在车间工会主席培训班上的讲话

第一篇：在车间工会主席培训班上的讲话

在车间工会主席培训班上的讲话

在车间工会主席培训班上的讲话2007-01-27 14:44:

21在车间工会主席培训班上的讲话

同志门：

今天，矿工会举办这期培训班，是按照矿党委的统一部署要求召开的，办得很好，一是刚才各部室的部长讲得好，都能针对各自分管的工作，提出切实可行的要求。二是各位车间主席精神面貌好，不但听得认真，而且做了记录，这充分说明了我们工会系统的干部自身素质有了很大提高。可以说这次的培训班达到了预期的目的。下面，我再讲三个方面的问题： 一、二四年，工会工作为全矿各项工作的顺利开展做出了应有贡献

年是全矿上下奋力拼搏创辉煌的一年，也是我矿各项工作齐头并进、全面发展、全面丰收、全面提升的一年。一年来，我们在集团公司的正确领导下，经过全矿广大干部职工的共同努力，取得了“四多、四新、四个继续保持”的辉煌业绩，各项指标全超计划，全超同比、全胜去年，人均产值、人均工资、人均收入均在全公司处于领先地位，呈现出了“全面发展整体推进、全面胜利再创新高”的良好局面，成为我矿历史上发展最快、职工得实惠最多、群众最为满意的一年，实现了在全公司继续站排头，争一流的目标，继续保持了一年一个新变化，一年一个新台阶，一年比一年好的发展态势，上级部门和有关领导对我们的工作也多次给予了充分肯定和高度评价。我们取得这么好成绩，保持这么好的形势，其中各级工会组织和广大工会干部特别是广大工会会员都做出了积极的贡献。回顾总结过去的一年，对于工会工作来讲，我感到最突出的特点是实

现了“五个新突破，一个新加强”，即强化源头维护，民主管理工作实现了新突破：围绕全矿中心工作，群众安全生产实现了新突破；落实“第一责任者”责任，扶贫解困工作实现了新突破；狠抓“创争”活动开展，宣教文体工作实现了新突破；筑牢“二道防线”，女职工工作实现了新突破；夯实基础，工会自身建设有了新加强。一年来，全矿各级工会组织认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神，按照矿党委年初确定的工作思路和要求，紧紧围绕全矿中心任务和“三个文明’’建设，充分发挥自身优势和特点，扎实若干，无私奉献，塑造了工会干部的新形象，开创了工会工作新局面。去年，我矿被泰安市总工会命名为职代会“先进星单位”；矿工会群监会在全省煤炭矿处际群监竞赛中，夺得第一名，实现两连冠，被省煤矿工会授予“先进矿处群监会’’；矿协管会被省煤矿工会授予“先进矿处女工家属协管会’’。此外，我们还成功

迎接了泰安市“创争’’活动启动仪式的现场观摩。这些成绩的取得，为我矿争得了荣誉，提升了形象。对此，矿党委、矿行政是满意的。

二、新的一年，要围绕中心，服务大局，突出重点，努力开创工会工作新局面

××年是我矿加快改革发展步伐，大力实施“’’工程，推进三个文明建设再上新台阶最为关键的一年。我们一定要进一步认清形势，明确任务。紧紧围绕企业改革发展稳定和提高企业经济效益这个中心重点，重点抓好以下五个方面的工作。

一是落实好依靠方针，履行好维护功能，这是工会工作的重点。要明确国有企业工会的性质。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是最广大职工群众权益的代表者和维护者。落实好依靠方针，最重要的是搞好民主管理、民主监督和厂务公开。特别是在厂务公开工作上，要

针对当前个别单位存在的公开内容不够全面，真实，公开的事项没有按规定的内容去公开，好事公开，坏事回避，成绩公开，失误回避，避重就轻，不细致，不到位，且公开形式单一，程序不规范，随意性较大的问题，进一步严格标准，规范操作，实现厂务公开在规范运作上的新突破。要坚持从企业的实际出发，紧紧围绕企业改革、发展和稳定的大局，从公开一般性问题向公开深层次问题深化，抓住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题进行公开，增强公开的针对性、时效性。对规定的公开内容，要认真对照检查，逐项加以落实，坚持做到既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序。尤其是要注意把容易出问题的基层区队作为公开重点，各单位要把直接体现分配的政策方案和分配办法，职工每班得分、当月应得收入、实发工资、奖罚项目等都在区

务公开栏明确公布，做到公开内容真实、及时，并有必要的文字说明。自己干了多少活，该得多少分，该拿多少钱，让职工一看就清楚，人人心里都有本明白帐，使经济分配上的不正之风得到有效遏制。要通过实行厂务公开，落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，切实保障职工各项民主权利的落实，切实维护好职工的合法权益，充分体现职工的主人翁地位，全心全意依靠职工办企业。真正使职工感受到：工会确实是在替咱们职工说话，确实是在为咱们职工办事，确实是咱们职工的主心骨。只有这样，工会组织才会有凝聚力、号召力，才能更好地发挥作用。二是创出自己的特色。工会工作只有不断改进创新，才能有生机活力。要落实好“三个最大限度的方针”，在找准定位的基础上，根据自身特点，充分发挥群众性这个最大优势，改进方式方法，深化工作内容，不断推动工作上水平。要始终明确一点：党委要求干的，群众想干的，就是工会要干的。三是加强宣传教育。在矿党委和上级工会的正确领导下，发挥工会组织和职工群众联系比较紧密的优势，广泛深入的开展好形势任务、安全、稳定、改革、主人翁“五大教育”，进一步增强做好工作的光荣感、责任感和使命感，把思想统一到立足本职、干好工作，确保完成全年各项目标任务上来，在全矿营造一种“干事创业、共谋发展”的浓厚氛围，为全矿三个文明建设健康协调发展奠定坚实的基础。这里，特别需要强调的是，开展宣传教育要注意与解决职工的实际问题结合起来，虚功实做，坚持讲求实效性。只有把解决思想问题和解决实际问题相结合，才能把实事办好，好事办实。当前，尤其要带头抓好扶贫解困送温暖工作，各车间工会主席要着眼于本单位生活特别困难的职工和家属，切实履行起“第一责任人”的职责，确保他们的基本生活过得去。这部分职工在我矿虽然数量不是很多，但工作难度较大，如果我

们的工作不当或不及时，就有可能造成一些不良的后果。这一点务必引起大家的注意。作为车间工会主席，主要是当好“第一知情人、人、第一帮助人”，也就是对你那个单位的特困职工，你要及时发现问题，如实地向矿上反映情况，力所能及地给予帮助，不使一名特困职工因生活过不去而发生意外。因为这是关系到企业改革发展稳定的大事，这个政治责任，大家一定要责无旁贷的承担起来，否则就是我们工作的失职。四是开展好各种活动。开展活动是工会工作的优势。工会关心职工，就必须关注企业的生存与发展，就必须关注经济效益这个中心，就必须围绕企业中心任务开展好各类竞赛活动，为企业的中心服务、大局服务。当前，一是要围绕大力推进企业文化建设这个中心，充分发挥组织优势，广泛发动和组织会员群众开展好“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，采取竞赛、评比、演讲等多种形式，在全矿大力营造浓厚的学习氛围，用先

进文化占领职工思想文化阵地，不断提高干部职工队伍的整体素质。二是要围绕提高经济效益这个中心，深入持久的开展好以“抓安全、保稳定、增效益、促发展”为主要内容的主题教育，要继续组织开展好“群众性经济技术创新”、“职工技术业务比武”、“巾帼建功创业”、“上纲要、创水平”等活动、主动为矿分忧，为企业解难，通过多种形式激发职工的劳动热情，协助党政把生产任务搞上去，把经济效益搞上去，确保全年利润指标的圆满完成，确保今年各项目标任务的顺利实现。五是加强工会组织建设。首先是加强基层工会组织建设，围绕全总“组织起来，切实维权”的工作方针和省总“五四三二一”的总体要求，抓好基层工会组建工作，要积极尝试在新型经济组织中建立工会，做到发展会员无遗漏，保持基层工会建会率达到％。其次，大力加强工会干部队伍建设，抓各级工会班子的思想政治建设和工会干部队伍建设，努力把工会建成“党靠得

住，行政离不开，职工信得过的群众组织”。

最后我就如何当好车间工会主席对大家提几点要求：

一、加强学习，不断提高理论水平和业务素质。工会组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于基层车间工会是否具有生机和活力。而车间工会工作的好坏，与在座的同志是否称职直接相关。应当说，全矿大多数车间工会主席的素质是比较高的，能够按照上级工会组织和矿党委、行政的统一部署，充分发挥自身作用，开展了大量扎实有效的工作，工作是卓有成效的。但是也应该看到，就全矿各基层工会组织建设状况来看，基层车间工会的工作还存在一些不尽人意的地方。特别是个别基层车间工会基础工作比较薄弱，制度落实不够严格，活动不够正常等等。究其原因，关键是个别车间工会主席素质不高，不熟悉工会工作，不知道应该抓什么，应该怎样抓，工作质量不高，缺乏号召力和吸引力等等，所有这些问题，都不同程度地影响了我矿工会工作的深入发展，制约了我矿工会工作再上新水平。因此，矿党委希望通过举办这次培训班，大家能够学有所得，进一步熟悉工会工作业务，提高自身素质，围绕企业的生产经营任务，更加扎实有效的开展丰富多彩的活动，为企业的改革发展稳定提供更加有力的精神支持和组织保证。加强学习当前最重要、最迫切的就是要抓住十六届四中全会精神集中教育和开展“三本书”学习教育活动这一有利时机，按照矿上的统一安排部署，认真抓好各项学习任务的落实，通过坚持不懈的学习，全面提高自身政治理论水平和业务知识，提高自身综合素质，这样才有利于更好的开展工作，才能干出更加出色的成绩。

二、转变作风，扎实工作，努力提高工作水平，提高工作效率。工会的生命力就在于它能够代表职工群众，为职工群众谋利益，为职工群众说话办事。

如果工会不能代表维护职工利益，就得不到职工群众的信赖、支持和拥护，也就失去了安身立命的基础，这不仅与工会的性质相背离，要发挥党联系职工群众的桥梁、纽带作用也就无从谈起。一个好的车间工会主席，必须比别的同志更多地想到群众，遇事多为群众着想，关心职工痛痒，为群众多办实事、多做好事。要做要这一点，每一名工会工作者就要对自己要高标准，严要求，以群众的情绪为第一信号，以群众的需求为第一选择，切实倾听民情，关心民意，看一看职工群众到底最需要什么，盼望什么，反对什么，从职工群众最盼望的事做起，千方百计地解决职工群众的实际困难，真心实意的为职工群众办实事、办好事，满腔热情的为群众排忧解难，最大限度的使职工群众满意，切实发挥好一名工会工作者的应有作用，为工会工作开创新局面贡献自己的聪明才智。

三、加强团结，廉洁自律。要严格按照集团公司工会提出的“党委要求抓

什么，行政需要做什么，群众盼望办什么，我们工会就尽心竭力干好什么”的总体要求，紧紧围绕全矿工作大局，对照“十要、十不要、十反对’’行为标准，严格执行矿和区队的各项财务制度、规章制度，不搞特殊，无论干什么工作，无论权力有多大，都要严格要求自己，时刻保持清醒头脑，任何情况下经得住考验，以廉政、勤政、优政的良好形象，为广大职工做出表率，为推动全矿各项工作的全面发展，构建和谐矿区做出应有的贡献。

谢谢大家

第二篇：车间工会主席培训班上的讲话

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为期一天的培训班就要结束了。经过大家的共同努力，这次培训班办得很成功，达到了预期的目的。下面，我就如何当好当好车间工会主席谈几点意见：

一、要履行职责，为职工群众排忧解难。工会工作很多很杂，从大的方面来讲，有维护、建设、教育、参与四项职能。但这四项职能并不是半斤八两、平分秋色，最基本、最主要的还是维护职能。这是由工会的性质所决定的。工会的生命力就在于它能够代表职工群众，为职工群众谋利益，为职工群众说话办事。如果工会不能代表维护职工利益，就得不到职工群众的信赖、支持和拥护，也就失去了安身立命的基础，这不仅与工会的性质相背离，要发挥党联系职工群众的桥梁、纽带作用也就无从谈起。邓小平同志也曾经指出：“工会的屁股应当坐在群众那里。”因此说，一个好的车间工会主席，必须比别的同志更多地想到群众，遇事多为群众着想，关心职工痛痒，为群众多办实事、多做好事。当前，尤其要带头抓好扶贫解困送温暖工作，着眼于本单位生活特别困难的职工和家属，切实履行起“第一责任人”的职责，确保他们的基本生活过得去。这部分职工在我矿虽然数量不是很多，但工作难度较大，如果我们的工作不当或不及时，就有可能造成一些不良的后果。这一点务必引起大家的注意。当然，对特困职工承担第一责任，并不是要咱们车间工会主席什么都包下来，实事求是地讲，仅靠我们工会的力量是不够的，还是要依靠党委的重视，行政的支持，方方面面都来关注这项工作。作为车间工会主席，主要是当好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”，也就是对你那个单位的特困职工，你要及时发现问题，如实地向矿上反映情况，力所能及地给予帮助，不使一名特困职工因生活过不去而发生意外。这个政治责任，大家无论如何都应该承担起来，否则就是我们工作的失职。应当说，最近几年我们在这方面做了很多工作，也取得了很好的效果。通过几次的调查摸底，这些特困职工都已纳入了工会的视野，他们的基本情况各级工会是清楚的，没有发现有病不能医，孩子有学不能上的事情，这就是很大的成绩。这与车间工会的同志努力是分不开的。这项工作我们过去做，现在仍然要做，将来还要做，不能放松。

二、要围绕中心，为推动经营目标的完成献计出力。

工会关心职工，必须关注企业的生存与发展，必须关注经济效益这个中心。在市场经济条件下，劳动是谋生的手段，企业是职工的依托，经济效益则直接关系到企业的兴衰成败，也是实现职工利益的根本来源。“皮之不存，毛将焉附”。对此，大家这两年都会有深刻的感受。近年来，由于煤炭市场不景气，企业困难，职工的收入都有不同程度的下降，我矿在全公司效益算是比较好的，去年只是地面职工按９０％发放的工资，而其他矿大部分都是７０％、８０％，有的甚至更少。谁能说，企业的效益好坏与职工利益无关。当然，也有职工停薪留职做生意的、出去打工的，可能比在矿上挣得还多，但这毕竟是少数，绝大多数人还是靠企业生存的，靠工资养活老婆孩子的。因此说，作为咱们工会组织，作为一名工会干部，协助党政把生产任务搞上去，把经济效益搞上去，这正是职工群众的根本利益所在，也是对职工利益的最大维护。联系我矿的实际来看，虽然现在煤炭销售呈现出逐步好转的趋势，但由于煤炭市场受季节性影响较大，很难讲这种势头能保持多久。再加上要完成集团公司下达的２７３０万元的利润指标，任务是相当的艰巨，困难自然也会很多。要完成目标任务，要克服困难，需要咱们大家都来主动为矿分忧，为企业解难，通过多种形式激发职工的劳动热情，以确保利润指标的圆满完成。今年，我们将根据上级工会的安排部署，广泛开展群众性经济技术创新工程，最近文件就要传达下去，希望大家要抓好落实，结合本单位的实际，切实抓出实效来。

三、要清正廉洁，不能在经济上出问题。古今中外的为政之道都讲清廉。我们大家虽然不是位高权重的领导干部，但作为一名车间工会主席，我认为同样有必要把廉洁作为座右铭，切不可在经济问题上栽跟头、犯错误。不要以为我们只是一名车间主席、一名小小的办事员，权不大，位不重，廉洁就与我们无关了。这种想法是错误的。要知道廉洁无小事。何况我们在座的许多同志，手中并非一点权力没有，当然这个权利是相对而言的，或多或少、或大或小，不能一概而论。你象咱们有的车间主席，担负着单位的材料领取、经济分配核算等工作，笔尖动一动都是钱，你说这权力是大还是小，叫我说，在区队里这个权力就不算小。怎能说廉洁就与我们无关呢。前段时间我矿查处的两起管理人员违纪案件，其中一名同志就是我们的车间主席刘庆波，教训非常深刻。本来我是不想讲这件事情，但是我反复考虑还是要在这里讲一下。作为一名车间主席犯这种错误，是很不应该的。要知道咱们是职工群众选举出来的，代表的是工会的形象，是职工的利益。你这样去做，职工群众会怎么看咱们，党政领导又会怎样看咱们？把握自己，战胜自我，第一点就是要经得住诱惑，耐得住清贫。不能看到公家的东西就眼热心动，千方百计地想占为已有，这样最终会毁了自己。当拿钱的机会到来时，要多想一想该拿不该拿，能拿不能拿，拿了会有什么后果。第二点要正确看待金钱。古人在《钱本草》中专门描写了金钱的双重性：“钱，味甘，有毒。”金钱有用也有限，是福也是祸。说它有用，衣食住行离了钱不行；说它有限，金钱买不来家庭幸福，买不来子女孝顺，买不来健康长寿。取之有道是福，散之无道是祸。如果把金钱看得比自己的自由重，比家庭幸福重，比事业重，比生命重，那就大祸临头了。第三点要自警自醒，靠自我修养约束。作为一名车间工会主席，要时时想到我们肩负的责任，想到职工群众对我们的信任，任何时候都不能放松自我改造，一定要管住自己，做到不该拿的坚决不拿，不该要的坚决不要，真正做一名堂堂正正的工会干部。第四要防微杜渐，从小事做起。老百姓有句俗话，“小时偷针，大时偷金。”任何犯罪都是由小到大，有一个从量变到质变的过程。要切忌迈出第一步。我之所以在廉洁问题上讲这么多，目的就是给大家提个醒，希望大家都能引以为戒，警钟常鸣。据我所知，咱们的车间主席应当说工作和家庭条件多数都还是不错的，要懂得珍惜，学会知足常乐。你象刚才讲到的刘庆波同志，不就是为了几千块钱吗，把一份很好的工作搞丢了，还受到行政处分，本来想沾点便宜发点财，结果却是得不偿失。教训的确非常深刻。

四、要善于协调，正确处理与党政之间的关系。首先要自觉接受党的领导，独立自主地开展工作。工会是在党领导下的，工人阶级自愿结合的群众组织。工会性质决定，只有自觉地接受党的领导，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，才能使工会的各项工作不偏离政治方向。作为一名车间工会主席，在日常工作中，必须积极主动地接受党支部的领导，定期向党支部汇报工作，遇到解决不了的问题和开展大的活动要及时请示，以争取党支部对车间工会的支持。另外，还要注意正确理解独立自主开展工作的含义，把党支部部署与职工的意愿有机地结合起来，既要围绕党支部的中心工作又能体现群众组织的特色，充分发挥工会的作用。其次，要正确处理与行政的关系。从法律上来讲，工会与行政是协助与监督、支持与配合的关系。但在实际工作中，由于车间主席都是兼职，既要在业务上接受行政领导的指挥，又要保持工会工作的独立，工作起来确实有一定难度。但只要处理得当，工会工作同样能做好。一方面，要常沟通，让行政领导了解工会的性质、地位和作用，真正认识到工会是帮忙而不是添乱，工会作用发挥好了，对行政工作也是促进。另一方面，车间工会主席要带头尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威，组织和带领职工支持行政领导工作。再次，还要处理好党政领导之间的关系。在工作中，党政领导之间由于所处的地位不同，看问题的角度、承担的责任不同，出现一些矛盾难以避免。车间主席善不善于调节矛盾，也是事关车间工会与党支部、行政关系的重要问题。解决的不好，车间主席就会两头受气。在这类问题的处理上，关键是不能有私心杂念，要正确把握。不能亲近这个，疏远那个；更不能搅浑水，从中添油加醋，拨弄是非。应当想方设法消除误会，化解矛盾，达到团结之目的。

五、要乐于奉献，在工会工作中争创一流成绩。有的同志这样讲：工会工作婆婆妈妈，辛苦劳累不说，还不容易干好，不是领导不满意，就是职工有怨言。这话虽然有些偏激，但也不是没有一点道理。我到工会工作有三年多了，我也感觉这项工作的确不容易，一年到头忙忙碌碌，没有闲下来的时候，别人过节放假休息，咱们还得忙着发救济、搞活动。我们的车间主席也是如此，平时既要干好本职工作，又要履行工会职责，两副担子一肩跳，任务很繁重，工作很辛苦。但我们既然干了这项工作，就没有理由不干好，就没有理由叫苦喊累。要知道大伙选举咱们担任车间主席，是对咱们的信任，也是党组织对咱们的重托，大家都应该有光荣感、使命感。为了职工群众的利益，需要大家都要具有乐于吃苦的奉献精神，有在工会岗位上争创一流的敬业精神。奉献就意味着要作出谋些牺牲，想干出成绩就需要付出汗水和劳动，但我认为，为了矿上的事业，为了职工的利益，即使工作中忙一些、累一些，甚至有时受点委屈，也是值得的。我们干工作常常会遇到这样的情况，办了好事换来的却是埋怨。李瑞环同志就曾经在办公桌上写过这样两句话：“岂能尽遂人愿，但求无愧我心。”有了这一条，我想即使碰到点问题，也不会心灰意懒。从另一个角度来讲，这也是对个人综合素质的锻炼和提高，我矿有不少同志就是在车间主席这个岗位上入了党、提了干，这说明车间工会主席这个岗位是能够锻炼人的、是有作为的。“有作为才能有地位”，只要你真正干了工作，作出了成绩，组织上和职工群众是不会忘记你的。

同志们，新的一年，工会工作面临着繁重的任务，也面临着新的机遇和挑战。我们能不能肩负起这些任务？能不能做出新的成绩，离不开大家的共同努力，取决于广大工会干部的素质高低。矿工会相信，通过这次培训，大家都能有一个较大的收获，并能以此为动力，努力把工会工作做好，让党组织放心，让职工满意。同时，要求大家培训班结束后，要及时将这次培训的主要精神向党政领导汇报，结合本单位的实际抓好贯彻落实。

最后，祝大家新年能有新作为，新年再创新佳绩，并祝大家身体健康，精神愉快。文 章

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第三篇：在车间工会主席培训班上的主持词

文章标题：在车间工会主席培训班上的主持词

车间工会主席培训班主持词

同志们：

经矿工会研究决定，今天举办全矿车间工会主席培训班。主要任务是：听取矿党委和工会领导的讲话，传达集团公司一届四次职代会精神，学习工会业务知识，并就如何做好当前的工会工作进行讨论。通过培训，使广大车间工会主席明确做好工会工

作的基本要求，认清工会当前面临的新形势、新任务，进一步坚定信心，提高认识，增强做好工会工作的光荣感、责任感。今天，前来参加我们这次培训班的还有矿党委张书记，这充分说明了矿党政领导对工会工作的重视、支持和关心。这次培训班共一天的时间，希望大家一定要珍惜这次难得的学习机会，以扎实的学习态度，饱满的学习热情，圆满完成这次培训任务。应当说，咱们举办这次培训班，矿工会是下了很大决心的，因为大家平时工作都比较忙碌，特别是这两天正是区队车间主席最忙的时候，要忙着算工资，但考虑到局职代会召开了要抓紧时间传达下去，如果拖到下个月再传达就太晚了。所以，再忙也要挤时间把培训班办了。从今天到班的情况来看，基本上都到齐了，这说明咱们车间主席的觉悟是高的，是能够顾全大局的。昨天我下去下通知的时候，咱们有的车间主席，象采二区的贾同和、采三区的李恒利等，态度都非常积极。尤其是贾师傅说了一句话，这是咱们自己的事情，再忙也得挤时间参加，大不了晚上加个班。我听了就非常受感动。因为采煤上在咱们各个区队来说，是最忙的，但他们能够顾全大局，把本单位的工作先暂时放一放，确实难能可贵，有了这种态度，矿工会相信，咱们这个培训班就一定能办好。另外，为了办好这个培训班，矿工会也提前做了很多工作，各部室的同志都结合各自的工作业务，准备了辅导材料，咱们李主席考虑到大家平时都比较辛苦，做了很多工作，还专门安排人出去为大家采购了纪念品。因此，大家一定不能错过这次学习机会。具体要做到以下几点：一是要端正学习态度，提高思想认识，坚决克服学与不学一个样的糊涂思想。二是要自觉遵守培训班纪律，上课其间不准随便进出，无特殊情况不准请假。三是要集中精力，认真听讲，作好笔记，培训结束时还要进行考试。听课情况和考试成绩要与红旗车间工会竞赛挂钩。四是参加培训班的车间主席要相互学习，相互交流，共同提高。下面，培训班正式开始。

首先，请矿党委张书记作动员讲话。大家欢迎。

下面，请矿工会副主席刘其祥同志传达集团公司一届四次职代会精神。大家欢迎。

下面，由矿工会各部室的负责同志作工会业务知识辅导。辅导授课的顺序分别是：组织民管部部长范凯同志、生产保护部干事马成卫同志、俱乐部主任王克文同志、宣教生活部部长孙卫东同志、女工部部长陈炅同志、工会办公室主任吴季山同志，依此类推。首先请范部长为大家授课。大家欢迎。

下面进行讨论。

下面请李主席讲话。大家欢迎。

下面开始考试，请工作人员发试卷。

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同志们：在大家的共同努力下，经过近一天的时间，完成了各项预定的培训任务，就要结束了。

培训其间，矿党委张书记和工会李主席分别从不同的角度，就如何做好当前的工会工作、更好地发挥自身优势和作用做了重要讲话，矿工会刘主席带领大家学习了公司职代会精神，工会各部室的负责同志，结合各自的工作业务作了辅导授课。培训班上，大家还围绕新形势下的工会工作进行了广泛的讨论。大家普遍认为，这次培训班办得比较成功，收获很大，达到了预期的目的。通过这次培训，可望对提高车间主席自身素质，进一步做好工会工作产生积极的促进作用。这次培训班结束后，希望大家：一是要向党政领导及时汇报，把培训班的主要精神结合本单位实际抓好落实。二是要向车间工会干部传达好，尤其对张书记、李主席两位矿领导的讲话精神，要专门召开车间工会委员会议，组织车间工会干部进行认真学习领会。三是要以这次培训班为新的起点，切实采取有效措施，努力做好本单位的工会工作。另外，再说一件事情，培训班结束后，请大家到工会仓库领取纪念品。

培训班到此结束。谢谢大家。

《在车间工会主席培训班上的主持词》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读在车间工会主席培训班上的主持词。

第四篇：在党委书记、纪委书记、工会主席 培训班上的讲话

在党委书记、纪委书记、工会主席培训班上的讲话

同志们：

经过紧张的学习，贵州金元党委书记、纪委书记、工会主席培训班即将结束。在此期间，大家以严谨的学习态度、严密的学习组织、严肃的学习纪律和严格的自我要求，认真学习理论、交流讨论，无论是理论修养、党性素养，还是科学决策能力、依法治企能力都有一定程度的提升，达到了本次培训的目的。按照党委的安排，下面，我就如何深化此次学习成果，谈五个方面的问题，与大家一起交流分享。

一、党委书记要切实担负起加强国有企业党的建设的历史重任

当前，国际形势正在发生前所未有的深刻变化，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，在新的历史起点上不断向前迈进，但出现的一些新问题、新情况，使得我们党推进改革开放和社会主义现代化建设的任务变得极为艰巨、复杂和繁重，如何化压力为动力、变挑战为机遇，对党的执政能力建设提出了考验。这是党的各级组织尤其是国有企业党组织，一个承担推动国家发展、社会进步、人民幸福重任的中坚力量集体，必须始终不渝加强党的建设。

（一）准确把握当前国有企业党建工作面临的形势

在中共中央、国务院出台的《关于深化国有企业改革的指导意见》中，明确提出了深化国企改革必须加强和改进党对国有企业的领导。任务目标是：企业党的建设全面加强，反腐倡廉制度体系更加完善，国有企业党组织在公司治理中的政治地位更加巩固，政治核心作用充分发挥。这给我们释放了一个信号，传递了一个导向，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，党建工作的强弱，直接关系着我们深化国有企业改革的成败。

全国国有企业党的建设工作会议召开以后，中央企业各级党组织深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面从严加强国有企业党的建设，取得了一批实实在在的工作成果，解决了一些多年想解决而难以解决的“老大难”问题，中央企业党的建设得到明显提升和实质性加强。

但同时也要看到，从党的十八大以来历次中央、省市、企业各级巡视巡察和纪律检查等结果来看，党的领导弱化，党的建设缺失，全面从严治党不力的情况依然存在，具体表现在：一是对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足，淡化和削弱企业党组织作用的消极影响还没有完全消除。二是一些地方、部门和国有企业对贯彻中央确定的企业党建工作方针、原则和任务、要求不够得力，没有抓好落实。三是在国有企业深化改革和发展社会主义市场经济条件下如何做好党建工作，有些企业领导人员和部分党务工作者思想观念、工作方法还不适应。

这些问题已经不同程度地影响国有企业党组织作用的发挥，必须引起高度重视，坚持党的领导，加强党的建设，必须采取坚定有效的措施彻底解决党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，使企业的改革、发展和党的建设都有一个大的进步。

（二）深化党委书记对岗位责任的认识

习总书记讲过，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。深刻领会习总书记的讲话精神，作为一名领导干部，就要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。讲担当就是不避难，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢于承担。

当前，公司上下面临诸多的机遇和挑战，各企业内部的矛盾和问题也不少，各级领导干部在复杂的形势面前坚定信心，履职尽职，迎难而上，取得了一定的成绩和突破，但在实际工作中，我们通过两轮内部政治巡察和党建工作检查发现，部分单位党委书记在履职过程中，存在对岗位职责的认识不深刻，定位不准确，履职不到位，党委领导核心作用和政治核心作用发挥不突出的问题。

在开班第一课上，吴润华董事长对这个问题已经详细阐述过，在这里，我再强调一下，党委书记履职存在的两种现象：一是对党委书记岗位的重要性认识不足，欠缺强烈的使命感和责任意识。体现在没有把握好党委书记的角色定位，把党委书记岗位定位为从属角色，没有从政治高度思考党委书记的责任使命；没有很好地集中党委一班人的智慧，凝聚起党政工团等组织的合力，没有当好“党委的班长”，将党的政治优势转化为企业发展优势，使之推动实现企业发展战略和发展目标，以党建统领推进企业全面发展。二是对党委书记职责的准确性把握不好，定位不准确履职不到位。体现在同行政主要领导的职责分工侧重点不明确，对“一岗双责”认识是模糊的，把过多的精力投入到行政事务部中，反而没有时间和精力抓党建，导致党建工作退步，种了别人的地，荒了自己的田；没有用以与时俱进的眼光审视自己，很好地结合单位实际，务实地研究党建及思想政治工作的新要求、新方法，做好规定动作，创新自选动作，真正使党委政治核心作用成为企业凝聚力和战斗力，从而使党组织“把方向、管大局、保落实”的要求落不到实处。

当前，从中央到集团公司党组都对党建及思想政治工作提出了新要求。党委书记一定要在思想到位、能力到位和执行到位“三个到位”上下功夫，按照习近平总书记倡导的“领导干部要学会十指弹琴”，以提升个人履职能力为基础，不断完善和改进企业党的工作。

（三）全力推进“以职工为中心”的高质量发展，体现党建价值创造

推动贵州金元党的基础建设工作，就是要以党的十九大和全国国有企业党建工作会议精神为指导，进一步贯彻落实全面从严治党要求，坚持党的领导、加强党的建设，体现党建工作价值创造，加快贵州金元“转型发展、扭亏脱困”和建设“新时代的新金元”进程，推动贵州金元迈上新台阶、再上新水平，努力实现国有企业改革发展新局面。

1.党建工作要聚焦企业中心任务。实现国有资产的保值增值，是国有企业的中心工作，党建工作要引领、服务于这个中心，实现“务虚更要务实，投入更要产出。”今年是贵州金元“转型发展、扭亏脱困”活动的关键之年，今年企业的中心任务就是十大专项工作。能否高质量完成这十个专项，是对我们各级党组织、各位党组织负责同志的大考，我们要积极行动起来，围绕这个中心不等不靠、主动作为，通过党建带工建、带团建，激发职工、调动职工、依靠职工发挥出主人翁的使命感和责任感，群策群力、务期必成。

2.党建工作要创新工作形式和载体。要不断适应新时代、新形势对党建工作的要求，在建立健全党的组织生活制度和工作制度的基础上，创新工作形式和载体，使“三会一课”特别是民主生活会、组织生活会的会议质量得到提升，发挥出党建工作思想教育熔炉作用。各级党组织要围绕重点工作制定党建调研课题，抓好活动策划，组织发动党员先进开展集中攻关和示范工程，持续深化“三基工程”，实现党建工作的价值创造。

3.党建工作要注重实效和考评。围绕“大党建，强体系，聚人心、创价值”的党建工作目标，进一步健全和落实党建工作责任制，形成大党建、大监督工作格局。要以红旗党组织、标准化组织为考评标准，以党组织书记述职、纪委书记述职考评、项目化管理为抓手，持续推动贵州金元“1+4”党建品牌提质升级，把党建工作与干部的任用和考核全面挂扣，在干部考评中体现“党领导一切”的导向，引导干部树立正确的党建工作价值观念，推动党建工作责任的全面落实。

二、切实履行“两个责任”，深入落实全面从严治党的最新要求

加强党的领导，其指导方针是坚持党要管党、全面从严治党，要充分彰显中国共产党的执政优势。党的十九大报告站在新的历史起点上,把落实全面从严治党“两个责任”放到加强党的长期执政能力建设大局中来谋划和推动,进一步彰显了“全面从严治党永远在路上”的思想内涵和实践导向。

数据显示：十八大以来，经党中央批准立案审查的省军级以上党员干部及其他中管干部440人。其中，十八届中央委员、候补委员43人，中央纪委委员9人。全国纪检监察机关共接受信访举报1218.6万件(次)，处置问题线索267.4万件，立案154.5万件，处分153.7万人，其中厅局级干部8900余人，县处级干部6.3万人，涉嫌犯罪被移送司法机关处理5.8万人。以习近平同志为核心的中国共产党人靠着“不惜得罪千百人，决不辜负十三亿”的政治魄力和历史担当，兑现“打铁还要自身硬”的庄严承诺中，解决了一大批党内存在多年的顽瘴痼疾和人民群众反映强烈、对党的执政基础威胁较大的突出问题，从根本上扭转了党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的状况，赢得了人民群众对党的信心、信任和信赖，开辟了管党治党新境界，为党和国家事业取得全方位开创性成就、发生深层次根本性变革提供了坚强保证。

但我们也要清醒地看到，当前社会反腐败斗争形势依然严峻复杂，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯的问题尚未得到根本解决，今年上半年，全国纪检监察机关共处置问题线索74万件，同比增长42.1%，立案30.2万件，同比增长18%；处分24万人，同比增长14.5%；今年前五个月，光是贵州省纪委监委直接查处的省管干部就高达36人，是去年同期的4倍，有的甚至在近两年还顶风作案、我行我素。事实反复告诫我们，夺取反腐败斗争压倒性胜利，还有很长的路要走，我们推动全面从严治党向纵深发展的意志必须弘毅如铁，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。

（一）基层党组织“两个责任”建设的目标任务

习近平总书记强调：有权就有责，权责要对等。无论是党委还是纪委或其他相关职能部门，都要对承担的党风廉政建设责任进行签字背书，做到守土有责。‛基层党组织落实‚两个责任‛‚一岗双责‛是推动全面从严治党向纵深发展的关键环节，但是从现实情况看，这恰恰是管党治党中的薄弱环节。

‚两个责任‛落实在企业内部，压力在各级党组织上层层递减的情况、上热中温下冷、越到基层落实效果越差的问题十分突出。

推动‚两个责任‛落实，最关键的是要把责任落实的压力传导下去，把责任担当的动力提升上来。当前，一些党组织对全面从严治党主体责任说得多、做得少，安排部署的多，具体抓落实的少，党组织书记对应承担的责任说不清、道不明，身为‚“关键少数“却缺乏“关键担当“；一些纪检监察机关转职能不到位、转方式不深入、转作风不彻底，监督执纪问责宽松软等等，都与管党治党责任压力不够，缺乏责任担当有直接关系。

所以，在推动‚两个责任‛建设过程中，我们要紧紧围绕‚两个责任‛核心内容，重点加强对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题的督导检查，督促各级党组织、纪检组织自觉扛起全面从严治党的政治责任，拧紧责任螺丝，防止责任虚化。

（二）党委要切实履行好“主体责任”

要进一步强化党委的主体责任意识。各级党组织深刻认识到新形势下党所面临的四大考验、四种危险、“四风”问题，清醒认识坚持党要管党、从严治党的现实紧迫性，切实将作风问题和腐败问题上升到党和国家生死存亡的政治高度来对待，不断增强党风廉政建设和反腐败斗争的忧患意识、担当意识、责任意识；要进一步明晰党委的主体责任内容，细化党委班子、党委第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作的具体职责，科学划分领导班子、第一责任人、分管领导班子成员等责任主体之间的责任界限，建立完善工作程序和保障机制，切实做到“一岗双责”；要不断提高党委的主体责任的履职能力，不断建立健全党风廉政建设工作协调机制，完善党风廉政建设的组织架构，不断提高党对党风廉政建设和反腐败工作的主体责任能力。

（三）纪委要切实担负起“监督责任”

要把执纪和执法贯通起来，严格按照纪律和法律的尺度，坚持纪严于法、纪法协同，大力推进纪委监督责任的履行，强化日常管理和的监督，抓早抓小、防微杜渐。要进一步明确纪委作为党内监督专门机关的法律地位，强化纪委监督的责任意识和使命意识，提高纪委对党风廉政建设责任制履行情况进行监督的主动性和积极性；要进一步推进纪检监察机关转职能、转方式、转作风，明确监督职责，聚焦监督主业，突出监督主责，不断提高纪委监督能力，增强纪委在党风廉政建设责任制中履行监督职责的独立性和权威性；要建立健全加强纪委监督责任的制度机制，不断创新纪委监督方式，完善纪委对同级党委及其领导班子成员履行党风廉政建设责任制的监督机制，加强上级纪委对下级党委落实党风廉政建设责任制的经常性监督，不断提高纪委监督责任履行的规范性和公信力。

三、持续推进作风建设，深入落实八项规定的有关精神

习近平总书记说：大量的事实证明，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。‛干部作风的好坏直接关系到党组织在职工群众中的形象，关系到人心背向和事业成败，关系到我们企业的和谐发展，直接影响工作大局和中心任务的完成。

2012年，以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史担当和顽强的意志品质，直面党内存在的种种问题和弊端，从制定和执行中央八项规定破题，严字当头、刀刃向内，坚定不移推进全面从严治党，解决了许多过去认为不可能解决的问题，党风政风和社会风气发生了全面深刻、影响深远、鼓舞人心的变化。

作风建设永远在路上。2017年10月27日，也就是十九届一中全会选出新一届中央领导集体一天后，习近平总书记主持召开十九届中共中央政治局会议，研究部署学习宣传贯彻党的十九大精神，并对《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》进行审议。再次提出：贯彻执行中央八项规定是关系我们党会不会脱离群众，能不能长期执政、能不能很好履行执政使命的大问题。

党的十九大对持之以恒正风肃纪作出新部署，我们必须坚持以上率下，巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，坚持不懈改作风转作风，让党的作风全面好起来，确保党同人民想在一起、干在一起，始终保持党同人民群众的血肉联系。

（一）抓好八项规定有关精神落实的严峻性

7月30日，中央纪委国家监委网站发布2018年6月全国查处违反八项规定精神问题月报。2018年1月1日到6月30日，全国查处违反中央八项规定精神问题25677起、处理36618人、给予党纪政务处分26029人；其中，仅6月份，就查处问题6692起、处理9519人、给予党纪政务处分6802人。

从党纪政务处分比例来看，6月份全国党纪政务处分人数占处理人数的71.5%。从查处问题类型来看，违规发放津补贴和福利、违规配备使用公务用车、违规收送礼品礼金三类问题较多，分别占总量的24.3%、16,2%、16,2%。同时，在查处的违反八项规定精神问题中，发生在2017年、2018年的问题仍占有一定比例。在党的十九届中央纪委二次全会，纪检监察机关把监督落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为重要政治任务，持续释放加大整治“四风”力度、坚持实事求是、什么问题突出就解决什么问题的强烈信号之下，违反八项规定精神的案例仍然屡禁不止。说明了仍有不少党员干部不收手不收敛，少数地方和单位还没有真正把中央八项规定能够精神落到实处。

今年上半年，集团公司共查处违反中央八项规定精神问题8起，处分16人。违反中央八项规定精神问题中，多发易发的问题是：违规发放津补贴货福利、违规收送礼金礼品、违规配备使用公务用车、违规公款吃喝、大办婚丧喜庆、公款国内或出国出境旅游、楼堂馆所违规问题等。在集团公司二级单位纪委书记座谈会上，集团公司党组成员、纪检组长谢俊谈到，我们的监督执纪问责、党员干部的认识态度言行离全面从严治党仍然有不少的差距，有些党员干部的思想认识和行为状态好像还生活在十八大以前，对全面从严治党的严峻形势和反腐风暴无动于衷、我行我素、胆大妄为，甚至变本加厉。

从公司内部开展的两轮政治巡察来看，违反中央八项规定有关精神的现象也依然存在，比如公务用车管理不规范、福利费使用不合规、集中报销大数额招待费、不清楚公务接待和商务接待的区别、接待用酒未纳入招待费等等，充分暴露出公司内部在贯彻执行八项规定有关精神上存在这认识不高、执行不严、管控不到位的问题。

（二）落实“八项规定”有关精神的最新要求

修订后的《中共中央政治局贯彻落实八项规定的事实细则》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大对党的作风建设的新部署新要求，坚持问题导向，根据这几年中央八项规定实施过程中遇到的新情况新问题，着重对改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进新闻报道、厉行勤俭节约等方面内容作了进一步规范、细化和完善，更加切合工作实际，增强了指导性和操作性。

集团公司党组在2018年连续印发《国家电力投资集团公司落实中央八项规定精神

加强作风建设‚“5条禁令、30个不准“（2018）版》、《国家电力投资集团公司党组深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设实施意见》和《关于处理违反八项规定精神问题的指导意见》，结合集团公司实际，坚持问题导向，聚焦‚四风‛问题新表现新动向，紧盯新形势下‚四风‛的隐形变异，体现了全面从严治党精神，针对性、指导性和操作性更强，更便于遵守和监督。并明确强调：各级纪检监察机构要进一步聚焦监督执纪问责，深入抓好‚禁令‛的贯彻落实，进一步加大对‚禁令‛、《实施意见》执行情况的监督检查力度，对违反中央八项规定精神问题，要用政治纪律和政治规矩标准衡量，一律定为顶风违纪、一律定为明知故犯，一律处分、一律通报、一律曝光、一律追责，绝不姑息，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（三）党员干部要率先做出表率

能否落实中央八项规定精神，能否将集团公司“5条禁令、30个不准”的具体要求落到实处，是检验公司系统党员干部、尤其是领导干部“四个意识”强不强、是否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、能不能按照党中央要求做到行动自觉的重要标尺。

各级党组织要采取多种形式，教育引导广大党员干部加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定的思想自觉和行动自觉。要严明纪律规矩，压实“两个责任”，从上而下纠正“四风”，尤其是形式主义、官僚主义。党员干部要进一步强化“四个意识”，增强“四个自信”，对照“禁令”要求开展自查自纠，深入查摆问题，立行立改。

各级纪检监察机构要结合企业实际，查找存在的突出问题，加大监督检查力度，把巡察发现的违反八项规定有关精神的问题线索同步纳入日常监督管理，对不收手不收敛的行为发现一起、坚决查处一起，着力解决职工群众身边的不正之风，让职工有更多的获得感。

四、增强对审计工作重要性认识，扎实做好过程审计

企业审计是宪法、审计法赋予审计机关的一项重要职责，企业审计在促进企业加强管理、提高经济效益、维护市场经济秩序，保障国有资产保值增值方面，发挥了重要作用，在当前形势下，企业审计要进一步加强。各单位、各级领导要高度重视审计工作。

（一）从三个层面充分认识审计工作的重要性

1.中央对审计工作的最新部署

2018年3月，党中央成立由习近平同志任主任的中央审计委员会，这是我国推进审计管理体制改革的伟大创举，也是我国审计改革和发展的里程碑，成立中央审计委员会，在全国范围内整合审计监督资源力量，建立健全党统一领导下的审计工作机构，构建集中统一、权威高效的审计体系，标志着党和国家已将审计工作提高到一个非常重要的位置。

2.国有企业审计工作要求

2018年1月，国家审计署发布了《审计署关于内部审计工作的规定》，对企业，尤其是国家企业内部审计工作提出全面规范的要求。《规定》要求：国有企业内部审计机构应当在本单位党组织、主要负责人的直接领导下开展内部审计工作，企业应当保障内部审计机构和内部审计人员依法依规独立履行职责，内部审计机构对本单位及所属单位贯彻落实国家重大政策措施情况、发展规划、战略决策、重大措施以及业务计划执行情况、财务收支、固定资产投资项目、自然资源资产管理和生态环境保护责任的履行情、经济管理和效益情况、内部控制及风险管理情况、内部管理的领导人员履行经济责任情况进行审计。内部审计机构应当协助本单位主要负责人督促落实审计发现问题的整改工作，各单位党组织、董事会（或者主要负责人）应当定期听取内部审计工作汇报，加强对内部审计工作规划、审计计划、审计质量控制、问题整改和队伍建设等重要事项的管理。

3.企业内部审计工作安排

企业应当依照有关法律法规和内部审计职业规范，结合单位实际情况，建立健全内部审计制度，明确内部审计工作的领导体制、职责权限、人员配备、经费保障、审计结果运用和责任追究等。应当建立健全审计发现问题整改机制，明确被审计单位主要负责人为整改第一责任人。对审计发现的问题和提出的建议，被审计单位应当及时整改，并将整改结果书面告知内部审计机构。各单位对内部审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题，应当及时分析研究，制定和完善相关管理制度，建立健全内部控制措施。审计部门应当加强与纪检监察、巡视巡察、组织人事等其他内部监督力量的协作配合，建立信息共享、结果共用、重要事项共同实施、问题整改问责共同落实等工作机制。内部审计结果及整改情况应当作为考核、任免、奖惩干部和相关决策的重要依据。各单位对内部审计发现的重大违纪违法问题线索，应当按照管辖权限依法依规及时移送纪检监察机关、司法机关。

（二）扎实做好过程审计

1.公司现在审计工作存在主要问题

一是审计要求不断提高、审计内容不断增加，企业审计风险加大。

国家相关法律法规、企业现代化管理需求都对内部审计工作提出更新更高的要求，金元所属单位行业众多，各单位在财务核算、内部控制、经营管理、业务范围方面复杂程度大幅提高，企业审计内容不断增加，审计难度不断加大。同时，由于企业发展变化很快，而国家相应的政策、法规的出台存在一定的滞后，这在一定程度加大了审计处理的难度，审计风险正在逐步加大。

二是部分审计人员业务素质、政策水平、综合能力难以适应企业审计的要求，审计质量的提高存在瓶颈。

目前，大部分审计人员还局限在以查违纪违规行为为主，如何通过分析制度、体制、机制等方面深层次的问题向企业决策服务意识不够。审计人员以财务审计人员为主，对现代企业经营管理、宏观经济、法律知识、计算机知识、信息系统运用等方面内容了解不多不深、不能满足现代企业审计的要求。

三是仍有部分单位对审计工作重视不够，审计发现问题整改不力。

通过多次审计、审计问题整改清理以及经济事项违规行为自查自纠，发现仍有部分单位对审计工作重视不够，审计配合不力，审计发现问题整改不到位。主要原因一是对经济业务处理的合法合规性重视不够；二是风险意识不足，存在侥幸心里；三是制度的建立健全和执行力不强；四是各级人员岗位责任心不足，未能充分发挥相应管理职责；五是责任追究不到位，导致负面示范效应。

2.“三个必须”做好公司审计工作。

一是必须及时转变审计思路和改进审计方法。

在审计目标上，强化服务意识，充分发挥审计的监督和服务职责，注重监督、服务“两不误”。审计监督一方面要严肃查处重大违法违纪、以权谋私和腐败问题，对发现的案件线索及时移送处理，确保国有资产保值增值。另一方面要增强大局意识、服务意识，坚持具体问题具体分析，用发展的眼光看待问题，从体制机制角度提出合理化建议，促进企业经营管理不断规范完善。在审计内容上，注重抓住“对人、对事”两条主线。一方面，重点围绕企业经营发展目标，开展经常性审计，对重大投资、并购、资产处置、大额采购、重大工程和大额资金运用等，实施专项跟踪审计，关注财务收支、资产负债损益以及国有资产保值增值等情况。另一方面，要重点转绕企业主要负责人的责任履行，强化经济责任审计，根据不同单位所在行业特点和履行经济责任的不同特点，分别研究制定审计内容和评价指标，使审计重点更加突出、审计评价更加科学和准确，为管好人提供科学依据。审计工作应以传统财务收审计为基础，以企业重大经营活动和重大经营决策为切入点，审查决策程序是否规范、执行是否到位、结果是否达到预期效益，审查企业内部控制制度是否健全有效。在审计方法上，对财务审计中查明的问题不能简单、孤立地就财务论数字，对审计查明的问题不仅要弄清楚是什么，还要分析为什么，同时要提出怎么办，即从内部控制入手，找出企业管理的薄弱环节，提出审计建议，帮助企业改进管理，提高效益。对审计或调查中发现的带有普遍性、倾向性问题，深入分析原因，提出针对性的意见和建议，以审计报告、审计专题、审计要情信息等形式向相关部门和领导反映。

二是必须提高审计人员综合素质。

坚持“以人为本”的科学发展观，把推动审计工作发展的着眼点牢固放在依据审计队伍素质的提高上，大力培养复合型审计人员。现代企业的发展对审计人员的知识结构、业务能力提出了新的更高要求。审计人员应加强知识的更新，加强宏观经济、现代企业管理、计算机、信息系统管理等方面知识的学习，注重培养、提高分析问题、解决问题的能力。提高审计人员综合素质，是传统企业审计走向现代企业审计的必然选择。

三是必须加强审计成果的运用。

以审计整改为核心，以责任追究为手段，以建立长效机制为目的，加强审计成果运用。对审计发现的问题和提出的建议，各单位应高度重视，认真落实，及时整改，对审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题，应当及时分析研究，制定和完善相关管理制度，建立健全内部控制措施。审计部门应进一步加强与纪检监察、巡察、组织人事等其他内部监督部门的协作配合，建立信息共享、结果共用、重要事项共同实施、问题整改问责共同落实的大监督机制。

五、把握巡视巡察工作的政治内涵，以巡视巡察整改促企业健康稳定发展

巡视巡察是党章赋予中央、省、市、县各级党组织、纪检监察机构的重要职责，是加强党的建设的重要举措，是加强党内监督、落实全面从严治党的重要手段，是对各级党组织和党员领导干部的“政治体检”。贵州金元要通过开展企业内部政治巡察工作，正视我们在加强党的领导上的差距，落实好新时代党的建设总要求，紧密结合公司发展实际，更好的将加强党的建设和领导与推动建设“新时代的新金元”有机结合起来，处理好政治和业务的关系，从政治方面查找偏差，助推贵州金元强化自身生命力建设，更好更快发展。

（一）七个“第一次”聚焦十九届中央首轮巡视，体现了党中央对巡视工作的新部署新要求

全面从严治党永远在路上，巡视监督也永远在路上。7月底，中央纪委国家监察委公布了十九届中央第一轮巡视（含8家中央企业）的反馈情况，明确提出：开展巡视巡察工作就是要把坚决维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务，以“四个意识”为政治标杆，聚焦“六个围绕一个加强”开展监督检查。

作为十九大中央第一轮巡视，出现了七个“第一次”：包括第一次把“两个维护”作为新时代巡视工作根本任务，第一次按照“六个围绕、一个加强”开展监督检查，第一次集中对上一届巡视整改情况开展监督检查，第一次将副省级城市四套班子主要负责人纳入中央巡视范围，第一次将常规巡视时长增加到3个月，第一次实现所有巡视反馈会议均有中央巡视工作领导小组副组长或成员出席，第一次明确提出由纪检机关和组织部门加强整改落实日常监督。

这些变化，充分展示了以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的决心信心，印证了党中央对全面从严治党形势的判断，体现了党中央对巡视工作的新部署新要求。在党中央坚强领导下，不断向纵深发展的中央巡视巡察工作，必将为新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想作出新的更大贡献。

（二）探索出具有贵州金元特色的巡察工作模式，两轮内部巡察成果丰硕

贵州金元党委高度重视内部巡察工作。2017年以来，先后在党代会、工作会，以及党建和党风廉政建设会议上对内部巡察工作进行安排部署。2018年4月，专门召开公司系统巡察工作动员部署会，全面启动内部巡察工作，并在巡察工作的不断实践中，积极探索出具有贵州金元特色的内部政治巡察模式，提出了6+1+1‛工作要求。即在全年落实中央最新提出的‚六个围绕一个加强‛最新要求的基础上，部署围绕‚建设新时代的新金元‛目标和贵州金元‚转型发展

扭亏脱困‛战略，重点发现和查找企业全面深化改革工作中存在的突出问题，强化内部政治巡察的价值创造。

4月15日和6月25日，公司派出的两轮巡察组，坚持问题导向，履行两职规定，巡察了黔北电厂、木担坝煤矿、元龙公司和黔北水电厂四家单位。共发现九大类14个方面的共性问题，具体表现为“党的领导作用发挥不充分、党建责任落实不到位、党的基层组织建设薄弱、党委主体责任履行不到位、纪委监督责任履行不到位、班子建设存在差距、接待管理不规范、公务用车管理不规范、选人用人工作未严格履行程序、物资采购招投标工作不规范、三重一大决策不符合程序、财务管理不规范、安全管理不到位、制度建设滞后”等。形成了巡察报告4份,巡察专题报告13份，移交进一步了解关注类和了解关注类问题线索27个，充分发挥出内部政治巡察的‚显微镜‛和‚探照灯作用‛作用，剑指改革，得到了公司党委的充分肯定，对巡察工作给予表彰和奖励。

公司党委对管党治党不力的党委领导班子进行调整，并针对中央巡视、集团公司党组巡视和两轮巡察发现的问题，专门下发“两个清单”，组织全系统内开展自查自纠工作，要求逐一对照检查、举一反三、立行立改、综合施策，深化巡察成果应用。

（三）切实提高思想认识高度重视巡察整改，做好巡察“后半篇”文章

巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不整改，比不巡视的效果还坏。从十九届中央巡视反馈情况看，整改落实不到位的问题还不同程度存在。有的履行整改主体责任不力，缺乏对党恪尽职守的自觉，存在“过关”心态；有的“新官不理旧账”，未将纠正老问题作为履新履职、推动突破的抓手和机遇，存在整改脱节现象；有的敷衍应付，做表面文章、报整改假账；更有甚者，边改边犯。

在集团公司二级单位纪委书记座谈会上，集团公司党组成员、纪检组长谢俊同志指出：在集团内部发现‚有的单位向集团报告已经完成整改，但在我们巡视中仍然发现有的单位没有进行整改，问题依然存在、仍在违规违纪，说假话，搞假整改‛，谢俊同志强调‚对于中央巡视组指出的问题不重视不整改，就是违反政治纪律政治规矩，就是对党不忠诚，就是没有‘四个意识’。积极主动、认真彻底抓好巡视整改就是对‘四个意识’的直接检验。‛。

上个月，我们接受了集团公司党组对贵州金元的全面巡视，近期，集团公司党组将就巡视发现问题对我们进行反馈，我们将针对巡视发现问题和内部巡察发现问题，高度严肃的做好整改工作。基层党组织书记作为第一责任人，要把巡视巡察整改作为全面从严治党的重要抓手、作为推动工作的重要契机，直接部署、直接协调、直接督办，决不能‚新官不理旧账‛，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，提高政治站位，强化政治担当，狠抓整改落实，把巡视巡察整改作为贯彻党中央部署要求、推动整体工作的有力抓手，坚持即知即改，强化‚四个意识‛，确保各级党组织的政治核心作用充分发挥。坚持扎实整改，强化工作推进，确保集团公司党组和贵州金元党委各项决策部署全面落实。坚持长期整改，强化责任担当，确保巡视巡察工作成果助推改革发展落实到位。要发扬钉钉子精神，一个问题一个问题解决，确保巡视巡察整改落到实处。注重成果转化，深化成果运用，推动改革、完善制度，发挥出政治巡视巡察标本兼治战略作用，以巡视整改为契机全力促进改革发展。

同志们，2018年，时间已经过去四分之三，公司‚“转型发展

扭亏脱困“的工作任务还比较艰巨。前不久，公司召开党委扩大会议，认真分析了当前面临的形势和任务，安排部署下半年重点工作，并对十个重大专项任务进行了再部署再安排，我们要认真落实会议精神，切实发挥基层党组织的政治核心作用，把方向、管大局、抓落实，切实将全体干部员工紧密团结起来，以高度的责任感、使命感，扎实开展各项工作，营造良好政治生态，助推企业更好更快发展。

第五篇：工会主席在全区基层工会干部培训班上的讲话

各位基层工会干部：

大家上午好！一年一度的工会干部培训班今天如期开班。这次培训班得到区委书记亲自关怀和指导，更加得到了来自各级工会干部的大力支持。首先让我们以热烈掌声向区委段书记表示由衷的谢意！向奋战在一线的各位工会干部，特别是企业工会的干部，表示亲切慰问和衷心的感谢！

我说感谢事出有因。我到区总工会担任主席8个

多月，在区委的正确领导下，在上级工会和基层工会大力支持下，上半年工作取得显著的工作成效。

一、上半年工作总结

年初，区总工会召开了十四届七次全委会，确定今年要打造三个品牌，即：坚持以人为本落实富民惠民政策，启动“竭诚服务年”活动，打造出竭诚服务职工品牌；坚持工会维权观，全力推进《劳动合同法》的实施，建立和谐稳定的劳动关系，打造出维护职工合法权益品牌；坚持“组织起来，切实维权”探索基层组织建设新思路，打造出工会工作创新品牌；我们就是按照这个工作路数，发展创新工会工作。实现工会工作历史性突破。

（一）争取区政府财力支持。区政府对工会办公大楼装修改造和旅顺口区困难职工帮扶中心（原职工学校大楼）改造装修两项工程立项，区政府投资150万元。日前两项工程进入收尾阶段。

（二）争取尚方宝剑，区委、区政府联合下发《关于在企业全面开展工资集体协商工作的通知》，同时成立了旅顺口区推进企业工资集体协商工作领导小组，今年区委上半年全会第一次把坚持工资集体协商制度写进了工作报告，报告中指出“实行企业工资集体协商等制度，确保职工工资与企业效益同步增长”，使旅顺口区工资集体协商工作得以顺利进行，实现了历史性突破。

（三）解决街道工会干部待遇问题。进一步加强街道工会干部队伍建设，加大了区总工会对街道工会干部的协管力度。我们与区委组织部协调沟通，达成共识，解决14个街道工会副主席正科级待遇。实现工会干部协管工作突破。

（四）全面落实市总3a等级五好工会创建工作。区总工会下发实施意见，并在龙头街道、直属企业东方亿鹏召开了3a创建推进会，使旅顺3a等级五好工会创建工作走向规范化、制度化轨道。实现工会组织规范化建设新突破。

（五）落实“双合同月”工作，突出各项合同的签订工作。全面推进工资集体协商，探索小行业企业工资集体协商工作。我区在江西街道渔业行业和双岛街道藻类行业开展工资集体协商试点工作。市总已在旅顺召开了小行业工资集体协商现场会，同时，我们在双岛湾街道进行劳动定额平等协商试点工作，前期调查和测算平均定额工作已结束，已形成调查报告报到省产业工会。实现行业职工维权工作新突破。

（六）围绕民生工程，为职工办实事。提供用工岗位信息2.2万个。上半年举办“岗位送军嫂”、“岗位送青年”、“岗位送妇女”、“岗位送下岗失业党员”等专题招聘会六次，安置就业1102人。在全区工会系统开(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）展了“连心走访助学”、“爱心助学”、“劳模助学”等活动，多方筹集资金62万元，先后帮助146名困难学子解决就学困难。中秋佳节慰问了困难职工、劳模，走访了环卫工人和养路工人。区总工会机关干部还与太平洋海珍品有限公司农民工一起共度中秋，举行联欢同台演出节目。在汶川大地震发生后，全区广泛开展“百万职工献爱心，人人捐助一元钱”活动，区总工会接收到各级工会代表职工会员捐款共50.7元。实现区工会贴近职工新突破。

上半年工会工作取得了长足的发展和进步，但是工作中还存在一定差距，工会干部综合素质有待提高；工作发展不平衡;工会基础工作比较薄弱；《劳动合同法》实施对企业效益产生了影响，企业老板产生一种畏难情绪等。特别是工会经费税务代收，也引起大企业老板情绪的波动，大家要引起关注。

下半年重点工作主要有五项：

（一）工会经费税务代收工作要继续做好。

（二）举办“建行杯”职工技能大赛活动。本周日首先在金融系统拉开序幕。

（三）区总工会要全面落实区委、区政府《关于在企业全面开展工资集体协商工作的通知》精神，区工会已下发了文件，要再掀起工资集体协商新高潮。

（四）年底召开3a创建活动表彰大会，做好3a的推荐、评比、考核工作。

（五）筹备召开旅顺口区工会第十五次代表大会。

各项工作的具体要求，各部长将在后面的课次上具体布置。我就不再重复。

二、基层工会干部学习班几点要求

工会工作做为党的群众工作的重要组成部分，在服务、服从区委、区政府大局中，充分发挥工会组织桥梁和纽带的作用，尤为重要。工会工