社保题库

第一篇：社保题库

2011年甘肃省社会保障考试试题及答案解析

一、选择题

1、新中国成立后，制定的第一部重要的社会保障法规是.A、《劳动保险条例》 B、《社会保障法》

C、《国家机关工作人员退休处理暂行办法》 D、《社会保险暂行条例》

2、英国政府于1834年颁布了，规定保障公民的生存是政府的义务。A、旧《济贫法》 B、新《济贫法》 C、《公共健康法》 D、《退休金法》 3、1948年正式宣布第一个建成福利国家的是：.A、法国 B、德国 C、英国 D、瑞典

4、颁布的失业社会保险立法，标志着世界上强制性失业社会保险制度的诞生。A、法国 B、德国 C、瑞典 D、英国 5、1883年，政府颁布《疾病保险法》，标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。A、美国 B、德国 C、智利 D、瑞典

6、社会保险按实施的不同方法划分可分为：。A、强制性社会保险 B、企业补充社会保险 C、普遍社会保险 D、任意性社会保险

7、社会保险按实施的范围来划分可分为：。A、职工社会保险 B、最低生活保险 C、民营社会保险 D、普遍社会保险

8、以下类型社会保险是按经营主体来划分的是：。A、国家社会保险 B、联合社会保险 C、地方社会保险 D、职工社会保险

9、以下项目属于社会保险的是：。A、死亡社会保险 B、工伤社会保险 C、残障社会保险 D、失业保险

10、现收现付制情况下，储蓄率是。A、上升 B、下降 C、不变 D、不一定

11、预提积累情况下，储蓄。A、下降 B、上升 C、结构变化 D、不变

12、在现收现付制情况下，劳动者容易选择。A、提前退休 B、推迟退休 C、按时退休 D、不愿退休

13、国民经济的内在“稳定器”不包括。A、社会保障基金积累 B、所得税 C、农产品经济资助 D、关税

14、认为一个人的福利不仅取决于自己的收入水平，而且取决于自己在社会中的相对地位的学者是。A、庇古 B、施穆勒 C、米香 D、贝弗里奇

15、供给学派的理论主要成为时期的政策制定的依据。A、里根 B、克林顿 C、布什 D、罗斯福

16、在英国实行“第三条道路”的社会保障制度改革的首相是。A、撒切尔夫人 B、邱吉尔 C、布莱尔 D、皮特

17、东欧和包括我国在内的亚洲社会主义国家，仿效前苏联的型社会保障模式。A、“投保资助” B、“国家保险” C、“福利国家” D、“储蓄保险”

18、为全体英国公民设计了“从摇篮到坟墓”的福利措施的是。A、庇古 B、凯恩斯 C、贝弗里奇 D、罗宾逊夫人

19、社会保障管理的核心部分是。

A、社会保障管理机构 B、社会保障执行机构 C、社会保障监督机构 D、社会保障基金运营机构 20、社会保障管理体制的发展的趋势是。[多项选择] A、法制化趋势 B、民主化趋势 C、社会化趋势 D、科学化趋势

21、社会保障管理体制的内容包括。[多项选择] A、社会保障管理机构 B、社会保障管理内容 C、社会保障管理方式 D、社会保障管理对象

22、预提积累制的最大缺点是。A、效率较低 B、长期风险较大

C、受年龄结构变化和经济动荡冲击较大 D、进入国际资本市场

23、从安全性角度考虑，社会保险基金的最佳投资方向是。A、购买政府债券 B、存入银行 C、购买股票 D、进入国际资本市场

24、养老保险具有以下特点：

A、推行保险立法化 B、筹资渠道多元化

C、享受待遇遵循“多投多保、少投少保”的原则 D、享受待遇标准化

25、养老保险的基本原则是：

A、享受保险的权利与资格条件对应的原则 B、享受养老保险的权利与劳动义务对等的原则 C、享受养老保险的权利与投保对等的原则 D、享受养老保险的待遇与工作贡献相联系的原则 E、享受养老保险的权利与国籍或居住年限相联系的原则 F、保证基本生活水平的原则 G、分享社会经济发展成果的原则

26、以下养老保险制度模式属于传统模式的是： A、德国的社会保险模式 B、前苏联的福利模式 C、美国的国家模式 D、新加坡的积金积累制

27、以下项目属于养老保险制度现收现付模式的特点的是： A、代际赡养 B、通常建立个人帐户进行积累 C、同代自养 D、有一定的资金积累

28、按现行制度规定，职工或退休人员死亡，可以继承。A、养老保险个人账户中个人缴费部分 B、养老保险个人账户部分 C、养老保险统筹基金的部分 D、养老保险统筹基金和个人账户部分

29、按现行制度规定，“新人”缴费年限满年，退休后按月发给养老金。A、10年 B、15年 C、20年 D、25年

30、如果小黄是95年参加工作，现在仍然就职于某公司，那么小黄属于。A、老人 B、中人 C、新人 D、青年人选择题答案

1、A

2、B

3、A

4、B

5、B

6、AD

7、ABD

8、ABC

9、ABC

10、B

11、C

12、A

13、D

14、C

15、A

16、C

17、B

18、C

19、A 20、ABCD

21、ABC

22、B

23、A

24、ABD

25、ABCDEFG

26、A

27、A

28、A

29、B 30、B

31、A

32、ABCD

33、BD

34、B

35、ABD

36、BD

37、D

38、C

39、D 40、D

41、B

42、B

43、ABCD

44、D

45、ABCD

46、B

47、D

48、ABC

49、C 50、D

51、B

52、C

53、A

54、D

55、ABE

56、BC 57ABCDE

58、CD

59、ABD 60、ABCDE 第一章社会保障概述

一、单项选择题

1．社会保障的责任主体是哪一个？

A．国家

B．企业

C．个人 D．其他社会组织 2．社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要？

A．小康生活需要 B．基本生活需要 C．富裕生活需要 D．现代化生活需要 3．实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？ A．全体社会成员 B．部分社会成员 C．全体劳动者 D.部分劳动者 4．社会保障制度实施的依据是什么？

A．社会立法 B．企业和个人的自觉性 C．思想教育

5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？ A．一种

B．二种

C．三种 D．四种

6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？ A．美国

B．英国

C．德国

D．日本 7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？

A.单位缴费 B.个人缴费 C.财政补贴 D.社会捐赠 8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？

A．社会救助

B．社会福利

C．社会保险 D.社会优抚 9.现阶段我国法定的社会保险有几种？ A．二种

B．三种

C．四种

D．五种

10.我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不受影响？ A.年老、失业、下岗、工伤、生育? ???B.年老、失业、患病、工伤、生育 C.年老、失业、下岗、疾病、工伤

11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？ A.储蓄保障型 B.福利国家型 C.传统保障型 D.国家保障型 12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？ A．美国

B．英国

C．德国

D．新加坡 13.最高颁布《社会保障法》的是哪一个国家？ A．美国

B．英国

C．德国

D．新加坡

14.按照我国现行社会保险制度的规定,职工个人的缴费工资基数如何确定？ A.本人当月工资

B.本单位职工当月平均工资

C.本人上一年度月平均工资

D.本单位职工上一年度月平均工资

二、多项选择题

1．现代社会保障制度具有以下哪些基本功能？

A.实现共同富裕 B.维护稳定社会 C.保持社会公平D.促进经济发展 2．我国的社会保障制度具有以下哪些特点？ A.法定性 B.互助性 C.盈利性 D.特殊性

3．现阶段我国社会保障资金主要通过以下哪些方式保值和增殖？ A.存银行 B.买国债 C.证券投资 D.期货投资 4．我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目？ A.养老保险 B.失业保险 C.生育保险 ??D.医疗保险? E.工伤保险 ?F.企业补充保险 ??G．财产保险 5．现代社会保障基金筹集的模式有哪几种？

A.现收现付制 B.完全积累制 ?C．部分积累制 ???D．社会统筹制

6．按社会保障的给付原则分类，社会保障资金的给付一般可分为哪几种类型？ A．一律定额型 B．所得比例型 C．就业关联型 D．二阶层型 7.下列社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费的有哪些？ A．养老保险 B.医疗保险 C．失业保险 D.工伤保险 8.下列社会保险保障项目中，哪些保险项目依法必须建立个人帐户？ A．基本养老保险 B.失业保险 C．基本医疗保险 D.工伤保险 9.国家保障型社会保障模式的主要特点有哪些? A．受保人不需缴费 B.社会保险待遇较高 C．保险待遇与劳动贡献挂钩 D.社会保险覆盖全体社会成员 10．在我国，由国家财政支撑的保障项目包括哪几类？

A．养老保险 B．社会救助 C．社会优抚 D．社会福利 E．失业保险

参考答案：单选;1A，2B，3B，4A，5C，6C，7D，8C，9D，10B，11D，12D，13A，14C多选：1BCD，2AB，3ABC，4ABCDE，5ABC，6ABD，7ABC，8AC，9ABC，10BCD

三、是非选择题（简要说明理由）1．社会保障是社会的稳定器。答案要点：(1)对。

(2)因为当社会上有许多人因为基本生活需求不能得到满足时，社会就会不稳定；而社会保障的目标是保障人的基本生活需求，使社会成员不至于因为年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而陷于贫困。

2．世界各国对社会保障定义的理解有所不同。(1)对。

(2)社会保障由国家来主办，世界各国由于国情不同，建立社会保障的原则不同，加上人类对社会保障概念的认识本身有一个发展的过程，因此对社会保障的定义的理解自然也有所不同。3．我国的社会保险项目面向全体劳动者。答案要点：(1)错。

(2)从社会保险实施的目的和发展方向看，确实社会保险应该覆盖社会全体劳动者；但由于受制于我国的经济发展水平，现阶段我国的社会保障制度尚不健全，所实施的各类社会保险项目仅限于城镇劳动者，尚不包括农村的劳动者。

4．社会保障与社会经济发展之间有着密切的联系。答案要点：(1)对。

(2)社会保障与社会经济发展之间的联系主要包括：一是社会保障受制于经济发展的水平；二是社会保障能够促进社会经济的发展；三是社会保障必须与社会经济保持协调发展。5．所有社会保障项目的资金筹集均采取国家、企业和个人三方分担的原则。答案要点：(1)错。

(2)社会保障项目的主要内容包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等四大方面，保障基金的筹集方式取决于社会保障项目的目标，不完全一样。现有的各类社会保障项目中，只有社会保险的基金筹集采用国家、企业和个人三方分担的原则。社会救助基金主要源于政府和社会的募捐；社会福利基金主要来自于国家、地方政府和企业，社会优抚则主要由各级政府承担。6．社会保障范围的大小取决于各国建立的社会保障原则。答案要点：(1)对。

(2)各国建立社会保障的原则分为普遍性和特殊性两种，建立普遍性原则的国家保障的范围为全体社会成员，建立特殊性原则的国家保障的范围往往只是部分社会成员。7．现代社会保障是对国民收入进行再分配的一种手段。答案要点：(1)对。

(2)社会保障具有公平性的特点，按照收入的一定百分比缴纳费用，高收入者多缴纳，低收入者少缴纳，因此具有劫富济贫的作用，是国民收入进行再分配的一种手段。8．社会保障具有调节投资和融资的功能。(1)对。

(2)社会保障的资金直接来源于社会保障费、国家资助（财政补贴）以及资金运营收入，经过长期积累，数量巨大，并具有较高的稳定性，成为国家调节投资的一大支柱。

预测题：

提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A 终止劳动关系 B 劳动争议发生 C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理

2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同 D 续订合同

4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。A 企业规章制度 B 劳动合同 C 法律法规 D 集体合同

5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。A 一年 B 六个月 C 一个月 D 十五天

6、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。A 职工代表 B 工会代表

C 用人单位代表 D 三方面选举产生的代表

7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。A 解除 B 自行解除 C 撤销 D 终止

8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。A 集体合同 B 经济合同 C 民事合同 D 劳动合同

9、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A 临时工的劳动报酬 B 加工承揽的劳动报酬 C 轮换工的劳动报酬 D 雇佣工人的收入

10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）

2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）

3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）

4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

三、多选：

1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留

2、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤

3、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。

A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

4、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。

A 用人单位上级主管部门 B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院

5、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制

7、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资 E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资

8、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资 E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资

答案：

一、单项选择题1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C

二、辨析题

1（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。2（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

3（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。多项选择题1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH

1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）

2、国家实行薪年休假制度。（是）

3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）

4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）

5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）

6、“待业”与“失业”两个概念含义相同。（是）

7、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（非）

8、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）

9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）

10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）

社会保险基金管理与安全知识

一、单选题（每题1分）

1．社会保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇，按照__B___，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。A 国际惯例 B 国家法律、法规

D 地方规定 C 部门规章

2．我国的社会保险基金分为基本养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等，其中__A___收支规模最大，支付时间最长。A 基本养老保险基金 C 基本医疗保险基金 B 失业保险基金 D 工伤保险基金

3．社会保险基金的筹资模式一般分为现收现付制、完全积累制和部分积累制，我国的基本养老保险制度采取的是___C__的筹资模式。A 现收现付制 C 部分积累制 B 完全积累制

D 以“横向收支平衡”为原则

4．社会保险基金按险种分别建账，_A____。

A 分账核算，专款专用，自求平衡，不得相互挤占和调剂 B 统一核算，专款专用 C 统一核算，自求平衡 D 分账核算，相互调剂

5．___C__主管全国社会保险基金监督工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的社会保险基金监督工作。A 财政部 B 社会保险经办机构 D 全国社会保障基金理事会 C 劳动保障部

6．我国劳动法规定，社会保险基金监督机构依照法律规定对社会保险基金的___D__实施监督。A 征缴、运营、支付 B 收支、管理、使用 C 运营、管理、支出 D 收支、管理、运营

7．社会保险基金结余除根据财政和劳动保障部门商定的、最高不超过国家规定预留的支付费用外，全部用于购买国家发行的特种定向债券和其他种类的国家债券。___D__不得动用基金结余进行其他任何形式的直接或间接投资。A 财政部门

C 地方政府 B 劳动保障部门

D 任何地区、部门、单位和个人

8．社会保险积累基金必须严格管理，除按规定预留必要的支付费用外，全部___C__，在国家做出新的规定之前，一律不得进行其他投资。A 存入国库 B购买有价证券

C 存入银行和购买国债 D购买商业保险

9．社会保险经办机构的事业经费__D___从社会保险基金中提取。A 经省劳动保障部门批准可以 B 经省财政部门批准可以 C 可以按一定比例

D 不得

10．财政专户是财政部门按照国务院有关规定设立的社会保险基金专用计息账户，在__D___认定的国有商业银行开设。A 财政部门

C 各级政府

A 一个 B 劳动保障部门

D 同级财政和劳动保障部门共同

11．同一险种的财政专户、收入户和支出户在同一国有商业银行只能各开设__A___账户。

B 两个 C 三个 D 四个

12．社会保险基金纳入单独的社会保障基金财政专户，实行_B____，专款专用，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。A 预算管理

C 自收自支 B 收支两条线管理

D 专项管理

13．用社会保险基金购买的国家债券应视同货币资金，由财政部门商___B__部门，委托开户银行代为妥善保管，确保账实相符。A 审计 B 劳动保障 A 转入收入户

C 税务 D 金融管理

14．社会保险基金支出户的利息收入__C___。

B 留在支出户 D 用于投资

B现场监督和非现场监督 C 定期转入财政专户

15．社会保险基金监督方式包括__D___。A 定期监督和不定期监督

C 常规监督和专项监督 D财务监督和审计监督

16．为加强社会保险基金监督工作，及时掌握基金安全状况，建立要情报告制度。重大要情是指涉及基金金额_C____万元以上（含）或性质严重并造成恶劣影响的。A 10 B 30 C 50 D 100 17．要情报告应在发现要情_B____个工作日内将初步情况上报至省级社会保险基金监督机构；重大要情应在报省级社会保险基金监督机构的同时，报送劳动保障部基金监督司。A 3 B 5 C 10 D 15 18．社会保险稽核是指__B___。

A 劳动保障监察部门对社会保险费缴纳情况进行的监察

B 社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查 C 劳动保障基金监督部门对社会保险费缴纳情况进行的监督

D 劳动保障部门、审计部门、财政部门共同对社会保险费缴纳和支付情况的监督、审核

19．为了规范社会保险稽核工作，确保社会保险费应收尽收，维护参保人员的合法权益，根据__A___和国家有关规定，制定《社会保险稽核办法》。A 《社会保险费征缴暂行条例》 B 《失业保险条例》 C 《工伤保险条例》

D 《社会保险征缴监督检查办法》

20．按照劳动保障部《关于进一步加强社会保险稽核工作的通知》规定，每年养老、医疗、失业、工伤、生育等险种的实地稽核人数不得少于参保人数的_B____。A 二分之一 B 三分之一 C 三分之二 D 四分之一

21．社会保险经办机构对社会保险费缴纳情况实施稽核，应__A___共同进行，出示执行公务的证件，并向被稽核对象说明身份。A 有2名以上稽核人员 C 有4名以上稽核人员 B 有3名以上稽核人员 D 根据具体情况而确定稽核人员

22．被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正；拒不改正的，社会保险经办机构应当_B____。A 依法对其进行处罚

B 报请劳动保障行政部门依法处罚

C 依法对其进行处罚，并报劳动保障行政部门备案 D 报工商部门处罚

23．《社会保险稽核办法》规定，对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时进行_C____。A 日常稽核 B 重点稽核 C 举报稽核 D 专项稽核

24．从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起_B____日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A 15 B 30 C 60

D 90 25．缴费单位应当在每月__B___日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他资料。A 3 B 5 C 10 D 15 26．缴费单位、缴费个人应当_C____缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

A 按规定 B 依法 C 按时足额 D 自觉

27．缴费单位和缴费个人应当以__A___形式全额缴纳社会保险费。A 货币 B 有价证券

D 货币、实物和有价证券 C 货币和实物

28．用人单位及其参保人员缴纳的社会保险费__D___。A 应按规定缴纳所得税 B 应按规定缴纳增值税 C 应按规定缴纳印花税

D 不计税、费

29．缴费单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额，情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员可以处__D___的罚款。A 500元以上2000元以下

B 1000元以上5000元以下

C 2000元以上10000元以下 D 5000元以上10000元以下

30．缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收__C___的滞纳金。A 5‰ B 1‰ C 2‰ D 3‰

31．用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额__A___的罚款。A 1倍以上3倍以下 C 2倍以上3倍以下 B 1倍以上5倍以下 D 3以上5倍以下

32．缴费单位应当__D___向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。A 每月 B 每季 C 每半年 D 每年

33．根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，为与做实个人账户衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为___B__，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

A 4% B 8% C 20% D 5% 34．根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为__B___，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

A 社会平均工资 B 当地上年度在岗职工平均工资 C 个人当月收入 D 个人所得税缴费基数

35．《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，养老保险基金结余额，除预留相当于两个月的支付费用外，应全部___C__和存入专户，严格禁止投入其他金融和经营性事业。A 办理定期存款 B 办理活期存款 C 购买国家债券 D 购买有价证券

36．基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例一般为_C____左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。A 用人单位缴费的10% C 用人单位缴费的30%

B 用人单位缴费的20% D 用人单位缴费的40%

37．医疗保险统筹基金设有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的___A__左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。

A 10% B 20% C 8% D 15% 38．按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险基金当年筹集的部分按照___A__计息。A 活期存款利率

B 3个月期整存整取银行存款利率 C 3年期零存整取储蓄存款利率 D 优惠利率

39．统筹地区应设立由_C____参加的医疗保险基金监督组织，加强对基本医疗保险基金的社会监督。A 有关部门代表和用人单位代表

B 有关部门代表、用人单位代表、医疗机构代表

C 有关部门代表、用人单位代表、医疗机构代表、工会代表和有关专家 D 政府有关部门代表、用人单位代表、工会代表和有关专家

40．《关于加强城镇职工基本医疗保险个人账户管理的通知》规定，劳动保障部门对违反规定向参保职工提供医疗保障以外产品或服务的定点医疗机构和定点零售药店，要按有关规定和定点协议进行处理，情节严重的要__D___。A 严厉批评 B 限期整改

C 暂停定点资格 D 取消其定点资格

41．下列关于工伤保险费的叙述准确的是__A___。A 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴费 B 用人单位和职工个人应当按时缴纳工伤保险费 C 工伤保险费由职工个人缴纳

D 工伤保险费由国家财政拨款和职工个人缴纳共同形成

42．按照《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的_A____缴纳失业保险费。A 1% B 2% C 4% D 6% 43．生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由__A___作出年度报告，并接受同级审计监督。A 社会保险经办机构 B 劳动保障部门 C 财政部门 D 计划生育部门

44．用人单位骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额___A__的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A 1倍以上3倍以下 C 2倍以上5倍以下 B 1倍以上5倍以下 D 3倍以上5倍以下

45．社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后骗取社会保险待遇的，社会保险经办机构应当立即停止待遇支付并责令其退还；拒不退还的，由劳动保障行政部门依法处理，并可对其处以___C__罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。A 300元以上500元以下 C 500元以上1000元以下

B 300元以上1000元以下 D 500元以上1500元以下

46．根据最高人民检察院的规定，挪用失业保险基金属于挪用救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员以__D___追究刑事责任。A贪污罪 B渎职罪

C侵占罪

D挪用特定款物罪

47．缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律法规，和故意毁灭账册、材料，或不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，或迟延缴费的，劳动保障行政部门可以按行政处罚程序，对单位主管人员和其他直接负责人处以__D___的罚款。A 5000元

C 20000元

A 公民 B 10000元

D 5000元以上20000元以下

48．__D___有权对社会保险基金收支、管理方面的违法违纪行为进行检举、控告。

B 法人

D 公民、法人和其他社会组织

C 县 D 镇 C 社会组织

49．__C___级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督机构具体承办社会保险基金举报受理和办理工作。A 省 B 设区的市

50．根据《社会保险费征缴监督检查办法》的规定，劳动保障行政部门对符合受理条件的举报，应当于_B____日内立案受理，并进行调查处理，且一般应当于30日内处理结案。A 3 B 7 C 10 D 15 51．根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》的规定，凡符合该办法受理范围的举报，监督机构应当自受理之日起30日内办结。情况复杂的可以适当延长，但最长不得超过___B__日。A 45 B 60 C 90 D 120 52．社会保险基金监督机构对匿名的举报材料__C___。A 应当鉴定笔迹 B 视实际需要决定是否鉴定笔迹 C 不得鉴定笔迹 D 可通过法院鉴定笔迹

53．缴费单位打击报复举报人的，应当给予警告，并可处以___D__以下的罚款。A 1000元 B 2000元 C 5000元 D 10000元

54．我国刑法规定，社会保障基金管理机构违反国家规定运用资金情节严重的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处3万元以上30万元以下罚金；情节特别严重的，处_B____有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。A 3年以上5年以下 B 3年以上10年以下

C 3年以上15年以下 D 3年以上20年以下

55．基金经办人员发现威胁基金安全的行为要及时报告，因知情不报造成基金损失的__B___。A应予以批评教育 B要承担相应责任 C应责令作出检查 D可调换工作岗位

56．审计署于2007年4月印发了《关于加强地方审计机关社会保险基金审计监督工作的意见》，要求各级审计机关要把社会保险基金审计作为当前和今后一个时期审计工作的重点，近_B____年内，每年都要对基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项基金实施审计，并强调要坚持社会保险基金审计逐级负责和责任追究制度。A 2 B 3 C 4

D 5 57．根据《全国社会保障基金投资管理暂行办法》规定，全国社会保障基金是指__D___负责管理的由国有股减持划入资金、中央财政拨付资金、经国务院批准的以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。A 财政部 B 社会保险经办机构 D 全国社会保障基金理事会 C 劳动保障部

58．企业年金是指企业及其职工在__A___的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。A 依法参加基本养老保险 B 依法参加基本医疗保险 C 购买商业人寿团体险 A 企业 D 购买人身意外伤害团体险

59．企业年金所需费用由___C__缴纳。

B 职工个人

C 企业和职工个人共同 D 财政拨付

60．按照《企业年金基金管理试行办法》的规定，企业年金基金必须存入__B___，独立于为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产。A 财政专户 B 企业年金专户

D 企业员工福利基金专户 C 养老保险个人账户

二、多选题（每题2分）

1．按照《社会保险基金行政监督办法》规定，社会保险基金监督的内容包括__ABCD___。A 贯彻执行社会保险基金管理法律法规和国家政策的情况 B社会保险基金预算执行情况及决算 C社会保险基金征收、支出及结余情况 D社会保险基金管理的其他事项

2．各级劳动保障部门要建立健全基金管理责任制，做到_ABCD____。A主要领导负总责，分管领导负直接领导责任 B基金管理和经办机构各负其责 C经办人员各司其职

D基金监督部门和纪检监察机构负监督责任

3．《社会保险基金财务制度》规定，_CD____等行为属于违纪或违法行为。A 截留、挤占、挪用、贪污基金 B 擅自增提、减免社会保险费

C 不按时、按规定标准支付社会保险待遇的有关款项

D 未按时将基金收入存入财政专户，未按时、足额将财政专户基金拨付到支出户

4．《关于加强社会保障基金监督管理工作的通知》规定，各级_ABCD____要认真履行职责，严格执行有关法规政策，保证基金收支及管理各个环节的正常规范运行。A 社会保险费征收机构 B 社会保险金发放机构 C 社会保障基金管理机构 D 社会保障基金运营机构

5．按照《社会保险基金行政监督办法》规定，社会保险基金现场监督分为_ABC____。A 社会监督 B 定期监督 D 内部审计监督 C 不定期监督

6．社会保险基金非现场监督是指监督机构对被监督单位报送的社会保险基金管理有关数据资料进行的检查、分析，分为___BC__。A 不定期监督

C 专项监督 _ABCD____。

A在全系统内建立一个运作规范、管理科学、监控有效、考评严格的内部控制体系 B对社会保险机构各项业务、各个环节进行全过程的监督 C提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力 D保证社会保险基金的安全完整

8．按照《社会保险经办机构内部控制暂行办法》规定，社会保险经办机构内部控制由ABCD_____等组成。A 组织机构控制 C 基金财务控制 B 业务运行控制 D 信息系统控制 B 常规监督 D 审计监督

7．按照《社会保险经办机构内部控制暂行办法》的规定，社会保险经办机构内部控制建设的目标包括9．社会保险基金预算是指社会保险经办机构根据社会保险制度的实施计划和任务编制的，经规定程序审批的年度基金财务收支计划。包括_ABCD____几个步骤。A 基金预算的编制 B 基金预算的审批 C 基金预算的执行 D 基金预算的调整 10．社会保险基金收入主要包括_ABCD____。A 社会保险费收入、利息收入

B 财政补贴收入、转移收入 C 上级补助收入、下级上解收入 D 其他收入

11．下列哪些支出属于社会保险基金支出范围_AC____。A 社会保险待遇支出 B 社会保险经办管理费 C 上解上级支出 A 劳动保障 D 离退休人员管理费

12．_ABC____部门要定期或不定期地对收入户、支出户和财政专户内的基金收支和结余情况进行监督检查。

B 财政 C 审计 D 监察

13．加强社会保险稽核工作，能够__ABD___。

A 促进参保人数外延式扩大 B 确保基金内涵式增长 C 防范国家金融风险 D 有效防范社保基金流失 14．下列情况属于社会保险稽核工作内容的有_ABCD____。

A 缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定 B 缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费 C 欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况

D 国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项

15．根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，基本养老保险基金必须_ABCD____。A 实行收支两条线管理 B 保证专款专用 C 全部用于职工养老保险

D 严禁挤占挪用和挥霍浪费

16．《关于加强城镇职工基本医疗保险个人账户管理的通知》规定，个人账户基金只能用于支付在定点医疗机构或定点零售药店发生的，符合基本医疗保险_ABC____所规定项目范围内的医药费用。A 药品目录 B 诊疗项目范围

D 社区卫生标准 C 医疗服务设施标准

17．工伤保险基金由_ABCD____构成。A 企业缴纳的工伤保险费 B 工伤保险费滞纳金

C 工伤保险基金的利息 D 对企业违反安全生产的罚款收入

18．中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》规定，中央财政增加的再就业补助资金，主要用于补助__ABC___。A 小额贷款贴息的全部资金

B 社会保险补贴的部分资金

C 职业介绍和再就业培训补贴的部分资金 D 最低生活保障

19．单位、个人挪用失业保险基金的，_ABCD____。A 追回挪用的失业保险基金

B 有违法所得，没收非法所得，并入失业保险基金 C 构成犯罪的，依法追究刑事责任

D 尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分

20．根据《企业年金基金管理试行办法》规定，禁止投资管理人有下列哪些行为__ABCD___。A 将其固有财产或他人财产混同于企业年金基金财产 B 不公平对待其管理的不同企业年金基金财产 C 挪用企业年金基金财产

D 国家规定和合同约定禁止的其他行为

第二篇：2012甘肃省社保考试题库汇总

2012甘肃省社保考试汇总（含社保知识和公共基础知识两部分）

社会保基础知识部分

一、单选题（每题1分）

1．社会保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇，按照__B___，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。A 国际惯例

B 国家法律、法规

C 部门规章 D 地方规定

2．我国的社会保险基金分为基本养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等，其中__A___收支规模最大，支付时间最长。A 基本养老保险基金

B 失业保险基金

C 基本医疗保险基金

D 工伤保险基金

3．社会保险基金的筹资模式一般分为现收现付制、完全积累制和部分积累制，我国的基本养老保险制度采取的是___C__的筹资模式。A 现收现付制

B 完全积累制

C 部分积累制

D 以“横向收支平衡”为原则

4．社会保险基金按险种分别建账，_A____。

A 分账核算，专款专用，自求平衡，不得相互挤占和调剂 B 统一核算，专款专用 C 统一核算，自求平衡 D 分账核算，相互调剂

5．___C__主管全国社会保险基金监督工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的社会保险基金监督工作。A 财政部

B 社会保险经办机构

C 劳动保障部

D 全国社会保障基金理事会

6．我国劳动法规定，社会保险基金监督机构依照法律规定对社会保险基金的___D__实施监督。

A 征缴、运营、支付

B 收支、管理、使用 C 运营、管理、支出

D 收支、管理、运营

B 劳动保障部门

C 地方政府

D 任何地区、部门、单位和个人

8．社会保险积累基金必须严格管理，除按规定预留必要的支付费用外，全部___C__，在国家做出新的规定之前，一律不得进行其他投资。A 存入国库

B购买有价证券

C 存入银行和购买国债

D购买商业保险

9．社会保险经办机构的事业经费__D___从社会保险基金中提取。A 经省劳动保障部门批准可以

B 经省财政部门批准可以 C 可以按一定比例

D 不得

10．财政专户是财政部门按照国务院有关规定设立的社会保险基金专用计息账户，在__D___认定的国有商业银行开设。A 财政部门

B 劳动保障部门

C 各级政府

D 同级财政和劳动保障部门共同

11．同一险种的财政专户、收入户和支出户在同一国有商业银行只能各开设__A___账户。A 一个

B 两个 C 三个 D 四个

B 收支两条线管理

C 自收自支

D 专项管理

13．用社会保险基金购买的国家债券应视同货币资金，由财政部门商___B__部门，委托开户银行代为妥善保管，确保账实相符。

A 审计

B 劳动保障

C 税务

D 金融管理

14．社会保险基金支出户的利息收入__C___。A 转入收入户

B 留在支出户 C 定期转入财政专户

D 用于投资

15．社会保险基金监督方式包括__D___。A 定期监督和不定期监督

B现场监督和非现场监督

C 常规监督和专项监督

D财务监督和审计监督

16．为加强社会保险基金监督工作，及时掌握基金安全状况，建立要情报告制度。重大要情是指涉及基金金额_C____万元以上（含）或性质严重并造成恶劣影响的。A 10

B 30

C 50

D 100

17．要情报告应在发现要情_B____个工作日内将初步情况上报至省级社会保险基金监督机构；重大要情应在报省级社会保险基金监督机构的同时，报送劳动保障部基金监督司。A 3

B 5

C 10

D 15

18．社会保险稽核是指__B___。

A 劳动保障监察部门对社会保险费缴纳情况进行的监察

B 社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查 C 劳动保障基金监督部门对社会保险费缴纳情况进行的监督

D 劳动保障部门、审计部门、财政部门共同对社会保险费缴纳和支付情况的监督、审核

19．为了规范社会保险稽核工作，确保社会保险费应收尽收，维护参保人员的合法权益，根据__A___和国家有关规定，制定《社会保险稽核办法》。A 《社会保险费征缴暂行条例》

B 《失业保险条例》 C 《工伤保险条例》

D 《社会保险征缴监督检查办法》

20．按照劳动保障部《关于进一步加强社会保险稽核工作的通知》规定，每年养老、医疗、失业、工伤、生育等险种的实地稽核人数不得少于参保人数的_B____。A 二分之一

B 三分之一 C 三分之二 D 四分之一

21．社会保险经办机构对社会保险费缴纳情况实施稽核，应__A___共同进行，出示执行公务的证件，并向被稽核对象说明身份。A 有2名以上稽核人员

B 有3名以上稽核人员 C 有4名以上稽核人员

D 根据具体情况而确定稽核人员

22．被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正；拒不改正的，社会保险经办机构应当_B____。A 依法对其进行处罚

B 报请劳动保障行政部门依法处罚

C 依法对其进行处罚，并报劳动保障行政部门备案 D 报工商部门处罚

23．《社会保险稽核办法》规定，对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时进行_C____。A 日常稽核

B 重点稽核 C 举报稽核 D 专项稽核

24．从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起_B____日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A 15

B 30

C 60

D 90

25．缴费单位应当在每月__B___日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他资料。A 3 B 5 C 10 D 15

26．缴费单位、缴费个人应当_C____缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。A 按规定

B 依法 C 按时足额 D 自觉

27．缴费单位和缴费个人应当以__A___形式全额缴纳社会保险费。A 货币

B 有价证券

C 货币和实物

D 货币、实物和有价证券

28．用人单位及其参保人员缴纳的社会保险费__D___。A 应按规定缴纳所得税

B 应按规定缴纳增值税 C 应按规定缴纳印花税

D 不计税、费

29．缴费单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额，情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员可以处__D___的罚款。

A 500元以上2000元以下

B 1000元以上5000元以下 C 2000元以上10000元以下

D 5000元以上10000元以下

30．缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收__C___的滞纳金。

A 5‰

B 1‰

C 2‰

D 3‰

31．用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额__A___的罚款。A 1倍以上3倍以下

B 1倍以上5倍以下

C 2倍以上3倍以下

D 3以上5倍以下

32．缴费单位应当__D___向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。A 每月

B 每季

C 每半年

D 每年

33．根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，为与做实个人账户衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为___B__，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。A 4%

B 8%

C 20% D 5%

34．根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为__B___，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。A 社会平均工资

B 当地上在岗职工平均工资 C 个人当月收入

D 个人所得税缴费基数

35．《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，养老保险基金结余额，除预留相当于两个月的支付费用外，应全部___C__和存入专户，严格禁止投入其他金融和经营性事业。

A 办理定期存款

B 办理活期存款

C 购买国家债券

D 购买有价证券

36．基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例一般为_C____左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。

A 用人单位缴费的10%

B 用人单位缴费的20% C 用人单位缴费的30%

D 用人单位缴费的40% 37．医疗保险统筹基金设有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的___A__左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。A 10%

B 20%

C 8%

D 15%

38．按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险基金当年筹集的部分按照___A__计息。A 活期存款利率

B 3个月期整存整取银行存款利率 C 3年期零存整取储蓄存款利率 D 优惠利率

39．统筹地区应设立由_C____参加的医疗保险基金监督组织，加强对基本医疗保险基金的社会监督。

A 有关部门代表和用人单位代表

B 有关部门代表、用人单位代表、医疗机构代表

C 有关部门代表、用人单位代表、医疗机构代表、工会代表和有关专家 D 政府有关部门代表、用人单位代表、工会代表和有关专家

40．《关于加强城镇职工基本医疗保险个人账户管理的通知》规定，劳动保障部门对违反规定向参保职工提供医疗保障以外产品或服务的定点医疗机构和定点零售药店，要按有关规定和定点协议进行处理，情节严重的要__D___。A 严厉批评

B 限期整改

C 暂停定点资格

D 取消其定点资格

D 工伤保险费由国家财政拨款和职工个人缴纳共同形成

42．按照《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的_A____缴纳失业保险费。A 1%

B 2%

C 4%

D 6%

43．生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由__A___作出报告，并接受同级审计监督。

A 社会保险经办机构

B 劳动保障部门

C 财政部门

D 计划生育部门

44．用人单位骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额___A__的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A 1倍以上3倍以下

B 1倍以上5倍以下

C 2倍以上5倍以下

D 3倍以上5倍以下

45．社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后骗取社会保险待遇的，社会保险经办机构应当立即停止待遇支付并责令其退还；拒不退还的，由劳动保障行政部门依法处理，并可对其处以___C__罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。A 300元以上500元以下

B 300元以上1000元以下

C 500元以上1000元以下

D 500元以上1500元以下

46．根据最高人民检察院的规定，挪用失业保险基金属于挪用救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员以__D___追究刑事责任。A贪污罪

B渎职罪

C侵占罪

D挪用特定款物罪

B 10000元

C 20000元

D 5000元以上20000元以下

48．__D___有权对社会保险基金收支、管理方面的违法违纪行为进行检举、控告。A 公民

B 法人 C 社会组织

D 公民、法人和其他社会组织

49．__C___级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督机构具体承办社会保险基金举报受理和办理工作。

A 省

B 设区的市

C 县

D 镇

50．根据《社会保险费征缴监督检查办法》的规定，劳动保障行政部门对符合受理条件的举报，应当于_B____日内立案受理，并进行调查处理，且一般应当于30日内处理结案。A 3

B 7

C 10

D 15

51．根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》的规定，凡符合该办法受理范围的举报，监督机构应当自受理之日起30日内办结。情况复杂的可以适当延长，但最长不得超过___B__日。

A 45

B 60

C 90

D 120

52．社会保险基金监督机构对匿名的举报材料__C___。

A 应当鉴定笔迹

B 视实际需要决定是否鉴定笔迹 C 不得鉴定笔迹

D 可通过法院鉴定笔迹

53．缴费单位打击报复举报人的，应当给予警告，并可处以___D__以下的罚款。A 1000元

B 2000元

C 5000元

D 10000元

54．我国刑法规定，社会保障基金管理机构违反国家规定运用资金情节严重的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处3万元以上30万元以下罚金；情节特别严重的，处_B____有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。A 3年以上5年以下

B 3年以上10年以下

C 3年以上15年以下

D 3年以上20年以下

55．基金经办人员发现威胁基金安全的行为要及时报告，因知情不报造成基金损失的__B___。

A应予以批评教育

B要承担相应责任

C应责令作出检查

D可调换工作岗位

B 3

C 4

D 5

57．根据《全国社会保障基金投资管理暂行办法》规定，全国社会保障基金是指__D___负责管理的由国有股减持划入资金、中央财政拨付资金、经国务院批准的以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。A 财政部

B 社会保险经办机构

C 劳动保障部

D 全国社会保障基金理事会

58．企业年金是指企业及其职工在__A___的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

A 依法参加基本养老保险

B 依法参加基本医疗保险 C 购买商业人寿团体险

D 购买人身意外伤害团体险

59．企业年金所需费用由___C__缴纳。A 企业

B 职工个人

C 企业和职工个人共同

D 财政拨付

60．按照《企业年金基金管理试行办法》的规定，企业年金基金必须存入__B___，独立于为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产。A 财政专户

B 企业年金专户

C 养老保险个人账户

D 企业员工福利基金专户

二、多选题（每题2分）

1．按照《社会保险基金行政监督办法》规定，社会保险基金监督的内容包括__ABCD___。A 贯彻执行社会保险基金管理法律法规和国家政策的情况 B社会保险基金预算执行情况及决算 C社会保险基金征收、支出及结余情况

D社会保险基金管理的其他事项

D基金监督部门和纪检监察机构负监督责任

3．《社会保险基金财务制度》规定，_CD____等行为属于违纪或违法行为。A 截留、挤占、挪用、贪污基金 B 擅自增提、减免社会保险费

C 不按时、按规定标准支付社会保险待遇的有关款项

D 未按时将基金收入存入财政专户，未按时、足额将财政专户基金拨付到支出户

4．《关于加强社会保障基金监督管理工作的通知》规定，各级_ABCD____要认真履行职责，严格执行有关法规政策，保证基金收支及管理各个环节的正常规范运行。A 社会保险费征收机构

B 社会保险金发放机构

C 社会保障基金管理机构

D 社会保障基金运营机构

5．按照《社会保险基金行政监督办法》规定，社会保险基金现场监督分为_ABC____。A 社会监督

B 定期监督 C 不定期监督

D 内部审计监督

6．社会保险基金非现场监督是指监督机构对被监督单位报送的社会保险基金管理有关数据资料进行的检查、分析，分为___BC__。A 不定期监督

B 常规监督

C 专项监督

D 审计监督

7．按照《社会保险经办机构内部控制暂行办法》的规定，社会保险经办机构内部控制建设的目标包括_ABCD____。

8．按照《社会保险经办机构内部控制暂行办法》规定，社会保险经办机构内部控制由ABCD_____等组成。

A 组织机构控制

B 业务运行控制

C 基金财务控制

D 信息系统控制

9．社会保险基金预算是指社会保险经办机构根据社会保险制度的实施计划和任务编制的，经规定程序审批的基金财务收支计划。包括_ABCD____几个步骤。A 基金预算的编制

B 基金预算的审批 C 基金预算的执行

D 基金预算的调整

10．社会保险基金收入主要包括_ABCD____。A 社会保险费收入、利息收入

B 财政补贴收入、转移收入 C 上级补助收入、下级上解收入 D 其他收入

11．下列哪些支出属于社会保险基金支出范围_AC____。A 社会保险待遇支出

B 社会保险经办管理费 C 上解上级支出

D 离退休人员管理费

12．_ABC____部门要定期或不定期地对收入户、支出户和财政专户内的基金收支和结余情况进行监督检查。

A 劳动保障

B 财政 C 审计 D 监察

13．加强社会保险稽核工作，能够__ABD___。

A 促进参保人数外延式扩大

B 确保基金内涵式增长 C 防范国家金融风险

D 有效防范社保基金流失

14．下列情况属于社会保险稽核工作内容的有_ABCD____。

D 国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项

15．根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，基本养老保险基金必须_ABCD____。

A 实行收支两条线管理

B 保证专款专用

C 全部用于职工养老保险

D 严禁挤占挪用和挥霍浪费

16．《关于加强城镇职工基本医疗保险个人账户管理的通知》规定，个人账户基金只能用于支付在定点医疗机构或定点零售药店发生的，符合基本医疗保险_ABC____所规定项目范围内的医药费用。A 药品目录

B 诊疗项目范围

C 医疗服务设施标准

D 社区卫生标准

17．工伤保险基金由_ABCD____构成。A 企业缴纳的工伤保险费

B 工伤保险费滞纳金

C 工伤保险基金的利息

D 对企业违反安全生产的罚款收入

B 社会保险补贴的部分资金

C 职业介绍和再就业培训补贴的部分资金

D 最低生活保障

19．单位、个人挪用失业保险基金的，_ABCD____。A 追回挪用的失业保险基金

B 有违法所得，没收非法所得，并入失业保险基金 C 构成犯罪的，依法追究刑事责任

D 尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分

D 国家规定和合同约定禁止的其他行为

公共基础知识试题部分

试题1：江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话指出，（）是最紧要和最具有决定性的因素。A: 人民的利益

B: 最大多数人的利益 C: 党的利益

D: 国家的利益答案: B 试题2：不属于家长制管理方式特征的是：（）A: 终身制

B: 组织内部权力集中于最高领导人手中

C: 办事无章可循、无法可依

D: 有明确的分工和明确规定的职权等级答案: D 试题3：自然规律和社会规律的不同点是：（）

A: 自然规律是由客观物质力量决定的，社会规律是由人们的思想动机决定的B: 自然规律没有阶级性，社会规律在阶级社会具有阶级性

C: 自然规律是自发实现的，社会规律要通过人们的有意识的活动才能实现

D: 自然规律存在于自然界，社会规律是自然界发展到一定阶段，出现了人类社会之后才产生的，它存在于人类实践活动之中答案: CD 试题4：马克思指出，扩大再生产过程中的追加资本，“是资本化的剩余价值。它一开始就没有一个价值原子不是由别人的无酬劳动产生的”。这句话表明：（）

A: 追加资本来源于资本家的劳动积累

B: 资本积累是扩大再生产的重要源泉 C: 资本主义生产实质是剩余价值生产

D: 剩余价值是资本积累的唯一源泉答案: D 试题5：区分不变资本和可变资本的依据是：（）

A: 资本各部分有不同的实物形式

B: 资本的不同部分在价值增值过程中起不

同的作用

C: 资本各部分价值转移的方式不同

D: 资本各部分的流通速度不同答案: B 试题6：资本家竞相改进生产技术，提高劳动生产率的直接动因是：（）A: 降低劳动力价值

B: 追逐超额剩余价值 C: 求得绝对剩余价值

D: 获取相对剩余价值答案: B 试题7：江泽民同志提出的“三个代表”的具体内容是：（）

A: 中国共产党要代表中国先进生产力的发展要求

B: 中国共产党要代表中国先进文化的前进方向

C: 中国共产党要代表中国最广大人民的根本利益

D: 中国共产党要切实代表工人阶级的根本利益答案: ABC 试题8：在下列现象中，属于上层建筑的有：（）A: 生产资料所有制形式

B: 政治法律制度 C: 国家政权

D: 社会意识形态答案: BCD 试题9：“没有抽象的真理，真理总是具体的。”这一思想可以理解为：（）A: 真理的形成不需要抽象概括

B: 真理木是抽象不变的公式 C: 真理有其适用的具体范围和条件

D: 真理体现了主观和客观、认识和实践的具体的、历史的统一答案: BCD 试题10：真理和价值的关系是：（）A: 真理具有相对性，价值没有相对性

B: 真理和价值都是人类活动追求的目标 C: 真理本身具有价值，实现价值以把握真理为前提

D: 实现价值是认识真理的动力，认识真理促使价值目标的实现答案: BCD 试题11：建立在广泛的社会分工基础上的真正独立的业缘关系是：（）A: 随着阶级社会的产生而形成和发展起来的B: 在自然分工的基础上形成的 C: 在原始社会就存在的D: 人类社会俱来的答案: A 试题12：把生产资本区分为固定资本与流动资本，其依据是：（）

A: 在生产过程中不同的价值转移方式

B: 在生产过程中不同的物质存在形态 C: 不同部分在剩余价值生产中的不同作用

D: 不同部分的不同运动速度答案: A 试题13：《坛经》中记载：“时有风吹幡动，一僧曰风动，一僧曰幡动，议论不已。惠能进曰：不是风动，不是幡动，仁者心动。”这段话表明惠能关于运动的基本观点是：（）

A: 运动是物质的根本属性

B: 运动与物质是不可分割的 C: 精神运动是物质运动的一种形式

D: 精神是运动的主体答案: D 试题14：物质和运动是不可分的，因为：（）

A: 运动是物质的根本属性

B: 运动和物质实际上是一个东西 C: 物质是运动的承担者

D: 运动是物质的承担者答案: AC 试题15：唯物辩证法的总特征是：（）

A: 联系的观点和发展的观点

B: 运动和静止辩证统一的观点 C: 物质第一性、意识第二性的观点

D: 对立统一的观点答案: A 试题16：商品价格是商品价值的货币表现，所以价格的变化（）A: 与商品价值量的变化成正比

B: 与商品价值量的变化成反比 C: 直接受市场商品供求关系的影响

D: 与货币价值量的变化成反比答案: ACD 试题17：商品流通客观需要的货币量，与待售的商品数量和商品价格水平以及同一单位货币的流通速度有关，这种关系是：（）

A: 与待售商品的数量和价格水平成正比，与同一单位货币的流通速度成正比

B: 与待售商品的数量和价格水平成正比。与同一单位货币的流通速度成反比

C: 与待售商品的数量和价格水平成反比，与同一单位货币的流通速度成反比

D: 与待售商品的数量和价格水平成反比，与同一单位货币的流通速度成正比答案: B 试题18：社会群体的共同特征有：（）

A: 任何一群人都可以称之为社会群体

B: 有一致行动的能力 C: 有一致的群体意识和规范

D: 有持续的相互交往答案: BCD 试题19：马克思说：“一切商品对它们的所有者是非使用价值，对它们的非所有者是使用价值”。这句话表明：（）

A: 有使用价值的不一定有价值

B: 有价值的不一定有使用价值

C: 商品不可能既有使用价值又有价值

D: 商品是使用价值和价值的对立统一答案: D 试题20：度是指：（）A: 事物的规模、程度和速度等可以用数量表示的规定性

B: 一事物区别于他事物的内在规定性

C: 保持自己质的数量界限，是质和量的统一

D: 事物保持自己存在的方面答案: C 试题21：实践是认识的基础表明：（）

A: 一切认识都要直接参加实践才能获得

B: 一切认识归根到底是从实践中获得的

C: 直接知识来自实践，间接知识不来自实践

D: 只要参加实践就能获得正确认识。答案: B 试题22：因果联系指：（）

A: 一切先后相继的联系

B: 一切互相制约的关系 C: 一切必然联系

D: 引起、被引起的关系答案: D 试题23：阶级是：（）

A: 一个历史范畴

B: 一个经济范畴 C: 一个政治范畴

D: 一个思想范畴答案: AB 试题24：构成一个社区的基本要素有：（）A: 一定的地域空间

B: 一定数量的人群

C: 在特定地域的特定人群中存有的某些共同利益

D: 在特定地域的特定人群中存在的社会活动及其互动关系答案: ABCD 试题25：从约束力的强弱角度上社会规范可分为：（）A: 成文规范和不成文规范

B: 一般性规范和社会设置 C: 常规、原则、惯例、律令

D:习俗、道德、宗教、法律答案: C 试题26：相对剩余价值的获得，是：（）

A: 提高工人劳动强度的结果

B: 延长工人劳动时间的结果

C: 单个企业提高劳动生产率的结果

D: 社会劳动生产率普遍提高的结果答案: D 试题27：中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定提出（）是加强学习的有力保证。

A: 讲学习

B: 学习制度化

C: 学习理论化

D: 坚持马克思主义答案: B 试题28：组织目标的制定过程基本上是（）过程，它是不同利益集团争夺的结果。

A: 经济活动

B: 协商活动 C: 政治活动

D: 妥协答案: C 试题29：本质和现象的区别在于：（）

A: 现象是表面的，本质是深刻的B: 现象是易逝的，本质是稳定的

C: 现象是个别的，本质是同类现象的共性

D: 现象可直接感知，本质要靠思维

来把握

答案: ABCD 试题30：“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”，这一著名诗句包含的哲理是：（）

A: 物质运动的客观性和时空的主观性的统一

B: 物质运动无限性和时空有限性的统一

C: 时空无限性和有限性的统一

D: 运动的绝对性和静止的相对性的统一答案: D 试题31：列宁的物质定义是从下列关系界定的：（）A: 物质和运动的关系

B: 物质和意识的关系 C: 认识和实践的关系

D: 哲学和具体科学的关系答案: B 试题32：马克思主义哲学认为，世界在本质上是：（）A: 各种实物的总和

B: 物质和精神的统一 C: 多样性的物质统一

D: 主体与客体的统一答案: C 试题33：建立社会保障制度的作用有：（）A: 增进人的平等

B: 维护社会公正 C: 保持社会稳定

D: 推动社会发展答案: ABCD 试题34：认识的起点是感觉，这是：（）

A: 唯物主义才承认的观点

B: 唯心主义才承认的观点

C: 辩证唯物主义才承认的观点

D: 唯物主义和唯心主义都可以承认的观点答案: D 试题35：马克思主义哲学是科学的哲学体系，因为它是：（）

A: 唯物论与辩证法的统一

B: 唯物主义自然观和唯物主义历史观的统一 C: 关于自然界、人类社会的思维发展最一般规律的科学

D: 主体与客体的统一答案: ABC 试题36：哲学的党性是指：（）A: 哲学的阶级性，在阶级社会为一定阶级服务

B: 唯物主义和唯心主义的根本对立和斗争

C: 辩证法和形而上学的根本对立和斗争

D: 可知论同不可知论的对立和斗争答案: A 试题37：转变政府职能的根本途径是：（）A: 加强宏观调控

B: 完善市场体系 C: 实行政企分开

D: 转换企业经营机制答案: C 试题38：“脱离了身体的手是名义上的手”说明了：（）

A: 部分依赖于整体

B: 脱离了整体的部分就失去了原有的性质和功能 C: 整体是部分相加之和

D: 整体把各个组成部分互相连结起来答案: ABD 试题39：（）是密切联系群众的根本要求。A: 勤政为民，真抓实干

B: 体察民情 C: 了解民意

D: 倾听群众呼声答案: A 试题40：当社会总需求大于总供给，经济增长过热时，中央银行采取紧缩性货币政策，其主要措施有：（）A: 提高法定准备金

B: 提高贴现率

C: 在金融市场上购买政府债券

D: 在金融市场上抛售政府债券答案: ABD 试题41：在庆祝中国共产党成立八十周年大会上，江泽民同志指出，发展社会主义文化的根本任务是：（）

A: 为发展社会主义生产力做准备

B: 提高人民群众的思想道德素质

C: 培养一代又一代的有理想、有道德、有文化、有纪律的公民

D: 推动社会主义精神文明建设答案: C 试题42：绝对剩余价值和相对剩余价值都是依靠：（）A: 延长工人工作时间而获得的B: 提高劳动生产率而获得的

C: 降低工人的工资而获得的D: 增加剩余劳动时间而获得的答案: D 试题43：加强和改进党的作风建设，核心问题是：（）

A: 保持党和人民群众的血肉联系

B: 提高党员的思想水平和学习能力 C: 发挥党的纪律检查委员会的作用

D: 培养年轻干部答案: A 试题44：下列关于国家垄断资本主义的选项中，正确的是：（）

A: 它在一定时期和一定程度上能推动社会生产力的发展

B: 它通过对经济的干预和调控，克服了生产的无政府状态

C: 它反映了生产社会化进一步发展的客观要求

D: 它是资本主义基本矛盾日益深化的必然结果答案: ACD 试题45：在社会生活中，上层建筑对于社会发展作用的性质取决于：（）A: 国家政权的阶级属性

B: 它所服务的经济基础的性质 C: 社会意识形态的性质

D: 社会生产力的性质答案: B 试题46：科学技术是生产力，其意是说：（）

A: 它是物质形态的直接生产力

B: 它是知识形态的潜在的生产力

C: 它是生产力的独立的要素

D: 它是渗透到生产力三要素之中的并能转化为直接的生产力答案: BD 试题47：真理的客观性是指：（）

A: 它是独立于人们意识之外的客观实在。

B: 它的内容不依赖于人、不依赖于主体和不依赖人类

C: 它是自然界规律

D: 它是社会规律。答案: B 试题48：事物内部的肯定方面和否定方面的对立统一运动，从表现形式上看：（）

A: 是事物自我完善和发展的过程

B: 是新事物战胜旧事物的过程 C: 是螺旋式上升或波浪式前进的过程

D: 是不断周而复始的循环过程答案: C 试题49：辩证法同形而上学的斗争：（）

A: 是又一个哲学的基本问题

B: 是唯物主义同唯心主义斗争的表现形式 C: 是从属于唯物主义同唯心主义的斗争，并同这种斗争交织在一起的D: 是高于唯物主义同唯心主义斗争的答案: C 试题50：感性认识必须上升到理性认识，是因为感性认识：（）A: 是不可靠的B: 是理性认识的基础

C: 是对事物外部现象的反映

D: 是和理性认识相互渗透的答案: C 试题51：对立统一规律是唯物辩证法的核心，是因为它：（）

A: 揭示了事物普遍联系的根本内容和发展的根本动力

B: 是理解辩证法其他规律和范畴的钥匙

C: 是辩证法和形而上学根本对立的焦点

D: 是认识事物的根本方法答案: ABCD 试题52：机械决定论和辩证决定论的区别在于：（）

A: 是否承认必然性和因果联系的客观普遍性

B: 是否承认意识的能动性 C: 是否承认偶然性

D: 是否承认因果联系的复杂性答案: BCD 试题53：决定论和非决定论的分歧在于：（）

A: 是否承认矛盾是事物发展的根本动力

B: 是否承认联系的普遍性

C: 是否承认发展是前进性和曲折性的统一

D: 是否承认事物发展的客观规律性和因果联系的客观普遍性答案: D 试题54：发展的实质是：（）

A: 事物的前进上升运动

B: 事物数量的增加和减少

C: 事物发展的曲折性

D: 新事物的产生和旧事物的灭亡答案: D

试题55：唯物辩证法认为（）A: 事物发展是必然性作用的结果，偶然性可以忽略不计

B: 事物发展是偶然性的堆积，没有必然性 C: 必然性可以认识，偶然性无法认识

D: 事物发展是必然性和偶然性综合作用的结果答案: D 试题56：对立统一规律揭示了：（）

A: 事物发展的源泉和动力

B: 事物发展的形式和状态 C: 事物发展的方向和道路

D: 事物发展的周期性运动答案: A 试题57：否定之否定规律揭示了：（）

A: 事物发展的源泉和动力

B: 事物发展的形式和状态

C: 事物发展的方向和道路

D: 事物发展规律的客观普遍性和复杂性答案: C 试题58：当事物处在量变状态时：（）

A: 事物表现为平衡和静止

B: 事物处在数量上的增减变化

C: 事物从一种质转化为另一种质

D: 事物矛盾的主要方面和非主要方面互易其位答案: AB 试题59：区分量变和质变的根本标志是：（）A: 事物变化是否显著

B: 事物变化是否迅速

C: 事物变化中是否有新质要素产生

D: 事物变化是否超越度的范围答案: D 试题60：下列命题中，属于客观唯心主义的哲学观点是：（）A: 世界统一于存在B: 世界是观念的集合

C: 世界是绝对观念的异化

D: 世界是上帝意志的创造物答案: CD 试题61：下列关于使用价值和价值的选项中，正确的有：（）

A: 使用价值是抬物品能满足人们某种需要的有用性，而价值是商品中无差别的人类劳动的凝结

B: 使用价值是商品的自然属性，而价值是商品的社会属性

C: 使用价值是具体劳动创造的，而价值是由抽象劳动形成的D: 使用价值构成社会财富的物质内容，它不会随商品经济的消亡而消亡，而价值体现商品生产者之间的社会关系，它会随着商品经济的消亡而消亡答案: ABCD 试题62：使用价值、价值、交换价值的关系是：（）

A: 使用价值是价值的物质承担者

B: 使用价值是不同质的，价值是同质的 C: 价值是交换价值的基础或内容

D: 交换价值是价值的表现形式答案: ABCD 试题63：马克思主义认识论是能动的革命的反映论，它强调：（）A: 人们在改造世界活动中认识世界

B: 实践是认识发展的动力

C: 实践是检验真理的标准

D: 认识有能动性，理论对实践有指导作用答案: ABCD 试题64：由于我国正处于社会主义初级阶段，因此主导性的平等原则应该是：（）

A: 经济平等

B: 社会平等 C: 机会均等

D: 利益均等答案: C 试题65：所有的社会问题都是源于“文化价值上的冲突”这是社会学中（）理论流派的观点。

A: 文明冲突论

B: 社会解体论 C: 文化失调论

D: 价值冲突论答案: D 试题66：社会变迁是指：（）

A: 社会由无序向有序、由低级向高级的演进

B: 社会结构的变化与调整。

C: 表示一切社会现象，特别是社会结构发生变化的动态过程及其结果的范畴

D: 社会渐进性的平缓变化过程答案: C

试题67：（）是对垂直分化所产生的各阶级、各阶层之间关系的集中概括，指的是各阶级、阶层对相对稀缺的社会价值物在占有量和获取机会上存在着差异性。

A: 阶级趋同

B: 社会化 C: 社会分化

D: 社会不平等答案: D 试题68：社会差别是社会成员之间基于社会属性的差别。在这里，具有社会意义的社会属性就叫作（），指的是社会关系空间中的相对位置以及围绕这一位置所形成的权利义务关系。A: 社会结构

B: 社会地位 C: 社会分层

D: 社会类别答案: B 试题69：在同一劳动时间内，由于劳动生产率的提高，生产出的商品数量和单位商品价值量都发生了变化，这种变化是：（）

A: 商品数量增加，单位商品的价值量不变

B: 商品数量减少，单位商品的价值量增大

C: 商品数量增加，单位商品的价值量减少

D: 商品数量减少，单位商品的价值量不变答案: C 试题70：市场体系的三大支柱是：（）

A: 商品市场、技术和信息市场、房地产市场

B: 商品市场、资本市场、劳动力市场

C: 资本市场、技术和信息市场、劳动力市场

D: 生产资料市场、期货市场、技术和信息市场答案: B 试题71：恩格斯指出：“只有通过竞争的波动，从而通过商品价格的波动，商品生产的价值规律才能得到贯彻，社会必要劳动时间决定商品价值这一点才能成为现实。”这就是说，只有通过竞争和价格波动：（）

A: 由社会必要劳动时间决定的价值才能实现

B: 商品才能实现等价交换 C: 价值规律才能表现出来

D: 价值才能决定价格答案: ABC 试题72：商品和产品的区别是：（）

A: 体现在商品中的一般人类劳动凝结为价值，而物化在产品中的一般人类劳动不形成价值

B: 商品不仅具有产品的自然属性即使用价值，而且还具备产品不具有的独特的社会属性即价值

C: 产品是存在于一切社会的永恒范畴，而商品是一个历史范畴

D: 产品的使用价值构成社会财富的物质内容，而商品的使用价值则不构成社会财富的物质内容答案: ABC 试题73：作为商品的计算机软件，其价值的物质承担者是：（）A: 软件磁盘本身

B: 软件的有用性

C: 购买软件的货币

D: 应用软件的计算机答案: B 试题74：必然王国是指：（）A: 人们摆脱了盲目必然性奴役。成为自然界、社会和自身的主人的社会状态

B: 人们已经获得了自由的社会主义社会 C: 人们受盲目必然性支配，受自己所创造的社会关系奴役的社会状态

D: 人人自由平等的原始社会状态答案: C 试题75：用马克思主义观点来看，虽然社会分化发生于社会生活的各个领域，但是其中最主要的对社会分化起决定作用的是：（）

A: 人们的社会政治地位的分化

B: 人们社会经济领域中的分化

C: 社会生活领域中社会流动的加速进行

D: 社会生活领域中社会结构的变动答案: B 试题76：社会运行的决定性条件是：（）A: 政治条件

B: 人口条件 C: 生态环境条件

D: 经济条件

答案: D 试题77：哲学的基本问题是（）的关系问题。A: 思维和存在B: 人和自然界 C: 主体和客体

D: 实践和认识答案: A 试题78：唯物辩证法和形而上学根本对立的焦点是：（）A: 联系观点和孤立观点的对立

B: 全面观点和片面观点的对立

C: 发展观点和静止观点的对立

D: 是否承认矛盾和内部矛盾是事物发展的根本动力答案: D 试题79：量变和质变的辩证转化揭示了事物的发展是：（）A: 前进性和曲折性的统一

B: 前进性和重复性的统一

C: 连续性和阶段性（飞跃性）的统一

D: 直线性和循环性的统一答案: C 试题80：辩证唯物主义认识论首先的基本的观点是：（）

A: 物质第一性、意识第二性的观点

B: 普遍联系和永恒发展的观点 C: 对立统一的观点

D: 实践观点答案: D 试题81：哲学和具体科学的关系是：（）A: 整体和部分的关系

B: 普遍和特殊的关系 C: 理论和实践的关系

D: 精神和物质的关系答案: B 试题82：“唯理论”的错误在于：（）A: 认为“理在事先”

B: 片面夸大意识能动性

C: 片面夸大理性认识的作用

D: 夸大感性认识的作用答案: C 试题83：社会组织的存在和发展依赖于组织目标的实现程度。在组织中，社会个体往往被安排到固定职位上发挥其职能，他们只能按所属组织的要求来行动。这样，每一组织都以（）为基础，而否定实质性的合理性，即以自己对事件的看法为基础，发挥其才智，并能知晓他们的行为后果。A: 职能分化

B: 目标化

C: 功能上的合理性

D: 非理性答案: C 试题84：中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定规定（）是党的领导的最高原则。

A: 个别酝酿、会议决定

B: 民主集中制 C: 决策科学化

D: 集体领导、民主集中答案: D 试题85：矛盾同一性在事物发展中的作用表现为：（）

A: 矛盾双方在相互依存中得到发展

B: 矛盾双方相互吸取有利于自身发展的因素

C: 调和矛盾双方的对立

D: 规定事物发展的基本趋势答案: ABD 试题86：矛盾的两种基本属性是：（）

A: 矛盾主要方面和矛盾的非主要方面

B: 矛盾的同一性和斗争性 C: 矛盾的普遍性和特殊性

D: 对抗的矛盾和非对抗的矛盾答案: B 试题87：我国“独立自主、自力更生”方针的理论依据是：（）

A: 矛盾统一性和斗争性辩证关系原理

B: 矛盾的普遍性和特殊性辩证关系原理

C: 内因和外因的辩证关系原理

D: 主要矛盾和非主要矛盾辩证关系原理答案: C 试题88：中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定规定，省部级领导干部每年应至少抽出（）时间，市（地）县党政领导干部每年要有（）时间，深入基层调研，总结经验，探索规律，指导工作，解决问题。A: 一个月，两个月以上

B: 两个月，三个月 C: 一个月，两个月

D: 三个月，六个月9 答案: A

试题89：辩证思维方法“逻辑和历史的统一”体现了：（）A: 唯物主义反映论的原则

B: 历史是逻辑的基础 C: 逻辑和历史的统一是有差别的统一，逻辑只是反映历史的主流和方向

D: 逻辑进程应当与历史进程基本一致答案: ABCD 试题90：毛泽东写的《中国社会各阶级的分析》在社会学中属于（）的考察方法。

A: 微观

B: 历史 C: 个性

D: 宏观答案: D 试题91：理性认识高于感性认识，因为：（）

A: 理性认识可靠，感性认识不可靠

B: 理性认识是对事物本质的把握，感性认识是对事物现象的认识 C: 理性认识是绝对的，感性认识是相对的D: 理性认识是与经验无关的人的抽象思维的产物，感性认识只是人本能的反映答案: B 试题92：马克思主义以前的唯物主义认识论的主要缺陷是：（）A: 不懂得实践的伟大作用

B: 离开人的社会性，离开人的历史发展去观察认识问题

C: 不能把辩证法应用于反映论

D: 不能坚持物质第一性答案: ABC 试题93：衡量生产力水平的客观尺度是：（）A: 劳动工具的状况

B: 劳动者的素质

C: 劳动对象的广度和深度

D: 劳动产品的数量和质量答案: A 试题94：社会主义生产关系的基础是：（）A: 按劳分配制度

B: 劳动者的互助合作关系 C: 共产主义的劳动态度

D: 生产资料公有制答案: D 试题95：“观念的东西不外是移入人的头脑并在人脑中改造过了的物质的东西。”这个观点是（）的观点。A: 主观唯心主义

B: 客观唯心主义 C: 形而上学唯物主义

D: 辩证唯物主义答案: D 试题96：真理是：（）

A: 绝大多数人普遍同意的意见

B: 客观事物发展的规律

C: 客观事物及其规律在人们意识中的正确反映

D: 对人们有用的一切理论答案: C 试题97：哲学是：（）

A: 关于自然界和社会发展一般规律的科学

B: 科学的世界观和方法论 C: 系统化和理论化的世界观

D: 革命性和科学性相统一的世界观答案: C 试题98：实践高于理论的认识，是因为实践具有：（）A: 普遍性

B: 绝对性

C: 客观实在性

D: 直接现实性答案: D 试题99：绝对剩余价值、相对剩余价值和超额剩余价值的相互关系是：（）A: 绝对剩余价值和相对剩余价值都是靠延长剩余劳动时间生产出来的B: 绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的物质技术基础不同，因而在资本主义的木同发展时期所起的作用不同

C: 超额剩余价值生产的条件是社会劳动生产率的普遍提高，而相对剩余价值生产的条件则是少数企业劳动生产率高于本部门的平均劳动生产率

D: 生产相对剩余价值的过程，在现实生活中表现为无数资本家竞相追逐超额剩余价值的过程答案: ABD 试题100：运动和静止的关系表现为：（）

A: 运动就是静止，静止就是运动

B: 绝对和相对的关系 C: 静止中包含运动

D: 运动时有静止的存在

答案: BCD

第三篇：社保

员工入职办理手续

一、离职管理

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

二、离职程序

1、员工辞职

（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；

（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

三、转出人事关系

1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。档案户口

一、代办员工档案托管

服务对象:为各类单位和个人委托代办人事档案、人事关系托管。

办事程序::

1、由人才中心开具“商调函”；

2、签定《人事档案管理合同》；

3、持“商调函”回原单位办理调动手续；

4、提交人事档案、人事关系（新参加工作人员到学校和教育部门提档）；

5、交省市中心存档案编号入库。

二、为员工建立业绩档案

员工业绩档案是个人在工作业绩方面的诚信记录，是人事档案的延伸和重要补充。人才业绩档案记载的不仅包括人才的基本信息，还包括人才职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的重要补充，人才业绩档案记载的信息更加完整、真实和具有时效性，能更全面、科学、客观、公正的反映人才的综合素质。是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据。

三、集体户口挂靠

大学本科学历的员工可申请办理昆明市集体户口，或人才引进，费用自己承担。公积金

1、住房公积金：到底能带给员工什么好处

住房公积金由单位和个人按同等比例8%缴存，所谓“个人缴一块，单位贴一块,” 如果你是住房公积金缴存者，你就拥有一个住房公积金帐户，这个帐户相当于在银行开设了一个“存折户”，不管是你个人缴交的部分还是单位为你缴交的部分，都归你所有，日积月累，就能形成一笔可观的“储蓄”。按国家的有关规定，这笔“储蓄”自存入你的帐户之日起就可以获得利息，并且按年复利计算，不交利息所得税。也就是说，你即使不动用住房公积金，你住房公积金帐户中的这笔“储蓄”也有收益，而且收益水平并不低，按现行存款利率测算，已接近一年期整存整取利率。国家强制要求缴交住房公积金，实际上是以法定强制储蓄的形式为你营造着一笔个人财富，这笔个人财富可能转化为实物形式――即你可以动用住房公积金购买住房；也可能表现为货币形式――即归你所有的、能产生不错收益的储蓄存款；还可以成为你的退休收入――如果你从来就没动用过公积金，或者你以前曾动用过但后来又有了积累，在你退休的时候，就可以将你的住房公积金本金和利息全部提取出来，作为退休收入自由支配，为你描绘安定、美好的退休生活多一份收入来源。

2、职工在什么情况下可以提取住房公积金？

1．住房消费提取：（1）购买自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房；（2）房租超出家庭工资收入的规定比例的；(3)偿还住房贷款本息的。2．销户提取：（1）离休、退休的；（2）出境定居的；（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的（二者条件缺一不可）；（4）死亡。

3、怎样提取住房公积金？

职工提取住房公积金必须通过汇交单位办理。由汇交单位开具《住房公积金支取申请书》，加盖单

阅读次数:4270

位预留印鉴，后附有关支取证明材料，经市住房公积金管理中心系统审核后，办理支取手续

生育保险

一、缴费比例

云南企业人才市场为员工交纳个人工资的0.9%，个人不缴费；

二、申领生育保险基金条件和手续

阅读次数:3782

云南企业人才市场的女职工符合计划生育政策规定生育和怀孕流产的，生育保险基金的统筹项目有怀孕、流产及生育期间的检查费，接生费，住院费和药费，护理费还有这期间的工资。超出规定的医疗服务费、药费（含自费药品和营养药品）和其他费用，由职工个人负担。各项费用开支发票以及盖有单位印鉴的《昆明市企业职工生育保险统筹费用结算表》、《准生证》、《出生证》、双方《身份证》、《住院证明》、《出院证明》，双方《独子证》到所在地社保局办理相关手续，领取生育保险费，办理时间为每月15-20日

三、女职工生育假的规定

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。

失业保险

一、缴费核定时间：

阅读次数:3928

每年3月初开始至6月底为新用人单位办理申报缴纳失业保险费核定手续的期限。

二、缴费核定基数

（一）单位缴费

1、填报《劳动情况表》的用人单位，以本单位上年职工月平均工资为基数核定单位的月缴费工资基数。

2、未实行劳动工资统计制度的用人单位，以上年社会月人均工资作为基数核定单位缴费。（二）参统员工个人缴费基数

1、实行劳动工资统计制度的用人单位，参统人员以本人上年月平均工资作为个人缴纳失业保险费的缴费基数。

2、未实行劳动工资统计制度的用人单位，以上年社会月人均工资作为缴纳失业保险费的缴费基数。

三、失业人员申领失业保险金的条件和期限

失业人员要同时具备三个条件，才能领取失业保险金：一是参加失业保险后。所在用人单位和本人已履行缴费义务累计满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。如被用人单位解除或终止劳动合同、辞退、除名或开除等情形就属于被动失业，可以得到失业保险救助，主动辞职是不能获得失业保险救助的。

领取失业保险金的期限与缴费年限相联系，最短为2个月、最长为24个月。

四、申领失业保险金程序

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动、人事关系的证明，告知其按规定享有失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单等资料自终止或者解除劳动、人事关系之日起7日内，报所在地的县（市、区）失业保险机构备案。失业人员应当持用人单位为其出具的终止或者解除劳动、人事关系的证明，自终止或者解除劳动、人事关系之日起60日内，到用人单位所在地的县（市、区）失业保险机构办理失业登记和申领失业保险金手续。

五、农民合同制工人的参保待遇

农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，但连续工作满1年，本单位已缴纳了失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可一次性发给生活补助费，补助标准按当地同类失业保险金发放标准确定。农民合同制工人也可自愿选择与其他职工同等缴纳失业保险费，享受的失业保险待遇与其它同类失业人员同等对待。

医疗保险

阅读次数:4459 员工签定劳动合同后，必须经过劳动部门登记备案、鉴证才能为个人开户购买医疗保险。

1、缴费比例：企业交纳职工工资的10%，重特病险费率企业交纳职工工资的0.6％；个人缴费工资的2%，重特病险1元/月。

2、异地工作人员医保结算程序： a、填写《五华区城镇职工基本医疗保险异地人员登记表》； b、须填写3家异地有级别的医院（可以是三家级别相同的也可以是不同级别的，分别注明3家医院的名称、联系人、电话）。c、3家医院在当地医疗保险经办机构盖章认可。

3.云南省内的医疗保险，在有限期60天内可直接续保。超过60天，医疗保险需要重新开户申办医疗保险

工伤保险

个人帐户按员工本人缴费工资0.5％的数额为职工建立,个人不缴费，企业缴费。

一、工伤保险收缴

阅读次数:3526

参保单位填写《昆明市参统企业社会保险基本情况表》《表三》加盖单位公章，到工伤保险处审核单位缴费《费率的确定是以参保单位出具的营业执照副本，根据主要经营生产业务，确保企业工伤保险费率的》后，到信息中心做添加工伤保险险种手续。再到养老保险业务专管员核缴工伤保险，并填报《昆明地区企业职工社会保险基金收缴核

二、发生工伤后办理工伤保险时间：

1、每月1一10日(节假日不顺延)。办理每月工伤保险人员增减变动：

2、每月15一20日（节假日不顺延）。审核工伤待遇相关证明材料，办理工伤待遇拨付。申报流程

员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生后24小时内，及时与企业人才市场联系，同时在24小内由云南企业人才市场通知社保机构（昆明市社保局工伤保险统筹处电话：6272361），单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。

三、办理工伤待遇支付需带下列材料

1、参保单位填报的《工伤认定申请表》（原件）：经劳动行政部门审核认定的《工伤认定通知》（原件）

2、参保单位申报缴纳的《云南省社会保险费通用缴款书》复印件（指工伤保险）：职工养老保险手册：

3、门诊治疗者需携带门诊病历，门诊用药双处方其中一联。检查报告单，医疗费收据（原件）：住院治疗者需携带用药及治疗收费明细表、医疗费收据（原件）。医疗终结证明（出院证明）。

4、达到伤残等级为1一10级的工伤职工，需持市劳动能力鉴定委员会的《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》（原件）：

5、职工因工死亡：持《工伤认定申请表》、《工伤认定通知书》、《死亡证明》、有供养遗嘱的持本人档案及有关证明材料。企业持以上证明材料，经工伤保险处审核后，填写相关审批表，并加盖企业公章后予以支付。：

四、工伤保险定点医疗机构

成都军区昆明总医院（四十三医院）、昆明市医学院第二附属医院：云南省第二人民医院（红十字会医院）、云南省第三人民医院（铁路医院）、昆明市延安医院、昆明市中医医院、昆明市第二人民医院、昆明市经开人民医院、云南航天工业总公司职工医院、昆明西仪医院、云磷医院、平板玻璃厂职工医院、昆明市西山区人民医院、云南云光发展有限公司医院、安宁市中医院、安宁市云化医院、东川区第一人民医院、东川区第二人民医院、东川市中医医院、呈贡县人民医院、呈贡县中医院、晋宁县第一人民医院、晋宁县第二人民医院、云南磷化学工业（集团）公司中心医院、云南昆阳磷肥厂职工医院、宜良县中医院、富民县人民医院、禄劝县第一人民医院禄劝县中医院、寻甸回族彝族自治县第一人民医院、寻甸回族彝族彝族自治县中医院。

五、辅助器具定点单位：德林肢康复器材（成都）有限公司。养老保险

一、养老保险

1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。基础养老金月标准为退休时省、自治区、直辖市或地(市)上职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15的人员，退

阅读次数:4893 休后不享受基础养老金待遇人其个人帐户储存额一次支付给本人。

（一）员工养老保险个人帐户的建立

2006年1月1日以前，按员工本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。

2006年1月1日以后，按员工本人缴费工资8％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，企业缴费不在划入个人帐户。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取，每年参考银行同期存款利率计算利息。职工调动时，个人帐户按规定随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

（二）、员工如何办理养老保险转入手续

曾参加过社会养老保险的员工，从原单位办理养老保险关系转出时，需到云南企业人才市场开《养老保险转移单》，才能顺延对接新购买的保险，如原单位养老保险在昆明市社保局购买，个人只需提供养老保险手册即可。

（三）、员工如何办理养老保险转出手续

社保转出：只有养老保险可以转出外地，失业保险须在昆明市进行清算，其余保险不做转移。养老保险转出：

1、员工办理完离职手续后到云南企业人才市场处开具转移介绍信；

2、员工执此介绍信到接收社保机构填写帐号等相关信息，并加盖接收社保机构专用章；

3、最后领取个人养老保险手册。

第四篇：社保劳动合同

社保劳动合同1

甲方：________________

乙方：________________

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：

一、甲方聘请乙方为公司的。

二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。

三、乙方的待遇。

四、乙方的职权范围。

五、甲方的基本权利与义务：

㈠根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。

㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。

㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。

㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的.权利义务。

六、乙方的基本权利和义务

㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

㈢保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。

㈣乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。

㈤乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。

㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保;不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

㈧乙方如有上述㈣-㈦四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。

㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。

七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同;如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。

九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。

十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人(或委托人)：________________

______年______月______日______年______月______日

社保劳动合同2

《劳动合同法》即将实施，仿佛在平静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑，本报特开设答疑热线，读者如有疑问、建议、投诉，可拨打本报热线66538155告诉我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。单位要我们重签合同合法吗

陈小姐：我在海口某局工作，新的《劳动合同法》马上要实施了，但是现在单位在合同没有到期的情况下，要求我们终止现有合同后和劳务公司签定合同，这样合法吗

专家指导：在《劳动合同法》实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现行的《劳动法》的规定来执行。现在有些用人单位在《劳动合同法》实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比如解雇那些从来没有签订书面劳动合同的员工的工作，中断他们的劳动关系;有些是比较长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同;还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。对照现在的《劳动法》的有关规定，用人单位如果是规模性裁员，就应当依照《劳动法》关于有关经济性裁员的规定来执行。如果用人单位是单方解除劳动合同，按照《劳动法》和《工会法》的规定，用人单位应当将理由事先告知工会，工会发现有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应该予以纠正。劳动者本人如果认为用人单位是违法解除劳动合同的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。在《劳动合同法》实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，出现的这些情况有些是为了规避新的《劳动合同法》的实施，有些是对《劳动合同法》中比如无固定期限合同的'理解不正确造成的。

农民工的利益将如何保证

农民工老王：在城市中最大的工人群体是农民工，《劳动合同法》将如何保证农民工的利益

专家指导：这个问题涉及到《劳动合同法》的调整范围问题。《劳动合同法》的调整范围比《劳动法》有了很大的扩大，包括了所有的单位用工。《劳动合同法》规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农民工虽然是一个很大的群体，但也是《劳动合同法》中所规定的劳动者中的一部分。农民工的一些权益问题也适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，如果

一些农民工比较集中的小作坊、小工厂等单位侵害了劳动者合法权益，也要按照《劳动合同法》的规定承担法律责任。

用工之日起一个月内签订劳动合同

网络公司黄先生：在公司上班4个月了，还没签订劳动合同，待遇约定也不明确，怎么办

专家指导：在明年1月1日《劳动合同法》正式实施后，此种情形将有明确法律可依，在签订劳动合同方面，劳动者依照新法明白自己的权利义务。

《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据新法，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

为职工买社保是用人单位的法定义务

保安公司陈先生：在公司上班已六七年，单位没给购买过社保，能解除劳动合同吗专家指导：为在职职工购买社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同法实施以前，用人单位没有为职工购买社会保险不能成为劳动者解除劳动合同的理由，但《劳动合同法》实施以后，如果用人单位没有为在职职工购买社会保险，则劳动者可以要求解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

市民陈先生：自己一直与单位一年一签合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日将续签第三次合同，到时是否可以要求单位签订无固定期限合同

专家指导：《劳动合同法

》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，

应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，要从劳动合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后开始计算，此前续签的次数不算。

经济补偿金应分段计算

市民何先生：现在与单位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果单位在20xx年3月解除劳动合同，经济补偿金如何计算，是否要分段计算

专家指导：如果符合支付经济补偿的情形，则应当分段计算，即20xx年1月1日之前的经济补偿计算按当时规定执行，20xx年1月1日之后的经济补偿按《劳动合同法》执行。市民田先生：如果公司就是不签定合同，不签的这几个月有没有经济补偿补偿金是从什么时候开始算起

专家指导：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，只要用工，用人单位与劳动者建立的劳动关系，并不因没订立合同而不存在，用人单位就应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》还规定，用人单位应当在用工的一个月之内，与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月以后，用人单位就要支付两倍的工资。如果用人单位解雇了这个员工，那么，自用工之日起到解雇时，这个期间用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

社保劳动合同3

合同编号：_______________

甲方：（以下称“甲方”）

通讯地址：

乙方：____________________________（以下称“乙方”）身份证号码：

联系地址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。

A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。

B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同

起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。

乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。

劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。

乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。

如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

第三章工作内容与工作地点

第四条甲方聘用乙方从事______________工作。

乙方的工作地点暂定为甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。

第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A. 甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章工作时间与休息时间

第八条乙方所在岗位执行下述工时制度（______A______），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。

A. 标准工时制。

B. 不定时工时制。

C. 综合计算工时制。

第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。

第十一条乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。

合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。

第五章规章制度与劳动纪律

第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。

第六章劳动报酬

第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。

A. 计时形式：乙方的月基本工资为：______元/月【计为/日，该基本工资为计算乙方其他收入（包括但不限于加班费、补偿费等）的基数】，岗位津贴 ——元/月。（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。

B. 计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。

第十七条甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章社会保险

第二十条经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。

第二十一条乙方所得工资总数（______元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社

会保险补贴金额（______元）。

第二十二条如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的.劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。第二十五条甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章劳动合同的变更、解除和终止

第二十六条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十七条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十八条乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。

C. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。

D.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

I. 法律、法规规定的其他情形。

K. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。

第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作

岗位消失，致使合同无法履行的。

D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

C. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

B. 法律法规规定的其他情形。

第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：

A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

G. 法律法规规定的其他情形。

第十章经济补偿与赔偿

第三十四条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。

第十一章保密条款

第三十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

社保劳动合同4

甲方：______________（以下简称甲方）

乙方：_____________人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）

甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。

第一章甲方的义务与权利

第一条甲方权利

1、甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

2、对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

3、员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：

试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；

被依法劳动教养或追究刑事责任的；

法律、法规规定的其他情形。

4、有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5、在不违背法律法规、政策规定及本合同的.前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

6、甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

第二条甲方义务

1、尊重员工的人格和合法权益。

2、为员工提供符合国家和施？市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。

3、对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。

4、严格执行国家和施？市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。

5、保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施？市有关规定承担工资和相关待遇。

6、员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：

（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

7、员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。

第二章乙方的义务与权利

第三条乙方义务

1、根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

2、对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。

3、依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

4、根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。

5、按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

6、为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。

7、经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。

第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

第三章费用及结算

第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。

第六条员工加班费计算方法，按国家和施？市有关规定执行。

第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。

第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。

第四章违约责任

第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。

第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。

第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪？甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

第五章争议与仲裁

第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。

第六章其他

第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。

第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。

第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力

第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。

甲方：（公章）________________

代表（签字）：_______________

乙方：（公章）________________

代表（签字）：_______________

签订日期：____________________

社保劳动合同5

甲方：

用人单位名称乙方：

姓名

编号：

武汉市劳动和社会保障局制

说明

1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。

2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。

3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

4、本劳动合同适用于全日制用工。

甲方基本情况

乙方基本情况

甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、固定期限：

自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：

第二条工作内容和工作地点

甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为：

第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

第四条劳动报酬

1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。

分配办法是：

2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲

方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的.200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。

3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

社保劳动合同6

甲方(用人单位)名称性质

地址法定代表人

乙方(劳动者)姓名性别

出生日期年月日民族

文化程度身份证号码

户籍所在地

现住址

联系电话

劳动合同编号

为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关劳动法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限自年月日起至年月日止，共年。其中，试用期为个月(自年月日起至年月日止)。

第二条工作内容

(一)乙方同意在甲方从事工作(岗位或者工种)，该项工作存在/没有职业病危害。

(二)有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任工作的。

第三条劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防妒用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

(四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第四条工作时间和休息休假

(一)甲方确定乙方每周工作日，每日工作小时。

(二)甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。

(三)甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月累计不得超过36时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)款的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

(五)乙方依法享有法定节日假、婚假、产假和丧假。

第五条工资报酬

(一)试用期间，乙方的工资报酬为元/月;试用后，乙方的工资待遇标准为元/月。同时，甲方应根据本单位的经济效益以及乙方的岗位职责、工作业绩和实际贡献，逐步提高乙方的工资待遇标准。

(二)甲方应以货币形式按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。甲方确定每月的日为乙方上月工资的发放日。

(三)在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府规定的最低工资标准。

(四)加班加点工资报酬的支付，甲方不能低于下列标准：平时延长工作时间为150%，休息日加班不安排补休的为200%，法定节假日加班为300%。

第六条社会保险与福利

(一)甲、乙双方均应依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并按照国家有关规定按时、足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费。

(二)乙方因工负伤(死亡)或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。

(三)乙方在本劳动合同期限内患病或者非因工负伤，依法享有国家规定的`医疗期。

(四)乙方的福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。

第七条劳动纪律

(一)甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。

(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

(三)甲方有权根据乙方的表现或者行为，依据国家的法律、法规以及甲方的规章制度，给予乙方适当奖励或者纪律处分。

第八条劳动合同的变更与解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：

1、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;

2、经甲、乙双方协商同意，且不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的;

3、法律、法规规定的其他情形的。

(二)经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当以书面形式通知乙方本人：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除本劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形的。

(六)乙方解除本劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(七)甲方依据本条第(二)款、第(四)款的规定解除本劳动合同时，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

第九条劳动合同的终止与续订

(一)有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：

1、劳动合同期限届满或者本劳动合同约定的终止条件出现时;

2、乙方被法定机关批准退休、退职;

3、劳动合同的一方当事人主体消亡。

(二)本劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日向乙方提出终止或者续订劳动合同的书面意向，并及时办理终止或者续订手续。

(三)本劳动合同期限届满后，由于工作(生产、经营)需要，在甲、乙双方均同意的条件下可以续订，并办理续订手续。如不终止执行，30日内又不履行续订手续，则本劳动合同视为自动续订同一合同期限。

第十条违反劳动合同的责任

本劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，均应根据其后果和责任大小依法予以赔偿。

第十一条劳动争议的处理

因履行本劳动合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他事项

(一)本劳动合同未尽事宜或者条款与国家规定或者集体合同有抵触的，按国家现行规定和集体合同执行;国家和集体合同没有规定的，由甲、乙双方另行协商约定。

(二)本劳动合同自双方盖章、签字之日起生效。

(三)本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。并且，应由乙方执有的劳动合同，甲方不得以任何理由代为保管;否则，因此给乙方造成损害的，甲方应承担相应的法律责任。

(四)本劳动合同涂改部分或者未经合法授权代签，无效。

(五)乙方个人情况如通讯地址的更改，应主动通知甲方人力资源(人事)部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

第十三条双方协商约定的其他内容(业余兼职、保守商业秘密、竞业限制、支付违约金、合同鉴证或者其他内容)

甲方(盖章)：乙方(签字)：

甲方代表(签字)：

年月日年月日

鉴证机关(盖章)：鉴证人(签章)：

鉴证日期：年月日

社保劳动合同7

甲方：______________（以下简称甲方）

乙方：_____________人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）

甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。

第一章甲方的义务与权利

第一条甲方权利

1。甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

2。对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

3。员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：

试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；

被依法劳动教养或追究刑事责任的；

法律、法规规定的其他情形。

4。有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5。在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

6。甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

第二条甲方义务

1。尊重员工的人格和合法权益。

2。为员工提供符合国家和施？市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。

3。对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。

4。严格执行国家和施？市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。

5。保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施？市有关规定承担工资和相关待遇。

6。员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：

因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

7。员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。

第二章乙方的义务与权利

第三条乙方义务

1。根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

2。对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。

3。依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

4。根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。

5。按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

6。为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。

7。经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。

第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

第三章费用及结算

第五条本合同所涉及的'员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。

第六条员工加班费计算方法，按国家和施？市有关规定执行。

第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。

第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。

第四章违约责任

第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。

第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

第五章争议与仲裁

第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。

第六章其他

第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。

第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。

第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力

第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。

甲方：（公章）________________

代表（签字）：_______________

乙方：（公章）________________

代表（签字）：_______________

签订日期：____________________

社保劳动合同8

甲方(用人单位)：___________

住所：___________性质：___________

法定代表人(主要负责人)：___________

乙方(劳动者)：___________

住所：___________户籍所在地：___________

居民身份证号码：___________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。(其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为个月)。

____年____月____日起生效。

以完成一定的工作任务为期限，自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。

三、工作时间和休息休假

本合同实行下列第项工时制。

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

5、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

7、甲方可执行依据政府公布的.工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。

五、劳动报酬

1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

八、违反劳动合同的法律责任

甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、双方约定的其他事项：

在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

社保劳动合同9

甲方：

乙方：___________________________

甲方（单位名称）：

生产场所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份证号码：

家庭住址：_______________________邮政编码：

户籍所在地：_____________________邮政编码：

联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）

紧急联系人：________________ 联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。

甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。

乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（ A ）。

A. 本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。

B. 本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。

（二）试用期

双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。

（二）乙方的工作内容为：。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。

（三）乙方工作地点为：。

（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）

（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

（一）甲方以货币形式于每月日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为元/（月/ 日）（大写：元人民币）, 执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。其中，试用期工资额为元/（月/ 日）（大写：元人民币）。

（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。

五、社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。

（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。

八、合同的变更、解除和终止和续订

(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。

(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。

(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。

2）乙方连续两次考核等第为不合格，甲方可以解除本合同。

3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。

4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。

九、违反或解除合同的责任

(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。

（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。

十、劳动争议的处理

因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、培训服务期与竞业限制

(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。

(二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。

十二、双方约定的其他事项（可加附页）

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的.“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

（六）其他事项

1）乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品行业从业人员条件；工作期间，乙方非因工伤需要停止工作医疗时，甲方有权要求乙方向指定的医院进行复诊，并以该复诊结果为请假依据。

2）甲方依据政府规定为乙方投缴社会保险，因乙方原因（如再就业后仍在领失业保险金、身份证号码重复或原保险账户未停缴等）造成甲方不能为乙方投缴社会保险时，后果由乙方承担。

3）乙方承诺对于身体健康状况无隐瞒，对于学历，培训，工作经验无虚假陈述。签署合同后若发现上述资料不真实，甲方可立即解除合同，无需支付任何经济补偿。

4）乙方承诺在变更身份证、户籍、学历、住所等相关信息时，以书面形式及时通知甲方，因以上信息不正确，造成甲方解除或者终止合同证明不能送达等情况发生，给乙方造成损害的，乙方自行承担。

5）乙方属非农、非渔业户籍的，自到职日起7个工作日内将本人人事关系转入甲方指定的当地劳动人事部门，并向甲方提供调转人事关系证明，逾期不能转入者，甲方有权解除合同。

（七）甲、乙双方另行约定条款：

1)乙方不得以自已或配偶或子女名义投资入股，成立从事与甲方相同或相类业务的公司或经济实体，乙方配偶或子女也不得在此类公司中就业，乙方自己不得与其它公司或经济实体形成劳动关系。如发生上述事项，乙方应在事项将会发生的三十日之前如实书面告知甲方，并向甲方提出解除劳动合同。如乙方隐瞒上述事项，甲方得知后，视为双方协商解除劳动关系条件成就，无条件解除本劳动合同，并由乙方承担因此事项给甲方造成经济损失的民事责任。

2)甲方如果效益良好，年终发给乙方的各种奖励（物资或现金或期权），仅作为甲方对乙方的一种特殊福利，不作为在职期间的工资待遇，并限于当年有效。

3)本企业合同期满停业、转让、注销时，乙方任何待遇不变，按劳动法规公司为其缴纳社保（或协商发社保补贴）均不变，应安排乙方其他工作，乙方十日内拒绝上岗的公司不付任何劳动补偿（包括从前连续工龄）。

4)签订本合同前，存在的事实法律关系，双方自愿协商终止，没有其它任何争议。

5)乙方离职时，应按规定交回公司的手册、钥匙、工作牌等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反法规的原则下，扣除乙方的部份工资、其他报酬及报销费用，已抵充乙方付甲方的任何数额的财、物。

6)在本协议期限内，乙方解除本协议，需提前一个月书面通知甲方，以便甲方做好用工准备，如乙方未提前一个月书面申请单方面解除协议的，将赔偿甲方岗前培训费元及其对甲方用工造成的相应损失费用。

十三、本合同经甲、乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（单位）盖章：乙方（签名盖章）：

签证机关（章）签订日期：年月日

签证日期：年月日

社保劳动合同10

甲方（用人单位）：

住所：性质：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：

住所：户籍所在地：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、劳动报酬

1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。

2、年月日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。

三、工作时间和休息休假

本合同实行下列第项工时制。

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。

四、劳动保护和劳动条件

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的.教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动合同的履行、变更、解除和终止

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

七、违反劳动合同的法律责任

甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、双方约定的其他事项：在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

九、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

甲方：乙方：年月日：

社保劳动合同11

物业公司未与员工签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，经仲裁后，物业公司需向员工支付双倍工资。案件经未央区法院审理后，双方已成调解，办案法官提醒，对用人单位而言，不签订劳动合同意味着不少风险。

发生劳动争议仲裁裁决支付双部工资

王某、李某等人曾就职于西安某物业公司，担任秩序维护部维护员。工作期间，公司均没有和他们签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。后来，双方发生劳动争议，王某、李某等5人申请劳动仲裁。仲裁裁决公司向5人分别支付未签订书面劳动合同双倍工资2.2万元，公司不服，起诉至未央区法院。

近日，未央区法院受理了该案，由于案件事实清楚、法律关系明确，行政庭承办法官畅筱婧决定进行庭前调解，经过释法等工作，双方达成一致，公司的委托代理人当即表示回公司筹备资金，当日即执行完毕。

法官提醒：不签劳动合同用人单位法律风险大

近年来，因未签劳动合同导致的劳动争议案件与日俱增，很多用工单位在招用劳动者时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份劳动合同由单位持有。这些用人单位错误的'认为：不签订劳动合同或者用工协议，劳动法就无法调控;而签订劳动合同后，就要为劳动者缴纳社保、发生诉讼对用工单位不利、不能随意辞退劳动者等。

“不签订劳动合同对用工单位也存在很大法律风险”，办案法官说，对于用工单位，必须要明确几点：首先，未签劳动合同的用人单位不能免除为劳动者缴纳社保。按照法律规定，用工单位与劳动者发生用工关系，即形成了劳动关系，劳动者享有劳动法上规定的各项权利。有些用工单位与劳动者协商后，不为劳动者缴纳社保，将社保费用在工资中一并发放，这种做法是不可取的，因为依法缴纳社保费用是用人单位不能免除的强制性法定义务，用人单位的此种做法缺乏法律意识。

其实，双方未签订劳动合同，劳动者不承担任何违约责任或者赔偿。双方签订劳动合同，若劳动者需解除劳动合同，需提前30日书面通知用工单位。但未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担违约责任或者赔偿责任，这对用工单位制度管理不利，更重要的是对于涉及商业秘密或竟业限制的劳动者不能有效约束。

最后，未签劳动合同，用人单位不得以劳动者试用不合格予以辞退。试用期最长不得超过6个月，劳动者在试用期内不合格，用人单位可以随时辞退，且不需支付经济补偿金。但未签劳动合同，则不存在试用期，用人单位在辞退劳动者时需支付经济补偿金。对于劳动者不愿签订劳动合同、刻意躲避签订劳动合同，用人单位应不予用工，防患于未然。

社保劳动合同12

编号：

（甲方）与（乙方）订立（续订）了以下第（1）项劳动合同：

（1）有固定期限合同，即从年月日起至年月日止。

（2）无固定期限合同。

（3）以完成工作为期限合同。根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（4）项办理：

（1）因劳动合同期限届满，乙方不愿续订，终止劳动合同。

（2）因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。

（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的`标准，终止劳动合同。

（4）根据《劳动合同法》第 37 条的规定，于年月日解除劳动合同。

（5）根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。

单位盖章乙方（签字）：

年月日年月日

说明：1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳

动就业服务管理机构办理失业登记手续。

2、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所

在地区县（市）社会保险分局一份，单位所在地区县（市）公积金管理中心一份。

社保劳动合同13

甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：

住所：现居住地址：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限经双方协商一致，采取下列第________种形式：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：试用期自____年____月____日至____年____月____日。

（二）无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。

（三）以完成一定工作任务人期限：自____年____月____日______起到_____________时止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作岗位的实限需要，安排乙从事_______________工作、工作地点为__________。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条：乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方按排乙方执行____________工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。

第五条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第六条：甲方严格招待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延找工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单

第八条：甲方按下列第_____种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为_______元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为________。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_____________。

第九条：甲方于每月________日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十条：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条：甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条：乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条：甲方建立健全操作规程，工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十四条：甲方为乙方提供符合国家规定的`劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十五条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第十六条：甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的履行、变更

第十七条：甲乙双方按照本合同的约定、依法、全面履行各自的义务。

第十八条：甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第十九条：甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

七、劳动合同的解除、终止

第二十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

第二十四：条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十五：条甲方违法解除或者终止本合的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿佥标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条：解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、其他事项

第二十七条：甲方为乙提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

第二十八条：乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

第二十九条：以下协议作为本合同的附件：

第三十条：双方约定的其它事项：

第三十一条：甲方双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十二条：本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十三条：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

社保劳动合同14

公司

劳动合同书

合同编号：_______________

甲方：（以下称“甲方”）

通讯地址：

乙方：____________________________（以下称“乙方”）身份证号码：

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。

B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同

起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。

劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。

第三章工作内容与工作地点

第四条甲方聘用乙方从事______________工作。

第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A. 甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章工作时间与休息时间

A. 标准工时制。

B. 不定时工时制。

C. 综合计算工时制。

第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。

第五章规章制度与劳动纪律

第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。

第六章劳动报酬

第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。

B. 计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。

第十七条甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章社会保险

第二十条经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。

第二十一条乙方所得工资总数（______元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社

会保险补贴金额（______元）。

第二十二条如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。第二十五条甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章劳动合同的变更、解除和终止

第二十六条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十七条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十八条乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。

C. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。

D. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的'，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

I. 法律、法规规定的其他情形。

K. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。

第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

C. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

B. 法律法规规定的其他情形。

第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：

A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

G. 法律法规规定的其他情形。

第十章经济补偿与赔偿

第三十四条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。

第十一章保密条款

第三十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、配

社保劳动合同15

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的.理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理所有社会保险。

单位不签劳动合同不买社保如何维权

社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

社保是什么？商业保险是什么？

社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

第五篇：社保工作总结

社保工作总结范文

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一、主要指标完成情况

到6月底，全区帮助342人成功创业，完成市政府下达指标500人的68.4%。城镇登记失业人员4734人，控制在市政府下达指标6500人之内。新增就业岗位19365个，完成目标任务25100个的77.2%，其中非农就业岗位6934个，完成目标任务5000个的138.7%，残疾人就业安置岗位360个，完成目标任务400个的90%。青年职业见习350人，完成目标任务600个的58%。中高层次技能培训2498人，完成目标任务4000人的62.5%，外来农民工培训3988人，完成目标任务8000人的49.9%。工资集体协商覆盖职工175398人，完成市政府下达指标224000人的78.3%。外来从业人员参加综合保险263422人，完成目标任务230550人的114.3%。

二、主要工作措施

1、就业创业工作

认真落实就业优惠政策。不断完善创业扶持机制。积极搭建就业供需平台,召开各类就业、人才招聘会38场次，其中区级规模大型招聘会9次，联合街镇召开20次。共组织用人单位918家，提供就业岗位1.5万个，达成意向录用4500多人次。加大就业

援助帮扶力度,上半年认定就业困难人员118人，已安置103人；认定零就业家庭1户，已全部安置。积极推进青年群体就业。强化职业技能培训工作,联合区总工会组织开展以“提升职业技能、服务转型发展、建设一城两翼”为主题的“XX青浦区职业技能竞赛活动”，有近300名选手报名参赛。

2、人才发展工作

强化各类人才队伍管理。完成XX区拔尖人才（学术带头人）考核工作，按农业、教育、卫生、工程、综合等不同系统与专业分别召开5次座谈会，加强交流总结专业工作。开展领军人才选拔工作。根据市委组织部、市人保局统一要求，在全区范围内组织开展了领军人才的推荐工作。启动社会工作人才培养计划,。举办了第一期青浦区社会工作专业人才培训班。

3、社会保障工作

调整各项社会保障标准。结合本区实际，对农保、征地养老人员、原乡镇办企业原居民户口退休（职）人员养老金进行了调整。制定新型农保实施办法,上报市政府审批。认真实施工伤保险条例,不断加强医疗保险管理。.稳妥做好镇保综保工作。

4、劳动关系工作

大力推进集体协商工作,拟定并由区委区政府转发了本区贯彻落实集体协商的实施意见。加大劳动保障监察力度,上半年，共上门监察用人单位711户，立案260户，处理处罚34户（其中处罚6户），追缴欠薪欠保等款项567.3万元。强化劳动争议仲

裁工作,上半年，受理劳动人事争议案件1380件，同比上升23%，办结案件1375件，为劳动者追索劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等563.5万元。加强劳资纠纷调解工作,上半年，各街镇共受理劳动争议调解案件2534件，同比上升52.4%，经调解成功2203件，调解成功率86.9%，同比提升了8.7个百分点，为劳动者追索各类劳动报酬等895万元。

XX年，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局按照年初制定的目标任务，以“双服务”和“创先争优”活动为契机，围绕中心，服务大局，开拓创新，扎实推进，通过全局同志的共同努力，我市社会保障各项事业取得了一定的成绩。社保业务开展正常有序，经办管理服务水平进一步提升，基金监管有力，社保覆盖面进一步扩大，并顺利实施了城乡居民养老保险。现将XX工作简要回顾如下：

一、主要工作完成情况、基金收支情况

XX，我市社会保障各项指标均已超额完成了上级下达的考核任务。其中社会保险覆盖率58.98%，完成台州市“两个社会”考核指标的109.7%（指标53.75%）；全市参加基本养老保险总数191991人（其中企业184060人，事业7931人，退休人员21911人），新增19640人，完成目标任务的163.7%（指标新增1XX人）；城镇职工基本医疗保险参保人数122658人（其中在职97786人，退休24872人），新增16520人（指标新增10000

人），完成目标任务的165.2%；工伤保险参保人数264175人，新增42748人（指标新增2XX人），完成目标任务的194.3%；生育保险参保人数75605人，新增5984人；被征地农民参保23548人，其中11301人已享受待遇；XX城镇居民医疗保险参保人数7.3万人，新农合医疗保险参保人数81.2万人，城乡居民社会养老保险全市16-60周岁参保15.2

第一篇：社保题库

第二篇：2012甘肃省社保考试题库汇总

第三篇：社保

第四篇：社保劳动合同

第五篇：社保工作总结

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