班级各个部门章程

第一篇：班级各个部门章程

班级各个部门章程

1、评价部章程

2、学习部章程

3、体育部章程

4、生活部章程

5、文化部章程

6、纪检部章程

评价部章程

部 长：王琪 副部长：李乾、周佳慧

部 员：赵琪、黄杰、徐玉辉、肖媛元、刘炳岑、王敏、张元强

目 标：本着公平公正公开的原则，监督、评价各部工作，并负责本班小组个人晋级的评价。为同学们创造良好地学习环境。

宗 旨：全心全意为人民服务 具体工作：

一、纪检部监督 1.负责人：刘炳岑 2.监督内容：

(1)部内人员是否认真负责，及时发现，并解决问题；(2)此部对本班班规的落实情况；(3)此部对班内纪律、管理程度；

(4)此部对同学们的个人记录是否准确、细致、完整；(5)根据此部章程工作内容进行详细监督。3.落实以及评价：

（1）每周不定期的跟进此部的工作，及时给予评价。

（2）周末根据此部上交的一周工作数据以及个人评价记录给予此部评价，并写好工作评价记录。（3）及时将评价结果公示，然后提醒部长写好下周工作重点并审核。（4）实事求是，根据实际情况做出最公正、最公平的评价，绝不做大好人。

二、生活部监督 1.负责人：王敏 2.监督内容：

(1)部内人员是否认真负责、发现问题并解决问题；(2)此部对于宿舍、卫生两方面的检查工作是否及时和认真；(3)此部对于班级内各项事项的处理与评价；(4)根据此部章程工作内容进行详细监督。3.落实及评价同上。

三、体育部监督： 负责人：徐玉辉、周佳慧 1.监督内容：

(1)部内人员是否认真负责、发现问题并解决问题；(2)此部对于本班三操的监管工作是否对位；(3)此部对于本班的集会，体育活动等是否及时认真；(4)根据此部章程工作内容进行详细监督。

四、文化部监督： 负责人：赵琪、黄杰 1.监督内容：

(1)部内人员是否认真负责、发现问题并解决问题；(2)此部对本班的班级建设是否认真及时；(3)此部对本班的阅读是否重视；

(4)此部对本班的“成长历程”是否及时认真；

五、学习部监督 1.负责人：张元强、王敏 2.监督内容：

(1)部内人员是否认真负责、发现问题并解决问题；(2)此部对于本班的学习氛围、学情调研是否及时；

(3)此部对于本班的各科学习以及同学们的学习情况是否及时反馈问题并解决；(4)根据此部章程工作内容进行详细监督。

六、个人、小组晋级评价： 负责人：全体部员 1.具体内容：

(1)一周汇总个人以及小组得分情况：

小组：将一周名次相加，最低分即为第一名； 第一、二、三名小组晋级三颗星 第四、五、六名小组晋级两颗星 第八、九、十名小组晋级一颗星

（注：①若年级统一，则使用年级规则；②弱小组内有人犯重大错误，则取消小组晋级资格）个人：根据小组长上交组员评价情况，组内第三、四名获得星星与本小组相同：

一、二名在此基础加一颗，五、六名分别减一颗。(2)主持召开晋级大会 ①赵琪与文化部共同出版面；

②出一人主持会议（轮流）宣布晋级情况。

七、本部总结

(1)周末各部负责人出一人整理汇总评价负责部的评价情况，另一人集合负责晋级评价；(2)两周评价一次各部工作；(3)每周一次会议，总结本部工作

学习部章程

部 长：文丽 副部长：田涵

成 员：张春影、秦玉婷、孙俊莹、周晓旋、刘秣含、王珊珊、李颖、谢晓天、刘阳、刘泽琛、李琳珊、刘爱萍

一、工作目标：

保证同学们有一个快乐且高效的学习生活，一个良好的学习环境，营造和谐互助的学习氛围，并借此机会提高每个学习部成员的成绩与能力。从而使所有同学共同进步，提高整体水平。

二、工作前提：严以律己，起模范带头作用，提高自身素质，按时进行学习方法交流，总结。

三、主要内容 1.课堂

(1)督促学好开设课程，及时汇总反映，尤其是同学们普遍未搞懂的知识点，学习部定期召开会，各科代表切实负责，与各代课老师保持密切联系。

(2)保证各组贯彻落实“帮扶”政策，以达到讨论的最佳效果。（尤为C层同学）

(3)监督同学们课上认真听讲，对于扰乱课堂氛围的同学作出警告并实行惩罚（以扣量化分为主）(4)提高课上展评的质量，做好学科小组长的培训。(5)督促同学们高效、认真地讨论，杜绝在讨论时聊天。（6）让个课代表标清疑难问题，及时向老师反馈。2.自习

(1)善于发现同学们在自习中出现的问题，并通过讨论来确定行之有效的解决方法（尤其针对抄作业问题，不及时交作业问题）

(2)督促同学们制定好计划，并按计划进行预习或复习，不允许套话废话，制定切实可行的计划，不定期抽查。

(3)早自习，监督同学们早上大声高效背诵，严罚不专心或窃窃私语者，尽量不做前几天未完成的学案。(4)督促同学们把问题留到课下，不在自习上讨论，配合纪检部同学落实。(5)督促同学们真正做到高效复习、预习，彻底杜绝自习上没时间干的现象。

(6)协助纪检部同学管好自习前的纪律，保证英语听力训练的及时、有效，杜绝不听听力现象。（7）督促同学们利用好典题本，整理落实各学科的重点难点，尤其是老师讲的重点内容，每周进行一次抽查量化。

3.其他

(1)周六周日督促同学们及时搞好落实及时预习复习，并在周日晚自习前及时查收各科学习任务。(2)每周随机进行一次课本预习和学案落实的抽查，各组统一划分，纳入周末总评。

(3)开展“值日部长”制度，实行一二班互查，所有学习部成员轮流督促同学们学习，并对状态，计划，投入度三个方面进行量化。

(4)在大型考试前监督同学们搞好复习落实，并在考试之后搞好总结落实。

体育部章程

部 长：刘星晨 副部长：刘懿

成 员：徐宏洋、刘泽琛、刘峰杰 职 责： 1.三操：

(1)控制好上操人数，除允许人以外，其他人必须上操，各组在结束时统计没来人数交刘泽琛。(2)控制好上操纪律，跑操是不允许说话，打闹。随意出入队伍。尤其不许在跑操中上厕所。(3)检查与控制好上操前集合速度，下课后刘懿督促好同学迅速小跑到达场地集合，2.集体活动：

(1)组织好集合，先派人去举起班牌，其他人加紧催促人员到齐。(2)成员在过程中随时巡视，控制好纪律，不允许有交流、打闹现象出现。(3)检查好出勤人员，到达与结束时控制人数，不许中途离开。3.体育课：

(1)配合老师，组织好同学的走班上课，不许出现去超市，理发店现象。(2)多与老师交流，控制好班内的体育气氛 4.课外活动（周末活动）：

(1)让所有同学都出去活动，班内不许留人。

(2)在周末协调好同学的活动课布置，控制好班内人数。

生活部章程

部 长： 刘爱萍

副部长： 周晓旋、王钰、杨帆、刘一鸣、李光宁

工作目标：处理好班级所有生活、卫生问题，为同学们提供一个良好的生活环境。工作职责：严以律己，敬职尽责，全力以赴，力争最好。主要机构：宿管部、服务部、卫生部 1.宿管部 负责人：周晓旋、李光宁

(1)每天：①提醒各个宿舍认真打扫好卫生，特别注意床铺、地面、鞋子、储物柜。

②监督同学们提前3分钟上床休息。

③检查午睡和晚睡宿舍内的人数，若有不齐，及时上报。

(2)每周：①对每个宿舍一周的卫生打扫、纪律情况进行总结。

②对每个宿舍周末卫生的打扫情况进行全面检查。

2.服务部 负责人：王钰、杨帆、刘一鸣

(1)整理好全班同学和老师的生日表。提前几天在即将过生日的同学（或老师）做好标记，及时过生日。(2)制作好幻灯片并与文化部同学布置好版面。(3)定期给同学充饭卡，为同学们提供良好服务。(4)及时报修教室内损坏的公共设施，如桌椅、饮水机等。3.卫生部 总负责人：刘爱萍、李鸿飞

(1)卫生区 ①及时提醒每天值日生打扫卫生区卫生。特别注意：垃圾桶、路沿、灌木丛。

②监督并帮助值日生认真、快速打扫。

(2)教 室 ①利用下午第四节或晚自习课间时间检查桌面。

②利用课间检查书架

③提醒当天值日生及时擦黑板、换水等。④及时提醒南北窗户附近人员开窗通风。

⑤利用周六或周日上午第三节课下检查桌洞整理情况。

(3)餐 厅 监督同学们按时吃饭并及时打扫餐桌。

五、工作总结 以上工作，会在每周予以汇报，定期开生活委员会，若发现问题，及时提出，及时解决，向同学们及时汇报工作内容。

文化部章程

部 长： 韩欢欢 副部长： 孙俊莹

部 员： 辛振坤、刘煜、陈皓、李梦杰、刘淦、秦玉婷

工作目标：搞好班级内所有文化建设，建立良好的班风，做好班级记录。

一、外显文化建设 1.外墙文化

(1)外墙文化内容丰富，多添加新颖元素。(2)学校重大活动后要及时更新，积极响应学校。

(3)外墙文化形成方式多进行创新、更新，给所有同学提供为班级做贡献的机会。2.宿舍、小组文化

(1)督促宿舍舍长与小组长进行文化建设，要新颖抑俗，多添加自己的心意。(2)及时对宿舍文化进行评比。3.教室文化

(1)协助生活部建立生活榜，打造亲情式家庭氛围。(2)对教室文化进行修改与补充，创造积极向上的学习氛围。

二、内在文化建设 1.阅读

(1)协助语文课代表搞好班级阅读，创造良好的阅读风，确保同学们享受阅读的快乐，从中陶冶情操。(2)研读、精读书目阅读完成之后，配合语文老师进行班级读书会，协调好秩序。2.班级相册

(1)班级重大事件（过生日、晋级等）与学校活动要留有照片记录，不能有遗漏，记录同学成长点滴。(2)及时对班级相册进行补充，展现每位同学的风姿。3.班风建设

(1)有个不协调，建立起积极、健康、阳光、自信的优良班风.(2)班级中确保管理者认真负责，同学们积极向上。4.成长历程记录(1)现实再现——搞好班级相册

(2)故事随程——帮助值日班长做好班级故事记录，充分利用好班级日志。

纪检部章程

部 长： 赵冠宇 副部长： 田敬皓、张振

部 员： 肖云镝、张泰兴、王珊珊

工作目标：维持班内纪律，保证班规落实，保持书架整齐

工作职责：严于律己，以身作则。加强个人的自律意识和责任意识，提高执行能力，有事多请示。

三、具体工作

1.班内纪律 主要负责人：田敬皓、肖云镝、张泰兴、王珊珊

(1)督促、协助组长维持好各组纪律。(2)督促、协助值日班长维持班内纪律。(3)督促同学们在课前进入状态。(4)对每天各族、个人纪律进行量化。

(5)汇总每周纪律分数，并将部分人记入不良记录。(6)督促本周表现不好的个人及小组的组长。2.书架 负责人：张振

(1)每周不定期检查书架，评出优秀与待优。(2)督促待优同学整理。(3)检查当天汇总，并进行记录。3.班规落实 负责人：全体成员

(1)督促同学们带胸卡、穿校服。

(2)引领并监督同学们在校园不带手机、不外出上网、不谈恋爱、不隔墙购物、不打架等。(3)对违反班规的个人进行记录，并作出相应处理。

第二篇：经典班级章程

X班班级章程

第一章：总纲

第一条

为了给同学们营造舒适的生活氛围，创造良好的学习环境，使班级工作能够正常有序进行，让X班成为一个团结向上、积极进取的班集体，根据校规，结合班级管理的具体经验与实际情况，特制定此班级管理章程。

第二条

X班的一切权利属于同学。本章程对全体同学有效。

第三条

X班的班委实行民主集中的原则。一切班干由民主选举、推举产生，对同学负责，受同学监督。

第四条

X班全体班委负责维护班级运行秩序。

第五条

X班班委致力于发展学习事业以及提高同学综合素质的活动，打造一个学习型班集体。

第二章 同学的权利与义务

第六条

X班全体同学在本章程面前一律平等。任何同学享有本章程规定的一切权利，同时必须履行本章程规定的义务。

第七条

X班每位同学都有参选班干和选举班干的权利。

第八条

X班每位同学对任一位班干有提出批评和建议的权利，但不得捏造或歪曲事实进行诬告陷害；秉承有则加勉，无则改之的原则，对于同学的建议，班委应虚心接纳；对于同学的批评，有关班干必须查清事实，若情况属实，相关班干应公开道歉。任何人不得压制和打击报复。

第九条 X班全体同学有学习的权利和义务。班委通过各种途径，努力创造学习条件，加强学习保障，为同学营造良好的学习氛围，培养同学们的学习能力、学习习惯和学习热情。同时，学习能力是大学生安身立命的法宝，全体同学都必须充分重视自己的学习。

第十条 X班任一位同学在学习、健康、生活等方面出现困难的情况下，有从班级获得物质、精神帮助的权利。班委对学习、健康、生活等方面出现困难的同学应给予帮助与照顾。

第十一条

X班全体同学有维护班级团结稳定的义务。

第十二条

X班全体同学有维护班级荣誉和利益，积极参加班级举行的各项活动的义务，不得有危害班级荣誉和利益的行为。

第十三条

X班同学在行使权利与自由的时候，不得损害集体和他人的正当权利与自由。

第十四条

X班全体同学必须遵守校规和班级章程。

第三章

班级机构

第一节

班委会

第十六条

X班班委会是最高的班级权力机关。

第十七条

X班班委会每届任期一年。在每学年结束前一个月，必须完成下届班委会代表的选举。如果遇到不能进行选举的情况，可以推迟选举，但必须在新学年开学后一周内完成班委会的换届工作。选举采取不记名方式投票，最后由辅导员、班主任和新班委根据竞选情况确定班委分工，并向同学公布。

第十八条

班长履行下列职责：

（1）对外积极配合学校、教师的教学和管理工作，及时反映同学的意见和要求，做到上传下达，信息畅通，对班级工作全面负责；

（2）对内配合团支部书记抓好班级政治学习和学生思想工作；（3）负责班级工作计划，并负责督促、实施、考核；

（4）主持处理班级日常工作：分析、研究和处理同学中的问题，定期向辅导员汇报工作，对突发事件应及时处理；

（5）主持召开全班大会，布置、总结工作，表扬好人好事，批评不良行为；

（6）协调好各班委之间工作，分配、支持、督促和检查班干部的工作展开情况；在辅导员指导下搞好学生学年鉴定、综合素质测评、三好学生、奖学金的评比工作；

（7）其它相关事务，包括关心同学的困难和心态，平衡自己的事务和学习时间等等。

第十九条

学习委员履行下列职责：

（1）负责全班同学的学习，着重抓好学风建设，定期总结全班同学的学习情况；

（2）组织各种有益于学习的活动，如学习经验交流会、学习方法介绍、学习小组等，帮助同学提高学习效率；

（3）与任课老师经常保持联系，组织研究同学们学习上的问题，定期向辅导员汇报教学的情况并提出改进意见；

（4）严格执行考勤工作；

（5）协助教务处老师做好各项通知传达、学分统计、选课等工作；

（6）及时为同学提供讲座、征文等活动信息，并发动同学积极参与其中；（7）

完成学校、班委会安排的其他工作。

第二十条

体育委员履行下列职责：

（1）

配合文娱委员，开展积极健康的文体活动，丰富同学的课余生活，提高班级凝聚力；（2）

组织同学参与学校、学院举行的各项文体活动；（3）

协助体育老师顺利完成教学工作；

（4）

完成学校、学院、班委会安排的其他工作。

第二十一条

文娱委员履行下列职责：

（1）

配合体育委员，开展积极健康的文体活动，丰富同学的课余生活，提高班级凝聚力；（2）

组织同学参与学校、学院举行的各项文体活动；（3）

完成学校、学院、班委会安排的其他工作。

第二十二条

生活委员履行下列职责：

（1）负责全班同学生活管理工作，负责卫生评比、卫生大检查、寝室设计大赛等活动；（2）

根据班委会的决定，收取班费，并妥善保管，及时完成班费的报销工作，并将支出情况明细向同学公布；

（3）协助完成学院“勤工俭学”、“助学贷款”等工作；（4）

完成学校、学院、班委会安排的其他工作。

第二十三条

心理咨询员履行下列职责：

（1）

与心理咨询中心和心理发展互助会密切联系，做到上传下达，信息畅通；（2）

完成学校、学院、班委会安排的其他工作。

第二十四条

学生代表履行下列职责：

（1）

出席每次的班干例会，积极发表意见与建议，为班级建设出谋划策；（2）

协助班干完成相关工作。

第二节 团支部

第二十五条 X班团支部是X班的思想领导机构。

第二十六条 X班团支部每届任期一年。在每学年结束前一个月，必须完成下届团支部代表的选举。如果遇到不能进行选举的情况，可以推迟选举，但必须在新学年开学后一周内完成团支部的换届工作。选举采取不记名方式投票，最后由辅导员、班主任和新班委根据竞选情况确定班委分工，并向同学公布。

第二十七条 团支书履行下列职责：

（1）负责制定本班团的工作计划，使团支部的组织委员、宣传委员都能真正发挥其作用；（2）主持召开支部大会；

（3）认真组织团员学习党的路线、方针、政策，传达贯彻上级党团组织的决议和指示；（4）定期向党组织、团总支汇报工作，反映情况；

（5）经常注意团员、青年德、智、体三方面情况，了解他们思想动态，关心他们的学习、工作情况；

（6）要和班长协作管理好班级；

（7）负责班级素质拓展工作的总体统筹、总体把握。

第二十八条 组织委员履行下列职责：

（1）了解团员的思想动态，及时向团支书汇报，配合团支书做好团员的思想教育工作；（2）班里有活动和会议必须要组织好，包括会议、活动流程安排，会场纪律的维持，活动气氛的调节等；

（3）负责支部会议记录、团员管理、收缴团费，保管上级组织下发的文件等工作；

（4）负责班级素质拓展工作的具体落实。通过设立素质拓展小组，合理安排人手工作，使班级的素质拓展工作做到有条不紊；

（5）完成学校、学院、班委会安排的其他工作。

第二十九条 宣传委员履行下列职责：

（1）配合团支书的工作，负责了解和掌握团员、青年的思想状况，提出宣传工作学习教育工作的计划和建议，并负责具体实施；

（2）保管上级组织下发的学习资料，做好宣传教育工作。表扬团内好人好事，批评不良倾向，树立正气，做好思想工作；

（3）负责班徽、班服设计等班级活动以及会场布置等宣传工作；（4）完成学校、学院、班委会安排的其他工作。

第三节

班级机构运行原则

第三十条 班团干部考核制度：

（1）责任心强，热衷工作，全心全意为同学们服务；（2）恪守职责，认真负责，按时出色的完成任务；（3）积极准备各项活动，努力为班级争取荣誉；（4）团结同学，带动同学积极参加各项班级活动；（5）思想保持先进，积极向上，心胸宽广；（6）班干部之间要团互相协作。

第三十一条 班干在工作中，要积极征求同学们的意见，维护班级的利益，有情况要及时向学校和老师反映。

第三十二条 对工作不认真负责，并造成重大失误的班干，进行教育批评，严重者可考虑上报辅导员处理，免去班干部职位。

第三十三条 班干严禁以权谋私，特别是在财务上，有盈私行为的，查证属实，免去职务、取消当年评优、评先及参选资格，并对其公开批评。

第三十四条 班委工作和班级活动以“一名班委负责，其他班委积极协作展开”为主。

第三十五条 学院及学校开展的各项活动：

（1）体育活动：由体育委员组织队员参加比赛，由宣传委员、文娱委员配合召集本班同学前去助威；

（2）学习活动：由学习委员负责组织、召集本班同学参加；（3）社团活动等：由组织委员负责召集同学参加；（4）娱乐活动：由文娱委员策划安排；（5）主题班会由班团委共同策划；

（6）其他活动视具体情况由某一班委负责。

第三十六条 各项活动的前期策划，进行过程，以及总结都应该形成正式的书面和电子文稿，归入班级档案(由活动负责人或宣传委员负责写出报告书，所有的经费支出最好有票据证明)。

第四章 班级财务制度

第三十七条 班费收支：

（1）班费收取应根据实际合理预算。在全体班委意见一致的前提下确定具体数额，由生活委员统一收取、保管；

（2）班费支出必须由班长和生活委员中至少一人同意方可提出申请。100元以上（包括100元）必须向班委提出书面申请，在班长、团支书都不反对的前提下，取得三名以上班委同意方可通过；

（3）日常采购，应开出收据，并凭发票、收据、证明报销；因票据遗失或特殊情况不能出具证明且情况属实的，需经班长及生活委员签字补证；

（4）班级组织的大型活动(如春游、秋游等)后要向全班公布支出细则；学期结束时打印出全学期班费收支情况，交全班同学及班主任审查；

（5）全班同学可以在任何时间要求对班费收支情况进行审查，或提出批评和建议；

（6）全班同学都有权申请使用班费，只要用途符合班费使用规定，经班委会讨论可以划拨；（7）申请及证明必须使用正式的材料纸，并认真写好。

第三十八条 班费使用范围规定：（1）打印各种班级材料；

（2）各项班级活动的报名费按固定条款划拨；（3）奖励活动中的先进分子；

（4）各项球赛的报名费及必要后勤支出；（5）筹办晚会等集体活动支出；（6）其它支出，视情况而定。

第五章

其他

第三十九条 本章程若有纰漏之处，经全班同学的五分之三以上的多数通过，班委可进行增删。

第四十条

本章程解释权归班委所有。

第四十一条 本章程若与上级单位制度冲突，以上级单位制度为准。

第四十二条 本章程从颁布之日起执行。

X班班委会

2009年10月17日

第三篇：班级章程

班级章程

第一条

为有效实现我班班级工作的制度化、规范化和科学化，努力提高班委会工作效率和水平，依据班委会的商讨和学校有关规定和要求，特制定本《道路桥梁2班班级规章制度》。

第二条

同学之间要紧密团结，彼此协调，互相配合，学习态度端正，学习目的明确，工作态度认真、严谨，全心全意为班级着想。

第三条 班级制度建设

1． 班会制度，临时有急需向同学们通知或和班级同学商讨的事项，及时组织班级同学召开班会。2．建立《班级日记》，主要记载班级和每位同学上课情况及成功开展的活动。由班委轮流记载。

3． 班委适时召开工作会议，研究讨论班级存在的问题，进行工作总结，提出工作计划，开展班委会成员间的批评与自我批评。

4． 适时召开主题班会。主题班会内容：班级学风建设、举行学习经验交流会、团员会议（如推优）、讨论并通过班级工作计划、讨论和决定班级其它重大问题等。

5、班级、团支部开展的各种活动，须积极参与，有事需及时请假，不请假者按缺勤记入考勤簿，出勤率将纳入年末个人考评。

6、不得无故迟到或旷课，对于无故迟到或旷课超过五次者，将取消一年内“推优”资格。

7、严禁夜不归宿，有事离校须请假，由寝室长上报班长，8、寝室内严禁使用大功率电器，禁止乱接乱拉电线。

9、离开寝室，须锁门关窗，贵重物品应妥善保管。

10、搞好个人卫生和宿舍卫生。

11、班级同学团结互助。

第四条 文明公约

1、注重修养，讲究公德，诚信待人，学会关心他人，关心学习。

2、遵守学校规章制度，保持校园整洁有序。不无故旷课、迟到、早退，不考试作弊；不在学习场所穿拖鞋、背心、短裤，不在校内乱刻乱写乱画，不损坏学校公共设施。

3、自觉遵守食堂就餐制度，做到文明就餐，不插队，不拥挤。

第五条 班委任期及考核

班委任期为一年，任期满后，对班委的工作进行满意度测评，多数满意的可续任期一年，多数不满意的应进行换届。如是对个别学生干部的工作不满意，也可进行个别干部调换。班委的选举、换届与任免工作一般于每年的九月份进行。选举与换届工作的基本程序为：

1、选举与换届之前，应邀请班主任参加选举与班委换届的主题班会。

2、向全体成员大会提交选举或换届选举的办法。在选举办法中要说明当选条件 班委成员要具备与工作岗位相适应的素质和特长。

3、一般应进行竞选演讲，由全班同学以不记名投票方式选举。最终有班主任任命。

4、如果是对个别学生干部进行调整，一般应由班委会提名，经班集体会议通过。

第六条 班级成员义务

1.遵守国家、学校关于大学生的各种规章制度和管理条例，以此作为日常行为的准则。

2.每位同学应热爱班级体，支持班级的工作，积极参加班里组织的各项活动。3.每位同学应在日常的集体生活中，行动上做到团结友爱、礼貌待人、富有同情心、积极向上。

4.个人生活上，每位同学应做到起卧有时、讲究卫生、合理安排时间、不沉迷于上网、拒绝赌博、酗酒。

5.学习方面每位同学应积极努力，互帮互助，取长补短，按时按量完成学习任务。

6.出勤方面：首先，严格遵守班级的作息时间；其次，每位同学应做到不迟到、不早退、不旷课。

7.考试考查方面，要求严格遵守考试纪律，不作弊，不帮助他人作弊，诚实信用。

第七条 班费管理制度

本班班费由生活委员统一收取和管理，具体收支都应记录在案，班级账务一个月公示一次，每学期进行一次大总结。采购人员凭发票到生活委员处报销。班费的使用原则是节约，高效，公开，随时随地接受班级同学监督。

第八条 奖学金评定办法

为了更好的督促同学们的学习生活,评定年终奖学金由两部分组成，考试成绩和平时成绩，考试成绩是所有班级有记录的考试成绩的平均数，占总成绩的60%，平时成绩由班主任及辅导员评定，占总成绩的40%，主要包括同学们平时的考核表现，由班委记录向班主任及辅导员报告。

第九条 班级奖惩制度:

1、评优、评先依据学校有关规定，采取民主与集中相结合的原则进行评选。

2、推荐入党积极分子采取民主原则进行评选。

3、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐学院予以表彰，或予一定的物质奖励。

4、因个人原因使班级受到院级以上（包括院级）通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及推荐入党积极分子资格。

5、凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及推荐入党积极分子资格。

6、班会无故缺席二次以上的同学，将予以批评，并取消本学期评优、评先及推荐入党积极分子资格。（其它需点到的班级活动处理方式同上）。

第四篇：各个部门管理制度

工会委员会制度

根据《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，结合公司工会实际制定本 制度：

1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策和国家的法律法规，落实公司党 委和上级工会关于工会工作的方针、任务和决议，发挥工会组织作为党联系员 工群众的桥梁纽带作用，为企业发展、改革和稳定服务；

2、在公司党委和上级工会的领导下，独立自主的开展好工会的各项活动，围绕企业中心任务，带领员工积极投身企业经济建设之中，为企业发展作贡献；

3、参与本企业涉及员工权益的重大决策，对涉及员工切身利益的问题提出 意见和建议，从源头上维护员工的合法权益；

4、探索企业民主管理的各种实现形式，指导公司各单位建立和完善职代

会、矿务公开、民主评议领导干部、平等协商集体合同制度、劳动争议调解和处 理等民主管理机制，推动企业和谐稳定的新型劳动关系的建立，推进企业民主 政治建设；

5、做好工会劳动保护监督工作，组织和推动公司各单位建立健全工么 保护监督网络，促进安全生产，维护员工的生命与健康权利；

6、严格执行国家有关女员工权益保护的规定，切实保障女工特殊权然

7、开展群众性经济技术创新活动，积极开展劳动竞赛、合理化建议、岗 兵和技术比武等活动，提高员工素质，总结推广先进经验；

8、协助党组织做好员工思想宣传教育工作，发挥各级工会组织文化管 地的优势，宣传党的方针政策；

9、加强工会组织建设和管理，协助党委做好工会干部的管理工作，组 展工会干部培训，提高工会干部的素质；

10、会同行政做好劳动模范、先进典型的评选、表彰和管理工作；

11、管理员工体育协会、员工书屋。组织各项文体娱乐活动，促进企业着制 文明建设；

12、负责工会工作调查研究、工运理论研讨和工作交流，办好工会刊物；

13、负责工会经费的收缴和管理；

14、完成党委及领导交办的有关员工切身利益事项。

工会与公司行政联席会议制度

一、联席会议制度的指导原则

公司工会与同级行政建立联席会议制度的指导原则是：以“三个代表”重要 思想为指导，深入贯彻党的路线、方针、政策，紧紧围绕企业改革、发展中心任 务，遵循维护行政职权与尊重工会按照《工会法》和工会章程独立自主工作相 一的原则；促进企业改革、发展、稳定与维护员工经济利益和政治权利相结合的 原则；相互理解、相互信任、相互支持和相互合作，兼顾企业、员工的利益，从 际出发的原则。在公司党委的帮助下工会与行政就有关问题进行讨论，达成 致意见使问题得到解决。

二、联席会议的主要内容

1、向工会通报公司行政的重要工作部署和关系公司发展、稳定的重点 问题；

2、向行政通报工会工作的情况，反映员工群众的意见和要求，并提出需要 协商解决的主要问题；

3、研究解决在公司改革发展中有关劳动关系、工资分配、社会保障、生活福 利和其他员工群众关注的难点、热点问题；

4、共同商议、研究公司行政起草或修改直接涉及员工切身利益的政策、法 规、重要的工作部署和与工会工作有关的重要事项；

5、共同商议推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，建立员 工民主管理、实行矿务公开和平等协商集体合同制度等重大问题；

6、共同研究做好新形势下员工思想政治工作、加强职业道德建设、建设“四 有”员工队伍、有关工会自身建设等问题以及双方需要协商的其他问题。

三、联席会议制度的运作

1、举行联席会议的时间

联席会议每年至少举行一次，如遇紧急问题和重要问题，经协商后也可随 时举行，会议议题由公司行政与公司工会共同商定；

2、联席会议的筹备工作

联席会议的筹备工作，可根据议题的性质由行政或公司工会承担或共同 承担；

工会要根据确定的议题搞好调查研究，提出建议和对策，提供会议有关材 料，积极会同行政办公室做好联席会议的筹备、召开和落实等各项工作。行政办公室就联席会议议题的相关事项，事先征求相关部门意见，做好协 调工作。

3、参加联席会议人员

参加联席会议的人员可根据每次会议的具体内容，由企业行政办公室确定

相关部门负责人参加。联席会议视情况还可以邀请员工代表、劳动模范、工会 干部和宣传部门旁听，具体人选根据每次会议的具体内容确定。

4、联席会议精神落实

联席会议议定的事项要形成会议纪要，一般以公司行政会议纪要正式下

发。联席会议确定的事项，涉及行政的许多相关部门，行政有关部门要认真贯 彻落实，满腔热情地为员工群众和工会排忧解难。联席会议精神的落实情况要 在下一次的会议上进行检查、通报。

经费审查委员会工作制度

1、协助工会收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；

2、然督工会认真贯彻执行党和政府的财经政策、法规、严格遵守财经纪准 履行工会财务职责；

3、审查工会的预算、决算编制执行是否符合国家规定，是否准确合理地版 应工会工作的需要；

4、督促工会定期公布账目，实行财务公开；

5、检查工会对会员代表大会关于工会财务工作决议的贯彻执行情况以及 经费审查委员会的建议或决议的执行情况；

6、依据工会财务管理的有关规定，定期对基层工会经费使用管理情况进行 检查，对基层工会主席离任进行审计；

7、深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出切实可行的 改进意见和建议，保证工会财务工作更好地为会员群众服务，为全面完成工会 的各项任务服务；

8、宣传党和国家财政方针政策，协助和督促工会的经费开支和资产的管 理，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃等违反财务制度和财务纪律的现象作 斗争；

9、经审议每年召开两次会议，首次会议在年初，主要审议同级工会的上年 决算和当年的预算，制定当年的工作计划。另一次会议在七月份，审查当年员 算执行情况和工作汇报。

工会财产管理工作制度

1、根据上级工会规定，价值在200元以上（含200元），使用年限在一年以 上的财产，属于工会固定资产，登载固定资产明细账，并有专人分别保管，精密 器械由专人使用及保管，不得外借。

2、对所保管的财物，要做到心中有数，家底清楚，要做到日清月结，每月要 清点一次，半年要清理一次，年终要盘点总结一次。

3、出借制度。凡区队（车间）工会集体活动需要，需借出置放点的必须出具 借据，注明归还日期，经工会主席签批同意后借出，管理员保管借据，按日期催 还，出借时间一般不超过十天。

4、赔偿制度。财产损坏、遗失照价赔偿，遗失按原物新旧程度折价赔偿，损 坏按修理价赔偿。

5、报废制度。财产年久废旧，由管理员向工会委员会提出报废建议，经工 会组织有关人员审查鉴定后，作报废处理，调整财产明细账，并报工会备案。

6、要提高警惕、防水、防火、防盗、防破坏。

7、本管理制度经公司工会委员会讨论通过。

工会财务管理制度

1、预算制度。根据上级工会财务部门的规定，每年12月20日前编制下年 的经费预算。编制预算前，财务人员必须事先估算全年可能的收入，在注意广 泛听取群众意见的基础上，由工会主席或分管副主席召集有关人员讨论开支项 目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。

2、决算制度。根局上级工会财务部门的规定，每年的元月编制上决 算。编制决算时，财务人员必须将上的账目结清，做到收支平衡，方面 决算草案，然后交经费审查委员会审查，同意后在1月15日前上报；

3、工会经费使用和报销制度。使用工会经费者，必须事先经工会主腐 管主席同意，方可使用。报销时，必须要有正式单据，单据上要有经手人 人和分管主席签字，报销单据经审核后，再有工会主席签字，方可报销。

4、物品保管使用制度。凡工会经费购买的财产，单价在200元以上，在

年限在一年以上，均列入移交品，计入会计账目，指定专人保管。使用时必须 有借用手续。

公司工会会员会籍管理制度

第一条根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，特制定 规定。

第二条凡春林河有限责任公司各单位所属员工，包括无期限合同制

工和有期限合同制员工、农合工和临时合同制员工，凡承认《中国工会章程》，者 可以加入中国工会组织。

第三条要求加入工会的员工，经本人提出申请，经所在区队（车间）工会 讨论通过，公司工会委员会批准并发给《工会会员证》，其会籍从公司工会委员 会批准之日算起。

第四条工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使好自己的权利和 履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

第五条会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不参加工会组织的活 动，经教育拒不改正，应视为自动退会。

第六条对于要求退会的会员，工会组织应找个人做耐心细致的思想工

作。对经过做工作仍坚持要求退会的，或按照《中国工会章程》的规定视为自动 退会的会员，由所在单位（车间）工会讨论后，宣布予以除名，并报公司工会备 案，同时收回其《工会会员证》。

第七条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经所在单位（车间）工会 报公司工会批准，开除其会籍并予以备案，同时收回其《工会会员证》。第八条曾被开除会籍、退会或自动退会人员可以按照工会章程的规定，允许重新申请加入工会。

第九条提前退休或者内退的会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。第十条会员在离退休后，其工会会员组织关系应按照《中国工会章程》的 规定、不再享受工会会员的选举权和被选举权。

第十一条会员组织关系的管理，坚持员工劳动（工作）关系在那里，会员 组织关系就在那里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则。第十二条农民合同工合同期满和公司解除劳动关系后，由原用人单位办 理会员保留会籍手续。当其重新建立劳动关系后原用人单位可督促本人及时 移交会员组织关系。

第十三条公司工会建立健全会员纸制（电子）档案和会员登记制度，对会

员实行动态管理。会员档案统一管理。各区队（车间）工会都要建立会员花名

册，内容包括：会员姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、籍贯、民族、入会日 期、会员证编号、备注。

第十四条本管理制度解释权属公司工会委员会。

工会会费收缴管理制度

第一条根据《工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定，并结合本公司实 际，特制定本规定。第二条凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额缴纳工 会会费。

第三条会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资 计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。各区队（车间）、工会小组应严格按照 上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

第四条工会会员一般按每月交纳一次会费，以增强会员的组织观念。第五条保留会籍人员不缴纳会费。

第六条工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

第七条长期不参加工会组织生活，连续6个月不缴纳工会会费的，应 为自动退会。

第八条工会会费由各区队（车间）工会小组负责收取，并按季上交给人。工会。

第九条工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按委A 布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第十条本规定解释权为公司工会委员会。

组织民主管理制度

1、认真学习宣传贯彻执行《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条 例》、《员工代表大会条例》等法规；

2、做好工会会员代表大会的筹备及换届选举工作；指导帮助各区队（车间

工会开好会员大会，协助各区队（车间）工会按民主程序组建“三委会”工作；

3、加强工会队伍建设，做好会员纳新和会籍管理工作；

4、加强企业民主管理，组织筹备好公司职代会的有关事宜，不断推进平等 协商集体合同、矿务公开、民主评议领导干部和企业业务招待费使用情况向票 代会报告等制度的落实；

5、坚持以人为本，调动员工民主参与企业管理、决策的积极性，使职代 “五项”职权落到实处；

6、抓好员工之家建设工作；

7、完成领导和主席交办的各项任务。

内勤、综合管理制度

1、负责办理工会各类文件、信函、通知、简报的收发工作，认真做好收文、发 文、办文和文件的销毁登记、签字、归档手续，做到件件有下落，事事无差错。

2、负责文件、传阅、处理和催办各级领导签批的文件、函件，做好报纸杂志 的订阅、发放工作。

3、正确使用公司工会印鉴和主席名章，负责办理开具介绍信和其它证明。

4、加强保密观念，严守工作机密。

5、做好群众来信、来访接待工作。

6、搞好对外接待和联络工作；搞好考勤、工资计算、各类会议的筹备及会议 所需物品、卫生等工作。

7、完成领导交办的其它任务。工会干部行为规范制度

1、遵守国家法律和法规，坚持原则，自觉遵守各项规章制度，忠实履行岗位 职责，全心全意为员工服务；

2、按照“八个坚持、八个反对”的要求，切实加强作风建设；

3、要严格执行“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”的规定，切实做好廉洁 自律；

4、顾全大局，团结协作，增强单位之间、部门之间的团结协作意识，树立全 局一盘棋思想，积极建立团结、友爱、平等、互助的新型同志关系；

5、发扬奋发向上的精神，不断学习新知识，刻苦钻研业务，提高工作效率；

6、安排布置、总结工作、反映情况，要开门见山；行文、报告文字简洁，切实 可行，平时要注意收集有关材料，做好归档处理；

7、加强调查研究，定期深入基层，注意发现典型，发现工作中出现的新情制 和新问题，及时总结指导工作；

8、各项工作和活动要做到安排、指导、检查、考核、总结、通报六落实；

9、按规定使用和佩戴工作证，准时上下班，自觉遵守纪律；

10、办公时间坚守工作岗位，不窜岗离岗，公务外出要报请单位有关领导。准；进同事办公室要先敲门，征得同意后，再进入办公室；

11、办公时间一般不接待私人会客，对突然来访者妥善安排，不得影响他 工作；

12、使用电话注意礼仪，接听电话应规范使用“您好，公司工会”、“再见” 文明用语；

13、衣着整洁，举止得体大方。工作时间不得穿着短裤及拖鞋，男士不得自 长发，女士淡妆修饰；

14、保持安静的工作环境，工作时间不得聚集聊天、吃零食、大声喧哗、谈 与工作无关的有关事项；

15、培养良好的卫生习惯，不得在办公室内聚餐、喝酒和开展娱乐活动；

16、严禁随地吐痰、乱丢纸屑；严禁乱扔烟火、烟蒂及其它易燃物品；

17、办公桌物品摆放整齐，下班前整理台面，每天清理一次垃圾杂物，保醒 工作区整洁有序；

18、同事之间团结互助，积极合作。不得搬弄是非，不得以带有侮辱和度 性称谓称呼同事；

19、爱护公物，杜绝浪费，正确使用办公设备；

20、日常办公用品的管理实行填用登记制度，使用时应注意节约；

21、各车间工会实行首问负责制；员工接听业务电话，对自己不熟悉的业务 内容，应尽快找熟悉情况的人接听，有关人员外出时，应做好电话记录并及庭 转告；

22、对待基层单位及员工群众来信来访者态度热情、诚恳，耐心听取情况康 映，解释及处理工作必须符合有关政策规定；

23、不得对基层员工群众冷漠、傲慢、不负责任、言而无信和故意刁难的 止和行为；

24、凡参与对外的交往接待活动，应本着礼貌大方，简朴务实的原则，不铺 张浪费；

25、妥善保管所持有的文件及工作资料，未经许可的工作资料不得对外 提供；

26、参加会议要关闭通讯工具，或将其调至振动状态，别人发言时要认真

27、积极开展和困难员工“交友帮扶”、“一帮一”、“结对子”活动；

28、不给基层增加工作之外的任何麻烦，克己奉公，秉公办事，不徇私情，不 以职权和工作之便谋取私利，勤政廉政；

29、不允许在工作日饮酒。

会计岗位工作制度

一、认真贯彻执行国家财经纪律、督促行政按期拨交工会经费；

二、按财务制度做好工会经费收支的管理工作；参照有关规定编制各项经 费收支预算和决算，并经工会经费审查委员会通过，上报批准执行；

三、严格遵守财务制度和工会经费管理政策，按照规定审查报销单据，办理 报销手续，抵制违反财经制度的现象；

四、定期督促各车间工会及时缴纳会费，做好会费的收缴、管理工作。

五、完成主席交办的其它工作。

女工委员会工作制度

1、贯彻落实工会工作方针，研究确定本级委员会的工作目标、任务和规划，指导协调各基层工会女员工工作，总结推广女员工工作经验；

2、加强和维护女员工合法权益和特殊利益，向歧视、虐待、侮辱、迫害女员 工的行为作斗争；

邮京高集协品企业行政认真执行有关女员工劳动保护政策，维护女员工的 心健康和劳动工作权；

4.对受员工进行要国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女员工期道 自尊、自立、自信、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质

5、围统企业中心工作，调动女员工的生产和工作积极性，开展女员工“a 双文明建功立业竞赛”活动；

6、组织女员工开展各种岗位奉献活动，创建文明家庭活动，注意发现和籍 养女员工优秀典型；

7、开展女工家属协管安全工作，筑起群众安全工作第二道防线；

8、适时开展适合女员工特点的各类活动，调动女员工的工作积极性；

9、建立健全各级女工组织工作机制，发挥女工干部及积极分子作用，共同 做好女员工工作；

10、按时完成领导交办的其它有关工作。

出纳（库管）岗位责任制度

1、认真学习贯彻国家财经纪律，严格遵守库房各项管理制度，做好现金、银 行支、存、付往来业务。

2、逐日登记现金、银行出纳簿，每月出具报表并及时上报。.3、审查凭证的完整、准确，每日盘点现金，核对账目，做到账库相符，帐帐 相符；

4、坚持实物入库验收，发放、领用、回收等制度，并经常向领导汇报库存懂 况和发放事宜；

5、对保管的物资做到心中有数，家底清楚，库房要勤打扫，勤整理，实物 放有序，防止损失和腐蚀，不得随意将实物送给他人或借给他人；

6、搞好办公用品的购置和保管；

7、完成领导交办的其它任务。

车间工会主席例会工作制度

1、传达公司党委和上级组织有关会议或指示精神；

2、听取各车间工会工作汇报；

3、安排布置工会工作；

4、车间工会主席例会每季度召开一次；

5、会议由公司工会主席召集和主持；

6、参加人员为各车间工会主席。

生产部工作制度

1、组织员工广泛开展群众性经济技术创新工程，合理化建议，技术革新、技术协作活动，推进企业技术进步；配合行政搞好技术革新、合理化建议、降成 本增效益活动，努力提高企业效益；

2、宣传党和国家的安全生产方针，积极开展群众性安全思想教育活动，特

别是加强基层班组“群监员”的安全教育与管理工作，努力提高班组防灾避灾的 能力，实现安全生产；

3、组织开展评、比、选、树劳模和先进人物活动，做好劳模的管理工作，充 分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用；

4、分析事故发生的原因，摸清事故发生的规律，协助行政制定改革办法，预防事故的发生；

5、督促企业行政按照规定供应劳动保护用品，做好特殊岗位的劳动保护 工作。

6、部署和规划好企业的经济技术创新工作，大力组织开展岗位练兵、技能 比武活动，不断提高员工的专业技能水平；

7、加强生产班组建设工作，切实组织开展各类竞赛活动，提高企业最基 单位的整体管理水平；

8、按时按规定完成领导交办的其它有关工作。

生活部工作制度

1、认真贯彻执行党和国家颁布的有关劳动保险、生活福利等方面的法制 政策；

2、督促和协助行政不断改善员工的工作生活、居住条件，构建温馨和 矿区；

3、协助行政做好扶贫帮困及“送温暖”工作以及职业病普查、工伤鉴定# 贫基金管理，安排好员工外出疗养工作；

4、认真做好员工群众来信来访工作，对员工的意愿和要求及时处理利 反映；

5、协助行政做好待岗员工再就业工作；

6、建立健全互助保险制度，搞好员工互助保险工作；

7、经常深入基层搞好调查研究，为上级制定有关劳动保险政策，提供基础 数据；

8、完成领导和主席交办的各项任务。

宣传部工作制度

1、宣传党的路线、方针、政策及工运理论；

2、围绕公司党政的宣传工作中心，及时制订宣传计划，落实宣传工作重点 向员工进行内容丰富、形式多样的思想教育活动；

3、配合公司搞好员工政治理论学习和宣传鼓动工作，督促指导矿区文化设 施的管理工作；

4、大力宣传矿区员工中的先进模范人物、先进思想和先进事迹；

5、搞好员工业余文化生活，举办矿区员工业余文化娱乐活动，总结经验及 时推广；

6、抓好员工业余文化创作，举办各类文化艺术展览、培训班、讲座；

7、督促指导基层员工读书自学等活动；

8、建立员工文艺、书画协会，搞好员工业余文艺、书画创作活动，适时举办 员工文艺活动和书画展览；

9、做好干部员工的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进 人物的先进事迹和先进思想；

10、完成领导交办的其它有关工作。

体育协会工作制度

1、贯彻党和国家有关体育工作的方针、政策，积极宣传《全民健身计划纲 要》和《体育法》；

2、经常深入开展全民健身活动，组织员工积极参加各项体育活动，坚持业

余自愿、小型多样、因人因时、因地制宜的工作方针，搞好基层员工体育活动，增 强员工体质；

3、在开展普及体育活动的基础上，组织安排矿区员工体育竞赛，并组队参 加上级举办的各项体育竞赛活动；

4、抓好矿区员工体育骨干的培养工作，充分发挥骨干带头作用，举办各项 体育讲座和培训班，提高竞技水平；

5、深入基层，搞好调查研究工作；

6、积极培养典型，推广经验，建立检查指导、评比制度，推动矿区员工体育 活动深入开展；

7、完成主席交办的各项工作任务。

员工书屋工作制度

1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，用党的理论指导员工书屋 作，坚持用科学、健康、文明的书刊教育员工；

2、发挥书屋精神文明窗口和读书育人文化阵地的作用，引导员工积极色 上，做“四有”员工，搞好“两个文明”建设；

3、崇尚文明服务。接待员工和资料查询者要热情、周到、细致，为员工营。良好的学习氛围；

4、努力做好书屋的收藏工作，为企业发展提供科学资料。所藏书籍分编准 确、细致、及时，书卡相符、上架排卡整洁，分类准确；

5、严格借阅手续，做好书刊借阅规范，归还及时，并做好员工读者的统计 工作；

6、遵纪守法，杜绝一切不良现象；廉洁自律，自觉清除精神污染；

7、自觉维护书屋和工会的形象，创造我公司员工书屋文明服务窗口；

8、牢固树立安全第一、文明服务的思想，积极做好安全防范工作；

9、完成领导和主席交办的各项工作任务。

团委工作制度

1、在局团委和公司党委的正确领导下，负责公司团组织的所有工作。结合

局团委和公司党委的工作精神，结合实际，制定全年工作计划，按时保质完成上 级交待的各项工作任务。

2、对团员青年进行共产主义理想教育、局情和矿情教育，组织团员青年认

真学习党（团）课知识和形势政策，学习用马克思主义的基本立场、观点和方法 分析问题、解决问题。

3、团组织机构设置和人员配备齐全，建立健全各项工作制度，全年的工作 目标实行量化考核，牌板管理，对团总支、团支部具体的考核有标准和考核办 法。各类文件、资料、档案管理完善，报表、数据定期按时统计。

4、定期组织团干进行集中学习，每月组织一次团委中心组学习和召开一次

团支部书记工作例会，每半年组织团员上一次团课，每年召开一次民主生活会。要求做到学习和会议内容丰富，主题明确，记录规范。对无故不参加学习和会 议的团（总）支部书记每次罚款10元。

5、抓好团组织的自身建设，做好新团员的发展工作，团员发展有计划有措 施，严格履行正常的手续和程序，并有规范的原始记录。对于未完成团员发展 计划的，给予基层团组织负责人20元罚款。

6、建立健全基层团支部，定期检查基层团支部活动记录情况。做好基层团 干部管理和考核工作，加强团干的培训工作，培养一支高素质的团干队伍。结 合我公司特点，继续推进创建“五四红旗团支部”活动，建立标准化团支部。

7、加强团员青年和新分大中专生的思想教育工作，按照教育青年、引导青 年、帮助青年的工作原则，为广大青工办实事、办好事，达到让党放心和青年满 意的工作目标。

8、积极组织开展青年喜闻乐见的文体娱乐活动，不断丰富青年的业余生

活。大力宣传先进集体和先进个人事迹，鼓励广大青工以公司为家，为企业的 又好又快发展出谋划策。

9、做好团员推优工作，为党组织输送思想好、业务硬的优秀青年。

10、围绕我公司不同时期的工作重心，组织开展青年志愿者、青年文明号、青年监督岗、青年创新创效等活动，制定具体的措施和活动方案。建立青年活 动教育阵地，每季度开展一次有影响、有实效的活动，对无故不参加活动的集体 和个人给予批评教育，对不参加活动和推诿扯皮的团支部给予30元罚款。

11、严格按照团费收缴、使用管理制度规定做好团费收缴、上缴和使用工 作，保证团费使用合理，管理规范。

12、经常性深入基层、深入一线、深入青工家中，对青工的思想状况进行调 查，每年撰写一次调查报告，报送局团委。

13、按照局安全工作会精神，结合我公司实际，认真做好青年安全监督岗各 项工作，做到有合账、有记录。加强广大青工、岗长和岗员的安全教育工作，对 常高芒外微的分岗负贵人给于做换，并严肃处理。每年深人区队开展安全生产 教育活动两到三次。

团委副书记工作制度

1、负责团委的日常工作，局团委和公司党委的中心工作，制定全年工作计 划和检查执行情况，对团委重大事项及时汇报公司分管领导。

2、负责公司团的组织建设和思想建设，认真组织团员学习贯彻党的基本路

线、方针和政策及团的理论知识，加强团干、团员的培训和学习工作，提高团组 织的整体综合素质。抓好团干部的培养、使用和管理工作。

3、组织召开团支部书记例会、团员代表大会和团的各种会议，研究和制订 团的各项规章制度，定期向局团委和公司党委汇报工作。

4、按时收缴团费，及时上缴局团委。

5、准确了解和把握团员青年的思想、工作、学习情况，做好经常性的思想政 治工作，及时发现问题并采取有效措施解决问题。代表团员青年利益和依法维 护青年的合法权益，及时、正确地向公司党政和局团委反映团员青年的意见、建 议和要求。

6、组织团员青年开展各种文体娱乐活动，丰富广大青工的业余生活。

7、负责青年安全监督岗的日常工作，制定青年安全监督岗各项工作制度，组织和带领青岗员努力完成各项工作任务，充分发挥安全卫士作用，为公司的。安全生产把好关。

团员团费收缴管理和使用实施制度

缴纳团费是每个团员应尽的义务，也是每个团员应有的组织观念，是团的

性质、任务所决定的。共青团员按照团章规定向团组织交纳团费不仅是为团的 活动提供部分经费，而且是保持与团组织的经常联系，增强组织观念和履行团 员义务的一项重要内容。现根据我公司实际情况，将团费收缴和使用管理制度 规定如下：

一、团费的收缴

1、根据团费收缴有关规定，结合我公司实际，在职团员（包括农协工和外聘 人员）每月交纳团费5元，临时工团员每月交纳团费3元。保留团籍的共产党 员（含中共预备党员）只交纳党费，不交纳团费，但自愿缴纳团费者不限。

2、团员应自觉在每月发工资后五天内主动向所在支部交纳团费。如有特

殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳，经团支部委员会同意，可以委托其他团 员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。对不按规定 交纳团费的团员，团组织将进行批评、教育。

3、团支部收得团费应全额上缴，每半年向公司团委上缴一次。凡不能按时 收缴团费的，对团支部书记罚款20元。公司团委要按照局团委规定按时上缴 团费。

二、团费的管理

团费由公司团委统一管理使用，各团支部不得截留、挪用。公司团委设立

团费上缴、使用专用账本，对团费的上缴和使用情况进行逐一登记，账款相符，手续齐全。

三、团费的使用

团费主要用于团的事业和团的活动的必要开支，用于对全体团员有益的事

项上。团费的主要用途是：

1、向上级团组织上缴团费。

2、购置团务用品。

3、订 阅团报团刊。

4、支付团员教育的有关费用。

5、用于团员、团干部培训。

6、举办 富有教育意义的团日活动和团员活动。

6、表彰、奖励团内先进。

团员推优工作制度

1、推荐优秀团员做党的发展对象，简称“推优”。推优工作是加强新时期党 的建设的需要，品加强青年思想教育的重要环节，是培养青年人才的有效产。

2、维若对象主要是团的干部、青年知识分子和一线青、地优工作应按照团员大会评议、团支部考核上报、团委审核推荐的 进行。

1.对于推荐对象的确定，团支部要经过支委会或团员大会集体讨论通动 形成考察意见和推荐决定。

5、团支部对已经递交了入党申请书的团员青年，要落实培养教育措施制

定联系人。组织其参加《党章》学习和有关党、团活动。每半年考察一次，毒 《申请入党团员考察表》，及时提出帮教意见，以使其达到入党的要求和标准。

6、结合我公司实际，凡28岁以下青年入党必须是团员推优。

团支部书记例会工作制度

1、团支部书记例会每季度召开一次。

2、学习传达公司党委和局团委有关会议精神。

3、安排布置团的近期工作和学习各种团的理论知识。

4、会议由团委副书记主持。

5、参加人员为各团支部书记。

6、凡参加例会的人员，应按时到会，不得无故缺席，不得迟到早退，不到会 者每次罚款10元。

团支部工作制度

1、积极组织团员青年学习党的路线、方针、政策和团的各项理论知识及公 司团委的工作精神和各种业务知识，不断提高广大青年的理论素养和业务 水平。

2、宣传、执行党组织和公司团委的指示和决议，充分调动并发挥团员的生

力军作用，团结带领团员青年积极投身于创建“三型六化”工作中去，努力完成 党组织和公司团委交给的各项任务。

3、加强对团员青年的教育和管理，认真做好各项团务工作。这些工作包 括：（1）定期召开团支部会议；（2）发展新团员；（3）按时足额收缴团费；（4）建立健全 和落实团的组织生活制度；（5）积极推荐优秀团员做党的发展对象，向党组织输 送新鲜血液；（6）发展、培养优秀青年人才，积极、负责地向有关部门推荐。

4、关心青年，密切联系青年。团支部要围绕党和公司团委的中心工作，经 常开展各种适合青年特点的活动，关心团员青年的工作学习和生活，指导青年 进行有益于身心健康的文化娱乐活动。

团支部书记工作制度

1、负责团支部的日常工作，认真传达公司团委和党支部的决议和指示，严

格按照上级团组织的工作精神，结合本单位实际，研究制定详细的工作计划，按 时完成上级交给的各项工作任务。

2、努力学习党的方针、路线和政策及各种团务知识和业务知识，不断提高 自身理论知识和业务水平。

3、积极组织团员青年开展各种文体活动，丰富他们的业务生活。

4、检查各项工作进展情况，及时向公司团委和党支部汇报。

5、深人青工家中，与青工交流谈心，及时掌握他们的思想状况，帮助他们解 决生活和工作中的实际困难，正确引导他们，发现问题及时解决，做好经常性思 想政治工作，切实维护他们的合法权益。

6、积极做好新团员的发展工作和团费的上缴、收缴工作。

7、做好青年安全监督岗工作，及时向安检部门和公司团委汇报每班安全生 产和隐患排查情况。

青年安全监督岗工作制度

第一条为全面贯彻“生命至上，安全第一”的安全生产方针，在公司安 生产中充分发挥青年安全监督岗的作用，为公司安全生产服务，促进公司青 安全监督岗活动的深入开展，特制定本《办法》。

第二条汇报登记制度。公司成立青年安全监督岗领导小组，并在安全信 息站设立汇报登记簿。岗员每班必须认真填写当班工作情况。如发现重大向 题应及时上报公司总岗及安监部门，直至公司总经理。公司总岗每季度召开-次安全例会，处理工作中的问题，如遇特殊情况，岗长可随时召集分岗长会 分岗每周召集一次岗员例会，学习、安排、研究、处理工作中的有关问题。第三条查岗制度。公司青年安全监督岗领导小组可随时对各分岗的工 作情况进行检查，并将查出的问题及时汇报安监部门落实到有关单位。第四条总结制度。各分岗每旬总结安全工作一次，并要书面汇报总岗。第五条考核制度。公司青年安全监督岗领导小组每半年对各分岗进行 一次考核评比，评比方法可根据本制度，结合具体情况确定。

第六条表彰制度。公司青年安全监督岗领导小组每年对先进分岗，优秀 岗员进行表彰奖励。第七条权力和义务。

1、青年安全监督岗有权建议有关部门对事故隐患采取措施加以处理。

2、青年安全监督岗员有权对本人工作范围以内的区域进行安全检查。

3、岗员有权对危及人身安全以及矿井设备、工程的重大险情，采取先停止 作用，后及时汇报领导和有关部门解决处理的办法进行。

4、岗员有权制止违章行为，如有打击报复现象，主管部门应在实事求是 基础上，维护和保障青监岗员的合法权益。

5、青年安全监督岗有学习、宣传、贯彻、遵照执行党和国家安全生产方针。法令及规程的义务。

6、青年监督岗员有组织教育青年职工学习安全规程和安全知识的义务。

7、青年监督岗员有对“三违”人员进行阻止、批评、教育和做好思想工作的 义务。

第八条青年监督岗员人数应根据需要而定，每个分岗一般为4-6人，达 到班班有岗员。岗员必须是年龄在35周岁以下（含35岁），身体健康，有一定 的生产经验，熟知有关施工生产的安全规程、作业规程和操作规程及热爱安全 监督工作，工作积极主动，责任心强，敢抓敢管的优秀团员和青年。第九条积极组织岗员和青工认真学习安全生产知识和操作规程，开展各

种安全生产教育活动，大力宣传《安全生产法》和公司各种安全规章制度，不断 提高青工安全意识。

第十条青年安全监督岗、岗员、岗长享受一定津贴。其标准比照群众监 督员的待遇执行。

青年安全生产监督岗岗长工作制度

1、在公司青年安全监督岗领导小组和公司团委的领导下，负责本单位青安 岗的全面工作。

2、参加青安岗和本单位安全生产的有关会议，负责落实青安岗制定的工作 制度，制定工作计划。

3、团结引导青年安全监督岗员，认真开展“青年安全监督示范岗”创建 活动。

4、认真组织岗员学习各种安全生产知识和操作规程，严格按照公司安全生 产有关规定查隐患、反“三违”，做好隐患排查工作。大力宣传安全有关规章制 度，做好青工的安全生产意识教育工作。对发现的隐患应及时上报公司总岗和 安检部门。

5、按时完成上级交给的各项工作任务。

青年安全生产监督岗岗员工作制度

一、岗员的工作职责

1、按照岗长的安排，负责当班的安全生产监督工作。当班如有“三违”现象 和不安全隐患应立即采取措施进行处理，处理不了的，要及时向单位值班人员 和有关部门报告。

2、协助岗长做好青工的思想工作，经常开展安全意识教育，分析安全形费，积极提出安全生产的合理化建议。

3、积极参加安全知识培训，学技术、钻业务，不断提高安全监督水平。

二、岗员的义务

1、在工作现场，岗员发现事故隐患严重威胁员工生命安全时，有权停止作 业，撤出人员。

2、岗员有权当场制止违章指挥和违章作业的任何人和事。

3、有权批评制止违反劳动纪律的人，对制止不服从者有权报告相关部门选 行处理。

4、有权向有关部门建议追查处理重大事故及其责任者。

5、有权持证检查各种要害部门的安全设施和值班情况

6、对处理事故隐患不及时和严重违反安全技术规定的，有权越级上报。

7、有权向有关部门建议表彰、奖励在安全工作中有突出贡献的青工。

第五篇：班级管理章程

四5班班级管理章程

张云青

在我刚踏上工作岗位时，我接受了一个全新的班集体，这是我第一次当小学班主任，所以接手时心中忐忑不安。通过一段时间的观察和了解，这个班的特点是：（1）学生过分活泼、好动（2）学习主动性较差，学习自觉性不高。（3）综合能力及素质有待提高，因为学生的家庭环境影响，所以许多良好的行为习惯还没有形成。在管理这个班集体时我常通过许多活动的方式调动学生们的学习自觉性，提高他们对学校的热爱，培养他们具有良好的心理及人格品质。

一、针对学生特点因材施教。

书上说：学生是教育的主体，一点不错，学生好比一个铁盒子，不是要你去一拳砸扁它，而是要你细细地去找到那把对号的钥匙，去开启他们的心扉。你先得把学生研究透，各个年龄段，各个层次的学生生理、心理特点都不一样，你要知道他做些啥、想些啥，怎么让他接受你的教导。军法有云：知已知彼，百战不殆。要针对学生的特点，设身处地的以他能够接受的方式进行启发引导。其实，学生到学校来，谁都想成为好学生，他们对老师充满了尊敬和依赖。只不过因为智力的差异和自制力水平的不同，导致学生良莠不齐，我们就要区别对待，好比有的学生，他平时也很刻苦，但是他的成绩就是不够理想，你再怎么恨铁不成钢也没用，如果孩子的压力太大，搞成个心理不健康就麻烦了，所以要因材施教，教师的心态要放宽一些，任意拔高要求无异于拔苗助长，得不偿失。小孩子小，在严格要求的同时，尽量多鼓励他们，多表扬他们，这就要求班主任在批评和表扬的时候掌握好火候，并尽可能多地让学生爱到赞扬，让他们感受到成功、感受到学习的乐趣，形成良性循环。

二、细化班级管理内容，增强班级凝聚力。

（一）班级组织建设要细。火车跑得快，要靠车头带。班干部的选拔和任用很重要，得力的班干部是班主任的得力助手。

1、班长职责：全面负责班级同学德、智、体、美、劳各项活动的开展，在为同学服务中提高自己的管理水平；及时传达学校及班主任老师对班级活动的要求，并组织同学将要求落到实处；班主任不在班时，代行班主任的责权；领导值日班长履行各项职责；维护课间纪律，监督并制止课间大声喧哗以及在走廊打闹的行为；对课间在教室内说话的同学予以批评；督促同学们做好眼保健操。

2、学习委员负责全班同学课内期末统考科目学习活动的组织、指导工作；文娱委员负责班级的文娱活动的组织领导工作；体育委员负责全班各项体育活动。

3、科代表负责本学科老师委派的任务，例如收发作业，收发试卷等。

三、各种常规(一)、每日常规

1、清晨入校，向老师同学问好，并虚心接受各种检查指导。

2、每节课前两分钟要坐好，全身心投入课前活动。

3、每节课的课间按照学校规定，活动不违纪。

4、下午第二节后，都到操场活动后站队做课间操，做到快、静、齐，5、做眼保健操，要求放松，入静，全身心沉浸在保健操的音乐里，取穴位准确，节奏明快。具体细则如下：

（一）罚分标准

第一章 作业

1.迟交、忘带、漏写、记错作业，作业质量不好，一次扣2分； 2.抄袭作业，考试时作弊，扣2分；

第二章 纪律

1.无故（或无正当理由）旷课、缺席、早退、迟到，扣2分；

2.上课不认真听讲，睡觉、吃东西、传纸条、交头接耳、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从班主任、班干部管理，做与课堂无关的事情等扣2分； 3.就餐纪律，值日组长连续提醒个人三次不听者，扣2分。4.带零食进入教室，为班级打扫卫生一次。

第三章 劳动、卫生

1.不听从劳动委员的分工，扣2分；

2.班级、包干区劳动时自由散漫，完成任务差，值日生扣2分； 3.检查时，正在打扫，扣1分。

4.拖把、扫帚、灰斗等卫生用具摆放不整齐，扣当天值日生1分。

第四章 公物保护、环境卫生、节约

损坏班级、学校公物，扣3分，情况严重者，扣5分，并做相应赔偿。

第五章 学校活动

1.无正当理由不参加体育锻炼（早锻炼、课间操、眼保健操等），扣1分； 2.做操不到位或不做，做操时交头接耳、说话、起哄扣1分。3.升旗仪式讲话、态度不端正、出队列的，扣2分；

第六章 个人素质、修养

1.对老师没有礼貌，扣3分；

2.辱骂、嘲笑、讽刺、挖苦、欺负同学，无礼取闹、顶撞他人，扣3分； 3.班干部带头违反班级纪律，作检讨，情节严重者，不予任用； 4.说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，一次扣5分； 5.做危险动作，影响自身及同学安全的，扣10分； 6.打架、骂人、以大欺小、以强凌弱、肆意闹事，扣5分；

（二）加分标准

1.积极参加学校活动和班级活动，如运动会、歌唱赛、书画赛及各科竞赛等，获一、二、三等奖的奖励表扬信。2.认真做好本职工作，一周内没有任何违纪行为（未被扣分）者奖励表扬信。3.日行一善者加2分。

4.知错能改，表现较前周有较大改善者奖励表扬信。

5.受到学校通报表扬者，加3分，被教师表扬者，每次加2分。

由于新接手小学班主任工作，我的班主任工作经验的欠缺，在许多方面都还是存在着不足。如：

1、班会课没有做好充分地计划与准备。除了学校的晨会和校会外，我并没有下心思去充分利用好每个星期的班会时间。通过思考与对其他班级的观察，我发现班会课其实有很多很多内容可讲，而更重要的是能通过这些活动增强班级凝聚力，加强班风、班纪的建设。

2、应动脑筋巧设计，运用多种途径教育。从大的方面来说，班级管理的各种规章制度、实施办法、参加学校、年级的各种活动、组织班级活动都需要我们动脑筋精心设计；从小的方面讲，对学生的表扬、批评、鼓励也需要我们动脑筋。而我自己却时常忽视了这一要点。所以以后要勤动脑，脑海里出现一个新念头时,就要马上把它记下来，并尽快付诸实施。

我要在今后的实践中去探索总结行之有效的方法经验，在校领导和老师们的关心与指导下，使班级管理工作的水平不断跃上新台阶。