2017中央民族大学教学科研岗位非应届毕业生招聘68人公告

第一篇：2017中央民族大学教学科研岗位非应届毕业生招聘68人公告

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2017中央民族大学教学科研岗位非应届毕业生招聘68

人公告

一、学校简介

中央民族大学是党和国家为解决中华民族问题、培养少数民族干部和高级专门人才而创建的高等学校，是中国高等教育体系中有56个民族师生的国家重点大学，是我国民族高等教育的最高学府。1999年进入国家“211工程”;2004年，国家把中央民族大学纳入“985工程”重点建设的大学行列。

二、招聘岗位

教学科研岗位。其中含高层次人才、博士后出站人员、留学回国人员、京内调入人员(具体详见附件)。

三、招聘条件和要求

(一)凡具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，热爱教育事业，身体健康的高层次人才、博士后出站人员、留学回国人员、京内调入人员均可报名应聘。

(二)基本条件

1.高层次人才须符合《中央民族大学高层次人才管理办法》中所规定的条件。2.教学科研岗位一般应具有一流大学或一流学科博士学历学位，且具有全日制教育经历，并获得学士学位、硕士学位。

3.京内调入人员须具有北京市常住户口, 年龄不得超过45周岁。4.符合招聘公告中应聘岗位的相应要求(具体详见附件)。

四、招聘程序

(一)在国家民委政府网站、中央民族大学网站和中央民族大学人事处网站公布招聘信息。

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(二)投递简历。符合条件者通过电子邮件、信件投递简历(具体详见附件)。(三)初审和复审。用人单位和人事处对应聘人员条件进行审核。

(四)笔试、考核和面试。通过审核人员参加笔试，考核组对通过笔试的人员进行考核、面试(其中，教学科研岗位具有博士学位或高级职称的应聘人员可不参加笔试，直接进行考核、面试)。

(五)高层次人才须经专家评审、学校学术委员会评议、学校党委常委会讨论确定。(六)身体检查。

(七)确定拟聘人选。根据考核、面试结果和体检结果，择优确定拟聘人选。(八)公示。

(九)报上级主管单位审批。(十)签订聘用合同，办理聘用手续。

五、联系人和联系方式(具体详见附件)通讯地址：北京市海淀区中关村南大街27号中央民族大学+具体应聘单位名称(邮编：100081)原标题：中央民族大学2017年教学科研岗位非应届毕业生公开招聘公告 点击下载>>> 2017年中央民族大学教学科研岗非应届毕业生招聘计划表.xls 中央民族大学 2017年1月16日

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第二篇：西南大学招聘教学科研岗位人员考核办法

西 南 大 学

招聘教学科研岗位人员考核办法

为了加强人才队伍建设，提高师资队伍整体素质，确保招聘教学科研岗位人员工作公平、公正、高效、有序地进行，特制定本办法。

一、考核分工

考核分为单位考核和学校考核，单位考核由用人单位（学院、中心、所）牵头组织，进行专业技能和思想政治素质等考核；学校考核由人事处牵头组织职业能力倾向测试和外语水平测试等考核，由教务处牵头组织对教学岗位应聘人员（特别是专任教师）教师基本素质与课堂教学技能考核。

二、单位考核

（一）考核内容

用人单位对拟补充的教学科研人员的专业知识、科研能力和思想政治素质、学术道德等方面进行考核。各单位也可根据岗位要求进行其他相关素质的考察。

（二）考核人员的组成用人单位成立考核小组，成员由单位党政负责人、学科带头人、所在学科教师代表、教代会主任组成，每次出席考核的成员不少于5人。学校科研管理部门人员应参与对专职科研人员的考核。

（三）考核程序

1、根据师资补充和引进人才计划，用人单位收集筛选应聘者信息，对应聘者提交材料的真实性进行审核，并提交相关学科进行初选。

2、提前2天在单位网站和单位张贴栏公告考核信息（包括考核对象基本情况，应聘岗位及考核时间、地点等），尽可能组织应聘者集中考核。

3、对不同层次、不同类别应聘者，应结合岗位要求设计考核内容。招聘专任教师原则上安排面试，招聘专职科研人员可安排学术报告，但都必须有提问交流环节。

4、单位负责人事工作的领导或党委负责人应对通过专业技能考核的应聘者进行思想政治素质、学术道德考核，力求引进德才兼备的优秀人才。

5、单位党政联席会议对考核情况进行集体研究，做出客观、公正的评价，形成单位考核意见，并及时将相关人员材料提交学校考核。各单位应通知单位相关人员准备参加学校考核。

三、学校考核

（一）考核内容

人事处组织专家组对应聘者的职业能力倾向和外语运用能力进行考核，分笔试和面试两部分。笔试试题从专门建立的题库中随机抽取。

教务处组织专家组对应聘者的教师基本素质和课堂教学技能进行考核，包括对教学的认知和态度、专业知识的深度和广度、教学内容设计、课堂组织与管理、教学语言和教态、多媒体课件制作和使用、板书设计、教学方法的选择、双语教学意识与能力等。应聘者进行20分钟的课堂教学，5分钟的现场答辩（主要涉及教育观念、教学内容、教学方法、教学改革等），并于试讲开始时提交教案或多媒体课件打印稿一式五份。

（二）考核人员的组成人事处组建职业能力倾向测试、外语水平考核专家组，随机安排心理学科专家和外语学科专家参加测试或考核，人事处工作人员列席考核。

教务处组建试讲评议专家组，教务处工作人员、各单位分管教学工作的领导列席考核，不参与打分。

（三）考核时间

每年11月至次年4月，应聘者相对集中的时段，学校每周四、周五（节假日除外）进行一次职业能力倾向测试、外语水平考核和教师基本素质、课堂教学技能试讲；其余时段视申请考核情况每两周或每月安排一次，具体考核时间和地点由人事处通知。

（四）考核程序

1、笔试。包括职业能力倾向测试调查表和外语综合知识。

2、面试。（1）进行职业能力倾向测试和外语口语测试等；（2）进行教师基本素质、课堂教学技能试讲等（提交试讲教案或多媒体课件打印稿）。

3、形成学校考核意见。考核专家组进行集体商议，对应聘者形成考核意见，并将考核意见和相关材料（包括测试试卷）交人事处；应聘人员在面试第二场时交教务处工作人员。

4、审批。人事处结合单位考核和专家组考核意见进行研究，并按照人事干部管理权限审批。

四、相关事宜

（一）本办法适用于我校新招聘的教学科研人员考核；对高层次人才特别是海外人才的考核考察，可采取灵活多样的方式，尽可能简化程序。

（二）校内其他专业技术岗位、管理岗位人员申请转入教学科研岗位，可参照本办法进行考核。

（三）本办法由人事处负责解释，自发布之日起实行。

人事处

二零零九年十一月四日

第三篇：2017江苏南京农业大学教学科研岗位招聘116人

2017江苏南京农业大学教学科研岗位招聘116人

南京农业大学是一所以农业与生命科学为优势和特色，农、理、经、管、工、文、法等多学科协调发展的直属教育部的全国重点大学，是国家“211工程”重点建设大学和“985优势学科创新平台”高校。

2017年，学校以“双一流”建设为引领，创新引才模式，海选与精准招聘相结合，多措并举，招贤纳士，着力引进青年拔尖人才，打造学术研究人才“特区”，促进教学科研队伍水平的整体提升。

学校根据“十三五”师资队伍建设规划和2017实际需求情况，现面向海内外发布招聘岗位信息，竭诚欢迎各方贤才前来应聘。

一、招聘对象

2017届国内外知名大学或科研机构的优秀博士毕业生及博士后，年龄一般不超过35周岁。

二、招聘岗位

2017年学校提供教学科研岗位146个，其中计划岗位116个，具体岗位及要求见附表;自由申报岗位30个，包含但不限于我校现有学科，侧重交叉学科和新兴学科。

计划岗位专业方面的要求请点击相关学院的岗位说明或咨询本招聘公告后所附的学院联系人;自由申报岗位暂无相关说明。

三、保障措施

(一)居住条件：给予每位新进博士1500元/月的房租补贴，其中：国外著名大学或教育研究机构博士学位获得者，房租补贴标准为2000元/月。

(二)科研支持：

获聘人员原则上由各用人单位及所在团队提供一定的科研经费保障，确保青年教师能够快速融入团队，开展科研和教学工作，并为其独立开展创新性研究创造条件。

对未对接相应团队，但学术功底扎实、具有良好发展潜力学科方向的获聘人员，学校将以人才“特区”等形式予以统筹安排。

(三)职业发展：学校为新进青年教师提供全面的进修、培训机会，通过实施学术新秀计划、学术能力培训计划、出国留学研修计划等，为青年教师的成长创造良好条件。

(四)特殊支持：对于特别优秀的青年博士，学校专门设立“钟山学者”学术新秀计划，培养期内另外给予入选者每年3万元的人才津贴及其他生活、工作上的条件支持。

四、招聘程序(一)报名申请

1、应聘人员请登录“南京农业大学网上招聘系统”(以下简称“招聘系统”)，填报个人信息并提交相关附件，首次登录招聘系统需注册。

2、应聘人员注册提交应聘意向及材料后，请随时登陆招聘系统，关注招聘进程，学校将通过招聘系统发送各类通知和消息(院、校面试通知等)，并请及时回复个人意向。

(二)考核

计划岗位申报人员由各学院人才招聘小组通过材料审查、约见、面试等方式确定拟聘人选推荐到学校;自由申报岗位人员由学校组织专家小组开展考核推荐工作。

学校招聘委员会对所有获得推荐的应聘人员进行公开面试和考核，确定拟聘用人员和形式，经学校招聘工作领导小组审议后报校长办公会议审定。

(三)体检

校长办公会议审定通过的拟聘人员需到学校指定的医院进行体检，并提交体检报告。(四)公示

体检合格的拟聘人员，在校园网、江苏人事人才公共服务网上进行公示，公示期为7天。

(五)办理录用

公示无异议的拟聘人员，办理进编手续(毕业生签约、现有工作单位人员调动、海外留学回国人员录用);以师资博士后形式录用的，按规定办理博士后进站手续，按照《南京农业大学师资博士后管理暂行办法》进行管理。

五、招聘时间

本招聘公告长期有效。学校招聘委员会根据应聘情况组织公开面试考核，具体进展情况可与我校人事处工作人员联系。

第四篇：西南大学招聘教学科研岗位人员考核办法

西 南 大 学

招聘教学科研岗位人员考核办法

西人[2012]32号

为了加强人才队伍建设，提高师资队伍整体素质，确保招聘教学科研岗位人员工作公平、公正、高效、有序地进行，特制定本办法。

一、考核分工

考核分为单位考核和学校考核，单位考核由用人单位（学院、学部、中心、所）牵头组织，进行专业技能和思想政治素质等考核；学校考核由人事处牵头组织职业能力倾向测试和外语水平测试等考核，由教务处牵头组织对教学岗位应聘人员（特别是专任教师）教师基本素质与课堂教学技能考核。

二、单位考核

（一）考核内容

用人单位对拟补充的教学科研人员的专业知识、科研能力和思想政治素质、学术道德等方面进行考核。各单位也可根据岗位要求进行其他相关素质的考察。

（二）考核人员的组成

用人单位成立考核小组，成员由单位党政负责人、学科带头人、所在学科教师代表、教代会主任组成，每次出席考核的成员不少于5人。学校科研管理部门人员应参与对专职科研人员的考核。

（三）考核程序

1.根据师资补充和引进人才计划，用人单位收集筛选应聘者信息，对应聘者提交材料的真实性进行审核，并提交相关学科进行初选。

2.原则上提前一周在单位网站和单位张贴栏公告考核信息（包括考核对象基本情况，应聘岗位及考核时间、地点等），尽可能组织应聘者集中考核。

3.对不同层次、不同类别应聘者，应结合岗位要求设计考核内容。招聘专任教师原则上安排面试，招聘专职科研人员可安排学术报告，但都必须有提问交流环节。

4.单位负责人事工作的领导或党委负责人应对通过专业技能考核的应聘者进行思想政治素质、学术道德考核，力求引进德才兼备的优秀人才。

5.单位党政联席会议对考核情况进行集体研究，做出客观、公正的评价，形成单位考核意见，并及时将相关人员材料提交学校考核。各单位应通知单位相关人员准备参加学校考核。

三、学校考核

（一）考核内容

人事处组织专家组对应聘者的职业能力倾向和外语运用能力进行考核，分笔试和面试两部分。笔试试题从专门建立的题库中随机抽取。

外语水平测试符合以下条件之一者可免试： 1．全国大学生英语考试六级（CET6）425分以上者； 2．参加“全国外语水平考试(WSK)”并达到合格标准，成绩有效期为两年。各语种合格标准如下：

英语（PETS5）：笔试总分55分（含）以上，其中听力部分18分（含）以上，口试总分3分（含）以上；

日语（NNS）/俄语（ТЛРЯ）：笔试总分60分（含）以上，其中口试总分3分（含）以上；

德语(NTD)：笔试总分65分（含）以上； 法语(TNF)：笔试总分60分（含）以上。

3．外语专业本科(含)以上毕业（专业语种应与留学目的国使用的语种一致）。

4．近十年内曾在同一语种国家留学一学年（8—12个月）或连续工作一年（含）以上。

5．曾在教育部指定出国留学人员培训部参加相应语种培训并获结业证书（英语为高级班，其他语种为中级班）。

6．参加雅思（学术类）、托福、德、法、意、西、日、韩语水平考试，成绩达到以下标准：雅思6.5分，托福95分，德、法、意、西语达到欧洲统一语言参考框架（CECRL）的B2级，日语达到二级（N2），韩语达到TOPIK4级。

教务处组织专家组对应聘者的教师基本素质和课堂教学技能进行考核，包括对教学的认知和态度、专业知识的深度和广度、教学内容设计、课堂组织与管理、教学语言和教态、多媒体课件制作和使用、板书设计、教学方法的选择、双语教学意识与能力等。应聘者进行20分钟的课堂教学，5分钟的现场答辩（主要涉及教育观念、教学内容、教学方法、教学改革等），并于试讲开始时提交教案或多媒体课件打印稿一式五份。

（二）考核人员的组成

人事处组建职业能力倾向测试、外语水平考核专家组，随机安排心理学科专家和外语学科专家参加测试或考核，人事处工作人员列席考核。

教务处组建试讲评议专家组，教务处工作人员、各单位分管教学工作的领导列席考核，不参与打分。

（三）考核时间

每年11月至次年4月，应聘者相对集中的时段，学校每周四、周五（节假日除外）进行一次职业能力倾向测试、外语水平考核和教师基本素质、课堂教学技能试讲；其余时段视申请考核情况每两周或每月安排一次，具体考核时间和地点由人事处通知。

（四）考核程序

1.笔试。包括职业能力倾向测试调查表和外语综合知识。2.面试。（1）进行职业能力倾向测试和外语口语测试等；（2）进行教师基本素质、课堂教学技能试讲等（提交试讲教案或多媒体课件打印稿）。

3.形成学校考核意见。考核专家组进行集体商议，对应聘者形成考核意见，并将考核意见和相关材料（包括测试试卷）交人事处；应聘人员在面试第二场时交教务处工作人员。

4.审批。人事处结合单位考核和专家组考核意见进行研究，并按照人事干部管理权限审批。

四、相关事宜

（一）本办法适用于我校新招聘的教学科研人员考核；对高层次人才特别是海外人才的考核考察，可采取灵活多样的方式，尽可能简化程序。

（二）校内其他专业技术岗位、管理岗位人员申请转入教学科研岗位，可参照本办法进行考核。

（三）本办法由人事处负责解释，自发布之日起实行。

人事处

二〇一二年十月二十九日

第五篇：2017广西民族大学马克思主义学院思政课教学秘书招聘1人公告

2017广西民族大学马克思主义学院思政课教学秘书

招聘1人公告

根据工作需要，本着公开、公平、公正和择优录用的原则，现面向校内外公开招聘马克思主义学院思政课教学秘书1名，具体事项如下：

一、招聘岗位及人数

思政课教学秘书1名，辅助岗。

二、应聘的基本条件和资格

1.遵守国家宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具有较高的思想政治觉悟，思想道德素质好;2.具有履行职责所需的理论素养和业务能力，具有高度的责任感和奉献精神;3.年龄:30周岁以下(1987年9月1日以后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽3岁;4.学历学位要求：全日制研究生学历、硕士学位;5.专业要求：马克思主义理论或相关专业。

三、聘用待遇

按照学校同类聘用人员标准执行。

四、报名及面试考核时间

报名时间：即日起至2017年9月30日。

应聘材料包括：《广西民族大学公开招聘人员报名登记表》，毕业证、学位证、身份证的扫描件或复印件(原件核验后交回应聘者)，个人简历，彩色5寸全身相片一张，其他证明个人能力的相关材料。(按应聘材料目录顺序装订)应聘者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。面试考核时间另行通知。

五、报名方式

应聘者可通过以下渠道递交报名材料: 1.现场报名

报名地点：广西南宁市西乡塘区大学东路188号广西民族大学马克思主义学院(求是楼308办公室)2.邮寄报名(仅限EMS邮寄材料，不接受其他快递)本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

邮寄地址：广西南宁市西乡塘区大学东路188号，广西民族大学马克思主义学院办公室，邮编530006。

3.电子邮件报名

电子邮箱：1019499753@qq.com 联系人：梁老师，联系电话：0771-3260261。

原标题：广西民族大学招聘启事(马克思主义学院思政课教学秘书)

广西民族大学人事处 2017年9月15日

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