2013年劳务派遣员工考核测量员（大全）

第一篇：2013年劳务派遣员工考核测量员（大全）

2013年劳务派遣员工考核录用试题（测量员）

一、单项选择题（30分）

1、图示比例尺是用来量（）A坐标 B高程 C距离

2、坐标方位角是指从X轴正方向（）旋转到该直线所夹的角 A顺时针 B逆时针 C任意

3、图像平面控制网，分为（）个等级 A二 B三 C四

4、测回法只适合（）方向的观测 A2个 B3个 C3个以上

5、测量中的瞄准误差，属于（）A系统误差 B偶然误差 C粗差

6、坐标方位角的范围是（）A00-900 B00-1800 C00-3600

7、激光指向仪是用来指示巷道掘进的（）A中线 B腰线 C中线和腰线

8、空间两直线的夹角在水平面上的投影，称为（）A水平角 B垂直角 C方位角

9、经纬仪基座的脚螺旋是用来（）A整平B对中 C整平和对中

10、水准仪微倾螺旋是用来调节（）A园水准器 B管水准器 C望远镜

11、同一幅地形图内，等高线平距越大，表示)。

A 等高距越大 B 地面坡度越陡 C 等高距越小 D 地面坡度越缓

12、展绘控制点时，应在图上标明控制点的()A 点号与坐标 B 点号与高程 C 坐标与高程 D 高程与方向

13、施工放样的基本工作包括测设()。

A 水平角、水平距离与高程 B 水平角与水平距离 C 水平角与高程 D 水平距离与高程

14、沉降观测宜采用()方法。

A 三角高程测量 B 水准测量或三角高程测量 C 水准测量 D 等外水准测量 15、1：5000 地形图的比例尺精度是（）。A、5 m B、0.1 mm C、5 cm D、50 cm 16.以下不属于基本测量工作范畴的一项是（）。A、高差测量 B、距离测量 C、导线测量 D、角度测量

17、已知某直线的坐标方位角为 220°，则其象限角为（）。A、220° B、40° C、南西 50° D、南西 40°

18、经纬仪不能直接用于测量（）。A、点的坐标 B、水平角 C、垂直角 D、视距

19、测量工作的基准线是（）。A、法线 B、铅垂线 C、经线 D、任意直线

20、闭合导线角度闭合差的分配原则是（）

A、反号平均分配 B、按角度大小成比例反号分配 C、任意分配 D、分配给最大角

21、分别在两个已知点向未知点观测，测量两个水平角后计算未知点坐标的方法是（）。

A、导线测量 B、侧方交会 C、后方交会 D、前方交会

22、系统误差具有的特点为（）。

A、偶然性 B、统计性 C、累积性 D、抵偿性

23、点的地理坐标中，平面位置是用（）表达的。A、直角坐标 B、经纬度 C、距离和方位角 D、高程

24、危险圆出现在（）中。

A、后方交会 B、前方交会 C、侧方交会 D、任何一种交会定点

25、以下哪一项是导线测量中必须进行的外业工作。（）A、测水平角 B、测高差 C、测气压 D、测垂直角

26、绝对高程是地面点到（）的铅垂距离。

A、坐标原点 B、大地水准面 C、任意水准面 D、赤道面

27、圆水准器轴与管水准器轴的几何关系为()。

Ａ.互相垂直；

Ｂ.互相平行；

Ｃ.相交

28、从观察窗中看到符合水准气泡影象错动间距较大时，需（）使符合水准气泡影象符合。

Ａ.转动微倾螺旋；

Ｂ.转动微动螺旋；

Ｃ.转动三个螺旋

29、转动目镜对光螺旋的目的是（）。

Ａ.看清十字丝；

Ｂ.看清远处目标；

Ｃ.消除视差。30、消除视差的方法是（）使十字丝和目标影像清晰。

Ａ.转动物镜对光螺旋； Ｂ.转动目镜对光螺旋；Ｃ.反复交替调节目镜及物镜对光螺旋

二、多项选择题（30分，每选对一个给0.5分，多选不得分）

1、避免阳光直接照射仪器，其目的是（）

A、防止仪器老化 B、防止视准轴偏差 C、保护水准器灵敏度 D、防止脚 架扭曲

2、全站仪可以测量（）。

A、磁方位角 B、水平角 C、水平方向值 D、竖直角

3、测量工作的原则是（）。

A、由整体到局部 B、在精度上由高级到低级 C、先控制后碎部 行高程控制测量D、先进后进行平面控制测量

4、用测回法观测水平角，可消除仪器误差中的（）A、视准轴误差 B、竖轴误差 C、横轴误差 D、度盘偏心差

5、工程测量高程控制网等级划分为（）A、1 等 B、2 等 C、3 等 D、4 等 E、5 等

6、高程测量按使用的仪器和方法不同分为（）。

A 水准面测量； B闭合路线水准测量； C附合路线水准测量； D三角高程测量 E 三、四、五等水准测量

7、影响水准测量成果的误差有（）。

A 视差未消除； B水准尺未竖直； C 估读毫米数不准； D地球曲率和大气折光； E 阳光照射和风力太大

8、当经纬仪竖轴与仰视、平视、俯视的三条视线位于同一竖直面内时，其水平度盘读数值（）。

A相等； B不等； C 均等于平视方向的读数值； D 仰视方向读数值比平视度盘读数值大 E 俯视方向读数值比平视方向读数值小

9、影响角度测量成果的主要误差是（）。

A 仪器误差； B 对中误差 ； C 目标偏误差 ； D竖轴误差 E 照准个估读误差

10、确定直线方向的标准方向有（）。

A 坐标纵轴方向； B真子午线方向； C 指向正北的方向； D 磁子午线方向直线方向

11、光电测距仪的品类分为（）。

A 按测程分为短、中、远程测距仪 B按精度分为I、II、III级测距仪 C按光源分为普通光源、红外光源、激光光源三类测距仪 D 按测定电磁波传播时间t的方法分为脉冲法和相位法两种测距仪 E 不分品类

12、光电测距成果的改正计算有（）。

A 加、乘常熟改正计算； B气象改正计算； C 倾斜改正计算； D三轴关系改正计算； E测程的检定与改正计算

13、视距测量可同时测定两点间的（）。

A高差； B 高程； C 水平距离； D高差与平距 ； E 水平角

14、平板仪安置包括（）。

A 对点； B 整平； C 度盘归零 ； D定向； E 标定图板北方向

15、下述哪些误差属于真误差（）。

A 三角形闭合差； B 多边形闭合差 C 量距往、返较差 D 闭合导线的角度闭合差 E 导线全长相对闭合差

三、判断题（10分）

1、经纬仪应安置在测站点上（）

2、数字比例尺是实际距离与图上相应长的比值（）

3、地物和地貌是地形图上的主要内容（）

4、钢尺测距时，应考虑量度的影响（）

5、激光测距仪是测量角度的仪器（）

6、在测量过程中，应杜绝误差的积累（）

7、水准仪安置时，需要对中（）

8、点位的测定和标定方法是极坐标法（）

9、等高线是用来表示地物的符号（）

10、水平角观测中，经纬仪盘左位置称为下半测回（）

四、填空题（10分）

1、常用的高程测量方法有（）和（）。

2、水准仪是测量（）仪器？

3、通过水准管（）与内壁圆弧的（）为水准管轴。

4、地面点的标志，按保存时间长短可分为（）和（）。

5、水准仪的主要轴线有（）（）（）（）。

五、简答题（20分）

1.经纬仪对中的目的是什么？如何对中？（4分）

2、经纬仪的主要轴线有哪些？各轴线之间的关系？（4分）3.测量工作的基本原则是什么？（3分）

4、施工测量应注意哪些事项？（9分）

第二篇：2013年劳务派遣员工考核资料员

2013年劳务派遣员工考核录用试题（资料员）

一、单项选择题（30分）

1．关于分包单位资料管理的义务中错误的是（）。

A.负责分包工程施工资料的收集；B.负责分包工程施工资料的整理；；C.负责施工项目资料的汇总；D.对施工资料的真实性、完整性和有效性负责

2、当国家规定或合同约定应对材料进行见证检测时或对材料的质量发生争议时，应进行见证检测。见证取样和送检的比例不得低于有关技术标准中规定的取样数量的（）。

A.15％

B.20％ C.25％ D.30％

3、一个建设工程由多个单位工程组成时，工程文件应按（）组卷。A.单项工程 B.单位工程 C.分部工程 D.分项工程

4、同一案卷内有不同密级的文件，应以（）为本卷密级。A.低密级 B.中密级 C.高密级 D.以上均可

5、资料员与技术主管的关系是（）。

A．责任承包关系 B.业务领导关系 C．局部与整体关系 D.监督与管理的关系

6、以下属于地基与基础隐蔽验收记录的是（）

A． 地基钎探记录 B.结构吊装记录 C． 基础验槽记录 D.混凝土检验批验收记录

7、对钢材的进场验收，应在进场检验记录的合格证一栏和检验报告中标明（）

A、牌号 B、规格 C、交货状态 D、炉罐号

8、跨度大于（）的板，现浇混凝土达到立方抗压强度标准值的100%时方可拆除底模板。

A、8m B、6m C、2m D、5m

9、施工资料的报验、报审具有（）要求。

A、法定性 B、规范性 C、时限性 D、严肃性

10、混凝土浇筑时，混凝土自由下落高度（）

A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米

11、（）属于施工文件

A、施工招标文件 B、施工承包合同 C、施工投标文件 D、施工组织设计

12、【施工日志】是由（）填写并保存的。

A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位

13、用于进行建筑制品、构配件等生产的设计尺寸是：

（）A、标志尺寸 B、构造尺寸 C、实际尺寸 D、安装尺寸

14、【工程洽商记录】属于施工单位（通用部分）的（）资料。

A、施工管理 B、施工技术 C、施工物资 D、施工测量

15、凡结构形式、工艺、平面布置、项目等重大改变及图面变更超过（）的，应重新绘制竣工图。

A、10% B、20% C、30% D、40%

16、施工单位应向（）移交施工资料。

A、勘察单位 B、建设单位 C、监理单位 D、设计单位

17、实行施工总承包的，各专业承包单位应向（）移交施工资料。A、城建档案馆 B、建设单位 C、施工总承包单位 D、设计单位

18、工程资料归档保存期限应符合国家现行有关标准的规定；当无规定时，不宜少于（）A、3年 B、5年 C、10年 D、8年

19、施工单位填写的施工日志应一式一份，并应（）。

A、移交档案馆 B、移交建设单位 C、自行保存 D、不需保存 20、折叠图面应折向内侧成（）。

A、三角形 B、A3纸 C、伞形 D、手风琴风箱式

21、（）属于施工单位、监理单位、建设单位三方留存。

A、工程物资报验表 B、材料进场检验记录 C、材料出场质量证明文件 D、材料检验报告

22、对钢材的进场验收，应在进场检验记录的合格证一栏和检验报告中标明（）

A、牌号 B、规格 C、交货状态 D、炉罐号

23、跨度大于（）的板，现浇混凝土达到立方抗压强度标准值的100%时方可拆除底模板。

A、8m B、6m C、2m D、5m

24、施工资料的报验、报审具有（）要求。

A、法定性 B、规范性 C、时限性 D、严肃性

25、混凝土浇筑时，混凝土自由下落高度（）

A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米

26、（）属于施工文件

A、施工招标文件 B、施工承包合同 C、施工投标文件 D、施工组织设计

27、列入城建档案馆接受范围的工程，建设单位在工程竣工验收后（）内必须向城建档案馆移交一套符合规定的工程档案。

A、3个月 B、2个月 C、1个月 D、4个月

28、双代号网络图中箭头表示工作（）

A、结束 B、开始 C、进行 D、间歇

29、在建筑施工图中，标高单位为（）A、米 B、分米 C、厘米 D、毫米

30、圆锥体置于三面投影体系中，使其轴线垂直于H面，其水平投影为（）A、一段圆弧 B、矩形 C、椭圆 D、圆

二、多项选择题（30分，每选对一个给0.5分，多选不得分）

1、混凝土结构构件的抗震等级根据（）确定。A、混凝土强度 B、设防裂度 C、结构类型 D、房屋高度

2、当钢筋的（）需作变更时，应办理设计变更文件。

A、品种 B、生产厂家 C、级别 D、规格

3、预应力筋进场时，应对其下列资料进行检查（）。

A、产品合格证 B、出厂检验报告 C、进场复验报告

4、冬期施工和混凝土有关的测温记录有（）。

A.混凝土搅拌浇灌测温记录 B.混凝土养护测温记录 C.大体积混凝土的养护测温记录 D.大气温度测量记录

5、建设工程资料包括（）。

A．工程技术资料 Ｂ.工程管理资料 Ｃ.工程财务资料 Ｄ.工程组织资料 E.工程安全资料

6、以下属于工程安全和功能检验及主要功能抽查资料的是（）。

A.图纸会审纪要； B.建筑物垂直度、标高、全高测量记录； C.地面蓄水试验记录； D.节能、保温测试记录； E.监理例会纪要。

7、变形缝包括（）

A、温度缝 B、分仓缝 C、沉降缝 D、防震缝 E、施工缝

8、适用于大体积砼施工的水泥品种有（）

A、硅酸盐水泥 B、普通硅酸盐水泥

C、矿渣水泥 D、粉煤灰水泥 E、火山灰水泥

9、施工单位资料员收集资料的原则有（）

A、及时参与原则 B、保持同步原则

C、确保施工质量原则 D、认真把关原则 E、公平原则

10、施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方

案，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，下列选项中需要编制专项施工方案的是（）

A、土方开挖工程 B、模板工程 C、起重吊装工程

D、脚手架工程 E、深基坑支护

11、外加剂主要有（）等。

A、减水剂 B、掺合料 C、早强剂 D、引气剂 E、缓凝剂

12、钢筋的接头由（）

A、焊接接头 B、机械连接 C、绑扎接头 D、电弧焊 E、挤压连接

13、施工文件包括（）

A、监理规划 B、施工组织设计 C、技术交底 D、施工日志 E、监理工作总结

14、监理会议纪要由项目监理部记录整理，内容主要包括（）

A、例会的时间与地点 B、会议内容

C、会议决议 D、当月的监理小结 E、例会的人员

15、在地基验槽（孔）记录上共同签字的单位有施工单位和（）

A、勘察单位 B、建设单位 C、监理单位 D、设计单位 E、咨询单位

三、判断题（10分）

1、负责对施工单位报送的施工资料进行审查签字是建设单位的职责。（）

2、建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，分批在项目建设过程对劳务工人进行培训，但最晚不能晚于主体工程完工。（）

3、施工日记（日志）须经项目经理签字确认以后才有效。（）

4、竣工图中的文字材料不得用红色墨水书写。（）

5、常用水泥按出厂日期，出厂三个月、快硬水泥出厂一个月必须进行复试，并提供试验报告（）；

6、在检查装修、装饰工程资料时，应注意抹灰用水泥的见证取样送检试验报告是否齐全。（）

7、民用建筑工程室内饰面采用的天然花岗石材、人造木板和饰面人造板应实行见证取样和送检。（）

8、分部（子分部）工程应由总监理工程师（建设单位项目负责人）组织有关设计单位及施工单位项目负责人和技术、质量负责人等共同验收签认。（）

9、检验批质量验收应由总监理工程师（建设单位项目专业技术负责人）组织项目专业质量检查员等进行验收并签认。（）

10、质量证明文件的复印件应与原件内容一致，加盖原件存放单位公章，注明原件存放处，并有经办人签字和时间。（）

四、填空题（10分）

1、图纸会审完成形成的资料是（）

2、复合硅酸盐水泥的代号是（）。

3、凡有防水要求的房间应有（）试验记录或（）试验记录。

4、卫生器具全部安装完毕，通水检查合格后应进行()试验

5、勘察、设计、施工、监理等单位向建设单位移交档案时，应编制移交清单，双方（）、（）后方可交接。

6、工程文件的内容必须()、()，与工程实际相符和。

7、立卷的案卷不宜过厚，一般不超过()。

五、简答题（20分）

1、什么是工程档案？（3分）

2、工程资料怎样验收？（4分）

3、资料员在施工准备阶段有哪些工作内容？（5分）

4、请写出施工资料包括的八个主要内容。（8分）

第三篇：2013年劳务派遣员工考核材料员

2013年劳务派遣员工考核录用试题（材料员）

一、单项选择题（30分）

1、材料员要服从（）的安排，根据工程进度计划和材料采购单采购到既合格又经济的材料。

A.项目经理 B.建造师 C.公司经理 D.工地负责人

2、在材料计划编制程序中，确定实际需用量后，应（）。A.编制供应计划 B.编制供应措施工作 C.计算周转材料需要量 D.按不同渠道分类申请

3、集中采购的价格一般（）分散采购的价格。A.高于 B.低于 C.相等 D.高于等于

4、责任明确、灵活、方便、手续筒单和易于组识管理的采购方式为（）。A.远期合同采购 B.现货采购 C.间接采购 D.集中采购 5．资源的分布、生产企业的生产能力属于材料采购信息中的（）。A.资源信息 B.供应信息 C.市场信息 D.价格信息

6．生产资料市场及物资贸易中心的建立、发展及其市场占有率，国家有关生产资料市场的政策等属于材料采购信息中的（）。A.供应信息 B.市场信息 C.资源信息 D.政策信息 7.现行国家价格政策，市场交易价格及专业公司牌价，地区建筑主管部门颁布的预算价格，国家公布的外汇交易价格等属于材料采购信息中的（）。A．价格信息 B.资源信息 C.政策信息 D.市场信息 8.材料采购批量指的是一次采购材料的（）。

A.数量 B.质量 C.可完成的工作量 D.占用资金量

9.建筑企业采购和加工业务的业务过程，可分为（）等五个阶段。A.准备、谈判、执行、成交、结算 B.谈判、准备、执行、成交、结算 C.准备、谈判、成交、执行、结算 D.谈判、准备、成交、执行、结算 10.材料采购加工的成交形式中，“一手付钱，一手取货”银货两讫的成交形式属于（）。

A.订货形式 B.提货形式 C.现货现购 D.加工形式

11.材料采购批量与保管费用成（）关系，与采购费用成（）关系。

A.反比例，正比例 B.反比例，反比例 C.正比例，反比例 D.正比例，正比例 12.材料供应情况考核，一般是对材料供应中（）的检验。A.质量 B.数量 C.工程量 D.资金损耗量

13.（）是为保证供应、满足需求创造充分的物质条件，是材料供应工作的中心环节。

A.组织货源 B.组织材料运输 C.组织材料储备 D.选择供料方式 14.材料供应工作的重要环节是（）。A组织材料运输 B.组织货源

C.合理地选择供料方式 D.提高成品、半成品供应程度

15.（）是实现材料供应的重要手段，企业要建立此种手段，掌握动态，排除障碍，完成供应任务。

A.储备材料 B.平衡调度 C.提高成品、半成品供应程度 D.选择供料方式 16.（）是核定企业流动资金的依据。

A.材料储备定额 B.材料消耗概算定额 C.材料消耗施工定额 D.材料消耗估算指标

17.为使材料供应计划更好地发挥作用，编制材料供应计划工作应遵循的原则是（）。

A.统筹兼顾，综合平衡，保证重点，兼顾一般 B.有利于生产，方便施工 C.实事求是，积极可靠，统筹兼顾 D.留有余地，严肃性和灵活性统一 18.下列选项中，不属于材料供应的数量控制方式的是（）。A.定额供应 B.敞开供应 C.限额供应 D.合同供应 19.材料供应部门对施工生产单位实行“三保”，“三保”指的是（）。A.保供应、保退换、保回收 B.保供应、保量、保进度 C.保质、保量、保进度 D.保质、保量、保维修

20.仓库可分为普通仓库和特种仓库，这是按照（）进行划分的。A.储存材料的种类 B.保管条件 C.建筑结构 D.管理权限

21.材料入库时，材料应按照材料验收程序进行检验，正确的顺序为（）。A.验收前准备、核对验收资料、检验实物、办理入库手续 B.验收前准备、检验实物、核对验收资料、办理入库手续 C.核对验收资料、验收前准备、验收实物、办理入库手续 D.核对验收资料、办理入库手续、验收前准备、检验实物

22.外门窗的抗风压性能分级为9级时，分级指数值（P3）的范围为（）kPa。A.3.5≤P3＜4.0 B.4.0≤P3＜4.5 C.4.5≤P3＜5.0 D.P3≥5.0 23.外门窗的水密性能分级分为（）级。

A.6 B.7 C.8 D.9 24.测量门窗两对角线允许偏差使用的检测器具的方法为（）。A.钢卷尺、专用圆柱、测量位置：专用圆柱测内角

B.钢卷尺、钢板尺、测量位置：两端面 C.塞尺目测 D.深度尺，测量位置：四角交角处 25.建筑上常用的PVC指的是()。

A,聚乙烯 B.聚氯乙烯 C.聚苯乙烯 D.酚醛树脂 26.天然大理石板材普型板优等品，当厚度小于等于12mm时，允许偏差为（）。A.±0.5mm B.±0.7mm C.±0.8mm D.±1.0mm 27.天然大理石板材合格品中，面积不超过6cm2（面积小于2 cm2 不计）时，每块板色斑允许个数为（）。

A.2个 B.3个 C.4个 D.5个 28.下列树脂中，不属于热固性树脂的是（）。

A.酚醛树脂 B.有机硅树脂 C.聚氯乙烯 D.ABS塑料 29.（）是国内外内墙涂料中用量最大的一种。

A.多彩涂料 B.丙烯酸酯系涂料 C.聚乙烯醇水玻璃涂料 D.聚氨酯系涂料 30.溶剂型涂料、水溶性涂料和乳胶涂料属于（）。A.有机涂料 B.无机涂料 C.复合涂料 D.油漆类涂料

二、多项选择题（30分，每选对一个给0.5分，多选不得分）

1、材料员在材料管理过程中应做好的工作有（）A．按施工进度计划的要求，组织材料分期分批有序地进场

B．按照各类材料的品种、规格、质量、数量要求，严格对进场材料进行检查和办理入库验收手续

C.根据材料使用计划稿要求，做好材料采购的招标和采购合同的签订、管理工作

D.砂、石等体积庞大的材料应离现场远一些堆放，以免影响施工

E.通过对材料消耗活动进行记录、计算、控制、分析、考核和比较，做好材料核算工作

2、材料消耗定额按用途可分为（）。

A.主要材料（结构件）消耗定 B.材料消耗概（预）算定额 C.材料消耗施工定额 D.材料消耗估算指标 E，周转材料（低值易耗品）消耗定额

3、材料质量的检验方法有（）。

A.书面检验 B.外观检验 C.理化检验 D.无损检验 E.目测检验

4、进场栈料的质量控制要点包括（）。

A.掌握材料信息，选择价格相对便宜的厂家，节约成本 B.合理组织材料供应，确保施工正常进行 C.合理组织材料使用，减少材料损失 D.加强现场材料管理

E.材料进场后进行粗加工时要检查验收合格，方可使用

5、建筑材料采购工作内容包括（）。

A.编制材料采购计划 B.确定材料采购批量

C.确定采购方式 D.采购计划实施 E.材料运输、储存

6、从采购主体完成采购任务的途径来区分，采购方式可分为（）。A.直接采购 B.集中采购 C.分散采购 D.间接采购 E.现货采购

7、材料采购资金管理办法根据企业采购分工、资金管理手段不同可分为（A.批量采购管法 B.品种采购量管理法 C.采购金额管理法 D.预算定额采购管理法 E.费用指标管理法

8、异地结算是指供需双方在雨个城市间进行结算。它的结算方式有（A.信汇结算 B.限额支票结算 C.异地托收承付结算 D.委托银行付款结算 E.支票结算

9、材料供应的数量控制方式中的限额供应具有的作用有（）。A.有利于促进材料合理使用，降低材料消耗和工程成本 B.是检查节约还是超耗的标准

C.可以改进材料供应工作，提高材料供应管理水平D.减少施工生产部门现场材料管理的工作量 E.容易透成材料周转不畅，产生供不应求的状况

10、下列选项中，属于材料出库凭证的是（）。

A.加工单 B.限额领料单 C.调拨单 D.借用单 E.新旧转帐单

11、材料出库应遵循的原则为（）。

A.“先进先出” B.及时、准确

C.面向生产、为生产服务 D.保证生产进行 E，“后进先出”

12、库存量控制俘主要方法有（）。

A.最高储备量控制法 B.定量库存控制法 C.定期库存控制法 D.最低储备堂控制法 E.储备资金法）。）

13、下列选项中，关于外墙面砖的特点，说法正确的是（）。A.坚固耐用 B.色彩鲜艳 C.易清洗，防火，防水 D.耐磨、耐腐蚀 E.维修费用高

14、只能用于内墙涂料的常用涂料有（）。

A.聚乙烯醇水玻璃内墙涂料 B.聚乙烯醇缩甲醛类墙、地面涂料 C.丙烯酸醋 D.氯化橡胶 E.聚乙烯醇缩丁醛

15、下列选项中，关于无机涂料的特点，说法正确的是（）。A.资源丰富，工艺筒单 B.黏结力，遮盖力强

C.耐久性好 D.颜包均匀，装饰效果好 E.习性，有毒

三、判断题（10分）

1、梁是一种十分重要的构件，它的功能是通过弯曲变形将承受的荷载传向两端支座，从而形成较大的空间供人们活动。

()

2、梁的支座间的距离叫做梁的长度。()

3、梁的位移可分为线位移，角位移，它们是表示梁变形大小的主要指标。（）

4、建筑构造研究的对象是建筑物各组成部分及各部分之间的组合原理和构造方法。（）

5、拿数据说话是建设工程材料质量监督管理工作的唯一要求。（）

6、目前，社会普遍关注的装饰装修建材质量尚无适用的法律法规加以管理。()

7、《产品质量法》对产品的包装和标识有着明确的规定。（）

8、建材质量监督检查内容包括对相关人员进行询问。（）

9、建筑物的基础与地基之间的关系可用N>=AF来描述。()

10、建筑物的耐火等级是根据建筑材料和构件的燃烧性能分为四级。（）

四、填空题（10分）

1、物资模块业务操作流程有（3）人操作，分别是（），（），（）。

2、不上线的项目和上线的项目相互间调拨，上线的项目应该是选择（）。不上线的项目选择（）。

3、我国现行采用（）、（）、和（）等指标来表征沥青混合料的耐久性。

4、沥青混合料的强度主要取决于（）与（）。

四、简答题（20分）

1.影响材料导热系数的主要因素有哪些？（4分）

2、材料的领用方式分为两种，即领料供应和送料供应，请分析哪种方式更有优势？为什么？（3分）

3、项目材料员的岗位职责？（5分）

4、阐述项目材料内业统计与存档的相关内容。（8分）

第四篇：劳务派遣员工管理制度

员工管理制度

(劳务派遣)目录

第一章 总则...........................................................................................................................2 第二章

招聘与录用...............................................................................................................2 第三章 派遣员工的劳动规定...............................................................................................4 第四章 派遣员工的工资福利...............................................................................................5 第五章 考勤制度...................................................................................................................7 第六章

休假及假期管理制度...............................................................................................9 第七章 员工奖惩.................................................................................................................13 第八章

绩效考核.................................................................................................................16 第九章 员工行为规范...........................................................................................................17 第十章 仪容仪表...................................................................................................................18 第十一章 接打电话...............................................................................................................20 第十二章 言谈行为规范.......................................................................................................21 第十三章 办公环境...............................................................................................................24

第一章 总则

第一条 为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。

第二条 劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为

有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。

第三条 派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。

第四条 派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。

第二章

招聘与录用

第一条 应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。

第二条

应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:

(1)个人简历或填写员工职位申请表

(2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工）

(3)身份证或可以证明身份的证明

(4)公司指定的其他材料

第三条 参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。

第四条 因公司为餐饮行业，入职员工必须持有有效期内健康证，身体状况不符合条件者，不予录用。

第五条 被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括：

1、办理报到登记手续，如实填写员工登记表，领取工作用品等；

2、入职培训；

3、与部门主管见面，接受工作安排；

4、新入员工须经过3天工作适应期；

5、三天适应期满后确认上岗的，由办公室负责采取该员工指纹，按公司考勤制度实行考勤；

第六条 派遣员工与派遣公司签订劳动合同，签订的劳动合同期限由公司确定。第七条 派遣员工与派遣公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经公司签署同意意见后方可继续派往公司服务。

第八条 派遣员工辞职或被退回派遣公司,应按规定办理交接工作,并有义务保守公司的商业机密。

第九条 公司新进派遣员工试用期正常情况下为2个月，试用期满前10天，公司通知待转正员工申领并填写《员工转正申请表》。由该员工提出转正考核申请，所在负责人应对试用期人员工作表现进行评价，并进行应知应会考核，所在负责人提出试用考核转正意见交人事办公室。转正考核合格后，经副总经理批准予以转正，办理相关手续。

第十条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

第十一条 试用期间离职须提前7天提交书面申请，并按公司规定办理离职程序；未办理离职手续擅自离岗的，扣发未结算薪资部分，办理离职手续后发放。第十二条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本岗职责、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定。第十三条 有下列情况的员工公司不予录用： 1.被剥夺公民权未复权者；

2.曾涉及刑事或经济案件，受处罚者； 3.有不良嗜好者； 4.患有精神病及传染病者； 5.年龄未满十六周岁者； 6.达到法定退休年龄的； 7.其他不符合劳动法之规定者；

第三章 派遣员工的劳动规定

第一条 派遣员工上岗前应学习、了解公司依法制定的各项规章制度，遵守公司的劳动纪律与相关规定。

第二条 派遣期间，公司可根据工作需要，以及根据派遣员工的技能可调整其工作岗位。

第三条 公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动用品。

第四条 派遣员工因工受伤,按有关规定向派遣公司申报工伤。

第五条 派遣员工有下列情形之一的，公司有权随时将该派遣员工退回派遣公司：

1.试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反公司的规章制度的;3.失职、营私舞弊，给公司利益造成损害的； 4.派遣员工同时与其他用工公司建立劳动关系的；

5.隐瞒个人真实情况，导致派遣公司与公司的相关用工信息错误的； 6.故意破坏公司财物或侵占公有财物，影响正常工作环境者； 7.偷窃公司或同事的财物、设备者； 8.在工作场所内殴打他人或相互斗殴者； 9.不服从公司调动或有威胁行为者； 10.对公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者，不服从主管部门领导工作分配与安排者； 11.违法被刑事拘留或判刑者；

12.员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；

13.其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者； 14.身体状况不符合要求者（无法获得餐饮行业健康证）。

第六条 派遣员工有下列情形之一的，公司可提前三十天以书面的形式通知派遣员工及派遣公司，将派遣员工退回派遣公司：

1、派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;

2、派遣员工不能胜任工作,经过培训或者经公司调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

4、公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；

5、劳务派遣员工劳务派遣期满的；

6、相关法律法规规定的其他情形；

第四章 派遣员工的工资福利

第一条 派遣员工的工资标准由用工公司核定的工资标准发放。

第二条 劳务派遣期间，公司对派遣员工实行月度与绩效考核。月度考核以完成本职工作及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与奖金挂钩。

第三条 工资核算：每月由公司根据各部门人事考勤表计算工资报表并呈报副总经理审核、总经理审批。第四条 社会保险

1．公司依照政府有关规定，由派遣公司为员工办理相关社会劳动保险；为其缴纳五险既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据政府有关社会劳动保险的规定，女年满50周岁、男年满60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。

2．公司办理社会劳动保险的对象是公司签订劳动合同的员工。

3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，员工个人承担部分在当月工资中扣除。

4、派遣员工在入职前须确认前单位已停保，因前单位未停保造成公司无法及时为其办理社会保险的，产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承担。

5、员工在15日（含15日）前到岗的，公司当月起为其缴纳社保；15日后到岗的，次月开始缴纳。

6、员工在15日（含15日）前离职的，公司当月起为其停缴社保；15日后离职的，次月开始停缴。

第五条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（代扣社会保险费、其他代扣费用）等。第六条 支付方式

1、公司以货币形式按月支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司需按月支付员工的劳动报酬。

2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。付薪日为每月12日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

3、薪酬标准属于保密范畴，派遣员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。

第七条 派遣员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第八条 辞职（辞退、停职、免职）人员，薪资结算至完成交接手续正式离开公司（或命令到达）之日。

第五章 考勤制度

第一条 派遣员工的考勤工作由公司实施。

第二条 派遣员工的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。第三条 派遣员工应严格执行公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。第四条 派遣员工违反公司考勤制度的，公司将按照本制度予以处理。第五条 派遣员工每月工作日按法定相关规定执行。

第六条 公司可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经公司职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班。第七条 考勤方式

1.员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

2.所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工。第八条 员工上、下班考勤

员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1.员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2.除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

3.工作时间，公司实行五天工作制，工作日出勤时间根据岗位需要制定作息时间。

4.上下班均应打卡，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。

5.因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门，工作人员可适当调整打卡时间，但须到办公室管理部门核准、备案。

6.员工上下班按规定时间出勤但忘打卡且报知部门负责人者，以每次扣款5元处理。第九条 全勤奖

1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）1天并且无旷工者，公司给予全勤奖；员工当月出现旷工行为者，取消当月全勤奖，并按旷工处罚规定执行。

2、新入职员工当月无请假旷工的，当月可享有全勤奖。第十条 迟到（早退）

1、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退，情节严重者，按旷工处理。

2、迟到（早退）时间10分钟内，每次扣款5元，10—30分钟的，每次扣款20元； 30分钟—3小时的，每次按半天事假论，扣除半天工资；超过3小时视为旷工一天，按旷工处理。

3、因工作关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见单交部门领导签批，再交办公室核准，否则按迟到（早退）处理。

4、因公外出不能打卡的员工，处理同本条3，否则按事假处理。

5、员工经常迟到（早退），月累计10次者，或全年累计30次者，公司予以立即辞退。第十一条 旷工

1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工。

2、员工旷工，扣除旷工期间工资，取消当月综合补贴，并按旷工情节轻重扣除当月绩效奖金100-200元。

3、员工旷工1天，扣除当月绩效奖金100元；旷工2天，扣除当月绩效奖 8 金150元；旷工3天（含3天）以上者，扣除当月绩效工资及全部奖金。

4、员工一个月旷工3天，或年内累计7天者，公司予以立即解除用工关系，将其退回劳务派遣公司。

第六章

休假及假期管理制度

公司假期分为公休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等。所请各假，如遇休假日，不得另补假。第一条 公休假

公休假是指休息日，根据劳动法员工每周享有指定的休息日，以周为原则。休假前做好本岗的工作。第二条 法定节假日

员工每年享有法定节假日：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。共计十一天。第三条 请假规则

员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况用电话申请的，并与上班当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室核准。

第四条 公司员工请假审批权限如下：

1.员工请假1天内由分管负责人核准，2天（含2天）以上的呈报副总经理核准后生效。

2.病假须有本市市级医院病历及医生开具的诊断证明，并须经领导审批后方可。

第五条 事假

1.因目前公司实行的带薪年休假和每周五天工作制，员工一般不应请事假。如确有私事要处理的，应用年休假冲抵。请假必须事先得到批准，否则按旷工处理。

2.请事假扣发当天基本工资，取消当月全勤奖。当月请事假5天（含5天）以上10天之内发放当月考核的50%，当月请事假10天（含10天）以上取消当月考核。一年累计不得超过15天，超过15天（含15天）的被退回派遣公司。

3.试用期员工一般不得请事假，如有特殊情况请事假不得超过5天（含5天）。有请事假的要适当延长试用期。超出规定天数的予以辞退处理。

第六条 病假

1.员工生病须填写请假单，经批准后方可休假。病假必须有本市市级医院病历及医生开具的诊断证明方可生效。病假一天以上取消当月全勤奖，病假按日薪50%发放。

2.员工患病及非工伤需医疗期长期接受治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： 1)在公司连续工作时间满一年不满五年者，为本人基本工资60%； 2)在公司连续工作时间满五年不满十年者，为本人基本工资70%； 3)在公司连续工作时间满十年及以上者，为本人基本工资80%； 4)病假包括法定节假日和公休假。

3.在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或退回派遣公司处理。

4.病假须提供真实有效的诊断证明，公司保留查证诊断证明真实性的权力；申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司不予批准病假，并按其情节轻重、申请病假天数做以下处理：

1)申请虚假病假1天内（包含1天）者，扣除当月考核奖50%； 2)申请虚假病假1天至3天者，扣除当月考核奖100%；

3)申请虚假病假超过3天（包含3天）者，公司可直接解除劳动关系；

第七条 婚假

1、婚假一般为3天；双方符合晚婚条件（女二十三周岁、男二十五周岁，结婚为晚婚），享受婚假15天，包含法定节假日及公休日。

2、婚假必须一次性休完，不得分次。

3、婚假审批:如员工结婚证上的登记日期在该员工入职后，则给予批准婚假/晚婚假；如员工办婚宴时还未领取结婚证或结婚证上的登记日期在该员工入职前，则公司不予批准婚假申请。

4、离婚再婚者不享受婚假。

5、婚假必须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。第八条 丧假

1、工作人员的直系家属（父母、配偶、子女），可以请丧假1-3天。丧假期间包括法定节假日和公休假。

2、员工请丧假，须提前填写请假单报办公室批准。第九条 产假

1、女员工生育，基本产假98天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2、男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。

3、所有女员工必须在孕后一个季度之内告知部门负责人。

4、休产假必须于产期前10周向办公室申请，并出示医院出具的证明。产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，经公司总经理批准并报办公室备案，按事假规定执行。

5、产假工资按政策规定生育标准办理。产假当年仍可享受年休假，产假期间包括法定节假日和公休假。第十条 工伤假

员工因工作或执行公务受伤，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《工伤管理制度》执行。对超过规定医疗期仍未全癒的，按病 假处理。第十一条 年休假

员工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，上请病假累计1个月及以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，上请病假累计2个月及以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，上请病假累计3个月及以上的。（4）请哺乳假、妊娠假的人员，年休假的相关事宜按照病假人员处理，如跨的，则影响其中一年的年休假。

三、公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。（1)年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。休年休假需提前申请，经批准后方可休假。

(2)公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因提出不休年休假的，视为放弃年休假。

(3)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》相关规定并结合公司实际情况予以工资形式发放。第十二条 员工在婚假、丧假、产假期间享受基本工资待遇。

第十三条 以上员工假期规定只适用公司录用签订劳务合同的派遣员工，试用期员工及临时工不予执行。

第十四条 所有工作人员在假期满后应及时向公司办理销假手续，如有特殊原因需要续假的，必须在假期未满前申请续假，经批准后生效。

第七章 员工奖惩

为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，纠正员工不良习惯，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第一条 奖励

有下列事迹者，给予通报表扬并给予相应嘉奖：

1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；

2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；

3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；

4、对外服务创造良好声誉者；

5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；

6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；

7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；

8、善于钻研，有技术突破者。第二条 惩罚

惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、解聘。

第三条 经济处罚：有违反下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当月部分绩效奖金30-50元。

1、公司开会无故迟到、早退、违反其他会议制度；

2、无正当理由不参加公司组织的各项活动；

3、公共区域大声喧哗，影响他人工作；

4、随地吐痰、乱丢废弃物；

5、未打招呼，随便带陌生人进入办公区域；

6、行为不检点、语言不文明；

7、不履行请假手续，擅自离岗；

8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。

9、未经许可私自使用公司电话打长途电话；10、11、未经领导允许，工作中脱岗（超过半小时）办私事； 违反公司规定的其他行为。

第四条 警告：有违反下列情形之一者，扣除当月绩效奖金50-100元并给予警告处分。

1、经济处罚2次以上者；

2、在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者；

3、在禁止吸烟区域内吸烟者；

4、不服从领导管理造成不良影响；

5、多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；

6、被上级有关部门检查出工作问题；

7、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；

8、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报；

9、搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；

第五条 严重警告：有违反下列情形之一者，扣除当月部分绩效奖金100-200元并给予严重警告。

1、受过2次（包括2次）警告以上；

2、因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，被客人投诉到公司者；

3、随意用、拿公司物品，数额较大者（50元以上）；

4、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失，照价赔偿损坏设备或公物外，再扣除当月部分奖金；

5、利用职权报复他人；

6、经过指正，员工仍视制度而不顾的行为；

7、违反公司其他相关管理制度，行为较严重的；

8、超越职权范围，擅自做出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答，造 14 成影响和损失。

9、未按操作流程或规定使用、维护设备，造成安全事故或严重安全隐患；

10、当月有旷工行为，旷工1天扣除绩效工资100元，旷工2天扣除绩效工资150元，旷工3天（含3天）以上扣除当月绩效工资及其他全部奖金。第六条 解聘：有违反下列情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，须按损失经济赔偿。

1、一年内受过两次严重警告者；

2、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作；；

3、玩忽职守，造成公司和名誉损失；

4、弄虚作假，造成不良影响；

5、发现公司物品被偷或设备被损坏，不及时上报；

6、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。

7、一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以上（含7天）；

8、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣；

9、煽动或参与怠工、罢工；

10、蓄意破坏公司资产损害公司利益；

11、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失；

12、背叛公司，向外界泄露公司机密材料；

13、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款；

14、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料；

15、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严重者；

16、严重违反公司其它规定中符合辞退条款者；

17、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。第七条 奖惩程序

1、奖励员工由员工部门主管向办公室提供书面材料，经办公室呈总经理批 15 准。

2、惩罚员工：部门主管了解事件的具体情况后，有权根据公司奖惩条例处罚违反纪律的员工，并以书面报告人事部门备案，资料存入个人人事档案；解聘须公司总经理或分管副总经理批准。

3、部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批准，办公室和人事部门负责奖励/处分措施的具体实施。

4、员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向办公室人事部门提出复议，否则视为员工已经接受。

第八章

绩效考核

为全面了解、评估员工工作绩效，加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司工作效率，制定此管理办法。第一条 考核范围

公司全体员工，包括劳务派遣员工。第二条 考核原则

1．以实际绩效为准绳的原则，考核必须以日常观察到的事实或工作表现为依据，进行准确而客观的评价，不得凭主观印象下判断。

2．考核所依据的事实必须与所承担的工作有关，员工的非职务行为，不能作为考核的依据。

3．考核者在进行考核时，应严格按照制度、原则和程序进行考核，公平公正，客观评价被考核者，排除好恶感，亲善关系，同情心以及偏好等个人因素的干扰，减少人为的考核偏差。第三条 考核宗旨

1．考察员工工作绩效；

2．作为员工奖惩、调迁、调薪、晋升、辞退管理依据；

3．了解、评估员工工作态度与能力； 4．作为员工培训与发展的参考；

5．促进员工不断提高和改进工作绩效的方法。第四条 绩效考评结果记入年终考核，与年终奖相关。

第九章 员工行为规范

为规范员工的日常行为及体现公司的整体形象，员工应遵守《员工行为规范》规则，违反《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。

第一条 遵纪守法：公司员工必须遵纪守法、遵守公司各项规章制度，做维护社会公德的模范。

第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条 服从领导：员工必须服从领导安排。

第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或紧急情况下。

第六条 团结协作：紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

第十一条 遵守纪律：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不串岗及私自外出，不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、井然有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

第十五条 诚实自律：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物占为己有或转送他人。

第十八条 安全保密：要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第十九条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。

第二十条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。

第十章 仪容仪表

第一条 仪表大方：员工仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。

1、头发：头发要经常清洗，保持清洁，发色不夸张，男员工不留长发；

2、指甲：应经常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；

3、胡子：不留胡须，保持面部清洁；

4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；

5、妆容：女员工化妆应给人清爽健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水；

6、饰品：上岗时不佩戴夸张首饰及饰品。

第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求过多修饰；特殊场合须按以下要求着工作装：

1、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢；

2、领带：佩带领带须注意与西装、衬衫的颜色相配；领带不得肮脏、破损或歪斜松弛；

3、鞋子：应保持清洁；

4、服装：女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于暴露的衣服，不佩戴夸张饰品。

第三条 言行文明：在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

1、站姿：迎接客人或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，脚后跟并拢，呈‘V’字型，两眼平视前方，面带微笑，双手交叉于体前，右手在前，左手在后；

2、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方；

3、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司；

4、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢；

5、接待礼节：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后随手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途 19 插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”；

6、递交文件：如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接；

7、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是外出，在通道和走廊里不能边走边大声喧哗，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。

第四条 待人礼貌

1、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让座，接待时要主动、热情、大方、微笑服务；

2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人；

3、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定；

4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性；

5、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字；

6、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。

第十一章 接打电话

第一条 办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。

第二条 重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容及时传达并回复。

第三条 语言要求：规范礼貌、简洁耐心。

第四条 电话接听时要说：“您好+公司名称”；电话结束时要说：“再见”。

第五条 对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。

第六条 接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。

第七条 为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。

第八条 不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。第九条 领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。

第十二章 言谈行为规范

第一条 职务权责

一、经营活动

1、员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；

2、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；

3、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；

（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。

4、员工须严格执行公司颁发的各项制度。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；

5、遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示；

6、遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿；

7、严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现；

8、未经主管或负责人允许，严禁进入仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开；

9、员工工作时不得怠慢拖延，工作时间内严禁看杂志、报纸，要提高工作效率，防止危险；

10、员工应相互合作，同舟共济，不得在工作区域或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序；

11、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。

二、资源使用

1、员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人；

2、员工对公司的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途；

3、公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播；

4、员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有；

5、使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意接听、拨打办公室电话；

6、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚；

7、爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、餐厅用具、厨房设备、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿；

8、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事与工作无关的事宜；

9、注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等；

10、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。

三、保密义务

1、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务；

2、员工薪资属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露；

3、员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。第二条 个人与公司的利益冲突

一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。

二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：1、2、3、在公司内从事外部的兼职工作； 因兼职影响本职工作或有损公司形象； 主管级以上职员兼职。

三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。

四、特殊关系的回避

1、公司坚持举贤避亲的人事原则。不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室提前申明；

2、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室书面申明；

3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

第十三章 办公环境

第一条 美化环境：养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢果皮纸屑及杂物，不乱涂乱画。

第二条 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、餐厅用具、厨房设备、器件等按标准摆放整齐。

第三条 保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声喧哗或随意制造噪音，接打电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。

第四条 保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。其他根据各岗位卫生标准执行。

第五条 办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。

第六条 爱惜财物：爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。

1、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品；

2、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司；

3、爱护公司财物，不得随便损坏公司财物，不得随意挪用公司财物。

第五篇：劳务派遣员工管理制度

一、员工纪律

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；

2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；

3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；

4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；

5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；

6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置合理有序；

7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全

二、劳务派遣管理

1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。

2、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。

3、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。

4、派遣员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。

5、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。

6、派遣员工档案由公司行政部统一管理。

7、派遣员工有责任配合公司行政部或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。

8、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理念和个人素质文化。

9、派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。

10、派遣员工因身体或其他不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

11、派遣员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对其作出合理处罚。如后果严重或有损用人单位和公司形象和利益的，用人单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。

12、派遣员工在用人单位工作期间的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责，公司行政部及督导人员监督、整理与考核。

13、派遣员工被用人单位退回的，根据工作需要和派遣员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。如果因为派遣员工自身因素（不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素）被用人单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。

14、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单位及派遣员工三方协商解决。

三、考勤制度

1、上下班时间

执行行政部关于作息时间的通知。

2、实行上班签到制度。员工上班前必须到指定处签到，任何人不得代理他人或他人代理签到，否则代理人和被代理人每人每次处罚50元。因公外出或确有合理原因，不能及时签到，应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷工。

3、考勤表由综合科专人负责统计，每月

日将统计结果报主任签字后，作为发放员工工资、奖金的重要依据。

4、违反考勤制度的情形和处理

（1）迟到：晚于上班时间签到的，且未提前向分管领导说明合理原因的，视为迟到；超过上班时间60分钟的，视为旷工半天；超过半天的，视为旷工一天。

（2）早退：早于用人单位规定下班时间下班，且未经部门、科室相关负责人批准的，视为早退。提前下班时间60分钟（含）以上，视为旷工半天。

（3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。脱岗时间超过60分钟（含），视为旷工半天。

（4）旷工：除上述迟到、早退和脱岗的情形，按旷工处理外，凡以下情形，均按旷工处理： 〈1〉采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 〈2〉未请假或请假未被批准，即不到岗； 〈3〉不服从工作调动，经教育仍不到岗； 〈4〉违纪致伤造成无法上岗；

〈5〉其他违纪违规行为造成缺勤。

（5）处理办法（以用人单位实际管理办法为主导）〈1〉迟到（早退），每次扣10元； 〈2〉旷工半天，扣发一日工资；

〈3〉旷工一日，扣发两倍日工资

〈4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天，均予开除。

5、加班（费）：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班，由相关部门科室通知，记录加班考勤，加班费当月累计，与当月工资一齐发放。双休日加班费=日工资*2*加班天数

法定节假日加班费=日工资*3*加班天数

6、病假：员工因病请假半天以上（含半天），须本人填写请假单，出具相关医院证明，由科室相关负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。

〈1〉病假一天，扣

元，病假全月工资为派遣公司所在地当地最低工资标准的 %； 〈2〉全年累计病假12天以上（不含12天），年终奖按天数扣除； 〈3〉员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，依法解除劳务关系。

7、事假：员工事假需持本人书面说明申请，经逐级批准后，方可休息。员工请假半天由相关科室负责人签署意见，报分管领导审批；员工连续请假三天以上，必须由科室负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。〈1〉当月事假3天内（含），扣20元/天；

〈2〉当月事假累计超过3天，扣除工资20元/天*3天 ﹢（累计事假天数-3天）*日工资； 〈3〉全年累计事假10天以上（含），年终奖下浮10%； 〈4〉全年累计事假15天以上（含），年终奖下浮20%；

〈5〉以此类推，累计事假每增加5天，年终奖下浮10个百分点。

8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天，凭结婚登记证和本人书面申请，经领导批准后，方可休假。婚假期间工资不变。

9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）

女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄，领取生育证，享受顺产假90天、难产另加15天休假；符合晚育年龄生育享受产假98天（男性员工享受7天陪护假，需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请），难产另加15天休假。女职工产假、男职工胡产假期间，工资不变，不享受任何奖金。育龄女职工保胎由职工本人申请，经批准后一次性休息，视作病假处理，工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年内（自哺乳期）课享受工作日内每天1小时的哺乳假（工资、奖金不变）。所有休假都必须由甲级医院开具证明，经领导批准后方可休息。接受人工流产（含药流）的已婚女职工凭手术单位出具的《计划生育手术说明书》享受30天休息假（工资不变，不享受任何奖金）。已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的，做病假处理。女职工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10、丧假：职工的直系亲属（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天丧假；外戚直系亲属（配偶的父母）及自己的隔代祖辈死亡，可享受1天丧假。请假手续按程序办理。

11、工伤：凡在工作期间非主观责任因素（含上下班途中）所发生的安全和交通事故，由综合办公室（劳动保障）调查、确定，出具书面材料，经领导集体讨论通过，上报市劳动与社会保障局，依据劳动安全鉴定，作出工伤决定，享受工伤待遇。