洗温泉、乒乓球、一日游和夏季趣味运动会等活动；根据不同的季节邀请专家教授10余次到社区讲授健康知识讲座、咨询，倡导健康行为。如：讲授高血压病的防治讲座、应急救护知识与技能培训讲座等。社区的绿之茵舞蹈队经常参与各级组织的汇演活动，他们自编自演的节目，多次受到上级领导的好评，充分展示了老人风采。利用绿山家园网络服务队，组织退休人员实行一帮一服务模式，让生活有困难的家庭得到帮扶。在今年市创建文明城活动中，积极组织退休人员参与社会公益性活动，今年7月份组织30多人义务劳动，和社区成员一起清理楼内野广告和周边卫生，受到广大居民的好评。同时根据大连市退管中心的要求，起动并实际了‘敬老文明号’，专门设立敬老、助老窗口等。另外社区的多功能厅、阅览室和健身房全天开放，让老人们根据自己的兴趣爱好，自由活动，大大丰富了老年人的文化生活。陶冶了离退休人员的情操，拓宽了退休人员的视野，促进了退休人员之间的情感交流，增强了退休人员的身心健康，让每一个退休老人都有健康长寿、丰富多彩的幸福晚年！

以上是我一年来所做的工作，但也存在着工作的主动性和创新意识不够，服务主动性还不够强等问题，今后我将改进不足，加强学习，不断提高自身的业务水平，用自己的责任心和爱心服务于社区的每一位退休人员。

2014年11月19日