仲裁案件简报

第一篇：仲裁案件简报

股权转让纠纷一案获圆满解决

2013年10月30日上午，在成都仲裁委第三仲裁庭，由仲裁员肖登国老师等三位仲裁员主持审理的关于四川某有色金属有限公司涉及八百多万股权转让纠纷一案以调解的形式圆满结案。

本案中，申请人与被申请人于2013年1月签订了关于转让四川某有色金属有限公司股权的《股份转让协议书》，随后被申请人以申请人未按合同约定履行相关义务为由而拒绝支付股权转让款，申请人据此提出仲裁申请。根据双方提供的证据材料以及开庭审理，三位仲裁员在对案件作了全面分析后，本着维护当事人间友好合作关系，实现双方最大利益，促进社会和谐的纠纷解决原则，力争让双方当事人用调解的方式结案。由于本案涉及人数较多，双方争议大，调解工作存在一定困难，但通过三位仲裁员的细心分析、耐心指导，使得本案申请人与被申请人最终达成了调解协议，成功解决了双方纠纷。

以调解的方式解决本案，最大限度地实现了双方当事人各自的利益诉求，及时化解了纠纷，有效避免了若双方当事人持续争执可能遭受到的更大损失。充分彰显了成都仲裁委及仲裁员服务当事人，以当事人利益和社会稳定为重的司法服务精神。

Attorney Gary, who is also the arbitrator of Chengdu Arbitration Commission, acted as the arbitrator and succeeded in mediating the share transfer dispute case.2013年11月25日

第二篇：案件简报

法官提醒：工作地点约定不明易生纠纷

近日，我院合并审理了曾某某诉某物业服务公司因工作地点变动引发的两起劳动争议案件。

2010年10月2日，曾某某与物业服务公司签订书面劳动合同约定：公司聘用曾某某在业务部门从事操作类工作，经双方协商一致公司可对曾某某的工作岗位作出调整。合同签订后，曾某某被公司安排到A小区协管部担任保安。2012年2月15日，公司未与曾某某协商便向其下发《员工异动通知书》，决定将曾某某从A小区协管部调往B小区礼宾部担任保安。曾某某不愿接受工作调动，即以与公司就岗位调动未达成一致为由提出辞职，并起诉到法院要求单位支付经济补偿和辞职当月的工资。

庭审中，公司提出协管部和礼宾部均属于单位业务部门，且将曾某某调往B小区礼宾部仍是从事保安工作，故无需与其协商。同时，曾某某提出解除劳动合同并不符合法律规定的单位支付经济补偿的情形。因此，请求法院驳回其该项诉讼请求。休庭期间，法官对曾某某进行了单方调解，曾某某坦言自己也知道经济补偿的主张没有法律依据，但不满单位随意变换工作地点，所以才起诉。了解该情况后，法官首先疏导其情绪，并结合本案为其讲解了签订劳动合同时需注意的一些问题。曾某某表示感激，随即撤回经济补偿纠纷一案的起诉，并就工资一案与单位达成调解。

上述案例提醒广大劳动者，在与用人单位签订劳动合同时，应当结合自身情况约定具体工作岗位和工作地点，如果日后单位单方任意变更即可请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同变更无效，否则很容易被单位随意调动而被迫辞职或者因拒不到岗被单位以连续旷工、严重违反规章制度为由开除。

第三篇：仲裁案件强制执行申请书

仲裁案件强制执行申请书

在眼下市场经济活跃的社会，我们会经常使用申请书，写申请书的时候要注意内容的完整。大家知道申请书的格式吗？以下是小编精心整理的仲裁案件强制执行申请书，希望对大家有所帮助。

申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月X日出生，住：四川省XX县XX镇X号。

联系电话

被申请人：成都XX有限公司

法定代表人：XXX职务：总经理

住所：成都市XX区X路X号。

联系电话：

执行依据：成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委X字（20xx）第XX号仲裁调解书。

申请事项：

请求责令被申请人立即向申请人支付X金XX元。

申请理由：

申请人与被申请人劳动纠纷一案，经成都市劳动争议仲裁委员会调解，双方于20xx年X月X日达成调解协议，依据调解协议的内容，被申请人应在调解书生效后3个工作日内以现金形式一次性支付申请人各种补偿金XX元。然而被申请人在调解书生效后却出尔反尔，在约定的付款日以各种借口拒绝支付，故申请人特依法申请贵院予以强制执行。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

申请人：

被申请人：

法定代表人：

申请事项：

1、请求强制执行XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币，支付失业金损失XXXXXX元人民币，带薪年休假工资XXXX元人民币。以上共计XXXXXX元人民币。

2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。

3、本案执行费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，XXXX年XX月XX日XXX市劳动人事争议仲裁委员会做出XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的'赔偿金XXXXX元人民币，支付失业金损失XXXXX元人民币，带薪年休假工资XXXX元人民币。以上共计XXXXX元人民币。现在该仲裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

申请执行人：xxx商贸有限责任公司地址：xx市xx区xx路xx号

法定代表人：赵某，职务：董事长

被执行人：xxx服装厂地址：xx市xx县xx路xx号

法定代表人：钱某，职务：董事长电话：xxxxxxxxx

请求事项：被执行人赔偿因供货等级差给某商场造成的损失xxx万元。

申请执行人与被执行人间因服装买卖合同纠纷，业经xx仲裁委员会裁决，被执行人拒不遵照裁决履行义务。请求人民法院予以强制执行。

申请人执行与被执行人于________年____月签订服装买卖合同。在履行合同中，被执行人不正确履行合同，给申请执行人发的货是次等品，申请执行人因此造成了很大的损失，后经xx市仲裁委员会依法作出了裁决，裁决被执行人赔偿因其供货等级差给某商场造成的损失xx万元。但被执行人拒不执行此裁决。

故根据《中户人民共和国仲裁法》和《中户人民共和国民事诉讼法》有关规定，向人民法院申请强制被执行人给付赔偿款xx万元人民币。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

申请人：

被申请人：____________有限公司

法定代表人：_________，职务：___________

请求事项：

申请先予执行被申请人ⅩⅩ公司向申请人支付拖欠的工资合共XX元。

事实和理由：

申请人ⅩⅩ与被申请人ⅩⅩ公司劳动争议纠纷一案，于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日xx市xx区劳动争议仲裁委员会申诉，xx市xx区劳动争议仲裁委员会于X年X月X日受理了申诉。ⅩⅩ与ⅩⅩ公司之间劳动法律关系明确，被申请人拖欠申请人工资将近一年，致使申请人及其家人的生活陷入了困难之中，并给申请人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及伤害，不先予执行将使申请人的生活受到严重影响；而且被申请人由逃跑拒绝支付工资的情形，不先予执行将导致日后无法执行，严重损害申请人的合法权益。为缓决申请人目前生活的燃眉之急，特根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条的规定，特向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请对被申请人ⅩⅩ公司强制先予执行。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：劳动仲裁案件代理词

劳动仲裁案件代理词

发布日期：2011-11-01 作者：朱熠华律师

案情摘要：申请人季某某于1991年7月开始在被申请人安徽某某集团有限公司工作，2009年4月25日双方协商解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009年10月25日。申请人继续在被申请人单位工作期间，被申请人按时给申请人发放了其中四个月工资，缴纳住房公积金，但一直未签订书面劳动合同。现季某某离职，但要求安徽某某集团有限公司支付二倍工资，支付解除劳动合同经济补偿金，办理社会保险，补发工资等。代 理 词 尊敬的仲裁员：

根据相关法律规定，安徽永承律师事务所接受本案申请人季晓琴的委托，指派我们担任其代理人，依法出庭参与诉讼，维护其合法权益。

现就本案事实与适用法律发表如下代理意见，恳请仲裁员能予以采纳：

一、申请人与被申请人协商解除劳动合同后，又在被申请人处工作，且未签订劳动合同，应当支付二倍工资；

申请人季晓琴于1991年7月开始在被申请人安徽国风集团有限公司工作，2009年4月25日双方协商解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009年10月25日。申请人继续在被申请人单位工作期间，被申请人按时给申请人发放了其中四个月工资，缴纳住房公积金，但一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条相关规定，被申请人应当从2009年5月26日起至2009年10月25日向申请人再支付一次工资。申请人工资为2330元/月，所以被申请人应向申请人再行支付工资合计11650元。

二、申请人再次在被申请人单位工作后，被申请人未给申请人办理社会保险，应当予以补办；

申请人于2009年4月26日继续到被申请人单位工作期间，被申请人一直未给申请人办理相关社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条等相关规定，被申请人安徽国风集团有限公司应当给申请人季晓琴补办该期间的社会保险。

三、被申请人在申请人继续工作的六个月的期间内，尚有两个月工资未支付，应当予以支付；

申请人自2009年4月26日至2009年10月25日工作时间为六个月，但被申请人在其间只支付申请人四个月的工次，另有最后两个月的工资仍未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定被申请人应当向申请人支付该未支付工资并支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

四、被申请人辞去申请人，应当向申请人支付相应经济补偿金； 申请人继续在被申请人单位连续工作六个月，现解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七之规定向申请人支付一个月工次补偿金。申请人的工资为2330元/月，因此，被申请人应当向申请人支付2330元的经济补偿。综上所述，被申请人在申请人继续工作期间未与申请人签订书面劳动合同，应当向申请人支付二倍工资。其间被申请人有两个月的工资尚未向申请人支付，应当予以支付并加付赔偿金。在此期间，被申请人未给申请办理相关社会保险，应当予以补办。现被申请人欲辞退申请人，申请人已同意，被申请人应当向申请人支付相应的经济补偿金。以上代理意见恳请仲裁庭予以采纳，并依法作出裁决！

第五篇：劳动仲裁案件处理流程

劳动仲裁案件处理流程

一、提交申请书 ：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2.仲裁请求和所根据的事实、3.证据和证据来源、证人姓名和住所；

4.申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对

仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。