鹰潭供电段工会工作报告

第一篇：鹰潭供电段工会工作报告

辛勤耕耘 真情服务

全面扎实推进工会工作

鹰潭供电段二届一次职代会工会工作报告

卢志峰

（2015年2月7日）

各位代表、同志们：

我段第二届一次职工暨工会会员代表大会，是段工会三年以来在路局工会和段党委的正确领导下，在段行政的大力支持下，深入一线、辛勤耕耘、真情服务、创新工作思路，各项工作取得显著成果、鹰潭供电段取得更大发展的重要时刻召开的。开好这次大会，对我们总结建段三年以来的工会工作，并为今后三年工会发展做具体谋划，动员和引导广大职工为实现我段各项工作全面发展共同努力具有重要意义。

受段第一届工会委员会委托，由我向大会作工会工作报告，请代表们审议，并请列席代表提出意见和建议。

三年来的工会工作

全段各级工会组织融入中心、服务大局，发挥优势，展示作为，团结和动员广大职工为全段事业起步、稳定、发展三部曲发挥了积极作用，各项工作取得了卓有成效的成果。

一、完善制度，创新载体，保障职工民主权利。

牢牢把握职工民主管理这个中心，围绕安全生产经营实际，以人为本，发挥民智，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进我段安全、生产、经营的稳定发展。

1．完善民主管理制度，建设巩固“阳光”层面。三年来，我们不断完善民主管理制度，在以职工代表大会为参与企业管理基本形式的基础上，加强巩固段务公开的“阳光”层面，展现职工在企业管理中的“主人翁”地位。一是注重制度机制的正常运行。三年来召开了第一届三次职代会，出台了《鹰潭供电段职工奖惩办法》等一系列关系职工切身利益的制度办法。段工会就一些涉及职工切身利益的问题专门召开了职工代表联席会议，讨论通过了《鹰潭供电段绩效挂钩办法》等。二是保障职工监督权。段工会丰富段务公开形式，对相关经营管理事项，干部、人事、奖惩制度改革，职工工资、奖金分配办法，“五险一金”缴纳以及职工困补情况，职工代表提案和安全巡视发现问题及解决措施等均第一时间在各种平台上进行公布。

2．拓宽渠道，将职工诉求转化为有效服务。为实现职工诉求方便快捷畅通无阻，段工会不断创新诉求载体，先后在“工会网页”、“腾讯通”、“微信平台”上开通了“职工诉求”通道，实现了与职工零距离、无障碍、全时空交流。出台了《鹰潭供电段职工诉求管理办法》，对每条职工 2

群众反馈的诉求信息认真对待、逐条分析，三年来共受理诉求44项，落实42项、向上级反映2项。通过收集、整理、归类职工诉求，段工会高效率、无偏差地掌握职工所思所想，切实有效地为大家服务。三年来组织各级工会以办实事为抓手，为各车间班组配备了大量饭桌、衣柜、电视机、热水器、冰箱等生活用具；添设了大批文体器材、健身路径等。

3．有效监督集体合同履行，保障职工权益。

保障职工切身利益，做到在集体合同拟定、协商、签订、落实、反馈全程参与，督促集体合同高效执行。

建段之初，全段的生产、生活条件落后，偏远工区交通不便，一线职工情绪低落。《鹰潭供电段集体合同》始终将职工群众的所急所需放在第一位，三年三台阶，第一年重点是稳定企业的安全生产基本条件；第二年重点是满足职工的物质生活；第三年重点是促进职工的精神文明建设，始终做到有思路、有计划，有步骤地登梯跨阶，一步一层，保障职工权益。三年来投入到生活线建设的行政费用达到146.9353万元、补贴沿线伙食团费共计30.59万元、补贴偏远地区职工交通费 30.451万元、安排一线职工文化线建设、添置文体活动器材费用41.8442万元、安排一线职工、离退休职工慰问补贴87.6787万元。

二、“三线”建设以点带面，遍地开花。

通过近三年来建设示范工区积累的经验，鹰潭供电段形成了照“二线”解决向莆线配套设施、“三偏”解决基本生活需求，“百点”创标建模的思路，既适时、有效地解决了职工生

活环境恶劣、生产设施落后等急迫问题，又改变了工区整体视觉效果，在培育职工荣誉感和自觉爱护工区方面作用明显。让工区职工感受到了各级工会组织的关心和关爱，踊跃投入到示范工区的建设中去，自觉把工区当成自己的家一样去爱护，弘扬了“家文化”，培育了感恩之心。

1.示范工区建设开花结果。

在路局工会和段行政的大力支持下，自2012年5月起，段工会精心规划，制定了在饶东电力工区建设示范工区的方案并实施，取得良好效果。从2013年开始，以饶东电力工区为模板，对永平、资溪网工区，铅山、铁关变电所等四个工区开展了示范工区建设，永平、资溪网工区，饶东电力工区三个工区成为路局“百点”示范工区。抚州北电力工区和南丰变电所正在申报路局示范工区，抚州北、柴山、西城等变电所正在建设之中。三年来，路局工会在我段示范工区建设上总计投入已达70万。

我段倾力打造的各示范工区生产、生活水平发生了翻天覆地的变化，人员精神面貌大大提升，获得了铁总、路局各级领导的高度肯定。饶东电力工区荣获铁总模范职工小家和“工人先锋号”；资溪网工区获得路局先进集体，2014年度获得铁总“火车头”奖杯和“工人先锋号”；南丰变电所正在申报全路女职工先进集体称号。

2.“三偏”工区生产生活条件大大改善

紧紧围绕路局工会“二线、三偏、百点”建设思路，全面

提高偏远、偏差、偏僻工区生产、生活设施水平，获得了路局工会的大力支持，建段三年在我段投入已达80万元。三年来，段工会在深入一线调研的基础上，为各车间定期配备羽毛球、乒乓球、跳绳、拉力器和棋牌等文体器材，给全段“三偏”工区配置了电视机、冰箱、电热水器、洗衣机、电磁炉、抽油烟机、消毒碗柜，吊柜、橱柜、透明晒衣棚等生活家具和必需品。积极推进14个工区的伙食团建设，为全段各伙食团配置了大批餐桌椅、电磁炉、冰箱、微波炉、消毒柜等。通过三年的努力，一扫建段之初“三线”建设水平远远落后于其他站段的面貌，彻底解决了一线工区职工吃饭难、喝水难、住宿条件艰苦、卫生条件恶劣、文体设施短缺的问题。

3.发动职工群众自力更生，自己动手建设美丽家园。各工区职工充分利用休息时间，用自己的双手建设工区，在抚州车间各示范工区建设中，农民工挖不动的地，职工们自己硬是一点点整修出来；南丰变电所女职工徐晶晶主动放弃休假时间，留守工区，建设家园。峙滩配电所不等不靠、坚持不懈建设家园，工区面貌焕然一新。鹰潭、上饶、抚州、资溪和景德镇供电车间带领和引导一线职工不等不靠，自己动手开垦菜地、种植果蔬、自建鸡舍、粉刷墙壁，安装文体器材，很多心灵手巧的女职工自己花钱买装饰品、壁画、花草、空气清新剂等物品美化工区。在全段“三线”建

设的各个角落里都凝聚着职工辛勤创造的汗水和吃苦耐劳的精气神，充分展示了我段职工热爱和建设家园的精神。

4.构建职工特色“家”文化。

段工会引导工区职工发挥主动性、创造性以“我爱我家”为主题，按照各工区特点，分别设计了“美丽工区”、“温馨工区”、“工区如家”和“爱护靠大家”等题材，制作出了一系列精美的文化墙，并通过影片、板报、壁画等形式展现职工生产、生活场景，培育了浓郁的“家”文化氛围。

三、推行“健康生活、快乐工作”理念，形成供电段特色文化

段工会三年来始终围绕“快乐工作、健康生活”作文章，不断推进“走出房间”计划，鼓励职工动起来、走出去，保持健康的体魄和积极的心态。

1．大力推进全段文体活动设施建设。在路局工会的大力支持下，按照我段生产布局规划，段工会积极推进全段文体设施建设。在段本部建设了羽毛球场地二片，篮球场、乒乓球场各一片，健身路径二处，健身房四间120平方米，电子阅览室一间，书画创作室一间；在全段各车间工区建设了篮球场1.5个、简易篮球场一处、健身路径25处、工区室内设施6处。

2．“健身季”活动丰富多彩。围绕“健康生活，快乐工作” 6

主题，根据传统重大节日、安全生产重点和职工活动需求，广泛开展形式多样的文化体育活动。段工会提出了以扩大参与面为主的考核指标（全段参加各种文体活动参与面要求达到80%以上），推动各车间及机关工会文体活动纵深发展。段各级工会充分利用节假日和休息时间，因地制宜组织开展了全段职工参与的迎新、临客乘务员拓展训练、庆“三八”大众体育比赛、迎新春大众体育、登山比赛、野炊、包粽子、趣味游泳等突出参与面、小型多样、职工喜闻乐见的群众性文体活活动，各车间工会创新思路，活动开展得丰富多彩。段工会则通过开展全段性的游泳、登山和体羽毛球、乒乓球和大众体育等比赛，检验各支会健身季活动的开展成果，掀起了一阵阵体育活动高潮，充分展示了我段职工的精神风貌。鹰潭供电段体协工作趋于常态，羽毛球、乒乓球、篮球、气排球、棋牌协会活动开展日趋活跃和广泛，体育比赛成果丰硕。

三年来，文体活动参与面从2012年全段全年各项活动参与职工550余人次，参与面35%，2013年全段全年各项活动参与职工1000余人次，参与面超过70%，到2014全段全年各项活动参与职工达2804人次，参与率337.83%，参与面达到98%。参加活动职工涵盖各个年龄阶层，实现了特色化、大众化、全员化，活动开展得有品位、有品质、有 7

思路、有内涵。

在全年文体活动开展过程中，段工会把活动经费的82.1%下拨到车间工会和各体育协会,支持各车间将文体活动办到工区去，这种做法一方面拉近了工会干部与普通职工的距离，提升了工会的工作影响力，另一方面大大提高了文体活动的参与面，活跃了职工气氛，让尽可能多的职工感受到工会组织的存在。

四、切实关心职工生活

三年来，段工会切实关心职工，努力落实职工健康休养、年休假和体检等工作，真心真情关怀困难职工，成为“就在职工身边”的“娘家人”。

1.“三不让”扎实推进

段工会贯彻落实“三不让”帮扶救助政策，不断加大帮扶力度，对全段重困职工和生活条件困难的一般长期困难职工逐个进行上门走访，为进行长远帮扶和落实责任，制定由段领导负责对每个重困职工进行一对一的重点帮扶，并坚持职工生病住院上门探视制度，三年来，累计看望339人次，累计补助19.2401万元，送上医疗补助款85人次，共14.8355万元，为困难职工子女送上助学金3.9万元，为困难职工办理借款6万元。在“两节”期间，段工会共对17户路局重困职工家庭、150户段一般困难职工家庭、85户离退休困难职工 8

家庭进行了走访慰问，送去慰问金15.92万元。

2.心系特殊困难职工

段工会急职工之难，心系特殊困难职工生活状况，想方设法，努力帮助职工度过生活、生命难关。2012年景德镇发生洪涝灾害，段工会长期驻守在景德镇地区，走访慰问房屋被淹职工家庭，送上慰问金，送上矿泉水、方便面和大米等生活必需品，为奋战在抗洪一线的干部职工送去了盒饭、方便面、饼干、牛奶等食物。面对重病生命垂危的职工，段工会争取资源，凝聚起对抗“病魔”的战斗力。2014年设备科薛亮身患白血病，救治困难且医疗费用高昂，家庭濒临绝境。段工会了解情况后，立刻向路局申请政策，并得到路局工会大力支持，下拨补助款14余万元，在薛亮生病住院期间，段工团代表先后两次到长沙看望慰问，鼓励其用乐观、健康的心态与病魔作斗争。目前，薛亮的病情已明显好转。面对病重不治的困难职工，段工会细心料理，凝聚起“真情服务”的生命力。2012年章新义病发住院，段工会立即奔赴南昌看望慰问并帮助其联系更好的医院和医生。车间工会主席和其所在工会小组还组织工区职工上门看望，并送上工区职工捐款。在其过世以后，段工会继续关注并帮助解决其家属生活困难。

3．想职工之所想，急职工所急

段工会以人为本，因时因地制宜，掌握职工所思所想所急所需，及时采取对应措施，关心关怀一线职工。一是开展“送清凉”活动，每逢酷暑盛夏，段工会把清凉可口的西瓜、饮料、绿豆汤等送到施工作业现场，三年来总计费用为8.3968万元。二是对入路的新职工特别关心，促进其从学生到职工的角色转变，锻炼适应岗位要求的身体素质。工会为每年分配到段的新职工开展以“聚人心、促交流、共进步”为主题的体育活动，进行游泳、羽毛球、篮球及一些培养团队意识的比赛。三是想方设法对单身青年职工留人留心，为其牵线搭桥做月老。积极推动青年交流联谊活动，提供青年男女职工的交流平台。四是关心远离家乡通勤职工的疾苦。三年来积极配合行政，多方联系，解决通勤职工用餐、住宿和出行等问题。2014年在行政大力支持下，段工会组织了通勤职工家属到南城、南丰等职工工作地参观，举办厨艺比拼、摘蜜桔、送饺子等活动，并召开了“二道防线”座谈会。让家属走进工区家园里，增强企业认同感。

五、劳动竞赛层层突破，基层厚度决定楼层高度。1．以“安康杯”竞赛为主线，积极配合行政部门，围绕安全生产重点环节，对各项安全生产活动进行部署，按计划开展了安全生产月、合理化建议征集、职工代表巡视等活动，竞赛期间，利用下现场、季度例会、职工代表巡视等机 10

会，对各车间、班组竞赛活动开展情况进行检查督导。

2.扎实开展岗位练兵和学技练功活动，由工会与行政共同推动以“每日一学、每周一练、每月一考、每季一比，每年一赛”为主题的“五个一”活动。段工会拨付专门资金，组织所有车间开展了车间技能比赛，选拔队员参加段级生产运动会。与教育科联合组织了三届生产运动会，锻炼了队伍。2014年在全路技能大赛和路局“振兴杯”技能比赛中成绩斐然。获得了全路技能大赛变电专业第六名和接触网专业第二十七名，路局变电专业第一名和接触网专业第五名，配电专业第三名的好成绩。

3.落实路局工会“劳模带徒”活动要求，注重培养青年技术尖子。推荐“劳模”与“徒弟”结对子，选拔具有精湛技艺、又有较深厚专业理论基础的导师们与青工签订师徒协议，制定具体的帮、学内容与目标，以师徒关系的形式，传授其技艺。2013年通过“导师带徒”活动培养的青工业务尖子刘应伟、庄希正在全路、路局和我段三个层面的技能大赛中表现优异。

4.连续二年与团委共同组织了青工集训参加路局青工接触网专业竞赛。锻炼了一批青年业务尖子，通过集训，使庄希正等四名职工业务成绩提高了三倍，并为庄希正同志取得后续全路、路局比赛名次奠定了坚实基础。赵高峰、庄希正等四人分别获得了2014年路局青工接触网专业竞赛第

二、第三名。

5.开展阶段性立功竞赛活动。春运期间，为确保牵引供电和人身安全,调动全段干部职工战春运、保安全、提质量、增效益的积极性，开展了春运立功竞赛活动，对在春运期间表现突出的集体和个人进行了表彰；暑期按照路局工会的统一部署，结合轨道车司机的“百趟赛”活动，开展了“五比五看”劳动竞赛。

6．深化先进典型的学习宣传。一是结合示范工区和标准化工区建设，做好“工人先锋号”创建工作。我们不光追求外美，更加强调内实，并特别注重工区文化建设，努力使工人先锋号品牌成为带动全段建设标准工区的示范点和模板，树立起身边的典型让各工区参照学习。饶东电力工区、永平网工区、资溪网工区等通过建设环境明显改善、职工生产生活设施得以完善提高，工区管理水平有效提升，职工荣誉感日益增强。建段二年以来，获得了二座全路火车头奖杯、3个工区荣获路局工人先锋号和全路模范职工小家等集体荣誉，获得了铁总、路局有关领导的高度赞扬，成为全段示范工区的样板。二是选树典型和组织先进职工进行荣誉性休养。建段以来毛春贵、吴晓波获得了全路火车头奖章，刘应伟获得了江西省“五一”劳动奖章并光荣地走上路局领奖台接受局领导的颁奖。段工会对荣获全路称号的集体和个人均专门组织授牌、授奖仪式。每年举办 “五一”劳模座谈会，段党政主要领导参加并慰问了劳模代表们。在段行政大力支持

下，自筹资金组织段各类先进近130人到贵州等地进行荣誉性休养。路局的荣誉性休养名额也全部安排劳模先进人物参加。

六、积极开展安全文化建设

一是组织形势任务宣讲活动，引导干部职工进一步增强荣誉责任的使命感、“企业与我”荣辱与共的荣誉感。组织工区职工座谈会，由劳人科负责解答职工关于劳动时间、休假和工资奖励制度，宣讲路局工资政策。举办“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲比赛和征文活动，我段选手参加路局和供电（电务）系统演讲比赛获得第一名，全局第十名的好成绩。二是组织开展“我为安全运输节支创效献一计”合理化建议活动，汇集民智，为全段发展建言献计献策。三是通过开展摄影书法活动展现鹰潭供电段安全文化建设中所取得的丰硕成果和干部职工在生产一线确保运输安全的精神风貌，作品均用于我段自行设计的安全宣传版画中。四是开展事故案例宣讲学习和讨论谈体会。以观看安全警示片、班组安全反思会、张贴主题宣传画、安全知识竞赛、对班组进行现场检查等形式开展劳动保护监督工作，强化职工的安全意识。编辑事故案例、警示片、安全书画漫画，规范制作安全标志、警示标识、风险提示在全段范围内进行安全知识的宣传。五是通过安全文化示范工区建设、安全生产座谈会、安全知识竞赛、安全书画摄影展和创建品牌等形式多样的安全文化活动，引导职工牢固树立“安全第一”的责任意识，引导推动全 13

段职工培养“安全责任大如天，严格管理抓落实”和“一家人，大家庭”意识。2014年组织了段劳动安全知识竞赛并承办了路局供电（电务）系统安全风险知识竞赛，我段获得团体第三名的好成绩。六是创新载体开展职工代表安全巡视。段工会深入各车间开展安全巡视工作。每到一个车间就选定一个班组进行全程跟班，并在作业结束后召开座谈会，与职工面对面交流，并进行工资宣讲。对每个问题逐条进行梳理，制定解决方案，并下发职工代表安全巡视发现问题整改意见的通报。七是用好微信、微博等新媒体，为安全文化建设深入开展创造良好氛围。为进一步畅通职工合理诉求渠道和深化段务公开工作，搭建与职工之间的连心桥，让职工时刻感受到“工会就在我身边”。举行各种活动的通知均同时在微信平台上进行发布，活动结果等也用不同形式在订阅号上发布。对演讲比赛、职工代表巡视等比较有宣传效果或影响力的活动在段微信及微博上做了微直播。

2014年端午节期间，段工会与鹰潭供电车间利用微信开展了“劳动我最美”微信大赛，共收到50余人的微信、微照片，微博共437条。职工们在在微信中用文字和镜头抒发感想、记录下在端午前后生活、工作中的点点滴滴，有挥汗如雨的练兵、有暴雨中的连夜抢修、有师傅手把手教徒弟的传帮带，也有晒晒端午全家包粽子的情景，展现了我职工热爱生活、忠于职守、甘于奉献的精神面貌。

七、加强工会基础建设。

三年来，段工会不断按照建设创新型、学习型工会的要求加强工会自身建设，提高服务职工的能力。一是强化工会基础管理，按照《南昌铁路局工会年度工作考核办法》要求，在管理好台帐网页的基础上，对电子办公平台的基础性文件和管理进行全面清理；二是利用路局审计机会及时发现整改我段工会财务管理存在问题，并虚心向审计组专家学习求教，进一步提高工会财务管理的规范性；三是组织工会专兼职干部、工会小组长利用工会工作例会和示范工区现场交流会等机会学习、考试、考察交流，促使段工会各专兼职干部、工会小组长提高为一线职工服务的水平。专门组织了民主管理、三不让、劳动保护监督、女职工劳动保护培训班，聘请了路局工会专家前来授课。在路局工会干部知识竞赛中，我段代表队获得供电系统比赛团体第一名；四是完善组织机构，督促各车间重视工会组织建设和人员选拔配置。五是加强工作作风建设，深入职工群众当中，充分利用巡视、现场会、例会、工区座谈会等各种形式下到一线工区班组并与工区职工一同参加劳动。

代表同志们！在路局工会和段党委正确领导下，在段行政大力支持下，在各车间工会以及各工会小组积极行动下，三年来段工会工作取得了长足的进步，一步一个脚印，一年好过一年。形成了 “三线”建设水平路局领先，“健康生活、快乐工作”理念深入人心，文化发展不断提高，职工荣誉感和

归宿感有效提升的新局面。但我们还要清醒地认识到我们还存在：工会专兼职干部服务意识不够强，业务素质不够高，有些工作完成质量不够高反而认为是领导吹毛求疵；信息上报工作较为落后，文字水平较低，上报很多，录用极少；文化事业开展严重不足，微电影、最美工区申报视频等制作能力不足、重视不够等问题。我们必须高度重视这些问题，采取有效措施加以解决。

2015年鹰潭供电段工会工作重点

2015年是全面推进依法治国，铁路体制机制改革创新的关键之年，工会必须面对新形势，适应新常态，展示新作为。

2015年全段工会工作指导思想是：认真贯彻党的十八届三中、四中全会以及习总书记系列重要讲话精神，落实路局重要工作部署，融入中心，服务大局，适应铁路体制机制改革要求，树立法治思维，深入推进民主管理，改进工作作风，维护职工权益，改善职工生活，积极推行健康生活、快乐工作理念，进一步铸造企业文化，开创工会工作新局面。

按照上述指导思想，段工会提出初步工作思路如下：

一、开展劳动竞赛，提高职工整体素质

努力提升职工技术素质。（继续）以“安康杯”竞赛为载体，结合各阶段安全生产重点、难点开展劳动竞赛活动。与

行政配合，大力开展学技练功活动，进一步推进和推广“五个一”活动机制。深入开展合理化建议活动。积极参加路局“振兴杯”技能大赛，争取实现电力工项目零的突破。

做好典型选树工作。开展创建“工人先锋号”活动，结合模范职工小家创建和“百点”建设，完善创建活动工作机制，定期开展评价考核，推广活动经验，促进先进典型作用发挥。利用各个时期先进评比载体，选树在安全生产、经营管理、阶段重点工作中涌现出的先进典型，用榜样的力量带动全段干部职工苦干实干、拼搏奉献。组织劳模先进进行荣誉性休养，召开劳模先进及家属座谈会，听取他们对安全生产、经营管理工作的意见和建议，发挥好先进人物的引领示范作用。继续开展“导师带徒”活动，完善激励机制。

二、开展安全文化建设，引导正确的安全效益观念。开展安全生产座谈会、事故案例图文巡展、安全书画摄影展和创建品牌等形式多样的安全文化活动，引导职工牢固树立“安全第一”的责任意识，懂得效益来自于安全的道理。

进一步推广资溪网工区、南丰变电所等安全文化示范工区建设经验，选择合适工区，以小食堂、小浴室、小庭院、文体活动场所、亲情寄语、安全文化墙、工区宿舍定置和标准化管理为重点内容建设安全文化示范工区，引导推动职工 17

培养“安全责任大如天，严格管理抓落实”和“一家人，大家庭”意识。

总结近年来开展职工代表劳动安全巡视活动经验，按照公开、规范、严爱结合的原则，进一步修订职工代表劳动安全巡视的形式、内容和程序，争取为我段劳动安全管理多提建议、多出经验，促使职工养成“关注安全，关爱生命”的自觉意识。有针对性地开展劳动安全宣传教育，举办劳动安全知识竞赛，深入开展二道防线“双保”活动，营造“安全在心中”的良好氛围。

三、加强民主管理，切实维护职工权益

落实职代会制度。严格执行组织程序，提高车间职代会质量，完善职代会审批制度，推行职工代表述职制度。平等协商并督促《集体合同》执行和兑现。完善职代会各专门委员会职能，认真履行检查、监督职责，做好职代会提案征集和处理工作。

切实抓好段务公开工作。充分发挥微信、微博等新媒体作用，丰富公开内容，活跃公开形式，拓展公开渠道，推进由结果公开向过程公开深化。

促进劳动关系和谐稳定。通过职代会、职代会联席会议等途径，及时提出解决涉及职工切身利益问题的对策及建议，维护职工利益。培养树立法治思维，保障职工法定权益，18

发挥工会工作影响力，化解不稳定因素。进一步修订并落实《鹰潭供电段职工诉求管理办法》，重点抓好诉求的答复、落实和反馈，解决职工工作生活中的实际困难。

四、发挥保障作用，解决职工实际困难

落实“三不让”帮扶救助机制对困难职工进行帮扶救助。继续坚持对重困职工进行包保的制度，并具体量化探访制度。做好金秋助学工作。

扎实推动“三线”建设。以示范工区建设为龙头，进一步推动全段“三线建设”发展。积极开展“三线”建设调查，通过多种途径，重点解决好合福线职工饮水、吃饭、洗澡、住宿、文体活动场所等问题。坚持以发动职工“自己动手，建设家园”为主，鼓励工区职工创新创意建设工区，爱护美丽家园。坚持“建、管、用”并举，制订文化、生活线设施管理考核制度，重点指导帮促车间、班组强化“三线”设施自主管理，确保“三线”设施使用正常、作用良好。特别关注偏远工区职工生产生活条件的改善，争取2015年内按照峙滩配电所模式改造完所有偏远变电所。

落实服务职能。积极开展夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关怀爱心活动，尽心尽力为职工解难事、办实事、做好事。安排全段在岗女职工进行妇科疾病普查；源头参与铁路经济适用房、微利商品房分配，确保各项惠民政策落到实处； 19

关注异地职工通勤和青工婚恋问题，继续举办青年联谊活动，努力解决一线职工的后顾之忧；安排享受带薪年休假的职工参加路局健康休养；开展暑期为一线职工送清凉活动；拓展为职工和家庭排忧解难的救助形式，做到生老病死有人管，天灾人祸有人帮，生活困难有人助。

五、加强职工文化建设，铸造企业精神

推行“快乐工作、健康生活”理念，进一步总结实践经验，形成工作模式和方法，建立相应激励机制，让普通职工拥有出彩的机会，促进全段形成积极向上的工作氛围。积极参与路局“健康之星”比赛。大力推广健康生活方式。组织相应专题的健康知识宣传、讲座或义诊，切实关注职工健康状况。

进一步推动以扩大参与面为主的文体活动模式，围绕“健康生活，快乐工作”主题，围绕传统重大节日、安全生产重点和职工活动需求，广泛开展形式多样的文化体育活动。全段职工参加各种文体活动参与面达到80%以上，推动各车间及机关工会文体活动纵深发展。争取行政支持，创造条件让通勤职工家属到职工工作地参与文体活动，增加企业认同感。

注重发现和培养体育、文艺骨干，定期组织开展创作、采风活动。组建文艺小分队慰问演出，丰富一线职工生活。坚持活动进班组，督促指导车间工会经常开展小型多样、群众喜爱、职工参与面广的文艺活动，增强企业的凝聚力和向心力。

运用新型媒体提升服务职工的能力和水平。段工会要在新的一年里加强对新媒体的学习和认识，拓展工会宣传和展示渠道，充分合理地利用网络力量，形成正确的舆论导向，展现铁路职工生产、生活风采，汇聚正能量。

六、提高服务能力，打造“职工之家”

进一步转变作风，夯实基础，切实解决一些工会干部脱离职工群众、作风不够深入扎实的问题。在活动的规范化和标准化方面作进一步努力，加强工会专兼职干部培训工作，提高维护职工权益和服务职工的能力。

扎实推进工会基础建设，以《南昌铁路局工会年度工作考核办法》修订为契机，做好工会网页建设和维护。加强信息上报和发布工作，宣传工会工作亮点。以强化“职工小家”建设活动为载体，进一步搞活车间班组的工会工作，细化评选标准，完善考核办法，创新评选方式方法，带动全段工会建家工作上台阶。

规范财务管理。严格执行中央“八项规定”，全面加强预算管理，严格遵守工会经费使用集体讨论研究制度，加强对车间工会经费使用监督检查，规范工会会计基础管理工作。

各位代表同志们，过去三年的辉煌和胜利留下的是高起点、高标准和高要求，在充满机遇与挑战的2015年，让我们在段党委的正确领导下，在段行政的大力支持下，发挥工

会纽带作用，团结和激励广大干部职工自觉肩负起时代使命，迎接新挑战，创新进取，展示作为，再立新功！

第二篇：鹰潭市场出差工作报告

鹰潭市场出差工作报告

工作时间：6月26日—6月27日

工作目的：接洽鹰潭旅行社、宣传推广景区、签订旅行社合作协议、咨询电视、报纸、户外等媒体广告信息。工作总结：

走访了多家旅行社与其中十二家旅行社签订了合作协议，公司名称分别为：鹰潭市龙虎山泰康旅行社有限公司、鹰潭市经纬旅行社有限公司、鹰潭市教育旅行社有限公司、鹰潭市大自然旅行社有限公司、鹰潭市龙虎山天马旅行社有限公司、鹰潭市青年旅行社有限公司、鹰潭市龙虎山假日旅游有限责任公司、鹰潭市大地旅行社有限公司、鹰潭市大众旅行社有限公司、鹰潭市龙虎山华夏旅行社有限公司、鹰潭市龙海国际航空旅行社有限责任公司、鹰潭市三和旅行社有限公司。其中龙虎山泰康旅行社一直是我们的合作旅行社，对我们的形象、线路推广支持比较大，其同行收客能力较强，推荐为散客班合作旅行社。

对电视、报纸、户外等广告媒体做了初步的了解，其中在年初已经与赣东都市报签订了广告合同，现在还在合同期，是在旅游专版的1/16版的版面，年价格是1.6万。下一步工作计划：

1、尽快落实散客班合作政策，与鹰潭市龙虎山泰康旅行社有限公司签订散客班合作协议。争取早日开通鹰潭市场散客班。

2、督促各合作旅行社，更快更好的加入鄱阳湖国家湿地公园线路。

3、对鹰潭一套电视台、G206高炮、龙虎山周边广告位进行询价并制定出报告单，对大力推广鄱阳湖国家湿地公园形象工作做好准备工作。

肖慧民 2011年7月4日

第三篇：工会工作报告

坡头中学2014年工会工作报告

各位代表大家好：

2014年，我校工会在县局工会的正确领导下，在学校党支部和行政的关心支持下，在先后几位工会负责人的积极推行下，按照“组织起来，切实维权”的方针开展工作，做到了服务学校、服务职工、服务大局，维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用，取得可喜的成绩。

1、加强职业道德教育。每周的周前会我们都会组织教师学习相关政策法规，并在学校《周报》上刊载出来，以提高教师职业道德素质为重点，围绕政治信仰、道德情操、法制意识、教育观念、敬业精神、行为规范、心理健康等七个方面搞好教育，进一步提高教职工的政治素质、职业道德素质，把“依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教，为人师表”真正落实在行动上。

2、进一步落实《中小学教职工代表大会规程》，规范程序，提高教代会质量。认真抓好教代会的工作，做到会前有报告、会后有备案。按照“建立和健全以教师为主体的职工代表大会制度，加强学校民主管理和民主监督”的要求，积极主动地开展工作，始终把加强学校的民主建设,不断完善教代会制度作为一项重要工作认真来抓，逐步推进教代会制度规范化、职权具体化、民主程序化和开展活动多样化。抓好教代会提案的征集与整理工作，做到条条有答复、件件有回音，以保护广大教职工的参与热情。

3、维护教职工的合法权益。工会始终参与学校的民主管理，参与

学校的决策。学校评先、评优等工会均参加并讨论与决定。学校每进行一项重大决策时，总是召集教代会代表参与讨论，广泛征求教职工建设性的意见。本年今天的这个会，2014年的11月份就要开的，因为《坡头中学绩效工资奖励部分发放方案》当时还没出台，所以就推迟到了今天，我们今天会议的一项重要议程就是对《坡头中学绩效工资奖励部分发放方案》进行讨论，请代表们畅所欲言发表自己的意见，并最后对方案进行表决。

关心教职工。倾听教职工的呼声，了解教职工群众的建议和要求，努力为教职工群众排忧解难。工会时刻把教职工疾苦挂在心上，急教职工所急，想教职工所想，从教职工的热点问题，难点问题入手，建立了“送温暖工程”，工会坚持诚心诚意为教职工办实事、办好事。教职工有病，婚丧嫁娶，工会都会前去探望、吊唁、恭贺并送去慰问金，教师有困难，在力所能及的范围给予帮助解决，2014年退休教师许伯根旧病复发，工会通过各种途径争取资金，先后两次上门慰问，送去了1000多元的慰问金。调出教师我们举行欢送会，调入教师我们召开欢迎会，让他们迅速感受到集体的温暖。重视教职工身体健康，继续执行了教职工体检制度，让教师有健康的身体投入教育教学工作。2014年10月份组织了全校女教师进行体检，学校安排专车接送，并提前与妇幼作好衔接，事后反馈的情况是，对我校的组织工作给予了高度肯定。重视关心离退休教师生活，2014重阳节组织退休教师见面会，让退休教师感受集体的温暖，钱不多，但情很真，退休教师们表示希望这样的聚会年年有。

4、开展文体活动。以校为单位开展有益活动，来增进团结、凝聚人心。让教师既锻炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识。工会充分根据县教育工会的精神，开展了形式多样的文体活动，今年的“三八”节，工会就组织全体女教师到桃源的夷望溪踏青，虽然不是有名的景点，花费也不多，但在“绿柳烟外叶青青，桃红梨白雨霖霖”的时节寄情山水，说实在的我很享受这样的过程，这次短暂的经历远不是发一点节日礼物所能比拟的，回来后我还写了一首小诗以示纪念： 〈泛舟游夷望溪〉，“夷望只在镜湖中，轻烟笼柳戏春风。千年古樟留倩影，万顷清波传笑声。”2014年工会还为喜爱跳广场舞的老师添置了音响设备，希望老师们劳逸结合，把身体调理到一种最佳的状态，快乐的生活、快乐的工作。2015年工会力争在这方面多组织一些活动，加强教师间的健康娱乐，让老师之间的交流更多一些，关系更融洽一些，回忆更美好一些。

5、坚持校务公开，确保公开的针对性和实效性。认真贯彻落实《汉寿县教育系统校务公开民主管理指南》，2014年我校工会主要公示了“农村义务教育收费标准”，“整顿干部作风十条禁令”，“老师工作量一览表”，“关于违规赈酒的规定”，“寄宿生补助生活费名单”，“ 教师岗位设置流动管理”，“原民办教师、代课老师公示表”。总之凡是学校的重大决策，上级的重要精神，关系到教师切身利益的事工会都会予以公示，做到民主、公平、公正、公开。有些东西公示了还能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活补助名单公布后，由于幼儿园也有16人享受了补助，在两个私立幼儿园的家长中产生较大反响，本周星

期二就有两家私立幼儿园的家长找我反映情况，这也体现了我们的优越性。

6、关心女教师，搞好计生工作。2014年的计生综治工作被县局评为了先进单位，在此向各位表示感谢。去年在罐头嘴集中检查时，我们的计生综治工作一分示扣，彰显了我们这一工作出色之处。2015年我们要继续努力，好好保持这一成绩。

代表们工会工作是维护老师权益，给老师送温暖，帮老师解决难题，让老师健康快乐的工作，因此工会工作是快乐的工作，让我们共同把这份快乐继续下去，谢谢大家。

第四篇：工会工作报告

落实工会职能作用，切实为教职工服务

——　中心小学第三届三次工会工作报告

各位代表：

中心小学第三届三次教代会今天隆重召开了，在此，我谨代表中心小学工会向大会报告工作，请各位代表审议。

一、一年来工会工作的回顾

2017—2018学，中心小学教育工会在县教育局，县教育工会和

中心学校党支部及行政的正确领导下，认真学习贯彻党的“十九大”精神，围绕学校的中心工作，加大师德教育力度，积极配合学校带领全校小学教职工全心全意为群众服务、努力培养现代化人才。

在全校教职工的共同努力下，我校的教育事业迈上了一个新的台阶，我们工会主要做了以下工作：

1、积极配合教导处，大力抓好教师队伍的思想建设

加强师德建设是学校精神文明建设和全面推进素质教育的重要工程，也是建立一支高素质教师队伍的重要保证。为此，工会年初按照上级师德建设要求，结合我校

实际，配合中心校深入开展了师德师风教育活动。一年来，组织教职工认真学习党的“十八大”精神，学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规文件，采取形式多样的学习教育活动，使全体教职工前进有方向，奋斗有目标，行动有准则，政治觉悟有较大提高，进一步明确了自己的职责和任务，增强了教书育人的自觉性和积极性。取得良好效果。

2、积极带动教师认真履行人民教师的光荣职责，全身心地投入教育教学工作，为完成上级下达的各项任务，巩固普九成果，发展教育事业而不断作出新的贡献。一年来，我校教育战线上的广大干部和教师，紧密团结在行政部门和工会组织的周围，兢兢业业，埋头苦干，以当家作主的主人翁精神，积极开展教改活动，全面推进素质教育，为发展教育事业，全面提高教育教学质量作出了可贵的贡献。王改凤老师被评为市级学生最喜爱教师；韩小敏老师被评为区级学生最喜爱教师。胡艳林等十位教师评为“优秀党员“,刘丽佳等七人被评为镇级优秀教师。他们都以“红烛”和“春蚕”的精神，在平凡的岗位上默默奉献自己的力量，为教师队伍树立了良好的形象。

借此机会，我谨以三届三次教代会的名义，向辛勤工作在教育战线上的全体教师，致以深切的慰问和最崇高的敬意。

3、配合教研组组织教职工进行业务学习，每学期利用星期三、星期四时间分科集中教师进行集体备课学习，研究讨论教材教法，交流工作经验等。

积极组织教师参加继续教育培训，提高教师的业务素质。

4、加大民主管理力度，加强工会自身建设。

（1）县教育工会代表大会召开后，我们及时召集工会委员集中学习，传达贯彻会议精神，使同志们深刻认识了工会的性质、地位，进一步明确工会的权利和义务，加强了工会的思想建设。一年来涌现了一批工会工作积极分子，宋双贵等二十五位同志被评为中心小学工会工作积极分子。

（2）

积极参政议政,参与学校的各种决策,工会做到从源头上参与学校改革工作，全身心地支持学校的改革工作，进一步突出维护职能。做好校务公开工作，不断完善校务公开的工作机制，做到了公开内容具体化、公开地点固定化、公开形式多样化、公开时间及时化、公开范围程序化。

5、维护教职工利益,为教职工办实事好事。工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。体现为：

（1）在中心校行政的大力支持下，积极地在政治上、生活上关心教师，使他们感到党的温暖，组织的关爱。过去的一年中，教师节、元旦慰问全体教师(包括退休教师)，并组织部分退休教师召开座谈会。慰问全体教职工等共发放慰问金一万六千多元。

（2）做好“送温暖”工作，只要有教职工，遇有生老病死、家庭特殊困难等情况，都能做到及时慰问。并与财会人员协助这些教职工进行医疗保险的理赔工作。把党的温暖和组织的关爱及时送到教职工心里。2017学，工会慰问因伤病住院的教职工15人次，发放慰问金1800多元。

（3）“三八”妇女节期间，我们组织了对全校女教工的慰问活动，召开了女教工座谈会，组织女教工外出参观，开阔视野，增长见识。

（4）开展各项有益身心的健康活动。组织教工举行拔河、跳绳、乒乓球比赛及文体活动，丰富了教职工的业余文体生活。

（5）、关爱职工身体健康，定期分批对教职工进行体检，建立了健康档案。去年下半年组织了为全校45岁以下的教职工体检。

二、主要存在问题

一年来，工会工作虽然取得了一些成绩,但还存在不少的问题有待在以后的工作中加以解决：

1、由于工会干部大部分战斗在教学工作第一线上，所以我们集中学习的时间相对较少，由此对上级会议精神、下达的工会工作文件学习不够,理解不深，工会干部自身业务素质和能力有待进一步提高。

2、组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在很多关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工会工作要继续积极贯彻全心全意依靠教职工办好学校的指导思想，切实维护好教职工合法权益，大力推进学校民主建设，动员和团结广大教师为实现学校办学目标而努力奋斗。具体体现为：

一、积极推进民主建设，认真贯彻“依靠”方针

1、学校教代会工作进一步制度化、规范化。要加强教代会会议制度建设，建立健全党政工例会制度，及时研究学校教育教学工作中出现的问题，为学校稳定的发展出谋献策。

2、完善教代会实施细则，提高教代会提案质量，开展优秀提案的评选活动，在教代会大会议程中增加大会发言议程，闭会期间要努力通过例会制度认真及时地履行职责。

3、建立健全以“师德群体创优”为主要形式的工会小组、工会小家活动制度，工会要适时召开好小组、小家活动研讨会，使其成为学校管理体制的重要组成部分，教职工民主管理的重要组成形式。

4、要以教代会为基本载体推进校务公开。工会要配合党政积极推进校务公开工作，使校务公开成为教代会热门话题，要通过多种形式的校务公开，特别是要充分利用校园网网上公开形式，使代表们及时了解学校财务运转、教师聘评、等重大事情。

二、以师德为核心，积极开展“三育人”活动

教书育人是学校工作永恒的主题，工会要充分发挥群众组织的优势，把开展“三育人”活动作为加强师德建设的重要实现途径，通过各种载体开展活动，引导激发教职工爱国、爱党、爱校的热情，积极开展“

师德标兵”评选活动。我们要更紧密配合学校

党、政抓好教职工队伍建设，努力提高师资队伍素质。

组织教职工进行政治理论，深入开展师德师风教育活动，加强教职工师德师风教育，使广大教职工树立爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法、注重学习、廉洁从教的良好师德风尚。

三、加强工会自身建设，建设好“教

工之家”

1、积极构建学习型工会组织。一要组织工会工作人员努力学习现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，以提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力。二要努力学习工会及相关法律知识，提升依法治会、依法维权的能力。三要注重调查研究，坚持求真务实的精神品格，着眼当前的工作实践和重点工作，寻求解决问题的办法。

2、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。团结和动员广大教师围绕教育中心工作，开展提高教师政治业务素质的系列活动，促进教师转变教育观念，推进课程改革，使之更快更好地适应教育改革发展的新要求。

组织骨干教师培训、参观学习，开拓视野，更好地为教育教学工作服务。继续开展“课内比教学”暨

“老中青”优质课评比活动，提高了教师的业务水平,造就一批思想过硬、业务技能过硬,忠诚党的教育事业的优秀教师。

3、开展丰富多彩的教职工校园生活活动，营造良好的和谐校园氛围。

要开展教职工健身系列活动，形成较好的校园健身氛围，建设好教职工活动室，添置

健身器材，开展健身竞赛活动等以形成人人健身的良好局面，在此基础上，筹办各教职工健身活动组队。

积极开展健康向上的职工文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校园文化建设。

4、履行职责，努力为教职工办实事、办好事。今年要继续抓好教职工分期分批体检工作。积极开展扶贫帮困活动，对困难教职工，工会要尽到第一责任，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，做好“五必访”工作。

5、抓好工会组织建设，提高工会工作整体水平。抓好工会组织建设是实现各项工作有根本性进展的组织保证和必要条件，今

年

要在去年创建市“先进教工之家”工作的基础上，加强

建家的规范化建设，进一步发挥工会小组的作用,夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平，努力把我校工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职工信赖的教工之家。

6、抓好工会经费的收、管、用工作。工会会费是工会工作正常运转的根本保证，对工会经费坚持做到年初有预算，年终有结算，经费有审查，账目有公布，遵守财经纪律，开支合理、手续齐全，做到财务公开、民主管理。

7.工会干部

要树立“群众利益无小事”的观念，立足本职，转变工作作风，更好地为教职工服务，更加团结一心，共同努力，进一步调动全校教工的工作积极性，为更大幅度提高全校的教育教学质量，为进一步发展中心小学的教育事业而不断作出自己新的贡献。

各位代表同志们，与时俱进，开拓进取，不仅是十九大对党和国家的新要求，而且也是对工会工作的新要求，为此，我们一定要坚持党的群众，树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大教职工组织好、团结好，为我校教育事业的发展而努力奋斗。

第五篇：工会工作报告

xxxx工会工作总结报告

xxxxxxxxx公司隶属于世界500强xxxxxxxxx、世界三大线束生产商住友电装集团，由xxxx独资在中国设立的第22家生产制造据点。

公司主要生产销售汽车天线、座椅线束加工。产品销售网络以出口xxx为主。为了壮大公司发展规模，拓宽销售渠道，2012年正积极拓展国内市场，除xxx本土丰田汽车、xxx中越公司为我公司海外客户外，目前中国区域湖北日发生产东风本田汽车公司、湖北襄阳生产东风日产汽车公司已相继成为我公司核心客户。

公司注册资本金210万美元，占地1万平方米，拥有人员500人，年生产量达300万套，产值2亿元人民币。公司坚守“质量第一，信誉第一，价格合理，服务至上”的宗旨，以生产高品质、低成本的产品为目标。不断为中国汽车产业的高速发展、为世界汽车行业的发展作贡献。

在这样一个世界500强的子公司、当地社会知名度高的外资企业里，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实“三个代表”重要思想，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在几年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握“以人为本，深入沟通交流”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业职工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。

一、推进工会组织建设，推动民主管理

xxxxx是劳动密集型企业，人员从起步的几人，发展成目前近500人。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支管理能力强、业务技术精的职工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。xxx总工会领导对这一问题高度重视，并全程进行跟踪指导，于2011年10月30日正式成立工会委员会，选举产生了工会主席及工会委员。并在11月相继成立了女职工委员会，选举产生了女职工委员，确立了各委员们的工作职责。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动。2012年6月参加了在南昌举办的工会《民主管理》为期一周的培训班，为了将学习成果运用实际工作中，公司将每月召开一次《生活向上委员会》，由工会架起公司与职工间面对面沟通桥梁，职工在工作、生活中有任何意见或建议都可以在此会上发表，充分实现公司民主参与管理与决策。提高了公司与职工间的信任度，加深了劳资双方的了解，建立了和谐的劳资双边关系。

二、定期召开职代会，推动工会各项工作顺利实施

按照《工会法》的规定，企业工会每年实施召开一次职代会，我公司每年定期召开一次。公司每年借全员xxx省一日游的日子在景区召开工会会员代表大会，由工会主席发表讲话。主要报告工会当年开展的活动内容、工会项目的进展情况、以及工会下一年的工作计划，报告得到职工们的肯定。同时，工会委员会也不定期召开会议，由经审委员会定期向工会委员会报告工会经费的收支情况，并合理的安排使用经费。

三、安全高于一切，努力打造安稳工作生活环境

公司的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的几年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间现场、生活区进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。同时公司每年进行一次全体职工消防避难演练，演练项目有火海逃生、报警、灭火器的使用与灭火、消防栓的使用与灭火、抢救伤员与紧急救治，并邀请吉安市消防大队参谋来到现场进行指导演练，提高了全员的消防安全意识。

四、大力开展职工技能培训，切实提高职工技能与素质 为了切实提高广大职工技能操作水平，公司每月定期开办现场各岗位操作技能培训，每人每年培训达10小时，年培训300人次。通过培训，大大提高了职工的工作效率，同时大大降低了品质不良产品的数量，赢得了客户的信赖。

xx总公司每年组织一次集团“奥林匹克技能竞赛”，来自世界各地共36家企业参加。我司每年将从生产一线选派4~5名技能超群的职工参加比赛。比赛地点为xxx总公司，为期15天，公司承担职工所有赴日等相关费用。这不仅是一次走出国门的良好机会，更是开阔视野的契机，对此，提高了广大职工训练的热情，以及为公司争取在集团声誉的积极向上的凝聚力。

公司不但为一线职工搭建学习的平台，同时也为管理者铺平学习道路。2013年公司已派出1名职工前往大学进行为期3个月带薪脱产日语学习。同时，还派出3名职工赴xxx参加总公司的研修学习。2014年开始，每周一至周四晚上聘请xxx日语老师来公司授日语课，满足日语爱好者以及提升职工的日语表达水平，目前有25名职工正接受日语学习。

公司已建成各阶成培训教育，全面提升广大职工的工作能力与综合素质，我们的理念是：学习、研修永不止步，只有这样企业才能向前稳步发展。

五、积极改善福利，提升职工满意度

为了进一步提高工会的凝聚力，提升广大职工的满意度，扩大公司在本地美誉度，工会高度重视每项福利的实施，竭力提供全方位的福利保障，让广大职工享受安逸、富足的生活。公司每年针对全员开展、发放几十项福利，耗资100多万元。例如：

1、职工一日三餐在公司吃每月只要象征性的交90元，而且伙食不错，职工口碑很好。而且每周都有一次加餐以及水果发放。

2、职工的每间宿舍都安装了空调，每月每个人象征性的交20-40元电费。

3、除了购买五险以外，每年为全体职工购买商业团体意外险，职工在工作以外的时间如发生意外事故住院都可以报销医疗费用。目前已为2名职工报销了6251元。

4、公司2012年5月开始还成立了《职工互助基金委员会》为职工个人及家庭遭遇经济困难进行帮扶，最低给付800元，最高给付4万元；到目前已帮助了3名职工，帮扶金额达5万元。

5、每年为全体职工实施一次福利体检。

6、公司专门为骑摩托车电动车上下班的职工设置停车棚，并配备充电源；

7、公司每月给每名职工发放日用品纸巾。

8、过生日的职工每人发放一张20元面值的购物券。

9、公司食堂为怀孕满2个月以上的孕妇每周2天供应特别特作的营养炖盅一直享受到休产假前夕。

10、每年端午节发放精品月饼和购物券、中秋节发放粽子和购物券、春节发放也同样礼物以及往返车费200元，还有开工利是150元等等；

12、每年组织一次全厂xxx省一日游活动（2011年去了南昌宝葫芦农庄，2012年去了井冈山，2013年去了宜春的中部梦幻城），活动期间还有抽奖，奖品数额达3万元；

13、每年组织一次新年开工晚会，全体职工在青原区中建财富酒店聚餐，同时还有抽奖，奖品金额3万元；

14、每月还会组织台球、棋艺、乒乓球、羽毛球、拔河、手工品制作等等各种各样的比赛，同时设立高额的奖励。

15、公司设立了乒乓球室、台球室、棋艺室，随时为职工开放。同时每年订阅达3000元的报刊、杂志、图书供广大员工借阅。以上罗列的只是公司一部分福利实施项目，还有很多细而小但很温馨的举措就不一一列举。

当实施了这些福利项目后，职工的反映是：福利很全面，很细，吃、住、行都能得到很好的满足，同时还能给家里降低并分担责任与风险，在这里工作感到十分的安逸与安稳，会让职工很依赖这里，难舍难分。2013年公司的整体离职率平均为4.5%，2014年为1%，人员离职率明显下降，福利的实施是关键。

六、工会工作今后打算

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。

在以往工作的基础上，我们对搞好2014年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。继续动员职工参加基本养老保险，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。在工会活动方面，主要做好以下几项工作：

一、计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，包胶布、插端子、切压机操作等进行操作技能竞赛，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。

二、计划举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

三、计划举办征文比赛和演讲比赛活动，初定征文题目有《我与企业共成长》、《怎样当好车间主任》、《打工者心声》等，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。

四、计划开展单身男女青年职工的沟通交流活动，调动青年职工的热情与活力。

五、是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

我们在以往的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和公司管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导，谢谢各位对我们工作的大力支持。

xxx公司工会委员会

2014年3月9日