我是一个普普通通的户籍协管员

第一篇：我是一个普普通通的户籍协管员

我是一个普普通通的户籍协管员，每天的工作就是前一天的重复。我不像刑警那样英姿飒爽，也没有冲锋陷阵的经历，可我的每一天在我看来都是有意义而充实的。

——林建飞感言

（主）一个户籍协管员的心声

昨晚，在电话采访中，记者明显可以感觉到林建飞的疲惫。他用沙哑的声音告诉记者,自己也是刚加班回到宿舍，好累,今天一天没停过。不过对于这一切，林建飞都是再习惯不过的了，“我们的工作就是这样，很正常”。

话题从3年前林建飞被泉州市公安边防支队选派到峰尾边防派出所担任第一任户籍协管员那时讲起：2003年4月，一条条街巷、一幢幢房舍、一张张面孔，开始走进这个原本学水电专业的“80后”年轻人的生命。

（小标）要做到群众没意见不容易

辖区8个行政村5万多百姓，是林建飞服务的对象。派出所的外勤民警都知道，户籍室的门在节假日经常是开着的，户籍室的灯在晚上经常是亮着的。

三尺户籍台前，那是林建飞在耐心地用键盘除去百姓的烦恼，用鼠标复制出群众的笑容。

为了便于和群众沟通，来自莆田的他特意去学闽南话，如今已懂得说满口地道的峰尾口音了。

为了更好地服务群众，他建议实行了“公开制、首问制、全日制、预约制、回执制、送证制、限时制、礼貌制、扶助制、监督制”十项切实可行的便利民措施，还设立了“户籍扶贫基金”。

三访四见”活动和“爱民固边”战略开展以来，他更是好中求好、精益求精，推出“二代证”换发“五免六优”等便民利民措施，峰尾边防所从而率先在全区完成二代居民身份证的年度首发任务。

林建飞的努力也收到了回报。那小小的户籍室成了他与群众心连心的桥梁，让他时刻感受到来自群众的关怀。

夏天，酷暑难耐的时候，一位老工人冒着烈日给他送来冰棍，简单的话里满是真诚：“厂里发的，没花钱，别嫌弃啊。”走在路上，时常会有陌生的群众跟林建飞打招呼，还经常听到他们的议论声：“这是派出所的林户籍，人挺不错的。”每当这个时候，林建飞心中就有一股豪情油然而生，让我激动不已。

而有了群众的这份支持，即便是刺骨的寒风，难耐的热浪，也都挡不住林建飞工作的热情。3年多来，他先后深入辖区开展20多次户籍业务宣传及普法教育活动，办理各类户籍业务5万多人次，为群众发送户口证件22000多本，排忧解难400多次，为群众办实事230多件370余人次，被群众誉为“与群众走最近，情最亲”的好边警„„

同时，他还积极发挥职能作用，为打击各类违法犯罪提供线索110多条，协助破获各类案件10多起，抓获违法犯罪嫌疑20多人，为维护辖区社会安定稳定和“平安泉港”建设作出了自己应有的贡献。

（小标）你快乐所以我快乐

有个朋友曾问他：“你一个大男人，长年累月总不外乎忙着出生，死亡，迁移，变更„„到底烦不烦？”

林建飞听了却总是不置可否地笑笑。面对理解时他笑，面对委屈时他笑，群众对他印象最深的也是他的笑。

集中换“二代身份证”期间，面对两三百个排队等候的老百姓，户籍室下不了班，还要加班，饭都顾不上吃，手酸了，眼花了，一直办理到最后一个乡亲离去，门外也已经灯火阑珊。有人说他傻，他笑了，他的笑是为了总算是没有让群众白跑一趟；

今年九、十月份，林建飞下乡采集户籍信息，从早上８点多到晚上１０点多，终日奔波，马不停蹄，中午还要同事送饭过去吃，老百姓们都打趣地说，看来得为林建飞准备个“移动食堂”。他笑了，这一刻是为了他在老百姓的眼中，看到了一份对他由衷的关怀；

而当辖区一位父亲去世8年了却依然还是“黑户”的9岁小女孩在他的帮助下不但落了户，而且拿到了学籍卡，这一次他笑得更开心了。他说这一刻真的让他感到很充实、很富有„„

二级士官，一个很好听却不愿说出口的称谓，一个介于兵和军官之间的军阶，一个好多人所不理解的职业。

户籍协管员，一份没有勋章和鲜花，身上却汇集了群众赞许和信赖的目光的工作。

其实，好警察无论是“笑”出来的，还是走基层“走”出来的，这“笑”和“走”的背后，都有一颗真正为人民服务之心。没有这颗心，你对群众笑不出来；没有这颗心，你不会深入基层去走。有了这颗心，你都无愧成为一名好警察。

好警察都是用心做出来的。

峰尾的5万多老百姓，看到了林建飞的心。

第二篇：我是一个普普通通的户籍协管员

我是一个普普通通的户籍协管员，每天的工作就是前一天的重复。我不像刑警那样英姿飒爽，也没有冲锋陷阵的经历，可我的每一天在我看来都是有意义而充实的。

——林建飞感言

（主）一个户籍协管员的心声

昨晚，在电话采访中，记者明显可以感觉到林建飞的疲惫。他用沙哑的声音告诉记者,自己也是刚加班回到宿舍，好累,今天一天没停过。不过对于这一切，林建飞都是再习惯不过的了，“我们的工作就是这样，很正常”。

话题从3年前林建飞被泉州市公安边防支队选派到峰尾边防派出所担任第一任户籍协管员那时讲起：2003年4月，一条条街巷、一幢幢房舍、一张张面孔，开始走进这个原本学水电专业的“80后”年轻人的生命。

（小标）要做到群众没意见不容易

辖区8个行政村5万多百姓，是林建飞服务的对象。

派出所的外勤民警都知道，户籍室的门在节假日经常是开着的，户籍室的灯在晚上经常是亮着的。

三尺户籍台前，那是林建飞在耐心地用键盘除去百姓的烦恼，用鼠标复制出群众的笑容。

为了便于和群众沟通，来自莆田的他特意去学闽南话，如今已懂得说满口地道的峰尾口音了。

为了更好地服务群众，他建议实行了“公开制、首问制、全日制、预约制、回执制、送证制、限时制、礼貌制、扶助制、监督制”十项切实可行的便利民措施，还设立了“户籍扶贫基金”。

三访四见”活动和“爱民固边”战略开展以来，他更是好中

求好、精益求精，推出“二代证”换发“五免六优”等便民利民措施，峰尾边防所从而率先在全区完成二代居民身份证的首发任务。

林建飞的努力也收到了回报。那小小的户籍室成了他与群众心连心的桥梁，让他时刻感受到来自群众的关怀。

夏天，酷暑难耐的时候，一位老工人冒着烈日给他送来冰棍，简单的话里满是真诚：“厂里发的，没花钱，别嫌弃啊。”走在路上，时常会有陌生的群众跟林建飞打招呼，还经常听到他们的议论声：“这是派出所的林户籍，人挺不错的。”每当这个时候，林建飞心中就有一股豪情油然而生，让我激动不已。

而有了群众的这份支持，即便是刺骨的寒风，难耐的热浪，也都挡不住林建飞工作的热情。3年多来，他先后深入辖区开展20多次户籍业务宣传及普法教育活动，办理各类户籍业务5万多人次，为群众发送户口证件22000多本，排忧解难400多次，为群众办实事230多件370余人次，被群众誉为“与群众走最近，情最亲”的好边警„„

同时，他还积极发挥职能作用，为打击各类违法犯罪提供线索110多条，协助破获各类案件10多起，抓获违法犯罪嫌疑20多人，为维护辖区社会安定稳定和“平安泉港”建设作出了自己应有的贡献。

（小标）你快乐所以我快乐

有个朋友曾问他：“你一个大男人，长年累月总不外乎忙着出生，死亡，迁移，变更„„到底烦不烦？”

林建飞听了却总是不置可否地笑笑。面对理解时他笑，面对委屈时他笑，群众对他印象最深的也是他的笑。

集中换“二代身份证”期间，面对两三百个排队等候的老百

姓，户籍室下不了班，还要加班，饭都顾不上吃，手酸了，眼花了，一直办理到最后一个乡亲离去，门外也已经灯火阑珊。有人说他傻，他笑了，他的笑是为了总算是没有让群众白跑一趟；

今年九、十月份，林建飞下乡采集户籍信息，从早上８点多到晚上１０点多，终日奔波，马不停蹄，中午还要同事送饭过去吃，老百姓们都打趣地说，看来得为林建飞准备个“移动食堂”。他笑了，这一刻是为了他在老百姓的眼中，看到了一份对他由衷的关怀；

而当辖区一位父亲去世8年了却依然还是“黑户”的9岁小女孩在他的帮助下不但落了户，而且拿到了学籍卡，这一次他笑得更开心了。他说这一刻真的让他感到很充实、很富有„„

二级士官，一个很好听却不愿说出口的称谓，一个介于兵和军官之间的军阶，一个好多人所不理解的职业。

户籍协管员，一份没有勋章和鲜花，身上却汇集了群众赞许和信赖的目光的工作。

其实，好警察无论是“笑”出来的，还是走基层“走”出来的，这“笑”和“走”的背后，都有一颗真正为人民服务之心。没有这颗心，你对群众笑不出来；没有这颗心，你不会深入基层去走。有了这颗心，你都无愧成为一名好警察。

好警察都是用心做出来的。

峰尾的5万多老百姓，看到了林建飞的心。

第三篇：协管员

市卫生监督协管员考试知识点参考

1、卫生监督协管的内容有：食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法采供血信息报告。

2、从事医疗执业活动的单位或个人必须办理医疗机构执业许可证。

3、卫生监督协管员开展从业单位协管巡查活动中，至少应2人以上，并向当事人出示卫生监督协管员证，制作现场检查记录。

4、公共场所从业人员必须持健康证上岗。

5、卫生行政执法主体是卫生行政部门。

6、卫生监督协管员发现轻微违法问题应如实记录，并向被管理人提出协管协查意见。

7、卫生监督协管员发现严重违法问题应制作《现场检查记录》，并及时上报卫生监督所。

8、卫生监督协管巡查的工作内容是：从业单位依法规范经营情况、从业单位履行协管意见、监督意见情况、主动收集从业单位违法、违规信息并及时上报工作。

9、食物中毒与其他急性传染病最重要的区别是吃过同一种食物。10、卫生监督协管服务“三级管理”“三级考核”是指市卫生局、市卫生监督所、乡镇卫生院三方参与。

11、卫生监督协管员不得行使行政处罚权。

12、##市卫生监督协管员实行申报制度，由各社区卫生服务中心、乡镇卫生院中心申报，卫生监督所登记、培训，市卫生局审查、考核、聘任。

13、公共场所卫生协管工作每季度巡查一次。

14、基层医疗卫生机构是提供基本公共卫生服务项目的责任主体，卫生监督协管是基本公共卫生服务项目中一项重要的内容。

15、##市卫生监督协管的工作内容有：

（一）食品安全信息报告：发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告市卫生监督所并协助调查。

（二）职业卫生咨询指导：在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，并对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。

（三）饮用水卫生安全巡查：协助卫生监督所对农村集中式供水、城市二次供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。

（四）学校卫生服务：协助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡访，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育。协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。

（五）非法行医和非法采供血信息报告：定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，发现相关信息及时向卫生监督机构报告。

（六）公共场所卫生巡查：定期对辖区内所有公共场所开展巡查。绥中县食品药品协管员、信息员 食品安全法规及知识培训试卷（A）乡镇： 村（社区）： 姓名： 成绩： 考试时间：

一、填充题（每题5分，共25分）中华人民共和国食品安全法》于2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过，本法自2009年 月 日起施行。《中华人民共和国食品卫生法》同时废止。2

制定《中华人民共和国食品安全法》的目的是为了保证食品安全，保障公众

和

。3 食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于

年。4 雇佣患有本法第三十四条中所列疾病的人员，从事接触直接入口食品的工作，警告无效时将处以 元以上 元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。5 被吊销餐饮服务许可证的餐饮服务单位，其直接负责的主管人员自处罚决定作出之日起 年内不得从事食品生产经营管理工作。

二、选择题：（每题5分，共35分）国家对食品生产经营实行许可制度。从事餐饮服务经营应当依法取得（）。A、生产许可 B、食品流通许可 C、餐饮服务许可。食品安全监管部门对有不良信用记录的食品生产经营者应当（）。A、增加检查频次 B、吊销营业执照 C 吊销许可证 发生食品安全事故的单位和接收病人进行治疗的单位应当及时向事故发生地（）报告。A、县级质量监督部门 B、县级工商行政管理部门 C、县级卫生行政部门 在中国境内市场销售的进口食品，必须使用下列哪种标识：（）。A、英文 B、中文 C、拼音标识 以下哪种烹饪方式，在食物中最容易产生致癌物质？（）A、微波炉加热 B、蒸 C、油炸 6 食品冷藏的温度是（）。

A、11—20℃ B、0—10℃ C、-20—0℃ 2003年安徽阜阳出现的部分因食用劣质奶粉而形成的“大头娃娃”的患病原因主要是（）。

A、奶粉中蛋白质严重不足 B、奶粉中微量元素极低 C、奶粉中添加了三聚氰胺

三、判断题（每题5分，共40分）

1、食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品。（）2、国家鼓励社会团体、基层群众性自治组织开展食品安全法律、法规以及食品安全标准和知识的普及工作，倡导健康的饮食方式，增强消费者食品安全意识和自我保护能力。（）3、食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会可向消费者推荐食品。（）

4、食品添加剂，指为改善食品品质和色、香、味以及为防腐、保鲜和加工工艺的需要，并符合国家规定标准而加入食品中的人工合成或者天然物质。（）

5、广告的内容应当真实合法，不得含有虚假、夸大的内容，可以涉及疾病预防、治疗功能。（）

6、食品经营者采购食品，应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件。（）

7、食品生产者可以适当采购或者使用接近食品安全标准的食品原料、食品相关产品。（）

8、食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽。（）

第四篇：我是一名小小的交通协管员

我是一名交通协管员

陕县实验小学 **班 zhaoyifan 辅导老师：

作为一名中华民族小学生，我们有义务让文明礼仪之风盛行，而我们应该怎样做呢？我想了很久，决定去做一名交通协管员。可是，我一个人怎么能行呢？于是我就把我的好伙伴叫上了，他们也很愿意为祖国的道路和谐出一份力。

身穿换衣服、头戴小黄帽、胳膊上缠着绿丝、带手举小黄旗的我们上路了，我们到了交通繁忙的十字路口去指挥行人过斑马线。

看，我们工作认真，积极引导路人从斑马线、等待绿灯通过马路。开始居民很茫然，甚至极少数人不但不听劝阻，反而出口伤人，行为粗暴，让我们的学生倍感难受。但我们不畏困难，通过坚持不懈地劝说、引导，在孩子们的微笑下、在孩子们的文明言行中渐渐地居民们开始自觉遵守起交通规则来，从开始的“自由”穿越马路到十字路口交通秩序井然，我们的脸上露出了喜悦、露出了自信„„

这位阿姨这是怎么啦？匆匆忙忙地赶路还准备闯红的过马路，我马上拦住了她，说：“这位阿姨，请您绿灯亮了再走，闯红灯不但您自身有危险，而且还扰乱了交通秩序，所以请您不要闯红灯，好吗？”可是，这位阿姨非但不领情，还白了我一眼，我仍旧微笑着说：“阿姨看只剩下十多秒了，宁等一分也不将一秒啊！”阿姨说：“唉，我以前老闯红灯，现在没想到被你们几个小鬼头治住了，真没想到！”

我们忙活了一下午，没白忙活，现在有许多居民自主的遵守交通规则了，连交警叔叔都竖起大拇指夸我们呢！

交通文明是居民素质的良好体现。只要我们每个人都自觉维护交通秩序，遵守交通法规，相信我们的社会更加和谐，大家的生活也会更加美好！

第五篇：协管员管理办法

XX区区劳动就业社会保障协（专）管员管理办法

为深入贯彻《XX市人力资源和社会保障局转发人力资源和社会保障部关于进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》（X人社发„2010‟120号）精神，加强对劳动就业社会保障协（专）管员的管理（以下简称协（专）管员），结合我区实际，特制定本办法：

一、权利与义务

（一）权利

1、对劳动就业和社会保障工作提出建议；

2、获得劳动合同所规定的劳动报酬和享受相关待遇；

3、对有关部门的处罚提出申诉和控告；

4、享有宪法和法律规定的其他权利。

（二）义务

1、履行协（专）管员职责、任务；

2、爱岗敬业秉公办事；

3、正确处理与服务对象的关系，不谋取私利；

4、参加政治理论和业务知识培训。

二、工作任务

（一）广泛宣传就业政策。积极开展就业服务、就业政策宣传进家入户活动，对服务对象开展就业政策宣传，及时、热情地提供政策咨询。

（二）积极收集空岗信息、建立用工信息网、为服务对象提供就业岗位，每年挖掘就业岗位不少于100个。

（三）树立人本服务理念，积极做好职业指导、职业介绍、推荐培训、扶持自主创业、挖掘培育典型等工作：积极开展ABCDE分类就业指导模式，对有就业愿望和就业能力的A类人员，每月不少于1次推荐就业；对有就业愿望无就业技能的B类人员，按服务对象意愿推荐1次培训，每月开展1次入户调查并推荐就业；对有就业愿望但身体状况差的C类人员，根据身体状况适时提供与其相适应的灵活就业岗位信息，每季度不少于1次上门服务；对有就业能力但无就业愿望的D类人员，每季度开展1次就业指导，帮助其转变观念后推荐就业；对无就业能力生活确有困难的E类人员，建议相关部门予以救助。

（四）摸清底数、建立台账、动态管理，建好十本台帐：即劳动力资源台帐、失业人员台帐、就业困难群体（包括“零就业家庭”、“低保户家庭”、“4050”人员）台帐、职业技能培训台帐、用工需求台帐、就业服务（包括职业介绍、职业指导）台帐、就业再就业政策落实台帐、就业登记台帐、农民工台帐、高校毕业生台帐。做到十清：即失业时间清、失业原因清、家庭状况清、就业意愿清、培训要求清、技能水平清、就业去向清、政策享受清、社会保险关系清，以及辖区单位用工需求清。

（五）积极开展就业援助，千方百计落实就业再就业政策，促进就业困难群体就业。

（六）组织和参与用人单位联系会、社区代表会、就业困难对象座谈会。

（七）每月按时按质上报相关报表、台帐。

（八）保障信息发布网络畅通，每天信息上网时间达到工作时间的80%，或每周下载用工信息并对外发布。

（九）开展企业退休人员生存认证、建立退休人员信息台账。

（十）接受街、镇（园区）劳动就业社会保障服务所（以下简称社保所）检查和区就业局适时抽查。

三、聘用办法

（一）聘用条件

1、拥护党的路线、方针、政策；

2、热爱社区就业服务工作，服务意识强；

3、身体健康、有较强的沟通协调能力、具有吃苦耐劳的精神；

4、熟练掌握计算机常用办公软件；

5、XX区区登记失业人员、高校毕业生优先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用协（专）管员，将聘用条件在辖区内公布，公开报名；

2、社保所负责报名及资格初审工作，初审合格后将拟聘用人员名单及相关材料提前1个月报区就业局；

3、区就业局审查同意后由社保所聘用，聘用时社保所与其签订《劳动合同书》并办理社会保险相关手续。

四、辞职与解聘办法

（一）辞职

协（专）管员因个人因素辞职，应提前1个月分别向社保站、社保所提出申请，经社保所同意后报区就业局备案，办理好工作交接手续后方能离职。

（二）解聘

协（专）管员有下列情形之一的予以解聘：

1、违反双方劳动合同款项；

2、工作中违规办理相关业务，在群众中造成不良影响并造成经济损失的；

3、对辖区内失业人员底数不清、服务不到位、台账未实行动态管理，2次整改不合格；

4、综合考评不称职。

五、考核管理

社保所负责协（专）管员的考核工作，区就业局负责监督实施。

（一）考核原则：实行平时与定期考核相结合、民主集中的原则。平时考核：考核协（专）管员完成工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

定期考核：采取考核的方式，在翌年1月进行。

（二）考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。“德”指政治、思想和道德品质的表现；“能”指业务知识和工作能力；“勤”指工作态度和勤奋敬业的表现；“绩”指工作的数量、质量、效益和贡献；“廉”指廉洁奉公、不徇私情、公道正派、不以权以职谋私。

（三）考核结果：考核分为优秀、称职和不称职三个等次。根据协（专）管员德、能、勤、绩、廉五个方面表现，结合平时考核情况，评定考核等次。

1、确定为优秀等次须具备以下条件：（1）能正确履行协（专）管员职责、任务，业务熟悉；

（2）模范遵守各项规章制度，爱岗敬业、工作勤奋、吃苦耐劳、有创新精神、成绩突出、效果显著

（3）全面完成全年各项工作目标任务，被评为当年充分就业社区或复查通过；

（4）得到群众肯定，群众满意度达到85%以上；（5）按时上报相关报表、台帐，数据准确无误。

2、确定为称职等次须具备以下条件：

（1）能正确履行协（专）管员职责、任务，对业务知识较熟悉;（2）自觉遵守各项规章制度，工作积极肯干;（3）较好完成全年各项工作目标任务, 被评为当年充分就业社区或复查通过；

（4）偶有群众投诉，群众满意度达到60%（含60%）以上；（5）按时上报相关报表、台帐，数据偶有错误。

3、具有下列情形之一确定为不称职：

（1）政治、业务素质较差，责任心不强、难以适应工作要求；（2）工作中团结协作意识不强，无原则纠纷、有严重失误或失职现象。

（3）未完成全年各项工作目标任务，充分就业社区复查被摘牌；（4）常有群众投诉，群众满意度调查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消当年评优资格：（1）群众举报违规办理相关业务，经核查属实的；（2）抽查中发现违规办理相关业务的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人写出书面总结；

（2）考核按述职、民主测评、集中的程序进行； ①被考核人阐述上工作实绩和日常表现情况；

②民主测评团根据被考核人的述职情况结合工作实绩给予客观评价；民主测评团由服务对象、社保所工作人员、社区工作人员组成；

（3）考核完毕后，社保所将推荐为优秀协（专）管员名单及资料报区就业局。

6、协（专）管员考核应坚持原则、实事求是，确定为优秀等次的人数，按总人数的10%推荐上报区就业局。

六、奖惩办法

（一）奖励

1、综合考评为优秀的予以通报表彰并给予物质奖励，奖励经费从再就业资金中列支；

2、综合考评为称职的可在下继续聘用。

（二）处罚

有下列情形之一，将视情况予以警告：

1、在检查中发现或群众举报经查实有违规办理相关业务，并在群众中造成不良影响的；

2、对辖区内服务对象底数不清，台账未实行动态管理，限期整改1次不合格；

3、服务不到位，服务态度恶劣，社区居民代表评议不合格。

七、设立举报制度

区就业局、社保所、社区设立举报电话，接受广大群众监督。区就业局举报电话：986275583，社保所、社保站应对外公布举报电话。

八、服务社区的高校毕业生参照本办法管理执行。