在保持本色中实现人生新跨越

第一篇：在保持本色中实现人生新跨越

在保持本色中实现人生新跨越

鼠年伊始，接到转业安置通知，我们XX名同志分配到了XXXX系统，由现役军官转变成为国家公务员、XX干部。随着工作的逐步定位，转业待安置期间的茫然、浮燥、期待等心理渐渐得到了稳定，取而代之的是更多的思考军旅对我们意味着什么、以什么样的观念进入经济建设的主战场、面对新的考验该如何做。思考引导行动，眼界影响境界。在深刻的反思中我确定了一个目标：尽快转换角色、胜任工作，在保持本色中实现人生新的跨越。

一、离开军旅，难忘最是培育恩

XX年的军旅生活，与艰辛为伴、以奉献为本、在拼搏中奋进。严明的组织纪律、严谨的教育训练、严格的工作要求，苦中有乐、严中有情。人民军队这一大熔炉把我从一名普通的青年学生培养成了一名XX干部，培养了讲理想、讲大局、讲纪律的政治素养，培养了既立足现实又放眼全局、既重视特点又把握规律的宽广眼界和思维方式，培养了拼搏创新、严谨细致、注重实效的工作作风，培养了相关工作的素质能力，这一切既使我终生难忘，又是我终生受用的宝贵财富。

（一）组织是依靠，成长进步在关爱中实现。回顾成长经历，我感受最深的是，如果说个人是种子，组织就是那阳光和沃士，没有各级组织、领导和战友的热情关心、经常引导和真诚帮助，就不可能有我的今天。不论形势、环境、岗位如何变化，组织观念不能淡化，落实党的政策、执行党的纪律、完成党的工作，服从组织、理解组织、相信组织、依靠组织，是对一名党员、干部的最基本的要求，这也是我的政治信念。

（二）岗位是平台，能力素质在实践中提升。回顾工作经历，我深刻的感受到，事业要发展，能力是关键。发展是硬道理，发展必须以能力素质作牵引。党的十七大提出的建立学习型社会目标，为我们指明了方向，我们应该自觉贯彻到本职工作之中，谦虚谨慎、戒骄戒躁，无论身置何时何地何种岗位，都要把岗位作为提高素质的基本平台，把实践作为增长才干的最好课堂，自觉做到活到老、学到老，以能力素质的不断提升来推进职责的有效履行、事业的不断发展。

（三）纪律是保障，思想作风在规范中养成。行动上的自觉源自理性上、道德上、法规上自觉的有机统一。回顾军旅生活，纪律是促使我二十几年如一日勤奋工作、履职尽责的外在动力。纪律是高压线，又是粘合济，更是历练人生、规范养成的助推器。人生没有排练，处处都在直播，奋斗没有止境、时时都是起点，舞台不论大小，事事都在奉献。日常工作生活中一如既往地讲规矩、守纪律、尽职责，是我庄严的承诺。

二、融入社会，保持做人三原色

部队作为国家的武装集团，有着相对特殊的环境和要求。离开熟悉的工作和生活，进入社会新的工作领域，既是机遇更是挑战和考验。我感到作为一名部队培养XX年的军人，转业可以转换岗位，环境可以转变角色，但不论置身何位，做人讲本分不能变，军队的优良传统不能丢。

（一）要按本色做人，时刻保持感恩之心。改革开放的不断推进，建设中国特色社会主义的伟大实践，使得发展成为了人们的普遍共识和经济社会建设的主弦律。在富国富民的同时，面对新的情况，面对各种观念、利益、矛盾、诱惑的错综复杂、相互交炽，只有深怀感恩之心，保持诚实、正直的本性，人生才能不迷航，才能做一个有思想、有原则、有境界、有底线的人。我们要自觉做到越是信息传播快、越需要鉴别力，越是矛盾影响多、越需要自制力，越是竞争压力大、越需要自强力，越是时尚风潮热、越需要慎独力。

（二）要按角色做事，时刻保持清醒头脑。新的工作领域、新的工作岗位，既是组织的信任，也是一种缘份。相遇为缘，分工为份。对于我们而言，按角色做事，就是要把工作当事业干，时刻牢记自己的岗位在那里、自己的责任是什么、工作的目标是什么、领导的要求是什么，自觉做到本职工作不让“把”、不掉“链”、不做违规越位之举。

（二）要按特色定位，时刻保持工作热情。长期部队工作锻炼所养成的忠诚品格、敬业精神、创新锐气、务实作风和掌握的相关业务知识，是我们从事新的工作的一个良好的基础。对于我们而言，保持军队的优良传统和作风、保持军人本色，就是要在认清形势中理清思路，在把握优势中突出特色，在工作实践中干出实绩，以自己的实际行动为本单位建设尽责，为武汉市经济社会的发展出力。

三、新的起点，尽快适应作贡献

XX机关是政府的行政职能机关，XX工作是事关国家XX和XX发展全局的重要工作，政策性、法规性、纪律性、实践性强，XX干部使命光荣、责任重大。我们转业军人由经济建设的保卫者转变为经济建设的服务者，面对新的考验，尽快实现转换、胜任工作，要做的事很多，当务之急要做好三个方面：

（一）面对新的环境，在适应中当好普通一兵。适应才能融入，适应才能和谐，适应才能胜任。要尽快适应，首要的是安心，心态决定状态，只有安心才能尽心尽责；其次要热爱，热爱摧生激情，激情摧生动力，只有真情挚热，才有行动自觉；第三要摆正自己的位置，不论过去身居何位，不论以后如何变化，个人在集体之中都只能是普通一员，要切实树立从头开始、从零做起、从小事做起、从现在做起的意识，以具体行动当好XX系统普通一兵。

（二）面对新的使命，在转换中强化责任意识。认识是行动的先导，强烈的责任意识是工作的原动力。做好XX工作，服务经济建设，党和国家历来十分重视，各级领导始终高度关注。党的十七大确立了我国未来发展的美好前景、发展道路，建设中国特色社会主义的伟大实践，离不开XX干部的辛勤工作。为此我们要站在着眼政治、着眼全局、着眼经济社会又好又快发展的高度，强化使命、强化责任，内化为坚定的理想信念，转化为工作动力，立足平凡岗位，勤政敬业奉献。

（三）面对新的要求，在学习中提高能力素质。厚积才能薄发。当下最紧要的是要认真学好党和国家有关XX工作的政策法规，学好计算机办公基本技能，学好日常工作的基本程序，学好业务工作的相关知识，既要向书本学，又要向领导和同志们学，还要注重在实际工作中学，在学习中尽快提高独挡一面、履职尽责的能力，早日成为本职工作的行家里手。

第二篇：在思想解放中实现新跨越（本站推荐）

在思想解放中实现新跨越

李宣明

坚持解放思想，是开展学习实践科学发展观活动需要着重把握的主要原则之一，贯穿整个学习实践活动的始终，在推动科学发展的实践中，只有坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，才能在新的思想高度上形成新公识，打开新思路、拿出新办法，去研究新情况，解决新问题，开拓新局面，建立起符合科学发展观要求的思想观念，方式方法，体制机制，当前正在开展以“迎接新挑战，站在新起点、打造新优势、实现新跨越”为主要内容的就解放思想大讨论，在学习调研阶段把解放思想大讨论这个重要环节抓好落实，在思想解放中形成科学的发展新共识，才能为学习时间活动始终坚持解放思想营造良好的氛围，为实现实践活动的目标奠定重要基础。

解放思想大讨论要紧紧围绕科学发展来进行，科学发展是学习实践活动自始至终都要突出的主题，发展观念的更新，发展思路的转变，发展难题的解破，体制机制的完善，都离不开思想的解放，要紧紧围绕我市，“科学发展，富民强市”主题来进行，让大讨论活动的成效真正体现在科学发展观念有新的提高，实际工作部署有新的思路，推动科学发展有新的措施。

解放思想大讨论要坚持实事求是，从实际出发，解放思想是事实求是的必然要求和前提，实事求是解放思想的目的归宿，从根本上说，解放思想就是是思想和实际相结合，使主观和客观相结合，要按照客观规律办事就是事实求是，要用科学发展观指导解放思想，紧紧联系工作实际和党员干部的思想开展解放思想讨论，使思想和行动更加符合党的思想路线，更加相符合经济社会发展规律，符合自然规律在当的规律使党的工作和党的建设更加符合科学发展的要求。解放思想大讨论要坚持领导带头，引导广大党员特别是党员领导干部把思想认识从那些违背科学发展要求的观念，作法和体制机制的束缚中解放出来，克服满足现状，因循守旧思想开创解放思想新境界，树立正确的政绩观，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，要加深广大党员领导干部对科学发展观的理解，切实增强责任意识和机遇意识，进一步开阔眼界、开阔思路、对机关单位能够不能做到科学发展，为指导增长保民主、保稳定的重大问题上形成新公识，努力形成符合科学发展的新观念、谋求科学发展的新丝路。解决突出问题的新举措，体现党员干部的新面貌。

发展实践没有止境，在学习实践中，我们要利用开展解放思想大讨论这个重要契机，着力转变不适用、不符合科学发展要求的思想观念，把思想解放的心成果，转化为贯彻落实科学观的自觉行动，在“坚持科学发展，和谐发展，率先

发展，加快建设大青岛现代新区”的实践中，不断形成凝聚推动科学发展的青岛力量，推动全市经济实现又好又快发展。

第三篇：07 在创新中实现跨越

在创新中实现跨越

云梦是地域小县，经济总量不大，综合实力不强，要实现跨越式发展，牢固树立创新发展的理念至关重要。近年来，云梦财政紧紧围绕“创新体制机制，促进科学发展”这一主题，坚持以创新的思维、创新的机制、创新的管理积极服务于县委、县政府的大政方针，服务于企业、产业发展的客观需求，努力促进县域经济又好又快发展，促进和谐云梦建设。

一、用创新的思维，抢抓发展机遇

以解放思想、转变观念、厘清思路为先导，抢抓孝感建设副中心城市圈组团云梦的发展机遇，一手抓招商引资，一手抓项目建设。积极实施支持企业科技创新和自主创新的财税激励政策，加大财政扶持力度，重点支持经济带动力大、科技创新能力强、税收贡献率高的行业和企业发展，重点培育和发展盐化工、塑料包装、食品加工、纺织服装、汽配机电五大产业集群，力促单一产业集群化，点状产业“链条化”。进一步完善财政增收激励机制，对增收多、贡献大的工业园区和乡镇给予一定奖励，充分调动经济开发区和乡镇招商引资、培植财源、组织收入的积极性，不断扩大经济总量，提升收入质量，增强财政实力，为云梦经济社会发展提供了财力保障。

二、用创新的机制，提高运行绩效

结合我县财政工作特点，积极探索符合市场经济要求的公共财政管理模式，逐步实现从经验理财到科学理财、从粗放管理到精细管理、从单纯服务型到管理服务型的转变，不断提升财政管理水平。改进预算决策机制，研究财政支出标准体系，探索财政支出绩效评价体系，构建以提高财政资金使用绩效为核心的预算管理新机制。深化国库集中支付、政府采购、国有资产管理、非税收入管理改革和农村综合改革，创新教育、科技、农业、医疗卫生投入机制，构建公共财政保障新机制。转变财政监督思路，探索财政对外监督模式，寻求财政内部制衡机制。

三、用创新的管理，激发全员活力

深入研究分析干部队伍现状，科学制定目标责任考核办法。紧紧抓住“评什么？怎么评？如何管？怎么用？”这四个关键问题，进一步修定《乡镇财政责任目标考核办法》、《机关工作考评办法》、《财政最佳标兵评选办法》，充分发挥考评、考核的激励、推进、引导、督促作用，不断完善能力评价机制、人才培养机制、干部选拔任用机制和考核激励机制，努力做到人岗匹配，促进人事和谐，激发干部潜能，鼓励工作创新，增强干部职工凝聚力、向心力和亲和力，营造干事成事的良好氛围。

第四篇：实现新跨越 心得体会

“实现新跨越、争当排头兵”心得体会

3月下旬，我乡召开了“实现新跨越、争当排头兵”誓师动员大会，明确了今年工作的总体要求，制定了今年工作的奋斗目标，提出了今年必须狠抓的重点工作，归纳起来就是三句话：打造激情红盾，争当跨越先锋，构建和谐校园。任务十分繁重且艰巨。“一年之际在于春”，2015年春天已经来临，起好步、开好头，对我们实现既定目标意义重大。从目前情况看，多数教职工的精神状态是好的，但也有少数人仍不能将激情投入到工作之中，沉溺于休闲玩乐之中，沉溺于谈输论赢之中。这种精神状态与“打造激情红盾、争当跨越先锋、构建和谐校园”的要求格格不入，与“观念大更新、激情大燃烧、力量大凝聚”的要求格格不入，与“只争朝夕、抢占先机、快人一拍”的要求格格不入每个教职工要尽快搞好自我调节，调整自身心态，进入工作状态。要一门心思、心无旁鹜，把全部心思和精力倾注到教育事业中来，倾注到工作中去，做好年前誓师动员大会上布置的各项工作。要精心研究潜心谋划今年的创新思路，真正使创新工作具有独创性、特色性和实效性，推动我们既定奋斗目标的实现。要发扬吃苦耐劳、自强不息、气度恢宏、勇创一流的精神，牢树“干不到一流就是不尽职、争不到第一就是落后”的忧患意识，最大限度地燃烧不屈不挠艰苦奋斗的激情，形成人人创一流、争第一的浓厚氛围。要切实加强作风建设，禁绝迟到早退、上岗遛号、贪玩好耍的行为，禁绝作风漂浮、敷衍塞责、应付了事的行为，禁绝拈轻怕重、挑肥拣瘦、贪图享受的行为，禁绝疏于职守、拖拉疲沓、虚报业绩的行为，禁绝流言蜚语、涣散人心、破坏团结的行为，禁绝懒于学习、疏于思考、不思进取的行为。归结起来，就是要以高昂的斗志、奋发的精神、严实的作风、铁一般的纪律，投入到新一年的工作中去，以一流形象、一流作风、一流业绩，抢占“争当排头兵、实现新跨越”的高地。

作为老师，我们要实施素质教育，教书育人；作为党员，我们要勇挑重担，争当实施素质教育的排头兵。

首先，要增强实施素质教育的责任感。历史的车轮已经驶进了二十一世纪，社会对教育提出了新的要求，广大教师肩负着提高民族素质、民族创新能力，增强民族凝聚力和综合国力的重任。要承担这一重任，必须努力深化教育改革，扎实推进素质教育。相对于应试教育而言，实施素质教育是一场深刻的历史革命，它需要我们不断改革与社会不相适应的教育观念、教育体制、教育结构、教育模式、教育内容、教育方法和教育评估体系等，这是广大教师，特别是广大党员不可推卸的历史责任。每一位教师都要增强投身于教育改革的使命感、紧迫感和推进素质教育的自觉性、责任感。

第二，要学习先进教育理论，更新教育观念。教育改革的实践需要教育理论作指导。先进的教育理论将有力地促进教育改革的深化。这几年，教育理论层出不穷，教育信息日新月异，我们只有不断地学习教育理论，更新教育观念，提高教改水平，才能适应教育改革的需要。对于教学性质的认识，叶澜教授突破特殊认识活动论的传统框架，从生命的层次，用动态生成的观念，重新认识课堂教学活动，提出崭新的理论--教育生命性理论。这一理论是教学观念的一大革命，我们要认真学习有关的文章，解放思想，更新观念，树立正确的人才观、学生观、教学观和质量观，提高实施素质教育的能力。

第三，要积极参与教学改革实践活动。科研兴教，科研兴校，已成为广大教育工作者的共识。课堂教学是素质教育的主渠道，教育科研是实施素质教育的重要工具。只有把教和研结合起来才能取得实效。但是，教育研究不是那种会出奇迹的工作，它需要脚踏实地的作风，需要实事求是的态度，更需要坚韧不拔、无私奉献的精神。我校是省级示范小学、全国现代教育技本文来源于网络站术实验校、全国学科四结合实验校，我们的任务是光荣的，也是艰巨的。但是，我们有良好的实验条件，有多年的实验基础，有一支实验能力强的教师队伍，我们有能力做好实验工作。我们党员同志应该带头参与教改实践，多进行一些探索，去发现、研究、解决新时期面临的种种问题，促进素质教育向纵深方向发展，以推动素质教育全面实施。每一个学期或一年，要集中力量研究一两个课题，遵循实践→理论→再实践的规律，把理论与实践紧密结合起来，把教育理论化为教育实践，使理论具体化，具有操作性。

第四，要面向全体学生，关爱每一个学生。每一个学生都是人，是具有生命，具有人格，具有个性、思想和感情的人，每一个学生都有成功的愿望，都有成功的潜能。每个人素质发展都是不均衡的，都有智慧的强点和弱点，都在某一方面与众不同，甚至优胜于他人。教师要面向全体学生，要关爱每一位学生，特别是关爱后进生。关爱每一个学生。这一句话说起来容易做起来难。当学生一次又一次地犯错误，当学生的学习成绩总是不理想，我们还能关爱他吗？当学生出问题的时候，我们最需要冷静，最需要反思。学生犯错误，这是成长过程中的正常现象。每一个人都有一个从幼稚走向成熟的过程。如果我们能用发展的眼光看待学生，把学生的现在作为起点而不是终点，我们就会用从容的心态对待自己所做的工作，不急于求成，不心浮气躁，不指望一次活动、一次谈话，就能收到立竿见影的效果；我们就能用等待的心情看待学生时，对学生少一点斥责，少一点失望，少一点冷漠，多一分理解，多一分信心，多一分亲切。这样，我们就能关爱每一位学生，特别是关爱后进生，就能发现学生智慧发展的最佳点，使之得到充分的发挥。

第五篇：在解放思想中实现基层党建工作新跨越

在解放思想中实现基层党建工作新跨越

解放思想是党的优良传统，也伴随着我国改革开放的历史进程。当前，全区正广泛开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，迅速掀起了新一轮思想大解放热潮。随着形势的不断发展变化，党建工作的面越来越宽，任务越来越重，要求越来越高，我们必须不断地解放思想，树立科学发展理念，大力弘扬和践行“团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先”的广西精神，应对新挑战、解决新问题，才能使党员队伍始终保持先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现基层党建工作新跨越。

一、解放思想，是永葆党的先进性的思想武器

解放思想，是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一大法宝，是我们适应新形势、战胜新挑战、推动新发展、实现新跨越的强大思想武器。近几年，我们开展了党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动等，为促进基层党建工作夯实了扎实的思想基础。我国改革发展处在关键时期，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式等都出现了多样化的趋势，人们的思想道德观念等都有许多新变化，影响社会稳定和党的执政地位的因素大量存在，社会利益关系更为复杂，新情况新问题层出不穷。坚持解放思想，永葆党的先进性，才能保证我们党在新形势下始终走在时代前列，在建设中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。我们必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。只有在继续解放思想上迈出新步伐，才能破除制约科学发展的思想观念和体制机制，更新发展理念，完善发展思路，创新发展举措，以思想大解放促进组织建设新跨越。

二、新形势下，党建工作存在不相适应的问题

进入新世纪新阶段，我们党所处的国内外环境、所肩负的历史任务和党员队伍的现实状况都发生了深刻变化，表现出一些与党的先进性不相适应的问题，存在有待改进的状况，不同程度影响着基层党建工作。

一是部分党员理想信念模糊。在新形势下，有的党员严重存在安于现状、不思进取，瞻前顾后、不敢担当，观念陈旧、因循守旧，本位主义、狭隘封闭的思想，甚至滋长了拜金主义，一切“向钱看”，崇尚享乐，讲排场，忘记了共产党员的奋斗目标和为人民服务的宗旨。

二是部分党员政治热情下降，欠缺批评与自我批评的精神，人际关系庸俗化。在民主评议党员工作中有形式化和走过场的现象，质量和效果大打折扣，不少党员缺乏批评与自我批评精神，不要说批评，连自我批评都做不到，大多是蜻蜓点水，只种花，不栽刺，谁也不想得罪人，很难起到评议应有的作用。在落实党风廉政建设上，认为是上级部门和领导干部的责任，普通党员无能为力、无关紧要。

三是党组织后备来源相对短缺。从当前发展党员的情况来看，做到了严格按标准，积极稳妥地发展党员，并且注重在生产一线和专业技术人员中发展党员。但从基层党组织近年发展党员的情况来看，不少业务骨干要求入党的政治热情有待进一步提高，入不入党同样可以把工作做好的想法占了一定的比例。要求入党人数不多的状况，在一定程度上影响了党组织的发展工作。

四是党组织、党员管理有待完善。对党组织和党员的管理尽管都有一定的管理制度，但有时在抓经济建设的同时确实存在疏忽组织管理的情况，即使有制度但执行不力，如有的党支部不能保证党组织生活时间，“三会一课”制度落实不到位，出现忙于业务工作时就顾不上政治学习。

三、解放思想，实现基层党建工作新跨越

在新形势下，党建工作要克服不相适应的问题，永葆党的先进性。解放思想是过程和方法，赶超跨越则是结果，必须牢牢把握解放思想的本质，才能实现思想解放大飞跃，才能推进组织工作的发展与创新。

（一）加强党员教育，是党建工作解放思想的基础

解放思想是一个实事求是的过程，加强学习和教育是党建工作解放思想的基础，只有高素质的党员队伍，才能实实在在解放思想干事业。

一是狠抓领导干部思想建设，坚强有力的领导班子是做好一切工作的根本保证。思想是行动的先导，改革开放30年的历史告诉我们，我们党出问题的话，主要是出在党的领导干部身上。党员教育要改变“领导感冒，群众吃药”的偏向，治党从严就要严在对党的干部队伍的治理。因此，加强党员队伍的教育和管理首先是加强党的领导干部的教育和管理。

二是严格党性教育，提高政治素质。教育要突出重点，讲求方法，注重实效。充分利用“三会一课”、远程教育等，强化党员意识教育，使每个党员从思想上真正明确自己是中国工人阶级的、有共产主义觉悟的先锋战士；强化党纪教育，使党组织和党员以高度的党性维护和发展改革的大好形势。

三是创新党员教育管理，积极寻求党员教育与中心工作的结合点，灵活多样地开展党员教育活动，根据不同层面、不同领域的党员特点开展教育。要敢于超前思考，高位推动，实现教育形式由单一性向多样性转变，由单纯灌输向上下互动转变。学习教育内容要体现时代性，围绕“岗位奉献”、“创先争优”等主题，加强党员的文化知识、岗位技能，现代科技等教育培训，全面提高党员队伍的整体素质。

四是着力解决部分党员理想信念动摇、党性观念淡薄等问题。要 3 在探讨发扬优良传统与执行现行政策关系上多做文章，强化党员识大体、顾大局的全局意识，每个共产党员都要把国家利益、人民利益、整体利益摆在第一位，大力提倡党员“吃苦在前，享受在后，无私奉献”的精神。在市场经济条件下，一味只讲付出是片面的，但处处讲利益、讲享受也是片面的，要把二者有机结合，把精神与物质有机统一，树立“大家”有了，“小家”才有的观念，让共产党员在本职岗位上真正发挥先锋模范作用，以共产党员的实际行动影响和吸引年青的知识分子，唤起他们的政治热情，扩大入党积极分子队伍。

（二）健全管理机制，是党建工作的有力保障

我们要始终坚持从严治党的方针，严肃党纪，用制度和纪律规范党员行为。建立健全管理制度，严格规范管理，创新管理方式，增强党支部的自身激励、约束机制，促进党员先锋模范作用的发挥。

一是建立健全激励机制。培养和树立典型，发挥先进典型的示范引导作用。坚持把树立共产党员先进典型作为提高广大党员素质的重要内容，积极宣传优秀共产党员的先进事迹，注重用身边人身边事开展教育，激励广大党员积极践行“三个代表”重要思想。多关心党员的学习、生活，为党员排难解忧。对工作突出、成绩优异、贡献特别的党员，除了在精神上给予奖励外，还应在物质、政治上给予一定的奖励和关心。制定对在本职工作中作出贡献的优秀共产党员的奖励制度，及时表彰奖励，绩效优异的党员予以提拔，调升职务；对于生活困难，年老体弱的老党员、缺乏谋生手段的下岗党员，党组织要给予物质和精神上的关心照顾，使他们感受党的温暖，增强党员的光荣感与责任感。

二是建立健全约束机制。坚决贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，加强民主管理与监督，定期召开党内民主生活会，开展积极的批评与自我批评，及时帮助党员克服 4 缺点，纠正错误，制定改进措施；坚持民主评议党员制度，把党员目标管理与民主评议党员相结合，以纯洁党组织，提高战斗力。对于党性观念淡化，不履行党员义务、不发挥作用的党员应依据《党章》规定，做出相应的处理意见，把不合格党员清出党员队伍。

三是建立健全保障机制。首先，在经费上要有保障，要加大党建经费投入，基层党组织的活动经费要列入本单位的行政经费预算，行政、业务活动不能占用党建经费，以便党组织更好开展形式多样、内容丰富多彩的党建活动。其次，党员权利要有保障。要切实把保障党员权利作为新形势下加强和改进党员管理工作的重要内容，严格按照党章和《中国共产党党员权利保障条例》的规定，坚持民主集中制原则，落实党员的知情权、参与权、决策权等，做到义务与权利的相结合，激发广大党员参与党内事务的热情。

（三）用好干部，是推动基层党建工作的关键

深入开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，就是要加强作风建设，增强危机意识、实干意识、创新意识、效率意识、责任意识，为加快实现社会主义现代化建设提供强大的精神动力，要实现基层党建工作新发展，就必须解放思想用干部。

一是要解放思想用干部。解放思想、赶超跨越，需要务实的作风。科学发展，关键在科学用人。在新形势下，要解放思想促进基层党建工作，首先要解放用人上的思想。要坚持德才兼备、以德为先，突出重品德、重实绩、重公认、重基层的导向。大胆起用那些作风过得硬、狠抓落实、一心一意谋发展、尽心尽责干事业、诚心诚意为老百姓服务的人；大胆起用那些想干事、敢干事、会干事、干成事的人；大胆起用那些敢于负责、敢闯敢试、敢走新路、敢开先河、敢抓善成的人。要坚持公道正派，不断提高识人选人水平，不让埋头苦干的干部吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。

二是要用思想解放的干部。解放思想、赶超跨越，需要开放的思维。要从推动党建工作发展、促进社会和谐的高度，把那些敢于负责、公道正派、坚持原则、善于领导、实实在在关注民生的优秀干部选拔到“一把手”的岗位上来，让他们担负起富一方百姓、保一方平安的重任。要真正将政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、工作上有实绩、群众信得过的干部选拔上领导岗位。

三是解放思想，干部先行。解放思想、赶超跨越，需要创新的气魄。群众的智慧和精神，是丰富和伟大的，但它同时又是分散和个性化的，只有经过执政者的组织和集中，才能形成集体智慧和精神。因此，解放思想的关键，在于领导干部思想解放的程度，深刻影响着其对时势的判断，影响着其对群众意愿的接纳，影响着其在领导全局发展中所作出的决策。因此才有了“解放思想用干部，用解放思想的干部”的提出。只有不断解放思想，才能真正做到赶超跨越，只有杜绝怕负责任、怕担风险、怕得罪人、怕丢位子，做事瞻前顾后、犹豫不决，不敢负责、缺乏闯劲的现象的出现，才能充分调动广大党员干部的的积极性，才能真正实现基层党建工作新跨越。