群监会汇报2013

第一篇：群监会汇报2013

中泰集团留庄煤矿群监工作经验交流材料

创新群监工作方法 提升矿井安全水平

（2013年10月）

近年来，我矿在集团党委的正确领导下，紧密结合全矿安全生产新形势，按照上级工会的统一部署，不断加强群监工作，全方位履行群监组织工作职能,，把维护职工群众的生命安全与健康权益作为头等大事来抓，充分发挥了群众监督安全生产中的积极作用。

一、健全组织

完善机制

1、成立群众安全监督检查委员会。委员会由工会主席为主任、工会副主席和安监部长为副主任、各分会主席为成员；设立了群监会办公室和群监员信息接待站，明确了群监组织和群监员职责及考核奖罚标准，在全矿10个工区通过民主推选方式配齐了59名群监员，实现了群监工作“班组无空白、排查落到位、整改有反馈、监督全覆盖”的工作要求。

2、建立群监工作管理制度、考核制度和班后汇报填卡制度等，由工会设专人每月按照群监员的隐患汇报条数、工作态度和安全效果进行考核，按考评结果及时、足额地发放群监补助并下发通报，有效调动了广大群监员的工作热情和积极性。两年来，按照考评结果，共更换群监员32名，同时，把那些责任心强、安全素质、技术水平高、勇反“三违”的职工充实到群监队伍中，强化一线安全监督。

3、隐患排查成效显著。2013年上半年，全矿安监员共填报隐患4654条，现场监督整改4433条，限期整改221条，隐患整改率达到了100%，从而使现场安全隐患得到了及时整改，筑起了一道密织的多层面、立体化的安全屏障。

二、加强培训

提高素质

把加强群监员培训作为群监工作的重点，每年对全矿群监员进行强化培训。

一是结合实际进行培训。安全培训中心授课老师结合我矿存在的安全隐患及历年事故案例，重点对安监员职责、井下施救、职业卫生、地质灾害防范等给予了细致讲解，使群监员切实掌握现场安全检查的重点，对安全制度执行情况督查的重要性有了全新的认识。

二是结合近年来兄弟企业发生的典型事故案例进行剖析，使每个群监员内心深处感到震撼、产生认同，更加深刻地体会到“三违”和隐患给安全生产和职工安全带来的危害，增强了责任意识、防范意识和自保互保意识，为做好群监工作，确保安全生产奠定基础。

三是互相交流提素质。为了提高业务能力，工会每季组织各工会分会的全监员代表召开业务座谈会，会上每个群监员结合自身工作体会谈经验，说难题，共同研究解决的办法，共享工作中好的方式方法，并对下一季度的工作重点作前瞻性规划。

三、创新方法 多维监督

1、在安全监督中，广大群监员利用散布在井下各个地方的优势，把安全监督、隐患排查工作做到了井下各个地点、每条巷道，并及时向矿有关方面通报发现的问题，逐一落实整改责任单位、责任人，提出整改意见或建议，认真履行自己的职责。

2、经常创新性地经常向工区和矿提出建议意见，不断夯实班组管理基础。

采二工区根据群监员的建议，每个班组都建立了“一个档案两本账”，规范班组管理，排查治理人、物、环境隐患，受到了矿领导好评，向全矿进行了推广。

3、掘一工区根据群监员的建议，实行了职工思想隐患排查制度；掘二工区根据群监员的建议建立了安全隐患逐级负责包干制度，织密了安全网络。

4、机电部群监员通过认真总结，将群监工作办法可归纳为三必问、三必查安全工作法。“三必问”即一问上班所交工作完成情况，二问设备情况，有无异常，三问当班职工身体、思想状况。“三必查”即上班所交的各种设备的情况必查，职工劳动保护佩带情况必查，现场作业进度、安全规程执行情况必查。

四、着眼激励，改进制度

1、今年7月份，为进一步群监员的工作积极性，对群监督工作制度进行了完善，规定：安监部信息站对群监员、青年岗员每天填报的隐患、信息进行梳理，对可下卡的条款内容向有关单位或个人下卡整改。

2、群监员所有填写的下卡整改信息，不记入隐患条款，只对有关单位或个人督促整改，但在规定的整改日期内仍未整改的，安监部将对其进行考核；工会每季度对群监员、青年岗员的下卡条数汇总一次，季度内填报内容无下卡记录的，将取消其当月津贴。

3、群监员全年累计下卡条数与当年优秀群监员评选工作挂钩，下卡条数多的，优先被评为优秀群监员。

以上改进措施实施以来，群监员的信息填报工作更加具有安全意义，杜绝了凑条数应付过关现象。

五、女子协管，强化防线

把女子协管会列入群监工作的重要一环，高度重视，积极运作。成立了19名女职工组成的女子协助管会，制定了管理制度和活动措施。

1、完善了女子协管会“五项制度”：会议制度、培训制度、包片制度、评比制度、奖励制度。每月召开工作协管例会，组织动员协管员不定期参加班前会，了解职工思想动态，及时解决职工的思想问题，配合区队做好协管工作安排；使协管工作步入了制度化、规范化的轨道。

2、爱心延伸到井口。除送茶水，缝补衣服外，在酷暑时节，协管会把绿豆茶、西瓜、送到井口，广大一线职工在浓浓的爱心温暖下工作的热情空前高涨。

3、爱心延伸到家庭。协管会通过调研，专门选择了6个生活困难的职工家庭作为长期联系帮教对象，在三秋三夏农忙季节找来机动三轮车等积极帮助这些职工抢种抢收；在春节和患病时携礼物登门慰问，适时进行家访摸底、帮教，把情绪隐患消灭在萌芽状态，增强了企业的凝聚力、向心力，促进了企业和谐。

通过各种扎实有效地措施，有效调动了职工参与安全管理和开展群防群治工作的积极性，使“三违”现象得到有效控制，职工安全意识明显提升，安全文化氛围日益浓厚，目前,我矿已获得安全程度评估6A级矿井称号，实现了安全生产7周年。

尽管我们做了一些工作，但和上级工会的要求相比，和优秀兄弟企业的先进做法相比还有一定的差距，今后需要加大工作力度，再接再励，不断完善和提高。

以上发言，不当之处，请批评指正。谢谢大家！

第二篇：优秀群监会事迹材料

强化监督 群防群治

推动矿井安全生产健康发展

--鹤煤八矿优秀群监会事迹材料 2012年，我们把群众安全工作摆在工会工作的首位来抓，以抓好群众安全生产“双基”建设为切入点，以“安全生产月”为契机，深入开展“安全生产大讨论”活动，教育职工牢固树立河南煤业化工集团“从零开始，向零奋斗”安全理念，强化群众监督工作，加强员工安全教育，打好基础、强化监督，并围绕矿安全生产奋斗目标，充分发挥群监组织的作用，狠反“三违”、堵塞漏洞，促进了矿安全生产。

一、推进安全工程建设

工会的职责就是维权，维权的核心就是维护员工的生命权。矿工会加大了群众安全监督检查工作力度，进一步提高了群监工作管理水平，充分发挥了“两会、两组、两员”在安全生产中的作用，完善了群监工作、协管工作制度，狠抓制度的落实，做到了职责明确，分工详细，群众安全工作有安排，季度有计划、一月一考核、一季一评比，2012年评选出先进群监组22个，优秀群监员42名，先进协管组10个，优秀协管员16名，进行表彰和奖励。在推进安全工程建设主要抓好几个方面：

（一）深化群监工作隐患买卖制，实行隐患整改闭合管

理。今年以来，我们把隐患买卖制作为抓好群监工作的重点，建立群监员隐患买卖制台账，对查除一条重要隐患以50元购买，查除一条一般隐患以10元购买.在井口群监站领取隐患填写报告单，当班查除的隐患整改后，必须有当班跟班班长和跟班队长签字后方可生效。若当班未处理整改的隐患，在下班后必须汇报到群监站，由群监站工作人员对隐患单位下发隐患整改通知书，隐患整改后要及时反馈到群监站，有群监站接待员下井落实整改情况。2012年群监员签到上岗41176人次，汇报隐患14521条，整改重大隐患36条，隐患整改率达到了100%，为矿安全生产发挥了重要作用。

（二）加强职工安全教育。

一是充分利用班前会车间工会组织职工开展“三五”安全教育活动，利用班前3-5分钟时间，出3-5道安全知识题，提问3-5人，当场提问，答对发放奖品。开展这项活动拓展了教育内涵，丰富了教育形式，实现了一个人回答，全体人员收益，使全矿职工养成了学习安全知识的良好氛围，让职工熟练掌握安全生产知识，有力地促进了全矿安全生产。今年以来共举办360 场次，提问 3000多人次，发放奖品8000余份（毛巾、香皂、洗洁精等）。

二是在井下区队开展了“安全隐患主动查找、班前会上自述整改”活动，隐患自述活动是开展“三五”安全教育活动的延深，三五教育由工作人员提问，职工解答，职工隐患

自述活动由职工本人自述工作岗位存在隐患，如何采取措施，如何避免隐患的重复出现，增强了职工查除隐患的责任感，工会和安检科每周五分两组参加区队班前会，对职工隐患自述表现好的职工当场发放小奖品，活动开展以来，参加区队班前会46次，参加活动职工达2000人次，发奖品1600份。

三是深入开展了“安康杯”竞赛活动，制定了活动方案，并以“十个一”活动为主要内容，根据活动要求实行了“一法三卡”，在矿井上井下要害场所（变电所、绞车房、泵房）制作了安全警示卡和安全提示卡86块，建立了“一法三卡”台账在安全生产中起到了警示、提示的作用。同时举办了安全书法、安全谜语、安全演出、安全展板、安全电影等活动，增强了职工安全生产意识。

二、推进素质工程建设

一是为了提高职工技术素质，开展了技术比武活动，在全矿采煤工、喷浆工、采掘电钳工、仪器监测工、计算机、汽车司机、炊事员、医疗救护、信息化会计等技术比武，全矿有300人参加比赛，其中采掘电钳工参加公司技术比武获得了前六名。

二是今年以来由于煤炭市场出现煤炭滞销，价格下降，企业效益差，针对当前情况，根据公司开展“创新增效，节支降耗”，活动，结合本矿实际，开展了“节支降耗，回收

复用，修旧利废”活动，“降成本，降消耗，创效益”。制定了活动方案，成立了领导小组，召开了专业科室长会议和车间工会主席会议，安排布置此项活动，供应科、通防科、机运科对井下材料，机电设备进行排查，制定回收计划，自活动开展以来，全矿修复U型棚拉杆221根，U型卡102块，监控仪3台，修复水泵5台，瓦斯传感器2个，回收钻杆60根，监测线600米，物料牌15块，钢管21根等。

三是依靠技术谋发展，深入开展经济技术创新活动。在全矿职工中大力开展技术改造，技术创新，小改小革，2012年，全矿“五小成果”达69项。如：我矿在3004工作面安装综采支架，需要扩大断面，要购买3米的柱腿一根价值900元，我矿让支护车间自行加工制作，利用2米4的旧柱子加工做成3米高柱腿达335根，为矿节约了66000元。

我们虽然做了一些工作、取得了一些成绩。但是，我们还应该清醒的认识到，我们的工作与矿领导和上级工会的要求，还存在着很大的差距。我们要在今后的工作中，进一步加强群众安全工作力度，全方位、深层次加强职工安全教育工作，采取形式多样、内容新颖的教育活动，教育职工、感染职工、增强职工安全生产意识，真正把群众安全工作纳入到矿安全工作的全过程，使群众安全工作更上一个新台阶，为实现矿安全生产奋斗目标多作贡献。

第三篇：群监会各项制度

**矿群监会工作制度

1、群众安全监督检查委员会（一下简称群监会）认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织和职工群众在安全生产中的作用，全心全意依靠工人阶级搞好企业安全生产。依据《工会法》、《安全生产法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和矿安全生产管理实际开展工作。

2、群监会按照《基层工会组织建设考核表》内容，每季度对各群监组工作进行检查考核，并根据相关文件要求进行奖罚。

3、群监会每月配合行政排查重大事故隐患，在信息接待站下发隐患整改通知单，要求施工单位整改。

4、群监会每年进行一次群监员调整，并组织群监员岗前培训，以不断提高群监员的工作能力和业务水平。群监员脱产培训时间不少于48课时。

5、群监会每个月结合各群监组考核结果和井口信息站汇总的隐患排查卡数量及质量，对群监员进行综合考评，考评合格的群监员按照相关规定计发群监员津贴，考评不和合格的取消当月津贴。

6、群监会每对群监员进行一次评比表彰，评比按照优中选优的形式进行，对矿井安全生产做出重大贡献的可以直接给予表彰。

群监组工作制度

1、各基层单位建立群众安全监督检查组（一下简称群监组），群监组组长由工会主席担任。每个生产班组设1名群众安全监督检查员（以下简称群监员）。群监员由具有初中以上文化程度、3年以上工龄，并有一定现场工作经验，熟悉党的安全生产法律法规，热爱群众安全工作、责任心强、敢于监督、敢于管理的同志担任（班组长以上管理人员不得兼任）。

基层单位群监组，每月要对本单位生产现场的重大事故隐患和职业危害源点进行排查，并对查出的问题进行跟踪督促整改，并做好相关记录。

2、各群监组每月召开一次群监工作总结会。总结当月工作情况，对群监员岗位工作，所在班组和本区队安全工作做出评价。

3、班组群监员上岗期间，不定时对施工现场安全状况进行检查，查出的安全隐患在升井后，及时在井口信息站填写“隐患汇报卡”。

4、各单位群监组在做好群众安全宣传教育工作的同时，要积极配合行政开展好安全生产月、安全教育月及阶段性的安全宣传教育活动，并根据上级安排积极组织各类安全宣传活动。

5、各单位群监组要结合本办法和各自的实际工作情况制定本单位群监工作各项制度和群监员工作考核细则。

群监组组长岗位责任制

１、宣传贯彻工会劳动保护监督检查三个《条例》，扎实开展群监工作，突出维护职能。

２、负责本单位群监员的管理、调整、培训等工作，做好群监各项记录，制定有关制度，支持群监员开展安全工作。

3、参加本单位新投产工作面的验收，对安全生产环境、劳动保护设施方面存在的问题提出意见和建议，并及时向矿群监会报告。

4、主持召开本单位群监工作会议，检查考评当月群监各项工作，并对群监员每月工作进行考评，及时向矿群监会报告安全生产过程中的各种信息。

5、积极参加矿工会安排的群众安全各项活动。

群监员岗位责任制

１、协助班组长落实国家劳动保护法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

２、协助和督促班组长对本班组人员进行安全教育，提高全员安全生产意识和技术技能。

３、制止违章指挥、违章作业等不安全行为。

４、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

５、发现明显危及工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

６、发生伤亡事故，立即上报，迅速参加抢险、急救工作，并协助保护事故现场。

７、向企业行政方面提出合理化建议，不断改善劳动条件和作业环境。

８、因执行正常监督检查活动，受到打击报复时，有权越级上报，并有权要求严肃处理。

群监员培训制度

1、矿群监会组织群监组长、群监员按要求参加上级组织的培训，必要时到公司兄弟单位交流。

2、矿群监会对群监组长、群监员进行培训。培训坚持“业余培训为主、脱产培训为辅”的原则，全年对群监员分期分批培训一遍，培训率达到90％以上。

3、矿群监会组织对群监员进行考试，考试结果作为年终评先的依据。

4、每月各群监组组织群监员进行培训，考核一次，培训做到有内容，有考核，有奖惩，记录在案。

群监员的职责

1、遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

2、积极参加安全培训，经常学习生产和安全技术知识，熟练掌握和运用安全生产技术知识。

3、协助班组长宣传贯彻落实党和国家有关劳动安全卫生法律法规及企业的规章制度，共创安全生产合格班组，促进安全生产。

4、督促协助班组长对本班组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和技术技能。组织本班组职工提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。

5、群监员每班次认真对本班组生产现场、活动区域进行安全监督检查。发现不安全隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报；并及时参与处理，下班后到安

全

信

息

中

心

填写《汇

报

卡》；对查出的重大隐患有安检部门下发整改通知书，并按照“三定四签字”原则跟踪督促整改落实。

6、群监员每班次至少检查本班组不安全隐患两次。群监组每月汇总群监员所查出安全隐患进行评比考核，并作为季度评先依据。

7、对群监组（员）排查出的安全隐患和职业危害源点，由安全信息中心分门别类建立档案，跟踪督促整改，并在安全办公会上汇报监督检查情况，对事故隐患整改不力的单位主要责任人，提出处理意见。

8、发现危及职工生命安全紧急情况时，有权停止作业，组织职工采取避险措施，并及时向有关领导和部门报告。

9、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即报告。

10、因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权向上级主管部门反映情况，有权要求严肃处理责任人。

群监员有权监督和制止班组长以上干部以及职工的“三违”行为。对敢于举报严重“三违”行为属实的，群监会一次性奖励200元；对隐瞒不报的一次性罚款200元；因隐瞒不报造成事故的按照矿相关文件给予处理。

群监员工作的考核办法

为更好的搞好安全生产，使群监员都能自觉的发挥作用，特制定出群监员考核办法：

1.井下单位群监员按出勤工数每日到井口信息站填写隐患信息卡。地面单位群监员按出勤工数每日到本单位群监组填写隐患信息卡。

2.群监员与当班班长负有同等安全责任。

3.群监员发现当班存在不安全隐患（不安全行为）时有权制止，对于不停劝阻、隐患不整改而强行生产的，有权要求其停止作业，并向矿调度室、信息站和本单位汇报。

4.当班有不安全隐患而群监员不进行排查或不要求整改、经矿有关单位查出的，按照矿相关文件给予处理。

5.井下单位群监员出勤而不到井口信息站填写隐患排查卡的，按填写信息卡次数计发津贴；当月到井口信息站填写隐患排查卡次数少于15次的，不给计发群监员津贴。

6.群监员填写隐患排查卡必须按要求填写，否则不计入累计次数。

7.群监员在隐患排查卡上填写假隐患或群监组做假记录的要严肃追究责任、处理。

8.基层群监组组长每月月底汇总本单位群监员填卡次数（井下单位到信息站汇总），并与当月出勤工数、群监员考核情况、处理隐患主要内容与条数等在次月5号前报矿工会存档。

群监专业小分队查岗制度

1、群监专业小分队每月至少组织下井安全监督检查一次，在本专业（战线）内对有关单位进行检查，也可各专业之间组织互检。

2、群监专业小分队组织查出的事故隐患、危害源点、“三违”及时向井口信息中心汇报，填写《群监员汇报卡》并一式两份送交矿群监会存档一份。

3、群监专业小分队协助群监会每隔五个月做好群监线挂帅月等活动。

4、按照平煤八工（2007）11号文件的要求，各专业小分队每月积极地开展活动，按要求及时地送交活动资料或检查结果的，如不按时开展活动或送交资料的，取消群监小分队所有成员评先并在大会通报批评。

5、各专业群监小分队有权监督和制止副科级以上干部“三违”行为，对敢于举报副科级以上干部严重“三违”行为情况属实的，群监会给予奖励；对隐瞒不报的一次性罚款200元；因隐瞒不报造成事故的，要给予群监小分队严肃处理。

第四篇：2013优秀群监员汇报材料

优秀群监员汇报材料

在上级组织的领导和带领下，认真贯彻“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”安全方针，积极发挥安全群监员作用，促进了安全生产。积极参加多种形式的安全竞赛活动，筑牢安全第一道防线。现将2013年以来所做工作总结如下：

一、加强学习，不断提高自身综合素质。积极参加上级组织的各项安全知识培训，牢固树立“从零开始，向零奋斗”安全理念。熟悉掌握企业相关的法律、法规及有关的文件精神，并贯彻、传播到职工群众中去。从而提高职工的安全意识，加强自主保安、互助保安行为意识。

二、突出重点抓关键，在安全群监员活动中，坚持做到长远有目标，阶段有中心，近期有重点，使安全竞赛活动扎实有效。把安全工作贯彻到班前、班中，要求自己带着任务查岗点，做巡查，严把安全关，保证了安全生产。重点做了四项工作：一是以近期发生的三违和事故教训为戒，强化责任意识。二是牢固安全防线。三是加强安全管理，重点治理薄弱环节。四是抓好“五个关键”，严把“四个关口”，严密了安全防范体系。

三、融入安全责任体系建设，自觉加强安全责任意识。严格按照岗位责任制要求自己，接受工作安排。积极参加安全质量标准化体系建设，提高自己的安全管理水平。做到自己无“三违”，并监督制止其他人的“三违”行为。不但要在日常工作中善于发现“三违”，重要的是应掌握科学的方法，即努力学习掌握“三违”的表

现形式与相关责任人的界定范围及处罚标准。在工作中善于发现，查隐患，堵漏洞，认真履行群监员职责，按要求进行签到汇报，全年共查隐患80条，做到隐患检查无盲区，确实把安全隐患消灭在萌芽状态。能够及时制止身边的不安全行为，一年来身边未发生一起“三违”行为。工作中能尽职尽责，组织、配合机电班职工积极搞好矿区供暖管路支管、照明线路的维修维护，工作中不 “讨价还价”，不推诿扯皮，尽可能以最短的时间解决存在问题，有特殊原因不能解决的，及时说明情况，努力做好职工后勤服务。一年来，不断加强学习，提高自身安全意识及业务技能，积极参加群监员培训班，充分认识群监员职责，切实做好群众安全监督工作。

有效维护了职工生产过程中的安全与健康，为保证安全生产奠定了良好基础。

总之，回顾2013年年安全群监员工作，有成绩也有不足之处，我将不骄不燥，虚心学习，不断提高自身综合素质。继续围绕安全生产这一工作重点，扎实工作，争取取得更大的成绩，为九里山矿的安全生产再做新的贡献。

2013年12月23日

第五篇：2017.9.1申报五星级群监站汇报材料

山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司 关于星级井口群众安全工作站建设的

情况报告

尊敬的各位领导，大家好：

首先，对各位领导莅临我公司检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就本公司基本情况和群监网络建设工作情况，向各位领导作一简要汇报。

一、公司基本情况

山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司位于乡宁县台头镇神角村，隶属于乡宁焦煤集团有限责任公司，为单保提能矿井。矿井核定生产能力为90万吨/年，井田面积5.8551㎞2，批准开采1-10号煤层，现主采2号煤层，煤层赋存稳定，属优质主焦煤。

2017年，我们神角煤业有限公司工会委员会认真贯彻落实省、市、县、集团公司“煤矿班组建设、三级群众安全监督网络及井口群众安全工作站”等文件精神，积极发挥工会职能和群众监督作用，紧紧围绕省总工会“素质提升年”活动，以维护职工合法权益、积极推进民主管理、加强工会组织建设为重点，持续推进“班组建设、网络建设、安全工作站建设”，做了大量的工作，取得了较好成绩。先后获得全国“安康杯”竞赛优胜单位、“2016一级安全质量标准化矿井”、“模范劳动关系和谐企业”、“全国工人先锋号”等

改755条，为安全生产起到了积极的推进作用。

（2）提高了待遇。将群监员津贴待遇提高到10元/班，超出了全总和省总规定标准，不仅稳定了监督队伍，而且提高了群监员发现问题、解决问题的积极性。并号召群监站上下一定要认清形势，增强做好群众安全工作的责任感和自觉性。

（3）明确了职责。针对职工整体素质不高的特点，我们把安全工作贯彻到班前、班中，要求群监员带着任务做巡查，严把安全关。同时，做好群监人员培训，提高他们新形势下群众安全工作的水平和能力。并明确群监站长与群监员的权利义务。实行群监员上台表决心，下井查隐患，切实把群监人员的积极性调动起来，发挥好他们现场安全哨兵的作用。

（4）建立健全了接待工作制度。我们建立健全了《群监员职责考核办法》、《安全隐患受理、登记、分类、上报办法》、《职工安全帮教制度》等二十五制度并汇编成册。同时实行了“三牌三薄”管理，“三牌”，即矿井生产分布牌板、群监员上岗考勤管理牌板，矿井安全工作重点公示牌板；“三薄”，即群监员“一班三到”登记簿、群监人员下井巡回检查登记簿，群监员安全教育登记簿。通过制度约束，规范了安全隐患的整理、筛选、分类、汇总和反馈的信息管理程序，使工作站进一步发挥了工会了解井下工作现场的窗口作用，联系群监员的纽带作用，领导掌握安全信息的主渠道作用。

了电脑、电视、电话、打印机、文件柜、会议桌椅、饮水机等办公设施，使工作人员和来访职工随时都能感觉到温馨、舒适，达到了星级水平。

（2）公开了职工权利。井口群众安全工作站是公司直接面对职工的“窗口”是职工临时“歇脚”的“驿站”。本着这一初衷和目的，我们将“煤矿工人十项权利”做成展牌和一大块版面，分别悬挂到工作站室内和站外醒目位置，使上、下井职工随时都能知情自己享有的权利，在任何时间和任何地方都能用“十项权利”捍卫自己的权益。同时我们还在井口群众工作站所在的调度楼，悬挂了二十余副画图警示牌板，组成了安全文化长廊，使进、出工作站的所有职工都能在有意的欣赏中无意的获得安全知识，寓教于乐，警示其中。

（3）建立健全了接待工作制度。我们建立健全了《井口工作站岗位责任制》、《群监员职责考核办法》、《安全隐患受理、登记、分类、上报办法》、《工会群监例会制度》、《职工安全帮教制度》、《安全隐患整改跟踪落实办法》、《职工制止“三违”、预防重大事故奖励办法》等二十五项制度。同时实行了“三牌三薄”管理，“三牌”，即矿井生产分布牌板、群监员上岗考勤管理牌板，矿井安全工作重点公示牌板；“三薄”，即群监员“一班三到”登记簿、群监人员下井巡回检查登记簿，群监员安全教育登记簿。

通过制度约束，规范了安全隐患的整理、筛选、分类、即安全联保合同书，两账即三违人员原始台账，走访谈心记录台账；三表即队组班前帮教情况登记表，井下工人登记表，协管员工作考核表；五薄即会议记录薄，安全宣传活动记录薄，走访谈心记录薄，“三违”人员帮教薄，好人好事记录薄。每月组织一次大型安全活动，通过活动使职工受到安全教育。在协管员中开展争当职工“三心人”活动，即“知心人、暖心人、贴心人”。并做好了协管员的监督考核工作。

（三）深入开展安全教育，推动和促进了职工安全意识提高

煤矿职工群众是安全生产的主体，安全生产的效果如何与人的素质高低有着直接关系。要搞好安全生产，就必须从提高职工队伍安全素质入手，杜绝“三违”现象。

（1）加强了安全生产学习宣传教育。我们坚持工作站每旬组织一次工作例会，每周一次学习会。坚持每周一题，每月一课的安全生产学习。每月组织召开一次群监员例会，在总结安排群监工作的同时，组织群监员进行每月一课的学习。利用宣传黑板报刊写每周一题，每月一课的学习内容，在接待群监员考勤和汇报中，时时给群监员进行宣传，做到了时时处处进行安全生产的警示教育，营造了一个浓厚的安全为天、关爱生命、关注安全的氛围。在群监员中坚持组织开展了安全生产自我教育“每天五问”活动，一问自己是否学习了安全生产知识；二问自己是否在工作岗位上遵章守纪，按照安全规程、措施施工；三问自己发现安全隐患是否积极

用，以开拓创新的精神和扎实敬业的工作作风，建立安全生产群防群治监督管理体系，全面推进我公司的群众安全工作，为实现我公司安全生产“三无”目标、建设平安和谐矿区做出新的贡献。

2017年9月1日