作风建设年活动第一阶段经验做法

第一篇：作风建设年活动第一阶段经验做法

农牧业局作风建设年活动第一阶段经验做法

一、主要做法

在机关作风建设年活动中，农牧业局立足工作实际，对机关作风建设年活动作出早行动、早部署，进一步强化措施，迅速作出安排，要求领导班子和党员干部务必以作风建设凝聚发展合力、提高工作效率、推进工作创新。

㈠抓组织保障。按照旗委的统一部署，迅速成立了以党委书记任组长，农牧业局长任副组长，局领导班子及各二级单位主要负责人为成员的机关作风建设年活动领导小组，领导小组下设办公室。办公室主任具体负责全局机关作风建设活动的组织协调和督促指导。各二级单位也及时成立了作风建设年活动领导机构和工作机构，落实了办公地点，为机关作风教育整顿活动的顺利开展提供了有力保障。

㈡抓思想发动。一是及时传达学习旗委作风建设年动员大会精神。要求全体领导干部要深刻领会旗委书记的讲话精神，按照旗委的统一部署，及时研究传达、及时动员安排、结合实际抓好落实。二是及时召开动员部署会议。4月7日 下午，我局召开了作风建设年活动动员大会。会上，党委书记裴文明作了动员部署讲话，纪检书记马德力格尔宣读了《作风建设年活动工作实施方案》，由旗委派出学习实践活动第二检查指导组组长乌主任强调了作风建设年活动中党员怎样抓好工作作风，怎样查找工作作风中存在的问题，怎样整改落实工作中不足之处。三是及时召开各党支部主要负责人座谈会。认真部署动员部署阶段各项准备工作，加强舆论宣传，加强领导干部特别是党员干部学习教育，突出活动主题，突出实践特色，保质保量地完成第一阶段工作，为下一阶段工作的顺利开展奠定有力的基础。

㈢抓学习提高。党员干部坚持把学习提高作为学习动员阶段的主要任务来抓。一是突出学习重点。坚持把《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》，胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》作为重点学习，始终突出作风建设这条主线。二是丰富学习形式。积极采取集中学习与分散自学相结合，通读与精读相结合，领导辅导与研讨相结合、专题辅导与主题实践活动相结合等形式进行学习，丰富学习形式，确保学习效果。据统计，截止5月10止，各党支部、二级单位在学习动员阶段共举办各种专题报告讲座10场，800多人次听取了专题报告；开展主题实践活动10场次，参与主题实践活动的干部达1000余人；领导干部撰写心得体会文章共40余篇。三是确保学习质量。为保证集中学习不流于形式，各党支部、二级单位灵活安排学习时间，真正做到“多学一些、学深一些”。一些参学单位结合工作实际，采取边工作边学、以会促学、双休日学、早晚挤时间学等方式。同时，严格学习制度，严明学习纪律，对因事因公缺席的同志及时进行补课，使每一位干部都参加了一定时间的集中学习。

㈣抓领导示范。作风好不好，领导是关键。党员领导干部必须要在学习提高、转变作风上先行一步，作好示范。真正做到“七个带头”，即在雷厉风行、狠抓落实上带好头；在勤奋学习、恪尽职守上带好头；在围绕中心、服务大局上带好头；在奋勇争先、真抓实干上带好头；在解放思想、开拓创新上带好头；在发扬民主、维护团结上带好头；在勤政廉政、清正为民上带好头。

㈤抓督促检查。为确保机关作风建设年活动不走过场、不流于形式、真正取得实效，局作风建设年活动领导小组深入到各二级单位开展作风建设督查和指导，对学习要求不严、搞形式主义的单位及时进行纠正和整改。认真履行“督促、检查、指导”，定期对各二级单位开展机关作风建设年活动情况进行督促检查，确保质量。

二、初步成效

通过扎实开展学习教育，我局在以下四个方面取得了初步成效。

㈠进一步提高了认识，增强了开展作风教育整顿活动的主动性。经过第一阶段的学习，广大干部充分认识到开展作风建设年活动对于凝聚人心、推进发展的重大意义。大家感到，农牧区基础薄弱、农村贫困面大，各方面条件都还比较艰苦，加强领导干部作风建设刻不容缓。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观和正确政绩观的要求切实改进作风，真正做到勤政、廉洁、为民、务实，才能形成构建“幸福鄂托克”，推进经济社会又好又快发展的强大合力，从而进一步增强了抓好作风建设年活动的主动性。

㈡进一步加强了党性、自觉性教育，增强了搞好作风建设年活动的信心。通过抓学习提高，全局干部特别是领导干部深入思考，深刻理解，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设上找问题，进一步加强了党性修养，明确了作风教育整顿活动“五抓五解决”的总体要求，即抓办事效率、解决一个“快”字，抓工作质量、解决一个“好”字，抓服务质量、解决一个“优”字，抓班子建设、解决一个“勤”字，抓制度建设、解决一个“廉”字。勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好作风得到进一步树立。

㈢查找了存在的问题，增强了接受教育的自觉性。通过边学边查，初步找出了在一些党员干部不同程度存在的问题：一是思想不够解放、创新意识不强，谋划大事的方法不多，雷厉风行的作风还不够；二是少数领导干部深入调查研究不够，节俭意识不强；三是机关学风和会风还有待进一步改进；四是少数机关干部工作不深入、责任意识不强。

㈣理清了工作思路，促进了各项工作的顺利开展。各党支部、二级单位通过组织干部学习，进一步理清了工作思路，有力促进了本单位工作的顺利开展。通过开办廉洁自律培训班，邀请旗党校老师杨永发作《中共中央关于构建社会主义社会若干重大问题的决定》辅导，进一步提高了领导干部的廉洁意识。

三、存在问题及下步打算

我局机关作风建设年活动第一阶段虽然取得了一定成效，但离旗委的要求还存在一定的差距，主要表现在以下方面：一是发展不平衡，有的单位安排学习时间不够合理，自学安排多，集中学习时间少；二是有的单位开展学习讨论不够、方法不多，有的干部职工对学习要求不高，学习不深不透；三是上报信息数量少，质量不高，宣传力度还需进一步加大。

下一步，我们将在继续抓好机关作风建设年活动过程中，进一步强化思想发动，确保思想不散、热情不减、标准不降；多形式、多层次征求群众意见和建议，找准存在的问题并切实抓好整改落实，坚持边查边改，边学边改，确保活动不走样，活动出特色，活动见实效。

第二篇：作风建设年活动主要做法

市质监局开展作风建设年活动主要做法

市纪委：

根据市委关于开展“深化作风建设年”活动的要求，我局党组高度重视、精心策划，结合工作实际，围绕第一阶段主要任务，以“宣传动员、提高认识”为重点，扎实完成各项工作。现就有关情况汇报如下：

一是局党组高度重视，精心部署“动员、动员、再动员”。我局对作风建设年活动高度重视，对活动开展进行了认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了各阶段工作实施意见，前后三次对作风建设年活动进行动员和再动员。采用视频方式召开全系统大会三次，局领导作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各科室层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。通过广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心，真正做到了纵向到底、横向到边。为我局作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想

基础。

二是结合自身职能，拟定工作计划。围绕开展“深化作风建设年”活动的主要任务，我局结合自身参与政务、做好事务、搞好服务的工作特点，按照“综合培训强素质，规范行为严纪律，全面整顿树形象”的思路，结合创先争优、质量提升、基层基础建设、队伍建设、反腐倡廉建设五项重点工作，通过“五个结合”（与创先争优活动相结合；与质量提升相结合；与基层基础建设相结合；与加强队伍建设，加大职工教育相结合；与反腐倡廉，抵制歪风邪气相结合。）落实“五查五看”（查政令是否畅通，看是否存在“中梗阻”等问题；查工作效率，看是否存在不作为、乱作为等问题；查机关作风，看是否存在影响质监形象的问题；查依法行政，看是否存在违法违规的问题；查执行规定、完成工作任务，看是否存在不到位、不落实等问题）

三是深入开展作风建设年活动，不断推进机关精益化管理。结合建设节约型机关，科学理性分析，实事求是地制定精益管理目标，力求通过推行精益管理实现职工精气神有所提升，工作作风有所改进，服务能力有所增强，工作效率有所提高，内部管理有所加强。对内部管理制度进行全面清理，建立健全与精益管理要求相适应各项规章制度，使管理有章可循，有据可依，用制度保证精益管理目标实现。通过定期对精益管理制度与要求落实情况进行检查，不断提高行政执

行力，保证精益管理的各项制度和要求得到有效贯彻落实。加强对职工的质监业务知识、法律法规和企业生产经营管理、科技知识培训，鼓励职工学习精益管理知识，不断加强实践锻炼，提升服务发展能力；统筹兼顾，因地制宜，不断改进和优化资源配置，提升履职把关能力，力求工作实现“全满意、零差错”。

二〇一一年四月二十三日

第三篇：“作风建设年”活动第一阶段工作总结

“作风建设年”活动第一阶段工作总结

根据县委、县府关于开展“作风建设年”活动的统一要求和部署，在局党组的直接领导下，我系统各医疗卫生单位党支部、局机关党支部紧密配合，已经按照既定的实施办法和安排意见保质保量地完成了第一阶段即思想发动、学习文件阶段的工作任务。现将本阶段有关情况总结如下：

一、主要做法

（一）加强领导，健全机构，落实措施

全县动员大会后，局党组结合县卫生局实际立即动员部署，于2010年12月29日召开全县卫生系统“作风建设年暨民主评议工作”动员大会，制定并下发《卫生系统开展“作风建设年”活动实施意见》。会上，局领导向与会人员传达了县委、县政府和市卫生局有关“作风建设年”活动的文件精神，明确了卫生系统开展“作风建设年”活动的总体要求和方法、步骤，要求各医疗卫生单位将抓好作风建设作为促进工作的有效手段，确保各项目标任务的完成。为了保证“作风建设年”活动的严肃性和实效性，局党组还成立了以局长为组长、各基层医疗卫生单位负责人及局机关各股室长为成员的“作风建设年”活动领导小组，下设办公室，负责日常工作。同时，要求各单位也要成立相应的领导小组和工作班子，党政一把手作为“作风建设年”活动的第一责任人，亲自过问亲自抓，做到以身作则，示范表率。此外，还建立了联络员制度，确定信息员、联络员，以加强上下联络、沟通、协调和对外宣传工作。

（二）严格学习制度，提高学习质量 局党组明确要求各医疗卫生单位把加强领导干部作风建设纳入各单位党支部理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容。通过集中学习、专题讲座、交流研讨等多种形式，深入学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，认真学习县委、县政府、市卫生局关于开展“作风建设年”活动的重要文件和领导讲话材料。学习中，要求干部职工结合一些社会问题和工作实际进行讨论，并认真做好学习记录，让职工在学习中受到教育。各医疗卫生单位也通过基层中心组学习、支部会议等形式认真学习“作风建设年”会议精神，并根据各自实际制定切实可行的实施方案。同时，在凤冈县卫生局网站开设“作风建设年”活动专栏，及时反映活动开展情况，为领导干部学习交流提供平台。

（三）加强监督检查，做到边学边改

为做好与“作风建设年”活动第二阶段工作衔接，使“作风建设年”活动不脱离实际，让“作风建设年”活动取得看得见、摸得着的实实在在效果，局党组提出要把学习与整改有机结合起来，做到边学边查，边学边找，边学边改，对在学习阶段查找出来的问题，有条件的立即整改，以实际效果取信于民。通过明察暗访，对机关效能行为进行监督检查，进一步转变工作作风，提高工作效能，树立良好形象。

通过近一个月的学习，卫生系统干部职工更加深刻地理解了“作风建设年”活动的现实意义和深刻内涵，充分认识到加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，全体同志态度端正，严肃认真，整个活动呈现良好开局。

二、全局一心成效显著

（一）抓思想发动，干部职工的思想认识见成效 学习之初，有些干部对开展这场活动曾有着各种不同看法、想法，诸如“是否必要？能否解决问题？会不会影响正常工作？”等等。结合卫生系统实际，局领导在动员会上耐心讲解搞好此项活动的重要性，以及加强作风建设对促进卫生事业健康发展的重要意义。通过动员和反复学习，使全体干部职工静下心来，投入到这场活动中，把县委县政府统一部署要求逐步变成自觉行动。通过学习教育，大家学习热情高涨，为第二阶段工作顺利开展奠定了坚实基础。

（二）抓宣传报道，营造开展“作风建设年”活动浓厚氛围见成效

为进一步营造开展“作风建设年”活动的良好氛围，县卫生局采取多种举措，进行广泛宣传。我们积极利用凤冈卫生食药局网站等媒介，发布“作风建设年”活动实施方案、开展进度、各单位开展“作风建设年”活动的经验等信息，深入宣传活动开展的重要意义，扩大活动的影响面。同时，在局党组中心组学习会、各单位支部书记会上及时通报“作风建设年”开展情况，让领导干部“心中有底”，增强紧迫感，营造“作风建设年”活动的浓厚氛围。

（三）抓措施强化，“作风建设年”活动重点内容有序推进

一是制定了“我为凤冈卫生事业发展作贡献”大讨论活动实施方案，动员全系统医务工作者为我县卫生事业发展献计献策。二是开展机关干部下基层活动，要求局机关全体工作人员到结对村蹲点调研，以了解民意，体察民情。三是建立局机关中层以上干部联系基层单位制度，每位中层以上干部联系一家基层医疗卫生单位，切实为基层单位排忧解难并 做好服务工作。四是确定若干重点课题深入基层和实际进行调研，为卫生事业改革发展中出现的矛盾和问题出谋划策。五是将“作风建设年”活动与民主评议基层院（站、所）工作相结合，进一步树立卫生系统勤政为民的良好形象。

三、存在的问题

“作风建设年”活动第一阶段开始后，全体干部职工特别是领导干部都受到一次深刻的理论教育，贯彻上级决定的自觉性有了新的增强，进一步明确了努力方向，振奋了精神，改进了作风，推动了工作。但我们也清醒地看到，在这一阶段中还存在一些不足，如理论联系实际不够深入；医务人员工作任务较为繁重，工学矛盾初现，还需要进一步处理好学习与工作的关系，确保做到两不误、两提高。我们将正确认识本阶段工作，在下一阶段工作中，发扬成绩，弥补不足，以周密的部署和细致的安排确保“作风建设年”活动深入开展。

四、下步工作打算

（一）认真开展“作风建设年”活动第二阶段工作

根据部署，“作风建设年”活动第二阶段工作的主要任务是查找问题，边整边改。我们将在第一阶段工作的基础上，动员干部职工开展学习讨论，通过谈心交心、互查、民主生活会、民主评议、问卷调查等形式，查思想作风、工作作风、领导作风、学风和干部生活作风是否存在突出问题，深刻剖析，查找原因，提出整改措施，把整改贯穿活动始终。在查找问题时，坚持实事求是，从团结的愿望出发，互相帮助，沟通思想，共同提高，正确对待别人，正确对待自己，既不搞无限上纲，也不要轻描淡写。

（二）着力抓好“创建”工作

一是创建学习型机关，动员干部职工自觉学习，大力弘扬理论联系实际的学风，提高医务工作者的竞争能力和创新能力；二是创建节约型机关，制定并认真落实厉行节约、反对铺张浪费的具体措施，大力倡导“节约型社会从单位做起、艰苦奋斗从干部做起”，压缩行政成本和管理费用开支，努力建设节约型机关；三是创建务实型机关，弘扬求真务实的精神，一切从实际出发，进一步改进工作作风，真抓实干，务求实效。

（三）把加强学习贯彻“作风建设年”活动始终

在查找问题的同时，仍然要要求广大干部职工把学习作为一项重要任务来抓，要结合单位、个人的工作、思想实际加强学习，增强学习的针对性和实效性。要通过讲课、调研、撰写文章等多种形式，增强学习效果，做到以讲促学、以写促学，切实把加强学习贯彻“作风建设年”活动始终。

（四）切实加强督查指导，促进工作落实

采取明查暗访、定期督查、跟踪检查等多种形式，确保“作风建设年”活动不走过场。对活动落实不力、流于形式的部门和个人，将予以通报批评；对不认真履行职责，造成不良影响的，将追究有关人员责任，真正使干部职工有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。

（五）加大宣传力度，营造“作风建设年”活动良好氛围

要充分利用网络、报纸、内部刊物等各种宣传手段大力宣传卫生系统精神风貌正在发生的变化，宣传在活动中涌现的先进单位和先进个人，为确保第二阶段工作顺利开展创造 良好舆论环境。

（六）长期保留作风建设的机构和运作模式

机关作风建设不是一朝一夕的工作，为此，我们将长期保留“作风建设年”活动领导小组及其办公室，公布的征求意见箱、征求意见电话和局网站的专栏都将长期设立，保持征集意见的渠道畅通，自觉接受社会各界的监督，及时广泛地听取各方的意见和呼声。

第四篇：岔河镇作风建设经验做法

岔河镇作风建设经验做法

切实抓好干部思想作风建设，是贯彻党的各项方针政策、提高党在群众中的形象的根本保证。在新形势下，如何切实搞好镇村基层干部思想作风建设，在这方面，我镇党委近来作了一些尝试和探索：在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕全镇改革、发展和稳定的工作大局，大力推进镇村两级作风建设、廉政建设、着力提高镇村干部的思想政治素质，提高服务水平和素质，树立政府机关勤政为民、务实高效、廉洁从政的良好形象。广大镇村党员干部的精神状态焕然一新，大家心往一处想，劲往一处使，脚踏实地、开拓进取，从而有效地促进了全镇的两个文明建设。

一、加强镇村两级干部队伍作风建设的主要做法：

近年来，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍作风建设，作为党建工作的重要内容来抓，特别是把2011年作为作风建设年，通过逐渐完善的规章制度和运用活动载体，富有成效地开展思想作风建设和整顿工作，取得良好的效果。

（一）强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。

1、今年以来，我镇坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、专题座谈，集中培训等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了

“三个代表”重要思想、党的十七大精神和“两个务必”的学习教育，以及省、地、市各种会议的精神。学习科学文化知识，创建学习型乡镇、服务型机关。努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。

（二）注意把学先进与排找自身差距结合起来，努力解决自身存在的不足。

榜样的力量是无穷的。组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，认真开展批评与自我批评，客观全面地分析存在问题，围绕目标找差距、拿措施。找加快发展、争创一流上的差距；找顾全大局、执行民主集中制上的差距；找热爱人民、服务人民上的差距；找克已奉公、廉洁自律上的差距；找迎难而上，拼搏奋进上的差距；找开拓进取、求真务实上的差距，从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。

（三）健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。

“没有规矩，不成方园。”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守，在机关中建：机关值班制，即每天指定1名分管领导、1名值班干部值班，以此类推，确保每天都有干部值班；工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂

就餐，来客招待就餐按照标准；重大事项票决制，即对重大事项或发展党员，实行民主投票；政府采购制，即凡购买物品在1000元以上，统一由镇财政所实行政府采购；部门资金“零”分统管制，即严格按照“收支”两条线，加强预算外，资金管理；干部选拔作用公示制度，即在选拔干部时实行考察预告；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作”，对工程建设一律公开招标。

在村里，我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务公开制、民主理财制等项制度，并以公开栏、意见箱的形式“广而告知”，增加工作透明度，接受群众监督。

（四）加大对镇村干部的考核力度

考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。我们以履行职能和完成岗位目标任务为尺度，变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与平时考核相结合，提高可操作程度和规范性，逐条对照，以百分制论高低。干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四类，考核结果公示。，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。奖励先进，一年评不为不称职，予以警告，从而营造争先创优氛围。

（五）切实转变工作作风，努力树立镇村干部的良好形象。

近年来我们把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求

转变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入点，各项工作横向不落后，注重深入基层，深入群众，大兴调查研究之风，及时发现问题、研究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务，方便投资商和群众，在群众中树立务实、高效的机关形象。同时，积极开展为人民群众办实事活动，推动工作作风向下延伸，大兴真抓实干之风，镇领导班子成员每人一个村，机关和农村干部层层分解目标任务，签订工作目标责任书，把职责与个人奖惩挂钩；镇机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助其脱贫致富。另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质文化生活水平。此外我们加强了政务监督，注重倾听人大、政协代表建议，倾听群众意见，自觉接受党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督等，“公生廉、廉生威”，我们认真落实廉洁自律的各项规定，严格按照党风廉政建设责任制的要求，时刻注意看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的干部形象。

二、加强镇村两级干部思想作风建设的体会：

近年来，我镇各项工作取得了一定成绩，赢得了一些荣誉，少数同志认为可以松口气了，思想有所放松，工作有所松动。针对这些情况，我们在全镇党员干部中大力倡导求真务实、开拓创新、争创一流的精神，狠抓思想作风建设，增强越位争先意识，要求各项

工作跳出晶桥看晶桥，跳出溧水找对手，瞄准先进创一流，通过参观学习，寻找差距，明确目标，增强信心，特别是把机关形象建设作为一项凝聚力工程、民心工程和标志性工作来抓，进一步树立“高效、务实、廉洁、文明”的机关新形象，全镇党员干部精神面貌更新，进取意识浓厚，各项工作争第一、创一流，思想作风建设取得了新成效，进而推动了农村两个文明建设的协调发展。

实践证明，抓好镇村干部队伍作风建设，必须以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，紧密结合农村工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施，真正把农村基层干部队伍思想作风建设抓实抓好，抓出成效。

近年来我镇党委虽然在加强镇村两级干部队伍思想作风建设方面做，做了很多工作，取得一定成效。但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作不同程度出现了一些新情况、新问题，这些都为农村基层干部作风建设提出了新的目标和要求，需要引起足够重视。目前，部分镇村干部作风存在的问题及主要表现在：思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神；公仆意识不够、群众观念淡薄；贪图安逸享受、不安心基层工作；工作方法简单、组织纪律性差等，这些都需要我们付出加倍的努力来解决。

实现跨跃式发展，最重要的是建设一支高素质的干部队伍，为此我们要对基层干部“加压、充电”，学文化、学市场经济知识、学科技；要重用那些善于开拓创新，作风扎实，公道正派、群众拥护的人；要保持奋发有为的精神状态。我们要树立强烈的公仆意识，时刻把群众的苦乐、冷暖放心上，牢记是党培养了我们，是人民养育了我们，是纳税人养活了我们，要有寝食难安的忧患意识，增强发展的危机感、紧迫感和责任感，变挑战为机遇，化压力为动力，开拓创新，团结拼搏，以崭新的精神风貌，务实的工作作风，一流的工作业绩，为实现全镇十二五目标而努力奋斗！

中共岔河镇委员会

2011年8月4日

第五篇：作风建设年活动第一阶段工作小结

作风建设年活动第一阶段工作小结

开展作风机关效能建设活动是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是建立法制政府、实施依法行政、推进我县经济发展的重要举措。根据县委、县政府的统一要求，我局早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取工作的主动性，顺利开展了第一阶段工作，现将工作开展情况小结如下。

一、领导重视，启动迅速。

县委召开开展“作风建设年”活动动员大会后，我局对此项工作高度重视，于3月12日进行了专门研究。3月14日及时召开了动员大会。传达了县委、县府“作风建设年”活动动员大会精神，并就我局开展“作风建设年”活动进行了动员部署。

二、健全机构，落实责任。

为了加强对开展“作风建设年”活动的领导，局成立了“作风建设年”活动领导小组、办公室，明确了人员职责和任务，落实了办公地点，建立健全了组织机构，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

三、制定方案，精心实施。

为了推动开展“作风建设年”活动的开展，我局把开展“作风建设年”活动工作摆上了重要议事日程，及时制定了《##县食品药品监督管理局开展“作风建设年”活动实施方案》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。

四、制订计划，行动迅速。

为了使干部职工明确学习内容、学习方式、学习时间和学习要求，及时制定了《##县食品药品监督管理局开展“作风建设年”活动学习计划》，有切实可行的计划，以保障学习有成效。

五、组织学习，注重实效。

为了便于干部职工学习，我局结合自身工作实际，编发了《药品法律法规汇编》，采取单位组织集中学习培训与个人自学相结合的办法，在职工中掀起了学习法律、法规，转变作风的学习高潮。单位给每一个干部职工发放了专用《学习记录本》，要求全体干部职工认真做好学习笔记，并撰写好学习心得体会。

六、落实大讨论议题，开展大讨论活动。

为了深入贯彻落实《##县食品药品监督管理局开展“作风建设年”活动实施方案》的精神，我局要求各科室要联系自身工作实际和干部队伍的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风加强行政效能建设大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题来开展。重点是“五个对照讨论”：

1、对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在哪些突出问题。

2、对照立党为公、执政为民的要求，讨论本科室工作的出发点是否便于自己管理还是便于群众办事。

3、对照优化环境的要求，讨论本机关行政审批是否考虑部门利益还是便于帮助##经济发展。

4、对照建设高效政府的要求，讨论局机关管理各项业务流程是否规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡。

5、对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、服务意识、法制意识、诚信意识强不强，是否存在“三乱”、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题。

当前，我局开展“作风建设年”活动开局良好。通过前段时间工作的开展，为转变干部作风落到实处和取得实效奠定了基础。

二0xx年三月三十一日