公务员年度考核方法和程序

第一篇：公务员年度考核方法和程序

公务员年度考核方法和程序

1、流程图

2、流程说明（1）成立组织。成立非常设性的考核委员会或考核小组。（2）布置工作。组织年度考核工作，通知到全体人员。（3）个人总结。被考核公务员按照职位职责和有关要求进 行总结，并在一定范围内述职。（4）征求意见。被考核公务员的主管领导征求群众意见。（5）提出初步等次。在听取群众意见基础上，主管领导根 据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和 改进提高的要求。（6）审核。考核委员会或考核小组对考核评语和考核意见 审核，提出考核等次意见。成立组织 布置工作 个人总结 征求意见 提出初步等次 审核 公示 确定等次 通知本人 提出复核或申诉 报送审核 资料归档（7）公示。考核初步结果以书面形式通知本人，公务员对 考核结果如有异议，可在十日内申请复核，考核委员会或考核 小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式 通知本人。被考核人如仍对结果不服，可提出申诉。申诉和复 核期间，不停止考核结果的执行。（10）报送审核。各单位考核结束后，将?考核工作总结?，?考核结果统计表?和?考核结果花名册?报送人事局考核奖 惩股审核备案。（11）资料归档。年度考核结果复函文件、考核登记表归 档保存。

3、工作依据（1）中华人民共和国?公务员法?（2005 年4 月27 日第十 届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，中华人民 共和国主席令第三十五号公布，2006 年1 月1 日起施行）；（2）中共中央组织部、人事部2007 年1 月8 日印发的?公 务员考核规定(试行)?；（3）中共安徽省纪律检查委员会、中共安徽省委组

织部、安徽省监察厅、安徽省人事厅?关于印发〖关于纪律处分执行 工作的有关规定〗的通知?（皖纪发〔2002〕19 号）；（4）中共涡阳县委办公室、涡阳县人民政府办公室?关于 印发〖涡阳县机关效能建设工作方案〗的通知?（涡办发〔2003〕 102 号）；（5）中共涡阳县委办公室、涡阳县人民政府办公室?关于 印发〖2007 年度全县绩效综合考评细则〗的通知?（涡办发〔2007〕 76 号）。

4、资料归档 资料归档名称 归档时间 保存期限 保存地点 年度考核结果复函文件 考核结束 长期 局档案室 考核登记表 考核结束 永久 局档案室

第二篇：公务员考核基本方法

公务员考核基本方法

我国公务员考核的基本方法一是领导与群众相结合，二是平时与定期相结合。

(1)领 导与群众相结合的方法。领导与群众相结合的考核方法要求将领导人员考核与群众参与考核结合起来。首先，公务员考核要在有关行政领导人员主持下进行，他们对 考核结果拥有最后决定权。领导人员主持考核工作是行政首长负责制原则的具体体现，是最基本、最主要的考核形式。其次，公务员考核还必须走群众路线，让群众 参与考核。具体来讲，就是有关行政领导人员在考核公务员时，要通过不同形式向群众了解公务员的有关表现，听取群众的意见和要求。平时考核与定期考核相结合 的考核方法，要求对公务员既要进行平时考核，又要实行定期考核。

(2)平时与定期相结合的方法。公务员法第三十四条规定：“公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。”平时考核是指对公务员日常工作中的 表现以及是非功过进行考察与记录的活动。其形式可以有以下两种：一是主管领导人员对所属公务员的情况进行记录；二是公务员自己建立工作日志，由主管领导人 员定期检查核实。定期考核是指有关机关领导人员以及专门的考核机构在一个工作结束后，按照规定的内容、标准、程序和时限，在平时考核的基础上对所属公 务员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。实行定期考核的意义在于对平时考核所积累的有关公务员表现的资料加以综合、分析、归纳、提炼，形成具体、准确的考核结果，为公务员其他有关管理环节提供法定依据。从这个角度讲，定期考核是平时考核的集中体现和反映。平时与定期相结合是公务员考核的基本方法。平时考核是定期考核的基础和前提。平时考核通过对公务员日常德、能、勤、绩、廉等方面实际表现的全面了解和掌握，为定期考核提供根据，作好准备。其次，定期考核是对平时考核的概括和总结。不进行定期考核，平时考核所获得的材料就不能得到有效的整理、分析、归纳和升 华，也就无法最后形成一个全面、具体、准确的考核结果。在公务员考核中只有将这两种考核有机地结合起来才能达到实际考核的目的。

第三篇：公务员程序

7.成绩公布（2011年：时间待定；2010年：5月25日），要求单科至少50分以上05-10年江苏公务员笔试分数合格线

8.资格复审、面试（2011年：时间待定；2010年：6月19日、20日）

公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人事厅研究确定A、B、C三类考试合格分数线，各招考单位在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，需提供的材料：①普通高校2011年应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明；②社会人员需携带身份证、户籍证明、学历证书（学位证书）、单位同意报考的证明（经市以上公务员主管部门同意，也可在体检前提供）等相关证件；③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明；④留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料；⑤军队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍证明或身份证；⑥报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料，其中国家大学英语四、六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含425分）以上国家大学英语考试成绩。上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。2011年应届毕业生，领取录取通知书时，须提供毕业学历（学位证书）原件及复印件。

复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

报考警察职位的考生，面试前需要参加体能测试。

9.体检（2011年：时间待定；2010年：6月底前）

体检有关标准请参考：

（1）公务员录用体检标准（试行）

（2）公务员录用体检特殊标准（试行）：警察标准比普通公务员标准要高。

每年因体检不合格淘汰的高分考生很多，所以平时应多注意身体锻炼。必要时去医院体检。面试后2-7天，体检即开始，考生应早做准备。

10.政审（2011年：时间待定；2010年：7月初）

政审一般是到考生所在单位、学校、居委会等调查，查阅档案，走访相关领导。一般去政审前都会电话通知考生。

11.录取公示（2011年：时间待定；2010年：7月底前）

政审是由各个用人单位组织的，各个单位情况不一，所需要的时间也不一样，政审通过的考生名单将会在人事人才网站上公示。公示一周，无人提出异议的话，这些考生将被正式录取，办理录用手续，成为录取对象，试用期为一年，一年后办理正式转正手续。

第四篇：2015年山东公务员政审考核工作程序

2015年山东公务员政审考核工作程序

公务员报考指南公务员报考条件公务员报名入口行测专题申论专题山东公务员考试进入政审阶段的时间了，很多通过笔试、面试和体检的考生在到了政审这关时手忙脚乱不知道该做哪些准备了。以下是出国留学网山东公务员考试网大家做的介绍。

2015年山东公务员政审考核工作程序

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风。恭喜您进入政审环节!出国留学网公务员考试网为您推荐： 公务员政审个人自传 ｜公务员政审内容｜公务员政审表

第五篇：公务员录用考核的内容和方法

给人改变未来的力量

公务员录用考核的内容和方法

一、国家公务员录用考核的内容

国家公务员录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的，以笔试、面试等考试环节无法考察的项目为重点考核内容。具体而言，主要包括以下几方面：

1.政治素质；

2.拟录用职位的要求；

3.报考资格条件复审；

4.职务回避考核；

5.道德品质考核。

二、国家公务员录用考核的方法

常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。

1.查阅档案考核法

查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。

2.谈话考核法

谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全面、客观地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。

3.座谈会考核法

座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。

通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。运城中公教育

本文转自运城中公网。————————————————————————————-百度文库