员工行为规范管理规定

第一篇：员工行为规范管理规定

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第二篇：员工行为规范管理规定091228

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第三篇：员工行为规范管理规定

员工行为规范管理规定

目的：加强公司各部门管理，保障公司工作秩序正常。责任人：全体员工。具体内容：

一、环境卫生

1、员工应自觉保持公共办公区域卫生，不乱扔杂物，不随地吐痰，违者扣绩效2分。

2、员工每日上班时应自觉打扫自己的办公区域，做到办公用品摆放整齐，桌面无杂物，无灰尘，违者每次扣绩效2分。

3、员工禁止在公共办公区域吸烟，禁止持烟到处走（吸游烟），一经发现，每次扣绩效2分。

4、洗手间及更衣室内禁止在办公时间早7：30--晚17：30晾晒衣物，禁止堆放杂物，一经发现，每次扣绩效2分。

5、不得往洗手池内倾倒固体性垃圾（如茶叶等），违者每次扣绩效2分。

6、员工离开工作区时，应将桌面物品收拾整齐，保密性质文件应妥善保管，并将坐椅推放至桌子下面。违者每次扣绩效1分；造成保密文件丢失或外泄的，扣除当月全部绩效，并赔偿由此给公司造成的损失，违纪员工的主管领导负相应的连带责任。

7、公司员工应爱护公司绿植，禁止攀折绿植，禁止向花盆内扔烟头，未经许可，不得随意挪动绿植位置。违者每次扣绩效2分；造成绿植死亡的，应按价赔偿。

8、员工如厕后应主动冲水，保持卫生，发现不冲水者每次扣绩效5分。

二、工作秩序

1.公共办公区应保持安静，禁止大声喧哗、聊天，嬉笑打闹一经发现，每次扣绩效2分。

2.严禁工作时间看报刊杂志、看小说、听音乐、玩游戏、玩手机、聊天、吃零食、从事与工作无关事情等，违规者每次扣除当月绩效2—5分，当月累计发现三次者加扣工资30元。

3.禁止员工使用公司电话拨打私人电话或工作期间在办公区域接打私人电话超过3分钟，违规者每次扣除绩效2分。

4.享受话补人员的个人电话应随时保持开机状态，如因关机导致公司有事联系不上者，取消当月话补。

5.使用对讲机进行工作联系的员工，前台呼叫三次无应答者，扣当事人绩效5分/次。

6.禁止员工在工作时间串岗、无假外出，发现串岗者每次扣绩效2分；无假外出者按旷工处理。

7.严禁员工当班时擅自漏岗、脱岗、离岗、睡岗，做有损公司形象和影响内部团结的事情，违规者扣除当月绩效，并处现金罚款300元-500元直至开除。8.禁止玩忽职守、消极怠工、制造传播小道消息及煽动消极情绪，违规者视情节及后果扣除当月绩效10—20分,造成严重后果者罚款300元-500元直至劝退或开除。

9.工作时间干私活或私自收费，发现一次扣绩效10分，二次以上取消当月绩效工资，罚款300元—500元，辞退处理。

10.员工应按要求佩戴工牌、着工装上岗，未按要求佩戴工牌、每次扣绩效2分。未按要求着工装者，管理人员每次罚款50元，工程和保洁人员每次罚款30 2

元，安全员参照《安全部员工管理规定》执行。

11.同事之间应团结友爱，工作时间嬉笑打闹，每次扣绩效分3分；互相谩骂、每次扣绩效分5分，打架斗殴者扣除当月全部绩效工资并处罚款300元—500元，造成恶劣影响的，可给予劝退或开除处理，恶意挑衅者加重处罚。12.不服从管理、顶撞、视情节严重，扣除当月绩效10—20分，情节严重者给予除名处理。

13.服务质量、服务态度被业主投诉，经查属有效投诉，视情节每次扣绩效5分。14.员工应爱护公物，妥善保管分配给个人的办公用品，造成丢失和损坏的，除按价赔偿外，每次扣绩效2分。

15.员工应树立节水、节电等节约意识，避免浪费。下班员工后应主动检查水电、门窗、办公设备等是否关闭，未关闭者每次扣责任人当月绩效2分，造成经济损失的，应赔偿损失（以工作区域最后离开者为责任人）。

16.员工应诚实守信，恪尽职守，严禁弄虚作假、欺上瞒下、避重就轻、通风报信干扰上级正常检查工作，违反者每次扣绩效10分；造成恶劣影响的扣除当月全部绩效；给公司造成经济损失的应赔偿损失，并可给予开除或劝退处理。主管领导按公司规定负连带责任。

17.严禁索贿受贿，一经查实按受贿物品价值2倍罚款并扣除当月绩效10—20分，情节严重者给予开除处理。

18.员工应保守公司机密，未经允许不得进入公司机密重地（如档案室、监控室、机房、库房等），私自进入公司机密重地者每次扣绩效2分；泄露公司机密、给公司造成经济损失的，除负赔偿责任外，扣发当月全部绩效；情节严重触犯法律的，给予开除处理，并送司法机关。

19.员工工作时应使用文明用语，禁止发表不利于公司形象的言论，发表不当言论者每次扣绩效2分；给公司造成损失和不良影响的，应赔偿损失，挽回影响，并给予扣发当月全部绩效工资的处理；情节特别严重的，可给予劝退或开除处理。

20.员工在工作期间不履行本岗位职责者每次扣当月绩效5分，情节恶劣的可给予劝退或开除处理。

21.严禁酒后上岗、工作时间酗酒或因非工作原因喝酒，违者罚款300元-500元；酒后滋事者，扣除当月绩效并处罚款500元，情节恶劣的可给予劝退或开除处理，涉及经济赔偿或法律责任则追究其相关责任。

22.在工作时间内，员工做私事、干私活发生意外事故导致的相关伤害、财物损失及相关经济赔偿等均由该员工自行承担。

三、说明

1、本规定自签批之日起执行。

2、本规定最终解释权归公司所有。

长春市天茂物业管理有限公司

2012年12月

第四篇：员工日常行为规范管理规定（本站推荐）

员工日常行为规范管理规定

第1版发布日期：末次修改时间

1.目的提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立公司良好形象。

2.适用范围

公司全体员工

3.归口部门

人力资源部门

4.规定说明

4.1行为准则

4.1.1遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。

4.1.2遵守公司各项规章制度及工作守则。

4.1.3尽忠职守，维护公司利益，保守商业和业务机密；若公司员工私自将公司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。

4.1.4爱护公司财物，不浪费，不化公为私；对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。

4.1.5维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

4.1.6热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。

4.2工作态度

4.2.1满怀激情的投入到工作中，勇于面对竞争与挑战。

4.2.2对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工作全面负责。

4.2.3对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。

4.2.4面对困难，应勇往直前，百折不挠。

4.2.5待人接物态度谦和，以获得公司同仁的支持和客户的支持。

4.2.6服从公司领导工作调动与安排。

4.3工作环境

4.3.1每位员工应自觉维护公共环境的卫生。保持办公场所、会议室、洽谈室及卫生间的整洁。

4.3.2吸烟需到指定场所，办公区域及厂区严禁吸烟。如被发现按照公司吸烟安全管理

规定进行处罚，并承担由此造成的一切损失

4.3．3员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.3.4保持通道、楼梯口的清洁，不乱扔纸屑、烟头、茶渣。

4.4.5下班时最后离开的员工应注意关好所在区域的门窗，关闭空调、引水机、电灯等公用设施。

4.4工作纪律

4.4.1工作时间内不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

4.4.2员工上班期间未经允许不得擅自出厂区，需要得到部门领导同意，到综合管理部领取出门证才能出厂，如未有出门证出厂者，给予100元罚款，对于态度恶劣者给予辞退处理。

4.4.3假日期间未经允许不得带非公司工作人员进入办公区域，如有特殊安排、客户参观会谈等请事先与综合管理部联络。

4.4.4正确、迅速、谨慎地打、接电话。通话简明扼要，不得在电话中聊天。原则上不得用公司电话打私人电话。

4.4.5严守公司机密，不得将公司机密级文档、经营数据、客户信息等重要信息外泄。

4.4.6在公司食堂、厂区内传播不利国家、政府、公司谣言者，经公司领导教育无效者，给予停职、调岗或辞退处理。

4.4.1礼节、礼貌

（1）本公司员工必须注意礼节、礼貌。在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

（2）公司员工早晨上班时，第一次见面应互致问候。

（3）进各办公室前应先敲门，听到应答后再进。

（4）未经允许不得动用或翻阅别人的电脑文件，笔记本等物（离职人员物品不在其列）。

（5）接听电话时应用礼貌用语：“你好、谢谢、再见”等。

（6）员工上班时间穿着公司工作服，并保持工作服干净、整洁，严禁奇装异服。如未穿工作服进入厂区，罚款20元/次。注意个人卫生，保持良好发型，不得留、染怪异发型。男士不得蓄须，留过肩长发。

(7)公司客户来厂参观，员工要礼貌、文明接待，如带有不满情绪接待客户或向客户展现不满情绪操作，使公司形象受损，公司将给予严重警告，对不予理睬者，进行劝退.（8）员工外出办事时必须仪表端庄、整洁，自觉维护公司形象。

4.4.2沟通与投诉

（1）公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。

（2）公司将通过定期和不定期以书面或面谈方式进行意见调查，向员工征询对公司业务、管理方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。

（3）员工的意见和建议将会成为公司在经营管理决策过程中考虑因素，公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给予相应的答复。

当员工认为个人利益受到不应有的侵犯、或对公司的经营管理措施有不同意见、发现有违反公司各项规定的行为时，可以直接向部门经理或总经理投诉。

4.5安全

4.5.1安全用电

4.5.1.1不得乱接乱拉电源线、增设插座、增加用电设备、不得超负荷使用电器设备、散热不良的电器设备不应长时间通电。

4.5.1.2电器故障应谨慎处理，做好安全保护措施，禁止违章操作。

4.5.2防火

4.5.2.1不得乱丢烟头纸屑，抽烟必须在指定场所。

4.5.2.2严禁将易燃、易爆物品带入公司。

4.5.2.3发生火灾时，要注意使用防火警报与消防设备，并拔打119报警。

4.5.3防盗

4.5.3.1本部门人员都应保管好公司和个人的物品，不要将个人贵重物品放在公司，如有遗失，由员工本人负责，公司不承担任何责任。

4.5.3.2下班后离开办公室的员工须关好门窗，并注意锁门。

4.5.3.3假日由专人负责值班，非加班员工未经允许不得进入公司，非本公司人员尤其是离职人员不得入内。

4.5.3.4员工上班离开宿舍确保电源断开、无其他人员留宿、门窗上锁，公司综合管理部定期组织检查，对于有人员留宿或电源未断开、门窗敞开的宿舍集体给予15元/人/

次的处罚。

第五篇：关于强化员工行为规范管理的规定

关于强化员工行为规范管理的规定

为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据《员工手册》的总体要求，特针对前期的薄弱环节作出以下具体的管理规定。

1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情况不得事后补办请假手续。违者一次罚款10元；

2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元；无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。

3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。

4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。

5、下班后办公及工作区域要及时关闭电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关责任人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。

6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。

7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿责任。

8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。

9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。

10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。

11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或因此产生的经济损失由相关责任人赔偿。

12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动接受配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。

13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。

14、严禁工作期间或中午时间非公事务喝酒，违者一次罚款100元。

15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

18、严禁打架斗殴，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

19、严禁工作期间拒不服从上级管理，严禁消极怠工或妨碍生产办公秩序，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

20、其他未明确之违规行为以《员工手册》相关内容为准，违者将视情给予10—200元罚款直至开除的处罚。

21、本规定自公布之日起执行。

有限公司

2013年1月24日