特殊工时批复

第一篇：特殊工时批复

扬人社开〔2011〕33号

关于实行特殊工时工作制的批复

********有限公司：

你公司关于申请实行特殊工时的材料已收悉，经研究，现批复如下：

一、为了保证****有限公司职工的合法休息权利，促进企业开展正常有序的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号），原则同意你公司对部分职工实行综合计算工时工作制的意见，实施时间为2011年8月15日至2012年8月14日，具体实施范围是：

（一）对公司中的总经理、经理等高级管理人员，及司机等无法按标准工作时间衡量的工作人员实行不定时工作制；

第二篇：特殊工时申请理由

申请报告

***劳动和社会保障局：

一、申请原因：我公司是一家**公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

二、上工时执行情况及工资支付情况：如2013共计52周，按劳动法规定实际上班2288小时，我公司总计上班3432小时，超过部分按工资的1.5倍发放，法定节假日按3倍发放，加班工资计算进工资，每月工资15日发放。

三、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：保安，21人。

四、上述岗位的工作和休息安排：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2个正餐，中午、晚上用餐时间共1个小时，每班实际工作11小时。具体轮班方式为：每七天一循环,七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往复。每月上班时间总计297小时或者286小时，超出标准工时工作的部分，每月发放加班工资。

五、保证劳动者休息和加班工资支付执行情况的规定：劳动者每周休息一天，一周不超过44小时，超过部分按工资的1.5倍发放，法定节假日按3倍发放，加班工资计算进工资，每月工资15日发放。

六、对于劳动合同期满及提前解除的合法权益的保障规定：对于劳动期满者公司提前1月通知其是否与公司续签劳动合同，如果劳动者提出要与公司续签合同的，公司与其鉴定劳动合同，期限为1年；对于主动提出辞职的员工公司按实际上班天数发放工资。

特此申请 望予以批准

有限公司 年*月*日

***** ***

第三篇：特殊工时申请书

申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制

四川文化传播有限公司是一家文化传播公司，因为文化行业特殊性，公司多数员工无法安装标准工时工作，现有高级管理人员6人、工程部员工4人、安保人员6人、演艺人员30人，共计46人，这部分岗位的工作时间会根据具体活动演出，实际情况进行衡量和调休。现就我公司拟申请部分岗位实行特殊计算工时工作制，以年为计算周期。

四川文化传播有限公司

2017年5月24日

第四篇：特殊工时申请格式

特殊工时申请格式

一、标题：关于XX公司实行综合计算工时（不定时）工作制的申请

二、审批部门称谓：北京市房山区人力资源和社会保障局

三、申请内容：

1、公司基本情况概述：包括企业性质、生产经营范围、经营状况、人员情况、经营地域范围等。

2、申报实行综合计算工时工件制：（1）涉及的岗位人数学；

（2）适用京劳社资发（2003）157号文件中第几条、第几款规定；（3）每个岗位申请综合工时的理由；

（4）每个岗位工作方式、休息方式，即：每日的工作时间如何规定的，每周工作几日、休息几日，采取“周”、“月”、“季”、“年”当中哪一种作为计算周期单位，周期单位的实际总工时数是多少。

3、申报实行不定时工作制：（1）涉及的岗位人数；

（2）适用京劳社资发（2003）157号文件中第几条、第几款规定；（3）每个岗位申请不定时工作制的理由；

（4）每个岗位的工作内容、工作特性、工作方式、休息方式、考勤管理要求、工作任务的考核方式、工资分配方式和补贴发放形式均逐一进行描述。

第五篇：特殊工时申请书范本

杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书 申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）

事实和理由：

1、写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。

2、说明用人单位因工作或生产特点的原因，需要申请实行“特殊工时制”的理由。

3、写明用人单位申请实行“特殊工时制”的具体岗位和人员。

4、说明以月、季、半年为结算周期的理由，结算周期需注明起至时间。

5、实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算办法。

6、结算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。

实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最长为一年。）

此致

杭州市劳动和社会保障局

申请人：（盖章）

年月日

杭州市企业实行不定时工作制申请书

申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制）

事实和理由：

1、写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。

2、说明用人单位因工作或生产特点的原因，需要申请实行“特殊工时制”的理由。

3、写明用人单位申请实行“特殊工时制”的具体岗位和人员。

4、说明以月、季、半年为结算周期的理由，结算周期需注明起至时间。

5、实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算办法。

6、结算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。

实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最长为一年。）

此致

杭州市劳动和社会保障局

申请人：（盖章）

年月日