第一篇：大学生村官访谈录
社会调查报告
大学生村官访谈录
姓名：鲍安东 专业：军事历史
单位：理论二系八队2009级 评阅人：
大学生村官访谈录
一、背景介绍
2005 年 11 月,北京市《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》明确提出“力争3至5年的时间,实现每个村、每个社区至少有 1 名高校毕业生”的目标.2005年12月,北京市委组织部 《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》对实现“村村有大学生”提出了具体的实施方案.从2006 年开始,北京市采用公开招聘的方式,聘用北京生源的普通高校毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生,担任村党支部书记助理,村委会主任助理职务,3 年之内实现“ 村村有大学生”,力争实现每村(北京共有 3978 个行政村)有 2 名大学生,共聘用 8000 名大学生村官.村官计划具体工作目标,2006年,选聘 2000 名左右大学毕业生(实际招聘 2016 名);2007年,实现“村村有大学生”的目标,计划招聘 3000 名;2008年,根据目标落实的情况进一步巩固和提高,计划招聘 2000 名.如今,北京市大学生村官计划自提出到平谷的最初试点,到之后平谷,密云,朝阳,房山等区县的全面展开,已经有数年的时间.大学生村官(村党支部书记助理,村委会主任助理)在所服务的京郊农村中主要开展了哪些工作？大学生村官计划在实行过程中存在哪些问题及解决途径？他们的基层工作之路,对于我们也即将深入部队基层服务的军校毕业生的启迪在哪？有何建议？针对这些问题我对身边正在当或者曾经当过大学生村官的数位朋友进行了访谈，进行了专题调研,根据调研收集的资料特撰写本调研报告,希望能从他们的经历中吸取适用于我们军校毕业生的养料。
二、大学生村官基本情况介绍
大学生村官待遇
1.工资方面:被聘任为大学生村官的高校毕业生,第一年平均每人每月 2000 元,第二年平均每人每月 2500 元,第三年平均每人每月 3000 元.住宿与伙食方面:工作所在行政村为其免费提供住宿,每名村官每月需交纳一定的伙食费用, 各区,各乡镇具体要求各不相同,一般为 30 元/月/人至 100 元/月/人.2.对于非北京生源大学生村官，大学生村官档案、户口由所就读院校保存;两年连续考核合格者,按接收非北京生源高校毕业生大学生村官的有关规定与程序上报市人事局批准后,档案、户口转至工作区县人才服务机构集体户,即转为北京市户口.3.三年合同期满,考核合格且具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证书的,如用人单位需要,经面试合格,可优先录用为北京市国家公务员.在校期间已通过国家公务员公共科目笔试的,笔试合格证书有效期可延长至其 3 年合同期满的 6 个月.4.工作满两年,经考核合格报考研究生的,入学考试总分加 10 分,并在同等条件下优先录取;三年合同期满并做出突出贡献的,可推荐免试入学.5.大学生村官连续工作 3 年合同期满的,可按照村官自己意愿进入人才市场自主择业;被国家机关,国有企事业单位录用聘用的,在村党支部书记助理,村委会主任助理岗位上的工作年限记入工龄.政府为大学生村官 提供了较好的政治,经济待遇等等,这些优惠待遇成为大多数大学生选择村官工作的理由.大学生村官工作内容
大学生村官开展的工作都是琐碎的,没有固定的工作任务,一般大学生村官是在完成上级工作安排和村里的一些日常杂事.主要从事了以下几方面的工作: 1.整理本村材料,实现文字材料的规范化和电子化,撰写村工作总结,做会议记录;2.深入农户或通过广播宣传国家政策,如计划生育,科技法律等;3.协助村干部完成区乡人大代表换届选举;4.农业普查的前期宣传;5.根据本村或村民的需求,进行村庄新农村建设规划,对村民进行电脑等方面的培训.大学生村官三年后的出路
大学生村官3 年工作期满后,将何去何从？通过与他们交流,报考公务员成为村官们的第一选择,在有基层工作经验公务员岗位所占比重日趋增加的宏观背景下,3 年的基层工作经验在某中程度上增加了他们报考公务员的砝码,与刚毕业的应届大学生相比具备了无于伦比的优势;考研成为了他们的第二条选择,继续深造为以后更好地 从事科学研究或自主择业增加砝码;进入劳动市场自主择业,他们并不具备优势,大部分企业招聘不会因为你在农村锻炼(服务)了 3 年,而优先录用你,企业会从激烈的人才竞争中选拔更适合公司发展的人才,但大学生村官与一般毕业生相比,更加熟悉农村市场,对于那些想开拓农村市场的企业来讲,村官具备了一定的优势.3 年工作期满后,报考公务员成为了他们的最佳选择,这些经过 3 年农村基层工作锻炼的大学生村官进入公务员队伍,将增强基层干部的执政能力,他们在新农村建设中将会更好的发挥服务和引导功能
三、访谈摘录
问：有后悔过自己当初的选择么？
答：没有，为农村服务，我心甘情愿，我愿把我所有的智慧很能力，给村民带去，这也是我最终的理想、问：你理想当中你未来是一个什么样的人，都做些什么样的事？ 答：能够在更大的空间里边做出更大的事。问：比如说更大是多大的范围，多大？
答：现在服务一个村，以后可能会服务一个镇，一个区
问：你有没没有考虑过自己成立一家为农业服务的公司，将来做成想希望集团那样大型的上市公司？
答：不仅仅我一个人这样考虑过，有很多的现在的大学生村助理，都已经或者正在考虑这个问题，已经得比如说有已经成立的农民的专业合作社有的成立了公司，或者有的正在打算干这个事情，但是有一个中心问题是什么，是不能耽误现在的本职工作的情况下，因为现在农村基层工作有事情很多很杂
问：如果发生这样的矛盾的话，你可以辞掉村官的工作啊？你就是去发展自己的企业就好了，也是为农民服务啊？
答：目前我不想这么做，为什么呢？因为我目前就是书记的助理，我就要做个好助理
问：你当村官最大收获是什么？简短的词语表述一下 答：自我价值和社会价值的实现
问：我听说你教人用电脑什么的，简短介绍一下？
答：对，从11月份以后，基本上农活已经没有了，然后我急组织村民进行电脑知识培训，教他们基本的操作知识
问：村官结束后的打算是什么，有什么感慨的么？
答：我觉得在农村肯定会接受很多的挑战也有很多的困难吧，但是通过在农村的这么长的时间，不光是我，我身边好多的同事都在农村生活的很开心也很充实在这个过程中也发挥了很多作用通过这个过程，如果现在要问我们的打算的话，我想不光是我，我想其他人都会有这样一个回答就是愿意留在农村，在农村能体现自己的价值
问：有没有给想当村官的大学生的建议？
答：大学生下基层当村官应具备以下素质和能力:1.吃苦耐劳,踏实肯干的精神;2.高尚的思想和态度,有为新农村建设服务的心态与决心;3.较强的写作能力和沟通能力;4.有创新意识,思考问题全面而周到;5.具备一定的关于农村社会,农村经济,农业技术的基础知识;
四、大学生村官制度的意义
建立“大学生村官”制度对于提高农村干部队伍整体素质，促进城乡人才的合理流动，扩大大学生就业渠道，推进社会主义新农村建设与农村的和谐社会建设，都具有十分重大的意义和实践价值。
1． 建立“大学生村官”制度有利于推进新农村建设
经济社会的发展，人才是关键，社会主义新农村建设离不开人才支撑。但是，当前我国农村人才缺乏的问题，已经严重制约了农村经济社会的发展。农村大量的劳动力，尤其是有一定文化层次的劳动力，大量地向城市流动和转移。由此出现了人才从农村到城市的单向流动，农村几乎成为人才“洼地”的现象。在这种情况下，很有必要通过建立“大学生村官”制度，搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动。当代的大学生学有所长，他们一方面能够在技术、信息、教育、卫生等方面为农村发展提供最现实的服务，另一方面也能够在广大农村寻求到发挥自己才干和智慧的舞台。但是完全靠市场驱动，农村似乎又缺乏一定的吸引力。因此，通过实行“大学生村官”制度，搭建通向农村的人才桥梁，在为农村输入管理型人才的同时，解决农村实用人才奇缺的问题，这不仅是推动社会主义新农村建设的一条新路，而且对缓解我国人才结构性矛盾，优化城乡人才配置具有划时代的意义。
2．建立“大学生村官”制度有利于开辟大学生的就业渠道
从20世纪90年代末开始，大学生就业难逐渐成为我国一个重要的社会问题。特别是随着近年来的高校扩招，毕业生数量的不断递增，大学生就业压力越来越大。据统计，1999年我国高校扩招以来，普通高校招生规模大幅度递增，2008年我国的高校毕业生已从2003年的212万猛增至559万，而实际需要就业大学生(即历年未就业人数累计)人数更达到703万，2009年高校计划毕业生人数达到创纪录的619万，2011年大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力将更加增大。不仅如此，受国际金融危机的影响，经济发展速度的降低将导致高校毕业生就业机会的锐减。同时，在全国1．4亿外出农民工中有2000万因金融危机失业返乡，这一系列复杂因素胶合在一起，都将相互挤占经济发展所能为高校毕业生提供的有限就业机会和市场。“大学生村官”制度也是为大学生就业提供机会。据不完全统计，到2008年年底，全国在任“大学生村官”总数达到13万人以上。据2009年最新统计，我国目前有60万个村委会，如按照平均每个村至少配置1名大学生计算，还有约50万大学生可实现就业，这将大大缓解目前高校毕业生的就业压力，化解社会矛盾和冲突。
第二篇：大学生人物访谈录
职业访谈录
时间：5月6日上午 地点：长春百脑汇15楼
访谈方式：组长先将被访人背景资料传给组员，然后组员根据资料提出问题，再由组长带着问题去找受访人，然后以面对面的方式进行采访，并有另外一名组员在一旁做笔录。组员名单:李何健、李斌全、李晓晗、刘士源、金海鑫
被访人物简介
姓名：李颖 性别：女 年龄：23 学历：大专
家庭住址：吉林松原
就业地点：长春市红旗街百脑汇 职务：业务员 月薪：2000~3000
被访谈人自我介绍
首先很高兴有机会帮同学们完成这项作业并为他们解答！我本人性格乐观开朗，喜欢网购，逛街和各类运动，同时也是一名吃货。我相信星座更相信真善美。在大学的时候，过得很充实，唯一遗憾是没有好好处个对象，现在依然单身打拼，所以希望你们在这方面一定要认真对待。同时在这里我不得不提醒你们，社会是很现实的，人也是如此，人往高处走，水往低处流，好好利用这剩下的几年学好专业，瞅准机会往上考，为自己多争取一块敲门砖，就不用子啊社会底层挣扎了，到时候是工作找你而不是你找工作了，一起加油吧！
1.首先您谈谈您是否对您现在的工作满意呢？
说实话每个人都拥有自己的梦想，我的梦想是成为一名设计师，但是现实与梦想差距很大，现在的工作其实我是挺喜欢的，也很满意，兴趣是最好的老师嘛，所以未来的我一定会非常优秀的。
您23岁就已经有工作了，而我们现在很多大学生都已经25 26了却依然没有工作，您是如何在众多佼佼者脱颖而出呢？
我认为一个人的能力是最重要的，我可以骄傲的说我有能力胜任我现在的工作，虽然我的年龄小，但是我的经历和经验都是非常丰富的。您现在已经23了，您是否想现在找一个伴侣呢？
这个问题我曾经想过，我认为我现在最重要的是拼搏工作和事业。努力让自己成为一个完美的女人，到时就不愁嫁不出去了，4 您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验呢？
除了你所学的专业知识外，还要结合实际不断地学习新知识，不断地总结经验。还有更重要的是注重人际交往，我感觉这是成功的关键。
通过这次的访谈，你有什么话对新加入行业的人说呢？
（一）要重视和精通自己的专业知识。要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力。二要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
1、作为一名大学生都会面临一个就业问题，那您觉得我们在学校的时候应该培养自己的哪些能力？
答：我觉得很多的能力都是逐渐形成的，没有人生来就有各种能力的。像你们在学校里，培养自己的沟通交流能力是很重要的，因为我现在是做业务的，所以更加能够体会得到。在学校的时候，你是和同学、老师进行交流沟通，在工作的时候你是和同事、老板、客户沟通，那你能够处理还各方面的关系，老板可能就会对你另眼相看了。还有就是要有团队精神，要有一个认真负责的工作态度，当然一定的知识技能和能力也是必须的。
2、您在大学的时候有进行过职业规划吗？现在对于你接下来的工作有没有什么计划呢？
答：没有很具体地去定过什么计划，但是想过以后要干什么，有目标地去学习。比如考一些证书，参加一些活动一培养自己的能力。我现在也刚刚开始，工作还不是很稳定，接下来就先稳定自己的工作，希望有所提升。空闲的时候去学习下其他的东西，同时保持自己的身心健康，才能全身心地投入到工作中去。身体是革命的本钱，知识和能力是革命的基础。
3、您认为左海这份工作应该与被那些只是、技能和经验？
答：做好这个工作首先要具备还面试的吸收力，不点吸收各种知识，包括和主营业务看起来毫无瓜葛的知识，储备大量的业务方案。技能反面主要还是沟通。多个部门的协调统一光靠政令是不行的。经验主要来自失败的方案。包括竞争对手的。
4、有些人说，大学里学到的东西到了工作的时候根本用不上，而且毕业了也不一定做和你专业相关的工作。那你觉得我们到底要不要学好现在所学的专业呢？
答：专业是一定要学好的，像你们在大学的时候有很多时间去学习，而一旦工作了就不太有时间去学习了，更过的是要学着去适应你的工作，适应这个社会，大学力学的很多都是理论知识，也许在你在大学里鹤岗工作的时候是不会觉得有什么用，大学里你不太有运用这些理论的机会，而刚刚工作的时候你要学习适应的东西也不太会和你学的理论有关，但是如果你懂得如何运用的话。很多东西都是可以融会贯通的。在大学里有一个学习能力的培养，也有一定的知识基础，学起其他的东西来也会很快的。
5、如果要找到一个很好的工作，我们是不是要有一个计划，对自己有一个规划呢？
答：是的、面对大多数公司的竞聘，他们会通过一定的手段来进行选择。比如要过四六级，要获得该岗位相关的证书等等。所以在学校的时候可以好好想想以后要从事的工作，应该有一个计划。但是对于刚刚毕业的同学还有很多要学习，就可以起点放低，在一些小型企业先发展。不过必须对自己的能力、兴趣要有一定的认识。
第三篇：大学生职业生涯规划人物访谈录
08国际贸易与经济一班080803011031陈颖颖
大学生职业生涯规划人物访谈录一
一：前言
俗话说，天生我材必有用，每个人都有攀登上成功的顶峰的可能，但胜利却永远只向强者招手！成功的路上布满荆棘和坎坷，跌倒在所难免，受伤毋庸置疑，难的是你能否在饱经困难和挫折后，仍能喊出“敢叫日月换新天”的豪情壮志······大学是一个过渡期，一个从单纯简单的象牙塔走向纷繁复杂的社会的桥梁。而当今是一个信息时代，一个经济时代，光靠书本上的的知识是远远不够的，本来对于这个社会的了解就少之又少的我们，如何能够快速加深对这个社会的了解，明晰自己今后的职业生涯呢？我想，借鉴别人的经验是虚需要的，俗话说：以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失，别人走过的的路，前人总结的经验，都是非常宝贵的财富。
二：人物介绍
访谈对象：北京理工大学珠海学院老师（以下简称李）
访谈时间：2010年6月月28日上午
访谈方式：面对面
访谈地点：学校办公室
毕业院校：暨南大学大学
李导作为一个从大学校园走向社会时间不是很长的年轻奋斗者，他在工作中的经历与经验是我们新一代大学生值得借鉴的宝贵财富。短短半个小时的采访，也被打断了几次，而且也是他利用早餐时间的空闲才得以接受我的采访。“忙”是对日常生活状态最好的描述。
三：采访录
我：李导，你好！万分感动，你能留点时间和我们聊聊。其实平时我们都知道，李导你忙得不可开交，但是知道归知道，我们并不了解你在忙什么，为啥这么忙，而且忙又是为了什么？
李：首先，我基本上都是围绕我的工作任务来忙的。课上一分钟，台下十年功。这句话不仅仅是指学生要在课后下功夫，更是指老师。不说别的，就说个备课，你看老师在台上讲45分钟似乎很轻松就完成了，其实不然，一节课的授课内容需要用8节课的时间来准备。再则，刚到社会几年时间，要学习，要丰富的知识还有很多，忙就是为了自己能够在社会立足。
我：说到要在社会上立足，这也是我们大学生感到压力的一个词语。虽说你在社会上打拼的时间不长，但是怎么说，你毕竟已经有了一份自己的事业，能为我们讲讲，你觉得要胜任大学教师这个职位，需要具备什么条件。
李：学历不用说，基础又重要的一个条件吧。再则，作为一名老师，有知识还不行，还得会表达，会表达还不行，重要的是你表达得东西学生要能接受。会丰富的知识不会表达，那知道能说你是学者，不能说你是老师。老师是丰富的知识与高超表达能力的结合。缺一不可。
我：人人都说，接受教育多读书是改变人生命运的金钥匙，名牌大学毕业，一份令人羡慕的工作，你觉得读书改变了你的命运没有？
李：这句有他的道理吧，但是我个人觉得读书不是改变命运的唯一吧。读书确实为我的人生增添了色彩，但是社会这个书才是真正的百科全书，经历社会百科全书的熏陶，人生得以升华，思想日趋成熟，慢慢地，命运方能改变。
我：接受教育的确有帮助我们找到一个待遇更好的工作，就你现在工作待遇，你满意吗？方便给我透露一些你目前待遇方面的信息么？比如福利，上班时间，工资，保险。。
李：既满意又不满意。满意我找到了一份自己喜欢的工作，这是我全心投入又不觉得苦累的原因，不满意，因为对自己现状不满意，我才日月忙碌，只为能提升
自己，强大自己，得到更好的待遇，这也是我努力不停，奋斗向上的动力。我的上班时间满意严格的界限，除了上课吃饭睡觉，就是工作，比较少娱乐时间。我：社会令我敬仰也能我畏惧，向往他的千姿百态，畏惧他的冷漠无情。这也我普遍大学生心理上的一个无奈吧，憧憬又胆怯。能给我们当代大学生一些建议，为日后在社会上立足，应该怎样度过大学四年。
李：首先，大一刚来的时候，自己为自己做一个大学生涯规划，以此作为自己的日常生活的一个约束。再有，大学为啥大，不仅知识内容，学习范围变大，更多的是体现在大学为学生提供了更加广阔的学习锻炼条件，所以要积极加入学校社团，珍惜学校组织的各种社会实践活动。另外，虽说社会锻炼很重要，但还是应该把学习放在第一位，一味的追求社会经验，没有必要在大学校园里，还不如直接走向社会。因为大学，能为我们树立正确的人生观、价值观、世界观带来很大的帮助，指引学生形成高尚人格、崇高品味等等都是社会所不能的做到的。四:个人感想
年轻的李导现在所经历的正是2年以后我将会面对的，跟他简短又不失意义的对话中，我领悟到很多，大学和社会这两个概念对我来说，清楚明白，这也让我深知，在大学校园里，怎么分配好实践和学习的时间，更好的把握现在。
职业人物生涯访谈报告二
一、被访问人基本情况
被访问者是我的一个要好的初中同学，读书的时候学习成绩不是很突出，中考落榜后，他放弃继续读书，选择了自己创业，创业这个词经常在大学生口中说出来，因为当代大学生多数都热忠于自己创业，但是我这个只有初中学历的同学，在不到6年的时间里，凭着自己拿股冲劲与不服输的精神，创出了自己的一片天地。
二、访谈内容报告
问题：你为什么一开始就想到自己去创业，而不是选择去打工积累经验或者接受
其他技术培训后再来创业呢？
答：原因的很多方便的，最主要的是我自己对创业的兴趣以及个人内心深处狂野的想法，就是做老板。
问题：目前，行业内要求这份工作的人应该具备什么样的教育和培养背景？ 答:需要一定的资金背景，并且有良好的管理意识和经验，教育条件不是成功的唯一条件，在学校接受教育只是有一个正规的场所学习，但是知识是无处不在的，离开学校也一样能学到很多知识，甚至是学校里不能学到的，所以只能说这个行业对学历冇压力，但对知识有很高的要求，所以我个人感觉，最重要的是在日常生活中学习并且丰富自己。
问题：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
答:人事管理能力，资金管理能力，有长远的战略思想和大局观，并且具备预知和适应逆境的能力
问题：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来说是最重要的？ 答:勤奋，肯认真求学，冷静，踏实，著重信誉，果断
问题：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？ 答:我觉得任何一份工作的要求都是全方位的，所以综合能力的要求最主要，就正对莫一方面的要求并不是特别高。
问题：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
答：熟悉公司的制度，产品。需要知道的份内工作内容，和公司契合度，亲和感，集体感的培养。
问题：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
答:这需要划分，若是管理者，需要从每一个岗位学习，了解公司的整体架构。若是技术生产者，需要在生产与研发部门学习，若是营销者，需要从销售员开始做起
问题：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎么样？ 答:随着政策的紧缩，房地产市场也日渐低落，日后的建材市场也是如此，尤其是高档住宅，我们的主要产品，是高档建材材料，低端市场已经被国内一些企业稳稳抓住，所以前景来说，不太看好
问题：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？ 答:没有
问题：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？ 答:除非趋向于新产品的研发，加入更多的高科技含量，在太阳能使用方面，环保方面，加大投入，把建筑外立面变成可供使用的能源站，否则前景堪忧。问题：男、女工作者在这份工作上机会均等吗？
答:一般来说，男性稍微优胜，女性在这个岗位，略为不适
问题：平常在工作方面，您每天都在做些什么？
答:：管理人事，思考发展方向，利用好资金运作
问题：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？
答:事业的成功用无止境，但是选择自己的喜欢的并坚持下去就是人生的成功。对我而言，下个目标永远最有挑战性。
问题：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
答:最喜欢不用被管辖工作，最不喜欢被人管辖的工作
三：个人感想
跟同学短短的对话中，我看到他对自己喜欢工作的执着与不悔，我深受启发。选择自己喜欢的，方有动力为之奋斗不止。这就是我最大的收获。
第四篇：大学生村官
选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘用期满后享受中央和我省规定的有关政策待遇。
1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次性安置费。
2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。
3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。
4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员；报考事业单位公开招聘的，按照黑政发〔2009〕30号文件有关规定享受加分政策。
5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。
6、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。
9、积极扶持大学生村官创业，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励和支持大学生村官干事创业。
【龙江先锋网-黑龙江村官考试】
从省人社厅了解到，黑龙江省将公开选聘1926名优秀高校毕业生到村任职，3月18日起网上报名。
各市地具体选聘计划为哈尔滨市389名，齐齐哈尔市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大庆市108名，鸡西市100名，双鸭山市100名，伊春市50名，七台河市42名，鹤岗市55名，黑河市130名，绥化市238名，大兴安岭地区22名，绥芬河市2名，抚远县14名。
本次选聘对象为年龄30周岁以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上学历、2011年、2012年和2013年毕业生，符合年龄、学历条件、服务期满并考核合格的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的项目生。中共党员(含预备党员);优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团干部、三好学生;涉农专业毕业生;“211”、“985”院校(不含其合作办学的独立学院)毕业生;“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等项目生;以及报考生源所在地的县(市、区)、乡(镇)、村的考生，同等条件下优先选聘。
选聘到村任职的高校毕业生职务安排，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。
选聘报名采用网络方式进行，网上报名日期为3月18日9时至3月29日17时。符合条件的考生在龙江先锋网按流程自愿申请报名，每人只能报考一个市(地)，4月20日笔试。
五、管理服务
1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县(市、区)党委组织部牵头负责，乡镇党委直接管理，村党组织协助实施。人事档案由县(市、区)党委组织部管理或县(市、区)人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理。党(团)组织关系转至所在村。
2、到村任职的高校毕业生聘期为3年。聘用期满、聘期考核称职的，本人提出申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，续聘期内享受选聘高校毕业生到村任职相关待遇。续聘的大学生纳入当年选聘高校毕业生到村任职工作计划。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，不再续聘。
3、到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。
4、聘期内考核工作由县级组织、人力资源和社会保障部门负责，乡镇党委具体组织实施。考核分为考核和聘期考核。考核结果作为续聘、奖惩、报考公务员和事业单位、报考研究生等培养、使用工作的重要依据。
5、聘期满后，不再续聘的，引导其自主创业、自主发展、自主择业。
六、选聘程序
选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按以下程序进行。选聘工作各个阶段的时按照中央组织部的部署，2013年黑龙江省继续开展从全日制普通高等院校选聘优秀毕业生到村任职工作。现将有关事宜公告如下：
一、选聘计划
2013年全省计划选聘1926名优秀高校毕业生到村任职。各市(地)选聘计划：哈尔滨市389名，齐齐哈尔市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大庆市108名，鸡西市100名，双鸭山市100名，伊春市50名，七台河市42名，鹤岗市55名，黑河市130名，绥化市238名，大兴安岭地区22名，绥芬河市2名，抚远县14名。
二、选聘的对象及基本条件
选聘对象为年龄30周岁以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上学历、2011年、2012年和2013年毕业生，符合年龄、学历条件、服务期满并考核合格的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的项目生。同时，还须符合以下基本条件：
1、志愿到农村工作，身体健康，具备在聘期内能够正常履行合同的身体条件。
2、思想作风好，组织纪律观念强，在校期间无违规违纪行为，2013年应届生能够如期毕业。
3、政治素质好，理想信念坚定。
在符合上述基本条件的基础上，中共党员(含预备党员)；优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团干部、三好学生；涉农专业毕业生；“211”、“985”院校(不含其合作办学的独立学院)毕业生；“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等项目生；以及报考生源所在地的县(市、区)、乡(镇)、村的考生，同等条件下优先选聘。
三、选聘任职岗位 选聘到村任职的高校毕业生，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。
四、政策待遇
选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘用期满后享受中央和我省规定的有关政策待遇。
1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次性安置费。
2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。
3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。
4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员；报考事业单位公开招聘的，按照黑政发〔2009〕30号文件有关规定享受加分政策。
5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。
6、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。
9、积极扶持大学生村官创业，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励和支持大学生村官干事创业。
间安排请及时上网(龙江先锋网)查询。
1、网上报名(3月18日9时至3月29日17时)。符合条件的考生在龙江先锋网(www.xiexiebang.com)按流程自愿申请报名，每人只能报考一个市(地)。报名时查看《报名须知》，按提示如实填写相关信息，打印《黑龙江省2013年选聘高校毕业生到村任职报名审查登记表》(系统自动生成，一式两份，学生本人留存一份，资格复核时上交一份)；需上传个人近期1寸免冠电子版照片(白色或浅色背景标准证件照，JPG格式)；并在报名日期截止前采取网上缴费的方式交纳100元考务费。
2、资格初审(3月18日至3月31日)。各高校学生管理部门负责核实《报名审查登记表》中考生的相关信息，签署审查意见并盖章。省委组织部对考生进行网上资格初审。考生可及时登陆网站查询初次审核结果。通过资格初审的考生从网上下载打印准考证和诚信承诺书。实行选聘工作全程资格审查制度，对弄虚作假者，一经发现立即取消选聘资格。
3、笔试(4月20日)。笔试由省委组织部统一命题、制卷、阅卷。以市(地)为单位划分考区，考生需携带准考证、身份证、诚信承诺书到所报考市(地)参加笔试。笔试科目为《行政职业能力测验》，满分100分。参加考试人员多于报考地计划选聘人数1.5倍的，根据笔试成绩按每个市(地)岗位计划数1﹕1.5的比例确定面谈考察对象；不足1.5倍的，参加考试人员均作为面谈考察对象。
4、资格复核、核定优先选聘项目(5月3日至5月4日)。进入面谈考察范围的考生需携带身份证、户口簿、准考证、《报名资格审查登记表》、表彰奖励证书等证明性质的材料、学历证书(2013年应届生需有学校出具的能如期毕业的证明材料和学历证明材料)、项目生服务期满的证书或证明材料等相关佐证材料，在面谈考察前到所报考市(地)进行资格复核，并以量化得分方式核定优先选聘项目。通过资格复核的考生方可参加面谈考察。
优先选聘项目的分值请考生及时查看网上通知。
5、面谈考察(5月5日)。由市(地)委、县(市、区)委组织部负责组织实施面谈考察。面谈考察采取量化方式进行，满分100分，面谈考察内容由各市(地)自行确定。面谈考察考官采取异地聘请方式组成。
6、确定拟聘人选(5月8日)。笔试、面谈考察成绩按7：3的比例计算考试得分，加上考生优先选聘项目量化得分，计为考生总成绩，各地根据考生总成绩按报考人数与选聘计划1：1的比例确定拟聘人选。
7、统筹调剂(5月9日至5月15日)。第一批次拟聘人选确定后，未被聘用、同意调剂的考生可申报有空余岗位的其他市(地)。由拟调剂市(地)按第一批次确定面谈考察对象的比例和办法确定调剂考生参加第二次面谈考察的对象，进行资格复核、核定优先选聘项目和面谈考察，并根据结果确定拟补充聘用人选。
8、体检(5月25日至5月26日)。由市(地)负责组织两个批次确定的拟聘人选一并进行体检。
9、公示(5月30日至6月1日)。由省委组织部对体检合格的拟聘人选进行网上公示，公示期为5天。由市(地)受理有关报考本地区考生的举报问题。对查实不适合作为选聘人选的，取消选聘资格。
10、签订服务合同(7月中下旬)。公示期满无问题的拟聘人选由市(地)审核，经省委组织部批复后，由各市(地)按照批复意见商县(市、区)确定拟聘岗位，以县(市、区)为单位与选聘到村任职的高校毕业生签订服务合同，一式三份，选聘大学生、县(市、区)委组织部各一份，报省委组织部备案一份。选聘人员未在规定时间签订合同，视为自动放弃选聘资格。
11、培训上岗(7月中下旬)。由各市(地)、县(市、区)委组织部对选聘到村任职大学生进行岗前集中培训。集中培训结束后，由各县(市、区)安排选聘对象与聘用单位对接，选聘人员上岗。
七、组织实施
选聘高校毕业生到村任职工作由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门和各市(地)共同组织开展。选聘工作接受全社会监督。
黑龙省委组织部报名政策咨询电话：0451-53637465；网络报名技术咨询电话：0451—53603274。
各市(地)、省直管试点县(市)委组织部咨询服务电话请在龙江先锋网(www.xiexiebang.com)及时查询。
中共黑龙江省委组织部
黑龙江省教育厅
黑龙江省财政厅
黑龙江省人力资源和社会保障厅
2013年3月4
第五篇：大学生村官
安徽省2011年大学生村官选聘工作公告
选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策,对于从基层一线锻造党政干部后备人才、培养社会主义新农村建设带头人、引导高校毕业生面向基层就业创业，具有重大意义。根据中组部《关于做好2011年大学生村官选聘工作的通知》(组通字[2010]71号)和我省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》(组通字[2010]54号),现就2011年大学生村官选聘工作公告如下：
一、选聘数量
全省共选聘大学生村官1730名。以市为单位分配选聘指标(附后)。各市所辖县(市、区)选聘指标由市根据实际进行分配(详见笔试后的各市通知)。
二、选聘对象和条件
选聘对象为30岁以下(1981年5月1日后出生)、应届全日制普通高校专科以上学历的毕业生和2009、2010年毕业的全日制普通高校党员本科生和研究生，重点选聘中共党员(含预备党员)、学生干部、具有本科以上学历的优秀高校毕业生。其中，本科以上应届毕业生应为中共党员(含预备党员)、学生干部或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生;专科应届毕业生应为中共党员(含预备党员)或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生干部。参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务农村基层项目期满人员，以及市、县(市、区)自行选聘的大学生村官，可报名参加选聘。
选聘的基本条件是：(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。(2)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。(3)自愿到农村基层工作。(4)身心健康。
三、大学生村官任职和政策待遇
大学生村官原则上回原籍所在县(市、区)的村任职,一般不安排在本人家庭所在村。大学生村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理;是中共预备党员或非中共党员的，担任村委会主任助理;根据工作需要，可兼任村团组织、妇联组织负责人等职务。担任
村委会主任助理的，党员预备期满转正后，可改任村党组织书记助理。经过一段时间的实际工作、表现优秀、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村“两委”成员。大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，一个聘期为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，原则上可再续聘1个聘期。不再续聘的，可自主择业。大学生村官享受以下政策待遇：
(1)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，给予工作和生活补贴，由县级财政部门按月统一打卡发放。其中，中央财政和省财政分别按照每人每年1万元的标准承担补贴资金，不足部分由县级财政承担。同时，中央财政按照每人2000元的标准发放一次性安置费。
聘期满3年后，留村担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续享受大学生村官工作和生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。期满留村任职的大学生村官须签订续聘合同。
(2)在村任职期间，以县(市、区)为单位，办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险，直至聘期结束。参加基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分，以及人身意外伤害保险缴费，由县(市、区)财政承担;个人缴纳部分由负责发放大学生村官工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴。
(3)认真执行国家助学贷款代偿政策。对在村任职2年(含2年)以上、考核为称职及以上等次的大学生村官，经本人申请，省、市、县(市、区)选聘办逐级审核后,代偿资助贷款本金的60%;对任职满3年，考核为称职及以上等次的,代偿资助贷款本金的40%和全部个人自付利息。大学生村官国家助学贷款代偿资金由省财政承担。
(4)2011年起，每年公开考录公务员时，按不低于全省公务员考录计划10%-15%的比例单列计划，面向服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员定向考录。大学生村官等服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不少于当年服务期满人员数的10%。选调生逐步做到主要面向在村任职2年、考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生村官选拔。
(5)乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的，可直接补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生村官。县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年及以上、考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生村官证书或相关证明材料，每门笔试科目成绩增加2分;对聘期期满、考核为优秀等次或获得市级以上表彰的大学生村官，可破格免试直接聘用。每年县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用在基层服务2年及以上、考核称职及以上等次的大学生村官等服务基层项目人员。
(6)在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次，报考硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策，同等条件下优先录取。
(7)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间计算连续工龄和社会保险缴费年限;其社会保险关系可按有关规定转移、接续。
(8)大学生村官户口可留在现户籍所在地，或随高校派遣通知一起转至任职村所在县(市、区)。
四、选聘工作时间和程序
(一)网上报名(5月20日9∶00至5月30日16∶00)
皖籍高校毕业生按照其原籍所在的省辖市，原则上实行定向报名。外省籍的毕业生可根据本人意愿报考，每人限报一个省辖市。
报名网站为安徽省人事考试网()和安徽人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，予以加分。
(四)资格复审和确认(7月2日)
笔试后，省选聘办、省教育厅、省人社厅、团省委和在皖各高校将对面试入围人员报考资格进行统一复审。7月2日8：00-17：30，面试入围人员携带个人有效居民身份证原件，学生证或学历、学位证书原件，报名资格审查表(从省人事考试网上打印)等到所报考的省辖市选聘办再次进行资格确认，并根据各市公布的县(市、区)选聘指标，填报志愿任职地所在的县(市、区)。凡不符合报考条件、不能提供规定证件及逾期未办理确认手续的，取消其面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分等额递补，并进行资格确认。对于填报志愿相对较少的县(市、区)，可由市选聘办征求考生意见后进行调剂。
(五)面试(7月4日)
面试工作在省选聘工作联席会议统一领导下，由各省辖市选聘工作联席会议负责组织实施。面试采取按县(市、区)分组进行。面试后,按1∶1的比例，从高分到低分确定体检对象。
(六)体检(7月18日至7月19日)
体检由各省辖市统一组织进行,体检的项目和标准按照国家印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间和地点由各市选聘办电话或短信通知，逾期未参加体检的，视为自行放弃。对因自行放弃和体检不合格等原因出现缺额的，按照面试成绩从高分到低分递补。
(七)公示(7月下旬)
根据考试和体检情况，各省辖市选聘工作联席会议研究上报本市拟聘用人员名单，省选聘工作联席会议研究确定聘用对象，并在安徽大学生村官园地、安徽大中专毕业生就业信息网和安徽人事考试网公示5天。
(八)培训上岗(8月中旬)
以省辖市为单位集中举办大学生村官岗前培训班，具体培训时间和地点由各市选聘办通知。培训结束后，各市统一将大学生村官派送到县(市、区)。县级组织部门与大学生村官签订聘任协议书，按照有关规定办理任职手续。
上述时间安排如有变化，以通知为准。
省选聘办咨询电话：0551-2609192;电子邮箱：ahdxscgyd@126.com
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