某煤矿员工安全军事化管理行为规范

第一篇：某煤矿员工安全军事化管理行为规范

某煤矿员工安全军事化管理行为规范

第一章 班前会

一、班前点名

在班前会议室窗明几净、物品摆放整齐、环境优美，参加班前会的人员要穿戴整齐的前提下，对当班人员按顺序点名，被点到名的员工起立、立正、喊“到”。要求八点班班前会三职队干同时参加，四点、零点班前会必须由带班领导主持。

二、精神状态确认

由当班会议主持人对当班出勤人员精神状态进行确认，及时排查出思想情绪不稳，精神状态不佳人员，严禁这些人员入井。

三、“三违”人员现身说法

由当班三违人员上台向员工讲述自己“三违”的经过、受到的处罚、应该吸取的教训和思想认识的提高，直到本班出现下一人“三违”方可停止。

四、班组长谈三班隐患整改情况

由当班班组长谈本班前一个班次隐患的整改落实情况以及本班应该注意的事项。

五、安全讲评

由会议主持人总结前一天本班、上一班安全生产情况，对存在的问题进行深刻的剖析。

六、当班工作安排

由会议主持人安排当班安全生产任务，并传达上级的安全会议精神、各种指示、指令、要求、事故通报等；对当班安全生产工作进行分析，对重点安全工作、作业环境、设备设施完好状况、可能存在的隐患问题、隐患问题的解决方法和措施、需要特别注意的安全事项进行讲解分析，对预知到的危险充分准备、超前安排；有针对性地学习贯彻作业规程、安全措施。

第二章 入井须知

一、更衣

开完班前会后，由带班长带队从会议室进入澡堂更衣，更衣后，领取矿灯、自救器，并按照统一要求配戴好，同时要系好帽带、围好毛巾、扎好袖口、戴好手套，整队进入指定地点。

二、安全宣誓

由带班长领誓，进行安全宣誓：“安全第一、瓦斯为天、遵章守纪、从我做起”，宣誓完毕后，带班长在前整队进入企业文化走廊，进行集体安全知识学习。

三、集体学习

由带班长带领对井上下安全文化走廊牌板内容逐一进行学习，每天学习一块，每天学习三分钟，学习时由安全员站在牌板前给大家念读，同时对所学内容时进行讲解，要求各队组每三个月对井上下文化走廊内容学习一遍，并由培训科组织考试。

四、井口检身

由带班长在前整队到井口，所有人员都要自觉排队，接受检身员检身，然后带队入井。

第三章 井下行走

一、乘猴车

严格按照猴车运输管理制度规定乘车。

二、井下行走

下猴车后，按规定行走路线到达作业地点，行走时要排成一列有序行走。

三、行走途中

行走途中遇到领导要主动问“领导好”、领导要说“同志们好”，遇到同事要互相打招呼，说“同志，辛苦了”。

第四章 开工准备

一、接班

到达作业地点后，带班长、安全员一起检查作业地点设施、设备运行情况和作业环境，并与上一班带班长实行“手交手、口交口”交接班制度，认真填写交接班记录，对上一班安全生产情况进行全面掌握。

二、召开现场安排会

交接班完毕后，由带班长负责召开开工前工作安排会，针对现场安全生产情况、存在问题、遗留隐患对本班人员进行详细具体分工。

三、开工准备

现场安排会结束后，由带班长再次检查本班人员的精神状态，同时按照分工，各岗位人员对生产材料、设备设施、生产环境进行全面检查，并排查上一班遗留隐患，以上准备工作完毕，确认无误后，方可准备开工。

四、汇报

开工前带班长或安全员向调度台汇报隐患排查情况、生产组织、生产准备情况，瓦检员向调度汇报瓦斯、二氧化碳情况。

第五章 开工生产

一、下达开工命令

各岗位人员汇报完毕，各作业地点符合安全生产条件，带班长接到调度室命令后，指挥当班开工生产。

二、班中汇报

开工后，各工种要严格照本工种的岗位作业标准、操作规程进行施工作业，生产三至四小时左右，带班长瓦检员向调度汇报当前安全生产情况，按照调度命令执行。

三、班后总结

当班安全生产任务完成后，由带班长下达收工命令，召开班后会，带班长分别总结当班安全生产情况及需要向下一班交待的问题、隐患等，并向有关部门汇报，同时向下一班人员进行现场交接班。

第六章 下班出井

交接班完毕，带班长请示调度室得到同意后，组织本班人员，按行走路线和猴车管理有关规定整队出井、交灯、洗澡。

第七章 相关规定

一、领导深入工作地点检查时，现场工人员说“领导好，欢迎检查”，领导说“同志们好，辛苦了”，检查完毕离开时，工作人员说“谢谢领导指导”，领导说“同志们辛苦了”。

二、安全军事化管理从安全结构工资中切出30%纳入考核，实行月考核月兑现。

第二篇：准军事化管理行为规范

众泰党【2010】17号

关于开展准军事化管理的通知

公司各车间、部门: 今年是河南煤业化工集团企业文化建设的第二年，是企业文化建设由常规性的学习宣传进入到理念渗透、落地生根的关键一年。为推动厂区平安建设和企业文化健康发展，创建和谐厂区，打造优良工程，结合我公司各车间、部门差异大、发展不均衡的实际情况，经研究决定，在全公司范围内实行准军事化管理，作为企业文化建设落地生根的切入点，望全公司员工严格遵照执行,具体事项通知如下：

一、基本常识

1、重大活动或集会场所升国旗、奏国歌时要听唱国歌，肃立、注目、致敬；

2、国旗、国徽及各级领导人的照片应谨慎使用，妥善保管；

3、对领导、亲友和长辈，应热忱问候。在工作岗位上见到领导应起立微笑、问好、鞠躬、点头或握手等方式致敬；

4、同事之间应互相体谅、互相帮助、团结友爱；家庭成员相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处；

5、日常谈话要用“十字”文明礼貌，用语有“请、你好、对不起、谢谢、再见等”；

6、进入厂区必须配戴安全帽，禁止吸烟。

二、着装仪容

1、男性着装和仪容

上班期间一律按要求着装，头发要梳理，面部要干净，服装要整洁，领带要笔挺，要佩带胸牌，不佩带首饰，指甲不宜过长，不可纹身。

2、女性着装和仪容

按规定着装，长发要梳起来盘在安全帽内，禁止散发；化装要自然，不浓妆艳抹，服装要整洁，首饰不宜太显眼，指甲不宜过长，鞋后跟高度不能超过5厘米。

三、岗位规范

1、进入工作岗位按标准必须配戴安全帽，严格执行操作规程，上标准岗、干标准活；不迟到、不早退、不做与工作无关的事，有事按规定程序请假；

2、提前准备好当班工具和材料，物品摆放整齐有序，以饱满的热情与良好的精神状态，投入到工作中去；

3、安全第一的思想要牢固树立，不可蛮干、不可疏忽大意；

4、工作期间不闲谈、不串岗、不敷衍了事、不消极怠工；

5、要按时高效、保质保量完成当班工作，下班之前要认 真检查、总结当班期间工作完成情况，应做到日事日毕、日清日高。

四、电话礼仪

1、接电话应语气亲切“你好，这里是、、、、请讲”；

2、打电话应讲究礼貌“你好，我是、、、、请问”；

3、无特殊情况电话铃响3声内接听电话；

4、代他人接听电话应做好记录，并及时转告，代接听电话时要说“请稍侯或请等一下”；

5、不打与工作无关的电话，应言简意赅，不要在电话中闲聊，说话时间不应超过5分钟；

6、电话结束后，要有礼貌地向对方说“再见”。

五、环境维护

1、工作场所要保持整洁，做到窗明地净，顶板四壁无灰尘、无污迹，办公桌上只摆必要的办公用具；

2、自觉维护身边环境，爱护公共财物，不践踏草坪、不乱折花木；

3、公共场所不吸烟、不随地吐痰、不乱扔杂物、不乱涂乱画。

六、厂区行走

1、在厂区行走时，要沿规定路线靠右边行走，两人成排，三人以上成行；

2、走路时要自然大方、谦虚礼让，不勾肩搭背，严禁衣衫不整、袒胸敞怀，相互追逐打闹；

3、在行走时要语言文明，声音适中，不要大呼小叫，路 边停靠时要减少滞留时间。

七、乘车礼仪

1、按规定乘车，自觉排队服从管理；

2、乘坐班车要互相礼让，上下有序，由后向前依次就座，爱护车内设施；

3、班车内不准吸烟，不大声喧哗打闹，不乱扔果皮纸屑，不乱涂乱画。

八、食堂就餐

1、遵守食堂管理规定，按秩序排队购买饭菜；

2、餐厅内不要大声喧哗，不要用筷子勺子敲打饭盒；

3、工作期间不准饮酒，非工作期间饮酒要适量；

4、提倡节俭、反对浪费，菜渣剩饭不要随地乱倒；

5、如有意见，按正规渠道反映，不可大声喧哗。

九、公寓住宿

1、自觉遵守住宿规定，服从管理，爱护公共设施；

2、宿舍内要保持安静整洁，同室人要互相帮助，互相尊重，按时休息，不影响他人；

3、无打架斗殴、赌博、吸毒、传播观看淫秽书刊和光碟等行为；

4、夏季使用空调时，应控制在适量温度，人员离开时要及时关闭电源，提倡节约意识；

5、非本室员工不要留宿。

十、会议规范

1、开会时要统一服装或按规定着装；

2、参加会议要准时，不早退、不迟到；

3、进入会场要按规定入座，没有规定时应由前至后，依次就座；

4、应认真听会，做好笔记，不交头接耳、不打瞌睡、不做与会议无关的事；

5、如有发言时，要声音洪亮，吐字清晰，简明扼要；

6、会议期间，应关闭通信工具或调至振动状态，不在会议期间接听电话。如要接听电话要离开会场，注意接听电话时不要影响会议；

7、在召开大中型会议结束后，首先让参会领导或重要人士离开后，再按顺序离场，离开会场时不要喧哗、不要拥挤或打闹。

望各车间、部门认真执行以上各项行为规范，若有违反以上规定现象，消防保卫科视在加强教育的基础上视其情节给予适当的经济处罚，并纳入月度考核，本通知从下发之日起执行。

二〇一〇年七月二十八日

（此页无正文）

主题词：开展 准军事化 管理 通知 主送：众泰煤焦化各科室、车间 2010年7月28日印 印发：综合办 共印20份

第三篇：煤矿员工行为规范

曲靖市麒麟区东山华兴煤矿员工行为规范实施细则

（试行）

第一部分 岗位行为规范

一、高层生产经营管理人员行为规范

(一)适用范围 矿长及其高层领导。(二)行为规范

讲战略、讲科学、讲效率、讲学习、讲团结、讲奉献。(三)行为规范提示

讲战略。战略引领。对市场和企业经营有战略目光，有战略思维，有全局意识，有经营企业的危机意识，保证矿战略目标以及重大经营决策的正确制定，保证对生产、技术、经营管理人才的供给和使用。

讲科学。科学决策。决策必须要科学，要理性，要有深刻的决策背景分析和具体的科学数据来支撑决策，坚决杜绝“差不多”、“大体上”、“基本上”等模糊语言，保证全矿“做正确的事情”。

讲效率。高效决策。决策必须科学，但是也不能长期议而不决，要在科学的基础上保证决策的效率，抢得市场先机，促进企业的和谐发展。

讲学习。带头学习，提高决策的睿智；创建学习型组织，提高企业整体素质；营造学习氛围，鼓励员工提高自身技能和素质。

讲团结。求大同存小异；看长处识大体；不把私人的恩怨和小集体的利益带到决策中来。团结就是力量，团结就是智慧，团结是引领和谐发展的基础。集体的智慧和力量永远大于个人的智慧和力量。讲奉献。以全矿的安全生产为重，无私奉献；以实际行动感动自己，感动员工，感动客户；以自己的无私奉献精神营造企业文化氛围，塑造企业形象。牢固树立法制观念和纪律观念，恪尽职守，不滥用职权，不以权谋私。凡要求员工做到的事，自己首先做到；凡要求员工不做的事，自己一定不做。塑造自己在员工心目中的形象，塑造企业在社会中的形象。

二、中层经营管理人员行为规范

(一)适用范围 技术员、副矿长。(二)行为规范

创思路、创实绩、创高效、创知能、创人和。(三)行为规范提示

创思路。创造性地执行高层的战略决策，创新安全、生产、经营管理思路。

创实绩。创造实实在在的绩效，为企业获取最大效益。创高效。高效执行高层安全生产经营管理者的经营决策，高效处理本部门、本单位的安全生产经营管理事务，在高效率中求得更好的效益，更大的实绩。

创知能。创建学习型组织，提高员工的整体素质，培养员工求新、求变、积极进取的心态；在事业中造就人才，尊爱人才，视人才为企业发展之根本，并为人才的成长创造一个良好的环境。

创人和。作风民主，待人公正、平等热情，有礼有节。最大限度地创造人和的氛围，凝聚员工，激发员工的创造力。

--2--

三、基层管理人员行为规范

(一)适用范围 特殊工种。(二)行为规范

重责任、重知识、重效率、重协作、重规则。(三)行为规范提示

重责任。岗位职责明确，有强烈的责任心，勇于承担工作任务，勇于承担工作责任；积极完成本职工作任务。

重知识。掌握本岗位专业知识和技能，学习相关岗位知识和技能，提高自身素质；掌握一般管理技巧。

重效率。讲究工作效率，及时圆满完成各项工作，做到事事有落实，事事有反馈。

重协作。注重部门协作，上下协作，同事协作；勤于沟通，善于沟通，及时沟通。

重规则。严格按照法律法规办事，严格按照工作程序办事，严格按照工作规章办事。

四、基层生产人员行为规范

(一)适用范围 一线生产岗位员工。(二)行为规范

遵安全规章、遵质量规则、遵纪律规定、遵操作规程、遵技术规范、遵协作规约。

(三)行为规范提示

--3--遵安全规章。把安全牢记在心，安全操作，确保操作无一丝一毫差错。

遵质量规则。视质量为矿的生命，严格遵守质量要求。遵纪律规定。严格遵守生产规章制度和劳动纪律。遵操作规程。严格执行操作规程，规范操作。遵技术规范。遵守生产技术规定和技术标准。

遵协作规约。上道工序为下道工序着想，下道工序是上道工序的检验员，及时向上道工序反馈信息，主动弥补上道工序的不足。

五、基层服务人员行为规范

(一)适用范围 服务岗位员工。(二)行为规范

爱心、诚心、热心、耐心、公心(三)行为规范提示

爱心。有仁爱之心，热爱自己的岗位，关心员工冷暖。诚心。以诚相待，真诚服务，赢得员工信任。

热心。热情主动，奉献真情，周到细致，多为员工着想。耐心。工作有耐心，不急躁，不厌烦。

公心。秉持公正之心，讲求服务标准，树立窗口形象，杜绝损公肥私。

--4--第二部分 曲靖市麒麟区东山华兴煤矿员工日常行为规范

一、办公场所行为规范

(一)着装

1、工装上岗，衣着整洁、清洁，不穿奇装异服。

2、鞋子应保持清洁，不得穿带钉子的鞋。

3、公务外出时，服装应整洁、方便、典雅，不追求修饰。(二)仪表

1、仪表端庄、整洁，头发应经常清洗、梳理。

2、注意个人卫生，无汗味、异味。

3、女性员工应化淡妆，不浓妆艳抹。

4、男性员工应修剪胡须。

5、精神饱满，给人以有活力和进取精神之感。(三)环境卫生

1、保持卫生区整洁美观，不随地吐痰，不乱扔杂物。

2、保持办公室整洁、无污痕，桌面和桌下不放置杂物。张贴物整齐、美观。

3、文件柜、办公桌内的文件等摆放整齐。

4、下班离去之前将桌面整理清洁，椅子放置桌下，关掉室内照明和电器设备电源。

(四)言行

1、遵守上下班时间，不迟到、不早退、不串岗、执行上下班考勤制度，班中外出、返回登记考勤规定。

2、工作区行走，两人成排，三人成列，礼貌让行，注意来往车

--5--辆和行走安全。

3、工作中，无论是对内还是对外，一律使用文明用语，不粗言秽语。上班时保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取，同事之间热情、友好、团结，相互协作，互相帮助。

4、向上级汇报工作要及时，接受工作布置要专心倾听。

5、向下级布置工作要全面周到，耐心听取意见，并询问执行过程是否有困难。

6、递交物件时，如是文件等应将文字的一面朝向对方；如是钢笔、刀子等物品，应将笔尖或刀尖对着自己。

7、在矿区内行进时与访客、领导相遇时，应停留侧立，礼让先行，同时微笑点头致意，相互熟悉的可轻声打招呼；矿内同事相遇时，应点头致意。

8、与人交谈时，不得把手交叉抱在胸前。

9、出入办公室开门、关门动作要轻，尽量不发出声音。进入其他办公室，沟通联系、请示、汇报工作时一定要轻轻敲门，得到允许方可入内。

10、维护严肃紧张的工作气氛，不大声喧哗、高声叫人、吵闹，工作时间不闲聊、不打私人电话。

11、保持良好的站姿或坐姿，站姿挺拔，两脚脚跟着地，腰背挺直，头微微向下，两臂自然，不耸肩。坐姿端正，双腿平行放好；要移动椅子时，先把椅子放在适宜的地方再坐下。坐椅子时应从左边入座，站起后把椅子放回原处。

12、办公桌面上不摆放涉及公司和矿机密的文件。

13、妥善保管、正确使用矿办公用品，及时归还借用的矿物品。

--6--对矿用品要公私分明，切忌将公物挪为私用。

14、爱护公物，遵守有关制度，水阀门轻开、轻关，节约用水、用电。

15、爱护公共卫生，大、小便后必须冲洗。

16、参加各种会议人员，会后必须将座椅复位。

17、严禁班中睡岗、脱岗。

18、班中不得阅读非业务性刊物、书籍。

19、班中不得用计算机玩游戏。20、班中不得干私活。

21、班中严禁吃东西，不得看电视。

22、非因工作需要，严禁班中洗澡。

23、遵守矿区公共场所禁止吸烟管理制度。

24、每周二下午三点后将工作岗点、办公室、宿舍、卫生责任区、绿化责任区彻底打扫一次。

25、严格遵守矿其它相关规定。

二、专项礼仪

(一)名片礼仪

1、互换名片时，年少者要先于年长者递上自己的名片；职位低者要先于职位高者递上自己的名片；来访者要先于接待者递上自己的名片；男士要先于女士递上自己的名片。

2、交换名片动作要领：递名片者起立，双手执名片的两角，名片的正面朝上，名片上文字的正面朝向对方，态度谦敬地递给对方，并说类似“请指教”、“请关照”、“今后请保持联络”等客气语为

--7--宜。

3、接名片者忌当着对方的面将名片随便放置桌上或口袋里；收到的名片未经许可，不要当着对方的面让别人传阅。

(二)电话礼仪

1、接听电话时，不仅要语调热情、恭敬，而且要面带笑容，因为人在微笑时，声音也更加圆润动听。

2、及时接电话（勿让铃声超过三次），迟接电话要表示歉意。

3、接电话用语：“您好，这里是曲靖市麒麟区东山华兴煤矿”，“请稍候”等。打电话：“您好，我是曲靖市麒麟区东山华兴煤矿XXX”，打扰您，请您„„。”

4、招呼问候语：“请问您是哪一位？”

5、对方要找的人不在时用语：“对不起，XXX现在不在，请问有什么事需要我帮忙？”

6、要转告给另一位接听电话时用语：“请稍等，我将电话转给XXX。”

7、在办公室里接电话忌用高音量。重要来电要做好记录，及时转告有关领导或相关人员进行办理。

8、矿电话不得长时间私用，公务电话也应长话短说，简明扼要。(三)介绍礼仪

1、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可先把年轻的介绍给年长的。

2、在介绍本矿人和其他人相识时，可把本矿的人先介绍给对方。

3、把一个人介绍给很多人时，应先介绍给其中地位最高的。

4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有

--8--很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。

(四)握手礼仪

1、握手时，距离受礼者约一步，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手。

2、男士在握手前先脱下手套，摘下帽子，女士可以例外。

3、握手者双目注视对方，微笑，问候，致意，不要看第三者或显得心不在焉。

4、长辈与晚辈之间，长辈伸出手后，晚辈才能伸手相握；上下级之间，上级伸手后，下级才能接握；主人与客人之间，主人宜主动伸手；男女之间，女方伸手后，男方才能伸手相握；如果男方为长者，则遵照前面所说的方法。

(五)乘车礼仪

1、文明乘车，勿大声喧哗。

2、自觉爱护车内一切设施，在开启窗门、调解座位、行李架上取放物品，移动窗帘时应小心挪动。

3、自觉保持车厢内卫生，车上勿吸烟，勿乱抛果皮、纸屑等杂物。

4、一般情况下，车中座位遵循前卑后尊、左卑右尊的原则。(六)会议礼仪

1、参加矿举办的各种会议，应按时到会，不迟到或早退，有事向会议主办者提前请假。

2、进入会场之前将手机等通讯工具关闭或调至振动状态，在会议过程中，要保持会场肃静，要认真聆听、记录，不在会场上交头接耳，不起哄、吵闹。

3、开会时，如矿有外来客人，应主动鼓掌表示欢迎；散会时，--9--要等到宣布散会后方可退场，应礼让来宾和矿领导先行后再井然有序退场，不抢先，不拥挤，也不大声喧哗。

4、会场上严禁吸烟。(七)日常礼貌用语

1、打招呼：称呼—您好！

2、征询语：我能为您做些什么？请问，您有什么事情吗？

3、欢迎语：欢迎您的光临！欢迎您到华兴煤矿煤矿！

4、应答语：好的，是的。欢迎批评指正。这是我应该做的。您的事，我马上去办理，请您稍等。

5、答谢语：谢谢！感谢您的光临！为您服务，我感到荣幸。有照顾不周的地方，请您多原谅。

6、道歉语：实在对不起，请原谅。打扰您了。感谢您的提醒。对不起，是我的过失。对不起，让您久等了。

7、告别语：请您留下宝贵意见。请您走好。欢迎您再来。

三、公关活动规范

(一)庆典活动规范

1、提前发出统一标准的精美邀请函。

2、会场布置以渲染热烈隆重的氛围为主调，主席台上方悬挂红底白字的横幅，写明庆典的名称。

3、矿一切参会人员均应统一着装，佩带统一的标识。

4、所有办公用品和公关用品均应是煤矿标准、统一的视觉形象识别的用品。

5、热情接待来客。(二)业务洽谈规范

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1、业务洽谈应选择在有椭圆会议桌的会议厅进行，以利于双方面对面地交谈，涉外洽谈时应在适当地方设置译员的位置。

2、会场布置以庄重友好为原则，主方应准时到会。

3、态度要谦虚诚恳，语气要和气委婉。

4、倾听对方时要专注耐心，不随意打断别人的讲话。(三)协议签订规范

1、协议签订现场应悬挂红底白字的会标，写明签字仪式的内容，签字桌上应摆放各自的文本和签字用具；现场布置应以成功喜悦为基调。

2、签约时双方应准时到场。

3、协议签订后应握手致意，相互道贺。

四、企业标志使用规范

(一)关于企业标志

1、统一使用曲靖市麒麟区东山华兴煤矿企业标识。

2、在矿场所内做企业文化展示，同时使用总公司和矿的标志时，总公司标识在前，煤矿次之。煤矿标志要略小于总公司的标志。

(二)关于企业旗帜

悬挂旗帜时，要依次悬挂国旗、总公司旗、矿旗。(三)关于企业名称

煤矿全称为“曲靖市麒麟区东山华兴煤矿”。在受到空间限制的场合，允许用“华兴煤矿”代替全称（各种法律文书除外）。

五、宿舍行为规范

(一)宿舍内不得乱放杂物，桌、柜上的物品摆放要整齐。

--11--(二)非休息时间被子必须叠放整齐，放在床头一侧，床上不得乱放其它物品。床单、被罩、枕巾保持干净整洁，做到勤洗勤换。

(三)宿舍要保持窗明地净，无杂物、无垃圾、无痰迹、无积水。(四)宿舍内使用收音机等不得影响他人休息。(五)禁止在宿舍内吃饭、饮酒。

(六)严禁从门口、窗口往外倒杂物或污水。(七)宿舍内做到门窗干净、无破碎。

(八)禁止在宿舍内私自拉绳、拉线、乱接电源，不得乱贴乱画、钉钉子。

(九)严禁在楼道内打闹、唱歌、大声喧哗、打口哨、吐痰、乱写乱画。

(十)日常污水倒入卫生间池内，剩茶入桶。(十一)宿舍内无蛛网，墙壁无污渍。(十二)宿舍内严禁聚众打牌、下棋等。

(十三)宿舍内垃圾每晚7点后至次日早8点前，扫放门外，其它时间不得乱扫乱放，保持楼道卫生，严禁往卫生间倒垃圾。

(十四)服从管理人员安排，不得私自留住他人。各部门负责本部门住宿人员的检查和考核。

六、办公室规范

(一)工作人员对所在办公室要经常进行打扫，保持室内整洁卫生，窗明地净，每周二进行一次卫生大扫除,做到不留死角。

(二)办公室门、窗玻璃洁净。(三)办公室内桌柜不得有尘土。

(四)办公桌上物品摆放整齐，桌面不凌乱，文件、刊物码放有序，水杯放在办公桌的右上角，电话放置办公桌的上边中间位置。

(五)办公室内废纸入篓，不得乱扔乱放。

--12--(六)办公室内无蛛网，墙壁无污渍，不得乱贴乱画。(七)经常擦地板，做到地面无污渍、无痰迹、无积水。(八)下班前办公桌上必须整理干净，下班后将椅子放进办公桌下。

七、绿化区、责任区规范

(一)维护矿区内环境卫生，爱护矿区内花草、树木和公共设施。(二)各部门对所辖绿化区、责任区要加强管理和维护，具体工作要责任到人，按标准工作。

(三)各部门要认真完成矿布置的各项绿化美化工作，保质保量完成绿化任务，按时浇水，提高成活率。

(四)各部门要对绿化责任区加强管理，经常清理杂草、杂物。绿化区内严禁私栽私种。

(五)各部门责任区必须经常打扫清理，做到无杂物、无垃圾、无烟头、无烟盒、树上无悬挂物。

(六)按要求完成扫雪以及其它临时性任务。

本细则自2017年1月15日执行。

曲靖市麒麟区东山华兴煤矿

二０一七年一月十五日

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第四篇：员工安全行为规范)

员工安全行为规范

一、车间员工严禁穿短裤，穿拖鞋、高跟鞋和不利于安全生产的鞋类上班，统一着公司

厂服，统一戴安全帽，女员工发辫需盘起。凡进入车间所有人员，必须戴安全帽。

二、车间员工应该严格按照设备安全操作规程进行操作，杜绝违规操作、野蛮操作行

为，避免造成人员伤害和设备损坏。

三、车间员工在开机工作前，要对设备进行检查，确认无异常后方可开机，空机运转确

认无异常情况后才可以正式生产操作。

四、在工作中不得空岗运转，发现机器异常时，应该停机检查，并请专业维护人员进行

修理，严禁擅自无证进行修理工作。

五、下班前必须关停设备及电源，将工作区域清理后才能离开现场，并关闭和锁好门

窗，避免用电设备在下雨天淋雨或受潮造成损坏。

六、对机械设备要按期进行保养，保持正常运行，加强安全防范。

七、维修人员作业结束后，必须及时清理工作区域油污、杂物和垃圾，并将相关维修设

备放回指定位置，保持区域场地整齐清洁，防止造成人员的滑倒和伤害。

八、电焊机、氧气瓶、二氧化碳瓶、氩气瓶、工装夹具等，不得随意乱放，在规定区域

摆放整齐，由专人管理。

九、生产车间，配备充足灭火器和消防器材，每月定期进行安全检查，保持消防器材良

好状态。

十、公司全体员工禁止手上有水或潮湿时，扳动电力控制开关、插拔供电电源插座、用

电设备和电源线路。

十一、车间禁止吸烟、禁止酒后上岗，生病员工不得安排上岗，切实避免安全事故的发

生。

十二、上下班工作时间内，全体员工不得在生产车间追逐、戏嬉、玩耍、打闹和大声喧哗

等。

十三、员工应服从管理，听从上级领导的调度和指挥，认真完成上级领导安排的工作任

务，杜绝一切不服从管理现象发生。

第五篇：煤矿职工安全行为规范

煤矿职工安全行为规范

东风煤矿企业理念

企业战略：建标准矿井，筑和谐矿区

企业精神：想事干事，不怕困难，争创一流

企业作风：雷厉风行，务求实效

管理理念：科学规范，严密精细

安全理念：关爱自己，关爱他人

营销理念：诚实守信，服务一流

质量理念：质量第一，表里如一

人才理念：立足本职，岗位成才

成本理念：节约点滴，防微杜渐

安全核心理念：生命至上，安全为天

安全价值理念：生命只有一次，安全高于一切

安全责任理念：安全是第一责任，职工是第一牵挂

东风煤业安全理念

安全目标：杜绝“三违”，消除隐患，实现人、机、环境、制度、系统安全化，实现安全生产无事故

安全誓词：做本质安全人，上本质安全岗，为了家庭幸福，为了企业发展，珍爱生命，决不违章

安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理

安全原则：任何事情不能冲击安全，任何时候不能放松安全，任何地点不能忽视安全，任何人员都必须搞好安全

安全行为“十大规律”

1、安全周期规律

安全工作的力度大小，安全状况的优差好坏，是波动曲折的，不是直线运动的。安全状况的波动与安全工作的波动成反向运动：安全状况平稳的时候，正是骄傲自满、松懈麻痹的时候；安全出现问题之后，往往开始履历扭转被动局面。居安思危，警钟长鸣，如履薄冰，战战兢兢，是难能可贵的危机意识，是最应该轮到而又最难轮到的。

2、安全木桶定律

一个木桶盛水多少，不是取决于组成木桶的所有木条长度的平均值，更不是取决于最长的木条，而是取决于最短的那一根，取决于质地最差的那一第。安全工作的好坏，事故的发生，不是取决于大多数的人，而是取决于数量极少的“三违”人物、危险人物、事故“苗子”。每个职工都是安全木桶中的一根木条，造成不能成为最短、最差的。

3、安全链条规律

大工业生产的边疆工艺把管理者和作业者组合成协作劳动的群体，也就是一篥环环相扣的链条，任何一个连环的断裂，都会危及上下环扣以及整修链条，每一环扣都是活体证实的岗位，安全的系数是与各个岗位连环的闭合程度决定的。

4、安全堤坝原理

安全的堤坝是由众多因素构成的，任何细小局部的隐患，都会危

及堤坝，千里之堤，溃于蚁穴，严重的“三违”、隐患，是颠覆性、破坏性极强的毁堤行为，防患于未然，决不能让堤坝决口，一旦决口，要坚决堵漏，亡羊补牢。不然势猛迅急，很难补救。

5、球体斜坡原理

安全工作如同推球上坡，众人协力，推动力越大，球体上升越快越高。热能是向下的，稍有懈怠松劲，球体就会下滑，安全工作上的任何放任，撞运气，顺其自然，随其下滑，甚至放手不管，安全这个“球体”必然会滑下来，砸伤压球的必然是推球的人，因为他是安全责任人，是第一责任者。

6、伤疤效应

好了伤疤忘了疼是普遍现象，伤亡事故的鲜血和生命，对于承受者本人来说，或死或伤，大多已经推动了接受教训的资格，有资格也很有必要接受教训的人，却不撞南墙不回头，不临深渊心不惊，眼看伤疤不心疼。

7、生产方式变化规律

煤矿井下采煤工作面、掘进碛头以及运输、通风等作业场所，都在频繁移动变化。一些临时性的支护等设施都是为了作业者的安全又由作业者自己撤消的。移动所带来的临时性，不可避免的滋生将就、凑合、侥幸等观念和行为。因此，动态的工程质量标准化，是最安全最重要的保证，而又是在现场移动中最难实现的。

8、暗箱效应

煤矿井下的作业是在封闭的地下空间中进行的。在这样的暗箱中

从事艰苦的劳动，是很容易疲劳、枯燥乏味而导致情绪的烦闷、压抑、波动、低落。暗箱作业，时常处于监管的失控和现场人际影响的劣质化，人的行为随意放任，甚至由逆反心理驱动毁损动机的滋生。道德感、责任心、文明动力，在暗箱中的作用力就至关重要。有效的现场监控、高频率的走动式管理、自觉的自主保安和互保行为，都是关键的约束手段。

9、漏斗接地效应

安全宣传教育是一个艰苦细致的渗透过程。在安全理念变成员工的自觉意识，安全规章转化为员工的行为习惯，需要长期不懈的千方百计地疏导教育、养成教育。如果以为每个员工都是开口待哺的容器，漏斗灌入即可，那就走入了教育误区。凭靠简单的你打我能的灌输，寄希望于水到渠成的便捷通道，都是极不现实也不可能的。实际上，员工如同大地。漏斗接地要渗透而非流淌，就要打开尽可能多的融入通道。

10、人的安全理念升华规律

理念决定人的行为观念，文化决定人的价值观。“服从是军人的天职”，这是军队文化，这种文化力的渗透、升华，生成的是执行力，就能使军队打胜仗。当今一些安全抓得好的企业，都有自己的安全文化，靠安全文化的长期加盟取得的。煤炭企业要培育本质安全文化使其成为生产力，推动企业可持续发展，就像一片活土，催生生命力，就像春天，孕育一代代开拓创新的力量。

安全宣传教育“八法”