郭乐月总结

第一篇：郭乐月总结

5月份工作总结

5月份是深圳学习绩效、薪酬、股改方案回来后筹划落地的一月，也是个人工作环境、时间、工作性质，尤其个人心态转变适应的一月。具体工作内容可划分为四项：

一、薪酬体系的建立和完善

1、具体工作：深圳回来后成立了薪酬组，投入了让人头疼甚至抓狂的体系建设中。从整体框架、模块的构思落实、到每一条细则 每个句子词语的斟酌敲定几乎伤透了脑筋：商议、决策、制定，否定推翻，再商议、再决策修改，多次反复修改 过五关斩六将，终于完成了整个体系流程。组织架构图、岗位职责说明书、岗位晋升、薪资晋升相关图解、原则标准等制度相继出炉；包括任务呈现表的步骤实施，股权奖惩加减分事项等一系列内容。现在各项基本完成正惴惴不安的等待张总审核、薛老师审阅，最重要的是公司全体员工在实施过程中的审查……

2、问题：每个部门每个人的工作内容是不一样的，薪酬组单单几个人掌握的公司各方面信息毕竟有限存在局限性，制作出来的内容某些程度上有片面性，因此需要公司各部门和人员的积极配合，尤其岗位职责和下步将制作的绩效考核打分表这块，于是让各部门每个人都先写写，但反馈上来的结果并不怎么样，可能存在多方面的原因，诸如语言组织、表达概括等方面，但除此之外一些基本的显而易见的工作内容也没能体现，3、解决：公司每项规定和制度的出台都是用来为全体员工服务的，和每个人的切身都息息相关的，作为锦典一员，公司有任何新动向每个人都应该有主人翁意识，主动去重视和关注，精神上拥护行动上支持！不合理的说、不适用的提，否则制度不合理规定不适用直接受影响的还是个人。转变员工心理，激励全员参与这样公司各项策略决议才能有效实施，二、处理工地相关工作

1、将莱芜四个工地年后所有款项申请单、收据、报销单据全部汇总上交，账目已全部清晰上交完毕，已与财务核实无误

2、错误单据格式修改，补签。在刘经理帮助安排下将之前资料员所开错误格式单据重开，并上交财务。已交接清楚

3、北埠回款45万，开1001万5018的发票，联系办公室准备印花税证明、合同、资质证书等相关回款资料，拿支票并顺利转入公司账户。

4、北埠本月申请款额52，0247元，怡和缘、金地本月无申请，博雅新苑本月申请10，1258元，本月合计申请62，1505元。

5、博雅新苑工作转接。款项申请、备用金领用、公司银行卡以及相关表格制作填写和相应注意事项全部交接完毕。问题及解决：

1、在北埠报款和数据统计过程中，没有明确的负责人，很多需要确认核实的内容找不到人落实，找财务慧敏、张美、周会计帮忙翻单子查凭证，相互配合较好。

2、合同不完善，（1）涉及楼号、时间等几项未填的，建议最好有固定的合同审核、保管、统计人。

(2)重复合同，同栋楼同个施工队平方量不对重签的，旧合同未及时销毁。可以采取补充协议的方式，设定好补充协议的固定格式；或者先销后签，旧合同不销新合同不签两种方案杜绝

（3）合同签订后更换施工队伍重签合同的。

（4）签合同人与收款拿钱人不一致的，方案：拿钱人须出具签合同人亲笔签字的相关授权证明

（5）无身份证复印件和联系方式的，建议：留下本人相关真实有用证件以及至少两个联系方式。

（6）博雅新苑合同格式待审核，材料损耗指标可以以表格形式量化，现在不同工地合同范本不同，下步能不能规范合同范本，根据保温体系不同局部修改相应价格、付款方式、和材料消耗指标等地方即可。做好范本找专业人士给看一下。

三、办公软件学习

针对OA、ERP系统进行了初步了解和学习

四、6月份计划

1、提交企业文化建设修改方案

2、进行薛老师来公司各项相关事宜的准备活动

3、针对薛老师的指导修改完善薪酬体系，并对6月份已实施的各项制度适用情况做跟踪反馈

4、深入学习OA、ERP系统，保证熟练运用

5、学习相关商务礼仪知识（看视频、看书）

6、学习岗位职责说明书，并熟练背诵

7、服从公司安排:

若继续在办公室——1.与薪酬组完善相关制度，2.与财务商议如何更好运用软件进行款项申请、挂账、交账、报销、下账等流程和时间，并确定相应的汇总表格格式。

若回工地——5天时间学习了解工地现状及进展情况，一周内顺利接手本职工作，根据相关数据和要求，以表格形式量化各项材料、款项数目。积极配合工地负责人完成6月份项目部总体目标。

汇报人:郭乐

213年6月2号

第二篇：多功能课桌(郭乐谦)

多功能课桌

现在我们上课坐的座位，值日生一没有排好，有的同学就哇哇大叫，因为哪一桌太挤就会往前推，使有的同学上课在摆桌椅。

晚上睡觉时，我梦见我看见了一只鸭子，它只把一只脚伸出来，另一只缩了起来。在我眼中，它变成了课桌，只有一只脚的课桌，那一只脚成了可爱小动物的造型，这个小动物的头有个按钮，按一下按钮，小动物的头就会打开，这里可以放书包。在抽屉部分跟原来差不多，只是抽屉是关着的，往旁边一摸，有两个按钮，一个在前、一个在后，前面是蓝、后面是红，蓝的是开、红的是关。好了，现在我们说说桌面吧。桌面上有个方筐，那是专门放课本用的。还有，在抽屉的外面有一个插座，在桌面和抽屉之间有一个空格，这个空格里装着一台电脑呢，怎样才能让它出来到桌面上呢？其实很简单，只需要语言密码就行了，我在这里悄悄地告诉你密码，就是：“我不告诉你。”它们还有一个功能就是会自动排桌椅，那一只一只的小脚自己蹦蹦跳跳地排好哦！他们的最后一个功能就是如果你超线了，就会有一桶水泼到你头上来提醒你哦；当你上课不专心的话，一个锤子会打到你头上。还有一个很奇特的地方，那就是在抽屉旁边有一个饮水机，当你下课想喝水，水壶又没水的时候就可以直接到课桌的饮水机接水，非常方便！

我醒来以后想：要是真有这样的多功能课桌，那该有多好啊！我也想长大以后，成为发明家来发明这种多功能课桌。

第三篇：没有任何借口读后感-郭海乐

《没有任何借口的读后感》

这篇文章是根据西点军校奉行的以“没有任何借口”为重要的行为准则，来告诉我们：这一理念，无论是对于个人还是企业来说，都是至关重要的。对于个人来说，没有以“没有任何借口”来约束自己，岂不是一直处于茫然、碌碌无为的状态？对于企业而言，没有这一信仰，支持着员工、支持着企业，这个企业不是一直停滞不前、毫无创新？

这篇文章，主要是以训练学员的过程中，学员必须以“没有任何借口”严格要求自己，对于学员来说只有服从以及绝对的服从！无需找任何的借口去完成上级指派的任务！但是，身为一个合格的军人，并不是只需要服从和执行，更为之重要的是要有集体荣誉感，以及对待生活中无小事的军旅教育。虽然，在现实生活中，我们每一个人肯定是不可能以这样的标准严格的要求自己；但是，深思熟虑之后，也会发现这样的标准，这样的处世态度不正是让我们做更好的自己；“没有任何借口”会让我们对生活少些茫然，多一点对工作的热忱，多一点自觉的去完成我们要完成的工作。对于一个企业来讲，每个企业都以这样的标准来管理员工会使企业发展的更好，但是，企业和军旅生活又有不同，并不是每一个决策者都能够做出正确的决定也需要大家的是合作。企业就像一个大家庭，不同的人有不同的职位，难免有人对自己的工作不甚满意，以可干可不干的态度，每天过着烦躁无味的生活。其实工作中是无小事的，不要看轻自己的工作应勤勤恳恳、踏踏实实的去完成自己的工作。

对于我们的企业来说，我们秉持的是“崇德、协同、鼎新”信念，这样的文化理念不正是“没有任何借口”的传承？良好的文化素养不正是不找任何借口培养而来？工作中的共同合作岂不是集体荣誉感的体现？每个员工都持着自发自动的工作的态度，我们的企业怎会没有创新？

这篇文章也使我懂得了：不论是生活还是工作上，都应该持有“没有任何借口”的态度。在生活上，这样的态度，可以让我们对生活少一点茫然，对待任何事情就不会首先想到怎么找借口，想到的是，怎样才能把事情做得更好，怎么才能解决问题，怎么样做才可以使失误降到最低。在工作中，这样的理念，可以使我对我的工作有更多的兴趣，我对我的工作就会更加的充满热忱，我会投入更多的时间到工作中去。毕竟，我们的大部分生命都是在工作，如果对自己的工作毫无兴趣，那岂不是我一直要过着碌碌无为、索然无味的生活？其实，每一个人都希望能在自己的工作中有所收获，但并不是每个人都能得偿所愿，每一个人的所任的职务不一样，起点不一样，这时，需要的更多的是，我们面对工作中的态度，面对不同职位的工作，都应该以“生活中午无小事”的态度来完成我们的工作，更不能看轻我们的工作，更不能觉得我们的工作可干可不干，怎么样都行，我们更应该以踏踏实实、勤勤恳恳、认认真真的来完成我们的工作。在有的时候，我们在面对工作的时候，都是想着今天完不成，还有明天。其实不以为然，我们在面对工作的时候应该做到“今日事，今日毕”。其实，要有这样的态度也是不够的，还要有自助自发的去工作，因为在自动自发地工作的背后，还需要我们付出的比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。我们每天都在努力的工作着，我们每天都是在我们需要的成功一步一步迈进。小到个人，大到企业，如果我们企业的每一位员工都是以这样的态度，在自己的工位上兢兢业业的工作着，为我们的企业做着自己的努力，我们的企业怎么可能会没有创新？我相信，在不久的将来，我们的产品在同行里也会越来越成功,我们的企业也会发展的越来越好!

第四篇：郭丽南月总结报告

月总结报告

时光荏苒，一个月的时间就这样悄然而逝。在项目中心的这段日子里，我充分感觉到自己与以前的不同之处，在这里让我得到了真正的蜕变。虽然在这里不过短短的一个月的时间，但却让我学到了很多以前不知道的东西。在这里让我长大了，成熟了不少。

回顾自己这一个月来的所做：每天签到、晨会、做CAD施工图方案、画手绘、写日清，这一系列的事情每天都是必不可少的。有时候会觉得自己很累，但每天都是很充实的。

每天的晨会，开始了我们这一天的工作。由一开始上去什么都不敢说，到最后可以和大家侃侃而谈，这都是一种很好的进步。也许我们曾经胆怯过，但只要敢站在那个台上，面对着大家，这对自己来说就是一种进步。每天的晨会既锻炼了自己的口才、也锻炼了自己的胆量。让我学会了什么叫敢于面对，什么叫敢于承担。只有相信自己，敢于说出，成功才可能给你制作机会。

以前自己的角色是一名学生，每天的任务就是好好学习，上课专心听讲，每天都有老师在管着你，告诉你该做什么，不该做什么。但来到项目中心这一个月，让我真正体会到什么叫职业人生:明白了自己以前的思想有多幼稚，觉得毕业了自己就可以靠自己去挣钱去养活自己。但现在想下，就以自己平时在教学区的水平，你能给人家做出什么样的效果来？以前觉得自己做的CAD施工图还可以，但在这里做

得每套施工图还是让经理、助理找出了一大堆毛病。在这里，你就是一名员工，只有上级交给你的任务，每天只有作图。在这里是比教学区自由，每天可以上网、还可以吹空调。但也要考虑到自身的价值观，如果你对公司不能带来一点价值，公司要你又有什么用呢？公司找的是可以为它提升价值的，而不是再去出精力培养你的。所以，要明白：你的劳动成果体现了你得价值。就以自己现在的专业水平，在回到教学区后，还需要自己的勤加努力，在专业方面，还有待提高。

每天一张的手绘，由刚开始了解一点透视原理，到现在可以熟练的掌握线条。都让我感受到自己的进步，也许是感觉到每天都得画一张手绘图，很枯燥。于是，时间一长，便不再认真去画。但从另一方面去想，这不也是在锻炼我们的耐心吗?在与客户交谈时肯定需要沟通，如果客户懂得不是很多，你就必须一一向客户详解，只有客户觉得满意了，你才可能有单子做。所以，一个人能成功的秘诀，也在与他是否有耐心，半途而废的人，是永远不会获得成功的。

很多时候领导都会给安排听一些教授讲座，像金正昆教授讲礼仪，翟鸿燊教授讲管理、人际交际……对我们这些还在校学习的员工来说，都是很不错的。像平时一些大老板去听那样的讲座都是需要买票的，而现在在这里学校给了我们这次机会，我们都应该好好去听，去感受。不要觉得听那是浪费时间，你的专业知识，只要你肯用功，就一定会做好的。但做人做事的道理，是你做人一辈子都学不完的。

总的来说，短短一个月的项目实战，让我受益匪浅。不管是做人

还是做事，大家都要谨记一点：竞争是残酷的，给别人机会，就是不给自己机会。没有机会就要自己想办法创造机会。成功总是留给有准备的人……

环境艺术一部郭丽南2010-8-19

第五篇：新的起点新的开始索乐月总结

新的起点新的开始

——5月份工作总结索延乐

从4月22日至今，已有月余，在市所领导及办公室同志的指导和帮助下，已基本了解、初步适应市所办公室的日常工作，可以说是新的起点、新的开始。现将一月来的工作总结如下：

一、四点感受

1、感恩的心态看待工作

态度决定一切。在市局选拔中青年干部轮流锻炼之际，笔试成绩并不出色的我由驻双汇检疫办公室调往市所办公室的安排，曾让我有些许的惶恐不安。我深刻的认识到，与那些选拔到局里工作的同事相比，自己还存在着不足，还有很大的差距，以至于一度担心能不能胜任新的工作、能不能适应新的环境。但单位领导的栽培之心让我不在犹豫，内心深处不甘人后的好强之心更是告诉我：这是一个机会、这是一个平台、这是一个新的起点，应该以感恩的心态来看待工作，踏实苦干，努力拼搏，不辜负单位领导的知遇之恩、殷切期望。

2、清醒的头脑对待工作

认清工作性质、理清工作思路是做好工作的前提。相比驻双汇检疫办公室（主要负责屠宰检疫工作），市所办公室是一个更高的平台。它业务面更宽、标准更高、要求更严、责任也更大，既要统筹全局，又要兼顾局部，注重细节。办公室除了主要的日常行政办公事务，即对上要负责省所、市局各科室部门信息传达，对下要统筹各科室、基层站的工作安排之外，更为重要的就是“大秘书”职责，即对领导的服务工作。这就要求办公室除了良好组织协调能力，更为重要的就是写作、服务、智囊能力。对我来说，这是一个严峻的考验，同时，也是努力的方向。

3、谦虚的态度从事工作

谦卑态度是做好工作的开端。从双汇来到办公室，我告诫自己要转变角色，摆正位臵，自己是来干活儿的、来锻炼的。工作中我以“三多”（多看、多听、多问）的方式来详细了解办公室业务情况，以“三勤”（勤动手、勤动脑、勤走动）的方法深入接触办公室工作，同时，观察郭主任、郝佳的工作，熟悉他们的工作方式和风格，虚心向他们学习、请教，以便和他们很好的对接，更快融入到这个团队中去。一月的时间，从最基本的清洁卫生、报纸发放、来电接电，到来文登记、文件报送，再到会议活动的组织安排及文件材料的写作，我已初步适应办公室的工作。

4、冷静的思考总结工作

冷静的思考是做好工作的保障。办公室事务的杂乱繁多但又及其重要，因此，在面对纷繁而来的任务时，如何从中抽丝剥茧、化繁为简、抓住重点的去保质保量的完成工作就显得非常重要。比如在最近举行的“动检杯”演讲比赛、“激情广场”演唱活动及日常常务工作上，不但连续接到局各部门的通知，还要根据要求，结合各基层站的实际情况对相关工作进行安排、协调，这就需要全盘考虑、统筹安排，真正做到有序、合理、高效。此外，更为重要的是，办公室经历的事情多，遇到的问题也多，不可能每件事情都能非常完美的处理。这就要求在闲暇之余，对做过的工作，处理过的事情不断进行反思，找出工作中存在的不足之处，吸取经验教训，以便在日后的工作中更好的解决问题。

二、四点收获

1、在机构职能了解方面，通过郭主任及郝佳的帮助，对市局各科室、市所各科室及部分基层站的职能和人员构成有了初步的了解，基本上做到来电能答复、去电能安排、来文要报送、发

文要及时、来客能接待、问题能解决的要求。

2、在工作特点方面，我对办公室工作做了浅要归纳：准备工作要早；考虑安排要全；办事行动要快；工作作风要稳；质量成效要高；事成之后要思考，并以此为工作原则。

3、在活动安排方面，协助郭主任做好“动检杯”演讲比赛三次培训、两次预赛及“激情广场”的组织协调工作，并积极参与。其中，在市局演讲比赛预赛中，动检所取得了包揽前七名的好成绩。虽然，我的成绩不是太好，但无论是文章写作还是个人演讲技巧都得到了锻炼。真正实现积极参与、享受过程、重在提高的目的。

4、在文字材料方面，协助郭老师、郝佳完成《办公室制度》（初稿）、政风行风信息《济源市动物卫生监督所多措并举 政风行风评议活动初见成效》一篇、“动检杯”演讲比赛讲话稿一篇、党务信息《加强基层组织建设发挥战斗堡垒作用营造良好畜产品龙头加工企业服务环境》一篇等文字材料工作。

三、四点不足

1、业务掌握不够全。这主要体现在与基层站业务有关的资料汇总、报表填写及文件拟定方面，因对基层站业务掌握的欠缺，所以在工作时，有无从下手或考虑不全的感觉，以至于不能很好的协助郭主任和郝佳做好与基层站有关的工作。比如会议的通知、会议材料的准备以及答复相关部门提出的问题等。

2、写作能力不够强。办公室一个重要工作就是信息宣传，但在这一月的工作中，在看报纸新闻时、写演讲稿时，我深刻的感受到自己在信息写作方面还有存在很大不足，比如头脑“墨水”不多、“花花肠子”不够、“落脚点儿”不实等，和一名优秀办公室工作人员的差距还很大，自己需要学习的东西还很多。

3、细节注意不够多。主要体现在组织安排工作时，考虑的不够全面，尤其对细节的忽略，造成了本可避免的麻烦。比如在这次激情广场的人员安排上，由于考虑欠缺，与演讲比赛产生了冲突，虽后来妥善解决，但影响了成效。办公室工作讲究高效、严谨，因为它事关重要信息的上传下达、重要工作的部署协调、重要会议的组织筹备等，事关全局、责任重大，所以在做各种工作时，要一丝不苟，注重细节。

4、应变能力不够快。主要体现在对各种信息的处理上，比如面对工作通知及安排时，不能十分迅速、准确、全面的领会意图所在，以致在处理事情时，可能会慢半拍，影响领导对工作的满意度；还有在说话办事时，没有对相关的细节问题作出准确的反应，影响了办事效果；再者，对生活工作中存在的信息点儿敏感度不够，以致造成信息素材积累方面的确实。

四、两点计划

1、加强自己的学习力，使自己头脑更加充实，业务了解更加全面。主要包括三个方面：一是阅读力，包括对新闻报纸、专业杂志、政府文件、业务材料等的阅读；二是写作力，包括对总结、通知、讲话稿、新闻信息等写作训练；三是认知度，寻找机会，加强对各基层站业务的了解。

2、加强自己的执行力，制定并落实制定的各项计划，提高自己业务能力。根据自己的实际情况及工作中存在的不足，制定切实可行的计划及行之有效的措施。做到有计划可依、执计划必严、违计划必究，将计划变成习惯，用习惯形成性格增强自己的执行力度。