人教处2010年工作总结

第一篇：人教处2010年工作总结

人事教育处2010年工作总结

暨2011年工作计划

一、所做主要工作

（一）加强国土资源干部队伍建设。2010年，按照局党组干部使用管理工作意见和县（市）国土资源局干部调整建议，对部分县（市）局科级干部进行了调整。

（二）完成了省厅和省人力资源和社会保障厅组织的国土资源管理系统先进集体和先进个人推荐工作。今年，根据省国土资源厅、河北省人力资源和社会保障厅《关于评选表彰全省国土资源管理系统先进集体和先进工作者的通知》，我局国土资源管理系统共有4个集体和5名个人被省国土资源厅评为先进集体和先进个人，我局被省国土资源厅做为全国国土资源管理系统先进集体上报国土资源部、人力资源和社会保障部。

（三）完成了我局干部人事档案整理及干部职工的工资调整工作。一是加强干部人事档案的管理，今年投入专项资金万余元，对市局系统内的432份人事档案进行重新整理和梳理。二是完成了干部职工工资调整工作。

二、2011年工作计划

（一）全面开展培训活动，不断提高干部队伍素质。

（二）完善领导干部管理体制。积极探索研究新体制下

干部管理的新要求，创新干部管理机制，加强和改善县级国土资源局领导班子和领导干部的管理，完善干部考核考察、选拔任用、管理监督各个环节的具体措施和办法。

第二篇：人教处工作总结

人教处工作总结

“>人教处工作总结2007-02-06 09:52:20

今年，我们在分局局长室和市局人教处的正确领导下，在兄弟科室的大力支持和配合下，扎实工作，较好地完成了各项目标任务，现将主要工作总结如下：

一、认真开展了作风整训年的各项活动

分局根据“作风整训年”活动的部署和要求，从统一思想、提高认识入手，深入开展宣传发动，认真抓好学习教育，不断完善措施，健全制度，制订了“领导重视，提高认识；精心组织，严密部署；结合实际，认真排查；措施得力，效果明显；作风整训，贯穿全年”的四十字工作方针，并及时召开了局长办公会、科所长会议进行了部署、动员，要求在整

训工作中做到人员、时间、效果“三落实”，做到宣传到位、认识到位、措施到位。成立了以一把手局长为组长，各科、所负责人为成员的领导小组。制订了作风整训工作实施办法，健全了作风整训工作台帐。召开了企业负责人和行风监督员座谈会，走访了乡镇主要领导、企业和个体工商户，发放了征求意见表。全面贯彻了“六条禁令”，在区报、分局公示栏和市场宣传栏中将“六条禁令”的内容进行公示，通过广播、标语等向社会各界宣传，与全体干部职工签订执行“禁令”保证书，在勤政廉政上实行了双向监督机制，局长、科（所）长负责对本单位、本部门干部职工执行“六条禁令”等情况的监督检查，一般干部职工通过民主生活会等形式对局领导和中层干部进行反向监督。组织开展了作风整训“回头看”活动，对作风整训重要性、必要性进行再动员，制定了“回头看”活动的计划。开展了民主测评活动，对全体人员工作情况进行评议。

二、开展了创建“团结、创新、务实、廉洁”好班子活动。

我们将创建好班子活动融合在全年各项工作中，做到了“四个结合”、具体开展了”五个抓”，取得了“六项工作成效”。

“四个结合”即：将创建好班子活动与创建文明单位单位相结合，与“树典型、学先进、争一流”活动相结合，与履行工商职能相结合，与完成全年工作任务相结合。

“五个抓”即：抓氛围，发动全员参与，形成了人人关心创建，人人争当创建推动者的浓烈氛围；抓学习，不仅班子成员带头学习理论和业务，而且制订了学习培训计划，组织全体人员学理论、学业务、学现代办公技能；抓示范，班子成员率先垂范，中层干部紧紧跟上，一般干部不甘落后，分局上下心齐、气旺、劲足；抓载体，建立了五项制度，出台了“十个允许”，实施了“五项工程”，从而使创建活动看得见、摸得着，好操

作；抓考核，将考核与奖金、评优等挂钩，真正体现奖优罚劣，奖勤罚懒。

“六项工作成效”即：提前完成了目标任务，服务发展取得了新成绩，执法监管满意度增加，政风行风获得了好评，队伍素质有了大提高。

三、开展了“树典型、学先进、争一流”活动。

分局将此项活动与创建好班子相结合，把它作为提高队伍素质的一项重要举措来抓，在经过自下而上反复推荐、酝酿的基础上，分局树立了自己的三个先进典型，专门下发了文件，广泛宣传他们的先进事迹。在“学先进、找差距”主题教育中，分局制订了争先工作计划，落实了切实可行的六条整改措施。通过“树典型、学先进、争一流”活动的开展，充分凝聚了人心，激发了干劲，为完成全年各项工作打下了基础。

四、开展了学习教育活动。

分局注重干部职工的思想教育和业务学习。分局以建设学习型机关为基

础，创建服务型机关为核心，打造文明型机关为载体，开展了一系列主题教育和法律法规等业务知识培训。邀请了区检察院的检察长到分局举办防腐倡廉专题报告会，对干部职工进行廉政教育；“七一”前夕又请党校教授给全体党员干部作了一场关于“三个代表”、等内容的专题报告，全体党员重温了入党誓词；组织学习了警示教育教材，开展了“学雷锋，树新风”、“献爱心，送温暖”、创建好班子、树立好标兵、创建“党员示范岗”及计算机岗位练兵和全员工作技能竞赛等一列活动，分局干部职工积极参加市局组织的法律法规季考、办案技能竞赛、软件应用考试等并取得较好成绩。在“献爱心、送温暖”活动中分局同志今年共向孤寡老人、困难学生、帮扶对象等社会弱势群体捐助人民币元，学习、生活用品价值元，组织个体工商户为社会义务服务。

通过思想教育和业务学习，使全体干部认识到只有平时注重学习，以“三个

代表”重要思想武装自己，始终牢记两个“务必”，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能进一步增强拒腐防变的能力，从而使每名同志都时刻牢牢绷紧了廉洁自律这根弦

五、加强了基层工商所建设。

今年以来，我局按照市局基层建设规划，进一步加强了一线队伍的力量，优化了工商所的人员年龄、知识结构，规范了各类台帐，建立和完善了“经济户口”管理档案。今年为工商所更新执法用车两辆，添置电脑台，使工商所达到每两人台电脑。组织工商所开展了创建“群众满意基层站所”活动，两个工商所都在当地党委、政府组织的评议中获得了好评。

第三篇：人教处半年工作总结

人教处半年工作总结

人教处在省局党组的正确领导下，深入学习十八大会议精神，实践科学发展观，认真贯彻全省工商行政管理工作会议精神，按照省局党组确定的工作目标任务，尽心尽责抓好工作落实。主要工作如下：

一、认真做好干部选拔任用及管理工作。(一)认真做好干部选拔任用工作。

(二)认真做好设区市局干部选拔任用请示事项的审核及汇总。(三)认真组织做好领导干部个人有关事项报告工作。

二、落实完成行政执法类公务员试点的有关工作。

对福州、XX市工商系统行政执法类公务员试点工作开展情况进行总结，并上报工商总局。

三、加强机构编制管理有关工作。

四、加强对基层的工作指导。

制定下发全省工商系统2013年干部教育培训工作要点和全省工商系统2013年精神文明建设工作要点，明确干部教育培训及精神文明创建工作重点和任务要求。制定下发通知，对全系统干部参加学历、学位教育及进修学习进行规范管理，在引导激励干部加强业余学习、提高自身素质的同时，较好地解决了学习教育中的矛盾问题，促进系统在职教育的健康有序发展。

五、加强干部教育培训。

(一)高标准加强领导干部理论建设。分两期组织对全省工商系统161名处级干部开展学习贯彻党的十八大精神集中轮训，指导各地完成对县局领导班子的轮训，促进各级领导干部进一步加深对党的十八大精神核心内涵的认识，坚定理论自信、道路自信和制度自信，增强新时期做好工商工作的使命感和责任感。

(二)高站位加强骨干人才培养。以发现并培养一批法律功底扎实，熟悉工商监管执法办案业务，拥有较高执法办案技能，善于依法准确查办重大复杂性案件的执法办案骨干人才队伍，推进提升监管执法效能为着力点，培训、实践与研修“三位一体”，组织对118名执法人员开展百名执法办案骨干人才培训。周密制定培训总体工作方案和各阶段实施方案，邀请系统内外12名高层次、高水平、拥有丰富执法办案经验的专家学者莅闽，课堂教学、小组讨论、案例演示、研讨答疑相结合，成功完成第一阶段为期10天的集中培训任务，现培训已转入在岗自学和调研实践阶段。同时，在全系统选调9名业务骨干参加总局5期专家型人才培训。

(三)高质量组织总局新一轮网络培训。及时对全系统网络培训组织工作进行阶段性点评，明确落实总局新一轮网络培训工作的要求，确保100%完成各期培训任务。上半年共组织市、县(区)局干部652人次参加3期网络培训。

(四)高效率落实上级调训任务，共选送厅级干部6人次、处级干部13人次、科级干部10人次参加工商总局和省委组织的培训任务。

六、加强基层建设。(一)深化工商所规范化建设。在认真考核验收基础上，对2012通过全省工商系统规范达标示范工商所验收的28个工商所进行通报表彰。以复查复核、消除空白为重点，部署开展2013规范达标示范工商所创建工作。认真研究草拟规范达标示范工商所创建活动管理办法，现正征求意见，修改完善。

(二)层层推荐，严格审核，评选表彰全省工商系统100名优秀段(片)长，推进完善基层一线执法人员激励机制，营造“比学赶帮超”的良好氛围。(三)严格评先评优制度程序，配合业务处室组织开展了5项评先评优工作，对推荐表彰的2个先进集体、8个先进个人进行公示。

七、深化精神文明创建工作。

(一)深入开展以“创新服务促发展，强化监管保民生”为主题的行业文明创建工作。以部署迎接省文明办2013年行业优质服务指数测评为契机，以各级示范窗口为重点，组织开展优质服务示范月活动，加强对示范窗口的明察暗访和规范指导，以点带面推进提升全系统服务水平。(二)指导各地以学习宣传贯彻工商人员职业道德规范为核心，大力推进思想道德建设。在获得全国、省级文明单位及争创文明单位意愿强烈的工商局普遍建立“道德讲堂”，全系统共建成道德讲堂75个，积极开展各种道德主题论坛活动，形成了省市县三级覆盖、联建联创的网络体系。积极组织开展第四届全国道德模范和福建省第三届道德模范推荐评选活动，指导各地加强道德领域突出问题专项教育和治理，深入开展大规模道德实践活动。(三)制定下发实施意见，指导开展百万志愿者学雷锋十大行动，将学雷锋活动与建设学习型党组织、与建立创先争优常态机制、与履行工商职能、与精神文明创建、与落实“八项规定”相结合，建立完善组织领导、工作创新和总结宣传机制，积极推进学雷锋活动常态化。

(四)大力组织开展群众性精神文明创建活动，在全系统进行调研摸底，对推进工商系统巾帼文明岗创建活动提出指导意见。组织各级青年文明号开展“我的中国梦”主题教育，指导全系统开展省级青年文明号到期复评和新一届青年文明号创建工作。加强跟踪协调，武夷山景区工商所、漳州12315消费者申诉举报指挥中心成功创建全国青年文明号和全国巾帼文明岗。

八、加强全系统公务员管理工作。

(一)认真做好工作人员考核工作。根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈福建省公务员考核办法(试行)〉的通知》(闽委组通〔2007〕77号)精神要求，认真做好省局机关、直属单位工作人员2012年考核工作，同时积极指导各设区市局开展2012年考核工作，并在汇总省局处级干部民主推荐及各设区市局处级干部考核结果建议的基础上，完成了全系统人员考核等次的确定、公示与通报工作。(二)认真做好公务员管理工作。一是根据省公务员局的要求，汇总并报送全系统2013年招收公务员计划，完成全系统2013年公务员招收录用243名公务员的报名审核、面试资格复审、面试等工作。二是组织全系统试用期满公务员及2012年新接收军转干部的公务员登记工作。三是做好公务员调配工作。

(三)根据《福建省公务员局关于做好迎接国家公务员局对我省公务员法律法规执行情况进行检查工作的通知》(闽人函2013]76号)要求，在全省工商系统对贯彻落实公务员法实施工作进行了全面的自查，进一步深化对公务员法律法规的学习。

(四)根据中共福建省委组织部办公室、福建省公务员局办公室《关于进一步做好公务员信息库更新、审核工作的通知》(闽委组办【2013】13号)要求，对全省工商系统的公务员信息库进行逐条、逐项审核，对在审核中出现的问题，对照人事档案及其他相关材料进行逐条复核，及时更新、完善公务员信息系统内信息。目前已基本完成对全省工商系统8663名在职公务员的信息核对、审核工作。(五)认真做好全系统各项工资政策的落实工作。(六)认真做好全系统出国(境)管理工作。

第四篇：人教处(机关党办)2003工作总结

人教处（机关党办）2003工作总结

2003年，市局人教处按照年初工作目标，主要做好以下五个方面的工作：

一、教育培训工作

1、抓好教育工作。一是按月制定学习计划抓好日常教育；二是突出抓好十六大主题教育，并在市直机关部门中作了经验交流；三是征订发放《“三个代表”重要思想学习纲要》等学习资料；四是在非典期间利用网络编发《党员小知识》；五是组织了一堂题为“拨动心弦”的亲子教育课。

2、抓好业务培训。一是年初在征求各单位意见的基础上，制定了《绍兴国税系统2003年干部教育培训计划》、市局本级《2003年干部税收业务相关知能培训计划》和《党员教育计划》。二是在认真制定计划的基础上积极抓好组织落实工作，今年以来，市局本级开展各类业务培训31批次，参加培训人员5047人次，各县市局开展各类业务培训63余批次，参加培训人员近4049人次。三是为抓好各线的培训，我们出台了培训工作评估办法，加强了对培训工作的考核和管理。四是分12条线组织了全市业务考试，组织65名业务尖子进行了两次集训，参加省局组织的征管法知识竞赛，取得了第四名。

3、组织好更新知识培训。一是组织好税企例会讲课艺术培训班。为提高税企例会的质量，我们于3月份组织了一期讲课艺术培训班，就备课技巧、讲课礼仪、语言表达技巧等内容对50名人员进行了培训，并组织了试讲，取得了较好的效果。二是组织英语培训班。经过长时间反复的征求意见和调整核对，完成了《国税实用英语培训教材》的编写工作，并进行了培训。三是组织全局218名干部分五期参加了计算机NIT等级 证书培训，并组织了为期6天共计7个场次的考试。

5、做好学历教育工作。一是做好硕士生班的招考工作。今年我市系统28人参加全省硕士生班的招生考试，录取为7名。二是做好财税远程学历教育工作。组织全市195名学员完成三次共12门课次的作业，并做好第四学期的考试工作。

6、组织了股级干部培训班和科级干部读书班。一是组织好股级干部培训班。全市系统197名股级干部参加了二期培训，主要讲授“三个代表”重要思想、组织文化（单位文化）建设问题、中层干部的素质及其培养途径、社会发展问题、人力资源管理、领导干部的语言和写作艺术及技巧等课程，并且朱关烈局长亲自讲授了《工作是美丽的》的专题报告。二是组织好中层干部读书班。我们分别邀请浙江省委党校及浙江大学的专家教授专题辅导了领会七一讲话实质，贯彻“三个代表”重要思想、坚持先进文化前进方向，努力建设有中国特色的社会主义机关文化、组织行为新进展与领导胜任力提升、全球化和中国社会发展以及卓越质量管理的核心价值观之于税务管理等课题。从这几次培训的总体情况看，大家觉得这几个培训班课程设置比较有新意，信息量大，组织工作有力，学习效果比较好。

7、组织了一期高级会计师辅导班。为保证在高级会计师考试中取得好的成绩，我们组织举办为期三天的高级会计师培训班，专门邀请省财院老师授课，共有50人参加，效果比较好，共有9人取得评选资格，同时我们还认真组织好职称英语和计算机二级证书的考试工作。

二、机构改革工作和人事管理工作

1、机构改革。根据省局关于加速税收征管信息化建设推进征管改革试点工作机构职能调整方案精神，于3月底开始，加班加点，精心组织，按照省局机构改革方案，有计划、有步骤地开展各项工作，确保在整个 机构改革中思想不散、秩序不乱、工作不断、干劲不减。全市国税系统在5月底全部完成了机构设置、人员到位等工作。同时我们还根据机构改革的要求，做好助征员清退工作。根据省局文件精神，于2003年12月底全市系统临时助征员进行了全面清退。

2、干部选配。在机构改革中，市局推出部分中层、县（市）局稽查局局长和部分股级干部等多个职位。在党组的领导下，一是做好副处（局）级后备干部的推荐工作，经民主推荐，组织考察，有5位同志推荐为副处级后备干部。二是全市共实施竞争上岗6次，民主推荐5次，选拔副科以上干部11人，选配股级干部29名，并对县市稽查局长全部实行异地任职。在竞争上岗过程中，我们还引进了心理测试，增强了干部选配工作的科学性。三是做好军转干部安置工作，今年本系统共安置二名军转干部，诸暨市局接收一名，新昌县局有偿安置一名。

3、人才引进。一是做好大中专生的录用工作。我们从在网上发布需求信息开始，完成了资格审查、组织104名符合条件的学生进行考试、对34名入围学生进行体检、面试、政审、签订录用意向书、收集用人协议书、整理材料上报省局请示等大量的工作。本次全市共引进人才9名，全部为计算机专业人才。二是做好绍兴县陈翔、市本级茹旭莱两位同志的调动工作。

4、工资管理。一是对2002晋升非领导职务人员工资进行晋升，共晋升20人。二是对今年因领导职务晋升而晋升工资5人。三是做好2003正常晋升职务工资及级别工资工作。正常晋升职务工资、级别工资224人（次），增加离退休人员离退休费12人。四是今年进行二次大范围的增资，７月份根据市人事局工资工作会议精神，增加在职人员职务补贴及考核奖244人，增加离退休人员生活补贴12人，并按规定补发1-9月工资；12月份根据浙政办发（2003）90号文件精神，增加在职 人员职务工资248人，增加离退休人员离退休费12人，调整精减退职职工生活困难补助费5人，增加遗属生活困难补助费5人。五是做好一名退休干病故后抚恤金核定发放工作。

5、重新修订了考勤制度。根据工作需要修订了《进一步加强劳动纪律的补充规定》，并积极抓好制度的落实工作。

6、做好工作证的制作发放工作。自1998年发放工作证以来，由于人员变动较大，根据省局要求并结合本局实际，对现有250名工作人员重新进行工作证制作发放。

三、党务、工会工作

1、党组工作。在做好党组日常工作的基础上，一是认真做好2003党组民主生活会的有关工作。二是认真做好中心组学习情况的上报工作。在每一次中心组学习结束后，及时上报有关学习资料和情况汇报。三是按照党组的要求参与党组巡查工作。

2、做好支部调整工作。今年岗位交流后，根据人员的分布情况，及时指导各支部做好改选调整工作。同时做好党员组织关系的结转工作，重新编制了党员花名册。

3、修订党务工作制度。修订完善了《党员学习制度》、《党支部议事制度》、《民主测评党员制度》等6项工作制度；并根据目标管理和工作考核的需要，修订完善了《机关委员会工作职责》、《党支部工作职责》、《党小组长工作职责》等9个工作职责。

4、做好党员发展工作。组织23名入党积极分子参加市直机关党工委的培训，严格按标准做好新党员的发展。今年来共发展预备党员15名，批准8名预备党员按时转为正式党员。

5、组织好多项活动。一是组织了新春茶话会。二是组织党员考察活动。三是组织入党宣誓仪式。四是组织参与书画比赛，并喜获丰收，选 送的5件作品全部获奖，占总获奖作品的10%强，受到了市领导和市书法家协会的高度评价。三是组织参与了党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛、“高驾杯”十六大暨党史知识竞赛、“镜湖杯”知识和礼仪知识竞赛等四次知识竞赛。并在“高驾杯”十六大暨党史知识竞赛中荣获组织奖。五是组织参加畅游大环河活动，并获组织奖。

6、制定并启动工会旅游计划。制定了《工会会员疗养实施办法》，通过找投标确定3家旅游公司并择优选择了十多条旅游线路，目前已组织三批次共计40余人出行。

7、做好扶贫帮困和社区共建工作。我局2001年开始对新昌县城关镇三合村实施帮扶，三年来，在局党组的高度重视下，先后组织十余次去三合村开展帮扶工作，帮助该村新建水田100亩，发展桑园80亩，整修水库二座，新筑一条长3.5公里的环村机耕路。2003年经验收，已摘调贫困村帽子。

四、精神文明建设和思想政治工作

1、评先创优工作。一是做好2002的文明单位、优秀税务工作者、评比表彰工作；二是做好2002年年底和2003年今年记功嘉奖人员的表彰工作；三是做好7家省级文明单位的评选上报工作；四是做好14家市级青年文明号的创建规划和验收工作。五是进做好文明机关、文明行业、文明单位创建活动的深化工作，分别制定了2004的创建规划和实施意见，并已上报市直机关党工委和市文明办；六是制定下发了《加强税收管理站建设若干意见》、《文明税收管理站考核办法》和《2003文明单位和优秀税务工作者考核办法》。

2、组建国税文化建设团组。一是梳理2002年国税文化建设的成果，组建了太极拳表演队、功夫扇表演队、围棋队等11支活动队伍，扩建了了中国志愿者队伍。二是组建了女子健身队并组织67人分三个班次进行 培训，深受女干部的欢迎。三是文化建设喜获丰收，在总局组织的书画比赛中，我局有四名干部分别获奖。其中王国泉副局长获书画类银奖；傅军获书画类铜奖；范蓉获摄影类铜奖；丁中云获摄影类优秀奖。在省局组织的田径比赛中我局获团体第七名。

3、思想政治工作。一是制定下发《2003思想政治工作意见》；二是在做好先进典型的调查摸底的基础上，经局长办公会议讨论决定将裘剑海同志作为宣扬对象，开学习裘剑海同志先进事迹活动。

五、老干部管理工作。一是春节对离退人员进行了慰问并发放了春节慰问金；二是办理曹本娟同志的退休手续；三是做好沈思敏同志的善后工作；四是做好非典期间老干部的慰问工作和有关防非物资的发放工作。

总的来说，2003年的工作，通过全处人员的共同努力和其他部门的鼎力支持，全部工作均按时完成。

绍兴市国税局人教处 2003年12月15日

第五篇：人教处公务员法试题及答案

公务员法试题

一、单项选择题：

1.《中华人民共和国公务员法》自()起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

2、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）管理。A．级别 B．行政 C．特殊

D．分类

3、下列哪些人员属于公务员法所称人员？（）

A．在国家机关中工作的人员B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C．履行公职的人员

D．行政工作人员

4、下列人员符合公务员条件的是哪个？（）

A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症

B．李四，17周岁，身体健康，具有良好品行 C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法

D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业

5、对于公务员职位，国家实行（）。

A．公务员职位分类制度 B．公务员职位津贴制度

C．公务员级别制度 D．公务员职位补贴制度

6、根据公务员法，（）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？ A．国务院 B．全国人大 C．省级政府 D．地方政府

7、国家根据（）设置公务员职务序列。

A．公务员等级

B．公务员职位类别

C．公务员工资级别 D．公务员津贴

8、公务员法所称领导成员，是指（）。

A．机关内设机构担任领导职务的人

B．机关外设机构担任领导职务的人员 C．机关的领导人员

D．机关隶属机构担任领导职务的人员

9、非领导职务层次在（）以下设置？ A．省部级

B．厅局级 C．县处级 D．乡科级

10、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A．全国人大 B．国务院 C．省级政府 D．地方人大

11、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）。A．统一对待 B．降分录取 C．适当照顾

D．优先录取

12、中央机关及其直属机构公务员的录用，由（）负责组织。

A．全国人大 B．国务院

C．省级公务员主管部门

D．中央公务员主管部门

13、新录用的公务员试用期为（）。

A．3个月 B．6个月 C．12个月

D．24个月

14、招录机关根据（）对报考申请进行审查。

A．希望的招录标准 B．编制限额 C．人数

D．报考资格条件

15、体检的项目和标准根据（）确定。

A．职位要求 B．健康人标准 C．本人情况 D．所有拟录用人情况

16、录用特殊职位的公务员，经（）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。A．省级以上公务员主管部门 B．省级政府

C．全国人大常委会 D．国务院

17、非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．两考核 D．考核

18、考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。A．口头 B．书面 C．谈话 D．公示

19、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。A．平时考核的结果 B．年终考核的结果C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果

20、领导成员职务按照国家规定实行（）。A．退休制 B．选举制 C．轮换制 D．任期制

21、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（）

A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

22、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）A．选任制

B．委任制

C．聘任制 D．合同制

23、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A．德才兼备 B．表现优秀 C．立功 D．工作特殊需要

24、机关内设机构（）以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。A．乡科级正职 B．县处级正职 C．厅局级正职 D．厅局级副职

25、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。

A．予以辞退 B．降级使用 C．降两级工资 D．撤职

26、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（）A．撤职 B．降低一个职务层次任职

C．免职 D．不予录用

27、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。（）

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

28、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（）。A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见B．向上级提出复议 C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见

29、公务员（）的，依照本法给予处分。

A．执行上级错误决定或命令

B．因违法违纪应当承担纪律责任 C．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正

D．意见与上级发生抵触

30、公务员违纪的，应当由（）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。A．上级机关 B．监察机关 C．处分决定机关

D．纪检机关

31、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（）。A．记大过 B．降级

C．降职 D．撤职

32、处分决定应当以（）形式通知公务员本人。A．口头

B．书面 C．公示 D．谈话

33、警告受处分的期间为（）。

A．六个月 B．十二个月 C．十八个月 D．二十四个月

34、撤职受处分的期间为（）。

A.六个月 B.十二个月 C.十八个月 D.二十四个月

35、受撤职处分的，按照规定（）。

A.降低级别 B.停职 C.留党查看 D.不予录用

36、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（）培训。A.业务 B.心理 C.素质 D.分级分类

37、公务员的培训实行（）管理。A.智能 B.登记 C.职能 D.任职

38、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位 B.人数范围 C.编制限额和职数 D.编制

39、对（）以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。A.省部级正职 B.厅局级正职 C.县处级正职 D.乡科级正职

40、对机关的交流决定，公务员（）。

A.应当服从

B.可提出异议 C.可申请复议 D.可拒绝执行

41、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（）以上公务员主管部门规定。A.国务院 B.市县级 C.县级 D.省级

42、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。

A.等级与工资 B.职务与级别

C.津贴与基本工资 D.职务与待遇

43、公务员工资制度贯彻（）的原则。

A.平均分配 B.综合考虑 C.按劳分配 D.按需分配

44、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。A.升职奖励 B.医疗补助 C.住房补贴 D.年终奖金

45、国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

A.工资调查制度

B.工资评定制度 C.工资调整制度 D.工资制定制度

46、公务员（）的，享受国家规定的伤残待遇。

A.自伤 B.在休假途中致残

C.在家突发事件致残

D.因公致残

47、公务员职务和身份保障权是指（）

A.获得工资报酬，享受福利、保险待遇

B.提出申诉和控告 C.因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 D.对机关工作和领导人员提出批评和建议

48、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（），予以保障。A.机关经费自行解决 B.列入财政预算

C.尽量节省 D.机关营利保障

49、公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请。A.备案 B.公开 C.书面 D.口头

50、公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起____日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起____日内予以审批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

51、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。

A.被要求免去领导职务 B.引咎辞去领导职务

C.停职反省 D.不准辞职，等候处理

52、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（）

A.因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病

C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D.负伤

53、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。A.审查 B.检查

C.审计

D.调查

54、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起（）日内向原处理机关申请复核。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

55、公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起____日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起____日内直接提出申诉。（）A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

56、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（）提出再申诉。A.作出处理决定的机关 B.同级公务员管理机关

C.作出处理决定的机关的上一级机关 D.上级公务员管理机关

57、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，（）人事处理的执行。

A.暂停 B.暂缓

C.不停止

D.停止

58、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。A.监察机关 B.原处理机关 C.受理机关 D.公务员管理机关

59、机关根据工作需要，经（）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

A.国务院

B.省级以上公务员主管部门

C.市级以上公务员主管部门 D.县级以上公务员主管部门 60、下列哪些职位不实行聘任制？（）

A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的

61、机关聘任公务员，应当按照（）的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务

A.自由平等 B.权利平等

C.平等自愿、协商一致

D.权责统一 62、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报（）备案。

A.上级公务员主管部门

B.省级以上公务员主管部门

C.市级以上公务员主管部门

D.同级公务员主管部门

63、聘任制公务员聘任合同期限为____。聘任合同可以约定试用期，试用期为____。（）A.1-5年 1-6个月 B.2-4年 6-12个月

C.1-3年 1-3个月 D.2-3年 1年 64、聘任制公务员按照国家规定实行（）。

A.位阶工资制 B.聘用工资制

C.协议工资制

D.固定工资制 65、聘任制公务员实行的工资制，具体办法由（）规定。

A.省级以上公务员主管部门

B.中央公务员主管部门

C.聘任部门 D.国务院 66、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。（）

A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30 67、关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（）

A.公务员可以兼职，但必须作出适当限制

B.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职 C.为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职

D.公务员因工作需要可以在机关外兼职 68、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。（）

A.其原所在机关的上级公务员 省级以上工商行政B.其原所在机关的同级公务员 县级以上工商行政 C.其原所在机关的上级公务员 省级以上税收D.其原所在机关的同级公务员 县级以上税收

二、判断题：×√

1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。× 分析:国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列

2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。× 分析: 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

3、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。√

4、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。√

5、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。√

6、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。×

分析: 对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

7、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。√

8、领导成员职务按照国家规定实行委任制。× 分析: 领导成员职务按照国家规定实行任期制。

9、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。√

10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。√

11、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。× 分析: 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

12、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。√

13、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。√

14、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。√

15、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。√

16、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。√

17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。√

18、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。×

分析: 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

19、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。√ 20、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。×

分析: 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。

21、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。×

分析: 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

22、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。× 分析: 公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

23、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。×

分析：公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

24、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。×

分析：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

25、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。√

26、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。×

分析：公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

27、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。× 分析：同上

28、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。×

分析：对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

29、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。√

分析：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

30、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。×

分析：机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。