第一篇：下城区“一楼六员八人”工作职责
下城区“一楼六员八人”工作职责
（讨论稿）
为全面打造楼宇社区的良好发展环境，充分发挥“一楼六员八人”的积极作用，提高服务效率，规范服务行为，现结合本区楼宇社区实际情况，特制定本制度。
一、指导思想
以科学发展观为统领，加强对楼宇社区的科学管理，建立规范工作秩序，通过区楼宇办与各部门、街道、物业的密切合作，全面实行“一楼六员八人”制度，为每幢楼宇确定一个管理服务团队——楼宇指导员（街道干部）、招商员（街道招商人员）、管理员（物管）、安全员（片警）、办事员（国税、地税、工商）、联络员（社区干部），定期联系走访楼宇企业，为楼宇业主和入驻企业提供及时、有效的全方位服务。
二、各项工作职责
（一）楼宇指导员（街道干部）
1、组织指导：负责主持楼宇社区全面工作，宣传楼宇社区工作方针，每月召开一次“一楼六员八人”工作协调会议，对相关工作进行组织指导；
2、解决难题：指导解决楼宇社区管理中的重要问题，协调楼宇内入驻单位，整合各类资源服务楼宇社区群众，共同推进楼宇社区建设；
3、政策宣传：宣传楼宇经济与总部经济相关政策，引 导和监督楼宇业主、楼宇入驻企业依法经营，鼓励企业做大做强；
4、社区建设：参与建立楼宇社区“三位一体”工作机制，协调楼宇综合服务中心建设的落实；
5、指导自治：支持楼宇企业建立共建共享自治组织，参与指导楼宇社区促进会等自治组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作。
（二）楼宇招商员（街道招商人员）
1、沟通协调：认真听取楼宇入驻单位和员工的意见和建议，每半个月与楼宇管理员、安全员、办事员、联络员交换工作信息，积极协调处理相关问题，及时与区相关职能部门进行沟通并向楼宇指导员反映工作，做好上情下达和下情上传工作。
2、楼宇信息：每周走访楼宇至少一次，做好与楼宇业主（或物业管理公司）的沟通联络工作，收集辖区楼宇基本信息；
3、单位信息：牵头做好楼宇内入驻单位基本信息的收集、排查和筛选工作，会同工商、税务部门对未登记注册的单位进行催办登记，每月25日前上报至街道楼宇信息员；
4、动态信息：做好楼宇招租信息、空房信息等相关栏目内容的收集工作，每月25日前上报至街道楼宇信息员；
5、楼宇招商：负责对外招商，积极引进税源优质企业，进一步提高楼宇入驻率、注册率、贡献率；
6、协助代办：为企业提供政策咨询、投资服务，协助楼宇社区内投资企业办理立项、报批、工商注册、税务登记、银行开户、海关申报、国土证等相关手续，以及协助办理企业各种证照的年检工作；
7、统计上报：负责楼宇经济运行、先进企业扶助发展、综合治税、纳税监管及其他经济项目的统计和上报工作；
8、政策申报：认真按照市、区政府楼宇财政扶持的要求，做好对商务楼宇发展的支持和扶持，指导企业申报相关政策；
9、咨询受理：分楼宇设置QQ群，每天下午四点查看留言，根据限时办理制度，在24小时内及时回复，如遇复杂问题则在24小时内告知咨询人，尽快帮其解决问题。
（三）楼宇管理员（物管）
1、信息采集：积极配合政府做好楼宇经济工作，及时与街道、部门交换相关信息，密切合作关系，督促入驻企业合法经营；
2、楼宇招商：积极开展招商引资，引导新引进的企业注册、税务落户下城区；
3、问题反馈：认真听取楼宇入驻单位对楼宇社区管理的意见和建议，做好登记并及时向楼宇招商员反映；
4、楼宇安全：加强保安员和消防管理，向业主和租户提供生活和办公的安全保障，发生突发事件要迅速向有关部门和相关领导报告；
5、社会管理：协助政府进行社会管理，推进全社会的文明和进步，如在所管物业范围内从事人口统计、计划生育、犯罪预防等方面的工作。
（四）楼宇安全员（片警）
1、信息交流：每半个月向楼宇招商员反馈楼宇工作信息，做好与街道、物业及其他职能部门的沟通协调工作；
2、治安管理：每周至少四天时间在片区巡查，负责受理服务、日常巡查、消费维权、行政指导、行政预警等日常性、基础性和前期性工作，可以由相邻片区片警配合查处简易程序违法案件；
3、法制宣传：每双月开展一次防范安全宣传和法律法规政策宣传或进行相关防范、消防的知识培训；
4、预警宣传：依托楼宇经济信息系统，在网上提供安全服务、政策咨询、疑难解答和防盗、防火、防金融诈骗等预警宣传；
5、企业管理：每双月与商务楼宇物管部门进行联系，及时掌握楼宇信息，摸清企业状况，排查治安隐患。同时及时掌握楼宇内单位涉稳情况掌握境外人员、重点管控人员活动情况；
6、户籍管理：做好楼宇企业户口管理工作，包括提供临时居住证办理、户口政策咨询、领取护照、单位员工违法犯罪前科的查询审核及其它公安服务工作。
7、安全管理：组织物管部门或协同楼宇办对商务楼宇内单位进行治安、消防检查，及时发现整改治安消防隐患，指导楼宇内单位提高自防能力。
（五）楼宇办事员（国税、地税、工商）——国税、地税办事员
1、信息交流：每半个月向楼宇招商员反馈楼宇巡查结果，做好与街道、物业及其他职能部门的沟通协调工作；
2、政策宣传：做好相关税收政策的宣传工作，实行区域性的重点宣传，提高企业依法纳税的意识，使企业及时了解税收政策与程序，改善楼宇经济税收环境；
3、企业管理：充分利用“楼宇信息系统”，结合实地调查，建立详细的楼宇企业明细目录，动态监控楼宇企业流动情况，按季度撰写楼宇企业税源分析报告
4、重点引导：根据街道提供的排查结果，针对楼宇内区外纳税企业建立档案卷，对未登记注册的单位进行催办登记，努力引导区外纳税企业内迁；
5、信息发布：每月向区楼宇办报送最新税收政策、办税指南，按季公布楼宇企业税收数据统计和楼宇企业税收信用等级情况。
6、绿色通道：设立“重点楼宇”绿色服务通道，帮助楼宇企业高效顺利的完成各项税收注册、审批事项，并做好楼宇企业和税务部门的联络工作。——工商办事员
1、信息交流：每半个月向楼宇招商员反馈楼宇巡查结果，做好与街道、物业及其他职能部门的沟通协调工作；
2、政策宣传：积极宣传工商行政管理法律、法规和规章，支持和促进下城区楼宇经济发展；
3、企业巡查：认真开展楼宇企业巡查监管工作，掌握楼宇及楼宇企业的基本情况和变化情况，及时发现、收集和处置楼宇企业信息；
4、信息管理：将楼宇企业变动情况及时录入“楼宇经济工商综合监管服务系统”，同时将有关情况汇总反馈给区楼宇办、街道和区政府有关职能部门；
5、规范管理：根据街道提供的排查结果，对未登记注册的单位进行催办登记；
6、绿色通道：设立“重点楼宇”绿色服务通道，帮助楼宇企业高效顺利的完成各项工商注册、审批事项，并做好楼宇企业和工商部门的联络工作。
（六）楼宇联络员（社区干部）
1、信息交流：每半个月向楼宇招商员反馈楼宇工作信息，做好与街道、物业及其他职能部门的沟通协调工作；
2、维护权益：协调和维护各方面合法权益，做好员工的思想政治工作，维护员工在安全生产、劳动保护、工资收入、福利待遇等方面的合法权益；
3、营造文化：创造健康文明的社区文化，努力建立友好融洽的新型人际关系，认真听取群众的意见和要求，化解楼宇社区矛盾，维护社会稳定；
4、党群建设：配合区委组织部、街道做好楼宇社区党群建设工作，加强街居社区与楼宇社区的联系，实现资源整合共享。
下城区楼宇办 二〇一一年三月八日7
第二篇：下城区发展党员工作预审制度实施办法
为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神，规范发展党员程序，确保发展党员质量，根据《中国共产党章程》和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，经研究，决定在全区试行发展党员工作预审制度，现制定如下实施办法。
一、预审对象
1、拟吸收为预备党员的入党积极分子；
2、拟转正的预备党员。
二、预审内容
主要审查入党对象或转正对象的入党材料是否真实、齐全，政审情况是否清楚，培养、教育、考察程序是否符合规定，发展对象对党的认识是否正确、入党动机是否端正、现实表现是否突出等。重点审查四个方面的内容：
1、入党对象是否符合党员条件、转正对象是否符合转正条件；
2、群众是否满意；
3、各项材料是否齐全；
4、发展对象的培养程序、转正对象的发展程序是否符合要求。
三、预审材料
入党积极分子或预备党员的入党申请书、个人自传、思想汇报、培养考察材料、政审基本材料、党的基本知识和基本理论培训结业证书。私营企业主等其他社会阶层提出入党申请的应提供企业守法经营、企业纳税、个人所得税缴纳、企业参加社会保险、党内外群众认可、私营企业主自我鉴定等材料。要求转正的预备党员还应提供《入党志愿书》和书面转正申请。
四、预审程序
1、支委会做好考察、征求党内外群众意见等相关工作；
2、支委会讨论（上级党组织是社区党委的，还应由社区党委会进行讨论）；
3、区属党委、党工委分管书记或街道组织员审查；
4、吸收私营企业主等其他社会阶层入党时，报有关材料至区委组织部预审；
5、有特殊情况的，可以同入党积极分子或预备党员谈话，进一步了解有关情况；
6、区属党委、党工委15日内以口头或书面形式向基层党委、总支、支部通知预审结果。
五、预审结果
1、预审合格的，对拟发展对象或拟转正对象进行公示；
2、经预审认为程序不规范、材料不齐全的，责令支部限期改进，改进后再进行预审；
3、发展对象暂不具备入党条件的，通知其所在支部，由支部书记负责与发展对象谈话，指明努力方向，推迟发展或延长预备期。发展对象暂不具备入党条件的，基层党组织要继续加强培养教育。
本实施办法自发布之日起试行。
本办法由中共下城区委组织部负责解释。
关于实行发展党员预审制度的意见
市直各党委、总支、支部：
近年来，市直各级党组织遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，扎实做好发展党员工作，特别是实行发展党员公示制度以来，发展党员工作走上积极、健康、有序的轨道，有效地加强了党的建设，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。为进一步严格入党手续，规范发展党员工作程序，经研究，现就实行发展党员预审制度提出如下意见：
一、实行发展党员预审制度的目的意义
发展党员工作是党的基层组织工作的基本任务之一，也是党的建设的一项重要的基础性、经常性工作。实行发展党员预审制度，是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为依据，加大发展党员工作的审查把关工作力度，防止违反程序发展党员的现象发生，杜绝假党员的滋生，进一步纯洁党的队伍，提高党员队伍素质，着力加强党的建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，认真做好新时期发展党员工作的有益探索。
二、预审制度的有关规定和要求
1.预审的对象
预审的对象为经过一年以上教育培养和考察的入党积极分子，并经支部确定了的发展对象。
2.预审的有关材料
需要进行预审的材料：预审对象的入党申请书、个人自传、思想汇报、入党积极分子的培训情况、入党积极分子培养考察记实簿(是团员的应有团组织的推优材料)、政审综合材料、党小组推荐意见、支委会意见等。
3.预审的有关程序及要求
(1)经过一年以上培养教育的入党积极分子确定为发展对象后，基层党支部必须将发展对象的有关材料报上级党组织。
(2)市直各党委、总支、支部必须将有关材料报市直机关工委预审。通过预审，查看基层培育教育措施是否到位,工作流程是否规范,必要材料是否齐全。市直机关工委在收到上报材料后的十天内作出审查意见，及时将意见反馈。如遇特殊情况，延长审查时间，但不超过十五天。
(3)发展对象经市直机关工委预审通过后，基层党支部方可安排发展对象的考察、公示等。考察、公示按规定要求进行。
三、严格执行发展党员预审制度
实行发展党员预审制度，有利于坚持党员标准，防止发展党员工作中的各种偏差，切实保证新发展党员的质量。为此，各基层党组织要严格执行发展党员预审制度，在执行发展党员预审制度的过程中，遇到新情况、新问题要及时上报。市直机关工委及时总结好的做法和经验，不断完善发展党员预审制度，促进发展党员工作健康发展。
中共天长市直机关工作委员会
2005年5月30 日
第三篇：下城区深化浙江省食品安全区创建工作实施方案
下城区深化浙江省食品安全区创建工作实施方案
2016年以来，在区委、区政府的领导下，全区各方齐心协力，以“四个最严”为总体要求，坚持“全域覆盖、全程监管、全员参与”的工作原则，深入开展浙江省食品安全区创建工作。2018年10月24日，下城区被浙江省食安委正式命名为“浙江省食品安全县（市、区）”，通过创建实现了食品安全整体状况持续向好、食品安全治理水平稳步提高、食品安全公众满意度显著提升的目标。为进一步巩固提升浙江省食品安全区的创建成果，推动食安城市持续共建、全民共享，着力健全创建工作长效机制，促进食品安全示范创建工作步入制度化、规范化、科学化、常态化深度治理，结合下城实际，现提出如下深化工作实施方案。
一、指导思想
继续深入贯彻总书记“四个最严”的要求，全面落实党中央、国务院和浙江省委省政府、杭州市委市政府关于食品安全工作的一系列决策部署及《食品安全法》等法律法规要求，牢固树立以人民为中心的发展思想，不断巩固提升浙江省食品安全区创建成果，进一步实施食品安全战略，督促各级党委和政府落实食品安全属地管理责任，强化食品安全监管，落实企业主体责任，凝聚社会共治合力，推动全区食品安全监管能力和水平进入新阶段，确保广大群众吃得安全、吃得放心。
二、工作目标
（一）食品安全整体状况持续稳定向好。区域食品安全总体状况持续稳定在较高水平，大宗食品和专供婴幼儿及其他特定人群的主辅食品合格率稳定在较高水平，非法添加非食用物质等行为得到基本杜绝，不发生重大食品安全事故或影响恶劣的食品安全事件。
（二）食品安全治理水平全面提升。结合市场监管平台等基层治理新要求，进一步健全食品安全监管体系，推动食品安全重点问题得到有效整治，食品行业依法诚信经营，食品安全社会共治格局更趋成熟。经受得起上级检查、督查、监测、跟踪评价，每年对照《浙江省食品安全县（市、区）评价细则》自评总得分达到90分以上。
（三）食品安全公众满意度连续高位上升。社会各界对食品安全工作及总体状况认可度、满意度较高，人民群众对食品安全状况总体满意度在70%以上，对创建工作的支持率在90%以上。
三、工作任务
（一）继续强化责任体系和工作机制落实。高度重视食品安全工作，贯彻实施区食品安全“党政同责”实施意见，将食品安全工作列入党委政府重要议事日程。街道党委应每年听取食品安全工作情况汇报，研究部署食品安全工作，研究解决食品安全突出问题。街道主要负责人应每年专题听取食品安全工作情况汇报，研究解决食品安全重点难点问题，分管负责人应定期或不定期开展食品安全调研和检查。健全考核评价机制，将食品安全工作继续纳入街道部门的目标管理绩效考核，所占权重不低于3%，对发生4级以上食品安全事故实行“一票否决”。加强食品安全财政经费保障，监管人员数要满足监管实际需要，其中从事食品安全监管工作的人员达到辖区常住人口的万分之三以上，鼓励通过政府购买服务等方式聘用人员缓解人员不足问题，监管队伍的办公业务用房、执法车辆、快速检测、执法取证、应急处置、通讯交通等执法装备、设施要按国家市场监管总局文件明确的标准要求配备，检验经费保证每年检测样品量达4批次每千人以上。加强食品安全综合协调机构建设，完善工作机构设置，建立健全食品安全委员会各成员单位工作协同配合机制，以及信息通报、形势会商、风险交流、协调联动、执法联动等制度。强化各街道食安办规范化建设，落实自查和督查机制，保证各街道食安办持续保持市级食品安全规范化达标建设标准。
（二）继续强化技术保障和基层监管能力建设。不断完善溯源体系建设，大型商超、市场、集体团餐配送、学校食堂等单位以及高风险生产单位应全面建立质量安全追溯体系。建立信息集成共享机制，完善从农田到餐桌的食品（农产品）全程追溯机制建设。强化检验检测体系建设，监督抽检覆盖食品安全监管各个环节。强化农贸市场农产品快速检测室、农残快检车管理，保持其正常运行。鼓励各类食品生产经营主体，加快食品安全检验检测能力建设，提升食品安全自检自控水平。推广使用移动监管执法终端，监管人员使用覆盖率达到60%以上。强化培训教育，监管部门和相关工作人员每年参加食品安全培训不少于40个小时。中小学校要利用班会、讲座、主题宣传日等多种途径，每学期开展食品安全等相关知识培训。全面加强社区食品安全工作站建设，积极培育全科型网格（协管）员队伍，推进食品安全隐患排查处置对接“四个平台”，有效发挥街道食安办日常管理协调作用，实现隐患问题实时响应、实时流转、实时督查。
（三）继续强化食品安全全程治理工作机制。进一步完善风险排查、隐患会商、分析研判，建立完善食品安全问题隐患报告和闭环处置机制。坚持问题导向，开展隐患大排查，着力防范发生系统性、区域性风险。深化食品安全治理整顿，加大严惩重处力度，切实解决食品安全突出问题。完善部门执法联动机制，实行抽检互报、案源互通，强化信息通报和违法案件协查协办工作配合。健全完善行政执法与刑事司法衔接工作机制，从严打击危害食品安全刑事犯罪。健全食品安全应急预案体系和舆情监测处置体系，完善应急操作手册，每年至少开展一次应急培训，每3年至少开展一次应急演练。完善应急装备物资，严格事故信息报送，提高事故防范和应急处置能力，食品安全事故及事件应急处置率达100%。
1．加强食用农产品质量安全监管。强化风险隐患排查和风险预警，不断完善农产品准入准出及追溯的工作机制，切实把好农产品市场准入关。严厉打击农药兽药残留超标、非法添加激素类药品或其他违禁物质等违法违规行为。加强重点环节和品种监管。2．严格流通环节食品监管。继续完善婴幼儿配方乳粉经营企业电子追溯系统建设。加强进出口食品监管，实施进出口食品分类管理制度，推进和支持出口食品企业内外销“同线同标同质”工程建设；进一步完善进出口食品风险管理系统，建立风险监管目录。全面排查进口食品集散、仓储、交易市场，严厉打击销售、承储来源不明进口食品、无中文标签或中文说明书、假冒进口食品商标或相关证明文件、销售过期或腐败变质进口食品等违法行为。加强食品经营主体网上有效管理，完善线上线下一体化监管机制，依法查处虚假宣传、违法促销、以次充好、销售假冒食品等违法违规行为，不断净化网络交易环境。
3．严格餐饮服务监管。在全区学校（含托幼机构）食堂、集体用餐配送和大中型以上餐饮服务单位实施食品安全主体责任自查报告制度。所有餐饮服务单位全部实行量化分级管理，量化分级评定单位公示率95%以上。继续推进餐饮服务单位、企事业单位食堂等“阳光厨房”工程建设，大型、特大型餐饮企业和学校食堂“阳光厨房”建设率达到100%。继续采取综合治理手段，全力推进小餐饮整规。深入实施“千万学生饮食安全工程”新三年计划，实现学校食品安全“组织管理、大宗食品采购、食堂管理、校园商店及校园周边治理、饮用水安全监管、饮食教育、责任保险”等方面规范化、长效化，全面提升学校食品安全工作水平。继续推行色标管理等精细化管理模式，全面推开学校食堂食品原料电子化台账登记。贯彻《网络餐饮服务食品安全监督管理办法》，开展网络订餐“净网行动”。
4．加强餐厨废弃物监管。进一步完善餐厨废弃物集中收集，建立餐厨垃圾处理台帐制度和通报机制，定期向社会公布餐厨垃圾处理情况。加强对餐厨垃圾产生、收集、运输、处理过程的监督检查，严厉打击非法制售“地沟油”行为，防止餐厨废弃物以“地沟油”等形式回流餐桌。在制售“地沟油”行为中涉嫌环境违法行为的，由环保部门依法处理。
5．实施监管执法全覆盖。严格食品生产经营许可管理，各部门街道要摸清监管对象底数，做到依法监管全覆盖、科学监管有痕迹；根据国家和省统一出台的生产经营法定要求，确保良好行为规范覆盖各类食品生产经营行为；要按风险分类等级确定检查频次，实现对重点监管对象现场检查全覆盖；建立实施问题导向的抽样检验制度，充分利用风险分析、快速检验等手段，提高监督抽验问题发现率；要结合隐患排查及时有效治理行业共性隐患问题；要全面公开监管执法信息，有关监管部门要建立并实施食品安全监管执法信息公开制度，确保食品安全检查、抽检、处罚等信息及时、全面、准确地向全社会公开。疏堵结合，综合治理小作坊、小餐饮、小摊贩。
（四）有效落实食品生产经营主体责任。各类食品生产经营企业应严格落实相应良好行为规范，规模以上食品生产企业普遍推行良好生产规范，开展危害分析与关键控制点体系(HACCP)、食品安全管理体系(ISO-22000)等相关认证。推行食品安全自查报告制度，进一步健全食品安全责任制度，落实食品生产经营者的食品安全第一责任人的责任。健全食品安全管理人员管理制度，接触直接入口食品的从业人员持健康证明上岗。建立健全并严格落实责任管理、进货查验、索证索票等制度，不断提高食品安全管理和保障水平。严格落实集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者因未履行相应义务、发生食品安全事故的连带责任。各农贸市场要建立实施准入制度，通过检验检测、查验等手段严把入市关口。探索实施退市制度，及时将不合格产品的供货方以及相关产品退出市场，问题食品应及时依法召回，停止生产经营和召回情况记录完整，有据可查，被召回的食品应依法采取无害化处理和销毁，禁止应当召回或销毁的食品流入市场。建立实施信息通报制度，及时将相关信息向社会公示，向监管部门报告。
（五）有力推进食品产业规范提升发展。加强食用农产品监管，努力实现全区农贸市场管理的制度化、规范化；进一步加强市场诚信体系建设，创新推动全区农贸市场长效管理工作不断深入。加强农贸市场的改造提升及规范工作，全区各级农贸市场逐步建立相应的市场准入和食品快速检测制度，农贸市场质量追溯体系和快速检测体系建成率达到100%，各相关部门要加大对农贸市场快检室的规范化建设指导，督促市场主体按要求完成日快检量，并在市场醒目处及时公布快检信息和全区月度抽检信息；继续开展“品质食品示范超市”建设；深入实施“示范餐饮双千双百提升工程”，开展餐饮业质量安全提升行动，大力发展特色餐饮街、特色餐饮区、连锁餐饮店，继续推进餐饮业“明厨亮灶”工作，加快“阳光厨房”建设，积极开展餐饮服务食品安全示范街和示范单位等创建活动，充分运用市场手段压缩“低档餐饮”份额，促进餐饮行业提档升级。
（六）全面深化食品安全社会共治格局
1．深入开展科普宣传教育。强化《食品安全法》及配套法律法规的学习贯彻，充分利用报刊、电视、官方微博、微信等各类载体，采取知识竞赛、文艺演出、现场咨询等多种形式开展食品安全科普宣传教育活动。抓牢宣传主阵地，进一步加强街道科普宣传阵地建设。加强食品安全公益广告宣传，推动多种媒介食品安全公益广告的发布，各类电梯屏、液晶屏等播放食品安全公益广告平均每周不少于1次。将食品安全纳入公民法制普及、科普常识、职业技能和学生课堂教育，不断提高社会公众食品安全基本知识知晓率，科学防范食品安全风险能力，促进公众健康理性消费。定期开展公众认知调查，社会公众对食品安全的科普知识知晓率达到85%以上。
2．不断健全信息通报交流机制。进一步完善食品安全信息发布制度，通过多种媒介使公众获知时效性强、内容丰富全面的食品安全信息，加大 “严重失信者名单”信息公开的力度，及时曝光违法违规生产经营单位，给予消费者充分的知情权。拓展“你点我检”活动范围及对象，进一步畅通政府与群众之间的食品安全信息交流。深入开展食品（农产品）质量安全科普宣传直通车“四进”活动。进一步完善政府与群众之间的食品安全信息交流机制，充分展示政府加强食品安全工作的决心和监管的成效。
3．继续完善第三方保障监督机制。发挥保险的风险控制和社会管理功能，深入推进食品安全责任保险制度的实施，继续以学校幼儿园食堂、养老机构食堂、农贸市场等重点实施食品安全公共责任险，鼓励和引导企业商业投保。强化食品安全信用评价联合惩戒机制，稳步推进食品安全金融征信体系建设。支持媒体监督，鼓励群众参与，充分发挥人大代表、政协委员、专家学者、社会监督员、行业协会等各方力量，加强对政府、监管部门履职尽责和企业主体责任落实情况的监督。
4．不断健全投诉举报制度机制。进一步畅通投诉举报渠道，实名投诉举报核查回复率100%，切实保障举报人合法权益。全面落实有奖举报制度，设立有奖举报奖励专项资金，对符合食品安全举报投诉奖励条件的及时兑现奖励资金。大力发展食品监督员、志愿者、义工等群众性队伍，将其融入到基层网格。支持和引导新闻媒体客观公正开展舆论监督，运用好政务网站、官方微博等平台，做好舆情把控工作，及时、妥善处置各类舆情，营造社会共治良好氛围，形成食品安全群防群控的工作格局。
四、工作要求
（一）加强组织领导。全区各级各部门各单位务必防止和摒弃“奖牌到手、创建到头”的错误思想，牢固树立创建工作“只有起点、没有终点”的责任意识，不断加强对创建工作的领导，以更大的力度、更实的举措推动创建工作走向制度化、规范化、长效化轨道。区创建浙江省食品安全区领导小组要继续发挥作用。各街道、区食安委成员单位及相关部门要继续加强对创建工作的统一领导，将创建工作纳入重点工作，切实把深化创建工作的各项任务抓紧抓实抓细。
（二）分解落实责任。深化浙江省食品安全区工作任务重、头绪多、标准高、涉及面广，是一项复杂的系统工程。各有关部门要切实强化大局意识和协作意识，既要各司其职，各负其责，又要通力协作，密切配合，真正形成推动工作的强大合力。区创建工作领导小组办公室要加强宏观指导和综合协调，对于在创建过程中发现的问题，要认真加以整改解决，并及时通报相关工作情况。
（三）强化工作保障。各相关部门、街道要将深化浙江省食品安全区创建工作作为实施食品安全战略的重要抓手，列入本部门重点工作，在人力、财力、物力等方面予以充分保障，切实满足深化创建工作需要、满足食品安全监管需要。区食安办要强化工作督查，开展定期督查、动态督查和明察暗访，及时将督导情况向区创建工作领导小组汇报。
（四）营造良好氛围。各街道、相关部门要充分利用传统及新兴媒体媒介，加大对深化浙江省食品安全创建工作的宣传力度，提高社会公众对深化创建工作目的意义、政策措施、创建重点和创建标准等的知晓度，广泛凝聚“深化创建无止境、食安治理未穷时”的共识，巩固“人人关心食品安全，人人参与示范创建”的浓厚氛围。
第四篇：工作职责
总经理岗位职责
1、贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规，贯彻执行源翼矿业集团制定的各项规定及制度、会议决议和交办的有关工作。
2、接受集团公司职能部门的检查指导。
3、负责磷矿公司的安全管理工作，建立、健全磷矿公司安全生产责任制，组织制定矿山安全生产规章制度和操作规程，保证矿山安全生产投入的有效实施，督促、检查矿山的安全生产工作，及时消除矿山生产安全事故隐患，组织制定并实施矿山的安全生产事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。对磷矿公司安全生产工作负领导责任，是公司安全生产第一责任人。
4、按照精简、高效的原则。主持拟定公司的组织构架与管理体系，报矿业集团批准后组织实施。
5、根据集团公司提出的战略目标，负责组织制定公司的长远发展规划和生产经营计划，报矿业集团批准后组织实施。
6、负责主持公司全面预算编制工作，报集团公司批准后组织实施，确保预算目标实现。
7、定期召开总经理办公会，研究、解决公司生产、经营、管理中的重大问题，对会议决定的事项签发执行。
8、不断改善工作环境，提高员工福利待遇，凡涉及员工切身利益的问题，要事先广泛听取生产一线员工意见。
9、组织制定公司培训计划，开展全员培训工作，不断提高员工综合素
质。推进公司企业文化建设工作，树立良好的企业形象。
10、负责对公司生产经营管理中的重大事项进行决策。
11、负责公司日常行政办公等全面工作。
12、负责组织做好公司的目标管理与绩效考核工作。
13、处理好公司所属地周边关系及县政府相关职能部门的协调工作。
副总经理（安全、环保、设备）岗位职责
1、对总经理负责，协助总经理抓好分管的安全、环保、设备管理工作。
2、贯彻落实国家各项安全生产方针、政策、法律、法规。
3、负责主持召开公司安全例会和组织公司的安全、质量大检查。督促生产安全部的检查工作，对查出的问题通过安全办公会决议责成相应单位按“四定”原则进行整改。对分管的安全、环保和设备管理工作负直接领导责任，是公司安全生产的主要责任人。
4、督促公司安全培训和教育工作，树立安全生产的先进典型，实现安全生产、文明生产。
5、负责公司各种安全规章制度的贯彻落实。根据安全生产中出现的新问题召集相关部门及单位制定消除不安全隐患的措施。
6、负责各类事故的抢救和查处工作。
7、负责抓好公司设备的管理，落实设备维护保养工作计划及大中修和更新计划，组织建立单台设备维护保养档案，确保生产所需设备完好率。
8、负责督促公司护矿队的安保工作。
9、负责督促公司相关职能部门完成安全技术措施和安全隐患的排查治理工作。
10、定期向总经理汇报分管工作。
总经理助理（生产安全部经理）岗位职责
1、协助公司经理开展生产与安全管理工作，负责公司相关证照的办理和年检工作，对外协调和处理矿山周边关系工作。
2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律、法规。
3、参与编制、汇总、审查安全技术措施计划，《年、季、月生产作业计划》和修订工艺流程，操作规程等。
4、每月定期组织召开生产调度会，对生产、技术、业务方面的各种问题进行集中处理，并及时向公司经理汇报。
5、负责组织日常生产的调度指挥，加强与各生产单位的联系，及时掌握生产情况，发现问题迅速解决，确保公司生产平稳推进。
6、负责组织执行月度、季度、安全大检查和专项考核工作。
7、制止违章指挥、违章作业和冒险作业，监督劳动保护用品的质量和执行情况，检查督促安全费用的提取及合理使用。
8、督促相关部门做好员工的安全教育和特殊工种的安全技术培训工作，配合相关部门进行考核和颁发操作证。
9、负责准确传达公司生产、安全指令。
10、负责审核、汇总、编制公司年、季、月生产技术指标、统计报表。
11、建立健全公司生产统计报表，统计台帐和原始记录，做到统一管理，相互街接，表格内容客观、真实、整洁。
12、督促检查建立好公司固定资产管理台帐，做到帐物相符。
13、组织编制设备大中修及更新计划，督促建立单台设备维护保养管理档案。
14、负责对各类事故的统计上报和参加各类事故的调查处理及工伤鉴定工作。
15、完成公司经理交办的其他工作。
磷矿综合办主任岗位职责
1、在公司总经理直接领导下处理好公司日常行政事务工作。
2、负责公司文件、报告、工作总结等的起草及审查、校对、印发工作，并对公司部门需打印、复印的文件和资料进行审核。
3、负责组织公司各种会议，并做好会议的各项准备工作，对会议记录进行整理并存档。
4、负责公司办公车辆、交通车的管理及调度安排。
5、负责公司各单位固定电话费用、办公费、招待费的管理和考核工作。
6、妥善保管好公司的印章，并对用印情况进行审查和登记。
7、负责来宾接待，食宿安排，节假日值班的组织与安排工作。
8、负责各类文字材料的撰写、上报以及公司信息的传递工作。
9、负责员工的招聘、调配、接收、解聘、劳动合同的签订和劳动争议的处理等工作。
10、负责公司员工的考勤、工资、五险一金的办理工作。
11、完成公司经理交办的其它工作。
矿石厂厂长岗位职责
1、认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律、法规和其他有关规章、制度。加强安全生产管理，监督安全责任制的落实，完善矿石厂安全生产条件。
2、负责本厂行政和安全生产工作，全面掌握本厂的生产经营及组织制定本厂员工安全教育培训、生产经营制度、工作计划措施，在实际工作中认真贯彻落实。对矿石厂安全生产工作负领导责任，是矿石厂安全生产第一责任人。
3、督促本厂员工严格执行公司安全生产规章制度和安全操作规程，监督落实安全隐患整改工作。
4、组织实施本厂的生产安全事故应急救援预案，发生生产安全事故时按预案立即组织实施。
5、每月组织召开一次生产安全、生产调度分析会。
6、组织好安全生产的周检工作，对检查中发现的安全隐患，组织相关人员制定整改措施，监督片区进行整改。
7、熟悉本厂生产操作工艺流程，注重产品质量，完成公司下达的生产任务。
8、不定期对各生产现场进行生产安全检查，并详实记录，发现问题及
时整改。
9、加强生产现场安全管理，督促员工穿戴好劳动保护用品，保证劳动现场达到职业卫生标准化，杜绝职业卫生事件发生。
10、按时完成领导交办的其他工作。
矿井矿长岗位职责
1、贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规。
2、负责主持召开矿井每周一次的安全生产例会，及时解决、消除生产过程中存在的安全隐患，加强矿井生产过程中的安全管理，重大安全隐患及时上报。对矿井安全工作负领导责任，是矿井安全生产第一责任人。
3、根据矿井生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行，根据公司对矿井发展的规划拟定人员编制，并报公司批准后实施。
4、拟定矿井管理制度，经公司批准后在矿井推广实施。
5、按照公司制度和矿井管理制度对矿井员工进行奖励、惩罚。
6、对矿井员工开展教育、培训，宣传公司的各项规章制度，在调查分析的基础上结合实际情况，提出矿井员工培训计划。
7、深入贯彻公司的安全生产规章制度，确保矿井安全生产、文明生产。
8、组织矿井的突发事件救援工作，并随时向公司领导汇报事件救援进展情况。
9、以身作则，吃苦耐劳，创造良好的工作环境。
10、积极深入生产第一线，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保
矿井员工的思想稳定。
11、按时完成矿级领导带班下井工作，并做好相关记录。
12、加强生产现场安全管理，督促员工穿戴好劳动保护用品，保证劳动现场达到职业卫生标准化，杜绝职业卫生事件发生。
13、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。
14、按时完成领导交办的其他工作。
副矿长（安全、生产）岗位职责
1、对本矿井安全、生产直接负责，负责协助矿井矿长抓好矿井的安全、生产工作。
2、安全生产副矿长是事故处理直接指挥者，对事故现场处理及事故分析负责。
3、每周组织1次安全大检查，并对查出的问题落实责任，限期整改。
4、每周召开1次班组长生产、安全例会，总结分析本周安全生产工作，分析存在的问题，制定有针对性的防范措施，对下周工作进行安排。
5、每天听取各班组长的工作汇报，及时协调解决生产中存在的问题。
6、每月组织对矿井配电房、堆矿场、炸药库、水泵房、各采掘工作面等进行一次全面的安全大检查，及时解决存在的问题。
7、每天主持生产调度会，安排、平衡、解决生产过程中存在的各种问题。
8、按时完成矿级领导带班下井工作，杜绝矿井“三违”现象发生。
9、负责矿井安全技术培训工作，对班组长、特殊工种及新工人进行定期培训。
10、经常深入生产现场，掌握各生产系统运行情况，排查各类事故隐患，及时解决存在的各种隐患。
11、负责建立健全矿井爆破管理体系，定期召开爆破工作例会，并针对存在的问题，提出解决办法。
12、在矿长的领导下，加强矿井通风管理，对生产过程中的“一通二防”工作负责，对生产过程中“一通二防”的安全措施、质量标准、技措工程负责组织贯彻落实，并对生产过程中发生的“一通二防”问题和事故隐患进行分析、落实和处理。
13、安全生产副矿长是矿井停产检修工作的第一责任者，负责检修工作的总体安排和组织制定实施方案，掌握总体进度和监督安全措施的落实。
14、完成公司领导交办的其它工作。
副矿长（机电、设备）岗位职责
1、在公司领导及矿井矿长的领导下，负责抓好本矿井的机电运输设备、生产设施设备的管理工作。负责建立本矿井设备管理台账，组织制定本矿井设备大中修计划。
2、负责组织编制机电系统年、季、月度及长远计划。根据年、季、月度生产计划，负责抓好并协调各采、掘、运输系统设备的安装、拆除等准备工作。
3、负责本矿井机电运输设备选型、安装与运行的论证、实施和管理工作。
4、认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，消除事故隐患，确保通风、排水、供电、运输、监控、通讯等系统的安全运转。
5、认真做好设备检修和维护、保养工作，确保机电设备完好率达到规定标准。
6、确保分管范围内材料费用不超预算，设备的更新改造资金、大中修资金在计划内完成。
7、抓好用电管理，保证产品综合耗电在定额内。
7、定期召开机电设备专题会议、布置、检查、总结机电管理工作。建立健全各项规章制度。
8、抓好分管范围的质量标准化工作，协助矿井矿长抓好矿井达标工作。
9、经常向矿井矿长汇报机电管理工作情况，完成矿长交办的其它工作。
10、完成公司领导交办的其他工作。
安全员岗位职责
1、在分管领导的直接领导下，积极宣传和认真贯彻国家有关安全生产方针、政策、法规以及公司的相关安全生产规章制度，推动公司安全生产工作顺利进行，协助抓好安全管理基础工作。
2、经常深入生产现场进行隐患排查，发现危及员工人身安全的隐患，有权采取必要防范措施，令其停止作业并及时向有关领导报告，有权制止“违章作业”，有权纠正“违章指挥”。协助领导开展定期和不定期的安全检查，对查出的问题进行登记、上报，并督促矿井按期进行整改。
3、负责对新员工和、日常的全员安全教育培训工作，指导班组安全教育，抓好员工复工及变换工种教育。
4、协助公司每月组织的安全大检查工作并作好记录，监督责任单位对隐患进行整改，对整改情况进行复查验收。
5、负责施工现场重要危险部位的警示、安全标语牌的制作和宣传工作。
6、参加公司安全生产会议，定期汇报安全生产工作，提出安全生产方面的建议和要求，按时上报安全生产各类报表。
7、参加工伤事故和未遂事故的调查、分析、处理，提出防范措施，并将事故及时、真实地统计上报。
8、督促检查员工劳动防护用品正确使用和防护用品及时发放。
9、建立健全安全管理内业资料和职业安全健康及环境危害因素识别台账，准确及时上报各种报表和反馈事故隐患整改情况。
10、检查各项管理方案、应急预案和组织机构、资源配备的落实情况，协助矿长实施演练，并做好记录。
11、负责对施工现场粉尘、有毒有害气体、噪音等主要环境因素控制措施情况的检查与纠正。
车队队长岗位职责
1、全面负责本队的各项工作，定期组织召开队务会议，并做好车辆的登记、调配工作，做到记录正确，派车及时。
2、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和法律法规及公司的各项规章制度。
3、正确处理好安全与生产的关系，不违章指挥。
4、经常检查运输车辆的安全状况和运行状况，及时发现和处理事故隐患，主持制订安全防范措施，并组织贯彻落实。
5、负责管理本队的经营核算工作，例行节约，降低吨矿运输成本。
6、主持本队的安全教育培训工作，有计划的经常对员工开展安全教育和技术培训工作，组织员工认真执行公司的各项规章制度和技术措施，督促教育员工学习业务知识，努力提高业务能力。
7、按时参加公司或矿井的安全会议，并将会议精神及时向本队员工传达。
8、认真抓好本队各班组建设，积极提高运输率。
9、完成领导交办的其它工作。
生产技术员岗位职责
1、编制或修订工艺技术操作规程，工艺技术指导必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标执行情况进行检查、监督和考核。
2、在制订长远发展规划、编制公司技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目、安生技术措施项目和安全技术措施经费，制定增产节约措施时，应符合安全技术要求。
3、负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报。参与有关事故的调查处理。
4、按照“三同时”原则，在进行新建、扩建、改建及技术改造项目设计时，贯彻执行国家安全技术规范，保证职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
5、组织有关人员对技改项目、新项目或新工程的设计、施工和投产时的“三同时”进行审查。
6、组织落实和检查各岗位操作人员的安全技术培训及考核情况。
7、负责组织生产现场的安全检查，对查出的安全隐患要制定切实可行的整改措施并落实责任人限期进行整改及验收。
8、负责监督安全生产资金的投入和使用。
9、负责协助安全生产事故的调查处理工作。
10、按时完成领导交办的其他任务。
调度员岗位职责
1、及时掌握各主要生产环节的情况，发现问题及时处理，并向值班领导汇报，做好记录。
2、负责迅速、准确传达领导指示和调度通知。
3、负责监督检查相关制度、安全生产技术措施及生产会议决议的落实情况。
4、负责统计产量、进尺、供矿的完成情况，认真填写台帐，对各种统计报表数据要准确无误。
5、深入井下了解工作面情况，掌握掘进、采矿、通风、排水、供电、供水、供风、运输等主要环节，调节相关岗位按一定计划进行生产作业。
6、保持调度室清洁卫生，努力提高业务水平，使用文明用语。
设备维修工安全岗位职责
1、服从上级安排，以保证操作工安全为先。随叫随到，不推卸，不敷衍。
2、必须保证所有设备完好。善于发现设备故障隐患，不出现设备问题，不影响安全生产；对各自维修范围内每周不少于二次巡回检查，做到早发现、早修理。
3、必须在工作中保证自身和周围人员安全，劳保用品穿戴齐全，及时预防安全隐患。
4、团结同事、互相帮助，共同学习专业技术，提高维修业务水平，完
成部门安排的任务。
5、严格遵守领料制度，注意节约，公私分明，不挪作它用；不准将维修工具、配件等物品在维修地点以外长时间放置，应及时整理、入库，维修工作完成后要及时清理现场，不能将卫生问题遗留给操作工。
6、维修班长班前先了解设备情况，按轻重缓急合理安排维修工作。
7、值班人员除及时排除设备故障外，应定时清理现场。
8、进行必要的技术改造，节能降耗，提高生产效率，降低职工劳动强度。
9、电工、焊工必须持证上岗，并按照有关规定规范操作，其它工种应按规范操作，严禁工作时间内喝酒，注意安全生产。同时，做好备用设备的维护保养工作。
班组长安全岗位职责
1、在分管矿长的领导下，负责本班组的安全生产、质量管理工作，是本班组安全生产的第一责任者。
2、掘进、回采班长负责现场交接班，交清顶板管理、提升运输、通风、机电设备的完好情况和安全情况，管好用好机电设备及所有安全设施。
3、接班后负责安排专人对顶板、工程质量、提升运输、通风、机电设备按规定重新检查一遍，发现问题及时处理，确认安全后，方可组织开工。
4、负责本班安全隐患的整改落实、正规操作、按章作业，杜绝“三违”现象发生，及时协调生产中出现的问题。
5、负责放炮“三检”制度落实、设备试运转、停风撤人，坚持随时敲帮问顶。
6、负责临时支护、炮后迎头顶板支护检查、洒水灭尘等工作。
7、负责本班的工程质量，配合验收员搞好质量检查验收工作，杜绝不合格工程，对出现的不安全隐患等问题，停止作业及时整改，需矿级领导解决的问题及时汇报。
空压机操作工岗位职责
1、熟悉和掌握本工种安全操作规程，严格按照安全操作规程进行作业，做到持有效操作证上岗。
2、做好各种记录，特别是运行日志和检查、检修、事故记录。
3、按规定要求维修、保养的范围，按时维修保养。
4、运行中要对设备进行巡查。
5、要经常保持设备、厂房整洁，工具、材料、配件存放整齐，无杂物、油污。
6、严禁酒后上岗，不准睡岗、离岗、串岗或看书看报。
7、设备发生故障及时汇报上级领导和有关部门。
汽车司机安全岗位责任制
1、遵守各项交通法规，安全、礼貌行车，遵守社会公德。
2、听从调度指挥，出车必须有调度员的派车单方可出车。
3、出车前必须严格检查车辆的完好状况，严禁开带病车上路，保持车身整洁。
4、司机必须加强车辆管理、维修、保养，做好日常维修和车辆“三检”，确保车况良好。
5、严禁疲劳驾驶，禁止酒后驾车。
6、严禁超速行驶，严禁违章装载。
爆破工岗位职责
1、严格遵守《爆破安全规程》，熟悉和掌握本工种安全技术操作规程，严格按安全操作规程作业，严禁违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。
2、爆破作业人员必须经过专门安全培训，由公安部门签发操作证，持有效证件上岗作业。
3、严格执行放炮警戒制度，不违章放炮，保证放炮质量。
4、严格执行爆破器材的管理、搬运、使用制度。
5、所领取的爆破物品要妥善保管，不得遗失，不得交他人看管，禁止违章放炮和私存、私藏、乱扔、乱放爆炸物品等行为。
6、装药时，严禁单人作业。
7、竖井使用电雷管爆破时，必须执行“双闸控制”、起爆箱上锁，钥匙由爆破工专人保管。
8、熟悉并掌握作业点存在的危害及控制危害的措施、避灾路线等。
水泵工岗位职责
1、严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业。
2、熟悉和掌握安全操作规程，并严格按照操作规程进行作业，加强自我防范意识的培养。
3、不得擅自动用其他工种电气和机械设备。
4、正确使用防护用品，衣着整齐，穿戴齐全。
5、对各级检查提出的隐患问题，按要求及时整改。
6、开泵前必须认真检查水泵各仪器仪表、润滑部位、螺丝构件等是否处于良好状态。
7、认真做好交接班记录和水泵运行记录。
8、禁止在水仓内堆放易燃、易爆和其它杂乱物品，保持作业场地整洁卫生。
9、发生设备事故应立即向有关领导汇报。参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生，促进安全生产的合理化建议。
凿岩工岗位职责
1、熟悉和掌握本工种安全操作规程，严格按照安全操作规程作业，严禁违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。
2、正确穿戴好个人劳动保护用品，所使用的工具装入工具袋内，带好自用照明灯具。
3、负责凿岩机润滑、注油及日常维修保养工作，防止卡钎事故。
4、凿岩前对凿岩机及工作区域里的顶帮、烟尘、照明、残盲炮的处理进行确认，安全后方可作业。
5、凿岩中发现围岩异常，或有可能涌水时，必须立即停机，向当班负责人汇报。
6、负责本岗位各项安全工作和对安全设施的管理。
7、负责工作面和采场的敲帮问顶和大块矿石的处理。
8、负责生产现场文明生产的清理和整理工作。
9、负责工作面及采场每天的全面安全巡查、处理及安全监护。
10、做好安全平台、照明、警示牌等安全设施的检查和整改工作。
11、对各级安全检查提出的问题，按要求及时整改。
火工产品临时储存库司库员岗位职责
1、负责爆破器材的临时存放、加工、保管和发放。
2、严禁火源、火种带入库内。负责本岗位安全用具、安全设施的使用及保管、更换工作。
3、严格执行火工产品的出、入库手续和各种注意事项，认真填写记录和台帐。
4、负责检查和调节库内温度和湿度。
5、负责检查各种消防器材和防爆设施的完好情况。
6、负责本责任区域的环境卫生，搞好文明生产和场地整洁。
7、各种爆破器材要按规定堆放整齐。
8、坚持巡回安全检查，防止爆破材料受潮变质，保证生产需要。
9、遵守劳动纪律，不脱岗、不串岗、不睡岗。
装载机司机岗位职责
1、严格遵章守纪，严格按规程作业。
2、装载机驾驶机构、刹车、音响信号必须良好可靠，技术状况要符合安全要求方准投入使用。
3、驾驶员必须熟悉装载机性能，并熟悉操作规程，经考核合格方准上岗。
4、装载机不能超载，车速不得超过10公里/小时。在转弯、调头、人多的地方，车速不得超过3公里/小时。转弯或调头时必须正确使用转向灯。
5、装载机在工作前，应仔细检查行驶系统、超重系统和油压系统，确认无误时，方准作业。
6、装载机行驶中，铲斗距离地面不得低于30厘米，也不得高于50厘米。禁止任何人员站在机身或铲斗中随车行驶。
7、装载机铲物时不得超载。禁止用装载机铲埋在地下的物件或用铲齿移动货物。铲物时应先将货物垫起，然后起铲。物件应放置平稳，不得偏重偏高，其高度不得妨碍司机视线。起铲后，必须将吊杆向后倾斜10至15度，根据路面情况和货物性质，采用适当速度行驶，除特殊情况外，不得急刹车。
8、提升货物只许在装载机静止时运行。禁止人员在提升物件的下面站立和通过。
9、当装载机失去平衡，后轮离地时，应将货物放下，同时将铲斗或车铲放下。司机离车时应把铲斗和车铲放下，并将发放机熄火。
第五篇：工作职责
涂镀作业区人员工作分工(暂行)
工艺组组长：技术，质量工作（兼贯标员）主要负责：
1、负责作业区技术组的管理工作。
2、定期组织区工、区工协管对现场疑难问题列计划解决。
3、小改小革、合理化建议、技术改造的方案制定以及初审工作。
4、负责日常培训的组织。
5、负责作业区生产质量指标分析汇总以及月工作总结汇总编写。
6、各生产线工艺指导、工艺检查及每月工艺考核。
7、组织各机组设备检修计划提报，定修组织。
8、作业区贯标相关管理工作。
9、作业区成材率攻关。
10、二镀锌产品表面质量攻关以及镀锌实物质量的提高。1#2#镀锌线专责：技术指导、解决问题、工艺考核（兼成本管理员）主要负责：
1、生产线工艺指导和工艺检查。
2、机组设备问题检查提出。
3、工艺问题解决。
4、对本机组生产过程工艺数据进行优化和监督以及考核
5、对本机组产品质量负责，以及产品实物质量分析
6、设备检修计划提报定修组织。
7、镀锌退料管理和处理协调判定。
8、生产线贯标工作管理。
9、辅料计划提报；锌耗攻关工作。
10、生产操作技能培训和理论培训
11、负责书写当月工艺技术总结和技术工作总结
彩涂工艺专责：技术指导、解决工艺问题、工艺考核（兼库区管理员）主要负责：
1、负责彩涂线工艺指导，帮助生产线解决有关工艺类以及影响产品质量的问题。
2、对机组存在问题的统计分析，以及联系设备处理问题。
3、检修项目制定，参加检修平衡会，并负责检修项目的验收。
4、对各项成本指标进行分解分析。
5、负责各项工艺制度的制定与检查考核。
6、组织工艺攻关或特殊料的生产，并负责分析与总结。
7、每月3日前上报生产线工艺总结与成材率总结。
8、每月5日前上报SPC分析。
9、负责镀锌原料库、彩涂原料库、镀锌废品库的库区管理工作。
10、每月30日上报天车伤卷情况。
11、每月30日前对各个库区进行盘库，上报库存情况。
12、每日联系技术科对于前1天的退料情况，进行处理。
13、彩涂专责监管涂镀库区管理员工作； 值班长：日常管理工作 主要负责：
1.落实安全措施，确保人身及设备安全，对本区域的安全生产负直接责任；配合安全员组织班组《安全活动会》内容材料的准备，配合检查活动记录情况。
2.负责传达、贯彻、执行本机组范围内的各种法律、法规。3.负责传达、贯彻、执行上级部门下发的各项文件与指示；负责向上级部门反映职工合理的要求及呼声。
4.负责组织完成好作业区下达给本机组的各项任务，各项生产指标。5.负责配合技术工艺人员执行好各项质量、技术管理工作及技术质量标准的实施。
6.负责组织本机组的现场环境卫生的清理及保持。7.负责与其他设备作业区的横向联系，确保生产稳定运行。8.负责组织本机组各大、中、小修工程及工程后验收工作。9.负责本区域班长的业绩考核，有权合理安排、调配本区域职工工作。10.11.12.13.搞好本机组职工奖金发放工作及人员思想工作。负责本机组所需生产材料的申报、核发等管理 负责配合协调本区域各施工单位的工作。
建立健全正常的工作秩序，按时完成作业区下达的各项任务，各项生产指标。14.负责与其他设备作业区的横向联系，确保生产稳定运行。15.16.搞好本机组职工奖金发放工作及人员思想工作。
传达《安全活动会》学习材料的内容，检查活动记录情况。
18、做好本区域的产量、质量情况的分析现场情况等月度总结工作。
19、负责本机组所需要生产材料的验收、申报、核发等管理。安全员：安全、现场管理、行为规范、支部分管工作 主要负责：、落实现场安全管理制度，检查施工及检修安全防范措施执行情况。制止职工违章作业行为，落实隐患整改，制定防范措施。
2、做好职工安全培训、教育工作，指导周一安全活动，规范职工正确佩戴使用劳保用品。
3、做好安全、防火、现场、职业健康安全管理体系知识的咨询、指导、培训工作。
4、做好安全防火管理工作，落实防火隐患整改，现场动火审批检查工作。
5、整理现场物流摆放，改善作业环境，指导班组做好5S管理基础工作。
6、加强门卫管理，做好人员、车辆出入厂证检查管理工作
7、对接触酸碱、辐射、噪音、危险品、有害气体等复杂环境进行检查监测，防止有害物质危及作业岗位职工。
8、完成领导交办的各项工作任务。
人事员：人力资源管理、劳动纪律、支部分管工作
主要负责：
1、核对作业区所有职工的病、事假条，迟到、早退、休假、探亲情况。统计汇总作业区职工的出勤情况，上报人力资源组。
2、3、统计职工岗薪工资升级年月，调整上报职工岗薪工资。根据核对考勤制作职工工资、加班并上报人力资源组；根据核对考勤制作保健上报生产管理科。4、5、6、根据核对考勤制作职工通勤费上报综合管理科。
统计职工子女出生情况，制作职工托儿费，上报综合管理科。根据作业区经济责任制制作职工奖金，并负责指导及检查奖金发放情况。
7、每月按时填写作业区职工养老保险手册；核对职工公积金，每月上报财务科。
8、9、负责到财务科报销作业区职工出差费用、培训费用等。每月维护人资系统erp的工作；维护厂金益康信息软件。
10、负责督促职工劳动纪律管理，每天到现场检查劳动纪律。每月对人力资源组进行汇报。
11、与部门沟通作业区人员调整及岗薪工资调整等情况。
12、完成各科室布置的临时性工作和完成作业区布置的临时性工作。
13、完成支部布置的各项工作
统计员：生产统计、核算、ERP统计管理 主要负责：
1、每日根据手工班报与ERP系统数据进行检查，核对，确认，如有不符及时进行处理，修改，对投入的钢卷保证产出，质检，检斤的时间，以保证ERP数据准确。
2、每月1日上报个机组产量月报。
3、每月2日前上报个机组二冷料月报。4、10日前，上报各机组折算产量。
5、每月4日前上报彩涂备料库收发存月报，并说明库存实物盘点情况。
6、每月进行1-2次实物盘库，并且月末必须进行实物盘点，以保证库存准确，帐物清晰。
7、每日根据机组上料清单与ERP数据进行核对、确认机组投料量，如有不符及时进行处理。
8、如有镀锌退料情况，及时与生产管理科协调，及时处理。
9、机组生产报表、机组上料单统计、发放。
10、负责协助产线检查重量不符、钢卷号与实物不符、规格不符等各种异议。
11、有权对各班组统计错误、漏计以及未按标准执行进行考核。保管员：库房管理、物料发放、辅料盘点 主要负责：1、2、3、4、每月对不定时的进料进行入库验收、出库结存。
每月进行月底材料结存盘点，并把材料库存成本上报材料员。每月进行库房卫生清扫，对物品、物资进行清点。每月不定时发料。并及时作帐。
5、每年上报防寒计划、防汛计划、劳保计划。每年发放夏装、秋装、棉上衣。
6、每月定期盘点锌锭、防锈油、钝化液、光整液、彩涂油漆、丁酮、化涂液。
7、计生工作：定期对人员变动进行调整，每季度把报表发给厂计生办。做表并发放独生子女费。负责女职工、男职工体检。备件员：备件计划、备件管理、备件发放 主要负责：
1、在上级业务部门和作业区领导的正确领导下，做好作业区设备管理与备件管理工作。
2、根据上级业务部门的要求和作业区备件状况，制定年、月备件维修计划和备品备件、改造备件等计划，并做好相应的图纸确认、上报和图纸更改等相关手续。
3、按时参加备件例会，贯彻上级指示精神，不断提高设备管理水平。
4、负责作业区年备件费用的分解，月备件费用的消耗及统计。负责上报备件费用分析并结合分析建议作业区领导下发备件考核。
5、根据生产实际情况，针对新上设备及备件不合理之处，及时提出改进意见，办理备件试用审批单、备件试用鉴定单等相关手续，报请业务部门同意后，组织力量实施。
6、掌握作业区备件的装用量、更换周期及所用备件名称、性能、寿命、储备定额、消耗定额负责编制年、月备件计划，并负责图纸的提取和确认。
7、负责作业区备件的日常领用、发放、催要、修复、报废，实现备件的闭环管理。
8、负责生产作业区各班组工具制作审批手续的办理，负责维修备件的领用及发放。如：焊轮、风扇、电暖气、电话、各种办公计算机、各种测量仪表、各种电动工具、各种液压工具、各种搬运工具、各种测量工具等。
9、负责机旁备件的日常清点和管理工作，负责作业区内部各种备件台帐的检查及考核并结合春、秋检文件，保证备件管理工作的顺利完成和生产的稳定运行。
10、完成作业区领导交给的临时性工作任务。材料员：材料计划、物品管理、统计分析 主要负责：
1、负责作业区每月13日前，材料进行汇总并上报生产科。
2、负责作业区受控材料计划上报，材料员应及时将受控物质汇总并分篇，填写受控物质表每周三上报生产科。
3、负责作业区每月15日前劳保和库里缺少的生产用品上报以及汇总后上报生产科。
4、负责作业区每月25日前，到物流进行确认，并将3条生产线的材料进行结账，做出本月的领耗量。
5、负责作业区每月31日收缴进料单统计出本月的实耗量。
6、负责作业区生产库房用品统计汇总，每月5日前由材料员将本作业区存量上报生产科。
7、负责作业区锌锭现场的管理以及锌锭进料的验收。有权对区域锌锭管理混乱责任区域进行考核。
8、定期检查库房物品的摆放，盘点库存，检查电子帐与手写张是否一致料。
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