特殊工时制度-相关岗位

第一篇：特殊工时制度-相关岗位

附件

关于特殊工时制度相关行业的岗位审批

（仅供参考）

一、批发零售业

综合计算工时制：

营业员、生产性人员、客户接待人员、收银员、会计、出纳、行政主管、行政专员、销售／售后接待（内勤）、保安、系统管理员、网络推广专员、技术顾问、技术人员、急救员、内训师、信息员、质量管理员、物流部工作人员、资产保护人员、部门主管、后区辅助人员、操作工、普工库管（其他岗位适合综合计算上时工作的人员）

不定时工时制：

高级管理人员、销售／售后外勤人员、保险理赔外勤人员、送货司机、店长、部门外勤经理、营销岗位、装卸工、采购员（其他适合不定时上作的外勤人员）

二、住宿和餐饮业

综合计算工时制：

保安、内保员、迎宾、水疗服务员、吧员、救护、布草员、收发员、美容师、美发师、美发助理、客房服务员、绿化工、保洁员、机械操作工、大堂副理、前台接待、行李生、话务员、商务中心文员、影城服务员、美工、机械维修人员、厨师、厨工、洗碗工、餐厅服务员、预订员、系统维护人员、客衣收发员、干洗工、水洗工、刷洗工、熨烫工、缝纫工、烘干工、大烫工、工服房员工（其他岗位适合综合计算上时上作的人员）不定时工作制：

高级管理人员、销售员（外勤）、采购员（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

三、金融业

综合计算工时制：

职员、管理人员、内勤人员、保洁人员、保安人员（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工时制：

高级管理人员、理财经理（外勤）、运营主任（外勤）、个人理财业务人员（外勤）

（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

四、建筑业

综合计算工时制：

钢模维修工、护卫、机械工、电工、焊工、修理工、材料工、井架工、项目部管理人员、项目部工作人员、部分驾驶员、部分门卫岗位、保安、基层单位人员、质量管理人员、生产工人、工程技术人员、安全管理人员、部分机动作业人员、监理部总监、监理代表、监理工程师、监理员、试验员、装载机驾驶员、收料员、调度（内勤）、发料员、搅拌机操作员、混凝土车驾驶员、保安、劳务工、泵工、设计师、设计助理、工程主管、业务主管、部分司机人员（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工作制： 高级管理人员、项目经理、部分司机人员、经营营销（外勤）人员、采购人员、装卸工、部分门卫岗位、外勤人员、部分机动作业人员、调度（外勤）、（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

五、居民服务和其他服务业

综合计算工时制：

工程维修人员、客户服务人员、秩序维护人员、监控中心值班员、管理人员、服务代表、服务支持人员、调派员、行政人员、财务人员、售票员、送票员、部分门卫保洁员、访问员、质量控制员、录入员、编码员、IT技术员、部门经理、品控人员、质检人员、生产人员、理货员、制单员、物流调度、业务员、万能工、客户代表、管道工、电工、焊工、通风工、设备工、混凝土工、钢模工、材料工、矿井上、勤杂工、计调人员、环境维护员、守车员、厨师库管（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时上作制：

高级管理人员、城市代表（外勤）、部分门卫、物流配送人员（外勤）、营销人员、长途运输人员、外联人员（外勤）、装卸上、（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

六、文化、体育和娱乐业

综合计算工时制：

管理人员维修工、保管员、服务员、洗碗工、厨师、厨工、护卫、多煤体值班员、消防值班员、图书馆监控值班员、电梯值班员、保洁员、部分门卫、保安、宿管员、锅炉工（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工作制：

高级管理人员、部分门卫装卸上、（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

七、制造业

综合计算工时制：

生产系统岗位、质量岗位、内勤岗位、管理人员、印刷工序人员、复合工序人员、吹塑工序人员、制袋工序人员、分切工序人员、生产操作工、机修工、锅炉工、保安、部分门卫、辅助生产人员（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工作制：

高级管理人员、销售人员、营销人员、货运司机、采购业务员（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

第二篇：特殊工时制常用岗位

附件: 关于特殊工时制度相关行业的岗位审批

（仅供参考）

一、批发零售业

综合计算工时制：

营业员 生产性人员 客户接待人员 收银员 会计 出纳 行政主管 行政专员 销售/售后接待（内勤）保安 系统管理员 网络推广专员 技术顾问 技术人员 急救员 内训师 信息员 质量管理员 物流部工作人员 资产保护人员 部门主管 后区辅助人员 操作工 普工 库管(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工时制：

高级管理人员 销售/售后外勤人员 保险理赔外勤人员 送货司机 店长 部门外勤经理 营销岗位 装卸工 采购员(其他适合不定时工作的外勤人员)

二、住宿和餐饮业

综合计算工时制: 保安 内保员 迎宾 水疗服务员 吧员 救护 布草员 收发员 美容师 美发师 美发助理 客房服务员 绿化工 保洁员 机械操作工 大堂副理 前台接待 行李生 话务员 商务中心文员 影城服务员 美工 机械维修人员 厨师 厨工 洗碗工 餐厅服务员 预订员 系统维护人员 客衣收发员 干洗工 水洗工 刷洗工 熨烫工 缝纫工 烘干工 大烫工 工服房员工(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 销售员(外勤)采购员(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

三、金融业

综合计算工时制: 职员 管理人员 内勤人员 保洁人员 保安人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工时制: 高级管理人员 理财经理(外勤)运营主任(外勤)个人理财业务人员(外勤)(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

四、建筑业

综合计算工时制: 钢模维修工 护卫 机械工 电工 焊工 修理工 材料工 井架工 项目部管理人员 项目部工作人员 部分驾驶员 部分门卫岗位 保安 基层单位人员 质量管理人员 生产工人 工程技术人员 安全管理人员 部分机动作业人员 监理部总监 监理代表 监理工程师 监理员 试验员 装载机驾驶员 收料员 调度(内勤)发料员 搅拌楼操作员 混凝土车驾驶员 保安 劳务工

泵工 设计师 设计助理 工程主管 业务主管 部分司机人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 项目经理 部分司机人员 经营营销(外勤)人员 采购人员 装卸工 部分门卫岗位 外勤人员 部分机动作业人员 调度(外勤)(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

五、居民服务和其他服务业

综合计算工时制: 工程维修人员 客户服务人员 秩序维护人员 监控中心值班员 管理人员 服务代表 服务支持人员 调派员 行政人员 财务人员 售票员 送票员 部分门卫 保洁员 访问员 质量控制员 录入员 编码员 IT技术员 部门经理 品控人员 质检人员 生产人员 理货员 制单员 物流调度 业务员 万能工 客户代表 管道工 电工 焊工 通风工 设备工 混凝土工 钢模工 材料工 矿井工 勤杂工 计调人员 环境维护员 守车员 厨师 库管(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 城市代表（外勤）部分门卫 物流配送人员（外勤）营销人员 长途运输人员 外联人员（外勤）装卸工(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

六、文化、体育和娱乐业

综合计算工时制：

管理人员 维修工 保管员 服务员 洗碗工 厨师 厨工 护卫 多煤体值班员 消防值班员 图书馆监控值班员 电梯值班员 保洁员 部分门卫 保安 宿管员 锅炉工(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制：

高级管理人员 部分门卫 装卸工(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

七、制造业

综合计算工时制：

生产系统岗位 质量岗位 内勤岗位 管理人员 印刷工序人员 复合工序人员 吹塑工序人员 制袋工序人员 分切工序人员 生产操作工 机修工 锅炉工 保安 部分门卫 辅助生产人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制：

高级管理人员 销售人员 营销人员 货运司机 采购业务员(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

第三篇：特殊工时制度审批

特殊工时制度申报及审批程序

1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”;

2、《工律资支付暂行规定》（劳部发［1994］503号）第七条第二款“地方企业实行不定时工时依制和综合计算工时制等其他工作和休息办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行据

政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”

1、企业的下列职工，可以实行不定时工作制：企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动申作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作请制的职工。

2、企业下列职工，可实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、条航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、件 制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其它适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、企业必须保障这类职工的身心健康，在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休

息休假权力和生产、工作任务的完成。

申报材料

1、申请人到当地劳动和社会保障行政主管部门提交申请材料（含企业营业执照和法定代表人身份证明、实行不定时工时制和综合计算工时制的申请书、实行不定时工时制和办综合计算工时制的岗位、职工或者工会意见、采取其他方式，保证职工休息休假权力的理证明材料），填写《雨花区劳动和社会保障行政许可申请书》；

2、受理登记，审核申程请人提供的材料；

3、当场或五日内，一次性告知申请人需要补充或补正的材料；

4、序

劳动保障行政主管部门按规定程序进行审查；

5、经审查符合条件的，通知申请人领取《准予行政许可决定书》，经审查不符合条件的，发给《不予行政许可决定书》。

办理时限 20个工作日

收费标准及依据不 收费

联责任部门： 湖南省长沙市雨花区人力资源和社会保障局政策法规科 工作地点： 雨花系区政府大院二号楼B310（2012年4月份后搬新址：从万家丽路进朝晖路向东走400米方锦湘小区旁）。法定工作日时间 联系方式： 0731-85880513，*** 式

第四篇：特殊工时制度方案

特殊工时制度实施方案

**劳动局：

我公司是*****电子商务有限公司，成立2010年9月20日。****电子商务有限公司是涉足移动商务、电子商务、互联网搜索引擎、广告传媒的高新投资公司，项目涉及文化传媒，移动商务、网络推广及优化、腾讯搜索推广的高科技互联网企业。

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中销售人员、管理人员（主管级或以上）。实行特殊工时制度主要原因和实施方案有以下几个方面：

一、销售人员

1、销售人员的主要工作职责是根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。

2、工作时间是根据和客户洽谈时间和客户维护时间而定。现行公司工作时间定为每周一至周五，上午9:00-12:00下午：13:00-18:00，工作8小时，特殊情况可能8-10小时。如果客户需要，则周六需要继续工作。延长工作期间公司允许员工适当休息和活动。平均月工作时间大概200小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+绩效+业务提成，平均月工资为2000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。

二、高级管理人员，指主管级、经理级、总监级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。

2、平均月工作时间大概220小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。

基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

****电子商务有限公司

二零一一年一月十三日

第五篇：特殊工时制度申请书(样本)

杭州市余杭区企业实行不定时工作制

或综合计算工时工作制申请书

申请人：单位名称：杭州姚太太食品有限公司

住所地：杭州余杭区运河镇兴旺工业城城塘宁路27号 邮编：311102 法定代表人：姚卫忠

联系人：李文君 职务：行政副经理 联系电话：86210306 行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）事实和理由：

单位职工总人数：300 申请实行 工时制的工种及人数：

实行期限：2012年 6月 1日至 2013年 5月31 日（期限为一年）结算周期： 原因及理由：

1、说明用人单位因工作或生产特点，需要申请实行“特殊工时制”的原因及理由。

2、若申请综合计算工时工作制，需说明申请以月、季、半年为结算周期的原因及理由。

此致

杭州市余杭区劳动和社会保障局

工会意见：（盖章）申请人：（盖章）

年 月 日 年 月 日