特殊工时制常用岗位

第一篇：特殊工时制常用岗位

附件: 关于特殊工时制度相关行业的岗位审批

（仅供参考）

一、批发零售业

综合计算工时制：

营业员 生产性人员 客户接待人员 收银员 会计 出纳 行政主管 行政专员 销售/售后接待（内勤）保安 系统管理员 网络推广专员 技术顾问 技术人员 急救员 内训师 信息员 质量管理员 物流部工作人员 资产保护人员 部门主管 后区辅助人员 操作工 普工 库管(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工时制：

高级管理人员 销售/售后外勤人员 保险理赔外勤人员 送货司机 店长 部门外勤经理 营销岗位 装卸工 采购员(其他适合不定时工作的外勤人员)

二、住宿和餐饮业

综合计算工时制: 保安 内保员 迎宾 水疗服务员 吧员 救护 布草员 收发员 美容师 美发师 美发助理 客房服务员 绿化工 保洁员 机械操作工 大堂副理 前台接待 行李生 话务员 商务中心文员 影城服务员 美工 机械维修人员 厨师 厨工 洗碗工 餐厅服务员 预订员 系统维护人员 客衣收发员 干洗工 水洗工 刷洗工 熨烫工 缝纫工 烘干工 大烫工 工服房员工(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 销售员(外勤)采购员(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

三、金融业

综合计算工时制: 职员 管理人员 内勤人员 保洁人员 保安人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工时制: 高级管理人员 理财经理(外勤)运营主任(外勤)个人理财业务人员(外勤)(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

四、建筑业

综合计算工时制: 钢模维修工 护卫 机械工 电工 焊工 修理工 材料工 井架工 项目部管理人员 项目部工作人员 部分驾驶员 部分门卫岗位 保安 基层单位人员 质量管理人员 生产工人 工程技术人员 安全管理人员 部分机动作业人员 监理部总监 监理代表 监理工程师 监理员 试验员 装载机驾驶员 收料员 调度(内勤)发料员 搅拌楼操作员 混凝土车驾驶员 保安 劳务工

泵工 设计师 设计助理 工程主管 业务主管 部分司机人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 项目经理 部分司机人员 经营营销(外勤)人员 采购人员 装卸工 部分门卫岗位 外勤人员 部分机动作业人员 调度(外勤)(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

五、居民服务和其他服务业

综合计算工时制: 工程维修人员 客户服务人员 秩序维护人员 监控中心值班员 管理人员 服务代表 服务支持人员 调派员 行政人员 财务人员 售票员 送票员 部分门卫 保洁员 访问员 质量控制员 录入员 编码员 IT技术员 部门经理 品控人员 质检人员 生产人员 理货员 制单员 物流调度 业务员 万能工 客户代表 管道工 电工 焊工 通风工 设备工 混凝土工 钢模工 材料工 矿井工 勤杂工 计调人员 环境维护员 守车员 厨师 库管(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 城市代表（外勤）部分门卫 物流配送人员（外勤）营销人员 长途运输人员 外联人员（外勤）装卸工(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

六、文化、体育和娱乐业

综合计算工时制：

管理人员 维修工 保管员 服务员 洗碗工 厨师 厨工 护卫 多煤体值班员 消防值班员 图书馆监控值班员 电梯值班员 保洁员 部分门卫 保安 宿管员 锅炉工(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制：

高级管理人员 部分门卫 装卸工(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

七、制造业

综合计算工时制：

生产系统岗位 质量岗位 内勤岗位 管理人员 印刷工序人员 复合工序人员 吹塑工序人员 制袋工序人员 分切工序人员 生产操作工 机修工 锅炉工 保安 部分门卫 辅助生产人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制：

高级管理人员 销售人员 营销人员 货运司机 采购业务员(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

第二篇：特殊工时制度-相关岗位

附件

关于特殊工时制度相关行业的岗位审批

（仅供参考）

一、批发零售业

综合计算工时制：

营业员、生产性人员、客户接待人员、收银员、会计、出纳、行政主管、行政专员、销售／售后接待（内勤）、保安、系统管理员、网络推广专员、技术顾问、技术人员、急救员、内训师、信息员、质量管理员、物流部工作人员、资产保护人员、部门主管、后区辅助人员、操作工、普工库管（其他岗位适合综合计算上时工作的人员）

不定时工时制：

高级管理人员、销售／售后外勤人员、保险理赔外勤人员、送货司机、店长、部门外勤经理、营销岗位、装卸工、采购员（其他适合不定时上作的外勤人员）

二、住宿和餐饮业

综合计算工时制：

保安、内保员、迎宾、水疗服务员、吧员、救护、布草员、收发员、美容师、美发师、美发助理、客房服务员、绿化工、保洁员、机械操作工、大堂副理、前台接待、行李生、话务员、商务中心文员、影城服务员、美工、机械维修人员、厨师、厨工、洗碗工、餐厅服务员、预订员、系统维护人员、客衣收发员、干洗工、水洗工、刷洗工、熨烫工、缝纫工、烘干工、大烫工、工服房员工（其他岗位适合综合计算上时上作的人员）不定时工作制：

高级管理人员、销售员（外勤）、采购员（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

三、金融业

综合计算工时制：

职员、管理人员、内勤人员、保洁人员、保安人员（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工时制：

高级管理人员、理财经理（外勤）、运营主任（外勤）、个人理财业务人员（外勤）

（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

四、建筑业

综合计算工时制：

钢模维修工、护卫、机械工、电工、焊工、修理工、材料工、井架工、项目部管理人员、项目部工作人员、部分驾驶员、部分门卫岗位、保安、基层单位人员、质量管理人员、生产工人、工程技术人员、安全管理人员、部分机动作业人员、监理部总监、监理代表、监理工程师、监理员、试验员、装载机驾驶员、收料员、调度（内勤）、发料员、搅拌机操作员、混凝土车驾驶员、保安、劳务工、泵工、设计师、设计助理、工程主管、业务主管、部分司机人员（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工作制： 高级管理人员、项目经理、部分司机人员、经营营销（外勤）人员、采购人员、装卸工、部分门卫岗位、外勤人员、部分机动作业人员、调度（外勤）、（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

五、居民服务和其他服务业

综合计算工时制：

工程维修人员、客户服务人员、秩序维护人员、监控中心值班员、管理人员、服务代表、服务支持人员、调派员、行政人员、财务人员、售票员、送票员、部分门卫保洁员、访问员、质量控制员、录入员、编码员、IT技术员、部门经理、品控人员、质检人员、生产人员、理货员、制单员、物流调度、业务员、万能工、客户代表、管道工、电工、焊工、通风工、设备工、混凝土工、钢模工、材料工、矿井上、勤杂工、计调人员、环境维护员、守车员、厨师库管（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时上作制：

高级管理人员、城市代表（外勤）、部分门卫、物流配送人员（外勤）、营销人员、长途运输人员、外联人员（外勤）、装卸上、（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

六、文化、体育和娱乐业

综合计算工时制：

管理人员维修工、保管员、服务员、洗碗工、厨师、厨工、护卫、多煤体值班员、消防值班员、图书馆监控值班员、电梯值班员、保洁员、部分门卫、保安、宿管员、锅炉工（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工作制：

高级管理人员、部分门卫装卸上、（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

七、制造业

综合计算工时制：

生产系统岗位、质量岗位、内勤岗位、管理人员、印刷工序人员、复合工序人员、吹塑工序人员、制袋工序人员、分切工序人员、生产操作工、机修工、锅炉工、保安、部分门卫、辅助生产人员（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工作制：

高级管理人员、销售人员、营销人员、货运司机、采购业务员（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

第三篇：酒店特殊工时制总结

XXX酒店

关于实行特殊工时制的前期执行情况

我公司执行特殊工时制多年，一直加强制度管理，提高管理服务意识，具体执行情况总结如下：

1、加强公司考勤管理

特殊工时工作制是建立在完善的考勤管理制度以及管理体系基础上，这对公司的行政管理能力提出了更高要求。为保证特殊工时制的顺利实施，我公司加大考勤管理力度，实行全员脸纹考勤。

2、我公司推出的是特殊工时工作制包括不定时工作制和综合工时制。不定时工作制主要在行政管理工作，适应了该岗位的特殊要求；综合工时制主要适用于一线服务及轮班制员工，采取每月至少休4天，每天8小时。这种工作方式深受广大员工欢迎。

总之，特殊工作制能保证公司工作正常开展。希望XX铜梁区人力资源和社会保障局领导能继续关怀公司。

XX酒店 2017年1月9日

第四篇：申请特殊工时制材料清单

申请特殊工时制度应提交的材料清单

一、重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表（样表1）注意：申请综合计算工时工作制的周期一般为年、季度、月。

二、申请不定时工作制岗位说明书（样表2）并加盖单位公章。

三、实行综合计算工时工作制各岗位工时、作息情况表（样表3）并加盖单位公章

四、企业营业执照副本复印件（加盖单位公章）

五、由企业工会提供意见的，需提交工会成立的批文或工会法人资格证书复印件（加盖工会鲜章）；由职工代表（必须是在申报岗位上工作的职工，并尽量代表更多的岗位）签署意见的，提交签字职工代表上月社会保险缴费凭证及劳动合同书复印件

六、经办人身份证复印件及委托书。

七、若为分公司需提供总公司授权书。

温馨提示：请申请特殊工时制度的企业经办人加入“江北区特殊工时单位群”，群号：123347612，验证信息请输入单位名称和经办人姓名，并以此作为群名片，以便各项工作有序开展。办理地址：江北区建新东路22号社会服务中心2楼217办公室，电话：67603907。请再次提出申请的单位，于批复有效期期满前一个月提前20日向我部门再次提出申请。

第五篇：关于公司部分岗位实行特殊工时制的会议纪要

关于公司部分岗位施行特殊工时制的会议纪要

会议时间：2016年8月1日11:30—13:30 会议地点：二楼会议室 主持人：总经理 与会人员：

公司代表：总经理、行政总监

工会代表：工会主席、经审主任、女职工主任 职工代表：安装工

会议主要议题：确定执行综合工时制的具体岗位 纪要内容：

总经理： 公司过去的一年内，根据公司实际情况部分岗位申请了综合工时制。在这实施的一年中，确保了员工的休息休假权利和销售任务的完成，取得了很好的效果，全体员工对这种工时制度的实施感到满意。2016年公司将根据实际情况继续申报特殊工时制。

安装工岗位有淡、旺和平季之分，销售旺季安装作业密集，销售淡季则反之，因此不能全部岗位实行标准工时制，根据公司实际情况申请了综合工时制。

行政总监： 综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

总经理： 实行综合工时制得岗位因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后由公司统一安排员工在就近的月份里进行调休；在无特殊工作任务时，日常休息与实行标准工时制的人员一致；对确实无法休息以及安排调休的，公司将

按劳动法相关规定在员工月度工资中进行经济补贴。员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。

安装工： 安装工根据派工单去顾客家里安装商品，工作时间难以界定在8小时之内，无法实行标准工时制，同意执行不定时工时制。

工会主席： 实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制。根据《员工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。

总经理：

公司原则上不提倡员工加班，提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。会议结束！

***公司

*年* 月 * 日