社会保险职工新增填报说明

第一篇：社会保险职工新增填报说明

新增填报说明

一、新增（纸质打印）

“参保缴费日期”，养老保险、失业保险根据此日期进行参保缴费，工伤保险自办理当月开始参保缴费，医疗保险、生育保险、公务员补助、商业补充医疗保险自办理的次月开始参保缴费；

二、新增报盘

（一）各栏目有下拉菜单的，严格按照下拉菜单中的项目进行选择，并与《新增（纸质打印）》保持一致。

（二）“统发人员标识”中“1.统发人员”：仅指郑州市、区财政直接发放工资到职工本人的人员。

（三）“企业基本养老保险”、“失业保险”、“基本医疗保险”、“公务员补助”、“商业补充医疗保险”、“工伤保险”、“生育保险”，下拉菜单中的“1”代表新增人员新增险种（必须与单位所参保险种保持一致），“0”指新增人员不增加该险种。

（四）“参保年月”对应前面险种的参保年月。其中：“企业基本养老保险”、“失业保险”的参保年月要与“新增（纸质打印）”中的“参保缴费日期”保持一致；“工伤保险”的参保年月为办理新增手续的当月；“基本医疗保险”、“商业补充医疗保险”、“公务员补助”、“生育保险”的参保年月为办理新增手续的次月。“机关事业养老保险”、“企业补充医疗保险”暂不需要填写。

例如：2015年6月7日办理张三自201501参保的五险新增业务，且单位已按规定参加五险，详见报盘格式。

三、新增所需资料

（一）身份证复印件（正反）一份、存在事实劳动关系的证明（如：劳动合同、报到证等）复印件一份。

（二）《郑州市职工社会保险申报表（新增）》纸质打印，一式两份。

（三）新增报盘（电子版）一份。

第二篇：郑州市职工社会保险申报表(新增)填报说明

郑州市职工社会保险申报表（新增）

填报说明

一、《郑州市职工社会保险申报表（新增）》

“参保缴费日期”，养老保险、失业保险根据此日期进行参保缴费，工伤保险自办理当月开始参保缴费，医疗保险、生育保险、公务员补助、商业补充医疗保险自办理的次月开始参保缴费；

二、郑州市职工社会保险申报表（新增）报盘

（一）各栏目有下拉菜单的，严格按照下拉菜单中的项目进行选择，且内容要与纸质打印的《郑州市职工社会保险申报表（新增）》保持一致。

（二）“统发人员标识”中“1.统发人员”：仅指郑州市、区财政直接发放工资到职工本人的人员。

（三）“企业基本养老保险”、“失业保险”、“基本医疗保险”、“公务员补助”、“商业补充医疗保险”、“工伤保险”、“生育保险”，下拉菜单中的“1”代表新增人员新增险种（必须与单位所参保险种保持一致），“0”指新增人员不增加该险种。

（四）“参保年月”对应前面险种的参保年月。其中：“企业基本养老保险”、“失业保险”的参保年月要与纸质打印的《郑州市职工社会保险申报表（新增）》中

“参保缴费日期”保持一致；“工伤保险”的参保年月为办理新增手续的当月；“基本医疗保险”、“商业补充医疗保险”、“公务员补助”、“生育保险”的参保年月为办理新增手续的次月。

“机关事业养老保险”、“企业补充医疗保险”暂不需要填写。

例如：2015年6月7日办理张三自201501参保的五险新增业务，且单位已按规定参加五险，详见报盘格式。

三、新增所需资料

（一）身份证复印件（正反）一份、存在事实劳动关系的证明（如：劳动合同、报到证等）复印件一份。

（二）《郑州市职工社会保险申报表（新增）》纸质打印，一式两份。

（三）新增报盘（电子版）一份。

第三篇：关于职工缴纳社会保险的情况说明

关于生产岗位员工 缴纳社会保险的情况说明

为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：

一、社会保险的种类和作用

1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：

（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。

（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。

（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。

（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。

二、缴纳基数和比例

（一）缴费基数：以职工本人上月平均工资为基数缴纳各种保险。

（二）缴费比例：

1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%

2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%

3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳

4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1% 举例：

职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：

A 养老保险：1800元×8%=144元

B 医疗保险 现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元

C 失业保险 现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元

三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元

三、缴纳办法

1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。

2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。

四、保险享用

1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受相关待遇。

2、未缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上公司月平均工资的补偿金，最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算。

四、其他

1、职工自己如果不愿意缴纳保险的，请写出书面申请，车间审批后转综合办办理。

2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳，参加社会保险后，职工个人的月工资会相应下降。

举例：王某2011年7月的应发工资为1890元，扣除个人应该负担的保险202.36元，实发工资为：

1890元-202.36元=1687.64元 附：社会保险的相关政策

二〇一一年九月九日

社会保险相关政策

目前我国关于城镇职工的社会保险由5种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。现就各种保险的相关政策宣传如下：

一、城镇企业职工养老保险

1、缴费基数：职工个人以其工资收入为缴费工资基数。

2、缴费费率：职工个人按其本人缴费工资基数的8%计算缴纳养老保险费，由用人单位代扣代缴，单位按核定缴费工资基数的20%计算缴纳养老保险费。

3、个人账户的记录：2006年7月1日起，个人账户的规模统一调整为按本人缴费工资基数的8%计入，单位部分不再计入。

4、职工退休条件：国务院国发[1978]104号文件规定：

（一）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的；

（二）从事井下、矿山、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有毒、有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；

（三）因工伤残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

5、享受待遇条件及计发办法：（1）1994年12月31日之前（实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前）达到国家法定退休年龄，按国家[1978]104号文件规定的条件和标准计发退休费。（2）1995年1月1日以后达到国家法定退休年龄，其缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）达到15年以上的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性退还本人。缴费年限每满一年，再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费。（3）计发办法：企业职工退休养老金由基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

基础性养老金=（退休时全省上在岗职工月平均工资+本人指数月平均工资）÷2×1%×缴费年限。

个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（如60岁相对应的计发月数为139个月，50岁退休相对应的计发月数为195个月）。

过渡性养老金=退休人员本人指数化平均工资、视同缴费年限、过渡性系数1.3%的乘积。

6、个人账户继承：（1）个人在职期间死亡，其继承额为个人账户中的全部储存额。（2）退休人员死亡时，继承额按如下公式计算：继承额=个人账户余额×退休时账户个人缴费部分本息占个人账户全部储存额的比例。

7、丧葬费：退休人员死亡，丧葬补助费为省辖市上企业退休人员3个月人均基本养老基金。

8、一次性抚恤金：退休人员死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月养老金标准的20个月，退职人员只发丧葬补助费不发一次性抚恤金。

9、遗属定补

（1）条件：以死亡退休职工养老金为主要生活来源的供养直系亲属。（2）待遇标准：遗属为非农业人口，户籍在省辖市区的每月300元，在县乡的每月220元；遗属是农业人口，标准为每月150元，孤身一人的，在上述标准上再加20元/月。

二、城镇职工基本医疗保险

1、缴费基数核定：职工工资收入无法计算或低于本县上职工平均工资的均以本县上职工平均工资作为缴费基数；职工工资收入高于本县上职工平均工资水平300%的，以本县上职工平均工资的300%为基数。

2、缴费费率：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位缴费率为上职工工资总额的6%，职工个人缴费率为上职工工资总额的2%。退休人员不缴费。

3、个人账户记录：社会保险经办机构为参加基本医疗保险的职工建立个人账户。在职职工个人账户由个人缴纳的医疗保险费的全部和用人单位缴纳的医疗保险费的一部分构成，由县社会保险经办机构统一管理。职工个人缴纳的医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户的总比例为29.3%，其具体办法是：45岁以下（含45周岁）的在职职工以个人缴费工资的1.1%划入；46周岁以上的在职职工以个人缴费工资的1.6%划入。退休人员以本单位上平均工资的3.8%划入。

4、最低缴费年限：（1）男：30年（含视同缴费年限）；（2）女：25年（含视同缴费年限）。

5、起付标准和最高支付限额：第一次：500元；第二次：400元；第三次及以后260元；最高支付额2.4万元。

6、大额补充医疗保险：每人每年96元，最高支付额20万元。

三、职工工伤保险

1、缴费基数核定：按照用人单位参保职工工资总额确定为工伤保险缴费基数，职工工资总额低于社平工资60%的，按60%计算，最高不得高于社平工资的300%。

2、缴费费率：各统筹地区工伤保险费平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%左右、20%左右。

3、工伤事故的报告、调查及认证：职工发生事故伤害或职业病，所在单位应当自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起3日内（重伤以上事故应自事故发生之时起24小时内），向县社会保险行政部门和社会保险经办机构报送《工伤事故快报表》。

4、工伤认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

5、劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。

（1）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

（2）生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

6、工伤保险基金支付的范围：

工伤保险基金支出项目包括四大项：（1）工伤保险待遇；（2）劳动能力鉴定费用；（3）工伤事故预防费用；（4）职业康复费用。

工伤保险待遇主要包括四大项：

①工伤医疗待遇。主要是指治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费以及统筹地区以外就以所需的交通、食宿费等。

②伤残待遇。包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费、辅助器具安装费用等。

职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助27个月至7个月的本人工资。

一至四级伤残津贴。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一至四级为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月。一至四级伤残津贴标准为：每月支付本人工资的90%、85%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

生活费护理费标准。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级、六级伤残职工每月本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

③死亡待遇。包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，享受以下待遇。

（一）丧葬补助费为6个月的统筹地区上职工月平均工资。

（二）对于符合领取供养亲属抚恤金条件的，发放供养亲属抚恤金（《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部第18号），标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受《工伤保险条例》第三十九条第一款规定。一级至四级伤残职工在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受第三十九条中第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

7、停止享受工伤保险待遇的条件：（1）丧失享受待遇条件的;（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。

四、失业保险

1、缴费基数核定：失业保险缴费基数按照职工上所发工资为缴费基数、职工所发工资达不到社平工资的60%的按60%确定，上不封顶。工资基数无法确定的按上社平工资的110%计算。

2、缴费费率：失业保险缴费费率，单位按照所发工资的20%缴纳，职工按照所发工资的1%缴纳。

3、失业保险金待遇计发标准：失业保险金按当地最低工资的百分之八是确定。

4、一次性领取条件：农民合同制工人失业后按照规定可申请领取一次性的生活补助金。

5、停止享受待遇条件：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移民境外的；（4）享受基本养老金待遇的；（5）无正当理由，连续两次拒绝接受当地人民政府指定部门介绍工作、提供就业培训的。

第四篇：杭州市社会保险新增参保职工申报表

附件

1杭州市社会保险新增参保职工申报表

单位名称（盖章）：单位社保编号：—

第 一 联社 保 留 存

填报人：联系电话：填报日期：受理人：受理日期：

填报说明

1、单位应如实填写，不得涂改，并对所填内容真实性负有法律责任。

2、“用工性质”栏目用代码填写：

(1)企业缴费单位填：①合同工；

(2)其它缴费单位填：②公务员、③参照公务员、④干部、⑤固定工、⑥编内合同工、⑦编外合同工。

3、“户籍性质”栏目用代码填写：①本地城镇、②本地农村、③外地城镇、④外地农村、⑤外籍。“本地”指杭州市区(不含萧山区、余杭区)，对于再就业人员的续保无需填报此栏目。

4、“月工资收入”栏日说明：当年新成立单位职工或单位当年新增职工，应填写当年第一个月本人全部工资收入；上或之前进入单位本办理申报的新增职工应填写其上月平均工资收入。

5、申报表同时附报材料：

(1)参加事业单位养老保险或医疗保险享受公务员医疗补助、列入编制部门管理的人员，提供经编制部门批准的相关材料；

(2)六级以上残疾军人、二级及以上残疾人员、特困户需同时提供有效期内《杭州市困难家庭救助证》等相关证件、复印件；

(3)补缴2005年10月前的失业保险费，需附报经市、区就业服务机构审核并盖章的《杭州市失业保险费补缴申请表》；

(4)参加事业单位养老保险的民办教师，提供《民办学校教师备案表》《教师资格证书》。

6、企业缴费单位指全部职工应当按照有关城镇职工基本养老保险规定参保，同时应当参加基本医疗保险但未纳入国家公务员医疗补助范围的用人单位。其它缴费单位是指除企业缴费单位外的其它用人单位。

7、应缴未缴，补缴时段在三个月以上的需同时填报《杭州市区职工基本养老保险费补缴申报表》，并提供相应的材料，补缴标准按办理补缴时规定的缴费基数及比例执行。

8、新参加基本医疗保险的杭州市区户籍全日制应届大中专毕业生，需提供毕业证书原件、复印件。

9、申报表须加盖单位公章，并签署填报人姓名，无单位公章或使用单位部门印章的不予受理。

10、个人权益纪录单寄送信息至少应填报通信地址、邮政编码二项，否则将视为申报内容不全，需填写完整后重新申报。

11、本表一式两份，一份由社保经办机构签收后交由单位留存，一份由社保经办机构留存。

12、本表说明事项以外规定或本说明事项变化的，以有关规定为准。

13、本表要求在每月l2日(含)前上报，每月l2日以后上报的在次月处理(节假日不顺延)。

杭州市社会保险管理服务局

第五篇：《南京市2010社会保险缴费基数申报表》填报说明

附件3： 《南京市2011社会保险缴费基数申报表》填报说明

一、申报情况

（一）上财务列支数

1、职工人数：指缴费单位2010年底从业人员。

2、工资总额：指缴费单位2010全部职工工资总额。

（二）本期申报

1、缴费人数：指缴费单位实际应申报人数（即申报花名册中的人数，不含2011年新增人员）。

2、年缴费基数：指应申报人员申报的2011月缴费基数之和乘以12个月。

（三）本期申报差额

本期申报的年缴费基数与上全部职工工资总额的差异数，即工资总额-工资总额扣减因素合计+工资总额增加因素合计-本期申报的年缴费基数。

（四）单位缴费水平1、2010月人均申报缴费基数：指缴费单位2010申报的月人均缴费基数。2、2011月人均申报缴费基数：指缴费单位2011申报的月人均缴费基数，即本期申报的年缴费基数÷缴费人数÷12。

二、申报数与报表数差额原因

（一）扣减因素1、2010年减少参保人员人数及工资总额：缴费单位2010年1-12月减少的参保人员总数及其实际发放的工资总额数。

2、社会保险在原单位人员及其工资总额：指缴费单位使用的社会保险在原单位缴纳的人员及其发生的工资总额数。缴费单位须提供非在我市参保人员经参保地社会保险经办机构确认的2010年参保缴费证明。

3、外籍人员人数及其工资总额：指缴费单位聘用的外籍人员总数及其实际发放的工资总额数。缴费单位须提供外籍人员有效护照、港澳台地区身份证件、就业证、专家证、聘书等身份证明及其个人所得税纳税凭证等。

4、聘用退休人员及其工资总额：指缴费单位使用的已退休人员总数及其实际发放的工资总额数。缴费单位须提供相关身份证明及其个人所得税纳税凭证等。

5、劳务派遣（代理）人员：指缴费单位使用劳务派遣、委托代理人员总数及其发放的工资总额数。缴费单位委托本市中介机构使用劳务派遣（代理）人员的需提供《社会保险事务代理机构与用工单位工资确认表》（此表由中介机构填报并经缴费单位确认），委托外地机构的须附代发工资或劳务结算凭证及协议。

6、实习人员：指缴费单位使用的实习生等不属于本单位参保对象的人员及其发放的工资总额数，使用实习人员的，缴费单位须提供实习协议、学生证等相关证明材料。

7、其他：指未纳入本期应申报人员,即缴费单位2010为其发放工资但且未参保，至2011年申报缴费基数前已补办理参保手续的人员及其工资总额。

（二）增加因素1、2010新增参保人员：指在2010年新进单位参保且未支付满12个月工资的人员（不含2010年1月份进单位且领取工资人员；其2011年应申报的缴费基数以该人员在本单位2010年实际发放的工资总额÷实际发放月份确定（2010年单位新增参保而又离开人员及其工资须在“2010年减少参保人员”中填列）。

2010新增参保人员工资总额：按2010新增参保人员应申报的2011月缴费基数乘以其未发工资的月份计算。例如某职工2010年5月到单位参保，其2010年5-12月的月平均工资为1500元，即申报的2011月缴费基数为1500元，则2010新增参保人员工资总额应为其1-4月份差缺的工资总额6000元（即1500×4-6000）。

2、挂靠本单位参保人员：指在本单位参保缴费但本单位不发放工资的人员，工资总额按其申报的年缴费基数确定。

3、其他：其他需要调增的事项。